初学者必知的十一条职场心得

第一篇：初学者必知的十一条职场心得

初学者必知的十一条职场心得

一、不要偷懒，实习是很重要的!

我是应聘的时候不肯去公司实习，想偷懒在学校多玩一下毕业以后再去实习，结果等毕业以后到公司报到，居然不让我实习了。直接入职!(原因是公司在快速扩大，目前已经有59家子公司。并且在我报到的时候公司正在投标一个大项目组，一共100多个标段。公司投中了很大一部分。有1.9个亿。)，我报到的时候才开始后悔，要是以前来实习的话现在入职就会轻松很多了，接下来的也恰好证实了我这一后悔!二、一定要细心，不懂一定要问明白!

然后我在诚惶诚恐之中和总公司财务部的一个姐姐办了工作交接手续，以及财务交接手续，关是数资料就数了3个小时。因为我接手了3个子公司的财务，资料特别多。一开始我没认真数，中间主管问我要一个税务登记证的时候我才发现正本我这里没有，而我却已经将交接手续上的正本这一项划上了勾!并且还有个所得税源核查表我也不知道是什么东西就看见有所得税三个字就也以为是它就立刻划了勾。最后可想而知，挨骂了。当然没有很严厉地骂我，但是话外之音特别重。于是我又重新数了2次，非常小心非常仔细，每一页都看完内容!所以一定要切记细心，不懂是什么东西就一定要问明白!

三、随时备一个小本本在身上做笔记!

就这样一上午搞完交接，下午就开始作帐了。并且就在我刚坐在那配置为学会计到恒企——恒企：把经验分享给有梦想的人！

P4，2.4G;内存：256DDR;硬盘：80G;显示器：17寸液晶，整机联想品牌”的电脑前开始喜悦的时候，那个交接工作给我的姐姐还真是好心，告诉我7月6日就要交每月的报表，10号要交总公司的合并报表。我一下吓得紧张起来。然后马上开始学习公司的财务软件，因为和中南大学商学院那点教育用金碟软件不一样，所以得再重新学。学了一下午，结果帐没做一点!然后又被主管叫到办公室，她又对我交代了一些事情。我还真是疏忽，居然没带笔没带纸，结果她交代的事情在我第二天就开始忘记一部分了!所以切记一定要随时带纸笔记住可能脑子记不下的东西!不要太自信自己的记忆能力!

四、不要浪费时间，不要玩QQ和做工作无关的事情

第一天我是在公司加班到11点半才到公司给我安排的地方睡觉的。第二天到公司以后整理了一下该整理的东西，然后开始看公司以前的凭证，开始学正作账。同时还居然登上了一个QQ闲挂着。打开了网页看新闻!没想到就这些被主管派下来管我的组长看见了。不太高兴地说了我2句。我吓得马上全部关闭!一想到以后考核都在她手上通过，我心里开始急。

所以千万不要去做工作无关的事情，哪怕你闲挂QQ也最好不要!在一个地方工作会影响同事的情绪，嘴里不说心里已经在给你记一笔了。

五、一定要学好中级财务会计，会计分录是最基本工!

其实我负责三个子公司的帐和税，已经不完全是做会计了。有财务会计，管理会计，税务会计的一部分在里面了。并且我看见同事中有那种工作了4个月就开始同时负责子公司的会计又负责其他子公司的出纳的，等于把财务管理也搞进去了。

但是其中最基本工还是在做帐!也许你觉得很容易，有财务软件就可以了。但是起码你得选择正确的会计科目!千万不要以为很简单!在这一块我建议大家学得细一学会计到恒企——恒企：把经验分享给有梦想的人！

!但是只要去理解一下财务费用的概念就明白了，(转贴人：他其实写的时候还没明白透彻，建议大家从税务稽查财务费用来理解，就知道进什么了)《企业会计制度》上说是在筹资期间发生的!就这一点我就犯了错!所以建议大家不要太自信会计分录这样简单的东西已经很明白了。我记得我中级财务会计也是考了80多分的!六、一定要做事情尽量留个备份，做好日志!

记得刚到公司的第三天我清理硬盘的时候居然把几份公司原来的报表删除了。后来再来做报表的时候发现表是会做，但是表的格式居然搞不来了!然后又去翻书，慢慢制作，耽误了很多时间。要知道是负责三个子公司的帐啊。时间是多么紧张啊！!所以建议大家不要把一些东西过早地判断为无用。尽量做好备份。大部分的会计资料在会计档案管理办法里都说是要保存10来年的呢！!

至于日志，这是我自己总结的，因为经常有子公司要来审批款项，需要我写资金审批表并上报再交给出纳发款。但是如果多了，肯定不知道交了那些给出纳了!所以一定要做日志记录!来一份就记录一份。重要的就将原资料复印!七、一定要谦虚，敢于问人!

这是个老话题，我原以为我作现金流量表很快了，20多分钟就搞定了。但是居然出了低级错误，在打印出来上交以后居然被主管指出来附表里的现金及现金等价物空了。其实这个数字就是主表里第5个项目的数字。但是过于自信还是出错了。所以一定要谦虚，多向前辈询问。

还有一个例子就是我以为凡是使用钱都是《资金审批表》，结果就自作主张地一顿求效率地填了很多张。结果居然傻到了将交税这样的费用报销也用资金审批表了，应该使用费用报销单的!后来认真询问了旁边的老前辈才明白其中的区别，她是7年学会计到恒企——恒企：把经验分享给有梦想的人！

4门，只差审计没过了!她就教育我：小伙子要谦虚，别求快，刚来要多问人!八、一定要能吃苦，不要以为做会计就是坐办公室!

搞了几天工作了我发现工作环境还是蛮好的，舒服的办公室，还有舒服的办公桌，每人一个电话。一台电脑。

结果第四天来了一个新同事，她就需要用电脑，而公司是要部门去领，主管要我去搬电脑，我就疑问，公司难道没有苦力活的民工吗?我一直搬了4台电脑，想想啊，没有电梯，公司是8层楼，我们部门在6楼，从一楼这么搬上去。机箱和显示器要分开搬，结果一忙完，我人都要虚脱了。所以啊，一定要能吃苦，平时要作好干体力活的准备!九、一定要学会和同事搞好关系，这样的朋友是能够互相帮助的朋友!

我刚到办公事的时候我记得主管还没给我交代要做什么的时候我呆在电脑前什么都不知道要做什么。就一个个去问他们新来的应该从哪里干起。结果没人告诉我一个答案。

从那开始我就感觉到陌生是多么难受!所以每天我都主动和她们融入在一起。现在关系都好了，有什么问题我站起来一喊，保准有1-2个马上回答的。当然也要在别人需要帮忙的时候认真去给予帮助!普通的朋友以及能够成为朋友的同事应该是互相能帮上忙的，而不是一味地你获得别人帮助，或者一味你付出帮助！!十、一定要学会利用通讯工具，在做事情前先把相关疑问解决好!

因为每个月的前10日要报税，所以我得准备资料去报税，而恰恰我从没报过税。一些具体细节不了解。结果走路到了税局，交上了资料才明白还差一些资料。结果又跑回来，等我这样来来回回几次以后我才明白，税局的那个咨询电话是多么宝贵学会计到恒企——恒企：把经验分享给有梦想的人！

啊。为什么不先在去报税之前把不懂的先咨询完再去呢，这能耽误多少时间呢?

十一、学会应酬，尤其是男孩子!

我记得第一个星期我犯错我的组长态度都不好，结果前几天公司老总以及副总请工商局的人去KTV，而我们部门也恰好在那搞第一次部门聚会。主管就选了2个她觉得带出去不丢人的男孩子去陪酒。致辞。其中选了我。一到那个局长面前我才发现都不知道该怎么讨好他，就只说了一句：局长，很荣幸能有机会和你对饮，我向你和公司表示感谢!然后我先把一杯一口喝完，那可是白酒啊！!然后局长不放过我啊，要再来一杯啊，这也是比较正常的。然后呢第二杯我就说：为局长玩得开心干杯!然后没有再抢先喝完，礼貌的话应该是他先喝一口我再喝，等他把酒喝完我再一口喝完，然后他很热情地和我拥抱了一个。其实致辞不需要很多话，但是要简单能最好地达意，搞活气氛。很意外地是局长还有很多下属也在，没办法要代主管和老总回他们酒，我一一敬毕都喝了10多杯，那个时候好想上厕所啊。虽然后面有几杯是大杯的啤酒。但是我还是忍住跟主管一起出来!出来后我是直接奔厕所啊……那才真的叫舒服！!经过了那一夜，第二天我犯错的时候我的组长不再不高兴了，还微笑地告诉我该怎么怎么做了。态度完全不一样了!她还告诉我一句话：你昨天的表现不错!

http://zz.hengqijy.com/

“恒企教育对本宣传保留最终确认权”

学会计到恒企——恒企：把经验分享给有梦想的人！

第二篇：初学者心得

Geant4 初学者之学习心得Geant4 是一个针对物理问题封装好的C++工具包，一个C++类的集合。我们在使用的过程中主要是对于工具包中的接口类进行重载和实现。使用Geant4工具包的主要步骤：

1.继承关键接口类，重载其中所有的关键函数。

这些个类和函数是运行Geant4程序所必需的，必需被继承和重载并在main()函数中调用。具体的类和函数如下：

G4VUserDetectorConstructionl类

 Construct()//建立整个空间结构和材料，注册探测器（Sensitive Detector）

G4VUserPhysicsList类

 

 ConstructParticle()//注册输运过程要考虑的粒子 ConstructProcess()//注册不同粒子对应的物理过程 SetCuts()//设置不同粒子的截断值

G4UserPrimaryGeneratorAction类

 GeneratePrimaries()//产生粒子 2.编写自己的mian()函数，添加核心代码//运行管理器

G4RunManager* runManager = new G4RunManager;

//探测器

G4VUserDetectorConstruction* detector = new MyDetectorConstruction;runManager->SetUserInitialization(detector);

//物理过程

G4VUserPhysicsList* physics = new MyPhysicsList;

runManager->SetUserInitialization(physics);

//粒子产生

G4VUserPrimaryGeneratorAction* gen_action = new MyPrimaryGeneratorAction;

runManager->SetUserAction(gen_action);

//初始化Gent4内核

runManager->Initialize();

//进行输运计算

G4int numberOfEvent=1000000;

runManager->BeamOn(numberOfEvent);//一个程序中可以有多个BeamOn

3.获得计算结果

首先要明确Run、Event和Step所代表的不同概念。Run是指程序的一个运行周期，比如BeamOn 函数从开始执行到执行结束就是一个Run。Event 是一个事件，比如一个源粒子的整个输运过程。而Step是指粒子两个碰撞点之间这一部分。因此，他们之间的关系为Run>Event>Step。也就是说，一个Run包含多个Event，一个Event包含多个Step。在输运过程中，一个Event的所有Step都完成之后才会开始下一个Event，一个Run的所有Event都完成后才会开始下一个Run（如果存在的话）。

重载相关类和函数来获取关心的物理信息。这些类和函数并不是必需的，可以根据需要来重载相应的类和函数。几个常用的类和函数如下：

G4UserRunAction类



 BeginOfRunAction()//每个Run开始时被调用 EndOfRunAction()//每个Run结束时被调用

G4UserEventAction类



 BeginOfEventAction()//每个Event开始时被调用 EndOfEventAction()//每个Event结束时被调用

G4UserSteppingAction类

 UserSteppingAction()//每个Step完成时被调用 举个一个简单的例子，如果我们想要得到能谱数据，可以在G4UserRunAction类中设置一个用于存储能谱数据的成员变量数组，在BeginOfEventAction()函数中对沉积能量清零，在UserSteppingAction()函数中对每一步的沉积能量进行累加，在EndOfEventAction()中根据沉积能量对数组进行寻址加1操作，最后在EndOfRunAction()中将该数组的值保存到文件中或进行其他处理。不同类之间的数据传递可以使用指针、专用类或者全局变量来实现。当然上述过程并不是得到能谱数据的唯一途径，使用Geant4内置的MultiFunctionalDetector 和PrimitiveScorer或者编写自己的Sensitive Detector子类同样可以实现。

由于是初学者，只是对自己学习的一些知识进行简单的总结，错误之处在所难免。可视化、减小方差技巧和并行计算等内容将是下一步学习的重点。

第三篇：PLC初学者心得

鄙人原本是化工专业毕业的，后因工作需要，加之个人兴趣，才转行搞仪表、机械。十年前，我刚开始使用PLC时，也是一头雾水。仗着自己对硬件、工程知识的熟悉，和对组态软件的粗浅了解，硬着头皮接下了任务。当时已经来不及接受培训，相关资料极其缺乏，仅有的参考资料是一本英文的S7-200手册，以及西门子网站上找到的一些全西文的示例，总算在三个月内完成了系统的构建、软件的编写工作。期间走弯路、出故障是家常便饭，经常搞得我茶饭不思，而且还由于操作不慎烧毁过一台PLC。所以我非常理解那些刚入门的网友两手抓瞎的感觉。

在此，我想粗略的总结一下自己的学习之路，供网友们参考。

1、编程需要坚强的毅力和足够的耐心

人各有所长。有些人把编程看作一项冗长而枯燥的工作；有些人把编程看作一项趣味的智力游戏。如果你是前者，强烈建议你远离这份工作。毕竟编程工作是对人的毅力和耐心的挑战。我所在实验室中，很多学生看到我编程序就会惊讶于我面对这一堆堆符号所表现出的专注。其实，这是兴趣使然。兴趣使我具备了足够的毅力和耐心。经过无数次失败后，当看到一个个符号按我的思路整齐的排列，PLC按我的要求有条不紊的运行时，兴趣得到了极大的满足，如同打通了一个游戏的关口。所以，我告诉这些学生：你们看到的是一堆枯燥怪异的符号，我看到的却是一群热情奔放的舞者，而我则是她们的导演。

2、编程需要敢于实践的信心

我曾经教过一个学生学AutoCAD，我对她的唯一要求就是实践。我告诉她：你随便怎么操作，大不了一张图重画；最坏的结果是系统崩溃，没关系，系统重做，再来；只要电脑没被砸了，怎么都行。两年后，我再看到她做的CAD图纸，也自叹不如。

同样道理，只有不断地在PLC上运行这些指令，观察运行的结果，才能弄清PLC指令的作用。很多初学者对PLC一脸的迷茫，往往是出于一种畏惧，担心损坏设备。而这些畏惧是没有任何道理的。仔细的阅读手册是非常重要的，但是仅靠读书是成不了一个工程师的。更何况手册上的内容并非面面俱到。我在接触到那些不熟悉的指令时，喜欢单独编一个小程序，让PLC运行。然后逐个修改条件，观察运行的结果（MicroWin为用户提供了非常好的监控手段），反过来再重新理解手册的描述，这样就可以非常直观的理解这些指令的作用和使用方法。不必担心自己写的程序会有什么问题，会影响PLC的正常工作。程序有没有问题，只有让PLC运行了才能发现。而发现问题并解决问题就是对自己能力的提高。撇开硬件操作不谈，单就软件来说，我还真没有遇到过由于软件问题而损坏PLC的事。在这里不必担心继电器电路接错线可能造成的后果。所以，大胆的实践是PLC编程的必由之路。

当然，大胆实践并不是野蛮操作，而是必须遵循必要的规范。还有一个要注意的，在程序未经可靠性证实之前，千万不要挂接负载，以免造成不必要的损失。数字量的输出有LED显示；而模拟量处理可以采用一些硬件或软件模拟手段来解决。

3、编程需要有缜密的逻辑思维

编程本身就是一种逻辑思维过程。在高级语言中，使用最多的是ifthenelse、select这些条件判别语句，这就是逻辑中的因果关系。PLC程序就是由这些因果关系组成的：判别条件是否成立，进而决定执行相应的指令。最初的PLC是用来替代继电器逻辑电路的，所以继承了继电器电路以触点作为触发条件的描述方式。在PLC中，以虚拟触点代替了继电器的金属触点，而继电器电路所表达的逻辑关系还是被完整的保留

下来。即使引入了继电器电路难以胜任的数值处理过程，PLC从根本上还是在执行一个个因果关系。所以，理顺对象的各个事件之间的逻辑关系，是编程之前必须精心做好的准备工作。我在接到一项任务后，第一件事就是整理出一份逻辑关系图，与用户反复商讨，取得用户的认可，然后才真正进入程序的编写过程。

4、不可或缺的相关知识

PLC的程序是直接作用于对象的具体工艺过程，那么对对象具体工艺过程的理解是非常重要的的。我在与用户的交流过程中，会用我所掌握的UnitOperation的知识分析用户的工艺过程，协助用户整理过程控制中的各个逻辑关系，甚至包括各种仪表、硬件的配置。这得益于我原本所学的专业。当然，不能要求所有搞PLC程序的工程师都有我这样的经历。但是有两门知识却是不可或缺的：一是过程仪表的硬件知识，包括传感器、变送器（二次仪表）和PLC本身，这是构建控制系统的基础；二是过程控制理论，包括各种控制模型的原理和应用，其中最重要的是二位调节和PID调节模型。PID调节是目前用得最广泛的过程控制手段，且变化多端。学习PID最好的方法就是读书。几乎所有讲解过程控制的书籍都有关于PID的内容，多读基本相关的书籍对理解PID是很有益处的。我发现不少网友在进入PLC领域时，缺乏这些相关知识。这并不可怕；可怕的是当事者不能静下心来弥补知识的缺陷。我们不要怪罪学校没有教授这些内容，而是要注重自己如何去学习这些知识。工作中遇到的许多问题是学校里没讲过的，这不能成为我们拒绝工作的理由，而应该以积极的态度去应对这些问题。我的体会是，为了解决工作中的问题而学习的知识，比课堂上学的东西更容易记住。

5、养成良好的编程习惯

每个人编程都会有不同的习惯和特点，不能强求一致。但是一些好的习惯还是应该为大多数人所遵循。一是理顺逻辑关系、时序关系，编制程序框图；二是合理分配主程序、子程序和中断程序；三是合理分配寄存器，编制寄存器符号表。

PLC编程更接近于单片机，或者说PLC就是模块化的单片机。因此PLC的很多操作都是直接针对寄存器的，如果在程序中出现不合理的寄存器地址重叠，一定会出现不可预想的后果。编制寄存器符号表不仅可以避免上述问题（MicroWin会有问题提示），而且可以使程序具备更好的可读性。这和VB中定义变量有异曲同工之处。

VB编程中关注的是事件，不强调主程序和子程序的观念，因为VB主程序的工作是由PC的操作系统完成的。PLC则不然。PLC程序是以主程序为主干的，CPU不断的循环执行主程序，只有触发条件成立时才会调用子程序或中断程序。即子程序和中断程序所执行的任务不是全时需要的。如果把这些任务都放在主程序中会无端增加主程序的工作量，降低程序的效率。这点和单片机的编程思路是一致的。子程序的使用可以使整个程序的逻辑更清晰。而且子程序可以分开编写、调试，最后“安装”到主程序上。这样你可以一个一个解决问题。

PLC编程，无论是LAD，抑或STL，都不如VB那么直观、有趣，更不如CAD那么形象。但比单片机的汇编语言的可视性强多了。对于初学者，LAD（梯形图）的编程相对直观，更容易上手。

最后，PLC提供了丰富的指令、模块，比单片机方便了很多。但是初学者编程时应尽量先使用简单的指令达到目的。尽管看上去有点土，却不失为一个入门的好途径，且对你理解那些较为复杂的指令会有帮助。具备了一定经验后，应该考虑掌握复杂指令的应用，以及程序的优化。

看到不少新手的帖子，感觉得到楼主着急的心情，特别是遇到跟书上理论不相符的现象更是上火。

鉴于此，“曾经的新手”给正在准备入门的学弟们介绍几点经验。

1、先通读一遍“系统手册”（不管能不能看懂，先了解个大概，以便学习编程时查找）；

2、由位控逻辑入手，逐渐增加定时、计数等条件，把或、与、非关系理顺；

3、进而练习整数运算、实数运算、类型转换；

4、量程转换、PID调节回路的建立及P、I、D参数的理解（最好是有个物理回路验证，比如变频器+电机+测速传感器）；

5、循环、顺序、跳转等程序控制（尽量避免跳转，非跳不可时也是跳的越近越好）；

6、中断、通讯、位置控制....特别提醒：

①如果发现PLC工作不正常，先清除，再下载。

②有疑问第一个动作按“F1”，第二动作查“系统手册”，第三动作“论坛搜索”，第四动作“提问”。

③无论是编程还是实际接线验证，切忌急躁，如果脑子不清楚就先别干，防止发生安全事故或损坏设备。

④自己的验证过的程序注意收藏，程序文件命名要简明清晰，以备今后复习或直接应用到项目中。

第四篇：职场心得

职业场不是游乐园，你不是来这里寻开心的，我们所作的工作其实并不产生价值，我们领到的薪水主要是用来支付我们工作中的不快乐的。

想让每个人都喜欢你很难，就是迎合每个人；想让每个人都讨厌你很容易，就是带着情绪作自己。因此，工作中最讲究的就是不带情绪，不做自己。但是不带情绪太难了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1个道理——永远不要相信谁的陈诺，除非它变成现实。

第2个道理——永远不要先亮自己的底牌，就算要亮，也应该一丝一丝的亮。第3个道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正态度，你可以能力有问题，但态度一定要没问题。

第4个道理——人和人的竞争本质上是其所能调动资源的竞争，功夫在诗外，何必介怀得得失失呢？

第5个道理——职场游戏最大的乐趣就在于有规则但有时可以不遵守规则，有公平但大多数时间不要追求公平，每个人都是在演戏，你要尽力演好自己。

岗位与薪水：公司给你这个岗位来干，然后用眼前的繁重工作，低工资跟所谓的高成长高发展空间相组合来给你画饼，生活就是这样，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以说，你唯一拥有的变量就是命运和时间。

职业方向与积累：生活没有任何事情是大是大非的问题，任何东西都是量变引发质变，所以说，在目前这个浮躁急功近利的社会里，不要选择那些量变积累过长的职业就好了，以免还没引发质变的时候就OVER了，但是也别一窝蜂扎在一个专业里，薪水的起点差不多的情况下，增长的速度取决于职业的专业程度，薪水的极限取决于职业的广度。建议先作一些专一点的岗位，及早跨越最初期的积累，因为最初期基层岗位的积累可能短则2年，长则15年，如果初期基层岗位脱颖而出的速度太慢，很可能影响最终的高度，中层岗位的积累期反而应该长一点，6年左右比较合适。当你什么时候开始发觉自己又害怕老板不满意，又害怕员工造反的时候，那你就真正是个中层了。

交际应酬：至于花天酒地，吃喝嫖赌，这些都是人与人拉近距离的措施，称之为“术”，你必须懂这些，并且精于此道，但沉迷就不必了，术业专攻，必不成大器。应对上级：没有必要跟谁靠的太近，除非他能给你提升的空间，否则一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗争的炮灰。无论混哪里，一定要学会的技巧就是用领导能听懂的方式说话，比如你的领导就是一SB，那你一定要控制自己的语速，说话快代表反映快，但是何必用这么小一个细节来暴露你自己？这样领导才能听懂你说的，否则你说了一大堆，他就没听懂几句，结果他断章取义的下了一些不利于你的决定，你就SB了.同事相处：十分重要，少跟第一个跳出来跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的确好心热情之外，要么是办公室里混的不太如意，想先拉拢一个新人当帮手，要么是自己闲的无聊，拿你开心，按照概率大小，实在不推荐你热情的响应他的接近，作为一个职业人，你必须学会忍受孤独，把同事当作认识的陌生人：包括独自生活，也包括办公室独自工作，跟同事走的太近难免成为别人的威胁。

背黑锅：背黑锅是一个职业新人必经的一步，你一点亏都不吃，你会被联手作掉，你吃亏了还装作无所谓或者不反抗，那么就等着作背锅专业户吧。当一件事情需要有人担负责任的时候，这个选择的人是你怎么办？9个字，不误事，不说事，不做事。自己份内的事一定要做好，千万不能留下明显的把柄显示这件事是耽误在你的环节上，如果别人有事，管好自己的嘴，不用你说，所有人都是心照不宣，没准你是最后一个知道的，不做事自然就不会出错，这是绝对的真理。如果一件大家都知道的很明显的黑锅要你背，你不妨就背下来，因为这肯定是大家的共识，是集体的决定，就不要对抗整个组织了，领导都不是傻子，心理很清楚的，有些错误就不是你这个层面能犯的了的。所以想不背锅，就必须在自己份内工作上树立绝对的好口碑，其次，不管忙还是不忙，都要装作很忙的样子。

对待“小人”：单位里最少都有50％的人是闲着没事干的，这部分人的生活状态就很值得我们参考和借鉴，他们普遍有几个特点，第一，会说话，尤其是会左右逢源的说话，第二，擅长抱怨，屁大点工作都能忙的手忙脚乱的，让你不放心把工作交给他，第三，把持着话语权，如果你得罪了这么一个人尚且无所谓，但如果你得罪了这么一批人，那么无论你业绩多么出色，也不可能脱颖而出。你在职场上能跑多远不在于你迎合了谁，而是你没得罪谁，很多人虽然对你的事业毫无帮助，但你一旦得罪了他，他对你的事业阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪团伙，无论谁对谁错，个人得罪组织，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起冲突，公司是老板的，为工作的事跟同事起冲突是最SB的；第三，学会做事有分寸。如果你要想在事业上走的很远，就必须每一步都走扎实，不管终点有多高，至少要保证自己在现有位置上能做的稳！想做到步步扎实，就必须学会团结一切可以团结的力量，团结别人无非两个办法，晓之以义，动之以利，对别人先晓之以义，让大家明白你具备正派，友善，合作的特质，动之以利，当你想做成一件事的时候，要么把利益拿出来大家分，要么把出风头的机会让给别人。对待暂时跟你作对的敌人，你一定要恰有分寸的让对方明白，你们目前的**是因为彼此的利益阵营不同，与你们个人之间的好恶无关，这点尤其重要，你不要觉得斗争是两个人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，别人在看你怎么对待朋友怎么对待对手，你如果对敌人赶尽杀绝的确可以威慑一批人，但是真正对你构成威胁的人会更小心的算计你，很可能一击致命不会给你翻身的机会。工作分歧仅仅是职业上的，而不是个人好恶的原因，不要幻想有永远的朋友或者永远的敌人，朋友相处多义少利，合作伙伴相处多利少义，敌人相处不利少义，这个时代变化太多了，也许昨天也彼此暗战的敌人今天就必须在一个office里相处，那你只能起**不能有冲突，得饶人处且饶人，大家都是打工的，顶多是看彼此不顺眼，绝对到不了势不两立的境界。

工作成绩：如果一件任务是大家都要干的，你自己干的太出色了你让别人怎么活？有人说我自己业绩好了，别人就都对我尊重了，我就有尊严感了，或者说老板就奖励我了，我就被重用了，我的评价是“出风头不是什么好事”，别人尊重你那是因为他现在拿你没办法，除非你一辈子都业绩出色，步步高升，否则就低调一点，别干这些不打粮食的虚活。至于老板奖励你，能奖励多少？如果可以重奖个300万美元，还值得拼一把的，如果奖励个几万块钱，你觉得为了这点钱值得树大招风么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思维都是为了哄着你们大家一起干活，绝对不是只要第一不要其他，团结大多数是所有人的本能思维。你干个第2第3，一来不用太出风头，二来不用惹怒别人，三来，表彰奖励也绝对少不了你的。你做人在低调一些，谨慎一些，这样上上下下都知道你的名字，却又不知道你的明显缺点，这样就算你不能进一步高升，起码在行业内你目前的位置是十分扎实的。

大家之所以走上职业生涯，本质上是因为我们别无选择，我们受到的教育和社会展示出的实际情况是不完全一致的，职场里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展现出来，任何冠冕堂皇的事情也都会黑暗无比，如果你以为有哪个企业或者哪个领导可以给予你公平的环境，那你基本是痴心妄想。企业文化是一个企业做事的方式，每个企业都标榜自己拥有公平的企业文化，但请你相信，凡是标榜成口号的词语，都是不可能实现的美好愿望而已。人性里有一个很有趣的现象就是任何改变只要加上时间的稀释，都会变得容易接受，所以说，无论你作出多么令人难以接受的决定，只要加上时间的稀释，都会被最终接受，这就是“拖”的诀窍，无论什么事情都要学会拖，拖的目的不是为了不干这件事，而是为了不要干错这件事，中国人很讲究作一件事的象征意义，大家都有句很经典的疑问句就是“你这是什么意思？”，我们都太善于抛开表象看本质，哪怕这本质是主观臆断来的，那么遇事则拖，一来可以给别人留下稳重的印象，其实很可能你是心里没谱，二来进可攻退可守，如果这事快成了，你进去掺和一脚功劳，如果这事败像已露，你可以明哲保身。这你大可放心，没有哪件事是别人可以独

立完成的，我们日常工作的50％是其他部门给你创造出来的垃圾工作，同理，部门之间有一半的精力在彼此制造工作，别人的项目你随时有借口掺和进去，也随时有借口渐渐退出，借口就像乳沟，只要用力挤一挤，总还是有的。

生活就是扯淡，无论什么事情，扯着扯着也就淡了。

第五篇：职场心得

很多职场菜鸟都不知道如何在工作中维护自己的权益，今天，小猫就教教你们这些小菜鸟或者老菜鸟，怎么在工作中不吃亏。

有下面的这些case，你们遇到过没有：

1.上班了很久，公司迟迟不签合同

2.上班了几个月，公司突然没事做了，领导给小鞋穿，逼我走人

3.觉得公司太烂，走人

4.合同到期了，公司不续签

5.太长时间不涨工资，想辞职

6.最搞的是工作了几个月，一分钱不给让走人

还有情况，想到了我再补充。

先写一个例子。

他因为一个工程被招进了某公司，前三个月工作忙，天天加班，他还得多季度奖金，后三个月他还是天天加班，他受不了了，和他的直属上司吵架，说不想加班，直属上司说，那你写一封辞职信，明天交给我。我同学心高气傲，妈的不是你吵我，是我吵你，辞职就辞职。第二天他就写了一封辞职信，结果他的直属领导的上司专门给他打电话，说：你真的要走吗？ 他肯定的说，是。于是HR给他开了一个退工单，他就辞职了，领走时，公司还少给了他1000块钱，原因是不付出领导安排，而他在辞职表上写的离职原因是领导能力太差，害

他天天加班。

结果2周后，他就找到了一份更好的工作，工资翻了倍，本来是好事，而且有可能出国，结果才上了1个月的班，人家就就让他走人了，理由是学习能力有问题。

但他不觉得啊，因为工作都很顺手，学习问题怎么会有问题呢？

然后分析了一下他的辞职流程：

首先，朋友直属上司的上司打电话跟他确认他是否真的要走，不是因为觉得他得过季度奖，是个人才，而是肖确定是他自己要走的，不是公司让他走的。

劳动法规定，如果公司想让一个人离开公司，则必须支付一定的经济补偿，在不足半年的，支付半个月的工资作为补偿，超过半年的，按一个月的工资补偿，工作几年，补偿几个月的，我的朋友工作了6个多月，所以如果是公司辞他，则要多支付他一个月的工资，他自己主动走，则一分补偿金都拿不到。

所以，你是想要面子炒掉公司，还是让公司炒，但给你不扣税的经济补偿呢？

接着分析，很显然，这个case中，是他的上司让他走的，他应该拿到一个月的补偿金。

而且，还不止一个月。

劳动法规定，公司如果想让员工走人，必须提前一个月通知员工，像这种立马走人的情况，公司应该还要额外支付一个月的工资。

所以，负气这一走，他就少拿了2个月的工资。

其实想走有能达到补偿金，也是有办法的。至少可以拿到一个月的。可以以公司天天加班无加班费违反劳动法的理由提出离职，这样还是可以拿到一个月的补偿金。

公司不给怎么办？

到公司附近的劳动仲裁所申请劳动仲裁，只需要100块钱左右（依赔偿金算得，反正不贵），就可以得到go-vern-ment的帮助，这种情况下，据我所知，一般你都能得到你要的权益，而且公司还有可能被罚款。

为什么在新工作工作了不到1个月，就被炒了？

大凡正规的公司，有专业的人力资源部门，那么对任何一个进公司的员工，hr都会在员工进公司的一个月内对员工的背景做调查，会根据员工的社保缴纳情况找到员工的上一家公司，这种情况下，你的上一家公司的HR会非常配合的把你的直属上司的电话告诉你现在公司的HR。你原来的直属上司会给你一个什么样的评价呢？？

所以，第一： 大家的简历千万别乱写，至少与社保或者综合保险上的缴纳情况一致。比如，你的综合保险上写着前三个月是A公司帮你缴纳的保险金，而你的简历上写这三个月你在B公司上班，那你就别指望去复试了。

第二： 千万别得罪你的直属上司，你可以对公司不满，但千万别再离职的时候写离职原因是因为你的上司，走之前的1个月，更是要把善后工作做好

所以正确做法应该是：

1.跟老大进行一个好好的沟通，表示自己不愿意加班的意图，同时维持一个好的关系

2.加班不是老大想让你家，往往是公司的文化氛围和你老大的老大给的压力，你可以提出离职，但不要让你的老大难做。

不管如何，不要承认是因为觉得公司烂，或者老大烂而离职，离职的时候，争取拿到经济补偿，这是你跟hr或者财务的纠纷，与你的老大无关。

个人怎样申请劳动争议仲裁呢

步骤如下：

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；

(3)证据或证人的姓名和住址

现在说说在公司工作合约期满，公司不续签，或者你不想续签，如何处理。

第一，如果公司不续签，公司一般会跟你谈话。你千万别有自己想走的意思透露出来。

有的人很高傲，公司不续签，个人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，这样是非常不划算的。

新劳动法里面规定了，公司不续签，也是要支付补偿金的。

比如你在公司工作了半年，你走的时候，公司支付你半个月工资的补

偿金，不足半年按半年算，1天也要算半年

比如你在公司工作了一年，公司支付你1个月工资的补偿金，不足一年大于半年按一年算

比如你在公司工作了2年，公司支付你2个月的工资补偿金。

今年是2009年，有人说，我已经在公司工作了10年，是不是可以拿10个月的补偿金。其实不是的，很不幸，你也只能拿2个月的，因为新劳动法是2008年生效的，旧劳动法是没有补偿金的。

第二，如果合同期满了，是你自己不想续签，自己想走，这样你就一份补偿金都拿不到了。

但真的是这样的吗，不一定，要看你怎么做了。

你可以跟公司的HR沟通沟通，争取一些补偿金，如果你够毒，你可以以公司加班没加班费违反劳动法的前提提出不续签，要求公司支付你的加班费，此外，因为公司违法了，你一样可以拿到补偿金。

不过这样不够厚道，呵呵，但我见过这样的人，因为我以前的一个公司上下班都是不打卡的，弹性工作时间，但加班也没有加班费。但有位同事天天加班后坚持刷卡，我很不明白，后来，我想通了，这个就是加班的证据，以后如果万一跟公司有什么纠纷肯定是有用的。