五型机关方案

第一篇：五型机关方案

机关开展争创“五型机关”活动

实施方案

根据镇党委政府关于开展“争创五型机关推进执行力建设”活动实施意见，为全面提升我镇落实县委、县政府决策部署的执行力，真正把我镇机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关，特制定以下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提升干部素质、转变工作作风、提高行政效能为重点，以“五型机关”活动为载体，进一步加强作风建设，规范行政行为，优化发展环境，树立行业新风，打造一支素质过硬、作风优良的机关干部队伍，形成规范有序、高效运转、充满生机活力的运行机制，为推进我镇经济又好又快发展提供有力保障。

二、创建内容及工作措施

（一）争创勤学善思、学以致用的“学习型机关”，着力提升干部综合素质。

1、强化理论武装，夯实党员干部思想基础。坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑，组织开展以政治理论、宗旨观念和党的方针政策为主要内容的主题教育，通过有目标、有计划、有针对性地开展主题活动，提高党员干部思想政治素质。继续抓好党的十七大精神的学习贯彻，坚持用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，提高党员干部继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的本领。

2、建立健全多渠道、多层次、多形式的干部教育培训体系。拓宽培训渠道，丰富学习内容。在加强政治理论学习的同时，深入开展政策法规、业务知识、科学文化知识、文明礼仪等教育培训。创新学习方法，激发学习兴趣。坚持集中辅导与分散自学相结合、领导讲学与专家导学相结合、正面引导与警示教育相结合、书本学习与实践活动相结合，积极探索创新切合机关实际的学习方式。通过采取大讨论、学习交流等生动活泼、灵活多样的方式，增强学习实效性。

3、健全完善“学习型机关”建设长效机制。进一步健全完善机关党组学习制度、机关干部学习制度，坚持实行周五学习日制度、集中学习签到制度、考核通报制度等干部教育培训相关制度。完善培训与使用相结合的约束和激励机制，开展“学习型干部”评选表彰活动。加大“学习型”机关建设的投入，为建设“学习型机关”提供硬件支持和经费保障。

（二）争创勇于开拓、与时俱进的“创新型机关”，不断优化经济发展环境。

4、推动观念创新。大力倡导解放思想、改革创新的精神，进一步增强抢抓机遇的紧迫感，再造机制，大力发展创新经济；情系大众，大力发展民生经济；加强调研，大力发展理性经济；提升形象，大力发展魅力经济。

5、推动运行机制创新。转变工作作风，提高服务质量，进一步加大机关资源整合力度，着力形成整体合力,积极改革和创新内部运行方式，根据运行情况和新的形势，修改完善机关各项制度，建立决策科学化、工作程序化、运行规范化的机关管理机制。

6、推动工作方法创新。围绕解决工作中的热点难点问题，加

大思想政治教育、文明创建、廉政建设创新工作力度，创新开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性。建立和完善激励创新的有效制度，把创新工作不断推向深入。

（三）争创秉公用权、廉洁从政的“廉洁型机关”，树立良好机关形象。

7、健全监督体系，注重源头治理。结合机关工作实际，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系建设。实行领导干部重大事项报告制度、述职述廉制度、任前谈话和诫勉谈话制度等。

8、落实责任目标，形成治腐合力。坚持把党风廉政建设和反腐败工作任务纳入综合目标管理责任制。年底，对机关落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，将考核结果运用到年终考核之中。

（四）争创真抓实干、务求实效的“效能型机关”，不断提升执行力和工作效率。

9、进行工作流程再造，推动行政提速。进一步简化办事程序。对机关主要业务的政策、制度、项目、资金等重要事项进行再梳理、再加工、再打造，制定工作流程图。

10、健全督办落实机制，狠抓工作落实。进一步完善督办落实机制，对上级的重大决策决议、重要工作部署和党委会议研究决定的事项，人大代表建议，群众来信来访事项，建立督办落实工作责任制，强化检查考核，确保件件有回音，事事有结果。

11、深入开展节水、节电、节油、节省办公用品活动，努力形成崇尚节约的良好风气。教育、引导和规范机关干部职工的行为，从点滴事情做起，自觉养成节约的良好习惯，在机关树立节

约意识，努力形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。

12、改进会风和文风。充分发挥电脑、网络等现代化设备的功用和效能，大力改进会风、文风。进一步完善会议审批制度，严控会议数量。改进会议方式，倡导开短会、讲短话，提倡开1小时会议，从严控制领导讲话人数和讲话时间。提高会议质量，减少会议成本。严格行文规则，规范办文程序，减少文件数量。

（五）争创心系群众、勤政为民的“服务型机关”，努力提高服务基层服务群众的能力和水平。

13、进一步加强作风建设。狠抓思想教育，引导机关干部职工充分认识加强作风建设的重要性、紧迫性和长期性。组织开展向先进典型学习活动，查摆作风建设上存在的薄弱环节和突出问题，采取有力措施加以解决，切实把机关干部作风建设抓紧、抓实、抓出成效。

14、以便民利民为目的，健全完善服务基层服务群众的工作机制。以群众满意不满意为标准，强化服务意识，完善服务体系，规范服务行为，创新服务方式，修改完善《首问责任制度》、《限时办结制度》等服务承诺制度，在机关实行挂牌上岗制度，进一步健全服务基层服务群众的工作机制。

15、全面推进政务公开、党务公开工作。不断规范和完善政务公开、党务公开的内容和形式，以基层、群众关心关注的事项为重点，增强政务公开、党务公开的针对性和实效性，提高政务工作、党务工作的透明度。

三、活动要求

（一）加强组织领导，落实工作责任。为加强对活动的领导，成立“双争”（争创“五型机关”、争创群众满意机关）工作领导

小组。

（二）积极宣传动员，营造争创氛围。一是召开机关党组专题会议，讨论研究争创工作，积极深化争创活动。二是召开机关争创“五型机关”活动动员大会，传达上级文件精神，统一思想认识，明确活动的目的、意义和要求。

（三）加强检查督办，务求取得实效。实行创建工作责任制，将创建工作目标完成情况作为评选先个人的条件之一，通过严格的检查考核，调动机关干部职工积极性，把创建工作不断引向深入。

第二篇：五型机关活动方案

采油四矿关于创建“五型机关”的实施方案

为切实开展好管理局、采油厂党委关于开展“创先争优、比学赶帮超暨基础管理深化年”主题活动，全面提高干部队伍思想政治素质和业务能力，改进工作作风，进一步加强四矿的自身建设，实现更好更快发展，经矿党委研究，决定在我矿开展创建“五型机关”活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全矿46.9万吨的原油生产中心任务，以创建“五型机关”为抓手，扎实推进学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型机关建设，培养造就一支具有履行岗位职责能力、紧跟时代发展要求的高素质干部队伍，进一步推动全矿科学和谐发展。

二、目标要求

切实加强党组织先进性建设，努力实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标。

在创建“五型”机关的过程中，要通过自我整改和创新，做到学习氛围浓，服务态度好，创新意识强，办事效率高，作风廉洁优，基本实现建设一流的干部队伍，培育一流的工作作风，构建一流的和谐班子，创造一流的工作业绩，树立一流的机关形象。

三、创建内容

1、创建学习型机关。各组室要把提高干部队伍素质作为促进机关工作开展的重要任务来抓。通过组织党员干部开展“比学赶帮超”等活动，进一步强化机关党员干部的学习，提高机关党员干部的思想政治素质和业务能力，建设学习型机关。

2、创建服务型机关。广泛推行服务承诺制、限时办结制，逐步实行办事公开，进一步开展工作优秀、服务优质、作风优良、环境优美，群众满意为主要内容的“四优一满意”活动。教育和引导机关党员干部增强服务意识，克服机关门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要等不良风气，切实转变作风，建设服务型机关。

3、创建创新型机关。通过解放思想更新观念，形成干部思想活跃、勤于动脑、勇于探索、敢担风险、善于破难的导向氛围；充分发挥干部的聪明才智和实践创造力；鼓励干部在研究问题、谋划工作时开动脑筋，积极思考，大胆创新。力求创新成果得到上级或业内认可，组室工作或单项业务在同行业争创好名次。在干部中形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的良好风尚，建设创新型机关。

4、创建高效型机关。紧紧围绕原油生产中心任务，充分履行机关职能，科学设置绩效目标体系，明确机关党建工作和业务工作目标任务，分解落实工作责任，加强分类指导和督促检查，改进和完善考核评价办法，建立科学合理的评价机制和激励约束机制；深入开展“创先争优、比学赶帮超暨基础管理深化年”活动，促进全矿各项决策部署的落实和组室工作目标任务的完成，建设高效型机关。

5、创建廉洁型机关。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系的实施纲要》，抓好党性党风党纪教育、典型教育和警示教育，引导党员特别是党员领导干部严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，筑牢思想道德防线。坚持依法决策、民主决策和科学决策，结合机关实际，建立健全机关业务工作运行、管理和约束机制。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，督促干部职工依法行政，对制定政策、行政审批、执纪执法以及人、财、物管理等重点环节，开展经常性督促检查，严肃查处违纪违法行为，建设廉洁型机关。

四、具体措施

（一）创建学习型机关

1、组室学习气氛浓厚，全体工作人员要树立终身学习的理念，学习端正，讲求实效，在工作中学习，在学习中工作。

2、严格学习制度，保证学习时间，集中学习和自学要相结合，矿党委中心学习组每月组织两次学习，有专人负责，有学习计划，学习内容丰富，形式多样，并认真做好学习笔记。

3、学习制度健全，具备必要的学习设备；

4、积极参加机关党委安排的学习任务。

5、政治理论、业务知识、法律知识等学习取得明显效果。

（二）创建服务型机关

1、以热情服务、热衷发展、热心基层为主要内容，积极推进服务型机关建设；

2、设立联系点，建立领导承包基层、信访接待日、班组代言人座谈会等制度，拓宽和畅通联系群众的渠道。

3、要建立健全责任制度、政务公开制度、征求意见制度、监督制度；

4、认真开展为民办实事好事活动，注重在服务群众、服务基层、服务重点工作中创新载体；

5、热情接待群众，无吃拿卡要等违纪行为。

（三）创建创新型机关

1、要培育全体干部的创新精神，努力形成人人想创新、人人搞创新、人人能创新的浓郁氛围。

2、要创造良好的创新环境，培养造就富有创新精神的人才队伍。

3、积极开展自查自纠活动，查找工作中的差距、不足，提出创新工作的思路和措施。

4、对四矿的发展和本组室的工作要有好的想法、建议，可以采取口头和书面形式直接或间接反映，只要对改进工作有利的，领导班子将诚恳接纳。

5、定期组织机关干部到兄弟单位学习考察，开阔视野，增进交流，积极先进经验为我所用。

（四）创建高效型机关

1、效率为先，高效快捷服务，对基层反映的亟待解决的问题要立即办、主动办、上门办；

2、做到“三快”，即反映要快，要及时关注和把握重点工作，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性；节奏要快，对领导交办或上级布置的事情、对职工反映的问题，要及时迅速不误事，保持快节奏运转的工作态势，不推诿扯皮；反馈要快，对上记得重大决策要坚决贯彻落实，对落实中存在的困难和问题，及时准确地予以反馈，为上级部门完善决策、制定下步措施提供参考。

3、做好各组室常规工作，达到高效运转目标。

4、圆满完成采油厂交办的各项任务。

（五）创建廉洁型机关

1、加强机关作风建设。党员干部要继承和发扬党的优良传统，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的良好作风，培养高尚的生活情趣。领导干部要减少会议、减少应酬，确保把时间和精力投入到为群众办实事解难题上。

2、加强党员领导干部自身建设。要充分发挥模范带头作用，严于律己，廉洁自律，杜绝以权谋私、与民争利、侵害群众利益的行为。

3、加大监督力度。设立公开电话和征求意见箱，广泛征求群众意见和建议，对群众举报的问题，一经查实，严肃处理。同时，矿党委开展廉政谈话、廉政知识进家庭等活动，达到自觉接受监督和互相监督的目的。

五、有关要求

开展创建“五型”机关活动，是新形势下加强自身建设的新举措，是促进党员干部发挥先锋模范作用的有效载体，是巩固和扩大学习教育活动成果的有效手段。全矿上下要高度重视，统一思想，在单位内部形成浓厚的创建氛围。各组室要对这项活动精心组织，周密安排，既要保证活动按照规定要求正常进行，又要通过活动的开展，促进我矿各项工作任务的完成，做到“两不误、两促进”。要坚持把解决突出问题与做好经常性工作结合起来，把集中教育与制度建设结合起来，注意总结开展活动的好经验、好做法，选树、宣传活动中涌现出的各类典型，促进活动扎实有效地开展。

矿党委将于年底组织人员对申报“五型组室”的组室进行考核验收，对达标的组室给予认定颁发证书。

六、组织领导

我矿成立创建“五型机关”领导小组，其组成如下：

组 长： 孙德宽 赵永强

副组长： 万 钧 赵晓兵 刘军新 孙岩军 王永军

王在东 王明发 熊 斌 宋宪德 段玉成

成 员： 张 刚 张 勇 衣 林 王景刚 高 宇

陈俊清 王 勇 赵 军 杨鲁济 巩军贤 姜兴东 黄群峰 李宁宁 范新洲 姜红轶 陈 彬 王大伟

临盘采油四矿党委

2011年4月26日

第三篇：五型机关创建方案

关于建设五型机关的通知

机关各党支部、机关党处室：

开展“五型机关”创建活动是机关实施“北大荒先锋工程”的重要内容和载体，是把机关建设成为复合型机关、政令畅通的机关、执行力强的机关的有力保障，下面将开展“五型机关”创建活动的有关事宜通知如下：

一、“五型”机关的内容和创建标准

（一）学习型机关标准

1、单位学习气氛浓厚，坚持每周有固定学习日制度；

2、有专人负责，有学习计划，学习内容丰富，形式多样；

3、学习制度健全，具备必要的学习设备；

4、要集中学习和自学相结合，每年集中学习的课时不少于40 学时；

5、每年完成学习笔记处级领导干部2万字，普通干部1万字。

6、积极参加分局机关党委安排的学习任务。

7、政治理论、业务知识、法律知识等学习取得明显效果。

（二）创新型机关标准

1、要培育全体干部职工的的创新精神，努力形成人人想创新、人人搞创新、人人能创新的浓郁氛围；

2、要创造良好的创新环境，培养造就富有创新精神的人才队伍；

3、单位部门要有创新的工作方法；

4、单位部门要有创新的工作思路；

5、对分局经济发展和本部门工作要有好的想法、建议；

6、单位部门工作不断上新台阶。

（三）服务型机关标准

1、以热情服务、热衷发展、热心基层为主要内容，积极推进服务型机关建设；

2、引导和教育机关党员树立服务机关、责任机关、开放机关的理念；

3、要建立健全责任制度、政务公开制度、征求意见制度、监督制度；

4、注重在服务群众、服务基层、服务重点工作中创新活动载体;

5、要全面实行“六项制度”（即：首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制）；

（四）廉洁型机关标准

1、认真组织学习、贯彻、落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在本单位努力营造“廉洁光荣，腐败可耻” 的氛围；

2、领导班子清正廉洁、公道正派；

3、努力改进机关工作作风，杜绝“门难进、脸难看”的现象发生和生、冷、硬、横、冲，吃、拿、勒、卡、要行为；

4、密切党同人民群众的联系为核心，坚持把解决涉及人民群众切身利益的问题放在突出位置，树立民生优先的执政理念

5、了解群众意愿，倾听群众呼声，关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题。

6、没有假公济私、化公为私的现象。

（五）高效型机关标准

1、依法行政，机关和干部要依照法律规定，在法定的权限范围内，以法定的程序，公正、合理地行使权力；

2、效率为先，高效快捷服务，对基层、企业反映的亟待解决的问题要立即办、主动办、上门办；

3、做到“三快”，即反映要快，要时刻关注和把握重点工作，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性；节奏要快，对领导交办或上级布置的事情、对老百姓反映的问题，要及时迅速不误事，保持快节奏运转的工作态势，不推诿扯皮；反馈要快，对上级的重大决策要坚决贯彻落实，对落实中存在的困难和问题，及时准确的予以反馈，为上级机关完善决策、制订下步措施提供参考。

三、具体要求

1、机关各部门要根据“五型机关”的创建标准和部门的具体情况尽快研究方案，制定计划，采取措施，精心组织，分步实施，确保活动落到实处。

2、机关各处室今年12月30日前可根据部门创建情况向机

关党委申报“五型处室”（可单项申报），申报材料包括：申报申请，创建成果等。

3、机关各党支部要认真组织党员干部参加本次活动，全体党员干部要按照“五带头”的要求，充分发挥党员的先锋模范作用。

四、表彰奖励

翌年机关党委将组织人员对申报“五型机关”的部门进行考核验收，对达标的部门给予认定颁发证书，将在全体党员中评选出若干名党员五带头先进个人进行表彰奖励。

“五型机关”创建情况和党员五带头情况将做为今后机关先优评选的重要依据。

二OO七年七月十二日

第四篇：五型机关

五、围绕提升凝聚力，以创建六型机关活动为载体，切实抓好人事部门自身建设

21、坚持理论武装，努力建设学习型机关。把学习贯彻落实科学发展观作为人事部门的首要任务，集中时间在全系统深入开展主题教育。坚持周五下午集中学习制度，采取“一人主讲、众人评议”等多种方式，营造学习氛围，不断提高机关党员干部的理论水平和理论修养。积极支持和安排干部职工参加法律知识、经济知识、科技知识以及公务员必备的相关知识及各类业务培训，不断提高机关工作人员的业务工作水平和综合素质，使机关干部的知识机构、业务能力适应时代发展和本职工作不断发展变化的需要。进一步完善机关各项学习制度，制定各项保障和奖励措施，激励干部职工在学习中提高、在学习中进步，将学习列为工作、述职和考评的内容，树立学习典型，形成学习风尚。大力加强机关文化建设，改善学习环境，办好学习专栏，认真组织人事调研活动。

22、坚持以人为本，努力建设服务型机关。全面推行首问责任制、服务承诺制和责任追究制，倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务理念，在机关工作人员中积极开展讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率活动。依据工作职能和岗位特点，进一步完善服务承诺制和行为规范，尽可能简化程序，实现标准化服务。选准人事人才工作为全市经济发展服务的着力点和突破口，坚持为市委、市政府决策服务，为经济工作服务，坚持深入基层调查研究，及时为市委、市政府提供决策的参考和依据。坚持把人才优先、富民优先、服务优先摆在 首位，一切以人才的利益为重，以基层的利益为重。把服务对象满意作为做好人事工作的第一标准，不断创新服务意识，改进工作方法，完善检查机制，全面推广“一站式、一门式”服务，积极开展现场办公和上门服务，及时解决和化解各种矛盾，切实把服务落到实处。

23、坚持求真务实，努力建设实干型机关。改进效能评估机制，建立以工作质量、贡献和效益为重点的工作效能评估机制，实行分层督查和分块监控的方法，进一步完善工作督查办法，充分利用目标考核等手段，督促每名机关干部完成好相应的目标任务，切实增强机关工作人员的岗位责任意识和工作效率意识，提高机关工作务实水平。改进工作作风，积极引导机关工作人员树立埋头苦干、真抓实干、求真务实的工作作风，广泛开展“比工作、比奉献、比业绩、看实效”的“三比一看”活动，大力推行机关内部管理改革，将部门职责、权力和义务细化量化到个人，确定相应的岗位目标责任制和标准，通过强化激励约束和监督，确保各项工作任务的落实。、完成目标任务，不折不扣地完成市委、市政府确定的各项工作任务指标，力争在市委、市政府进行的相关目标考核中取得优异成绩。同时，要努力在全省人事系统中争位次、上名次，获取省以上表彰。

24、坚持解放思想，努力建设创新型机关。明确创新目标，把创新贯穿人事人才工作的方方面面，围绕全市中心工作、人事人才业务工作进行创新。建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度。理清创新思路，组织和激励机关工作人员围绕创新开拓工作思路，增强工作创新的 主动性和自觉性。重点围绕转变机关职能，提高行政效能，进行体制创新；围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点、难点问题，进行工作方式方法创新。建立创新激励机制，建立相应的创新成果评定、考核和奖励制度。在机关内深入开展创新工作竞赛，凡能提出并实施的新工作思路、方法和措施，只要对全局和科室工作有积极推动作用的均可视为创新，局专门设立鼓励创新奖，凡被国家、省、市肯定或推广的各类创新活动成果，年终另行表彰和奖励。

25、坚持依法行政，努力建设廉洁型机关。进一步营造公开、公平、公正的人事人才法制环境，把人事法制建设作为推进人事人才工作创新发展的重要途径。按照以人才工作统领人事各项业务工作的理念，搞好局机关内设机构的职能调整，提高行政效能,规范行政行为；按照从严治局的要求，加强内部规章制度建设，坚持用制度管人、管钱、管权，强化内部工作考核激励机制。加强党风廉政建设，完善规章制度，严肃人事工作纪律，主动接受社会监督，建立健全廉政建设长效机制。积极开展反腐倡廉专题讲座、法律知识培训班、革命传统教育活动，进一步增强全局工作人员法纪意识和依法行政能力，努力塑造廉洁自律、风清气正的良好形象。进一步完善行政权力公开透明运行制度，加大行政权力网上公开力度，做到不涉密的事项一律公开。大力推行服务监督卡制度和监督员制度，进一步加大社会各界、群众、新闻媒体和纪检监察部门等对人事热点、难点工作的监督力度，树立“人诚事公”人事服务品牌形象。加大人事系统行风建设 和行政效能建设力度，确保先进位次。

26、坚持勤俭持家，努力建设节约型机关。强化节约意识，在机关深入开展资源“国情”教育和“八荣八耻”的荣辱观教育，树立节约意识、节约观念、倡导节约文化、节约文明。积极引导机关工作人员从树立良好形象、降低行政成本，密切干群关系和构建和谐机关、和谐社会的大局和高度认识节约的重大意义，让节约的观念、艰苦奋斗的意识深入到每一个机关干部的思想和内心，在机关营造节约的良好氛围，形成崇尚节俭的良好风气。落实具体措施，坚持“量入而出”，厉行节约，教育、指导和规范工作人员从自己做起、从身边点滴小事做起，加大对涉及机关会议、接待、办文、办公、车辆管理等诸多环节具体节约工作制度的管理力度，将各类节约细节落到实处，反对奢侈浪费，从管理上查缺补漏。建立长效机制，将资源节约责任分解落实到人，建立明确的岗位责任制。在机关内定期公布办公用品、水、电、燃油等消耗情况，形成定期统计对比报告制度。同时开展经常性检查活动，及时制止浪费行为，对浪费现象严重的个人予以通报批评并处一定的经济惩罚。

第五篇：五型机关

“五型”机关

今年8月，中央领导同志在中央和国家机关创先争优调研座谈会上讲话时强调指出，中央和国家机关在创先争优活动中要建设效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关（以下简称“五型”机关）。加强“五型”机关建设，是机关创先争优活动本身的内在要求，更是提高党的执政能力的重要举措。中央国家机关开展创先争优活动，要以创建“五型”机关为重要载体，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径，通过创建“五型”机关，切实推进创先争优活动持续深入开展，全面提高中央和国家机关的执政能力和水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。

加强“五型”机关建设，要根据“五型”机关的总体要求和标准，结合各部门各单位的特点和实际，制定具体措施，总体部署、专项推进，引导机关基层党组织和党员在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀，通过充分发挥党组织和党员在服务大局、推动科学发展中的先锋模范作用，全面提升机关工作水平。

加强“五型”机关建设，必须切实立足业务工作和中央国家机关实际，积极探索行之有效的方法途径。具体来说，可以从以下五个方面推进：

在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法规的能力和水平，是提高执政水平的最为重要环节之一。制定好政策法规是中央国家机关最关键的职能职责，事关全国全局工作，必须深入调查研究，必须建立能够及时了解社情民意的政策信息机制，深化对推进事业科学发展、构建社会主义和谐社会的规律性认识，制定出科学合理、行之有效、群众拥护的政策法规。

在推动改革创新方面下功夫。创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。

在干部队伍建设方面下功夫。加强干部队伍建设，是加强机关建设的基础，也是党的执政能力建设的重要内容。要实现事业科学发展，必须努力建设一支能够担当重任，具有较高政策理论水平和较强工作能力，经得起考验的高素质干部队伍。要针对后金融危机时代国内外面临的新情况、新问题，抓好干部的理论学习和新知识学习，切实提高干部的综合素质和能力。同时，积极推进干部人事制度改革，切实抓好对干部的管理和监督。

在转变工作作风方面下功夫。作风建设是机关建设的核心内容之一，是提高机关办公效率的根本要求，也是推进机关工作全面发展的必然选择。要进一步转变工作作风，切实解决机关作风建设方面存在的突出问题，严肃纪律观念，严格纪律要求，增强责任意识，激发工作热情，努力形成推进科学发展的强大合力。同时，要积极探索建立长效机制，完善相关规章制度，为创建“五型”机关提供制度保障。

在丰富工作载体方面下功夫。各单位各部门工作都有各自任务职能和特点，工作内容、工作性质、工作对象各有不同。这就需要我们把“五型”机关建设与创先争优活动的其他工作，与各项业务工作和日常工作有机结合，积极探索符合实际、富有特色的工作载体。通过开展丰富多彩的创建活动，最终达到提高效率、提高水平、提高质量的目标，推进创先争优活动不断深化。

学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~

一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关

二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关

三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关

四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关

五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关