2017年四季度党支部大会发言提纲年终总结

第一篇：2017年四季度党支部大会发言提纲年终总结

第六党支部第四季度党支部大会发言提纲

（全体人员）

会议名称：党支部大会 时间：12月15日 地点：十楼会议室 主持人：XXX 记录人：XXX 参加人员：全体 会议议题：

支部书记向全体党员做2017年党支部工作总结，支委和党小组组长对总结进行讨论交流。XXX：大家好，我们现在开会。今天我们召开2017年四季度党支部大会，参加会议的人员为第六支部全体党员，应到19人，实到19人，无人员缺席。

今天会议的主要议程有一项。

1、支部书记向全体党员做2017年党支部工作总结，支委和党小组组长对总结进行讨论交流。现在由我向支部全体党员做2017年党支部工作总结，如有不妥之处，敬请批评指正：

2017年，第六党支部在市局党组及机关党委的正确领导下，坚持以围绕工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以深入开展“两学一做”活动为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。现将支部全年工作情况总结如下

一、夯实理论，加强组织，扎实推进“学习型”支部建设

一是理论学习强化思想。根据支部建设情况和党员理论教育要求，按需求、分层次、分阶段，采取集中学习为主、个人自学为辅的灵活方式，积极参加机关党委集中学习和专题讨论活动。先后学xxx省、市、区全会及十八大、十九大精神，深刻领悟十九大报告、习近平治国理治等重要文件、书刊精神，同时，及时将理论精神传达给支部全体党员，营造了良好的学习氛围。

二是红色教育净化心灵。为拓宽党员教育的渠道，切实增强教育的实际效果，在兼顾部门工作的同时，按照公司统一安排下，我支部指派人员到井冈山、潘家峪、西柏坡等革命圣地开展红色教育，通过缅怀革命先烈、重温浴血历史，让灵魂得到再一次洗礼，增强了为党为国为民履行好职能的使命感和责任感，坚定了跟党走的信念。

二、加强组织，落实制度，扎实推进“战斗型”支部建设

一是组织落实生活制度。坚持落实好“三会一课”制度，围绕两学一种学习教育活动，采取集中学习、听取汇报、专题研讨等多种形式，有计划的组织学习，让党员干部在学习中更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、党员观，不断提升政治思想水平和政策法规水平;坚持开好组织生活会和民主生活会，根据安排部署，及时召开民主生活会，征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施，努力促进党员干部素质的提高;开展一对一谈心活动，广泛征求意见，制定整改措施。

二是合理划分党小组。1月分，因工作需要，支部组织进行了换届选举工作，重新改选一名宣传纪律委员。3月份，为进一步活跃党员的组织生活，不断激发党员的模范带头作用，方便支部学习及活动，按照组织程序，支部将19名党员划分为3个党小组，动员各党小组自主创新活动形式，丰富活动内容，以此带动支部党员及职工迸发出更大的工作激情，增强了党支部的凝聚力、战斗力和向心力。

三、结合职能，丰富活动，扎实推进“先进型”支部建设

一是开展 “四种意识”教育活动。围绕“四种意识”强不强进行讨论，结合岗位实际，剖析“四种意识”存在的问题，不断强化党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二是积极参与廉政微视频评选活动。召开专题会议，确定廉政视频题材及录制方式，编制脚本，组织拍摄，最终获得了全市三等奖的优异成绩。

三是组织参与市财贸工会歌咏比赛。为保证正常参赛，支部党员合理安排业务工作，经过为期一周的紧张排练，获得歌咏比赛第二名。

四是开展网上支部活动。网上支部的建立，伴随互联网的无限延伸，使哪里有党员有哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活，提高了基层党组织工作信息化水平，收到了良好的效果。到目前，我支部创建了微信群，并按要求每月开展网上支部活动。

四、存在的问题

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也存在着不足和差距，主要表现为：一是政治理论学习需要进一步加强。二是党建工作相关制度还需进一步完善；三是党组织活动开展次数偏少，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。

下面请支委和小组长谈谈意见： XXX： XXX：

XXX：2017年是忙碌而又充实的一年，这一年，在市局党组的领导下，在支部书记带领的全体党员的共同努力下，党建工作稳步深入的开展，有力的助推中心工作，同时使我们在思想上、行动上、工作中、学习中都有了长足进步，每一名党员都发挥了先锋模范带头作用，都更加的成熟。党建工作开展也使我们各部门之间联系更加紧密，人们之间的交流也更加频繁，尤其是在歌咏比赛中、在演讲比赛中、在小合唱比赛中、在运动会中的出色表现等，使我更加坚信我们第六党支部是和谐的团队、是像金子般闪耀耀眼光芒的团队，我为身为这个团队的一员而骄傲自豪。下一步，我将继续发挥小组长作用，发挥主观能动性，创造性开展工作，为书记划策，为支部党员服务好。

XXX：

会议议定：

会后，其他党员在党小组会上继续讨论交流，并将讨论意见反馈给党支部。党支部将结合讨论意见，继续完善2017年党支部工作总结。

第二篇：总结三季度奋战四季度大会表态发言

誓师大会发言材料

（**社区、**实业公司、**村委）

尊敬的各位领导、同志们，大家好！

今天街道党工委办事处在这里隆重召开‚决战100天，全面完成2012年各项目标任务‛誓师大会，刚才孙书记的主题报告已经为我们吹响了奋战四季度、打好攻坚战的号角，我们全体党员干部一定统一思想、坚定信念、明确目标，决战四季度，向全面完成各项工作目标，发起最后的冲刺。借此机会，我代表**一社区党总支、居委会和**实业公司向大会作表态发言。

2012年是我市‚基层组织建设年‛‚作风建设年‛、‚项目推进年‛，**一社区和**实业公司的全体成员在党工委办事处的正确领导下，在相关部门的关心指导下，在居民群众的支持配合下，同心协力，团结一致、辛勤工作、默默奉献，各项工作齐抓共管，取得了一定的成绩。

在四季度的工作中，我们将进一步提升社区服务水平，强化工作措施，树立良好形象，提高居民素质，我们将以今天誓师大会为新的动力，奋战100天，确保完成全年各项目标任务，再创社区管理工作新业绩，具体要做好以下四个方面的工作：

一、全力以赴维稳定。

稳定是第一要务，不仅是社区确保实现全年目标任务的迫切需要，更是幸福宜居和谐**发展的重要保障。社区认真落实‚稳定压倒一切‛的工作方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实‚属地管理‛的原则，积极推动社区综合治理工作。进一步增强做好“四项排查”工作的责任感紧迫感，切实做好“四项排查”工作，真正做到经济发展和社会稳定两手抓、两手硬、两促进，努力为党的十八大胜利召开创造良好环境。

二、夯实党建促和谐。

2012年以来，**一社区党总支强抓党员干部素质提升，持续开展‚展党员风采‘三个三’系列活动‛，大力推进‚学习型楼组‛党建。第四季度，社区将进一步贯彻争先创优活动，带动党员发挥先锋模范作用，践行‚为人民服务‛的宗旨；进一步打造梅一特色，开展‚学习型楼组‛党建工作，努力促进全体党员干部的思想解放和知识更新，并加强学习同党性锻炼结合起来，同推动社区服务工作结合起来，同推动科学发展、促进社会和谐结合起来；进一步完善党建带群团组织的工作机制，健全**一社区工、青、妇组织，充分体现党组织的领导作用。

三、创新形式助发展。

近年来，**一社区不断创新形式，吸引社会力量助力社区和谐发展。社区党总支先后结对了锦绣前程、前程包装、利钧轴承三家企业党组织，通过开展互帮互助活动，定期开展走访交流活动，实现优势互补，共建双赢的良好局面。今年九月，我们与世界五百强企业、美资企业康明斯公司达成合作意向，双方将在志愿服务、生态环保等方面开展丰富的互动合作。本月29日，600名企业志愿者将走进**花苑，开展捡拾垃圾、绿化修复、修建便民设施以及环保宣传、孤寡老人走访等多种志愿服务，康明斯〃**志愿者联络站也将挂牌，此举将进一步实现社区创新发展、持续发展、优化发展。

四、攻坚克难抓拆迁 自**拆迁工作启动以来，村委班子在街道领导及拆迁办的关心指导帮助下，在各攻坚组人员的共同努力下，截止目前久保田地块已签约74户，占应拆总数的76.29%，安置房腾地地块已签约29户，占应拆总数36.71%，在已签约的103户中，已交房65户，动拆55户。这是工作能量释放的具体体现。目前，拆迁工作已进入攻坚阶段，要下大决心克服各种困难，对剩余的住户，分类逐户梳理，逐一攻克，倒排时间，倒排任务，倒逼进度，任务到人，责任到人，确保在目标时间内全面完成任务。我们相信，只要有不怕困难、攻坚克难的信心决心，有‚五加二‛、‚白加黑‛、‚连轴转‛的工作作风，有积极有效的方案措施，有街道党工委办事处的大力支持，**地块的拆迁安置工作一定能快速有效顺利和谐的推进。

同志们，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。决战四季度的大幕已经拉开，大干一百天的号角已经吹响，让我们高度紧张起来，迅速行动起来，以火热的激情，昂扬的斗志，冲天的干劲，确保全面完成各项目标任务，以优异的成绩向高新区成立20周年，向党的十八大献礼。

2012年9月15日

第三篇：员工大会发言提纲

员工大会发言提纲

一、店庆战前动员

㈠ 回顾10月的工作和销售情况；

㈡ 展望并部署11月的工作。督促各部门按部就班地落实自己的销售计划； ㈢ 11月份店庆的有关事宜解读和战前动员。

二、各部门国庆活动销售状元表彰

㈠ 表彰员工提名和业绩展示； ㈡ 现场颁奖及个人感言； ㈢ 国庆活动总结

三、员工服务态度的若干问题

服务态度是服务人员思想觉悟、服务意识和业务素质高低的集中表现，是规范化服务的基本要求。服务态度优良化的重点是要到主动、热情、周到、耐心。

1、导购员

㈠不良态度表现：

⑴不热情，对待顾客冷漠

⑵不耐烦，不愿意可别人多讲哪怕一句话。在员工中，不耐烦的态度常常被忽视，因为它对顾客的伤害并不是十分直接，而是具有一定的隐蔽性。但是，员工不耐烦的服务却往往直接导致服务工作的失败。我们发泄烦燥情绪的一句牢骚，可能会使企业永远失去某位顾客，这对商场的影响是不容忽视的。⑶不主动，对“分外”工作视而不见

不主动的人在日常的工作中往往不是主动的积极的去找事去做，而是“坐、靠、等”，更不要说其他“分外”工作。

⑷不负责，对自己的分内应做之事没有责任感

不负责态度的实质是过分以自我利益为中心，所以不愿严格要求自己，工作只按最低标准执行。出工不出力、遇事往后躲、当一天和尚撞一天钟都是这种态度的具体表现。⑸不尊重，常常会以貌取人

尊重他人主要源自个人过于良好的自我感觉。当员工自认为在外貌、经济实力、文化水平等方面优越于顾客时，不尊重的态度便会产生。而自然而然地用傲慢的语言和动作表达自己对他人的轻视。我们每天要接触到无数的顾客。由于生活环境、文化层次、收入水平等方面的差距造成顾客在审美趣味、行为方式、消费习惯，包括穿衣戴帽上存在种种的不同。对此，员工要理解和认可，不能用自己的标准去衡量。自己的生活方式不一定就是最好的，对自己不喜欢、不习惯的事物要学会接纳和欣赏。再者，不管什么样的人，只要走进商场的大门就拥有了一个共同点，那就是都是我们的服务对象。员工作为侍者，没有权力去评价顾客间的差别，更不能因这种差别的存在而不尊重顾客。否则，顾客在商场中连起码的尊重都得不到，还奢谈什么满意的获得吗？ ㈡服务态度标准的建立

针对日常工作中出现的不良现象，今天我们放在这里讨论，不是为了批评哪一个人，而是为了自纠，从而更大程度地提升我们的服务质量，满足顾客不断追求的需求（包括尊重和重视）。所以我们将会出台商场的《导购服务态度标准》。２、售后人员

㈠服务态度（同上）㈡上门服务卡的使用

四、个人工作经验分享

㈠导购员代表分享

㈡售后人员代表分享

五、新人自我介绍

第四篇：董事长十一大会发言提纲

以创意园工程建设为龙头 全面推动各项工作

掀起09年工作第二次高潮动员会

董事长发言提纲

一、对“五一春季大行动”工作成果的总结

1、全体员工在“信心2009，决胜春天倒计时，责任与爱心行动”的精神口号的激励之下，公司各部门士气高昂，科学管理，工作效率明显提高，公司的各个方面都取得了优异的成绩。实践证明，“春季大行动”的实施给公司带来了全新的面貌。公司各个部门严格按照要求，以周计划促进月目标的实现，以月计划推动全年工作目标的完成。

2、“先进红旗单位”和“岗位标兵”活动的开展，也很好地调动了广大员工的积极性，促进了各部门的工作更好更快地完成。

3、各工程负责部门积极响应号召，坚持责任与爱心并重。一手严把工程施工进度和质量，一手牢抓施工人员服务工作。通过改善施工人员伙食，在处理问题中换位思考等工作，使各项管理更加人性化，从而很好地调动了施工人员的工作热情，促使了预定工程目标更好地完成。

二、对神龙湖度假村的突出贡献进行表彰

神龙湖度假村，在这次“五一大行动”中做出了突出的贡献，绿化工作得到了很好的落实。特别是在时间紧、任务重、天气环境恶劣的条件下仍然完成了工作目标，在这次“五一大行动”中他们把工作行动计划进行了逐一分解，在工作中明显加强了倒计时意识，工作积极性明显提高。在这次行动中起到了典范带头作用。在这里我要对神龙湖度假村特别提出表扬，号召全体员工向黄河人间天堂项目部学习，以此带动整个团队的全面发展。

三、公司下一步工作安排及管理改进措施

1、从5月1日开始至10月1日，公司整体工作要以创意产业园招商大楼建设为龙头，带动各部门工作的全面展开。要求“2009年7月31号招商大厅必须完成封顶，9月25招商大厅必须具备交工条件，主体楼年底完成封顶”。

2、工程管理部门要加强管理力度，抢抓机遇、严把工程质量，坚持向管理要效益，以质量求发展。同时也要控制好施工的进度，在质量第一的前提下争取早日交上一份满意的答卷。

3、创业产业园“责任与目标决战领导小组”已经成立，由董事长亲自挂帅，带领14名领导小组成员全面推动招商大楼的建设。项目部要围绕中心工作，编排施工进度计划，必须满足施工所需的人力、物力、财力和各种施工机械设备按时或提前进入现场。施工中保证三班倒作业，达到人闲机械不闲，24小时满负荷作业，每班必须有作业队长、监理、工程部、项目部人员跟班施工，及时解决施工中存在的一切问题，争分夺秒，确保目标实现。施工管理部门要切实加强施工安全管理工作。要定期排查施工现场的安全隐患，发现问题及早汇报，及时解决。

4、业务部门要做好完善土地、规划、报建等各种手续落实、批复，协调好周边上下级关系，保证施工用电等工作。

5、行政管理部门要尽快完善组织管理架构，出台薪酬管理体制，绩效考核体制，部门人员全部定岗定编，明确责任。加强公司内部建设。监察大队要进一步组织专项工程质量巡查、专项工作纪律检查，强化制度标准，贯彻执行力度，并根据检查反馈情况进一步完善相应的制度流程。

四、签订员工劳动合同，加强人力资源管理

1、“五一”过后，公司全面与员工签订劳动合同，建立有效的人才管理体制。

2、综合管理部要借鉴优秀企业人力资源管理经验，重新构建人力资源管理体系，完善培训、梯队培养、选拔、晋升等人力资源管理制度、引入人力资源信息管理系统，使人力资源管理水平得到提升。组织工程、行政管理、招商等系统新员工、骨干、工程经理管理人才进行各项专题培训，促进员工综合能力的提升。

同志们，2009年是充满挑战的一年，也是充满机遇的一年，全体员工要坚定必胜信心，强化危机意识，增强紧迫感，以高昂的斗志，饱满的热情，为摩天的发展壮大而努力，为摩天更加美好的未来而拼搏！用我们的实际行动，向伟大祖国的六十华诞献厚礼！

第五篇：铁路党支部专题民主生活会发言提纲

充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋

模范作用，确保运输生产持续稳定

xx支委专题组织生活会xxx

按达车委[2014]72号文件《关于召开2014领导班子民主生活会和党支部支委民主生活会、党员组织生活会的通知》要求，支部确定了“充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保运输生产持续稳定”这一主题。本次民主生活会，自己针对上次存在的问题进行了整改，并对近段时间工作进行了全面总结，重点围绕如何发挥自身先锋模范作用和班组带头作用进行分析查找，并对一自己思想生活工作情况进行了彻底反思，发现自己还存在多方面的问题和不足。针对这些问题拟出了发言提纲，认真开展批评和自我批评。现将个人查找的不足和存在问题以及今后整改措施向支委会汇报如下。

一、存在的主要问题和不足

1、班组管理和带头作用不明显。一是作为支委成员在班组中带头作用不够明显，标准化作业坚持不好，对班组人员的管理还需加强。二是随着新技术新设备的不断投入使用，自己学习缺乏深度、广度。同时对班组人员共同学习和提高未进行指导。

2、发现和解决现场实际问题的能力不强。一是在日常工作中不善于发现问题，对班组人员的作业中的提醒和监督

不够。二是对班中发现的“两违”现象未制定有效措施进行防范，对班中人员要求不严，管理不严，存在懒散现象。

3、深入班组沟通较少。作为班组长及支委成员，对班组职工各方面状况了解不够深入，与班组职工交心、谈心较少。

二、对以上问题的整改措施

1、不断提高自身管理素质，带领班组认真执行作业标准，加强班组基础建设，协调、团结班组职工，乐于助人，在班组起好模范带头作用。

2、进一步转变工作作风，深入班中及时发现和解决班组中发生的问题，检查再深入细致，对发现的问题制定有效措施进行整改，不断强化班组安全基础管理。盯住一个问题，抓住重点环节，跟踪检查，以身作则，立说立行督促班组人员落实各项工作，重点掌握安全上容易出问题的关键环节和关键人，及时采取相应的措施，把安全隐患消灭在萌芽状态。

3、关心班组职工增强班组凝聚力。一是要积极开展和谐班组建设。作业时要相互关心和提醒，千方百计将每个人的积极性和创造性调动起来，最大限度地完成好车站运输生产任务。二是要认真做好班组职工思想政治工作，理顺职工情绪，及时化解影响安全了一切不稳定因素。要大事讲原则，小事讲风格，对作业中产生的意见和矛盾不回避，多交换意见，沟通思想，解决问题。

以上是我个人自我批评的发言，不足之处，真诚欢迎党支部和同志们给予我中肯的批评和指正。