公安局2012年全年教育训练总结

第一篇：公安局2012年全年教育训练总结

xxxxx州xxxxx公安局2012年

教育训练工作总结

2012年，xxxxx州xxxxx公安局严格按照上级公安机关关于构建大教育、大培训工作体系的部署，紧紧围绕加强公安信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设的战略部署，创新训练机制，突出岗位特点，推进“轮训轮值、战训合一”模式，强化各类训练，加强信息技术应用、规范执法和群众工作能力培训，提升xxxxx公安队伍职业化水平和xxxxx公安民警的职业素养，适应新形势下做好xxxxx公安工作的新任务、新要求，确保“人人参加练兵，人人受到教育，人人得到提高”。现将全年教育训练工作总结如下：

一、高度重视、精心组织。

xxxxx州xxxxx公安局领导高度重视教育训练工作，充分认识到组织开展民警教育训练工作的重要性、艰巨性和紧迫性，以对xxxxx公安工作和公安队伍建设高度负责的态度，切实加强训练工作，成立由xx局长为主要负责人，xx副局长具体负责，各县（市）xxxxx公安局、自然保护区分局、各派出所密切配合的训练工作领导机构，政治处具体负责的工作领导小组，切实抓好训练工作。并根据省级下发的《云南省xxxxx公安局关于做好2012年教育培训工作的通知》的通知精神，结合工作实际制定了《xxxxx州xxxxx公安局2012年民警教育训练工作计划》明确了2012年民警教育训练工作目标。同时，各县（市）xxxxx公安局根据州局下发的教育训练计划，制定于适合于本单位工作实际的教育训练计划。

二、突出重点，强力推进

xxxxx州xxxxx公安局积极组织民警参加上级举办的各类培训班。按照“三个必训”的要求，积极组织民警参加国家林业局xxxxx公安局、省xxxxx公安局统一组织的民警初任培训、职务和警衔晋升培训、专业培训及其他上级有关部门组织的培训。

今年以来，xxxxx州xxxxx公安局参加在xxxxxxx警察学院举办司进督培训8人，参加省xxxxx公安局举办的指纹活体采集应用培训活动2人，全省执法规范化教官培训5人，参加xx警校督进督培训6人，司进司培训4人、新警培训7人，参加州级举办的各类教育培训193人（次）。

为加快全州xxxxx公安信息化建设，推进信息采集工作，6月15日至7月1日xxxxx州xxxxx公安局在全州各县（市）举办智能化警务核查系统培训班，共有123人参加了此次培训。

8月12日上午，xx省警综平台森警模块版纳培训班在xxxxx州xxxxx公安局举行，省xxxxx公安局党委成员、副局长xxx参加了开班仪式，全州共有29名民警参加了此次培训。为进一步加强全州xxxxx公安正规化建设，提高广大民警的警务实战水平，公安理论研究，摄影技能和口语表达能力，进一步推动xxxxx公安文化建设，全面提高民警的警体素质，丰富警营文化生活，构建和谐警营，增强集体荣誉感和团队精神，达到以竞赛促提高的目的。xxxxx州xxxxx公安局于2月23日至27日，在xx举办了第二届全州xxxxx公安警体运动会暨征文、演讲、摄影比赛。来自全州3县（市）xxxxx公安局，局机关各单位、部门，各派出所的14支代表队124名民警，参加了计算机运用知识竞赛、法律知识竞赛、PPC300分射击比赛、越野比赛、队列比赛、征文、演讲、摄影等八个项目的比赛。

此次警体运动会的举行，是对全州xxxxx公安民警苦练基本功的一次大检验，通过运动会展示了xxxxx公安民警的良好素质和精神风貌，进一步锻炼了队伍，提高了素质，增强了活力，提高了战斗力，为做强、做特、做优xxxxx公安工作，创建云南最好，全国领先xxxxx公安机关的奋斗目标奠定了坚实基础。

10月以来，为备战11月14日召开的xxxxx州xxxxx公安局第三届警体运动会暨演讲比赛，全州xxxxx公安机关各单位、部门在进一步做好本职工作的同时，制定训练计划，组织民警投入到信息化运用知识竞赛、基本知识竞赛、PPC300分射击比赛、越野比赛、队列比赛等科目的训练中。

为充分展示全州xxxxx公安机关的风采和精神面貌，备战将于12月24日举行的xxxxx州公安机关第十届“前卫怀”运动会暨阅警式，xxxxx州xxxxx公安局定于11月12日，从各单位抽调60名青年民警组成xxxxx公安方队，采取先分散，后集中封闭的方式，积极开展训练。

在完成好各项任务的同时，xx县xxxxx公安局继上半年组织协警开展警务技能培训的同时，于10月8日至19日，再次组织全体协警员共35名开展队列、盾牌术训练，按照从严、不落下一个的训练方针，以班级为单位，指定班长加强训练，提高协警的警务技能。

2012年，xxxxx州xxxxx公安局各县（市）局根据本单位实际，本着“缺什么，补什么”的要求，举办各种专业培训班，集中组织开展专业训练，受教育民警782人次。

三、大力开展“四群教育”、“三访三评”活动。在今年开展的“四群”教育、“三访三评”深化大走访活动中，xxxxx州xxxxx公安局领导班子成员率先垂范，带头扎实开展“活动，先后多次深入辖区乡镇、走访群众200余户，走访面覆盖全州11个乡镇，本着尽量和群众多接近、尽量多联系百姓，尽量与群众多交谈等方式，更多的了解到群众生产生活的真实情况，对林区低收入困难群众家中及服刑在教人员等特殊群体家庭给予更多的关心帮助，扎实落实“三访三评”深化大走访活动的文件精神，认真开展帮扶帮教工作。

期间，局长xx带领各科室领导及正科级以上民警进驻我州挂钩联系点——xxxx村民小组，深入开展“四群”工作“三访三评”深化大走访民情恳谈活动。听取xxx村经济发展情况、群众生产、生活和社会治安状况及村民小组班子、村党支部班子的建设情况，并就做好“四群”教育“三访三评”活动进行座谈交流。此次在xxx开展“四群”教育暨“三访三评”深化大走访民情恳谈活动，17名民警们共走访该村29户人家，130余名群众，发放宣传资料100余份，并收集到12户贫困村民急需xxxxx公安帮助解决橡胶苗8350株、咖啡苗1700株。7月民警再次来到整洋河村，为村民落实胶苗补助金36360元。

10月25日，州xxxxx公安局局领导班子带领民警深入挂钩点xxx村委会开展“四群”教育工作，开展干部直接联系制度，倾听群众呼声，为挂钩点出点子，找路子，积极协调解决群众反映的困难和问题，进一步做深做实“四群”教育工作。xxxxx公安民警们分成5个小组，深入到xx、xx、xxx三个村民小组进行走访。结合干部直接联系群众民情联系卡的具体内容，民警们对各自的联系户进行了了逐一走访，对其生产生活情况、存在的困难和要求进行详细了解，并向村民发放“民情联系卡”。在此次干部直接联系群众活动中，民警们共发放“民情联系卡”21张，填写民警登记表21份。

“四群”工作开展以来，xx县xxxxx公安局立足实际，以群众所需为基点，积极支持新农村经济发展，同时要求驻村民警认真做好驻村工作，扎实有效的帮助群众解决困难，进一步深化 “四群”工作的实质意义所在，确实完成党委政府的工作要求。

xxx县xxxxx公安局民警xxx作为新农村指导员在驻村过程中，了解到帕龙1队、帕龙2队、扎民谷、帕勐4个村民小组盖猪圈的问题一直未得到解决后，xxx积极准备汇报材料与村干部一起，向xx县县长汇报，得到县长的认可和支持，答应给予解决建盖猪圈的项目资金。同时，针对帕龙村委会当地地势、气候等各方面因素，为帕龙村委会293户村民无偿提供人均2亩的沙松苗，帮助村民解决了生产生活中的实际困难。

在驻村指导员xxx的努力沟通协调，勐海县政府投入的84万元资金落实了，为帕龙1队、帕龙2队、扎民谷、帕勐4个村民小组187户村民建盖长4米、宽3米、深30公分猪圈。

xxxxx州自然保护区分局在走访共建村xxx曼新龙村小组时，得知该村因土地少全村粮食不够吃、经济收入单一的问题后，与村小组共同研究在该村种植1000亩坚果，并请了该村47名妇女来到分局，与分局民警共同欢度“三八”国际劳动妇女节。她们先后参观了州自然保护区博物馆、勐泐大佛寺、野象谷景区，通过警、民之间的相互交流学习，达到了增进友谊和相互了解的目的。

在开展“四群”教育、“三访三评”深化“大走访”活动中，全州xxxxx公安机关共发放各种宣传资料20000余份，发放民情联系卡321余张，走访群众1915人次，走访企事业单位49家，走访警风警纪监督员、人大代表、政协委员18人次。

四、深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”民警核心价值观教育实践活动。

根据上级的通知精神，xxxxx州xxxxx公安局各单位、各部门开展了“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动。通过学习民警们充分认识到开展人民警察核心价值观教育实践活动的重要性，活动的开展是为牢固树立“政治建警、文化强警”的理念，确保公安队伍永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。进一步坚守忠诚的政治本色，筑牢为民的宗旨理念，坚定公正的价值追求，严守廉洁的基本操守，加强领导，落实责任，切实加强检查、督促、指导，并将教育实践活动与深入开展创先争优、学雷锋、社会主义法治理念教育等活动结合起来，统筹安排，协调推进，广泛宣传人民警察核心价值观教育实践活动特色做法、重大举措、先进经验等，努力在推动业务工作和队伍建设上取得新成效，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

xxxx在开展核心价值观教育实践活动中，立足实际、着眼全局，深入开展“平安林区”创建活动2012年8月31日,xxx派出所联合州戒毒劳教所、xx派出所、曼点村委会新农村指导员一行15人到曼点村委会开展禁毒宣传活动。此次宣传活动采取发放宣传资料和图板展示等形式，积极为辖区的群众宣传毒品的危害性和怎样认识毒品，教育广大群众“珍爱生命，远离毒品”，从思想上、行动上认识毒品的危害性，建立思想防线，提高警惕，拒绝毒品，远离毒品。此次活动中，发放禁毒宣传资料200余份，为群众提供咨询服务100余人。

五、存在的不足和下一步工作打算

虽然xxxxx州xxxxx公安局教育训练工作取得一定的成果，但也存在一些不足，主要表现在业务工作和培训的冲突。警力严重缺乏，民警下乡多，工作任务量大，使得时间较长人数较多的集中培训不容易组织开展。

针对存在的问题，在下一步教育训练工作中，全州xxxxx公安机关将扎实推进大教育、大培训工作，真正把教育训练工作摆在战略地位，作为提升公安队伍整体素质的关键来抓，塑造xxxxx州xxxxx公安队伍的良好形象。

一是继续以警体运动会为契机，强化基础知识和体能、技能训练，提升民警的综合素质与实战经验；二是强化基本体能训练，满足民警履职尽责的身体素质需求。认真组织民警进行体能训练，积极开展形式多样、内容丰富的各种体能比赛活动，确保全体民警的基本体能都能达标；三是强化基本技能训练，提升民警驾驭新时期公安工作的水平；四是强化民警培训工作，全面实施全警大轮训。五是推行完善正规有序的民警培训制度。

xxxxx州xxxxx公安局

2012年11月10日

第二篇：公安局半年(全年)汇报材料

XX市公安局半年（全年）汇报材料

XX警队自2008年5月份组建以来，巡逻防控机制日趋完善，接处警工作逐步规范，应急处突的拳头作用日益凸显，集打击与防范于一身的职能作用明显发挥，在维护社会政治稳定、社会治安平稳中发挥了重要的作用。

一、贯彻落实全市公安工作会议精神情况

（一）领导班子成员迅速学习讨论全市公安工作会议精神。全市公安工作会议后，2月24日上午，支队负责人XXX迅速组织支队班子成员，专题召开会议学习传达全市公安工作会议精神。班子成员结合工作实际，展开了深入的讨论。大家一致认为，此次公安工作会议充分体现出以下五个特点：一是此次公安工作会议规模大、规格高，参会人员多，市里主要领导到场并作重要讲话，这是历史上前所未有，充分体现了市委、市政府对公安工作的高度重视和关心；二是王书记的工作报告简明扼要、周到具体，分析形势清晰透彻，目标任务明确具体，对2010年工作部署全面客观，同时抓住重点，兼顾一般；三是此次公安工作会议会期安排周到合理，时间紧凑；四是“强力推进我市公安工作和队伍建设向好向上”的提出是完全符合实际的，既符合当前的市情，又符合公安现状，同时也符合了科学发展观的要求；五是出台大讨论活动方案的通知，是此次公安工作会议上的一大亮点，是市局党委在把握时机、摸清脉搏、找准症结、看清现状的基础上出台的一个重要文件，为找准并解决当前我市公安工作和队伍建设发展中的突出问题，组织开展大讨论活动是非常及时且很有 必要的。

班子成员在学习讨论中，共同商定一是迅速组织召开各大队、科、室负责人会议，传达贯彻全市公安工作会议精神尤其是干书记和王书记的工作报告精神以及市局出台的文件精神，并层层传达到每一名民警，深刻领会报告的精神和内容，准确把握和理解报告的实质和精髓，找准差距、自我加压，统一思想，立即行动起来；二是迅速成立以政委为组长的大讨论活动领导小组，制定工作方案并及时安排工作部署，使支队全体民警思想、行动迅速统一到市局党委的决策和部署上来；三是结合工作实际，迅速理清工作思路，改革勤务模式，做到警力跟着警情走，把巡逻防控工作做强做实，全方位挤压违法犯罪时空；全力做好接处警工作，以期让人民群众满意；四锐意创新，开拓进取，鼓舞士气，充分调动工作积极性，认真按照市局确定的目标任务，狠抓各项工作落实，为构建平安、和谐社会做出贡献。

（二）再次召开会议，全面认真贯彻全市公安工作会议精神。2月26日上午，支队再次组织支队班子成员、各大队、科、室负责人和机关全体民警召开会议，进一步传达贯彻全市公安工作会议精神。李支在会上指出，支队全体民警要在认真学习传达全市公安工作会议的基础上，根据王书记讲话中确定的目标任务，推警队工作和队伍建设向好向上发展，要结合支队提出的“十个下功夫”，重点从十个方面抓好工作落实：一是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，在结合工作性质、特点、任务和实际上狠抓落实；二是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，结合开展“振奋精神谋发展，争先进位树形象”大讨论活动，在 扬警威、树形象、展风采上狠抓落实；三是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，在警力跟着警情走，适时调整巡逻防控机制上，在进一步提高见警率、管事率、盘查率、抓获率，提高工作效率上狠抓落实；四是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，在提高接处警质量，及时、果断、妥善处警和依法、果断、妥善处臵群体性突发事件上，在值班备勤、在岗在位、尽职尽责和无私奉献上狠抓落实；五是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，在进一步服务群众、便民利民、热情周到、为群众办实事上狠抓落实；六是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，在解决人民群众反映强烈、突出的队伍中存在的问题上，人民群众反映强烈的社会治安突出问题上，在组织开展打击街面犯罪抓现行上和严格、公正、文明执法上狠抓落实；七是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，在组织开展“打盗抢抓逃犯”、开展各项专项斗争上狠抓落实；八是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，结合工作，在转变工作作风、开拓进取、锐意创新、更新思想、转变观念、鼓舞士气、激励斗志，广泛调动你、民警工作积极性、主动性上狠抓落实；九是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，在抓班子、带队伍、狠抓队伍管理、严格“五项禁令”、严明纪律作风，确保警令政令畅通上狠抓落实；十是在认真学习传达全市公安工作会议的同时，在打造一支攻坚克难、首战用我、用我必胜的精锐警队、品牌警队、文明警队上，在训精练强反恐分队、迎接全省大比武上狠抓落实。

二、近年来的工作情况及取得的成绩

2004年10月这支队伍重新组建以来，在市局党委的领导下，不断加强我市防控体系建设，严密社会面控制，最大限度地将警力摆上街面，构建全方位立体化的防控网络，完善覆盖城区的动静结合、层次分明、功能明确的治安防控网络。

2005年7月，全省治安防控体系建设座谈会在我市召开后，全省各地市分别来我市参观学习，进一步增强了支队的整体联动效应。

2007年，支队共完成接处警任务10491起，支队共刑事拘留105人，治安拘留209人，抓获各类网上逃犯82人。其中，成功处臵2007年4月16日发生的XX有限公司群体性事件，支队被评为“处臵群体性事件先进单位”。年底，支队被市委市政府授予第五届“文明单位”称号。

2008年，从年初的抗击冰雪灾害、汶川抢险救灾到5月份组建挂牌再到8月份的奥运安保任务占据了很多的警力和精力，支队08年取得的成绩相对07来说有所下降。整个共接受接处警任务12256起，共刑事拘留66人，治安拘留118人，抓获各类网上逃犯78人。本，支队被省公安厅评为“奥运安保先进单位”和“追逃先进单位”。

2009年，本，由于对巡警打击处理有异议和存在误区，极大地削弱了民警工作的积极性，束缚了手脚，导致打击处理大幅度下降。2009年，支队共完成接处警任务13914起，共刑事拘留35人，治安拘留61人，抓获各类网上逃犯104人，追逃成绩喜获全省第一的好成绩。同时，支队在获得XX市第五届 “文明单位”称号的基础上，本又获得第六届“全市文明单位“称号。从以上的打击处理数可见，支队前几年在打击处理上还是很有力度的，尤其是追逃工作，也是市局机关各单位中抓获数最多的单位之一。但是也由于一些综合因素尤其是主客观原因导致支队在08年、09打防控力度上有所下降，主要表现在：一是自身原因：支队上下认为市局把求稳怕乱思想放在第一，认为主要任务就是单一巡逻，导致个别民警积极性下降，敢为人先的创新意识弱化，开拓创新精神受到创伤，因而抱有“得过且过”和“只要不出事，工作无所谓”的消极思想，造成打击下降，防控虚弱；二是客观原因：由于职责、职能受到限制，加之奖惩机制不能够落实，导致整个队伍无法充分发挥职能作用，民警工作热情下降，打防控成效不佳。

过去已经成为历史，成绩不说跑不了，但是对于存在的问题，要始终保持清醒的头脑，在今后的工作中，总结经验，吸取教训，继续谋划好工作思路和目标，从而推动各项工作再上新台阶。

三、2010年工作思路和目标：用全市公安工作会议精神统领全年工作，狠抓十项工作落实，真正实现“两高一低”工作目标（即“现场抓获率高、群众见警率高、案件发案率低”）。

（一）加强班子建设和队伍建设：力争连创六年无违纪年。不断提高支队、大队班子的凝聚力和战斗力，积极发挥支队、大队班子的带头作用，不断提高民警队伍的整体素质，进一步强化对民警的教育管理，进一步完善各项规章制度，力争连创六年无违纪年，努力打造一流的公安特警队伍，创品牌。

（二）严密社会面控制，织严织密防控网：力争2010年打击处理上与2009年相比大幅度上升，街面违法犯罪数大幅度下降。

1、探索新型防控体系，真正实现警力跟着警情走。从街面违法犯罪案件发案规律及特点入手，积极探索适合当前治安形势的巡逻勤务机制。不断完善“网格化”勤务模式，构建动态巡防机制，科学制定巡逻工作计划，将警力部署侧重于街面违法犯罪多发区域和多发时段，确保重点地区、重点部位、重点时段的巡逻警力，从而加强巡防工作的有效性和针对性，切实提高见警率、管事率和现场抓获率。

2、提高接处警质量，让人民群众满意。不断强化快反机制，提高快反能力，调整布局，合理设臵岗亭布局，做到接警快、出警快、处警快，同时做到快速、果断、妥善处臵每一起警情，让广大群众满意，同时最大限度地缓解基层派出所繁重的工作压力。

3、严厉打击街面各类违法犯罪活动：一是坚决克服“重打击轻防范”的被动局面。“光打不防，等于白忙”，“光防不打,防不胜防”，要打防并重，以防为主，以打促防，以打助防，变被动防范为主动进攻，真正把公安机关的各项防范和打击工作有机结合，最大限度地挤压犯罪分子的活动时空。二是坚持信息主导警务，科学安排警力。为实现科学用警，实效用警、信息导警，定期根据分析出的防控重点，及时对街面巡逻警力部署进行相应 调整，把有限的警力重点部署在案件高发、防范薄弱、群众反应强烈的重点时段和部位。同时根据警情通报，适时调整巡逻重点，保证警力跟着警情走，增强巡逻防控的针对性，有效遏制案件的高发。三是打防结合，锻炼队伍。支队各大队要结合辖区实际，增强对违法犯罪特别是街面现行违法犯罪的打击处理力度和防范控制效果，提高广大民警、协警员观察发现违法犯罪活动蛛丝马迹的敏锐性和能力，增强管事问事的主动性和解决巡警不作为的现象。充分发挥日常工作优势，严厉打击“两抢一盗”和公交车、商贸区扒窃等违法行为，适时组织开展专项行动，切实维护广大人民群众正常的工作、生活秩序。加大查处力度，对在巡逻中现场抓获的，属于简易明了治安刑事案件变“二转手”为“直通车”，做到快查、快办、快处，力求在惩治违法犯罪的同时锻炼队伍，震慑犯罪，提高民警素质，减轻基层压力。

（三）忠实履行职责，全力做好维稳处突工作。

一是要完善预案，健全预警机制。结合工作实际，继续完善预案，深化各项责任措施，同时要健全预警机制，及时发现、捕捉各类信息，立足抓小、抓早、抓苗头，积极预防和妥善处臵各类群体性突发事件，最大限度地将各种不安定因素消化在基层，消化在萌芽阶段；二是要坚持落实值班备勤制度。抓好支队、大队领导值班，督促中队备勤。做到白天不少于250人，夜间不少于100人在岗。同时每晚保持一个特警机动组在支队机关应急，随时处臵突发性事件；三是要强化装备保障。做到人员、装备到位，确保队伍任何时候、任何状态下召之即来、来之能战、战之 7 能胜。同时，一旦发生重大群体性事件，支队领导、大队主要负责人必须在第一时间到达现场；四是要适时开展实战演练。有针对性地组织实战演练，不断提高处臵各类群体性突发事件的能力、防暴处突能力和快速反应能力。

（四）训精练强，实现“首战用我、用我必胜”的目标。

1、抓好集中训练（主要针对特警）。本着“贴近实战、从难从严”的原则，提高特警队员快速反应、现场应变和妥善处臵能力，模拟不同实战环境开展训练，切实提高实战能力。加强专业科目训练，努力训精练强反恐分队，培养出具有专业技术、技能的特警队员，如射击、谈判，以及能够熟练掌握各种器械和特种装备的专业能手，充分发挥特警队伍在急难险重任务中的尖刀和拳头作用。

2、突出岗位练兵（主要针对巡警）。特警队员严格按照《公安特警队训练大纲》的要求，全面抓好全体民警的军事素质训练和战术技能训练；路面大队民警除保证每周不少于一天的集中训练外，不定期开展业务培训和考核。同时一年内要组织一次离岗培训，在此期间，由驻训特警队员到路面开展巡逻防控及接处警等工作。

3、完善训练机制。按照“贴近实战、务求实效”的要求，坚持岗位练兵和集中训练相结合，继续组织好“战训合一”训练模式，建立反恐防暴训练长效机制，随时迎接全省“大比武”。

（五）加大装备建设和基础设施建设：力争2010年训练场馆改建工作能够顺利完成，装备和训练设施配备力争能够达到标 8 准配备的90%。

进一步加大装备建设力度，及时将车辆、通讯等装备以及特警队员个人单警装备和防护装备配备到位。不断完善训练设施建设，从根本上保障各项训练工作的扎实有效开展。

（六）树形象，扬警威，展示公安良好形象。

1、“立警为公、执法为民”，大力开展便民利民活动。端正执法态度，为群众提高优质服务，在日常巡逻、接处警以及接受群众报警求助等过程中，要做到规范、及时、热情、周到，积极主动地为群众做好事、办实事、解难事。坚决杜绝乱作为和不作为现象，变乱作为不作为为有所作为，维护公安特警在人民群众中的形象，从而促进社会和群众对公安工作的理解和支持。

2、打造亮点，树立警队品牌。进一步围绕支队工作实际，充分发挥自身优势，抓好队伍管理，增强防控实效，加快特警建设，夯实处突能力，密切警民关系，切实做实、做强、做精每一项本职工作，一步一个脚印向着“一流的领导班子、一流的管理机制、一流的思想品质、一流的业务本领、一流的纪律作风、一流的装备保障”的工作目标迈进，力争在全市兄弟单位中、在全省队伍中打造一支“全市第一、全省一流”的精英警队，打造一个素质过硬、党和政府放心、人民群众信赖的“王牌特警”。

3、加强公共关系建设，和谐警民关系。通过媒体、电视、报纸开辟“警营专栏”节目以及开展多种形式的和谐警民活动，让人民群众近距离了解公安民警工作，亲身感知公安民警工作的酸甜苦辣，在警民互动中密切警民关系，使人民群众真正了解、全面认识公安机关的职责任务，以更好地回应人民群众的新期 待、新要求，进一步深化构建和谐警民关系。同时不定期发放警民联系卡以及防“两抢一盗”等宣传手册，以增强群众的法律意识和防范能力。

四、当前特（巡）警工作中存在的主要问题：

（一）班子不健全。支队03年组建以来，上至支队，下到大队、中队，班子建设一直不健全，而且长期得不到解决。尤其是中队一级，七、八年都没有任命。

（二）警力不足，难以适应逐步增加的接处警任务。目前，支队实有民警380人，实际在岗365人，其中机关民警43人，市局门岗21人，除去驻训特警40人、反扒大队13人以及女民警15人，路面承担24小时接处警、巡逻防控等任务的民警只有72人，仅占总人数的44%，加之还要有三分之一的人员轮休，实际每天在岗的只有48人，随着接处警任务的不断增多，支队路面警力难以适应繁重的勤务工作。同时支队民警年龄偏大，年龄在45至50岁之间的13人，50岁以上的8人，远远超出了特警支队年轻化的标准，由于巡特警工作的特殊性，夜间工作和训练较多，支队有一部分年龄已超过45的民警，身体状况不适，已难以适应特警队伍追的上、打得赢的要求和夜间值班出警巡逻的需要，除保留部分骨干外，其他急需交流出特警队伍。

（三）装备老化、毁损现象严重，基础设施缺乏。目前支队共有各种车辆96台，其中有15辆分别是无牌、无户及10年以上处于报废状态的车辆。共有对讲机189台，目前有30台已老化损坏，不能使用（包括卡点6台基地台）。同时综合训练馆建设工作尚未落实，也没有训练器械。

（四）职责职能和综合执法受到限制。一个时期以来，有人认为巡警一旦查处案件，会顾此失彼，无暇顾及街面防控，因此限制、削弱巡警的执法权限。由于限制了巡警的执法权限，从而一是助长了犯罪分子的嚣张气焰，削弱了巡警的威慑力；二是极大地挫伤了民警的工作积极性；三是不能够锻炼队伍，提高民警素质；四是导致街面犯罪高发，打击处理数下降。

（五）少数民警工作积极性不高，不作为。其原因一是个别大队副职、中队干部均未任命，干事创业的积极性受到影响；二是市局政策没有连续性，奖励机制不能及时兑现，如市局党委以前规定对抓获的现行案件刑拘1人奖励现金500元，而目前这一措施逐步不能兑现，在一定程度上挫伤了民警的工作热情，导致情绪松懈；三是由于当前法制还不健全，群众法制意识淡薄，执法环境复杂，民警工作得不到群众的理解和支持。加之公安民警执法时有被投诉，合法权益时常得不到有效的支持和理解；四是执法权限受到限制，普遍存在单纯的巡逻和接处警的“二转手”，普遍存在多一事不如少一事、能不管就不管、能不问就不问的恶性循环的不作为现象。

（六）卡点建设滞后。一是随着城市的快速发展、道路交通的不断扩展以及收费站的撤并，支队6个出城卡点中3个面临着即将拆迁；二是各卡点自2003年建成后，装备、内外设施等均未进行改造和补充，导致卡点建设由最初的先进单位到现在的倒退、滞后。例如出城登记仍停留在原始手工操作、未安装视频监控系统、基地台严重老化等，这都在很大程度上制约了卡点防控作用，尤其是突发案件发生后的控制能力难以达到预想的效果。

（七）三级防控网络不健全。目前，我市防控体系建设比较单一，在防控上除了安装了一些探头外，主要就是巡警在街面开展巡逻防控。由于接处警较多，加之巡警队伍总警力较少，因此全覆盖、全时空、多时段的防控体系目前仅依靠巡警队伍来说还做不到。加之当前三级防控网络不健全，治安巡逻队、派出所二、三级巡逻机制形同虚设，未能真正起到作用。这就导致当前防控体系只有巡警队伍在跳独脚舞，因此发案率始终得不到有效控制，可防性案件数也得不到下降，人民群众的安全感自然也不能提高。

五、下一步工作建议：

（一）加强加快支队班子建设。建议市局一是尽快对大队班子进行考核配齐；二是建议由支队考核、任命中队干部，报政治部备案。

（二）畅通民警进出渠道，保证队伍年轻化。建立和完善特警队员定期轮换和更新机制，新招民警在配齐人员的基础上尽可能多分配到特警队伍进行锻炼，通过新警的补充逐步建立畅通的进出机制，以保证特警队伍的年轻化和专业化。对一些从事巡警工作时间较长，年龄偏大，身体状况不适宜以及在岗位或表现突出的民警，及时交流调整到公安机关其他部门工作。

（三）加大投入，提高队伍的装备建设和基础设施。一是继续按照《2009-2011年建设规划》的要求，进一步完善特警基地基础设施建设和装备建设；二是为便于接处警，同时又考虑到经济实惠，建议市局在报废15辆车的同时，给予购买15辆出警车。另外支队将上缴报废的30台对讲机，建议市局再配臵对讲机30 台和卡点基地台6台；三是在积极利用现有资源的基础上，为了节约开支，加快综合训练馆建设，建议不再重复建设，将特警基地现有食堂改建为综合训练馆，而将交警支队考务中心原有办公楼和食堂调整给特警基地使用。

（四）恢复综合执法权力。建议恢复巡警综合执法权力，用好用活这支队伍，一是能够使巡警个人价值得到最大发挥，素质得到提高，队伍得到锻炼，实战能力得到增强；二是有效地整合了警力资源，缓解基层派出所工作繁重、警力不足；三是更进一步提高了巡警的积极性和威慑力，加快社会治安秩序的好转；四是更有效地打击犯罪、遏制案件，提高破案率和打击处理率。

（五）继续完善奖惩机制，改善民警执法环境。建议一是进一步完善和落实奖励措施，及时兑现，并使政策具有一定的连贯性。建议市局进一步完善和落实奖励措施，定期对辖区治安控制的好、发案少的派出所、辖区巡警大队给予通报表扬，对发案多的辖区责任单位也要给予通报批评。同时对于在巡逻过程中现场抓获的实行一案一奖，对全年抓获数最多的单位予以记功表彰。支队也将继续制定和完善绩效考核细则，对各大队进行绩效量化考核，通过评比考核，树立先进典型，奖勤罚懒，不断激发和调动支队民警的工作积极性；二是对民警在执法中遇到的妨碍执法、袭警等现象要严惩，同时要加强宣传报道，以改善民警的执法环境。

（六）合理调整布局，完善岗亭卡点建设。一是由于目前巡警警力较少，岗亭布局不合理，因此重点区域防控无法完全覆盖，加之当前由于城市改造，不少岗亭被拆迁，因此建议市局协调有 关部门，在充分调研的基础上，合理划分防控区域，重新布局完善岗亭建设；二是从实战角度出发，配齐配强必要的视频装臵、身份证读卡器以及卡点所需要的防暴器材，以便有利于卡点工作的开展。

（七）多警联动，齐抓共管，形成“大防控”格局。一是建议交警白天管治安，发生在街面的各类案件交警要先期处臵，指挥中心对发生在街面的两抢案件应指令交警进行拦截；同时建议巡警夜间查扣无牌、无照车辆，可以对违法交通的行为进行处臵处罚，这样就避免了分工太细，有利于整合警力资源；二是建立健全防控体系建设，进一步强化“大防控”理念，交、巡警管主干道、分局治安巡逻队管小街巷、派出所管社区，指挥中心每周将发案情况通报辖区负责单位，以此警示。从而优化整合巡警、治安、交警、派出所警力资源，发挥1+1>2的联合防控效力，多警联动，狠抓防范，形成齐抓共管、整体作战的大防控格局，及时有效地打击各类现行案件，最大限度地预防和减少刑事、治安案件的发生；三是建议市局根据实际情况，采取走出去的办法，提供到外地先进单位考察学习的机会，进一步为支队民警开拓视野，借鉴外地经验，认清差距和不足，从而健全和完善完善的防控体系建设。

（八）情报主导防控，完善预警信息系统。建议指挥中心作为牵头单位，能够及时研判和分析发案规律，每周召集四分局、交警召开一次联席会议，及时通报发案规律、时间、区域、特点，从而各单位在巡逻防控工作中及时对街面巡逻警力部署进行相应调整，把有限的警力重点部署的案件高发、防范薄弱、群众反 应强烈的重点时段和部位，增强巡逻防范的针对性，以有效遏制案件的高发。

另外还有两条建议，一是我们认为，目前市局机关民警工作积极性不高，建议局党委要鼓舞士气，激发斗志，广泛调动激发广大民警的工作热情和积极性，使之能够更好地开展各项工作；二是建议市局加强公共关系建设，充分利用与媒体的和谐关系，大力通过报刊、电视等媒体，开辟“警营专栏”、“金色盾牌”等专题，大力宣传广大民警在维护稳定、打击犯罪、服务群众等方面做出的突出贡献，展示公安民警的良好形象，以有利于人民群众的理解，也有利于市局在政风行风热线中取得好评。

第三篇：羽毛球-2015年全年训练总结

2015年羽毛球训练工作总结 淮安羽毛球队高慧

2015年很快就要过去了，今年在淮安羽毛球队的训练工作总的来说有突破、有成效、有成绩，达到了年初制定的工作目标。选材工作

本的工作重点是十九届省运会的组队工作，经过近半年的队伍调整，运动员已经基本完成新老交替，后面工作的中心就是组建十九届各年龄段组别。因场地和教练员欠缺，重点组别放在07年和08年两个年龄组，目的是为了集中精力做出实效。由于大环境的影响，竞技体育的基层选材工作越来越困难，一方面是由于现在的生活条件优越，城市儿童普遍比较娇气，不能承受竞技训练的艰苦；另一方面，学生的学习压力逐年增大，在校学生可供训练的时间非常有限。女运动员选材更是难上加难，针对这种情况，我及时调整了选材策略，充分利用教体结合资源，通过各方面的联系与协调，无偿的去相关学校上羽毛球普及课，一是让更多的孩子了解羽毛球这项运动并对其产生兴趣，二是方便在学校中选拔出更多更好的运动苗子，既解决了选拔女运动员困难问题，又解决了走读生训练时间不足的问题。虽然这期间付出了很多艰辛，但还是如愿的达到了选材目标。训练和竞赛工作

对于今年的新运动员，训练内容主要还是以基本功为主，但根据这阶段年龄的特征在训练中要灵活调整训练强度和训练量，着重培养运动员的兴趣和对羽毛球项目的认识，并逐渐建立运动员对羽毛球队这个大集体的归属感。训练手段主要除正常的空拍练习外，还增加了趣味性较强的掷球训练，一方面降低了难度，提高新运动员的成功感，另一方面也将打球变得有趣味了。三是通过运动员之间的小比赛，将游戏竞争化，也能够增加运动员训练的自觉性和积极性。

对有一定训练基础的运动员，则在注重基本功和基本技术训练的同时增加对比赛技巧和心理技能的训练。采取的主要训练手段如下：

1、寒假集训强化基本功和基本技术训练，大运动量高强度结合适当的恢复手段，使运动员的基本功和基本技术水平有了很大的提高。

2、寒假结束后至5月比赛前，采用了中等运动量和中上强度的训练手段，重点提高了参赛运动员的竞赛能力和竞赛技巧。

3、利用暑假集训的时间，重点提高运动员的专项技能和综合体能。主要采用大运动量高强度的训练手段提高运动员的专项技能；每天下午安排一小时左右的时间进行体能训练，采用有氧运动，重点提高运动员的心肺机能和有氧耐力水平。

（三）增加考核测试的难度和次数，结合体校规定的大纲考核测试，整体提高运动员的心理技能和比赛的技巧，加强运动员的比赛能力。

1、利用体校规定的上下半年各一次的大纲测试考核，增加考核测试过程中的干扰源，尽量模拟大赛时的竞赛环境，教练员在整个考核过程中不进行现场指导，锻炼运动员的独立参赛能力。

2、安排水平相近的运动员进行分组对抗，在进行团体总分对抗的同时还对个人成绩进行排名，测试前宣布团体和个人奖励办法，增加测试的真实性和难度。

三、不足之处

1、重点队员的训练质量抓得不坚决，特别是在技术方面，队员的主动失误较多，击球落点的准确性不够高。

2、队员多教练少，区别对待这一训练原则用得不多。

3、力量的训练比重较低，馆里没有任何力量训练器材。

4、重点队员的训练时间不足，尽管每天的工作时间都在四小时以上，但由于队员都是走训生，放学时间不一，使得重点队员的训练时间得不到保证。

5、小队员的基本功的练习安排的较少。

6、重点队员的思想作风、意志品德方面要求不够高。

7、与外市兄弟球队的交流少，失去了取长补短的机会，赛前也不能很好的了解对手。

四、明年训练的思路 明年，除了通过总结找出训练中需要注意和解决的问题，还需要加大力度在重点队员多下功夫，继续狠抓羽毛球的各项基本技术，强化全面与专项身体素质，发现苗子积极向上输送。合理科学的安排全年训练的周期、阶段计划与训练负荷，和各项训练措施；我相信，在以后的训练工作中，在省、市领导的关心与支持下和学校、家长等方面的共同努力、与时俱进、开动脑筋、严谨创新，认真抓好每一堂课地训练，就一定会为我市的羽毛球事业多培养更多的人材，为我市取得更多的金牌和奖牌，希望在今后的工作中多给予帮助和指导。

第四篇：公安局民警教育训练工作的成功经验

公安局民警教育训练工作的成功经验

加强公安干校培训基地建设 认真开展民警正规化培训

我们地区现有民警近万人，加强培训，提高民警的政治、业务和身体素质的任务非常重，对此，市局党委非常重视，把它作为固本的工程来抓，不断加大对教育训练的人、才、物投入，使教育训练工作得到了长足性、跨越性、创新性发展。2000年至今，先后举办刑警、户籍（治安）警、交警、巡警、转制民警、初任民警、警衔晋升、职务晋升、“三项教育”分离民警、微机、查缉战术等十三种不同类别的培训班，计77期，培训在职民警12000余人次，培训教学水平处在全省一流，教育训练工作走在了全国同类院校的前列。公安部人事训练局在内刊《公安人事训练工作》上推广了我局民警教育训练工作的成功经验。《公安教育》也刊登了这方面的探索性经验材料。

一、从现实斗争需要出发，不断深化教学改革，大力强化技能训练，努力提高教育训练水平。

按照厅党委“以全面实施素质教育为主线，进一步加快公安教育的改革和发展，努力培养更多的政治合格、业务过硬、纪律严明、作风优良的公安专门人才”的要求，市局党委充分认识到公安教育的极端重要性，坚定不移地走“科教强警”之路，把公安教育作为建设强大的公安队伍和强有力的公安工作的先导性、全局性、基础性工作，摆到了优先发展的战略地位。2000年初，市局专党委决定，将市警校和公安干校合并，作为市局民警教育训练基地，全面转为在职民警的正规化培训，制定了《长春市公安局民警培训教育三年规划》。为了解实战单位和民警对培训教育的希望和要求，训练基地由三名校领导带队，组织骨干教师开展了《发展公安教育切实为公安实践服务》专题调研；为加强“查缉战术”重点学科的建设，训练基地同样成立专题调研组，到中国人民公安大学、北京警察学院、长春武警指挥学校等地考察学习，同时走访大案的指挥员与侦查员，跟www.xiexiebang.com 踪调查了几年来长春地区发生的成功处置的典型大案。经过两个多月的调研工作，形成了《关于减少民警伤亡，强化民警警务技能培训》的调研报告。2001年就在全省率先开办了民警查缉战术培训班以及计算机应用培训班和机关民警公文写作培训班。根据调研报告，科学制定了民警训练教学计划、教学大纲，使教学的针对性、实用性不断增强，教学质量不断提高。同学历教育相比，民警培训教学工作实现了八个突破：。一是探索构建了科学的培训课程体系，形成了政治理论与队伍建设、实用法律法规、公安业务知识、公安应用写作、警事技能、公安科技常识六大教学板块，使教学内容更加系统化、规范化；二是解决了教材陈旧落后问题，适时编写了适应形势和发展需要的《公安机关初中级人民警察培训纲要》配套教材，并由群众出版社出版发行，发给培训民警使用；三是创新了一些新的学科，由基础理论培训向技能培训过渡。为了贴近实战，针对基层和一线民警在射击、格斗、盘查、追捕、堵截、解救人质和处置突发事件、群体事件等方面急需提高技能和技战术水平的需要，增设了巡逻警务、社区警务、公安信息应用、侦查询问与讯问、刑事案件侦破与分析、人民警察心理、查缉战术、计算机网上查询与应用等课程；四是以人为本，探索出了教学、教研、实践一体化的教学模式，加快公安实践同步研究工作，使教学训练更好地为公安实践服务；五是教学方法和教学手段不断改进和提高，启发式教学、讨论式教学、直观式教学、模拟实验教学得到了广泛运用。从近些年来组织的多次教学问卷调查和民心工程意见反馈来看，广大民警参加培训学习的热情不断提高，培训教学工作受到了各级公安机关和培训民警的普遍欢迎和好评。

二、加强师资队伍建设，培养建立了一支高质量的公安教师队伍

市党委高度重视对民警培训教师队伍的培养。按照《教师法》的要求，不断提高教师队伍的政治、业务素质，增强他们“育警铸剑”、教书育人的使命感、荣誉感。不断优化教师队伍的学历、职称和年龄结构，采取各种行之有效的办法，提高教师队伍的整体素www.xiexiebang.com 质。为使原先从事学历教育的教师迅速转轨，适应民警教育训练工作的需要，市局出台政策，积极为训练基地教师到实战单位锻炼创造条件。每学期的无课教师将被派往基层单位参加一年或半年的挂职锻炼。选派教师参加对口专业的进修培训学习、外出考察学习，参加专业研讨会。有计划组织教师开展专题调研，以调研促教学，促进个人素质的提高。重视教师队伍的梯队建设，以学科组为单位，开展一帮一结“对子”活动，认真选拔培养中青年学术骨干和学科带头人。每年定期举办教育教学研讨会，定期召开教师学术报告会，市局相关业务部门派人参加，对学术论文进行编辑整理，结集在局内专刊《公安研究》上发表，激发鼓舞教师进行学术研究的热情。走专兼职教师相结合之路，制定了《关于兼职教师聘任管理办法》。一批具有丰富公安工作经验、有较强理论水平和表达能力的一线教师被聘为公安客座教师。通过几年的努力，市局基本建立了一支适应民警培训教学需要的教师队伍，教师的教学水平不断提高，培训教学取得了较好的效果。在二OO一年省厅组织的全省公安专兼职教师授课竞赛中，市局代表队获得团体第一名，两个个人一等奖，充分展示了我局民警培训的教学水平和教学实力。在近几年东北、华北、西北地区公安教育研讨会上，教育训练基地的教师有多篇论文获得一、二等奖，教学教研工作得到了公安部人事训练局和“三北”地区教育研讨会组委会的充分肯定。

三、建立了科学的学业、操行考核机制，保证了教育训练工作真正收到成效。

在教育训练管理工作中，根据上级公安机关提高队伍建设水平有关抓好队伍建设的指示精神，突出政治建警原则，不断探索适应民警训练的新途径。训练基地把养成教育、作风培养、素质提高作为管理工作的出发点，做到管教结合，管教一致，管理育人。按照作风军事化、生活制度化、内务标准化、管理规范化的目标，完善了一日生活制度、请销假制度、课堂秩序管理制度及操行量化考核评比办法等。下发了《关于加强培训民警思想政治建设，全面推进素质教育的决定》，要求培训时间一个月以上的各类培训班www.xiexiebang.com 要建立临时党支部，支部下设党小组，定期组织民警开展活动和支部学习；坚持民警培训政治工作例会制度，及时传达上级有关文件精神，使培训民警在培训期间能及时了解各项工作信息，了解全局中心工作任务。管理中，突出思想政治工作作用，从严管理，从严考核。对培训民警中的好人好事和典型，通过板报宣传、通报表扬等形式，及时进行宣传和弘扬；对学习态度不端正，思想作风涣散的民警，不宽容，不讲情面，发现问题及时处理。对问题严重的，一律取消培训资格，退回原单位。对班次大、时间长或某些特殊培训班，要求各单位政工领导带队，常驻培训基地，共同参与管理，跟踪考核。同时，在管理中，以人为本，充分体现人文理念，注重思想育人和亲情感化，在管理者和培训民警之间努力建立心灵沟通交流的平台，并通过组织丰富多彩的文体活动，如乒乓球比赛、篮球比赛等，活跃培训民警的身心，创造既紧张又轻松，既严肃又活泼的良好氛围，激发培训民警的学习兴趣，促进管理成效。

四、加强领导，全警动员，为全面开展教育训练提供强有力的思想、组织和物质保障

在教育训练工作中，市局党委坚持全警办教育的原则，要求各级公安机关、各警种、各部门和每个民警都要关心支持公安教育，把优先发展公安教育化为全警的自觉行动，不断加大对教育训练的人才物投入，形成了尊师重教和人人重视教育，人人关心教育，人人支持和参与教育的浓厚氛围。市局党委多次把民警教育训练基地的发展建设作为重要议题，专门召开会议进行研究。市局领导经常深入民警教育训练基地现场办公，解决困绕基地建设的难题，并在政策上给予支持和倾斜。每年教师节，市局党委都要到教育训练基地看望慰问广大教师，给优秀教师和优秀教育工作者送去精神鼓舞和物质奖励。为加强教育训练基地的基本建设，市局党委在公安工作经费非常紧张的情况下，筹措资金，投入教学基础设施建设和后勤保障。近年来，先后支持、帮助民警教育训练基地建设了多功能的警体馆、现代化的射击馆、网球场，购买了近百台微机，建设了多媒体教www.xiexiebang.com 室，改造了食堂、宿舍，更换了塑钢窗、供暖锅炉。

公安工作大计，队伍建设为本；队伍建设大计，教育训练为本。有一流的训练，才能有一流的精兵。有一流的精兵，才能有一流的工作。我们一定以这次会议为契机，全面贯彻落全国二十公、全省二十二公会议精神，继续高度重视民警训练基地的发展建设，不断加大人财物投入，努力提高公安教育教师人才的政治地位和待遇；继续大力强化警务技能训练，提高民警的实战技战术水平，增强队伍的战斗力，为长春老工业基地振兴和长春市人民作出新的更大的贡献。

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第五篇：公安局民警教育训练工作的成功经验

加强公安干校培训基地建设 认真开展民警正规化培训

我们地区现有民警近万人，加强培训，提高民警的政治、业务和身体素质的任务非常重，对此，市局党委非常重视，把它作为固本的工程来抓，不断加大对教育训练的人、才、物投入，使教育训练工作得到了长足性、跨越性、创新性发展。2000年至今，先后举办刑警、户籍（治安）警、交警、巡警、转制民警、初任民警、警衔晋升、职务晋升、“三项教育”分离民警、微机、查缉战术等十三种不同类别的培训班，计77期，培训在职民警12000余人次，培训教学水平处在全省一流，教育训练工作走在了全国同类院校的前列。公安部人事训练局在内刊《公安人事训练工作》上推广了我局民警教育训练工作的成功经验。《公安教育》也刊登了这方面的探索性经验材料。

一、从现实斗争需要出发，不断深化教学改革，大力强化技能训练，努力提高教育训练水平。

按照厅党委“以全面实施素质教育为主线，进一步加快公安教育的改革和发展，努力培养更多的政治合格、业务过硬、纪律严明、作风优良的公安专门人才”的要求，市局党委充分认识到公安教育的极端重要性，坚定不移地走“科教强警”之路，把公安教育作为建设强大的公安队伍和强有力的公安工作的先导性、全局性、基础性工作，摆到了优先发展的战略地位。2000年初，市局专党委决定，将市警校和公安干校合并，作为市局民警教育训练基地，全面转为在职民警的正规化培训，制定了《长春市公安局民警培训教育三年规划》。为了解实战单位和民警对培训教育的希望和要求，训练基地由三名校领导带队，组织骨干教师开展了《发展公安教育切实为公安实践服务》专题调研；为加强“查缉战术”重点学科的建设，训练基地同样成立专题调研组，到中国人民公安大学、北京警察学院、长春武警指挥学校等地考察学习，同时走访大案的指挥员与侦查员，跟踪调查了几年来长春地区发生的成功处置的典型大案。经过两个多月的调研工作，形成了《关于减少民警伤亡，强化民警警务技能培训》的调研报告。2001年就在全省率先开办了民警查缉战术培训班以及计算机应用培训班和机关民警公文写作培训班。根据调研报告，科学制定了民警训练教学计划、教学大纲，使教学的针对性、实用性不断增强，教学质量不断提高。同学历教育相比，民警培训教学工作实现了八个突破：。一是探索构建了科学的培训课程体系，形成了政治理论与队伍建设、实用法律法规、公安业务知识、公安应用写作、警事技能、公安科技常识六大教学板块，使教学内容更加系统化、规范化；二是解决了教材陈旧落后问题，适时编写了适应形势和发展需要的《公安机关初中级人民警察培训纲要》配套教材，并由群众出版社出版发行，发给培训民警使用；三是创新了一些新的学科，由基础理论培训向技能培训过渡。为了贴近实战，针对基层和一线民警在射击、格斗、盘查、追捕、堵截、解救人质和处置突发事件、群体事件等方面急需提高技能和技战术水平的需要，增设了巡逻警务、社区警务、公安信息应用、侦查询问与讯问、刑事案件侦破与分析、人民警察心理、查缉战术、计算机网上查询与应用等课程；四是以人为本，探索出了教学、教研、实践一体化的教学模式，加快公安实践同步研究工作，使教学训练更好地为公安实践服务；五是教学方法和教学手段不断改进和提高，启发式教学、讨论式教学、直观式教学、模拟实验教学得到了广泛运用。从近些年来组织的多次教学问卷调查和民心工程意见反馈来看，广大民警参加培训学习的热情不断提高，培训教学工作受到了各级公安机关和培训民警的普遍欢迎和好评。

二、加强师资队伍建设，培养建立了一支高质量的公安教师队伍

市党委高度重视对民警培训教师队伍的培养。按照《教师法》的要求，不断提高教师队伍的政治、业务素质，增强他们“育警铸剑”、教书育人的使命感、荣誉感。不断优化教师队伍的学历、职称和年龄结构，采取各种行之有效的办法，提高教师队伍的整体素质。为使原先从事学历教育的教师迅速转轨，适应民警教育训练工作的需要，市局出台政策，积极为训练基地教师到实战单位锻炼创造条件。每学期的无课教师将被派往基层单位参加一年或半年的挂职锻炼。选派教师参加对口专业的进修培训学习、外出考察学习，参加专业研讨会。有计划组织教师开展专题调研，以调研促教学，促进个人素质的提高。重视教师队伍的梯队建设，以学科组为单位，开展一帮一结“对子”活动，认真选拔培养中青年学术骨干和学科带头人。每年定期举办教育教学研讨会，定期召开教师学术报告会，市局相关业务部门派人参加，对学术论文进行编辑整理，结集在局内专刊《公安研究》上发表，激发鼓舞教师进行学术研究的热情。走专兼职教师相结合之路，制定了《关于兼职教师聘任管理办法》。一批具有丰富公安工作经验、有较强理论水平和表达能力的一线教师被聘为公安客座教师。通过几年的努力，市局基本建立了一支适应民警培训教学需要的教师队伍，教师的教学水平不断提高，培训教学取得了较好的效果。在二OO一年省厅组织的全省公安专兼职教师授课竞赛中，市局代表队获得团体第一名，两个个人一等奖，充分展示了我局民警培训的教学水平和教学实力。在近几年东北、华北、西北地区公安教育研讨会上，教育训练基地的教师有多篇论文获得一、二等奖，教学教研工作得到了公安部人事训练局和“三北”地区教育研讨会组委会的充分肯定。

三、建立了科学的学业、操行考核机制，保证了教育训练工作真正收到成效。

在教育训练管理工作中，根据上级公安机关提高队伍建设水平有关抓好队伍建设的指示精神，突出政治建警原则，不断探索适应民警训练的新途径。训练基地把养成教育、作风培养、素质提高作为管理工作的出发点，做到管教结合，管教一致，管理育人。按照作风军事化、生活制度化、内务标准化、管理规范化的目标，完善了一日生活制度、请销假制度、课堂秩序管理制度及操行量化考核评比办法等。下发了《关于加强培训民警思想政治建设，全面推进素质教育的决定》，要求培训时间一个月以上的各类培训班要建立临时党支部，支部下设党小组，定期组织民警开展活动和支部学习；坚持民警培训政治工作例会制度，及时传达上级有关文件精神，使培训民警在培训期间能及时了解各项工作信息，了解全局中心工作任务。管理中，突出思想政治工作作用，从严管理，从严考核。对培训民警中的好人好事和典型，通过板报宣传、通报表扬等形式，及时进行宣传和弘扬；对学习态度不端正，思想作风涣散的民警，不宽容，不讲情面，发现问题及时处理。对问题严重的，一律取消培训资格，退回原单位。对班次大、时间长或某些特殊培训班，要求各单位政工领导带队，常驻培训基地，共同参与管理，跟踪考核。同时，在管理中，以人为本，充分体现人文理念，注重思想育人和亲情感化，在管理者和培训民警之间努力建立心灵沟通交流的平台，并通过组织丰富多彩的文体活动，如乒乓球比赛、篮球比赛等，活跃培训民警的身心，创造既紧张又轻松，既严肃又活泼的良好氛围，激发培训民警的学习兴趣，促进管理成效。

四、加强领导，全警动员，为全面开展教育训练提供强有力的思想、组织和物质保障

在教育训练工作中，市局党委坚持全警办教育的原则，要求各级公安机关、各警种、各部门和每个民警都要关心支持公安教育，把优先发展公安教育化为全警的自觉行动，不断加大对教育训练的人才物投入，形成了尊师重教和人人重视教育，人人关心教育，人人支持和参与教育的浓厚氛围。市局党委多次把民警教育训练基地的发展建设作为重要议题，专门召开会议进行研究。市局领导经常深入民警教育训练基地现场办公，解决困绕基地建设的难题，并在政策上给予支持和倾斜。每年教师节，市局党委都要到教育训练基地看望慰问广大教师，给优秀教师和优秀教育工作者送去精神鼓舞和物质奖励。为加强教育训练基地的基本建设，市局党委在公安工作经费非常紧张的情况下，筹措资金，投入教学基础设施建设和后勤保障。近年来，先后支持、帮助民警教育训练基地建设了多功能的警体馆、现代化的射击馆、网球场，购买了近百台微机，建设了多媒体教室，改造了食堂、宿舍，更换了塑钢窗、供暖锅炉。

公安工作大计，队伍建设为本；队伍建设大计，教育训练为本。有一流的训练，才能有一流的精兵。有一流的精兵，才能有一流的工作。我们一定以这次会议为契机，全面贯彻落全国二十公、全省二十二公会议精神，继续高度重视民警训练基地的发展建设，不断加大人财物投入，努力提高公安教育教师人才的政治地位和待遇；继续大力强化警务技能训练，提高民警的实战技战术水平，增强队伍的战斗力，为长春老工业基地振兴和长春市人民作出新的更大的贡献。