社保所工作职能职责

第一篇：社保所工作职能职责

孙岗乡人力资源与社会保障所工作职责

1.负责开展本乡镇的城乡居保宣传工作，扩大城乡居保影响 面。指导本乡镇各村居协管员开展工作。

2.按时编制和上报有关资料和报表，接受参保人员的咨询。

3.协助开展各项社会保险征缴工作；开展城乡参保人员参保 资料初审、登记及证卡发放等参保服务工作； 4.负责城乡居民养老保险信息录入、查询和情况公示等日常管理工作；养老等社会保险关系接收和管理；配合社会保险经办机构 做好确保养老金按时足额发放工作；按要求进行领取养老金资格认证 5.协助办理城乡参保人员养老待遇领取资格认证，帮助遗属申领丧葬补助和津贴，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动 发挥余热，开展自我管理和互助服务。6.负责城镇居民参加医疗保险工作。完成医疗保险扩面任 务，为参加城镇医疗保险的居民办理参保、续保、报销药费等手续 7.协助上级人力资源和社会保障监察机构开展劳动保障执 法监督检查，实现“网格化”管理。

8.完成社会保险经办机构交办的其他服务工作。

第二篇：社保所工作职能

尉犁镇社保所工作职能

一、就业再就业工作职责

1、负责辖区内就业人口和下岗失业人员摸底，登记统计工作；

2、负责辖区内下岗失业人员《就业失业登记证》、办理审核工作；

3、负责为自谋职业下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续；

4、开展失业登记、求职登记、职业介绍、职业培训、再就业援助等就业服务工作；

5、开展辖区空岗调查摸底、收集发布就业信息；

6、开发社区就业岗位，做好残疾人就业再就业工作和就业困难群体托底安置就业工作；

二、企业退休人员管理服务工作职责

7、积极配合做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；

8、建立企业退休人员健康档案，跟踪了解退休人员生存状况，协助进行领取养老金的资格、三、城乡劳动力管理工作职责

9、收集、整理劳动力市场就业信息，综合管理、开发和利用劳动力资源，建立辖区劳动力资源台帐，实行动态管理；

10、组织辖区内劳动力有序流动，开展跨区域人口劳务协作，并做好跟踪服务工作；

四、社会保障和劳动监察工作职责

11、掌握辖区内各类企业、个体劳动者按政策规定参加社会保险情况，协助社会保险经办机构做好养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险的参保、征缴等工作；

12、负责辖区企业违法用工、违法职介的监督举报，指导用工单位改正违反劳动保障法律法规行为，协助劳动保障监察部门查处违法案件，依法维护劳动者的合法权益；

13、督促辖区各类用工单位依法与劳动者签订劳动合同，协助做好劳动争议案件的调查和调解工作；

五、宣传、咨询工作职责

14、全面贯彻《劳动法》，宣传劳动保障法律、法规和政策；

15、开展就业和社会保障政策法规，咨询工作；

16、大力宣传自谋职业，自主创业的典型事迹，引导下岗失业人员转变择业观念。

第三篇：社保所工作述职报告

社保所工作述职报告

按照镇党委要求，现将社保所及团委2021年以来工作情况汇报如下：

一、履职情况

（一）加大保险覆盖，提高人民福祉

1.2021城乡居民养老保险参保缴费24044人，参保率96%；到龄打卡发放人员15000人左右，发放资金165万；

2.2021城乡居民医疗保险参保缴费72283多人，参保率达103%；发放第三代社保卡7000多张，激活、修改密码20000人次；

3.申报2021到龄失地农民养老保险82人，每月打卡发放2000人，发放金额50多万；

4.全年办理企业到龄退休人员60人；对全镇企业退休人员1800多人和享受基本生活费和遗属补助500多人进行现场认证和上门认证；

（二）做好宣传服务，促进民生就业

5.举办两场专场招聘会，发放就业宣传材料40000多张，定期发布招聘信息；

6.组织举办三场脱贫人口就业技能培训，培训174人次，发放就业技能培训补助195120元；申报发放跨省就业一次性交通补助294人，147000元。

7.申报灵活就业人员社保补贴92人，发放资金255300元；

（三）维护群众利益，保障社会稳定

8.协助处理解决黄莲村“金杯支渠”清淤、“苏埠中学”改造项目、“S329”施工项目等三起拖欠农民工工资事件，涉及农民工80多人，追回并发放53万元农民工工资。

（四）坚持党建引领，发挥青年作用

1.新发展团员20人，推优入党10人；

2.组织团员青年定期学习“青年大学习”，按月开展主题团日活动，在各个节日节点开展各类主题活动，如3.5学雷锋日、3.12植树节、4.5清明节等；

3.完成20个村居的团组织换届，新配备团干部60人；

4.积极组织志愿服务活动，多次组织小学志愿者到敬老院义务打扫卫生；社会青年志愿者积极投身疫情防控等村级事务；联同镇司法所多次举办普法宣传活动；

5.开展送温暖慰问等活动，向家庭困难的学生家庭送去了温暖包；发放希望工程助学款共计8000元。

6.完成智慧团建里各项业务工作，包括党史学习、对标定级、团内激励、学社衔接等；

二、结合“以人民为中心的发展思想”，针对“一改、两为、五做到”，谈谈存在的问题及原因

存在的主要问题：

1.学习意识不强：缺少主动学习的意识，以工作忙为借口，常常懈怠学习，或者学习表面化，对很多政策理论知之甚少，学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2.工作作风不强：开拓进取精神不够，没有争先创优的意识，平常上级布置的工作认为只要完成就行了，总是用老眼光看待问题，不想着创新，不想着争先，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

3.为民服务意识不到位： 对群众偶尔存在急躁不耐心的现象，有的时候因为工作忙，或者群众情绪比较激动的时候，没有设身处地地为群众着想，导致自己情绪激动，不能心平气和地解决问题。

4.自我认识欠缺：缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为什么都会，什么都懂，其实都是一知半解。

究其原因主要有：对待学习存在懒惰思想，自觉主动性差；对待工作存在懈怠思想，安于现状；对待群众存在一定的应付思想，没有真正地做到“以人民为中心”。总的来说，是对自己要求不够严格。

三、下一步工作思路和主要措施

1.加强学习，努力提高自身素质。深入学习中国特色社会主义理论体系及习近平新时代中国特色社会主义思想，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习上级政策，学习业务知识，学习他人好经验，按照合格党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

2.牢记宗旨意识，强化服务。坚持人民利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机结合起来，全心全意为人民服务。埋头苦干，求真务实，在工作中脚踏实地的做好本职工作，模范的履行一个基层干部的职责。在工作中克服华而不实、漂浮虚荣的工作作风，不讲条件、埋头苦干、少说多做。坚持以人民为中心的发展思想，服务优先，把服务贯彻到工作中的各个环节。深入基层，倾听群众心声，了解实际情况，真正落实“零距离”接触，说实话、办实事，不做表面文章，不搞形式主义，把心思放在具体工作上，把精力放在为人民群众解决问题上，切实维护广大群众的正当利益。

3.按照党风廉政建设的要求规范，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。把增强团结为干好工作的基本保证，树立自身良好形象，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，在生活中严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

4.改进新作风，树立新形象。努力做到善于克服消极思维、模糊意识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，做到今日事、今日毕；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，善于从事物之间的各种联系分析解决问题，善于从政治、全局的角度去高度认识问题，善于根据个人情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中；做到礼貌待人，和谐待人服务，用真诚热心的服务赢得民心，赢得支持；要把饱满的热情，向上的追求，负责的态度，良好的面貌展现给社会，展现给服务对象。

第四篇：社保工作职责

各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：

为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。

社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。

人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。

各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。

附件：《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》北京市社区服务站人力资源和社会保障

工作职责（试行）

一、宣传服务。开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。

二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。

三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案（就业登记）和档案转移手续。

四、开展就业援助。建立就业困难人员再就业援助台账，提供就业服务信息；配合社保所开展就业“托底”安置人员认定工作；受理“零就业家庭”申报；入

户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。

五、开展基础性社会保障服务。协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。

六、配合开展基层劳动监察工作。协助劳动保障监察部门做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的劳资纠纷。

七、承担法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源和社会保障工作。

第五篇：林业所职能和工作流程

林业站工作职责

一、宣传贯彻执行林业政策、法律法规，提高群众的知法、懂法、守法的自觉性。

二、指导和组织农村集体、个人开展各项林业生产经营活动，抓好种苗工作，实现良种壮苗化，负责苗木调度。

三、配合上级主管部门搞好造林规划设计及封山育林、幼林抚育、中幼林抚育间伐调查规划设计，做好施工指导监督和作业验收等工作。

四、协助主管部门和当地政府落实防治森林病虫害责任制，做好病虫害预防和防治等组织工作，检查落实防治措施。

五、加强自身政治、业务学习，提高政治、业务素质，做好林业生产的技术咨询服务，积极进行科学实验活动，实现科学营林。

六、严格执行限额采伐管理，及时搞好伐区工艺设计，检查监督采伐情况，管好木材流通领域，按照有关规定收取林业资金。

七、负责林地保护、开发、利用、监督、管理工作，做好辖区内征占用林地的统计报告工作。

八、搞好木材市场管理和野生动物保护管理，严格实行木材经营加工许可证和狩猎证制度。

九、按照林业行政处罚规定，及时查处林业案件，积极配合有关部门搞好山林纠纷的调处工作。

十、认真贯彻执行《森林防火条例》，搞好森林火灾的预防和扑救工作，及时查处森林火灾案件。

十一、搞好林政资源建档工作，掌握本站森林资源的消长动态。

十二、帮助建立和健全护林乡规民约，组织护林人员巡山护林。

一、林木采伐：

个人采伐自留山及属于个人所有的林木：个人提出申请→林业站作业设计→伐前公示→公示证明无异议→提供林权证、身份证→林业站申批采伐证→伐中检查→伐后检收→开具采伐验收证→启运前开具市内运输证。

农村集体采伐集体所有的林木采伐及林地、林木经营权流转：

经村民代表决议→报市林勘队评估→报林权流转中心备案→经公开流转→申批采伐证。

二、征占用林地：

农村建住宅填写申请表→经现场勘察→报市林政科申批。其它征占用林地→凭立项文件→办理征占用手续。

三、林权流转：

提出申请→村民代表决议→评估→报林权中心备案→公开招投标。