学习董事长《致全体干部职工的一封信》心得体会

第一篇：学习董事长《致全体干部职工的一封信》心得体会

学习王社平董事长《致全体干部职工的一封信》

心得体会

按照公司党委的要求，迅速组织班组长及全体管理人员认真学习了王社平董事长《致全体干部职工的一封信》，并展开了大讨论，大家倍受鼓舞、信心倍增，一致认为王董事长的一封信很及时，他为我们指明了方向和目标。

王董事长的一封信跟河北省的“经济强省、和谐河北”的战略目标联系在一起，站得高、看的远，确立了我们大集团的“质量、效益”两大主题，把加快转变经济发展方式，全面提升企业发展质量作为全年中心任务，并广泛深入地开展了“提质增效”主题教育和夺旗争星，在顺利实现首季开门红的基础上，前五个月实现收入926亿元、利税52亿元，克服了经济总体压力不断加大带来的诸多困难，企业发展稳中有进。

王董事长要求我们：面对国内外经济增速减缓、下行压力加大的趋势，国家加大了预调微调力度，积极采取扩大需求的政策措施，积极应对，把实现上半年时间、任务双过半放在更加突出的位置。作为省属国有特大型企业，在全省冲刺“双过半”的关键时刻，我们一定要讲政治、顾大局，挺身而出，勇于担当，迎难而上，创造历史，再续冀中能源科学发展的新辉煌。

王董事长向我们提出三点希望：

一、迎难而上，在鼓干劲，坚决实现时间、任务双过半。实现时间、任务双过半，既是经济发展的要求，也是历史使命的要求，在此重要节点，我们不作为谁作为，我们不冲刺谁冲刺，我们不担当谁担当，的大无畏的精神。大力倡导雷力风行、执行到位的作风，敢打必胜、怀必胜之念，出制胜之招，坚决实现时间、任务双过半。

二、提高认识，落实责任，始终把安全工作放在首位。多年的经验告诉我们，安全是生产经营工作的保障，“生命高于一切”热爱生命，敬畏生命，保生活康泰，社会安稳。

三、围绕主题，突出重点，再掀夺旗争星新高潮。“夺旗争星”主题实践活动是做好今年各项工作的总抓手，完成今年的总任务，实现今年的总目标，我们必须用好这一有利抓手，进一步掀起“夺旗争星”活动的新高潮。

作为一名基层管理者，我将牢记王董事长的希望和要求，认真学习王董事长的《致全体干部职工的一封信》，脚踏实地、奋发有为的搞好本职工作，我们金兴分公司已经超额完成了首季开门红任务，我们必将再借王董事长的一封信的强力东风，圆满完成“双过半”，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

第二篇：2018致全体干部职工的一封信

致全体干部职工：

顾往昔，以明业绩。过去的一年对全体中心路人来说是艰辛的一年，也是成绩斐然的一年。2017年，街道经济稳步提升、城市面貌变化显著、民生事业快速推进、党建及各项事业和谐发展，得益于大家在双迎攻坚及大气攻坚期间的拼搏，得益于大家在党建工作中的努力，得益于大家在各项事业中的坚持。

在这辞旧迎新的时刻，街道党工委向坚持在一线默默付出的全体干部职工道一声:同志们，辛苦了。恭祝全体同志及家人：在新的一年里大吉大利，身体健康、阖家幸福！

瞻未来，以展宏图。未来的一年是全面践行党的十九大精神的开局之年，也是充满机遇和挑战的一年。我们将紧紧按照“一条主线两项重点三大工程”的总体工作思路，把握机遇、精准发力，上下齐心，开拓创新，力争出新水平、早出新成果、创出新局面！

旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆！让我们迎着2018年的第一缕阳光，不忘初心，砥砺前行！

第三篇：公司董事长致全体员工的一封信

公司董事长致全体员工

及家属的慰问信

公司全体同仁及家属：

值此春节来临之际，XXXX开发有限公司向全体员工及你们的家属致以节日的问候与祝福：祝春节愉快，阖家幸福！

“XX”运营已近五年，时光荏苒，在这近五年里，“XXX”在全体员工的共同努力下，一步一个脚印，有了长足的发展，我们的项目也在有序的启动，面对这生机盎然的发展态势，相信“XXX”每个员工的心里都有无限的欣喜，共同憧憬着“XXX”美好的未来。

“XXX”的成长离不开你们的付出，在过去的日子里，每一个坚实的脚印里都有你们的汗水、辛劳、努力和成绩，相信你肯定会有很多难忘的记忆；而你们这些成绩的背后，也离不开家属全力的理解和支持。在此，我仅代表“XXX”对你们和你们的家属，曾经付出的全部努力表示衷心的感谢！

如今，我们有了过去四年累积的坚实基础，有了我们更加全力以赴的努力，相信我们的公司也必将借势腾飞，日新月异，前程光明！我们的后所项目已经启动，我们的市场在逐步扩展，让我们投入更多的热情，以加倍的努力齐心协力，携手并进，相信我们“XXX”必将有辉煌的明天。

最后，祝您和您的家属：

春节快乐，身体健康，万事如意，平安康泰！

昆明XXX房地产开发有限公司

2012年1月12日

第四篇：董事长致全体员工新年的一封信

致全体员工新年的一封信(配倪总照片)

襄阳彩诚投资实业有限公司董事长 倪卫东

各位同事：

新年好！

2013年春节就要到了。过去的一年是极不平凡的一年，在公司全体员工的共同努力下，我们取得了较好的成绩，公司各项经营指标稳健提升，生产经营秩序井然，各项管理向规范化、精细化、制度化发展。在此，我代表彩诚实业向大家问一声：辛苦了！

站在公司发展的制高点，我肩负着带领大家在这一光彩事业中健康成长的责任和使命。2012年11月，第七届中国中小企业家年会在北京圆满闭幕。作为全国光彩事业重点项目、湖北省人民政府重点项目、襄阳市人民政府重点项目，中国光彩事业襄阳工业园有幸荣获“全国服务中小企业十佳园区”。2012年12月，在由中国商业联合会、中国生产力学会、中国保护消费者基金会联合举办的“全国企业文化论坛暨首批星级企业品牌评价发布会”上，襄阳光彩工业园被授予首批“中国企业五星级品牌”称号，这对进一步提高襄阳光彩工业园品牌知名度和社会影响力，深入推进光彩事业的发展和建设都具有重要意义。这两项“国”字号荣誉，是公司“义利兼顾，共创双赢”的核心价值观的生动诠释，是大

家勇于拼搏、无私奉献的重要成果。

光彩事业进驻襄阳已有八年不平凡的辉煌历程。光彩事业的飞速发展，给襄阳城市建设、节约、集约用地、襄阳招商引资、社会创新管理、全民创业等领域带来了全新而深刻的变革，为“两个中心”、“四个襄阳”建设做出了较大贡献。襄阳光彩工业园践行着“服务企业、助力成长”的宗旨，为企业“送政策”、“送服务”、“送温暖”，为中小企业发展营造了一个良好的氛围。在今后一个时期，襄阳光彩工业园将奋力拼搏，开拓进取，实现“全国中小企业园区创新示范园”新目标。

人才建设是企业发展的根本。彩诚实业从最初成立，经过短短3年半的发展，已经成为拥有38家控股子公司1106名员工的大公司，可谓人才济济。但是，要想迅速脱颖而出，成为忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才，就需要悉心打磨、百炼成钢。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面问题谈一些看法，与大家交流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。对员工，我们要奉行“忠诚为先，业绩为重”，的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

第二，我要讲的是责任。责任重于泰山。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。我希望各位同事，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。

第三，我要讲的是创新。创新是一种能力，更是一种精神。对于新进入企业的员工，一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，他们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对大家来说，学习用无止境。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

第四，我要讲的是如何成才。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：

一要“简单”。这里的简单不是头脑简单，而是思想简单，心里不长草，只有目标和结果。这种唯目标和结果为导向的思维简单化的领导，是公司需要的人才，他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化，而且在这种氛围营

造的机制中，很容易为公司培养所需的真正人才。

二要有多种能力。即：要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一；要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力；要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。

三要有突出业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。

四要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。

五要有做人的道德修养。不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。

关于成才，我还想说说我们进行的人力资源改革。我们年终开展的一项工作就是全员考核，就是实行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资历看能力，不唯学历看水平，不唯亲信看贤能。如果一个干部没有完成指标，不胜任本职工作，我们要降他的职或者调换他的工作时，都要好好的找他谈谈，谈话的用意是好的，帮他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他认为找他谈话是对不起他，是公司理亏在安抚他，这样以来，谁是谁非不清楚了，谁对不起谁都不知道了。在此，我们必须明确管理的一个原则，个体对于集体来讲永远是服从，调动工作是工作需要，没什么可说的，现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来，这个完全在自己，升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工，是一个训练有素有职业精神的经理人，那才是真正的人才！

希望有志之士能够认真品读，领会公司发展和人力资源管理的核心理念，为自己找到新的目标和定位，早日成为有责任、有素质、有价值的公司栋梁。

各位同事，在新春佳节即将来临之际，我以彩诚实业的名义，并代表我个人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身体健康，万事如意！

第五篇：致全体学生家长一封信

致全体学生家长一封信

各位家长：

今年3月初，教育部下发了《关于建立中小学幼儿园家长委员会的指导意见》，明确要求有条件的中小学和幼儿园都应建立家长委员会。桥头小学积极行动，认真落实这一精神，于3月底正式建立了家长委员会。家长委员会已于4月初开展了有关工作。

家长委员会的建立，是建设依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度的重要内容，是构建学校、家庭、社会密切配合的育人体系的重大举措。对于创办群众满意的学校，提高服务育人的质量，改善家校育人环境，创学校品牌特色都有十分重要意义。

家长委员会有明确的工作目标：在学校的指导下，参与学校管理。对学校工作计划和重要决策，特别是事关学生和家长切身利益的事项提出意见和建议。对学校开展的教育教学活动进行监督，帮助学校改进工作。桥头小学家长委员会，也制定了工作计划，也有具体的工作职责：一是沟通和协调，二是参与和监督；三是引导和促进。换名话来说，家长委员会全部由家长代表组成，是维护学生及家长利益的组织，是代表家长参与学校管理、协调家校关系，促进家庭教育组织。而且，家长委员会还制定了委员到校“工作日”的具体流程：“三谈四看一同一写”。即委员到校后，与校长或值周领导谈、与班主任谈、与学生谈；看校园环境、看食堂、看寝室、看老师上课概况；还与师生同桌吃饭，填写“工作日表”。这样，及时了解学校发现问题，现场交流，提出建议，有利整改，真正使家长委员会参与学校的管理中去。

本届家长委员会的成立，学校做了大量工作。委员是由学校班主任摸底推荐、由校领导深入访谈，最后按照“重视子女家庭教育，教育得法；关心教育事业，支持学校工作，能给学校提合理化建议；综合素质好，有奉献精神，为人正直，有影响力；有参与管理和监督的能力”等条件而选定的。家长委员会现由财斌（庆丰）任主任、冷寿涛（卫东）任副主任、程先树（永丰）任秘书长、胡胜荣（政府）、刘洪利（斧山）、周桂珍（卫东）、陶元林（红星）、包汉昌（菱米）、（沿河）、（三合）、（长虹）、（嘉鱼三湾）任委员组成。目前，家长委员会开展工作，还在试行与摸索阶段，还需要全体家长给予积极支持。虽然这项工作是无偿的，是讲奉献的，但委员们仍十分乐意为家长、学生工作。只要能发挥家庭教育的作用，促进家校和谐环境，委员们就尽心尽力去做。

这次，家长委员会在学校的支持下，印发了《家长职责》等内容，希望所有家长能认真履行自己的职责，真正认识到“关心孩子，就是关心一个家庭的未来”，与我们、与学校齐抓共管，为孩子们美好未来而共同努力！

桥头小学家长委员会