新主人翁精神1-4章学习心得

第一篇：新主人翁精神1-4章学习心得

新主人翁精神1-4章学习心得

近期在公司的组织下学习了高贤峰老师的新主人翁精神，我对主人翁的精神有了更加深一步的了解。主人翁精神在我们当今社会里好像离我们越来越远，现如今一部分人的思想被现实的物质社会充斥着，做事大部分都是利字当头、唯利视图，对社会的认识和感知都是以金钱作为衡量标准。有些人对自己的定位不是很明确，整天想着在企业能得到什么，而不是想一想自己究竟能为企业做点什么。在我认为一个人只有献出自己所有的，才有可能获得自己所需要的；做好自己该做的，就才能得到该得的。自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证。自己的命运是掌握在自己的手上的，您想依靠或者依附着别人，那到头来只是竹蓝打水一场空。

在《新主人翁精神》这一书1-4章中小D与小A 在在不同的角度来认识自己的岗位和自己的人生，这也是现实中我们一些员工的写照，此书中小A是认为自己是在为自己打工，任劳任怨，什么事情都是抢着做，处处以主人翁的精神要求自己，真正的把企业当成是自己的家庭，即使自己是被同事误解，在最终的年度考核的时候得到及格的状态下还是一如既往的为这自己的理念而奋斗着。然而和他的同宿舍的小A却是截然相反的，小A用他的投机主义，挑轻避重，遇到事情能偷懒就偷懒，在一次的活动中险些下不了台。我认为如果小A继续这样下去他的职业路上不会很远。

俗话说“心有多大舞台就有多大”，“态度决定高度”也在阐述着我们只有摆着自己的心态和定位和自己，我认为一定会在职业生涯越走越远，现在好多员工只是把自己定位在打工的层次上，每天用金钱来衡量着这一切，不注重从自身找出问题的所在，不是抱怨公司的不公平就是抱怨薪酬的 针对这些打工者心态、解决企业的管理困惑和瓶颈，高贤峰教授推出岗位股份制这种前所未有的公司管理理论。详细的阐述了“打工仔”如何转换（定位）自我的社会角色、如怎么样提高绩效、划解职业压力、怎么去积极面对面临的情况最终怎么去实现自己的职业生涯目标，快速稳健发展提供了全新的思路和发展模式。新主人翁精神所倡导的岗位股份制理论可以极大的促进劳资双方付出最大的努力达成共同目标的积极性。特别是在改善打工心态方面有很大的积极作用可以使员工和企业共同的进退，在现实的生活中我们熟悉这一句话“逆水行舟，不进则退”，如果我们在工作中如果不断的学习和进步让我们最终会被这个社会所淘汰。就像本书中老师讲的一位计算机博士的案例，“用进废退”是我们要为我们自己的人力资源进行保值和增值。人的知识、技能、经验、体能都是人力资源的具体的表现形态，我们只有通过自己的不断的学习和实践从而获得成长，否则我们的人力资源必将受到自然衰减规律的作用而不断的衰减。

在学习了本书以后我更加明确了自己的目标定位和自己的心理承受能力，进一步的摆正了心态才能更好的融入康乃馨企业的文化。

第二篇：新主人翁精神学习心得

《新主人翁精神》学习的一点体会

按照公司要求抽时间对《新主人翁精神》一书进行了学习阅读，通过学习《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在公司发展中的重要性和积极性。公司需要员工的主人翁精神，新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。

下面谈一下自己对新主人翁精神学习的一点体会：

一.转变“打工者”定位，摆正“主人翁”位置

《新主人翁精神》一书以某个人职业发展生涯为背景，对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，提出了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一，因此是岗位主人”的岗位股份制公司论述。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，表面上看，彼此之间存在着对立性------老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的----公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行。

打工者的定位：“紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生 ‘我为别人做事，别人给我工资’的心理。‘尽量少做事，想法多挣钱’就成为自然的‘打工者逻辑’，‘遇到难事躲着走，能少干就少干’就成为打工者的工作表现”，不把自己当做主人，实际上就是原来所讲的雇佣观点。新的观点：“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是 1

为自己打工”的道理，也是我们必须转变“打工者”定位，转变思想。“献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的”。

“做岗位的主人，为自己打工” 这一思想诠释了如何弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人的方法和途径。摆正自己“主人翁”位置，要求我们每一个人都能立足自己的岗位，尽职尽责的做好自己的事。具有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。将“做岗位的主人，为自己打工”这种文化融入到每一位员工的心目和工作中至关重要。

二、如何做好岗位的主人

自己在国有企业工作了28年，中外合资企业工作了4年，到本公司不足两年，对如何做好工作，做好工厂的主人，受到过多年的教育和实践。对于任何一家公司而言，不论他是国有、外企或民营，首先它都是一个营利并使利益最大化的组织。由于公司的性质决定了，公司对员工的需求和要求。

“公司需要我做什么” “我应该做好什么”，“我应该负什么责任”，这是我们每一个员工应当首先明确的问题。只有明确了这些，才能在岗位上尽职尽责，做好该做的工作。工作上相互沟通；同事间，互助团结；生活上，相互关心。因为，自己是岗位的主人。

敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大对数员工的敬业和勤奋。

做岗位的主人，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”--拈轻怕重，怕担责任，一类是“傻员工”—脚踏实地，勇担责任。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有发展前途，还是“傻员工”有发展潜力呢？通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的事，为自己工作。

虽然有时候付出和回报不相符，但是我们应该明白，在回报以外我们还得到了知识、经验和技能。事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主人翁的精神：他们把工作上的事当成自己的事，他们不贪图名利、不计较个人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节，最终他们用自己的诚实劳动，赢得了更多的尊严和价值。“傻员工”值得尊重，值得重用。

研发工作是一种创造性的工作，我们在从事研发工作中要做岗位的主人，要具备良好的心态，“从大处着眼，小处着手”“抓过程，重结果”，必须千方百计地想办法解决任何困难和问题。当客观的情况难以改变时，应调整好心态来适应环境，一边想办法改变自己、改造自己解决问题。而不能怨天尤人，相互推诿，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。

具体工作中，学会做岗位的主人，做一名“傻员工”，学会用行动说话。“人不是神”，工作承担的越多、事情做得越多就会问题越多，但是只要努力没有不能解决的问题，出现问题、发现错误或偏差，立即想办法予以纠正，就会离成功越来越近；不怕处罚，勇于担当。敢于舍，才能得。放下面子，才能得到真知。把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，厚积薄发，努力地完成我们的工作。

不干或少干，应付差事的“精员工”，问题可能少了很多，可能也没有什么错误，但这不是真正的把自己当做主人，这种思想要不得而且必须摈弃。必须摆正位置，这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别。

当一个公司每位员工的主人翁意识不断增强，主人翁责任自觉提高的时候，也就是这个公司凝心聚力具有强大竞争力的时候，也是这个公司取得成功与兴旺发达的时候。公司与员工是一个利益共同体，大家都“心往一处想，劲往一处使”，“同心同德、同舟共济”，公司发展了，工作效率提高了，就会取得好的经济效益，“水涨船高”，大家的收入就会不断的提高，生活也会不断的得到改善。

相反，在市场竞争激烈的环境下，大家都不努力，“而个个精明，只说不做”，当公司亏损或出现问题的时候，这个公司的全体员工都会遭受挫折和打击。公司与员工的命运交集，无论从何种角度看，主人翁精神所成就的“双赢”是最完美的结果。

时代呼唤主人翁精神，公司需要主人翁精神。让我们端正认识，明确自己的责任、位置和义务，从自己做起，从现在做起，立足自己的岗位，通过集体每一个人的努力，让新主人翁精神成为公司、成为社会的主流精神。

第三篇：新主人翁精神学习心得（最终版）

近期读了一本书《新主人翁精神》，书中所提及的新颖理论让人颇感惊奇。这样一本贴近现实的作品在管理类书籍中是不多见的。作者希望每位劳动者都能把自己的角色从打工者转换成岗位的主人。

在市场经济飞速发展的今天，私营企业越来越普遍，在国企时代的“铁饭碗”变成了当今的“土饭碗”，有很多人在这个时候心里犯起了嘀咕：“我在为老板打工，我是打工者！”然而却没有给自己的角色定位。

作为普通的打工者，生产资料是老板的，我们工作的直接目的就是工资报酬，工作中我们的任何付出都要有代价，都要有回报。这种打工者的心态影响的不仅仅是企业的经营，更严重影响了员工职业生涯的发展。物竞天择，适者生存。社会就是这样，工作中过多的抱怨只会无谓的浪费时间。

我们所从事的工作岗位虽然是公司提供的，但我们在做好本职工作的同时，不仅为企业做贡献，更有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展，也就是说，公司为我们每个人提供了一个施展才华的平台。工作做的越多，积累的经验越多，敢于迎接新挑战的信心和能力越强，发展的空间和机会就越大。我们工作的目的不仅仅是养家糊口，更是为了提高生活的质量，实现自我价值。新时代的岗位主人，会把每一件事都当作自己的事去做，简而言之就是“我的事情我做主，我的岗位我负责”。看似岗位的主人要比打工者多付出许多，其实主人们也在无形中收获更多：自己的人力资本得到升值，职业生涯的根基更加稳固，自我价值得到实现。这样一种主人翁的成就感也许只能用“痛并快乐着”这句话来形容。

这使我想起了这样一个事例：有个外地人，他到大城市去找工作，找来找去找了一份在超市整理货架的工作，老板按小时支付他工作，工作得不到保障，就这样别人认为既不合法也不合理的工作，他咬牙应承了下来。上班第一天，他就对小组长说：我的时间比较充裕，要是临时有什么事，我随时可以过来帮忙。第三天，他去冷鲜组帮杀鱼。第五天，他去帮人算库存。第七天，他又跑去学开叉车„„。三个月后，那些正式员工有事忙不过来时就会找他帮忙。于是他从一个朝不保夕的临时工转为正式员工，没过多久，又以“熟悉基层业务”的名义被提升为中层领导。

看了这个事例，似乎有点出人意料，就这样一个普普通通的打工者，他抱着“为自己打工”的心态，虚心学习自己所欠缺的知识，最终成为了一名中层管理人员，这对于每一个积极要求进步和发展的员工来说不是很划算的事情吗？我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？所以，我们对待工作应该换一个角度进行思维，应该把每项工作当作个人成长的基石，而不是负担，多一件工作，就是拥有一次学习的机会。

读完这本书之后，我想无论管理者还是个人，都应摒弃“打工者”的心态，时时以阳光的心态对待工作和生活中的人与事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。

从今天开始，让我们放下“打工心态”，以主人翁思想全身心投入到工作当中，把每一件简单的事情做好，做岗位真正的主人。

第四篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》读后感 — 张海健

“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。正常情况下，人往往这样想:公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主人翁精神”呢？然而,读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的积极性与重要性。本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开，我得到了一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”的道理。现在结合本人实际，谈一下自己对新主人翁精神的认识。

一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态

我们从事的工作岗位是企业提供的，做好本职工作，不仅对企业有贡献，有利于企业发展，更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富，有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。作为一个员工，没有一个好的平台，我们的才华也无法显露，我们也无法施展我们的才华。企业作为一个平台，让我们有了发展空间，有了发挥自己特长的地方，同时让我们的知识、经验、技能更加得到真正地提高。这对于每一个积极要求进步和发展的员工来说都是必须经历的事情，我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？所以，我们对待工作应该换一个角度进行思维，应该把它当作个人成长进步的阶梯，而不是负担，多做好一件工作，就多上一个台阶，离成功的目标就更近一点。努力做一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会！每位职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证

二、如何做好做岗位主人翁

做岗位主人翁，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个

层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。

做岗位的主人翁，要具备良好的心态。

一是积极的心态。在公司里，每件已发生的事情时，总要以正面积极乐观、健康向上的心态去迎接、接受，并感染着周围的人，一同接受、传播着新主人翁精神，享受着新主人翁精神带来的快乐。

二是舍得的心态。舍得、舍得、有舍才有得。表面上舍去的是自己本该休息的时间，帮别人完成工作，去做调查，可是从中收获了知识、经验、阅历和技能，最终成为新主人翁精神的忠实实践者，使自己的人生舞台又迈上一个台阶。

三是坚持到底、永不言败的心态。如果在工作中遇到了许多的麻烦事，信念决不动摇，做培训主管时员工的不良反应，学习公司的策划方案等，无论什么困难都勇敢地面对，积极寻找解决的方案、对策，决不放弃。

四是归零的心态。归零的心态就是在学习曾经了解的内容时，仍然认真学习，当作第一次学一样，从零开始，以感悟出新的东西。即使学过也还要不断地认真学习，在实践中应用，保持人力资源增值。通过人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

做岗位的主人翁，要有责任心。如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对付报酬的感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真，效果过得去就行。久而久之我们只能停留在初始挣点课费之外，却无法为我们人力增值，更无法收获成功。

在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别在于：工作中，要学会做岗位的主人，学会用行动说话。发现错误或偏差，立即纠正。敢于舍得。放下面子，才能尝到真知。用真正的主人翁精神，把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，重视生涯能力的提高，厚积薄发，努力地完成工作。

三、带着感恩的心去工作

《吃水不忘挖井人，时刻想念毛主席》这篇课文，用简单的语言说明了一个道理：要懂得回报感恩。父母给了我们生命，养育我们长大，老师给了我们知识，激励我们成长。我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母，报答老师。同样，单位给了我们工作的平台，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩单位，回报社会。一个人生活在世界上，总不能脱离社会和团体，人的一生中可能遇见过许许多多帮助过、鼓励过和鞭策过我们的导师、同伴和和朋友，对于这每一个人我们都应该心存感激！我们不仅要把工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。把工作当成事业，则没有干不好的工作。懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。

新时代“主人翁精神”的学习，让我对自己的岗位有了新的认识，让我看到了自己未来希望的曙光。作为企业的一员，我们应该以主人翁的心态踏踏实实做好自己的本职工作，为企业经济发展贡献自己的微薄之力。

第五篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》内容概要：书中通过小D的思考以及他与老师的对话，为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统，还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作„„

《新主人翁精神》读后感，来自亚马逊网友：最近有的大中企业发生了一些群体事件。虽然背后的原因错综复杂，但是，新时代下“正确的新主人翁权利”意识的缺位，是其中的一个重要原因。企业中新主人翁意识集体缺失怎么办？这正是这本书要解决的问题。本书给出的答案是——献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的！全国有这么多企业在组织员工学习这本书，像大庆油田、通用汽车等等，一定有它的学习价值！这也是近来所看到的最好的一本员工培训读物。本书以故事体的方式描写了一个员工如何以主人翁心态做事的道理和方法，有着“员工自我激励首选读本”的优质潜力。强力推荐„„

新主人翁精神的读后感，来自京东商城的网友：主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位，勤奋学习，不懈努力，不断深化“企兴我荣，企衰我耻”思想，这本书买回来对我们真的很有用。而且送书也比较快„„