劳动合同法总结第二章劳动合同法总结

第一篇：劳动合同法总结第二章劳动合同法总结

劳动合同法总结第二章劳动合同法总结

签合同的时间

情形

要求

1个月内

已经书面通知，但劳动者不签订合同的 应书面通知解除劳动关系，按实际工作时间支付报酬

从用工之日满一个月不超过一年的 用人单位未在一个月内签订合同，在一年内签订的 自用工之日满一个月的次日至签劳动合同的前一日支付2倍工资

自用工满一年还未签订的

自用工满一年还未签订的 自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日支付2倍的工资补偿并自用工之日起满一年的当日签订无固定期限的合同，除补偿外工资照发

签无固定期限劳动合同的情况1

在该工作单位连续工作满支付劳动者限；但以前换单位前已经经济补偿的，在解除合同时不在计入年限，这是指经济补偿年限2

自3

初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同的，劳动者在该单位连续工作满且距退休不足十年的4

自用工满一年还未签订合同的自用工之日其满一年的当日签订无固定期限劳动合同

年休假的计算（不含节假日）工作年限工作年限休假天数休假天数休假天数休假天数

劳动报酬及加班时间约定日期如遇节假日或休息日劳动部门责限期支出，不支付的按应付额的晚上加班周末加班春节 法定假日

试用期的规定时间劳动合同的时间3月－1同类岗位的最低档工资或约定工资的1-3年 3年以上和无固定限期劳动合同的保密期

2倍的工资

2008年1月1日续签，连续两次签订固定劳动合同的当年不享受休假的情况

……1……10……20………

事假累计 1-10年5天

10－20年10 20年以后15

劳动报酬及加班费计算

每小时工资标准的日或小时工资的

日或小时工资的试用期的时间（小于等于）

1个月

2个月

10年的 非本人原因调入新单位的，新老单位合并计算，这是指

20天以上且不扣工资的 1-10年病假

10-20

20年以上病假

应提前在最近的工作日支付150%支付200％支付300％支付

80％且不能低于当地最低工资标准

6个月2年

备注

自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月

寒暑假超过年休假天数的2月以上的 3月以上的 4月以上的

备注

不支付加班费的，由50％－100％加付赔偿金

超出试用期时间的10年 如果不签 非本人原因调入新单位的，新老单位合并计算，这是指工作年

天年病假 天

年赔偿正式工作工资与其的差额；试用期内工资不得低于本单位

从事竞业限制不得超过 医疗期

总工作时间

在本单位工作时间

医疗期

实际工作10年以下

在本单位工作5年以下的3个月

5年以上的6个月

实际工作10年以上

在本单位工作5年以下的6个月

5－10年9个月 10-15年12个月 15-20年的18个月 20年以上的24个月

医疗期计算方法（含所有假期）

医疗期（月）

累计病休这些时间内（月）

备注

6 12

记忆方法：累计病休时间计算在医疗期的基础上加6个月；医疗期内可以低于最低工资标准，但不得低于其 12 18 16 24 30

用人单位对劳动者的经济补偿和赔偿金正常劳动解除的前题下（经济补偿标准是自然终止从从用工之日开始算）计算）

试用期

提前三天书面提出签订合同

提前不支付加付50％－违法解除的情况下

；（2008 由用人单位提出30日书面提出或额外支出100％赔偿金

80％

1年的按

有劳动者提出

支付实际工资报酬

不能支付经济补偿

081年计算，1月工资 1月1日开始计算；协商解除的08年之后不足六个月的按半年 支付实际工资报酬 经济补偿 工作年限2倍支付赔偿金 ×月工资；

年年以前不足

从用工之日起按经济补偿标准的

第二篇：《劳动合同法》总结

《劳动合同法》专讲活动总结

为了提高全校学生学习法律知识的兴趣，加强各自用法律武器维护自身合法权益的能力，所以，商学院法学会就针对全校的10级学生开展《劳动合同法》专讲活动，这次活动是法学会与各个学院学生会就业部合作开展的，旨在让同学们了解更多的法律知识。

活动主要讲关于《劳动合同法》的相关知识，活动形式是以进班专讲为主要形式，进行面对面交流，活动从劳动合同法的意义和劳动合同法的内容进行专讲，由于劳动合同涉及广泛，因此，我们以“用人单位同未成年人签订的劳动合同”为例进行专讲。

对于用人单位同未成年人签订的劳动合同，从它的试用期规定、试用期工资以及未订立书面劳动合同用人单位应给的报酬等方面进行的讲解。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种，随后，就对这三类劳动合同分别进行了介绍，以及对后来要解除劳动合同相关知识的介绍，对于劳动合同的解除，可以是劳动者解除劳动合同，也可以是用人单位解除劳动合同。

此次活动的开展，既有亮点，也有不足的地方。它的亮点在于主讲了与10级学生很贴切的知识，让他们了解了一些关于劳动合同法的相关知识，当遇到类似问题时，可以有意识的去解决，但同时，不足的地方在于，当主讲人在台上讲的时候，下面的同学并没有引起重视，也没有积极性，反应不强烈，这是活动的缺陷。

这次活动的开展，不仅提高了法学会成员的能力，同时，也为我们提供了机会，能让我们懂得一些知识，还能让在活动中提升办事能力、组织能力，这无论对于受教的同学，还是对我们，都是有益的。

希望以后多开展这样的活动，使我们了解的更多。

第三篇：劳动合同法复习总结

劳动合同法自学总结刘忠

一、试用期限的明确化191、劳动合同在3个月-以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同在一年以上不满三年的；试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月；

4、同一用人单位只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作期限的劳动合同或则劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。

二、劳动合同应具备的条款明确化171、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

除上述条款外：用人单位还可以与劳动者约定试用期、保密协议、培训协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、新增以下事项

1、用人单位应建立职工花名册；72、用人单位应建立符合法律法规的劳动的规章制度；43、要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保管2年备查。504、用人单位不得扣押劳动者的身份证；95、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；96、个人劳动合同不需要劳动局签证，集体劳动合同需先由员工代表或职工大会讨论通过后递交劳动行政部门，15日内无异议视为集体劳动合同生效54。

7、用人单位的重大事项决定和直接涉及劳动者利益的规章制度应予以公示，或者告知劳动者。48、对无固定期限劳动合同的签订的解制，更具有灵活性。可以协商签订；149、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。149、劳动合同部分无效但不影响其他部门效力，其他部分仍然有效。2810、用人单位拖欠工资或者不足额发放工资，劳动者可以到人民法院申请支付令。

3011、劳动者拒绝管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3212、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系的转移。5013、对劳务派遣作详细规定，劳务派遣单位是与被派遣劳动者存在劳动关系的。被派遣劳动者与用工单位同岗位员工待遇相同。5814、非全日制用工的条款：A、时间：每天4H，每周24H； 68

B、双方随时通知终止用工，并立即结算工资；71

C、终止用工无任何补偿50； 71

D、工资结算周期不超过15天。72

四、试用期工资明确化

1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的80%202、试用期工资不低于当地最低工资标准203、辞职提前30天，试用期内提前3天通知用人单位。37

五、对培训协议和竞业限制条款的增加并特殊予以说明

1、培训协议----A、用人单位可以与劳动者约定服务期；B、劳动者违约应赔偿，但赔偿金额不超过培训费用。222、保密、竞业协议的明确化。A、劳动者离职后，约定用人单位每月付保密费给劳动者，劳动者违约应赔偿用人单位；B、明确劳动者离职后不得从事与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或者经营同类产品。233、竞业限制期限为2年24

六、经济赔偿的明确化

1、每满一年支付一个月工资标准；472、六个月以上不满一年的支付一个月工资；473、不满6个月的支付半个月工资；474、月工资是指劳动者合同终止前12个月平均工资；47

476、用人单位支付劳动者的补偿不得超过12年的补偿。47

应当向劳动者每月支付二倍的工资。828、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者二倍工资。879、85条有下列劳动行政部门责令逾期步支付，用人单位应付应付金额的5、劳动者工资高于当地职工月平均工资水平，按当地职工月平均工资的三倍支付；

7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位与劳动者订立书面劳动合同的，50%-100%加倍赔偿金。

A、未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；85 B低于当地最低工资标准支付劳动者工资；85

C、安排加班不支付加班费的；85

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。85

七、充分体现企业工会的作用

1、第78条，用人单位违反法律、法规和劳动合同、集体合同的，用人单位有权提出意见或者要纠正。

2、第56条用人单位违法集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；发生争议，协商不成，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第51条集体合同有工会企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。

并将处理结果书面通知工会。

5、第 6条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用热单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

八、强化员工代表作用

1、第4条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商制定；

2、第51条集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

九、强调劳动者的安全

4、用人单位单方面解除劳动合同，应先通知工会。用人单位应当研究工会的意见，6、第3条在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，1、38条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业为集劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需时下通知用人单位。

十、解除劳动合同应给予补偿的条款

1、-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；38-12、为及时足额支付劳动报酬的；38-23、未依法维劳动者缴纳社会保险费的；38-34、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；38-45、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同的；26-16、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；38-67、用人单位提出解除劳动合同并于用人单位协商一致解除劳动合同的；368、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；40-19、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；40-210、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；40-311、依照企业破产法进行重整的；41-112、劳动合同期满，劳动者不同意续订；44-1-

13、用人单位被依法宣布破产的44-414、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的；44-515、法律法规规定的其他情形4616、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按47条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十一、劳动合同法未名文规定解除劳动合同应给予补偿的条款

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；392、严重违反用人单位的规章制度的；393、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；39

或者经用人单位提出，拒不改正的；395、被依法追究刑事责任的；396、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同的；267、生产经营发生严重困难41-28、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；41-39、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；41-410、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；44-211、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；44-3

十二、劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同

1、从事职业别危害作业的劳动者未进行离岗前职业将康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；42-12、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的42-2；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；42-34、女职工在孕期、产期、哺乳期的；42-45、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；42-5

4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，法律、行政法规规定的其他情形。42-6

十三、第74条县级劳动行政部门监督检查内容

1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；

2、用人单位和劳动者订立和解除劳动合同的情况；

3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳动派遣有关规定的情况；

4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

5、用人单位劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

6、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

十四、第88条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、违章指挥或者强令冒险作业危机劳动者人身安全的；

3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；

4、劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的。

第四篇：劳动合同法学习总结

劳动合同法学习总结

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保护劳动者，构建和谐发展的社会环境，具有里程碑式意义。新法的施行，将会促使公司更好地完善各种制度，建立健全治理结构。此次参加为期5天的《劳动合同法》知识培训，对比公司的实际工作的，感触颇深，主要体会有。

1、构建和谐发展的企业文化，关键处理好关系到劳动者切身利益的问题。如：工资、保险、福利、劳动时间等。工资分配着重于同工同筹，公平合理；每个人都纳入保险范围；全日制劳动者工作时间每周控制在40小时，最多不能超过44小时。

2、完善公司的规章制度。目前的规章制度可遵循性不强，操作性差。急于完善的规章制度有：《劳动合同管理制度》、《劳动纪律管理》、《部门职责及具体工作流程》、《职工休假管理制度》、《职工工资管理制度》、《公司岗位说明书》、《公司人事管理制度》、《劳动安全卫生制度》、《保险福利制度》、《劳动定额管理制度》。为了作好制度的修订工作，需要作好准备的事项有：各部门的职责整合，权责利考核标准。各班组岗位说明书编写；工序的定额标准等。

3、完善挡案管理。人事挡案，管理挡案，设备、工具挡案，职工名册，会议记录，文件收发文登记；公示记录等。

4、保留原始记录。为了规避法律风险，减少不必要的损失，对与牵涉到有可能产生纠纷的劳动争议，收集保存好完备的证据，组成证据链。

5、劳务派遣。目前航飞管理的职工被派到613所工作，那么按照新的《劳动合同法》规定，劳动者可以享受到用人单位的加班费、奖金待遇，还有各项保险。因此有必要与用工单位沟通，增加被派谴职工的收入。我们可以做劳务输出形式。

6、加强工会的建设。健全的工会组织，能够在劳动合同签定、公司大事等方面增加民主性。再结合职代会的作用，对完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

第五篇：2013最新劳动合同法全文

2013最新劳动合同法全文（修正案）2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。

修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席令 第七十三号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

２０１２年１２月２８日

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场

所和设施；

“

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间

不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务

派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布