基层党组织书记培训体会：学习为先 实践为重

第一篇：基层党组织书记培训体会：学习为先 实践为重

基层党组织书记培训体会：学习为先 实

践为重

基层党组织书记培训体会：学习为先实践为重

21天，觉得漫长却一晃而过。丰富的学习内容、严谨的作息时间、浓厚的学习氛围、实在的交往交流，真让我依依不舍。一副对联表达内心感受，上联：听讲授知不足激发学习热情，下联：学经验补欠缺焕发工作动力，横批：不虚此行。

作为一名集团公司第一期三级单位党组织书记培训班学员，既感荣耀，亦深知责任重大。国企进入改革发展关键时期，自己如何才能学以致用、学用结合、用学相长，不辱使命、奋力拼搏、做好工作呢？思考良久，觉得应做到“学习为先，实践为重”。

“学习”，《现代汉语词典》解释为：从阅读、听讲、研究、实践中获得知识或技能。古人曰“刀不磨则锈，人不学则后”。只有加强学习，才能适应形势发展变化的需要，在变化中前进，在变化中增强竞争力。如此我们惟有学字当头、学习为先、加强学习、坚持学习，才能挑起发展企业的重担。

一是加强政治理论学习。这次培训听授了“全面从严治党、三严三实、如何科学对待马克思主义、马克思主义哲学与辩证思维、中共党史”等课程，学习理解党的路线、方针、政策，学习理解全面从严治党的现实要求，学会科学把握马克思主义每一个科学原理……。通过学习，提高自身的政治理论水平，促进自身政治素质的提高。唯此，才不会在中国特色的社会主义建设中迷失方向，才能增强坚持四项基本原则、执行党的路线方针政策和践行“三严三实”自觉性。学好政治理论还会促进我们更好地遵守党纪法规，有助于树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高的职业理想，热爱本职工作，在工作中充分发挥主动性、积极性和创造性，全心全意为企业服务、为职工服务。

二是加强专业理论学习。这次培训，专家教授们也传授了我们工作相关的专业理论知识和相关的管理知识。如“如何与新生代员工有效沟通、当前宏观经济形势分析、孙子兵法与管理之道、非财务经理的财务管理、新闻宣传与舆情管理”等课程，让我们了解宏观经济形势、青年员工心理、企业管理理论等知识，为我们做好工作提供了理论基础和理论指导，让我们运用科学的方法做好工作，受益匪浅。的确，我们作为基层党组织书记，更应加强现代管理科学、新的管理理论的学习，并把所学理论运用到实际工作中，边学边干、边干边学，促进工作的安全性、可靠性和经济性，提高工作效率。为此，我们还要大力提倡、支持鼓励本单位员工广学、深学专业理论和管理理论。

三是加强党纪法规学习。本次学习了“党章、党的政治纪律与政治规矩、严格落实‘两个责任’推进党风建设和反腐倡廉工作”等，让我们进一步深刻理解了党章要求、清楚了党的政治纪律和政治规矩。特别是集团公司监察部郑燕飞主任的讲授，更加坚定了我们坚持贯彻落实党纪条规和“八项规定”的信心及决心，为我们落实“两个责任”，增强防腐拒变的能力指明了方向。“知法才能守法”，回到工作岗位上，我们还要加强学习法律理论、法律常识、法律规定和行规行纪，增强法制意识，做到依法治企。这既能促进我们遵纪守法，规范企业经营行为和职工个人行为，又能督促企业和帮助他人遵纪守法、遵章守规。这样，才能营造稳定的工作环境、良好的工作心境，才具备条件对所干的工作尽职尽责。

学习之路永无止境，我们要坚持学习，“活到老，学到老”。通过多方面的学习，提高我们的综合素质，更好地适应新体制、新的经营形势。

“实践”，《现代汉语词典》一个基本解释为：实际去做;履行。上网搜索，关于实践的名言警句随即映入眼帘，如“实践是求知的最终目的；实践可以充实理论，发展理论；耳闻之不如目见之，目见之不如足践之；有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜；知识是宝库，但开启这个宝库的钥匙是实践；理论所不能解决的疑难问题，实践将为你解决；行是知之始，知是行之成”等等，无一不证明实践的重要性。这次培训的目的也是为了基层党组织书记更好地开展工作，为此，我们应把学到的知识和实践经验运用到工作中，用工作成效来检验我们的学习效果。在今后工作中，我们要在实践中注重以下方面的工作：

一是认真落实全面从严治党要求。从严治党，最根本的就是要使全党各级组织和全体党员、干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。回岗位上，通过中心组学习等方式，带领班子成员和广大党员干部进一步加强学习。深刻理解“四个全面”战略布局的重大意义，深入把握全面从严治党的要求，切实增强做好党建工作的自觉性；认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，围绕“四个全面”战略布局，聚焦科技创新和企业发展，进一步提高党建工作水平；同时，不断深化党建与业务工作的有机结合，实现党建和业务“双促进、双提升”。工作中，按照集团公司推进“大党建”工作要求，坚持全面抓，既要涵盖思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设各个方面，也要注重发挥全体党员干部的积极性能动性，还要从始而终、一以贯之、久久为功；坚持从严抓，切实做到思想教育从严，干部管理从严，作风建设从严，纪律要求从严，党内生活从严；坚持抓关键少数，要求党员领导干部努力走在前、作表率，发挥模范带头作用，敢于担当，把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上；坚持抓细抓实，增强问题意识，通过解决干部作风和本单位生产经营、改革发展及稳定工作中存在的具体问题，促进企业健康发展，作为检验贯彻落实全面从严治党的成效。

二是严格落实“两个责任”。党的十八届三中全会指出：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。进一步明确了在党风廉政建设责任制方面党委和纪委的职责，关键就是我们在基层工作中如何加以落实。一要明确职责。结合本单位实际，梳理并明确“两个责任”的具体内容和范围。明确党委既是领导主体、落实主体、工作主体，也是承担责任主体；主要领导作为第一责任人，必须对本单位的党风廉政建设负起领导责任，切实解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，坚持把责任落实到工作的各个环节上；明确班子成员“一岗双责”，对分管范围内的党风廉政建设负起领导责任，注重抓早、抓小、抓苗头，一级抓一级，切实把党风廉政建设责任落实到位；明确纪委监督责任的范围，按照“转职能、转方式、转作风”要求，聚焦中心任务往“监督执纪问责”上转，把该管的切实管好，做到不越位、不缺位、不错位。二要尽职尽责。抓导向，选好用好干部；抓重点，确保“四风”整改成果；抓源头，强化权力运行监督；抓表率，发挥领导干部和班子带头作用。要求领导干部尽职尽责，完善民主集中制，密切联系群众、深入调查研究、公道正派选人用人、落实八项规定等具体制度规定，形成规范权力运行的长效机制。三要有责必查责。建立健全考核标准，完善和细化考核制度。把责任主体责任制的执行情况与干部考核相结合，与工作目标、年度考核相结合；把责任主体负总责的基本要求与具体工作任务相结合；突出对实际工作的指导。

三是扎实开展“三严三实”教育活动。紧紧围绕中电投集团公司“稳增长、促改革、严治企、保目标”中心任务，结合中电远达及本公司年度工作目标，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，教育引导本单位党员、干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，做到心中“有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为”。活动通过“抓好学习教育、突出问题导向、贯彻从严要求、坚持以上率下、注重讲求实效”等措施，重点抓好“专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会、专题组织生活会以及结合工作实际抓整改落实、结合作风建设抓立规执纪”等工作，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动企业转型发展安全稳定上见实效。

四是努力提升本单位党建工作。坚持贯彻党要管党、从严治党的方针，做好抓基层、打基础的工作。结合这次学到的知识，特别是集团公司余剑锋副总的讲课以及宝钢党建经验和兄弟单位交流的工作经验，深刻认识党建工作面临的形势，全面把握党建工作的总体思路，认真梳理本单位党建工作存在的不足，将工作重心转到服务改革、服务发展、服务群众、服务党员上来，研究制定切合本单位实际的党建工作具体措施，努力提升本单位党建工作。一要加强党的思想建设。注重加强对党员干部的思想教育，努力提高党员干部的思想理论素养，努力提高他们接受、理解与执行党组织指示精神的能力。从实际出发，针对本单位的思想实际，围绕理想、信念这个核心问题，通过多种形式,广泛深入地对党员干部进行马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识教育，有针对性地解决党员干部深层次的思想认识问题。特别是要进一步加强总书记系列讲话的学习教育，通过学习和教育，使广大党员干部坚定共产主义信念，进一步增强党的观念，加强党性修养。二要加强党的制度建设。根据“巩固完善，统一规范，简明易行，系统配套”的原则，花心思、下力气，分门别类地对现行制度进行分析研究，坚持行之有效的制度，并根据形势的发展，注入新的内容。重点建立、健全和完善党建工作目标管理制度、党支部民主生活会制度、民主评议党员制度、党日活动制度、党员联系群众等制度。通过强化制度建设，实现以制度管人、管事，确保党建工作有章可循、规范运作。三要加强党的作风建设。新形势、新任务对基层党组织的作风建设提出了新的更高、更严的要求。首先要努力改造思想作风。继续坚持解放思想，实事求是的思想路线,在以人为本的前提与基础上，与时俱进，注重培养开拓创新意识；其次要培养好的学风。要在学习马克思主义的理论方面，坚决克服主观主义、本本主义和经验主义的不良倾向，对党的理论要认真地学、刻苦地学、有的放矢地学，做到理论联系实际，用科学理论指导我们的工作实践；再则要大力改进工作作风。在工作中，继续坚持和发扬党的密切联系群众的好作风，摒弃官僚主义、形式主义和教条主义。深入基层，深入群众，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。四要加强党的队伍建设。首先，突出抓好基层党组织带头人队伍建设，即抓好党支部设置和委员选拔配备，选配政治觉悟高，清正廉洁，公道能干，党员和职工群众真正拥护，同时又具备带领职工做好本职工作的优秀青年干部；党员发展方面，始终把政治标准放在首位，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，保持党员队伍适度规模，增强党员队伍生机活力。其二，抓好党员队伍的培训提高，加强政治理论培训，提高运用理论指导工作，解决实际问题的能力，加强政策法规培训，提高贯彻执行党在基层的方针政策的自觉性和依法办事的能力；加强市场经济知识培训，提高把握市场规律，抓住市场订单的能力；加强科技知识培训，提高依靠科技加快企业发展的能力；其三，抓工作方式方法转变，在基层党组织和干部的工作方式、方法实现四个转变，即由行政命令转变到教育引导上来，由直接干预转变到依法管理上来，由提供产品转变到提供服务上来，由一般号召转变到典型示范上来。

学习是学习，使用也是学习。学习为先、实践为重，落脚点是实践。学习作为理论指导，在实践中丰富学习，通过实践检验理论、丰富和发展理论，学用相长。

第二篇：基层党组织书记培训体会：两点体会 一点想法

基层党组织书记培训体会：两点体会 一

点想法

基层党组织书记培训体会：两点体会一点想法

XX年5月11日至30日，有幸参加了集团公司第一期三级单位党委书记培训班，二十天培训时间，接授的课程内容信息量较大，应该是担任基层企业党委书记后，甚至是入党以来，所接受到的内容最全、认识最深、收获最大的一次党务培训。现简要谈谈两点培训体会和一点学习实践想法。

体会之一：党建实务课程安排系统全面，集团内部各级领导亲自授课，内容涵盖党建工作的各层次、各角度，紧密结合中央的部署、集团党建工作的要求以及基层党建内在需求，加上国资委党建试点单位宝钢集团党建工作的实践与经验分享，以及上海理工大学葛玉辉教授的党务干部绩效管理课程，对当前基层党委书记工作极具方向性和指导性。

集团公司党组成员、副总经理余剑锋“抓好带头人，着力强基础，努力提升基层党建工作价值”的授课精辟地解读了中央“四个全面”的战略构想，阐述了央企的性质和使命，以及当前面临的严峻挑战，结合集团公司的党建工作的总体思路，提出以落实从严治党为主线，突出抓好基层党组织带头人队伍建设，推进大党建工作的具体措施和要求，授课内容极具指导性，为我们在今后工作中如何提升基层党建工作价值明确了方向。

集团公司总助理兼经理人资部主任李XX的“认真践行党的干部路线，服务保障集团公司战略发展”的授课，从企业党委书记负责干部队伍建设的实际工作需要出发，结合集团公司的实际情况，以大量生动的案例和事实，逐条讲解了党的干部路线新要求新举措、《党政干部任用工作条例》、《集团公司领导人员管理暂行规定》，并结合中央巡视组对集团干部队伍建设的要求，就集团公司干部工作实践存在的问题进行了详实解读，内容全面系统，深入浅出，为党委书记上了一堂很好的干部队伍建设与管理的理论专业与实践课。

集团公司监察部主任郑XX的“严格落实两个责任，推进党风建设和反腐倡廉工作”授课，全面阐述了当前党和国家对党风建设和反腐倡廉工作形势和要求，结合集团公司“三期叠加”时期当前在党风建设和反腐倡廉工作方面存在的问题，深刻剖析了“我们对两个责任落实的四大认识误区”，以大量的警示案例，生动地将如何落实好“两个责任”的“为与不为，能与不能”内化于心。

集团公司政工部郭庚良副主任的“落实从严治党要求，加强基层党建工作”的授课全面分析了基层党建工作的任务的职责，紧密他近年来深入基层一线调查研究时掌握的实际情况，就如何抓好基层党建工作，进一步健全组织、明晰责任、完善制度、开展考评，抓好班子建设，开展好“三严三实”专题教育，充分发挥党组织的政治核心作用，进一步加强和改进基层党组织建设，推进党建工作与企业文化建设深度融合，不断增强党组织的活力，提出了具体的工作要求和方法，操作性强。

集团公司科信部副主任朱晓东介绍了集团公司信息系统建设情况，就“如何有效支撑集团战略管控和资源配置，整合信息提高二级单位信息系统运营效率，规范三级单位核心业务流程防控风险”进行了系统介绍，并就如何实现党建工作在ERP系统建设中实现党建工作标准化、信息化的案例进行了分享，开拓了视野。

常熟电厂党委书记吴国庆进行的“如何做一名合格的党委书记”的讲课，从党委书记的职责的素质要求、党委书记要抓的重点工作、党委书记工作方法论等方面，以平实的语言、生动的案例工作，结合自身的工作经验和体会，把一名优秀企业党委书记的形象生动地呈现在课堂上，许多很好的工作方法回去以后就可以进行实践，启发了思维、开拓了视野。

宝钢集团原党委书记刘国胜、人才开发院党委书记陈XX分别就“如何发挥党的政治优势，促进企业转型发展”、“做好基层党委工作的知与行”，结合中国共产党在国有企业中政治地位的变化和重要作用、基层党委的重点工作、如何吃透上级精神、掌握工作实务、改进党委工作方法实现有为有位，分享了宝钢集团做为国资委党建工作示范企业的成熟党建工作经验，开拓了工作的视野和思维。

体会之二：高培中心精心准备与策划，本次培训课程设计科学合理，外聘师资优秀，财务管理、国企宣传思想工作、新闻宣传与舆情管理课程、企业文化建设等课程贴合党委书记工作需要，针对性、实用性强。党史理论课程、党情国情形势教育紧密结合历史背景，结合党的十八大以来总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各方面提出的“八项规定”、“四个全面”战略、“三严三实专题教育”等要求，透彻分析了我们党面临“四大考验”和“四种危险”，授课内容系统性强、生动形象，极具感染力。

总书记从党的十八大提出全面建成小康社会，到十八届三中全会提出全面深化改革，从党的群众路线教育实践活动总结大会提出全面从严治党，到十八届四中全会提出全面推进依法治国，“四个全面”渐次展开，构建了实现“中国梦”总路线、总战略，每一个“全面”内涵丰富，既有目标、又有措施。全面建成小康社会，涵括富强中国、民主中国、文明中国、和谐中国、美丽中国，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的重要支撑。全面深化改革，包括经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革、社会体制改革、生态文明体制改革、国防和军队改革、党的建设制度改革等方方面面，贯穿着完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标。全面依法治国，内含着科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的法治总布局，昭示着建设新时代社会主义法治国家的信心和希望。全面从严治党，高扬着思想建党和制度治党紧密结合的时代要求，标注着严肃党内政治生活、从严管理干部、严明党的纪律等时代内涵，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，保持和发展先进性和纯洁性的庄严承诺与决心。

当前，党中央高举反腐败的旗帜，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。力度前所未有。政治纪律和政治规矩是防止党员腐败的第一道防线，作为基层党员领导干部，更应该带头学习党章，遵守党纪党规，带头严守党的纪律和党的规矩。当前腐败问题依然严峻复杂，首要的根本原因是部分党员和党员干部不讲政治、不守政治纪律和政治规矩。事物的发展总是由量的积累到量的扩张，最后出现质变的。分析部分党员干部的腐败案件，这些人并非天生的腐败分子，很多人在腐败前还是各个工作岗位的“佼佼者”。他们走上腐败之路往往是从违犯纪律不守规矩开始，错误地认为违纪是小节，只要不违法就行，结果养痈遗患，先违纪再违法，最终质变为“阶下囚”。因此“要将纪律挺在前面”，在思想上筑好防火墙，守住这第一道防线，守住作为一名党员的政治生命线。

学习实践：全面落实“两个责任”，扎实开展“三严三实专题教育”，做讲政治、懂规矩、守纪律的表率。

1、落实好党委主体责任。一是落实领导责任，严格按照集团干部管理标准和要求选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；二是落实教育责任，组织本单位党员干部开展党风党纪教育，加强廉洁文化建设；三是落实管理责任，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐，管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。做到一级管一级，一级对一级负责；四是落实检查考核责任，领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题，对党风廉政建设情况定期组织检查考核，严格奖惩兑现；五是落实示范责任，带头执行党风廉政建设责任制，做到清正廉洁，为本单位党员干部作出表率。

2、落实好纪委的监督作用。一是进一步完善和认真落实党内监督制度。严格执行领导人员任前廉洁谈话、述职述廉和报告个人有关事项制度，有针对性地对领导人员报告个人有关事项开展抽查核实。二是重点抓好各级领导干部和关键岗位的权力运行、岗位履职等方面的监督，突出抓好领导班子和成员“三重一大”事项、“三公”经费使用等情况的监督。三是通过专项效能监察、专项审计等方式，对电厂燃料管理、招标物资采购、工程项目建设等重点领域和关键环节进行监督检查。四是扎实开展效能监察，围绕作风建设、降本增效、“三重一大”和制度建设等事项，以问题为导向立项开展效能监察，加大对有关制度执行情况的监督检查力度。五是进一步整合监督资源，实现信息共享、协同作战，形成监督合力。六是落实业务部门监督管理责任，丰富监督手段、创新监督方式，加强对重要部门、重要岗位、重点岗位、薄弱环节进行检查与监督，严密过程监督。七是组织层层签订党风廉政建设责任书：党委主要负责人与班子成员、支部书记，班子成员与分管业务部门签订党建工作责任书和党风廉政建设责任书，严格追责问责。八是开展廉洁从业承诺：组织重要岗位人员（支部、部门以上负责人，涉及公司人、财、物等管理岗位），签订廉洁从业承诺书，接受群众监督。

3、扎实开展好“三严三实”专题教育。深刻学习、领会《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》,带头开展专题党课，认真抓好专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪等各项工作，要把问题意识、问题导向贯穿专题教育的全过程，聚焦电厂安全生产、管理效益和作风建设等方面的问题，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，着力解决“不严不实”的突出问题，使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。通过专题教育，真正促使党员干部从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，把“三严三实”要求体现到履职尽责、做人做事的方方面面，促进电厂各项目标任务的完成。

4、带头做讲政治、懂规矩、守纪律的表率

一要加强学习，提升认识。在今后的工作中要不断加强对《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等党内条规,深刻领会“严守政治纪律和政治规矩”的内涵和要求，党的纪律是对党员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。讲规矩是对党员干部党性的重要考验。遵守纪律与规矩，第一位的是遵守政治纪律和政治规矩，核心是要在重大原则问题上，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，决不允许背离党中央要求另搞一套，决不允许在党内培植私人势力，决不允许擅作主张、我行我素，决不允许搞非组织活动，决不允许亲属和身边工作人员擅权干政、谋取私利。通过加强理论学习，筑牢思想道德防线，进一步提高拒腐防变的能力，增强守纪律和规矩的自觉性和主动性。

二要立即行动、做好表率。“一打纲领不如一个行动”，在工作中无条件坚守政治纪律和政治规矩，成为示范者、践行者。坚定不移地贯彻执行集团公司的决策部署，充分发挥自身的主观能动性，切实在工作中做榜样、当表率。要时刻牢记自己是一名党员领导干部，牢记党的宗旨，认真遵守党的各项要求纪律，必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定，做到讲学习、讲政治、讲正气，做到严格自律，清正廉洁。要自觉接受党组和党员的监督，认真执行“三重一大”等制度，杜绝“一言堂”，认真执行党员领导干部廉洁从业各项规定，做到“慎独”、“慎微”、“慎始”，管好自己，管好自己家属和亲友，管好身边工作人员，党员干部特别是“管钱、管物、管人”三管人员要积极学法、知法、守法，严格按制度办事、按程序办事。

三要坚持原则，违纪必究。王岐山同志指出，纪委不是党内的公检法。纪委负有“把纪律挺在前面”的神圣职责，我们要切实推进“三转”，真正用好纪律监督这把管党治党的尺子，筑牢防线，守住底线；要把遵守政治纪律和政治规矩作为干部考核的首要标准，审查纪律首先审查政治纪律，实行“一票否决”，进一步强化红线意识和底线思维，敬畏法律、敬畏制度，对违纪者严格追究责任。坚持从严执纪、问题导向，把违反中央八项规定精神列入执纪重点，对顶风违纪行为严查快处，紧盯四风问题，严厉查处公款吃喝、送礼、高档消费等现象，在查处违反中央八项规定精神问题中，突出重点人、重点事、重点项目、重要环节和重要资金支出等监督检查重点，加大频次和力度开展专项检查，要狠抓每个环节、每个细节，抓早抓小，防微杜渐。要继续强化反腐倡廉机制建设，不断完善管理流程，堵塞管理漏洞，形成党员干部不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制，建设良好的政治生态。

四要廉洁修养，培基固本。“内因决定外因”，内因是自身素质和道德修养，外因是外部的诱惑。不守纪律的深层原因是信仰动摇，世界观、人生观、价值观偏移。要不断提高自身的政治理论水平和道德修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，使思想境界不断得到升华。因此要加强政治修养，坚定共产主义的思想、信念，坚守共产党人的精神追求，只有政治立场坚定了，才能够保证我们不偏离政治方向，才能为坚守政治纪律和政治规矩提供内在动力。各级领导干部要树立正确的人身观、价值观、权力观，要慎独、慎初、慎微、慎友、慎言、慎行，始终遵循全心全意为人民服务的宗旨，在思想感情上贴近群众，通过调查研究，准确把握和解决公司生产经营和改革发展存在的问题，了解一线生产实际情况，了解员工思想动态、存在的困难和问题。在实际工作中，做到严格管理与以人为本相统一，在政策和条件允许的情况下，积极主动为员工办实事、办好事，妥善解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题。充分调动广大职工的积极性和创造性，同心同德、奋力拼搏，更好地为构建和谐企业。

第三篇：基层党组织书记培训体会：自信、责任、使命

基层党组织书记培训体会：自信、责任、使命

做为一名基层党委书记，近期感觉压力很大，一是来自对自己党务工作能力水平的不自信，另一个是来自如何落实好“两个责任”。迫于这种压力，自己也积极努力的去学习、研究，但缺少系统性，理解深度也不够，从自身的需要，真的想有一个学习的机会，一个提升自己工作能力的机会。

这次很幸运做为首期能力提升班的学员，抛除高水平的师资、高标准的课程安排不说，集团的余总亲自为大家讲课，体现了集团对党建工作的重视，这对从事党务工作的书记来说，也是一个极大的鼓舞。同时，余总也指出了基层单位党组织、党委书记存在的五点不足，发挥党组织作用的五个提升，为我们今后的工作指明了方向。

经过三周的学习，时间虽然短，但真的收获很大，增加了自己做好党委书记的自信和责任感、使命感，拓宽了视野，对如何做好党委书记，如何发挥基层党组织的作用，提升自己的工作能力水平和完成好“三严三实”专题教育活动，落实好“两个责任”,将起到积极的作用。授人以鱼，不如授之以渔。这次培训的影响是长期的，潜移默化的作用也将是长期的。通过学习，对如何做好基层党建工作有如下体会:

1．书记要看重自己岗位，工作要有自信、激情和担当

一个单位党建工作开展的好与坏，与党委书记有着直接的关系。如果做为党建第一责任人的书记都不看重自己的岗位，工作上肯定不会有积极向上的工作激情和敢于担当的精神，党建工作肯定做不好。这些年来，在书记队伍里存在一种倾向，对书记岗位的重要性认识不够，工作上得过且过，不求有功，但求无过，对一些问题，只要不是大的原则问题，就睁一只眼，闭一只眼，以求得与总经理配合上不出问题。所以，余总在讲课中指出了我们党建工作自身存在着工作责任落实不到位，功能弱化；党组织服务意识不强，抓中心议大事的能力不强；工作基础薄弱，制度不完善，组织生活不健全；党建教育形式单一，管理监督乏力四个不适应。这四个不适应是造成目前我们党建工作不如人意的主要原因。造成这些不适应，有书记在综合素质、业务水平和工作能力的差距，更有认识不足、状态不佳、担当不够等方面的问题。其实，克服这些不适应不是什么难事，能够走到书记的岗位，都不缺能力和水平，缺的只是精神和状态。这次培训即给我们提供了宝钢等单位党建工作的典型经验，各位领导、学者又为我们如何做好党建工作指明了方向、提供了方法和手段，所以，只要我们负起责任，敢于担当，增强责任感和使命感，满腔热情的投入到党建工作中，就会克服这些不适应，把本单位的党建工作做好。

2．以“大党建”工作体系建设为抓手,发挥好党委委员的作用，在公司上下形成党建工作与行政工作同等重要的氛围

这种氛围的形成,需要行政的大力支持,但更需要党建工作在“围绕中心、服务大局”的成效，让大家不论从形式上，还是内容上都实实在在的感受到党建工作的存在。要实现这一目标，我们必须以“大党建”体系建设做为抓手，明确责任、强化执行。重点要发挥好党委委员的作用，以上带下。通过党委会让各位委员，清楚党委要干什么、开展什么工作，各位委员应该做什么，怎样去做，同时，要明确责任，确保落实。按现在的党委委员设置，班子成员都是党委委员，如果党委委员，都认真履行自己的党建职责，上行下效，重视党建工作的良好氛围一定能够行成。二要注重形式。传统安排工作的做法是行政工作在行政例会上安排，党建工作在党群例会上安排，给人造成各干各的感觉。我们应当尽力的避免这种情况的发生，要实现党建工作要与行政工作同部署、同督办、同考核。只有这样才会让大家形成党建工作与行政工作一样，都是公司工作的一部分，完成不好同样被考核。如果，我们能够形成这样的氛围，就一定会把党建工作做好。

3．以抓实事、聚人心、创价值为切入点，实现价值引领

这些年，各单位对党建工作重视不够，有大环境的因素，更有党建工作效果的原因，为党建抓党建，形式大于内容，缺少价值创造。党建工作要想被重视，就必须改变过去的思维和做法，将价值思维的理念融入到党建工作中，体现出党建的价值。余总在讲课中指出集团公司党建工作的目标就是提升党建工作价值。具体的就是抓实事、聚人心、创价值，这就是我们党建工作的切入点。只有抓实事，才会聚人心，只有把人心凝聚到一起，才会实现党建工作的价值创造。只有选取这些切入点，党建工作就会有的放矢，实现虚功实做，推动中心工作的开展，体现出党建工作的价值。有为就会有位，党建工作就会得应有的重视和支持。

4．深入群众，践行党的群众路线

全心全意为人民服务是我党的宗旨。历史已经证明，中国共产党取得的每一个胜利，都离不开群众的支持。脱离群众，就失去了我们党存在的根基。其实，群众的需求并不高，也许就是想和你发发牢骚、说说真心话，提点建议，或者想感受一下组织的温暖。无理取闹只是个别中的个别。这些年我们把为群众做实事、做好事有点狭义化了。一提到做实事做好事，就是发钱、发物、违反原则搞福利等等，其实远不至这些，如果我们真正做到设身处地的为群众着想，只需动一点脑筋，就会让群众感受到组织的温暖。比如余总在讲课中介绍的曹泾电厂搞福利，不是统一都发一样东西，而是等价按需发放。虽然，一件小事，但会让大家感受到组织的关怀。再如我们改变一下运行人员上班方式，就会让离家较远的运行人员能够回上家；花上几十块钱买上一个保温饭盒，就能让现场人员吃到热乎的饭菜；一条短信、一句问候都能起到事半功倍的作用。没有落后的群众，只有落后的领导。只要我们每一位党员干部，真心的为人民服务，就会在群众中形成强大的凝聚力和号召力，那我们还有什么工作上的困难不能克服呢。

5．日常管理工作常抓不懈，常做常新

我们党长期的党建实践，行成了一整套行之有效日常工作的模式，如“三会一课”等，认真的做好这些功课才能确保党建工作的正常开展，我们必须长抓不懈，长期坚持。但是随着时间的推移，随着党员队伍结构的变化，在崇尚个性化的今天，如果我们还一成不变，沿用老的方式和方法，就会影响党建工作的效果。所以，在实现的方式和方法上，要加以创新，用符合时代特点、符合党员队伍年龄结构的方式、方法来开展党建的日常管理工作，促进党建工作的效果。要想做到常做常新，我们党务工作者，特别是党委书记，要不断的学习，紧跟时代的步伐，利用好网络等各种平台，实现党建工作的目标。

本次培训对我来说，收获最大的是增加了做好本单位党建工作的自信，开拓了视野，分享了成功的经验，发现了本单位党建工作存在的不足。学习不是目的，重在落实。回去后，一定用这些收获指导本单位的党建工作，把党建工作做好。

第四篇：基层党组织书记培训体会：发挥作用 促进发展

基层党组织书记培训体会：发挥作用 促

进发展

基层党组织书记培训体会：发挥作用促进发展

XX年5月中下旬，我在上海XX中心参加了集团公司第一期三级单位党组织书记培训班，开阔了视野，提升了素质，整体收获颇丰，现谈谈自己的培训体会。

总的来讲，通过系统学习，重温了党章中明确的基层党组织的八项任务和政治核心作用，《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业在现代企业制度下发挥政治核心作用的意见>的通知》（中办发【XX】5号文精神），更加明确了企业党组织如何充分发挥政治核心作用的六项主要内容。正如余XX副总经理提出的那样：“要始终把握中央企业的性质和使命”，企业党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是企业实现科学发展的关键因素。

通过培训，我理解集团公司党建工作总体思路是：以坚持全面从严治党为主线，紧紧围绕集团公司“稳增长、保改革、保目标、严治企”战略目标，构建大党建工作体系，落实党委统一领导，党政双责互融，横向有效沟通，纵向整体联动。发挥党组织的政治核心作用，增强同职工群众血肉联系，认真组织开展“三严三实”主题教育，通过抓住大事，做好实事，凝聚人心，创造价值。

一个单位人心向背，稳定与否，职工有无精气神与基层党组织建设密切相关。取决于党组织能否发挥干部、党员的“带头”和“带动”作用。我认为，开展好企业党建工作，应该从以下几个方面入手。

第一、发挥党组织的政治核心作用。一是加强领导班子和干部队伍建设，坚持思想建党，坚持党性、信念教育，拧紧“总开关”，严格落实《集团公司领导人员管理暂行规定》精神，做到对组织忠诚，做事干净，敢于担当，抓好班子，带好队伍，增强能力和责任感。二是加强中心组学习，结合企业实际，创新学习方式，把厂里的难题纳入中心组学习讨论，如面临人员短缺和控制方式落后，设备老化，能否组织人员进行自动化控制的专题研讨和调研，能否实现提高设备可靠性和控制水平的同时，做到减人提效，既解决人员紧张矛盾又能满足我厂发展过度期间安全稳定运行和效益提升。能否创新思路开发其他发展机遇，如太阳能、风电、分布式能源，实现综合能源发展方式等等。通过这种专题研讨的学习方式，真正做到学理论、议大事、谋全局、探寻我厂出路。二是完善党组织参与企业重大问题决策机制，明晰参与的主要内容，规范参与的主要程序，督促决策的有效落实。三是加强中层以上党员干部的自我管理，落实从严治党要求和“三严三实”专题教育，增强党员干部服务意识，深入群众中去，切实了解和感受职工最关注的难点、热点问题，把问题解决在基层，发挥党员干部的“带头”作用。

第二、进一步加强党建基础工作。一是加强班子成员党建工作联系点制度。通过班子成员参加基层组织活动，增强支部班子思想工作意识，落实党政双责融合，创建基层服务型党组织，推进和提高支部建设水平，同时重视职工的需求和关注的事情，重视对职工队伍的建设，引导职工做正确的事，正确的做事。二是加强改进党支部建设。在“星级党支部”和党建对标活动基础上，强化党支部的组织功能，既突出思想政治工作，又强化服务功能。开展以“抓实事、聚合力、创价值”为主题的基层组织凝聚工程活动，开展党员登高计划活动，提高支部服务职工，解决生产经营难题，推动企业发展的意识和能力。三是加强党员队伍建设。把政治标准放在首位，保证党员质量，重视对入党积极分子的培养教育，严格程序和纪律，聚焦关键岗位、重点岗位、一线职工中有信念、有斗志的青年，做到党员的觉悟高于群众，技能好于群众，业绩优于群众，发挥党员的“带动”作用。

第三、落实两个“责任”，提升党建工作价值。一是落实党建工作主体责任，按照集团公司构建大党建工作体系要求，完善党总支统一领导、党政双责互融、横向有效协同、纵向整体联动的工作机制，健全党建工作组织体系、责任体系、制度体系和评价体系，为提升党建工作水平，体现党建工作价值提供有力支撑。二是结合企业中心工作，服务群众、维护大局、促进发展为党建工作的出发点和落脚点，运用好党建工作的载体，创新服务群众的方式，凝聚人心，目标一致，使得党建工作推进企业各项工作共同取得实效，体现党建工作价值和意义。三是落实党风廉政建设主体责任。签订各级党风廉政建设主体责任书，加强作风建设，规范权力运行机制，开展以“学习党规党纪、树立法治理念”主题教育，深入推进反腐倡廉教育，做到教育提醒到位；以问题为导向，开节能降耗效能监察为手段，坚决纠正和查处履职不到位、工作失职和违规违纪行为，认真落实纪检的监督责任，严格监督执纪问责。

第四、不断改进党委工作方法。一是坚持民主集中制原则，重视整体策划和分布推进相结合，同时与中心工作的结合点，职工发展的兴奋点、团队共同的兴趣点相结合，提高党委工作的针对性。二是用好党内政治生活平台，如党委会、中心组学习会和民主生活会，做到沟通为先，刚柔并济，党政合力，同种“一块田”，提高党组织工作成效。

第五、凝神聚魂，推进企业文化建设。优秀的企业应该具备：坚定的信念支撑，优化的制度体系体现，良好的行为习惯养成，真善美的故事全译，群体文化体育活动的陶冶，工作范例指导，依员工与企业共发展来检验。虽然以前我厂通过多种形式宣贯上级公司“传承、创新、卓越”文化和我厂“事不避难、志不求易”的企业精神。XX年通过创建“上海市文明单位”和“集团公司文明单位”并取得成功，使企业文明得到干部职工的普遍认同和自觉践行，促进了企业精神文明创建活动的深入，形成一定的示范者和先行者，但工作仍很肤浅，结合企业实际，深入群众需求，通过不断创新创建活动的形式、方法，深化企业文化内涵，进一步增强企业软实力，助推企业发展。

通过这次较为系统的学习，也是“三严三实”的一次对照和检查，省悟自己，工作中存在许多不足，有思想认识不够，也有理论知识缺乏，也有工作缺乏创新和激情，回去以后，我会深刻反思和总结，并结合自己工作加以整改。在今后的工作中，做到一是以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”严格要求自己，一身作则。二是加强自身学习和思考，提升发现问题、解决问题的本领和能力。三是时刻关注企业发展的重点、最新政策的要点、职工关心的焦点、中心工作的难点，做一个能凝聚人心的管理者，做一个有工作热度的基层党组织书记。

第五篇：基层党组织书记培训心得体会

基层党组织书记培训心得体会

徐旭

8月9日至13日，我带着党建工作中产生的问题，行程上颇费一番周折，来到复旦大学参加公司组织部举办的基层党组织书记培训班。5天的时间转瞬即逝，似有种意犹未尽的感觉。虽然时间短暂，但能有这么一次难得的“充电”机会，让我重新回归书香校园，让我能静下心来聆听专家教授的博学赐教，也着实让我从中感受到了学习的快乐。对于此次复旦之行，受益匪浅，在学习过程中找到了我所带问题的答案。

一、培训的收获、启示

（一）开阔了视野。

纵览满满的5天课程，既有全面从严治党与加强党的基层组织建设，也有新形势下国企党建工作创新；既包括传统文化与领导者的智慧，也包括语言沟通艺术；既有反腐败的形势与展望，也有情绪管理与心理调适，课程内容丰富，知识涉猎较广，让我们充分享受了一份饕餮的精神大餐。在当前，网络媒体影响着我们工作和学习的方方面面，每个人都感觉到知识的获取是那么轻松自如和容易，但身处知名高校的殿堂，聆听专家教授的深层次讲授，近距离与专家教授进行互动交流，让我们在感受他们在专业领域内治学严谨，富有创新精神的同时，也收获和分享了他们长期的研究积累的成果，极大地丰富和拓展了我的知识视野，相信这次培训，对我今后工作有着不可替代的作用。

（二）知识的积累是党组织书记提高创新能力的基础。

创新能力提高的基础源于深厚的知识积淀，知识来自永不停歇的学习和积累，并且知识本身也需要创新。目前人类社会的知识总量不断递增，知识的更新速度尤其惊人，这就要求我们要在不断地学习原有知识，更要努力汲取新知识。一个党组织书记只有通过系统化的学习，不断掌握专业知识，才能在遇到困难问题时发散思维，想出高超谋略，得以解决问题。总而言之，创新是建立在一定知识的基础之上的，知识经验是灵感产生的基础和前提，知识的层次决定了创新的高度。我们只有努力学习一切先进科学文化知识，深入了解专业知识技能，才能在自身的工作岗位上发挥特长，创造出更多更新更有价值的东西，服务于人民。

二、联系工作，促进实效

5天的培训促使我反思过去的思想方法和观念，深受启迪和教益，让我对培训前所遇到的问题有了新的理解。在企业里，党建是与行政、生产同等重要的工作。多数党组织书记都是“一岗双责”,有时会疲于应付，工作质量、效率不高。究其原因，主要是党建落实不到位。主要表现在两个方面：一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够，二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强。

崔丽娟教授讲授的《情绪管理与心理调适》一课时，说过一句话：“每次只关注一件事情”.张亮教授讲授的《中国反腐败形势与展望》一课时，重点阐述如何贯彻执行力、“问责制”.通过两位教授的个案点评，让我们明白了如何强化党建工作责任制落实，自己认为从严格教育管理、严格细化责任、加强考核评价三个方面促使党建工作责任制有效落实，不断提高基层党建整体水平。

（一）严格教育管理，提高思想认识。

一是要提高党组织成员责任意识。基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。要教育引导党组织成员牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任观，绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。二是要提高党组织成员大局意识。要教育引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起，坚持党建工作与生产工作同步研究、同步部署、同步推进。三要提高创新意识，教育引导党组织成员始终保持强烈的创新意识，牢固树立坚定的创新理念，努力在工作思路、工作方法上求创新，使党建工作永葆生机和活力。

（二）严格细化责任，明确目标任务。

为使党建工作责任制更具有可操作性，要层层明确责任。在责任主体上，明确党组织书记的“第一责任”,党组织书记是本单位抓党建工作的第一责任人，全面负责党建工作。在责任内容上，要做到责任清晰、内容具体。党组织书记要及时对党建工作重要事项进行研究、部署，确定党建工作重点任务，组织制定党建工作责任制分解目标，层层签订责任书，组织召开工作例会，督促落实党建工作任务；要重点落实好“一岗双责”制度，根据党建工作责任制分解目标任务，抓好分管单位党建工作。

（三）加强考核评价，严格监督管理建立完善考核评价机制是确保党建工作责任制落到实处的重要保障。

一要科学设置考核内容。只有科学合理地设置考核评价内容，解决好评价什么的问题，才能使评价结果更准确地反映工作实际。考核内容要突出可操作性，在突出工作实绩的基础上，合理设置各项数字考核指标，把开展工作取得的实际效果，体现到实实在在的业绩之上。二是要灵活制定考核办法。采取组织考核与群众测评相结合，在坚持组织考核的基础上，积极引入群众测评的方法，开展党组织成员述职评议，把落实党建工作责任制的情况向所在单位的全体党员干部和职工群众进行述职，把群众满意不满意作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准。考核结果与表彰相结合，对党建工作抓的好、成绩突出的党组织和个人，在进行精神奖励的同时，加大物质奖励的力度，充分调动各方积极性。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。相信复旦之行，对我来说不仅是一个永恒而美丽的回忆，更将成为我今后奋力工作的动力。在今后的工作中，我将秉持复旦“博学而笃志，切问而近思”校训和“刻苦、严谨、求实、创新”的学风，把所学的知识转化到实际工作中去，不断提高自己做好本职工作的能力和水平。