读劳动合同法法律有感

第一篇：读劳动合同法法律有感

读劳动合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超过这个界限就会受到惩罚，这也是法律的约束力所在吧。今天读的这部法律是劳动合同法，当初选择此法律时最先考虑到的是自己今年暑假去打工的问题，求其所需，所以就选中此法，下面来说一下自己读这部法律的感受。

首先介绍此法实施的背景：此法律于2007年6月29日在中华人民共和过第十届全国人民代表大会常务委员第二十八次会议上通过，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的时间距今较近，广义上讲，中国的劳动者可以不用再受各种形式的劳动不公平待遇了。但从中也可以看出，中国的法制建设确实不是很健全，如今，还有很多中国的劳动者还遭受着不公平的劳动待遇，中国还需要更多更详细的法律来完善中国的法制建设，劳动者的保障才能真正得到完善。

然后是劳动合同法的总则，分为六条：简要说明一下:1，本法为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。2，此法适用于中国境内的企业，个体经济住址，民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除，或者终止劳动合同等劳动活动。3，订立劳动合同，应当遵守合法，公平，平等自愿，协商一致诚实守信的原则。用人单位与劳动者应当履行龙洞合同约定的义务。4，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。用人单位在与劳动者指定与其相关的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者职工认为不妥当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。6，工会应当帮助，知道劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。分析：以上六条总则总算是全部列完，此总则是全法的核心部分，也是总纲，简要而重点的介绍了劳动合同法的行使范围，行使形式，行使规则，等一些行使过程中的细节。规定了劳动者有被告知与劳动相关的具体事宜的知情权，从现实角度上看，从一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看来，此法的出台还是很有必要的。另外提一点，当今，还是有很多不和谐的劳动关系存在，归其原因，个人认为还是劳动合同法的执行并不彻底，加之劳动合同法的不完善性，如果我可以给劳动合同法加点东西，那我肯定会学习一下西方国家一些体制。比如有些国家充分保证了劳动者的合法权益，如果劳动者的权益受到一点不合理的侵害（譬如自愿加班没有加工资），那么劳动用人单位一定会被追究责任。

接下来就是合同法中的细节部分了，有关劳动合同的订立，也没必要将其全部抄上…所以就捡些重点的来说说吧。1，关于用人单位在招用劳动者是应当如实告知劳动者的工作内容，工作地点，工作条件，职业危害，安全情况，以及一些劳动者要求了解的内容，用人单位也有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有权汇报。分析：此条详细规定了劳动者与劳动用人单位同时享有知情权。对劳动者和用人单位在劳动前合同的指定做出了明文规定。这点对双方都是有利的部分,2，用人单位必须与劳动人订立纸面的劳动合同。分析：这一点是我们在日常劳动过程中常常忽略的。当今大学生往往与在用人单位达成口头一致之后就开始动工，对劳动的详细规定没有确切的纸面依据，造成当今大学生打工时有很多人上当。3，用人单位为劳动者支付专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供培训的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。分析：当劳动者接受了用人单位培训之后，单方面违约是会受到惩罚的，这也算是对劳动者和用人单位的公平吧，素质较低的劳动者贪图小便宜的想法也会得到遏制。有利于当今和谐稳定的劳动关系发展。

最后，写到总结，仅仅是举了几个法律的一两条例子就已经近1800字。况且劳动法有N章N条…诸多法律条文在以后的生活中还是有很大作用的。自己要想在工作中不吃亏，至少也要把劳动法读完…写完，有两条感慨，一条是中国的法律确实需要健全，能够更多的在符合当前国情的情况下指定法律条例，并且加以完善。另一条，自己确实对法律了解的还是太少太少，大多数感觉不合理的事情都是从道德层面上考虑的，而真正用到法律，往往是赶上有些难以私了的事才搬出法律来谈。最后一句话：法律，就在我们身边。

写于2012年5月17日星期四

第二篇：读《劳动合同法》有感

可以保护劳动者的法律——《劳动合同法》

随着经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，人们开始对自己的权益越来越重视。而当中最为热点的可以算是劳资纠纷的问题了。

也是从这个问题开始，我国就一直致力于编写修订《劳动合同法》。自2005年12月首次审议以来，《劳动合同法》立法经历了前所未有的讨论和争议，其间草案向全民公开，从农民工到法律专家，各界均热烈参与讨论。广大劳动者以及代表其利益的相关团体和政府部门希望法律能强调保护劳动权益，而企业界和相关机构部门则担心过于严苛的劳动保护标准会影响企业竞争力以及整个市场经济活力。

而在这样的争议声中，《中华人民共和国劳动合同法》终于在国人关注，世人瞩目，几经修改，几经审议下于是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《劳动合同法》也在2008年1月1日开始实施，该法律共分八章九十八条，其中包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

因此，这部法律施行至今仍存在着许多不同的声音。而我则认为《劳动合同法》在一定程度上是起到了保护劳动者利益，规范劳动关系的作用。

自我小时候就有听大人们说过，一定要好好读书，长大找份好的工作，而这份好的工作是有一定的含义的，它有另外一个名字叫“铁饭碗”。没错，“铁饭碗”就是我们所说的政府工，每一个人都向往政府部门的工作，因为它工作定时，工资待遇优越，还有稳定的假期，这样的工作谁不向往呢?因此到现在为止，每年的公务员考试人数都是有增无减，因为大家都在为“铁饭碗”甚至“金饭碗”进发。

然而，在中国这样的人口众多的发展中国家里，手持“铁饭碗”，身穿“金领”、“白领”衬衣的人毕竟只占少数，更多的人是处于底层工作的。像珠三角地区虽是经济较发达地区，但是底层工作者可是不少呢。因为劳动密集型产业大多都聚集在这里，而中国现在走的是有中国特色社会主义道路，实行的是市场经济，因此这些工厂主可以说就是变相的资本家，大家都知道资本家赚取的就是工人的剩余价值，也正因为这样，有劳动密集型产业的地方劳资矛盾就会十分激烈。

而《劳动合同法》的颁布与施行则为这些社会底层的工作者带来的保障。因为在《劳动合同法》中规定了劳动者的工资工时、休息休假、安全防护、保障福利等合法权益，这无疑是目前为止对劳动者的最大限度的保障。

虽然有相当一部分的资方会对增加劳动者工资这一项存在着争议，可能这项条款会对资方的眼前利益会有所影响，但是我何不用长远的目光看问题呢，因为《劳动合同法》的长久实施是会为企业带来更加公平规范的用工环境和竞争环境的。而且我认为作为一个资方，要对每一位员工负责的，不单单是工资，还有他们的生命安全等问题，只有做到这样，劳动者才会心甘情愿的为资方工作而不是带着怨气。

正因为《劳动合同法》的这些相关规定使劳动者开始有了自己的话语权，有了为争取自己权利更完备的法律武器。这使劳动者有了跟多的话语权和更高的地位，这对劳资双方的矛盾具有缓和作用，为规范我国的劳动关系起到了相当大的作用。

因此我认为《中华人民共和国劳动合同法》的长久实施是对整个中国的企业发展起到积极作用的。特别是我们要向社会主义国家迈进，就更应规范和完善我们的工人利益方面的法律这样我们才能成为真正的社会主义、共产主义。

第三篇：读《合同法》有感

读《合同法》有感

合同，对我们每一个人来说都不是一个陌生的词语，它在我们平常的生活中出现的频率也是相当高的。但是，由于我们对“合同”这个词准确、科学的含义以及它的法律意义不甚了解，直接导致日常生活中经常遇到与之有关的纠纷，甚至会从中受到利益上的损失。

就“合同”一词准确的法律上的含义，各个国家对其也有不甚相同的理解。主要有以下几个观点：

（1）.《法国民法典》主张“合同协议说”，他们认为合同是基于双方当事人一种合意的协议而产生的法律关系；

（2）.《德国民法典》主张“法律行为说”；（3）.英美法系认为合同是一种允诺。

我国《合同法》给合同下了一个准确、科学的定义：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间订立、变更、终止民事权利义务关系协议。它具有如下几个特征：（1）.合同是当事人在平等自愿的基础上，意思表示一致的产物；（2）.合同是双方或多方当事人的法律行为；

（3）.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的；（4）.合同应具有合法性；

（5）.合同的主体是法人、自然人和其他组织。

了解了合同的含义，再来看一下合同法的定义。合同法是调整平等主体之间财产、利益交易关系的法律规范的总称。合同法的调整对象是平等的民事主体之间财产和权益的交易关系。合同关系是合同法调整的结果，而不是合同法的调整对象。合同法的立法宗旨在于保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，从而促进社会主义现代化建设。合同法的基本原则，是适用合同特定领域乃至全部领域的准则。具体包括：（1）.平等原则；（2）.自愿原则；（3）.公平原则；（4）.诚实信用原则；（5）.公序良俗原则；（6）.法律的约束力原则。合同的设立、变更、终止都必须遵守上述六个基本原则。

通过上述的概括性总结，合同与合同法大体上的主干内容我们已经有了一定程度的了解，但其中更为深奥的问题还有待进一步通过读书来了解。其实，法律最重要的属性便是它的社会性，法律是用来预防及解决问题的，所以，我们只有将它运用到实践中来才能够真正的了解它的作用。合同法是要根据情势变化而灵活运用的。

情势变更原则在我国的现行法律中并没有相关的明确规定，然而由于社会的不断变化发展，交易的环境瞬息万变，如果在某些情况下继续要求合同当事人履行合同义务，将有可能产生交易而损害一方利益的现象。下面谈一下我读过文章关于情势变更文章的几点看法：

一、情势变更制度的初识

对情势变更的定义情势变更原则是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或解除合同。我们学习情势变更原则是在合同的效力部分中，接触到了典型的案例，案例大概内容如下：英国女王将于某日在一市举行盛大的游行，其臣民听闻此消息都希望能亲临盛会现场，因此很多臣民便到女王游行路线的街边找最好的房间，预在游行当日租一间视野较好的临街房间以便观览。许多臣民纷纷于房屋主人以高价签订了承租房间的合同。但在即将游行的日子，由于女王身体欠佳取消了当日的计划。听到这个消息承担人纷纷要求解除与出租人的租赁合同，因此发生纠纷诉讼到法院。法院运用“合同目的落空”的理论，即情势变更原则分析，如继续租赁合同继续履行，当事人的合同目的已不存在，继续履行将显失公平，因此作出解除合同的判决。所以知道了情势变更这一重要原则。

从上面的案例及情势变更的文章中可见，情势变更是要符合一定条件的，即：

（一）出现了情势变更的客观事实。从游行盛会的举行通知发出时，合同当事人已作出了一定的合同行为，但由于女王身体欠佳的情势发生而导致合同所赖以成立基础的客观情况发生变化，如作者田大治 , 张乐两位学者所说将发生两种不利后果。1合同基础丧失，履行无意义。2当事人间权利义务关系失横。3当事人预期目的无法实现。

（二）情势变更于合同成立后，此点作者做了详尽的分析。我亦认为因其处于合同效力阶段探讨的问题，所以其存在的前提应为合同成立。

（三）情势变更是订约时当事人不可预见的。作者提出了一个问题，如果反方当事人预见而一方当事人如并无过失或错误，未预见方可否主张申请变更？我有一点想法，即我认为在此种情况下不应再适用。如一方当事人已知将来会发生不利于履行的后果而拒不告知而继续合同，我猜想他一定是此种“情势”的受益者，而此时其行为已符合欺诈的要件，即客观上其明知不利另一方而有利自己而继续合同，有了欺诈的行为，主观上有故意。而相对人对此情势不曾预见其将会受损。因此其情况下另一方当事人完全可以要求宣布合同无效而对抗其行为。与情势变更相比, 受损方是从被动到了主动地位，对其更为有利。因此此种情况下不适用情势变更。

（四）情势变更更使合同履行显失公平。此点应是规定情势变更的主要原因。

二、评述我国情势变更原则存在的必要性

文章作者在最后一段写了我国的现状，我国在立法上没有规定情势变更原则，然而类似前述的“情势变更”是存在的。因此作者在开篇便审述了情势变更原则的意义，也就是其存在的必要性。因此在作者观点的基础上我认为在立法体例及司法操作性两方面也是有存在的必要性的。首先，司法实践中我国适用了诚实信用原则，但诚实信用作为合同法的基本原则一般不直接作为定案依据，会逐级上报，情示作出相关批复才可以适用。因此不利于诉讼效率的实现。而且从合同法立法体例的完整性来说，总则中的基本原则规定了诚实信用就应该有具体的条款将其具体化，情势变更的引用将弥补这一空白。

三、情势变更制度建立的构想

（一）情势变更应如何“安置”问题

首先我赞成引文作者的观点，情势变更制度在中国立法中存在是必要的，而且我比较同意放入《合同法》第七章违约责任中。因鉴于其中规定了不可抗力的责任承担问题，情势变更作为一种不可预见情势的出现，其与不可抗力可同时作为违约责任中应加以规定的情形。二者虽存在不同，但确都会因其各自的出现而导致合同当事人无须对不履行合同而承担违约责任。所以这样的地位安排我认为比较合适。

（二）情势变更是否会与合同原则冲突问题

引文作者没有对此作出分析，我国《合同法》中规定有合同严守的原则，即依法成立的合同在当事人之间具有相当于法律的效力，当事人必须严格遵守，不得擅自变更或者解除合同，不得随意违约。情势变更原则可以作为诚实信用原则的一个分支，因此其遵守的是诚实信用。这种原则是为了对不公平合同履行的一种打破。因此此原则引入不会与合同严守原则产生冲突，相反会使那些公平、合理的合同得到界定以便更好履行。

四、相关限制机制

情势变更原则如果引入中国立法之中，应规定一些相关的限制性机制而保证其更好实施。因为情势变更含有一定的主观因素，这就赋予法官直接干预合同关系的裁量权，有可能因法官裁量权的滥用而破坏了当事人的意思自治。所以应设立监督制度在合议庭以外来选择高水平的陪审人员组成小组，以第三人的身份衡量情势变更的成立及合理性。以使情势变更原则切实得以运用。

以上是我阅读引文后的一些个人想法，所以难免有一定的主观色彩。

【1】作者时振铎，天津师范大学法学院学生

第四篇：劳动合同法及相关法律培训[最终版]

劳动合同法及相关法律培训

一、入职审查

（一）、劳动者的告知义务：

1、劳动者真实的基本信息

2、离职证明或劳动者已离职的保证书（保证书中包括劳动者如与其他企业存在劳动关系，应自行承担全部赔偿责任）（有人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。）

3、在入职申请表中应明确确定劳动者的送达地址及联系方式

4、劳动者的知识技能与工作经历

5、体检报告

（二）劳动者未尽如实告知义务的风险：劳动者提供虚假信息，构成欺诈的，劳动合同无效或部分无效。

二、劳动合同的订立

（一）劳动合同签订劳动合同时一定要本人签字盖章，（相关案例）

1、从劳动合同可以告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2、在劳动合同其他事项中员工应遵守公司的规章制度、岗位职责、员工手则等，这些制度应该符合法律、法规规定，也要合理，符合社会道德标准，符合相关的民主程序（直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。）最后进行公示，公示可以以张贴告示，作为劳动合同附件发给劳动者，或向劳动者发放员工手则（做这些时应该让每个员工对规章制度进行文件签收。制作文件签收表

（二）合同的期限

根据顾问的相关经验，劳动合同还是往长时签订比较稳妥。具体比较长时和短时的优缺点 对于平时表现不好的，经常在工作中失职的人员，我们可以让其留下相关的书面检查及让其签收相关的处罚意见及其主管的对失职的处理意见。积少成多，这也是与其解除劳动合同的一种方式。

误区：无固定期限的劳动合同并非不可以解除劳动合同：三十九条

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

四十条

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能应变更劳动合同内容达成协议的。

（三）试用期的约定：

1、2、试用期的相关约定，不符合法律规定的试用期，赔偿双倍工资，以劳动者实际付出劳动时间为准。试用期公司解除劳动合同规定，除三十九条及四十条第一、二项规定，公司不得解

除劳动合同，解除的应说明理由。如不胜任工作应具体指出，必须有证据、有理由

（四）劳动报酬

劳动报酬中可以以深圳市最低工资标准确定每月的工资，在劳动合同中每月工资的发放不得超过每月的22号。工资表及考勤表的相互印证，对加班工资的掌控

（五）劳动合同的效力

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的；

（三）违反法律、行政

法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动者利用造假来达到与用人单位签订劳动合同；在有告知义务的情况下故意不告知；乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。

合同无效劳动报酬按相同或相近岗位确定，劳动者有过错的，应对公司造成的直接损失进行赔偿。

三、竞业限制和保密义务

负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或保密协议中约定相关的保密事项。保密义务主要是保守公司的商业秘密与知识产权。商业秘密指指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经济学权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其具体包括：管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。违反劳资双方竞业限制约定的，应按约定支付违约金，如造成公司损失的，还要支付损害赔偿金。劳动者在知悉公司的商业秘密的情况下，在劳动关系终止后，未签订竞业限制协议，劳动者还应保守商业秘密，依法追究劳动者侵权。

竞业限制包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，范围、地域、期限包括杨本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的公司，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，限制不得超过两年

四、员工培训

对于员式培训后需要约定一定的服务期，服务期未到期劳动合同到期，劳动合同延续至服务期满，培训费用包括培训发票、培训差旅费、其他直接费用，公司应保留好相关单据 违约金：劳动者按三十八条规定解除劳动合同的，不属于违约行为

公司按三十九条第二至第六款规定解除劳动合同的，劳动者应承担违约责任。

五、工伤

医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

六、劳动合同的解除和终止劳动者的单方解除协商一致解除劳动者提前三十天以

书面形式通知解除即时解除

用人单位提出的解除劳动合同协商解决支付补偿金单方解除不支付补偿金提前三十日解除支付补偿金裁员

第五篇：劳动合同法-法律文件

一、劳动合同

二、集体合同

三、职工名册

四、劳动合同签收单

五、职位告知书

六、入职登记表

七、签订劳动合同通知书

八、劳动合同变更协议书

九、解除、终止劳动合同通知书

十、解除、终止劳动合同的证明

十一、加班申请书

十二、劳动合同续签意向书