第一篇：面试有感
一.面试按官方的说法是重点考口才,分析问题,处理问题的能力,还有人际关系,而我觉得对于面试来说有六个要素比较关键,也就是我上次和你说的,如果比较正试来说他们打分主要看你的这几方面能力:1综合分析,也就是你是否扣紧主题,能不能自圆其说,是否有道理.2.语言表达,看回答时是不是吞吞吐吐,词不达意,也就是你的口才,3组织协调能力4.人际合作意识5.情绪控制6.动机匹配,3.4.5.6这几点大部分是人你回答的内容中看出来的,这也说明你回答时涉及到这几方面的你要处理好,比如说到与同事的关系就是要考你的人际合作意识等等例子不多举..还有一点是看你的举止仪表,这包括你的穿着,坐姿,礼貌用语等等,穿着你应该懂得怎么穿,不管怎么样就是得穿得让人看起来舒服,我为了考试还去整了套西装,花了我1000多块,汗..礼貌用语,就好比你进去时答题前就得向考官问好比如:”各位考官大家好”,答完题后得说”我的问题回答完毕,谢谢大家”之类的,我那时进去在还没有坐下来前我是像考官微笑点头问好,他们就叫我坐下.这一点里也是叫我们要处理好细节方面的环节.当然还有最后的一点,这点官方上不可能有说明的,但是大家都知道有这么一点,你那就关系…我个人觉得只要你做好你短信里和你说的那六点,成功就很快的..二.面试的流程.我考试的时候是这样的顺序的,不懂得你那个是不是也是这样,仅作为参考… 1.考生集中{抽签—答题的顺序 告知相关事件 通讯工具上缴} 2.由专门工作人员带你进入考场
3.进了考场后,那时我有总的有20分钟,就是说你要准备多长时间?答题多长时间?都由你自己决定,你可以准备19分钟,答题一分钟;也可以准备一分钟,答题19分钟.但是一般是准备10分钟和答题10分钟.这比较科学,如果是这样的模式你最好这样,进去后有张桌子和椅子,前面一排的考官,两侧还有统分和计时的工作人员,桌上放着一个表,一根笔,一张纸,还有一杯水,纸上可以草稿,所以你在准备时可以用笔在纸上列下你要答题的点,由于时间关系不可能让你写太多的字的,所以只能写下要点,那杯水是可以喝的,而且在某些时候那杯水的作用是很大的,{比如说一开始你紧张的话,你就可以拿水轻轻喝下来调整,还有试题一般是有四题,在答完一两题后你也可以拿杯子喝下来,这样可以拖点时间,还可以调整下节奏,再者万一你卡在哪了也可以喝下水,能自己缓冲下思考下再答..总比卡在那紧张来得好,当然喝水只是小小口的轻轻的啜下,你可不要一口就把它喝完了,记住这水大多时候只是一种掩饰} 4.正试答题..在你准备好时你就可以开始答题了,一般你准备好后你就说”各位考官我准备好了,现在可以答题了吗?”主考官会向你点个头,你就开始答题,答完了再说”我的问题回答完毕,谢谢大家”！这个环节里还有几个小环节(审题破题…列提纲整理思路过程…正式答题…在没话讲的时候,就举下例子或者联系自己.所以你面试前得看些例子和写一份自我介绍,不一定会让你自我介绍,但是你所写的自我介绍里有些东西你在答题的时候可以套,比如优点,缺点,志向,简历,人生经验,人生领悟之类的,在写自我介绍时你的缺点不要写得太过火.你总不能说我的缺点就是比较冲动,动不动就想杀人吧..听到这样的回答,如果还有人敢要你,那人就是恐怖主义的人肉炸蛋了,不要死…所以你得说些不痛不痒的比如说”刚出社会工作经验不足之类的”,说完缺点还你要表态,比如说”相信在以后上级领导的教导和个人的努力下我会改正缺点,使自己怎么样怎么样…”)5.答完后并不能马上走人,得在里面一会儿,考官会上交所打出来的分数,统分员就当场统计分数,并且公布你所得分数.一般是去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后剩下的那几个的平均分就是你的得分了.分数出来后工作人员签字,就代表着面试结束了.6.在工作人员签完字后,那个带你进来的工作人员会带你出去…
三.教官的由来
像公务员的面试,我是考漳州工商的,所以面试的考场是在芗城,对于面试者来说很多人都会关注到底谁是考官,公务员的面试考官是在面试的前一天从漳州有考官证的几百个人中抽出来的,一般就抽几个,在考试的前一天打电话通知那些人来帮忙面试,面试当天,这些人再抽签,这次是抽考场,你抽到哪个考场你就去哪个考场面试.所以这些人你根本是抓不着的,像在漳州执有考官证的人就有400多个,来帮忙面试的就那么几个人,你不可能400个中一个一个打听过去,但是有一点,很重要的一点,那就是除了这些执有考官证的人来当考官外,用人单位一定会帮人来面试的,虽然只是一两个,但是这是最大的空子.说到这.你应该明白了吧..我的意思是说你要跑关系,最好的方法就是跑用人单位来参加面试的这个人,一般都可以打听到用人单位是叫谁来参加面试的,虽然只是一两个人而已,对于面试你的一排考官来说数量并不多,但是至少可以取到一点作用,总比没有好…
四.面试的类型
据我所知面试的题目大致可以归为这么几类: 1.知识性问题—这包括时事,政治---热点[像我面试时就碰上了新农村建设这个时事] 2.哲理性问题---人生观.价值观.名人名言.寓言,小故事等等具有哲理性的小材料问题[我面试的时候就碰到了一题名人名句,一题人生观,还有一个小故事.像我面试时有题是”请你谈谈你对沉默是金的看法”]—这类题目,主要是要结合你自己,这样你就不用怕没话说了,也就是说你在分析和说明所能的材料后最好结合自己,说像我怎么怎么…我们要怎么怎么样之类的.3.情景模拟题---主要考你人际关系和突发性事件的处理能力.所以情景模拟就是给你一个情景然后问你问题,比如说”上司让你和一个你不喜欢的同事一起出差,你会怎么做?”之类的场景,这是考你怎么处理人际关系的..或者”早上有个领导要来访你得去接见,但是你的一个下属在上班的途中出车祸了,又突然来了个电话要你马上去开会.这时你会怎么处理?”这一类型的问题.这就考你的组织协调能力和处理突发事件的能力.等.碰到这样的考题时,你要摆正自己的位置,答题时要尽量把条件补充清楚完整!4.个人背景题---这主要会涉及到你的优点,长处,缺点,求职动机,报考职位道德等等比如”请你简单的自我介绍一下””请谈谈你为什么来参加这次的考试?”这样的题目,这时你的回答要尽可能打动考官…
5.词组编故事---这样的题目主要是给你几个词..要你篇故事,当然你所说的故事里要包括这几个词.6.看图说体会---给你一幅图,让你说说有什么感想,看完图后,这些图一般是包含一些哲理或者一时社会现象的图.这是面试时会碰到的几种类型,但是5和6这两种出现的概率比较低.我面试时就碰到第一种和第二种.一般时事题和哲理题会有的.答题时有个小技巧，，,就是你答题时最好不要把题目的顺序弄乱了再来答,当然这样的做法是允许的,但是给人印象就不好..还有一点..你要把重点放在前面两题也就是说你答题时要把精力放在前面两题,这两题尽量答好,答得完美一点.因为在你答第四题的时候有些考官就己经在打分了.所以第四题会显得不是那么重要,当然这并不是肯定会这样.只是说一般情况是这样子的..五，还有面试时很重要的是控制自己的情绪,我记得有个文章里就说,你面试的时候要把考官当作是你的上司,把竟考当成是你的同事,这样你就比较不紧张了,想想你和上司讲话.现场的气氛就不会那么可怕了..其实只要你不紧张,就不怕你会没话讲的..平常你都叽叽喳喳的…还有声音要控制好,不要太小声也不要太大声,这点你的声调应该可以的,没问题，,你在细节方面主要一个比较常范的错误就是小动作..表情这一方面,表情和小动作不要太多了，你只要微笑，,平视考官…不要摇头吐舌，眼睛不要老看纸,偶尔看下要点就行了，要平视考官和考官作眼神的交流.刚进去时也不要低头看自己的脚..你一般上台时都会两手拉着自己的大拇指低着头..不能这样的…
还有我们讲到运用哲学来回答问题,这点是很好用的.我举个例子，比如我面试时有题是这样问的:”请你谈谈你对沉默是金的看法”…大致是这样问的.看点这题你就得看到事物的两面性,你不能一棍子把比较沉默的人打死,到底沉默是好是坏呢?当然他有它的好也存在不足.所以你得两边展开了讲,比如当你看到不合法的事或者在开会时你有好的建设意见,这时你就不能沉默，在领导讲话布置任务时在听从领导安排和开会等情况.你就不能叽叽喳喳的在下面讲话,还有些重要信息得保密的你就要沉默..我这只是随便举下例子，你在两边分析说明后,还得总结下,比如说”我们不能以某个人的性格来否定他其他方面的作有,可能你觉得某个人在生活中不懂得交际,不善于与人交谈,性格方面比较孤僻,怪里怪气的,但是我不能因些而否定了这个人工作等方面的作为等等诸如此类的回答….考试前要尽量使自己兴奋点,抗奋点,觉得没什么事能够难倒自己,告诉自己”老子天下无敌”,有种势不可挡的感觉, 这样会使自己看上去更有精神点,神采奕扬.考官都会比较喜欢精神点的轻年人特别是那些上了年纪的考官…当然红牛不要忘了,它会让你更有信心.好了..我就先说到这,打字手都有点儿酸了..嘿嘿…别骂我啰嗦啊..你有什么问题再说吧… 祝好运………………..
第二篇：HUAWEI面试有感
今天将华为的面试体验了一番 给大家说说 我面的是财务的 共三面：华为的一面是10个人 有3个面试官 进去会让五五分开坐 同学校的分开坐；给的话题听说有排序的 有辩论的；我今天的是辩论的论题是“竞争比合作更能促使个人进步”“合作比竞争更能促进个人进步”；对了 刚开始进去是让简单的介绍自己 然后说出自己觉得最近最失败的一件事情 还有就是未来期望什么样的生活 大概这些所有人说完得30分钟；此处我觉得时间要把握一下 因为一旦你说的时间长 面试官会阻止你 这样似乎不太好；进去会要求大家用给的白纸做名牌 就是写有你名字 学校 专业的牌牌；昨天凑巧在等海尔的时候人家给的纸是折好的 你只需要写名字，但是华为是要自己动手折；一张纸平均三部分 折两下行成三棱柱即可注意名字千万写好 不要横放起来起来是反着的；辩论时尽量发言吧 就是千万不要不说话最后每组内部给大家的贡献排序 ；一面结束让大家在外边等着 一会会有人出来宣布结果 进的直接二面 未进的可以回家；二面是单面我把大家出来问到的都问了一遍 大概有以下几种情况：用英文说的：自我介绍 介绍自己的学习介绍自己的家乡 介绍家人 介绍校友 介绍华为 或介绍华为和他的价值，专业知识：会计的三大财务报表 以及三大财务报表的关系 试算平衡的方法有几种各是什么 对于营业税改增值税的看法 杜邦的一些东西（公式）什么的 财务会计与管理会计的区别（我对不起维模）如果企业亏损弥补年限是几年 公司连续亏损 采取什么措施更好 利润表的结构 融资租赁 权责发生制与收付实现制的区别 成本与费用的区别 期间费用 成本核算方法 收入核算方法 上司吃凉皮肉夹馍吃掉2000问给不给报 从海外采购材料运费计入哪里；可能是其中的一个 也可能是多个，还会问工作地点的问题，还会问保理 福费廷；终面是单对单 就是就你简历上的问题问问 聊聊 ；最后会让你问她/他一个问题；对了 华为会给提供午餐和晚餐，午餐是盒饭 我没有赶上午饭 晚餐是牛奶 萨其马 馍片什么的！大概就这么多了，祝大家找工作顺利哈，加油！
第三篇：面试考官有感
面试考官有感...(转）
山东德州公务员面试考官谈感受(转)2008年04月30日 星期三 08:38德州归来话考官
算上往年去梁山县两次、汶上县一次、还有这次德州做公务员面试考官，应该是第四次做公务员面试考官了。也是经过济宁市人事局组织的考官培训后，重新颁布考官证以来的首次。德州归来，记忆起在德州三天的工作和生活的，印记深刻、感受多多。奔着既不违背考官纪律又欲给以后参加面试的考生一个积极影响的前提下，试着分五个方面与各位作一交流。文、图中涉及到的领导晦名，恳求恕有不敬之嫌。当然，还要此次德州一行的的领导和朋友们的多多指教。
一、秘密行动
按照任城区人事局副局长、任城区外国专家局局长杨局长的指令，我和任城区事业单位登记管理局局长刘局长于四月二十一号十二点三十分提前五分钟按时到达济宁市人事局明确的集合地点。来时的任务很明确，知道是济宁市人事局抽调我们做公务员面试考官。
十二点半集合，对于多年从事这项业务的人来说，应该知道这次时间紧急了，但目的地却是一无所知。到了济宁市人才交流中心五楼，从市直抽调的人员已经陆续报到。
济宁市人事局编办副主任徐主任宣布人员到起，济宁市人事局分管领导刘局长和济宁市纪检组刘书记分别向与会人员发表了重要讲话和安排。中心意思教育我们要坚持原则、遵守纪律、做个文明济宁人、确保完成任务。当徐主任等把与会人员的手机收缴完用信封装了集中保管后，刘局长还是没有告诉这次我们去哪里。
来拉我们的车子早已停在了楼下。当我们走到楼下这才明白，我们要去的地方是德州了。是德州城里还是德州某个县区，这也是不得为知。
一点十分坐上车子，济宁距德州接近300多公里的路程，经过三个半多小时的长途，四点四十五分车子在德州学院技术交流中心大门停下，由刘书记带队的25人考官组这才知道目的地到了。
秘密行动，固然是好。避免了不必要的麻烦。可是由于路途遥远，事先未知，有的考官连换洗的衣服都没有带。男考官还算过得去，对于爱美、爱打扮的个别女考官来说可是不公了。连我这小丑男士，两天一洗头的习惯也要改改了，因为来时没有带啧哩水。
看着戒备深严的气息，就知道出门相当的难了。以后几天的时光里也证明了这点。
二、深感担重
下车后，迎接我们的德州市人事局副局长于局长等领导一边向我们热情的寒暄着，一边安排李科长、张主任等以及其他工作人员随之把有关资料分发给我们人手一份。按照资料提供的信息，济宁市人大常委会副秘书长（副师级专业军官）陈秘书长与我被安排在了526房间。带队的刘书记住516房间。其他考官也一一住进了自己的房间。
德州市人事局提供的实施方案、工作计划，要我们五点到大会议室集合，进行业务再培训。刚才驾驶员右上方的电子表有时间显示，到了房间，简直傻了，手机老觉得丢了的感觉，到底几点了？谁人不知，实指望楼道值班的服务员会喊，可是除了德州学院的大学生志愿者在餐厅帮忙，找不到其他人联系，房间的电话只是个摆设。还好，晚饭后（此时，有的考官午饭和晚饭搅和在一起了），带队刘书记专门请来德州局的领导给我们开了小灶。
小灶一开，不得了了，每个考官倍感责任重大。这个感觉真的油燃而生。试想：全市有11500大学生报名，参加笔试的10318人，而笔试后，直接进入面试的835名考生里面，还要下去515人，最后只有320名职位公务员上岗。多么残酷呀。考生真可谓过五关斩六将才来到考官面前。面试结果对于一位考生多么的重要呀？考场设定七名考官，除用人单位为临时考官外，每个考场每次面试安排我们济宁和淄博的考官混合编组六位。此时的我们，忘了旅途的劳累，忘记了身在德州。彼此每个考官显现的是如何做到公平、公正这个关键之关键。“让每个考生真正展现出自己的才华，公心打分。”这不是我们考官们的口号，而是我们每个考官后来三天中的共同准则和体会。
三、替你着急
周二早饭后，第一天第一场面试八点整按时进行。
每场的第一位考生还要承担确认考题是在绝密袋里，并不是启封的。然后考生暂时退出，等待考官一一把握确认考题的回答角度。这个时间很短。紧接着工作人员把第一位考生引领到考场。
所有的考场里，只有主考官发话，考官各自密切把握考生的答题，精力高度集中，唯恐误人子弟。
这次面试。根据规定，三个考题，各位考官要从考生回答问题中分别做出五个测评要素的结果，既：综合分析能力、组织计划与协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表的分值。关于这方面的问题，我前几年已经在网络文章《两次做面试考官》一文中唠叨过，网上估计能搜索到，在这里不想多说了。
所不同的是，不在逐个为测评要素报分，而是等待考场里的全部考生回答完毕，有工作人员计算结束，工作人员再把考生集中到考场，由主考官向考生通报每个人的总平均分值。
理论成绩与面试成绩，据说各地不是很统一。有的地方理论考试与面试成绩是5：5来确定人选，有的地方是理论考试与面试成绩的比例为4：6来确定人选。当然，公务员入选最后还要有组知考察这一关。在这里，我想告诉考生们的是，有些考生回答问题如流水流畅，而却不着边际，问非所答。要么综合分析的问题与应变能力的问题相互搅和了，要么组织计划与协调能力的问题不切要害；还有的考生精力不在答题，却注重外表。从衬衣、领带、外套、鞋子、袜子、皮鞋全新，显得很不自然。当然，也是爸爸妈[已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]一番心意，或者亲戚朋友们的精心打造。举止仪表得分值只有单个测评要素的1分到两分之差，无须在意。不然，你的精力会受影响；考生答题千万不要放弃。想像你走到这里多难呀？报名费不说，家里有多少人在盼望着您得分回家呀？！考生遇到这类处境，依我观察，大都来自紧张或者压力大所致。所以，在这里我要向考生建议，一旦遇到这样的尴尬境地，不要慌张，也不要不说话，这个时候你可以把考场当作你的书房，采用回答问题的形式来阅读试题，或许从中找出答案。一旦停顿不吭声，肯定更紧张，导致放弃。
一旦个别考生宣布放弃面试或者整场一句不说，你退出考场了，而每个考官流露出的是对你的无奈和惋惜。
四、问心无愧
对于考官来说，七名考官对于考生的答题，微机按照程序统计分数，如果这个考生去掉一个高分是你，那个考生去掉一个低分也是自己，这个考官的耳根红是小事。假如整个考场下来，每次去掉的分都涉及到你，那可就不怎么地了。出现这样的情况，说明这个考官对于标准掌握不稳，后果会对考生不公。因此，每个考官在面试现场都是那么聚精会神倾听考生答题，认真地测评每位考生的答题成绩。
作为本人来说，每次考场下来，都会认真核对每个考生面试的平均总成绩。发现每次用人单位所涉及的考生数目99%的与自己测评的成绩相吻合。所以，面对每个考生我们可以说：“问心无愧”。其实，这也是我们济宁考官在返回的途中议论的焦点之一。
山东省招考公务员坚持从外地抽调考官的做法，很值得在全国推广。
在德州市人事局李科长帅哥的陪伴下，我们很顺利地于周五中午十一左右到达济宁。
当济宁市人事局分管局长刘局长等领导在出发地点迎接我们凯旋时，考官们（包括带队刘书记），与刘局长握手的刹那间，彼此间犹如战场中阔别多日的战友相聚。相聚现场回荡更多的是问候声和爽朗的笑声。
。。。
五、说句悄话
几天的感觉，德州人热情好客，英雄孟凡斌的先烈事迹影响了整个德州一代人。德州的经济发展前景看好，虽然此次德州之行没有领落到德州城区风貌，但是，房间里的德州电视台《德州新闻》已经告诉我们了；考生的素质很高，境界和心理都值得赞扬。大家都知道，面试考场，进来三个人，只能一人进入岗位，而每位考生思想端正，认真答题。有时侯难为的考官在一个考场出现了俩人成绩重叠现象，甚至平均分数三人重叠。不说大家可能理解考官的苦心，着实不忍心随意混糊弄哪位考生。
给即将上岗的朋友说：要珍惜自己的努力和岗位，忠实自己的承诺，认真干事、干净从政、干练为民，创造性地为民谋幸福而不是为个人私欲。
给这次榜上无名的朋友说：实现自己的人生价值出门千条路，路就在你脚下。另外，年轻的朋友喜爱公务员队伍可以继续努力。
下次再进入考场，千万注意：一要弄清每个试题考的是你什么能力。不要犯经验主义和本本主义的错误，有时试题在卷面是轮换放置顺序的。
第四篇：上面试礼仪有感
面试礼仪课有感
我国是一个千年的礼仪之邦，我们有着几千年悠久的历史文化。其中，礼仪是其中重要的一项。孔子曰：“不学礼，无以立”。就是这个道理，不学习礼仪，是无法立足的。当然，在我国礼仪文化中还有许许多多故事，比如：孔融让梨、程门立雪、曾子避席等等。在这学期，我无意之中选了一门名叫面试礼仪的选修课。也许是无心插柳柳成荫吧，这门学科成了我自从上大学以来最有意义的一门学科。让我明白了礼仪的重要性。
虽然这门礼仪课时以职场为中心，帮助学生在以礼貌、正确、规范的态度进入职场，但不仅如此，我也明白了在不同的场合、不同的氛围中怎样来体现对长辈、领导、朋友乃至素不相识的陌生人的尊重。在职场中，我们会面临很多我们从未接触过的人或事。在我们手足无措而又不知如何办时，我们应当用礼仪带领我们去完成它。这是绝对没错的。在职场中，上有领导，下有员工，中间还有同事，而要做成一件事或者完成一个任务，一个人的英雄主义是绝对不行的。这就需要团队的合作，而团队需要凝聚力，这就是礼仪的作用力，人与人之间相互尊重，相互理解，相互包容才是一个强大的团队，只有这样的团队，这样的公司才能无往不胜，所向披靡。
人际交往中，礼仪是必不可少的一部分，礼仪可以使我们给人留下良好的印象，有利于简历良好的人际关系，与人形成和谐的氛围。礼仪还是我们的一张无形的名片。它有效地展示了一个人的教养、风度和魅力。随着社会的进步，礼仪在生活、工作中的重要作用已经被越来越多的人认同，礼仪已经成为提高个人素质和宣传单位形象的重要条件。而这门学科正是能帮助我们进一步走向社会、走向世界、走向未来的钥匙。
在上完面试礼仪课后，我的感受颇深，受益也良多，也更加明白做一个有礼貌，有素质，有内涵的大学生是多么重要的事。于是，我励志要与礼仪同行，做一个有礼貌，有内涵，有教养的人。
学生：梁XX 学号：1204040117
第五篇：招聘VS面试有感（最终版）
招聘VS面试有感
我们身边总有人在某段时期是失业状态，朋友们失业之后都能感到“工作的可贵”。而且在找工作的时候都发现“现在没有工作的人真多”。
这边急需人才，那边找不到工作。正是“西边干旱,东边涝”啊。
前几日我到一家著名的外企去面试（我比较喜欢面试，不一定去上班），这次已经是第三次面试了，我也算从很多人当中PK出来的。非常遗憾，面试我的人（是区域的BOSS）迟到，我没有时间等待，把机会让给了对手。不过还是因此有机会与HR作了一次比较充分的交流。如下：
HR的她的感受也和我差不多，觉得总是没有非常合适的人才。这次招聘他们把重点放在了潜力上，而不是专业技能。
一、首先是笔试：
招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。
1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。
2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。
3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容，我答的比较好，只有一题没有回答出来。
总体成绩应该是中游偏上，或者说是笔试入闱。
个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平时注意网上流行的题目和结果，就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但是平时应该注意应用类英语的积累。比如说promotion，在很多环境下是促销的意思，可是很多英语词典里没有这种单独的解释。
二、面试：
1、HR面试，内容不繁述。
2、D级面试，就是部门经理的面试。自我介绍必不可少。人生经历也要聊聊。工作方法的讨论。工作态度的认识。工作业绩的讨论。压力讨论。对新职位认识讨论。未来规划讨论等。
3、B级面试，就是BOSS的面试。因为对方迟到，没有机会尝试。
HR的面试应该是比较容易过关的。只要你衣着得体，自信大方，说话中肯都应该没有问题。
D级面试通常会比较集中的问一些问题，大致三类：专业技能类的问题、团队合作问题和职业规划问题。部门经理比较重视人才的专业技能，能拿来就用是最好，能有相对提高更好。团队合作是现在部门经理比较重视的问题，影响部门工作效率和效果的重要因素。职业规划考察的是人才对过去的认识，现在的看法和未来的观点，对人才培养有很重要的作用。部门经理面试我觉得是最重要的，应该有比较充分的准备才行。
B级面试：虽然这次没有机会，但是以前倒是不少尝试。
有的BOSS们更关心“虚”的内容，比如你的理想，你对社会某种现象的认识，投资发财的机遇等。
有的BOSS们非常的务实，会直接问你公司一些管理问题，考验你的解决能力。也有BOSS更关心如何带领团队，会比较关注你过去团队的规模，团队组织结构和团队业绩等。
有的BOSS们非常凌厉，好象非要用气势压倒你不可，总是问比较古怪的问题或者管理中比较难处理的问题，面试出来就像跑了一次3000米一样。所以在不知道要面对什么样的BOSS之前，我会先吃点东西，先补充一下体力，呵呵。
我觉得多看一些新的管理方面的书籍是非常有必要的，眼界开阔或者有新思路的人是BOSS们比较青睐的。
因为我们的招聘工作完成的不是非常顺利，所以我原来最喜欢研究怎样求职，现在我真想好好学习一下招聘。面试了一些人之后，我的感触非常的多，以下和大家分享一下。
我面试人才应该属于D级面试，通常是HR们筛选之后的人才。所以我基本上不会重复的问HR已经问过的问题，通常是关注一下来面试的人的笔试成绩，粗略了解一下人才的优缺点。
个人对来面试的人的一点期望和看法：
1、着装
有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说其实没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装，其实他如果哪怕能穿着运动服来面试我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的（还有褶痕），但是引起了我的尊重。据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的。他真的很用心。
所以，我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。
2、了解目的公司
来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的？我的反应是：首先，他不是在本行业
工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。其次，HR应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。
所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、总结一下自己过去的工作。
有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来！这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义。我更不会让这种人到我的部门工作。
所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。
4、了解自己的技能。
有个来应聘的小女生，我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。所以我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来。我问行政的问题，她扯的很远。问她销售的问题，她不着边际。最后我问题客服的问题。她回答的时候我打断了她，我认为她在胡说八道。再看她的简历，我告诉她：她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话：专注才专业。我送给了她。
所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。
5、了解自己的业绩
最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人。很有创造力。能激发我的想象（不是开玩笑）。但是，具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实很多D级面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释提问者的疑问，人品就会受到怀疑。
所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。
6、表达清楚自己的意思。
我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答（除了胡说八道）。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到所以我希望来应聘的人，不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。（完）本文由秦皇岛英才网整理
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