《王小川：令人羡慕的职场晋升成功经验》之学习心得[五篇材料]

第一篇：《王小川：令人羡慕的职场晋升成功经验》之学习心得

学习心得

——《王小川：令人羡慕的职场晋升成功经验》

本次的视频学习，是这几年来唯一一次我反复看了三次，不是因为王小川在职场上的成就，而是他讲的职场成功经验引起了我无数的思考，我将其中比较值得自己反省的做了以下记录。

首先是他提到在工作中需要有钝感，也就是不要太敏感。他举了自己实习时的例子，身边有很多人因为对公司失去了信心而选择了离职，而他自己比较无知，觉得这事和自己没有关系，仍然做着自己的事情，最后获得了成功。他觉得这是无知者无畏，而我觉得这是一种坚持，一种不被无关的事情所干扰，一种努力去达成目标的状态。从去年到现在，部门的老员工陆陆续续离职，虽然我也认为无论别人是基于什么而离职，都与自己无关，但是多多少少还是会被影响。这种影响不是指你会去思考是不是公司的经营状况出现问题或者自己在公司的发展是不是遇到了瓶颈，而是指的你会失去坚定不移的信念，变得容易放弃。一直以来，我工作的时候更多是去考虑原有工作流程中是否存在问题以及解决问题的意义，而不会考虑是否影响到其他人的利益或者其他人对改变的感受。所以我的人缘比较差，有时候甚至被别人定义为是一个“讨厌”的人。但是真因为自己专注于工作本身，拥有者坚定不移的信念，我才能不停地去发现问题并解决问题。但是最近我无法总是专注于工作本身，开始考虑别人的感受，开始计较个人的得失；变得不去发现问题，甚至是去回避问题。这样的状态如同逆水行舟，一直在后退。希望从现在起，我能恢复到以前那样，不再敏感，只专注于工作本身，回归“简单、快乐“的工作状态。

其次是他提到的“像老板一样思考，像员工一样工作”。很多时候，老板在交代工作任务时，有可能他已经把这个事情想得很透彻，也可能根本没有想清楚，只有一个大概的概念。而员工需要做的是自己去查阅资料、去研究，站在和老板同样的高度或者同样的维度去思考，甚至有的时候需要比老板想得更多、更远。想清楚、想明白以后，完成工作任务，并确保完成的结果是老板想要的。任何人做任何工作时，都应该如这样去做。如果每项工作都需要老板自己想得很清楚、很透彻，每一步的细节都需要他告诉员工应该怎么做，员工只是一个可有可无的工具，根本没有任何价值可言，那么你随时可以找另外的“工具”替换掉现在的“工具”。如果老板对于工作任务只有一个大概的概念，员工却认为“老板都不清楚自己想要什么，这样的工作任务根本就没有办法去完成”，这样的员工也不会被任何老板所需要。老板需要的是能为他创造“价值”的员工，能主动甚至是自动去完成工作任务并且效果良好。启职教育这个业务，从最开始的动感求职校园活动起，负责人换了一个又一个。究其原因，小部分人确实属于能力不足，而大部分的人都属于没有去思考如何达成老板想要的结果，他们讨论来讨论去，一切都停留在老板想要的结果这个表象上，没有切实可行的工作计划，也没有对产品本身的规划。无论是产品的介绍还是现在的门户网站，统统告诉你，这就是一个概念，没有任何实质的东西。这件事，给我们敲响了警钟：如果什么都是需要老板去做，还有员工存在的必要性吗？想要在职场上获得成功，就必须去弄明白老板想要什么，去理解需求并想法设法解决需求；如果老板不清楚他想要什么，你需要去构造老板的需求，帮助老板去弄清楚需求，然后再去解决这些需求。

王小川在视频里面也提到了如何去找到创新的突破点。我们都知道我们需要创新，但是怎么样才能创新，没有人能给你一个比较明确或者是比较靠谱答案。王小川认为创新还是要来自与自己的的切身体会，需要一步一步的来，做好了现在这一步，就会发现下一步该怎么做。前几年，我总会对工作流程或者方向提出一些自己的看法，这些看法是基于自己在实际工作里面的体会。只有当你自己身在其中并且觉得有些流程或者出发点不对的时候，你才能去创新。如果你都不清楚一个工作流程是为了实现什么目的，或者说你都不清楚它应该是个什么样子的时候，你很难说去创新。我们做序列也做了四年，第一年是新媒传信统一在做，从第二年开始都是我们自己在做。回头看看我们自己做的序列，没有哪一次的是和第一年做的有本质上的变化，是因为我们对研发一套岗位序列没有实际的操作，我们只是简单地在原有的理论指导下一次一次地重复之前的动作，就算有改变，也是形势上的变化，没有本质的区别，所以后面的工作就没有创新可言。最终导致序列做了四年，还是原来的老样子，换汤不换药。所以，如果我们能够真真正正地深入到每项工作中，你会有很多自己确实有很多不清楚的地方，可以获得更多的知识，也能发现问题。解决了这些问题，就会带来创新。

最后我想总结下王小川对团队管理的看法，他说：“我去欣赏每一个人，发自内心地尊重他们，并且我也相信我自己有我自己的价值，我愿意去配合我身边的同事，我相信他们至少能在自己的领域里帮到我。”传统的团队管理老是在强调上级是需要有威严和威信的，上级的专业能力必须比下级强，所以下级下级才会信服上级。我一直知道，上级之所以是上级，一定有他成功的原因，不一定是在专业上，总之上级身上永远有值得你学习的地方。反过来，我却不能学着去欣赏每一个下级，确实很多时候我只考虑下级的专业能力，而忽略了其他，如果下级的专业能力欠缺，我就认为下级不合格。对待上级，我可以很平和，但是对待下级，我总是过于严厉。其实，真因为下级有所欠缺，所以他才是下级，如果他什么都很好，那他应该至少在你的位置上。以下的做法是我以后努力的方向：

1、用命令的口吻指挥下级做事，其效果总不如采取商量的语气好，因为多数人不喜欢被呼来唤去。“你觉得这么做行吗？”“你是否能够尽快完成这项任务？”用这样建议性指令方式将会使下级不仅乐意听命于你，而且有一种被重视的感觉，从而格外认真地工作。

2、给下级面子，平和宽容待人，不损伤下级自尊，以心换心，下级会在工作中更加用心地支持你。

3、分配工作时多让员工去参与决策，可以增强下级的信心，也能使他们更乐意完成自己规划的工作。

牛顿说：“说我比别看更远些，是因为我站巨人的肩膀上。”很多人都是在学习其他成功人士的经验和方法后而获得成功的。只要你能够了解成功的人做哪些事情、采取哪些行动，只要跟随他们去找到自己的路，你就一定可以成功。

第二篇：王宛川学习心得

王宛川同志先进事迹学习体会

中召小学马永利

2011年2月

王宛川同志是南阳市白河街道党工委原副书记、办事处主任王宛川。他是一名普通的共产党员，年仅44岁，因积劳成疾引发心肌猝死，在生命的最后一天，还奋战在基层一线，他就是累倒在基层工作一线的老百姓的事都是大事，这是他做为一基层党员身心力行去做的，是他本性的体现。他帮助群众补漏房顶，拿自己的钱资助困难学生，尽自己的力量支持孩子们上学；给贫困家庭捎去种子和有关科学种田、科技养殖的书，并帮他协调联系小额贷款，帮助老百姓逐步走上致富之路；通过自己的能力和方法让更多百姓的从受到帮助。（急群众之所急，想群众之所想）

积极争取项目，经常不分上下班时间查看工程进度，协调解决实际问题，深受企业好评。向王宛川同志学习，就是要学习他务实重干、勤奋敬业的实干精神。王宛川同志爱岗敬业，踏实工作，班子分工的事，总挑最难的做，急难险重的工作，始终冲锋在前。为了做好辖区综合整治工作，他亲自上门动员涉迁群众，连续工作４０个日夜，用热心、诚心、耐心赢得群众的信任和支持。为了街道发展，他四处奔波招商引资，为了工作，早把自己的安危抛到脑后，在他去世前一天安排满满的日程；在为指挥白河河道的垃圾清运工作，强忍着病痛，在办公室里打吊针的身影；“六创一迎”、以及秸秆禁烧、违法建设整治及防汛救灾等大量工作中，处处都有他指导工作、化解矛盾、访贫问苦、冒雨防汛的身影；当得知抗洪救灾形势严峻，立马放下紧要的双源ＣＴ检查，投入到险情调查、防汛物资准备工作时，匆匆离开医院的背影。他在这个平凡的岗位上，演绎着最平凡的人生（也是让老百姓深深记在心里的人生，他的光辉继续闪耀）。

王宛川同志视群众利益比天大，把群众当亲人，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。他经常进社区深入农户特别是贫困户家中，倾听他们的呼声，关心他们的生活，为他们排忧解难。他帮助贫困群众，资助家庭贫困学生，给困难家庭儿童当“代理妈妈”，用一言一行诠释了共产党员对人民群众的赤子之心，树立了党员干部的良好形象。不曾留下壮语豪言，也没有惊天动地的英雄事迹，他用自己的行为诠释了一心为民的情怀，体现了平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的强烈责任心，展现了一名基层优秀共产党员的光辉形象。

向王宛川同志学习，就是要学习他舍己为公、无私奉献的高尚品格。王宛川

同志舍小家为大家，把群众信任当成最大褒奖，把青春和生命都奉献给了基层。他忙于工作，没有时间照顾70多岁的父母，也不能一为爱人分担家庭负担，更没有时间辅导女儿的学习，甚至连做一次普通的身体检查都顾不上。当父亲病重、急需手术时，他毅然带领干部群众解救被洪水围困的3名群众。即使在患病期间，仍心系事业，忘我工作，直到生命最后一刻，生动诠释了一个共产党员对党和人民的无限忠诚，在广大干部群众中树立起了一座巍峨的丰碑。做为一名党员，我深知自己现在的不足，我应该学习他务实重干、勤奋敬业的实干精神，学习他一心为民、服务群众的宗旨意识，学习他舍己为公、无私奉献的高尚品格，深入学习实践科学发展观，讲党性、重品行、作表率，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众。

我作为教育战线的一名中共党员，在以后的教育教学中，我时刻要以以王宛川同志为榜样，扎根教学中，勇于奉献，多干事干实事，急学生所急，争取不让一个学生掉队将有限的精力投入到无限的教学中去，争取当一名人人称道的人民教师。

题目：王宛川我们学习的好榜样

中召小学马永利

2011年3月

王宛川，是一位普通的基层干部，长期患有高血压、心脏病，却一直带病坚持工作，直至倒在他钟爱的岗位上。王宛川用他的精神和行动，为我们树立起了一个对事业高度负责、对群众深深挚爱的人民好公仆形象。

他岗位平凡，却追求伟大，满腔热血，尽心尽责。为了工作，他不顾病痛；群众反映的情况，他第一时间抓落实；单位离家不过20多分钟的路程，他却几乎没过过什么双休日。

王宛川用生命诠释了“四种河南人”形象。为帮助村民脱贫，他拿出自己的工资给困难户买化肥；他与30多户贫困户结成“帮扶对子”，资助大、中、小学生20余人，还为7名困难家庭儿童当起了“代理爸爸”……他普普通通、踏踏实实、不畏艰险、侠肝义胆，在平凡中辛勤工作着，埋头苦干着，让生命之火发散出所有的光和热，温暖他人、奉献社会。

其实，多年来一批又一批河南人都像王宛川同志一样，在平凡的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，勇挑重担，奋发图强，涌现出许许多多令人感动的先进事迹，创造了和正在创造着不凡的业绩。斯人已逝，精神永存。王宛川同志是基层干部的好榜样，也是河南人的优秀代表。让我们将他彰显的“三平”精神和“四种河南人”形象更加发扬光大，坚定理想信念，增强责任感、使命感、紧迫感，焕发干事创业的更大热情，为建设中原经济区，加快中原崛起和河南振兴做出应有贡献。

王宛川同志作为一名基层党员干部，在多年的工作中，忠于党、忠于人民、忠于事业，他勤奋务实，冲锋在前，带领干部群众真抓实干，为街道经济社会发展作出重要贡献；他情系民生，关爱群众，真心实意帮助群众解决实际问题；他淡泊名利，无私奉献，把短暂的人生献给了基层，模范践行了“做党的好干部、当群众的贴心人”的庄严承诺。他是我市广大共产党员的优秀代表，是基层干部的楷模，是创先争优活动中涌现出的先进典型。

向王宛川同志学习，就是要学习他务实重干、勤奋敬业的实干精神。向王宛川同志学习，就是要学习他一心为民、服务群众的宗旨。向王宛川同志学习，就是要学习他舍己为公、无私奉献的高尚品格。

有人说：“我们只是普通人，如何才能让别人看起自己，如何才能发挥自己最大的能量”我要说：“虽然我们是平凡人，但只要我们认真践行王宛川同志的伟大的精神，并继续发扬下去。照样能让别人永远铭记住自己”

第三篇：王宛川学习心得(合辑)

王宛川同志先进事迹学习体会

中召小学马永利

2011年2月

王宛川同志是南阳市白河街道党工委原副书记、办事处主任王宛川。他是一名普通的共产党员，年仅44岁，因积劳成疾引发心肌猝死，在生命的最后一天，还奋战在基层一线，他就是累倒在基层工作一线的

老百姓的事都是大事，这是他做为一基层党员身心力行去做的，是他本性的体现。他帮助群众补漏房顶，拿自己的钱资助困难学生，尽自己的力量支持孩子们上学；给贫困家庭捎去种子和有关科学种田、科技养殖的书，并帮他协调联系小额贷款，帮助老百姓逐步走上致富之路；通过自己的能力和方法让更多百姓的从受到帮助。（急群众之所急，想群众之所想）

积极争取项目，经常不分上下班时间查看工程进度，协调解决实际问题，深受企业好评。向王宛川同志学习，就是要学习他务实重干、勤奋敬业的实干精神。王宛川同志爱岗敬业，踏实工作，班子分工的事，总挑最难的做，急难险重的工作，始终冲锋在前。为了做好辖区综合整治工作，他亲自上门动员涉迁群众，连续工作４０个日夜，用热心、诚心、耐心赢得群众的信任和支持。为了街道发展，他四处奔波招商引资，为了工作，早把自己的安危抛到脑后，在他去世前一天安排满满的日程；在为指挥白河河道的垃圾清运工作，强忍着病痛，在办公室里打吊针的身影；“六创一迎”、以及秸秆禁烧、违法建设整治及防汛救灾等大量工作中，处处都有他指导工作、化解矛盾、访贫问苦、冒雨防汛的身影；当得知抗洪救灾形势严峻，立马放下紧要的双源ＣＴ检查，投入到险情调查、防汛物资准备工作时，匆匆离开医院的背影。他在这个平凡的岗位上，演绎着最平凡的人生（也是让老百姓深深记在心里的人生，他的光辉继续闪耀）。

王宛川同志视群众利益比天大，把群众当亲人，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。他经常进社区深入农户特别是贫困户家中，倾听他们的呼声，关心他们的生活，为他们排忧解难。他帮助贫困群众，资助家庭贫困学生，给困难家庭儿童当“代理妈妈”，用一言一行诠释了共产党员对人民群众的赤子之心，树立了党员干部的良好形象。不曾留下壮语豪言，也没有惊天动地的英雄事迹，他用自己的行为诠释了一心为民的情怀，体现了平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的强烈责任心，展现了一名基层优秀共产党员的光辉形象。

向王宛川同志学习，就是要学习他舍己为公、无私奉献的高尚品格。王宛川

同志舍小家为大家，把群众信任当成最大褒奖，把青春和生命都奉献给了基层。他忙于工作，没有时间照顾70多岁的父母，也不能一为爱人分担家庭负担，更没有时间辅导女儿的学习，甚至连做一次普通的身体检查都顾不上。当父亲病重、急需手术时，他毅然带领干部群众解救被洪水围困的3名群众。即使在患病期间，仍心系事业，忘我工作，直到生命最后一刻，生动诠释了一个共产党员对党和人民的无限忠诚，在广大干部群众中树立起了一座巍峨的丰碑。做为一名党员，我深知自己现在的不足，我应该学习他务实重干、勤奋敬业的实干精神，学习他一心为民、服务群众的宗旨意识，学习他舍己为公、无私奉献的高尚品格，深入学习实践科学发展观，讲党性、重品行、作表率，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众。

我作为教育战线的一名中共党员，在以后的教育教学中，我时刻要以以王宛川同志为榜样，扎根教学中，勇于奉献，多干事干实事，急学生所急，争取不让一个学生掉队将有限的精力投入到无限的教学中去，争取当一名人人称道的人民教师。

题目：王宛川我们学习的好榜样

中召小学

马永利

2011年3月

王宛川，是一位普通的基层干部，长期患有高血压、心脏病，却一直带病坚持工作，直至倒在他钟爱的岗位上。王宛川用他的精神和行动，为我们树立起了一个对事业高度负责、对群众深深挚爱的人民好公仆形象。

他岗位平凡，却追求伟大，满腔热血，尽心尽责。为了工作，他不顾病痛；群众反映的情况，他第一时间抓落实；单位离家不过20多分钟的路程，他却几乎没过过什么双休日。

王宛川用生命诠释了“四种河南人”形象。为帮助村民脱贫，他拿出自己的工资给困难户买化肥；他与30多户贫困户结成“帮扶对子”，资助大、中、小学生20余人，还为7名困难家庭儿童当起了“代理爸爸”……他普普通通、踏踏实实、不畏艰险、侠肝义胆，在平凡中辛勤工作着，埋头苦干着，让生命之火发散出所有的光和热，温暖他人、奉献社会。

其实，多年来一批又一批河南人都像王宛川同志一样，在平凡的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，勇挑重担，奋发图强，涌现出许许多多令人感动的先进事迹，创造了和正在创造着不凡的业绩。斯人已逝，精神永存。王宛川同志是基层干部的好榜样，也是河南人的优秀代表。让我们将他彰显的“三平”精神和“四种河南人”形象更加发扬光大，坚定理想信念，增强责任感、使命感、紧迫感，焕发干事创业的更大热情，为建设中原经济区，加快中原崛起和河南振兴做出应有贡献。

王宛川同志作为一名基层党员干部，在多年的工作中，忠于党、忠于人民、忠于事业，他勤奋务实，冲锋在前，带领干部群众真抓实干，为街道经济社会发展作出重要贡献；他情系民生，关爱群众，真心实意帮助群众解决实际问题；他淡泊名利，无私奉献，把短暂的人生献给了基层，模范践行了“做党的好干部、当群众的贴心人”的庄严承诺。他是我市广大共产党员的优秀代表，是基层干部的楷模，是创先争优活动中涌现出的先进典型。

向王宛川同志学习，就是要学习他务实重干、勤奋敬业的实干精神。

向王宛川同志学习，就是要学习他一心为民、服务群众的宗旨。

向王宛川同志学习，就是要学习他舍己为公、无私奉献的高尚品格。有人说：“我们只是普通人，如何才能让别人看起自己，如何才能发挥自己最大的能量”我要说：“虽然我们是平凡人，但只要我们认真践行王宛川同志的伟大的精神，并继续发扬下去。照样能让别人永远铭记住自己”

学习王宛川事迹心得体会

学习了王宛川同志的先进事迹后，感触很深。他是一位普通的基层干部，长期患有高血压、心脏病，却不断带病坚持工作，直至倒在他钟爱的岗位上。王宛川用他的行为为人们树立起了一个对事业高度担任、心系群众的人民好公仆形象。学习王宛川同志的精神，要从以下几个方面努力。

一、学习王宛川同志，在艰难险重的工作中，始终冲锋在前的精神。王宛川追求完美，视工作高于一切，不管在下班后还是节假日，也不管家里有什么急事，只要说有工作任务，他会立即赶到岗位上，就像军人接到命令，冲锋在前。我们选择了电力建设，就意味着接受了艰难困苦的考验，选择了自己的追求，就意味着我要无怨无悔地拼搏下去。未来的路也许会坎坷崎岖，但我会以他的精神和感人事迹为榜样，战胜前进道路上的一切艰难险阻，扎扎实实做好各项工作。

二、学习王宛川同志，勤奋敬业、踏实肯干的作风。王宛川在勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务，他顾不上照顾百余岁的奶奶和七十多岁的父母，以自己的一言一行为我们树立起了学习的榜样。当前，我们的项目已进入锅炉大件吊装的关键阶段，工作面临的任务千头万绪，纷繁复杂，迫切需要我们恪尽职守，勤奋工作，这是我们完成各项工作任务，取得成绩的基础。学习王宛川同志，就要学习他这种对党的事业满腔热情，勤奋敬业，踏实工作，以持之以恒、坚韧不拔的意志去完成任务的精神。

三、学习王宛川同志，埋头苦干、乐于奉献的品德。王宛川长期艰辛劳动，在本职岗位上为党和人民踏实工作，不是做表面文章给上级看的，更不是为了个人私利，而是他能站在实现党和人民根本利益的高度，怀着强烈的事业心和责任感去完成每一项工作任务。现在有个别人存在着怕吃亏的心理，担心自己干出成绩别人不知道，领导看不见，埋没了自己，于是有的人就夸夸其谈，干面子活，热衷于做表面文章，唯恐天下不知，这样不仅有损自身形象，还常常给我们的工作带来损害。同这些人比起来，王宛川埋头苦干，乐于奉献的好品质更值得我们学习。工作上要成就一番事业，就必须得养成一种脚踏实地、埋头苦干的精神。没有脚踏实地的作风，缺乏埋头苦干的精神，就什么事情也干不成。我们要敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，勇挑重担，乐于奉献，以累为荣，以苦为乐，永葆

艰苦奋斗的作风。

“死者长已矣，生者当勉励”。我作为一名刚刚进厂的新员工，在今后的工作中，要以王宛川为榜样，不断学习，不断前行，追寻属于自己的梦想，脚踏实地、艰苦奋斗，为公司的建设奉献自己的一份力量！

第四篇：乌镇搜狗CEO王小川的演讲稿

前面的十二场演讲中，嘉宾有讲技术、有讲产品，我希望给大家的分享一些不同的内容，以及自己独有的视角。今天大家都提到了AlphaGo，作为引爆人工智能的开端，深度学习在其中承担了最重要的责任。

今天当大家开始畅想的时候，有可能认为人工智能未来真的会取代人。那么我希望今天的分享更多地能够知道人工智能在今天能做什么？不能做什么？未来终极的理想又是什么？

AlphaGo之后，我们看到最重要的突破领域是在语音和图像领域，在文字领域的进展很缓慢。今天我们在机器翻译方面取得了一些突破，但是问答和对语义的理解是不够的。回到图灵测试，上个世纪五十年代图灵提出了问答机器推想这样一个概念，今天我们直观感受是语音图像进步很快，但是自然语言的处理其实是比较慢的。

抛开技术，以一个产品经理的身份来看，人工智能有三个产品方向，一是识别——语音识别、图像识别、视频识别；二是图像——我们去生产图像，生成识别；三是创造。大家提到了人工智能进步的层次，我想换一个方式描述——工程师在人工智能时代会处于越来越重要的位置。

我们开始提到传统的方法是把规则交给机器，随着统计系统的发展，包括深度学习，我们开始更容易地将答案交给机器。，在数据的积累下我们就可以让机器变得更加聪明。这里面更前沿的方式是将目标交给机器，AlphaGo融合了几套算法，但是我和他们工程师沟通的时候，这样的把目标交给机器的强化学习，还并不成熟，也就是说如果没有之前三千万局人机对战的棋谱的话，AlphaGo没能够做到只通过强化学习来战胜人类，这是技术层面需要往下突破的重点。如果将目标交给机器，机器能够做自我学习，这方面有新的突破，那我们离新的人工智能时代就更近了。

今年六月份，我去了英国伦敦，和DeepMind公司的工程师做了交流，我特别好奇的事情就是下棋的第四局机器输掉了，发生了什么事情？他们说不是程序有BUG，就是深度学习本身有瓶颈，围棋比赛是三月份，我是在六月份去的伦敦，已经过了三个月，三个月的时间，这个问题依然没有解决。但是我离开以后一个星期，他们的程序能够正确面对之前的第四局棋谱，我问他是否这个BUG修好了，工程师说没有，只是代表第四局那个特定问题，正好机器可以解决。但是我们依然不知道再什么情况下，AlphaGo会继续出错。所以深度学习这样一个体系其实还是有瓶颈所在的。

所以在今天我更多想谈的是以深度学习为代表的今天的人工智能技术，还有哪些不靠谱的地方？在产品上不适用之处有哪些？

第一个问题，语音识别靠谱吗？在百度、腾讯，都提到了语音识别的能力，今天我给大家的演示也用到了语音识别，这是搜狗自己的技术。在安静的环境里面我们的识别准确度已经到了95%，甚至97%，但是一旦有噪音，准确率迅速下降。当噪音还只是汽车的引擎噪音、风的噪音时，我们把噪音当成原始数据进入监督学习系统里去，把这种噪音变成机器见过的问题之一。但是事实上我们见到更多的情况，如果同时两个人说话会怎样？在今天的学术界依然无解。

今年六月份，我问学术界的人，人和机器在语音识别上的区别，究竟怎么破解？我们用机器的时候，采用立体声的方式做定向的识别，也就是说我们做一个麦克风矩阵，通过立体的方式知道其中一个人在说话，把另外一个人说话去掉，但人本身是这样干的吗？如果把一只耳朵堵上，我是否没办法分离出谁在说话？或者把两个说话的声音录在一个单声道里面，人可以识别吗？人当然是可以的，所以人的方法和机器不一样。人怎么识别？因为人的音色不一样，还是因为两个人的一个声音大一个声音小，还是因为他们不同的语音，博士说但凡同时两个人说话的时候，只要能够找到差别，人就能够把其中的一个声音识别出来，所以人在和机器处理过程当中有巨大的不同。语音识别最成熟的领域其实还是和人有很大的区别。

另外一件事情是语义靠谱吗？对语言的理解，谷歌在之前是用知识图谱的方法解决，现在遇到了瓶颈，也是今年六月，我在一个实验室看到最先进的人机对话系统，这个系统可以帮你订餐订酒店，对话过程当中机器的表现非常惊艳，我们上去试，有一个环节，机器问你：“你是需要停车位还是不要停车位？”这个时候我们回答要或者不要都没问题，如果回答“我没车”，大家知道机器会怎么样吗？他们完全不理解我没车代表着我不需要停车位，因为今天的机器，在自然语言概念的理解方面，还是远远不够的。所以自然语言处理是可以做的，但是语义理解到现在还是一个不靠谱的阶段。谷歌也在今年发布了一套对于自然语言能够做句子分析的引擎，把主语、谓语、宾语提出来，但是准确度只有90%，提不上去了，因为这个时候光靠统计靠语法已经不能支撑，往下是需要对句子当中的具体概念有理解才能消除歧义。我们知道不能把马路放在冰箱上面，这对于人来讲非常好理解，但是对计算机的挑战非常大，这是深度学习人工智能还不够的地方。

很敏感的问题，无人驾驶靠谱吗？今天百度在大会上也提出了发布无人驾驶汽车，但是从我的了解，如果以今天人类的技术，我们确实再见过的场景和封闭场景中都可以使用。但是对于真正开放的环境，不只跑在高速上的汽车，以现在人类的技术是不安全的，因为这个场景只要没见过，可能会犯严重的错误，就像AlphaGo下棋一样会突然发疯，所以作为辅助驾驶是可以的，无人驾驶在真正的技术突破以前还做不到。今天的深度学习缺乏推理，缺乏对符号的理解，如果没有符号，对自然语言的理解就会成为瓶颈。

即便是这样，我们也提到了（人工智能）能够取代一些行业，比如说棋手、医生、司机，机器在里面都可以做很好的辅助，但是对于大家没见过的创造性的事情，比如规划、科研，其实对于机器来说还很难，今天在媒体上机器自动写文章、自动画图，在科研层面展示出了一些魔力，但是还没有到可以取代人的阶段，所以在这里面我先把大家对人工智能预期降低下来。

有人在问，（人工智能）是否会出现第三次退潮，前两次我们都认为人工智能到来了，但是这次可能会比之前好，之前的人工智能两次退潮前，我们问一个老师，说你是研究人工智能的吗？这是骂他的话。因为（大家认为）人工智能不靠谱，这次是（人工智能）第一次真正进入到了使用，切实在语言处理、声音处理、图象处理，和在一些高维数据空间上能够比人做的更好。所以这次的区别就是大量资金、资本投入到了人工智能。也有大量的研究人员在毕业以后从事人工智能工作，这是和之前不一样的。所以一方面我们开始使用这项技术，另外一方面我们开始期待不断产生新的突破。

我个人对这次人工智能的浪潮是乐观的，但是我也很紧张，也许我们自己做的搜索引擎就是会被颠覆的一部分。

在这里面我们开始畅想未来的路在什么地方，从我自己的描述来看，搜索的未来就是人工智能时代的皇冠，为什么这么说，搜索的未来是什么，人工智能的未来又是什么，为什么是皇冠？

简单来讲，我认为搜索的未来就是问答机器人。因为我们习惯了一件事情：做搜索的时候我们先输入关键词，然后搜索给你十条结果，或者叫十条链接。但是这真是最好的方法吗？肯定是不够的。我们也会提到是否我们用个性化的方法能够使得搜索的结果更准，但是其实个性化能够提供的信息非常的有限。真正能够使得这个系统变得有用的办法是用问句。以前不用问句的原因是因为机器听不懂你在说什么，真正到了问句以后，机器会从给你十条链接，变成给你一个答案，就会好很多。如果你去问机器四个字，“乌镇大会”，机器不可能给你想要的内容，最多把新闻，乌镇的百科或者是官网介绍给你，只有你问乌镇大会哪天开，这个时候机器才能理解你要什么，才有机会给你最好的答案，我相信随着技术的突破，搜索引擎会自然而然演化成为问答引擎。

很多公司都在做这件事，苹果、微软、亚马逊、谷歌。这里面起步最早做对话系统的是苹果的Siri。但是这个系统并不成功，在中国用的人很少。为什么？因为现在技术没有到来，对于自然语言的处理能力、自然语言的理解能力非常有限。那么为什么苹果这样一个追求极致的公司，会把这个系统发布出来呢？一种可能性是苹果对技术了解不够；另一种可能性是我认为这是乔布斯的一个遗愿。我们知道发布iPhone手机的时候，乔布斯病重，只能躺在病床上看发布会，发布会完成之后，他很快就离开人世了，所以Siri就像一个早产的婴儿，在iPhone4s里面发布出来，所以我认为这样的系统代表着人类终极人机交互的畅想。

事实上在大量的文学作品、科幻电影里面，都会提到问答机器人，不管是《星球大战》、《超能陆战队》，还是《星际穿越》都提到了。阿西莫夫的短篇小说《最后的问题》，描绘就是人类造了一个机器，把所有的资源都用了上去。这个机器可以回答其他任何问题，却有一个问题回答不了，就是“宇宙是怎么诞生的”，这是文学作品对问答机器的思考。

除了搜索引擎做问答以外，咱们知道在中国搜狗输入法在移动端拥有三亿用户，输入法的未来是什么呢？和自动问答有关系，大家一起来看一个视频。

之前我们讨论输入法的时候很多朋友和我说语音是最重要的，搜狗有完整的语音识别技术和语音合成技术，但是在我内心，这个远不是输入法的极致。输入法真正的极致是能够开始寻找信息，帮你思。刚才给大家演示的是搜狗输入法的分享的能力，真正的回答能力可以在后面给大家做一个新的演示。

在我们讨论问答技术和讨论人机对话的时候，输入法也许是最好的一个切入场景。输入法作为一个人的分身，更容易帮助你建立思考。输入法也会从一个拼音工具走向一个对话和问答系统。

搜狗有两个核心产品，一个是输入法一个是搜索，一个是搜索信息一个是表达信息。随着AI技术的发展，我们能更好地解放人的思考。我们有一个理念，包括两件事情：一个是做自然的交互，不只是语音，还包括语言；另外就是做知识的计算，能让机器开始逐步建立推理的能力。搜狗输入法在中国拥有最大的语言数据处理积累，我们有机会在这个领域取得突破。

这是我今天的分享，谢谢大家！

第五篇：职场达人之面试礼仪

职场达人之面试礼仪

面试成功与否，与面试者在和面试官交谈过程中的表情密切相关。应聘者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。具体说来，面试时要注意以下事项：

1、进门时要表现得自然，不要紧张或慌张。

2、面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、乐观的精神状态。

3、不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。

4、面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好。

5、作为应聘者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的内心想法。

6、说话时切不可面露陷媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格，得到适得其反的效果。

7、不要无缘无故皱眉头或毫无表情。

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8、不要直勾勾地盯着对方，也不要以眼瞟人或漫不经心地看着对方，注视的眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了目光交流又避免了不礼貌的注视。对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心。

9、切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足。路桥行业权威招聘网一览英才网旗下路桥英才网