坚守“三铁”主题教育年活动动员大会的心得

第一篇：坚守“三铁”主题教育年活动动员大会的心得

坚守“三铁”主题教育年活动动员大会的心得

根据邯郸银行开展“从严治行、坚守‘三铁’”主题教育年活动的精神，在总行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次学习活动。通过这次主题教育，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育的意义和重要性。

本人认真学习《邯郸银行关于印发邯郸银行从严治行、坚守“三铁”主题教育年活动实施方案的通知》文件，通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性，使我更加认识到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名银行工作人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在，只有坚持依法合规经营，才能确保我行各项工作健康快速发展。下面是我在学习相关文件和实施方案以后的几点心得体会。

从严治行，坚守“三铁”，是贯彻落实中央全面从严治党战略布局的具体体现。从严治行，坚守“三铁”，是银行业必须坚持的优良传统。从严治行，坚守“三铁”，是监管部门促进银行业健康发展的基本要求。从严治行，坚守“三铁”，是我行加强队伍建设、打造合规文化行风的必然选择。从严治行，坚守“三铁”，是我行防控现实风险、解决违规问题的当务之急。从严治行，坚守“三铁”，是巩固我行改革发展成果建设“京津冀领先城商行”的重要支撑。

努力做到从严治行，坚守“三铁”要做到几个方面，首先，加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。其次，提高个人思想素质和风险防范意识，增强依法合规经营的理念。加强个人的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。最后，要加强内控管理，更新服务意识，树立正确的银行经营。要把以“客户为中心”的理念贯穿于工作的始终，要更新服务意识，要树立全面协调均衡的经营理念。

相信在行党委的坚强领导下，在全行上下的积极参与下，我行从严治行、坚守“三铁”主题教育年活动一定会达到“杜绝严重恶性违规，一般违规大幅下降，全员零案件、零司法处理”的预期目的，为我行可持续发展、全员可持续进步打下扎实基础。

第二篇：主题教育动员大会

大英镇召开2013年农村党员干部

主题教育动员大会

2012年12月15日下午，大英镇在政府三楼会议室召开2013年农村党员干部主题教育动员大会。全体镇干部、村书记、主任、党支部组织委员、镇直单位负责人共60余人参加了会议。

党委副书记、镇长张芝路作动员讲话，要求各党组织围绕“科学发展领航向、美好乡村谱华章”主题，按照时节点抓好学习培训、走访座谈、为民办事三个阶段工作任务，在提高科学发展能力、带领群众发展致富、创新社会管理、基层党建方面见成效。统筹兼顾抓好年末各项工作开展，谋划好2013年工作计划。党委组织委员就如何贯彻落实提出具体要求。

会议上还组织学习了总书记在党的十八届一中全会上的重要讲话，发放了相关学习资料。

中共大英镇委员会 戴海涛2012.12.15

第三篇：主题教育动员大会

公司召开党风廉政建设暨

“领导干部作风建设年”主题教育动员大会

在深入贯彻落实局工作会纪委分口会议精神之际，3月2

5日下午，公司党风廉政建设暨“领导干部作风建设年”主题教育动员大会隆重举行，在单位的领导班子成员、机关全体员工和部门负责人参加了会议。会议由纪委书记主持。

会上，纪委书记对企业开展党风廉政建设工作的重要作用和目的进行了宣讲，对开展“领导干部作风建设年”主题教育的意义进行了深刻阐述，并就如何开展好主题教育进行了动员。

书记围绕党风廉政建设和反腐败工作，结合企业近年来发生一些典型案例，针对领导干部如何做好廉洁自律工作提出了具体要求。他指出，一是要始终坚持“干干净净做事，清清白白做人”的原则。要守得住清廉、耐得住寂寞，要以强烈的事业心和高度的责任感，忠实履行自己的职责，做到秉公用权不以权谋私，廉洁用权不假公济私，依法用权不贪污腐败，始终保持共产党员的政治本色。二是要努力摆正“三种关系”。要虚心学习，摆正教育和受教育之间的关系；要放下架子和面子，摆正监督与被监督之间的关系；要有强烈的事业心和高度责任感，摆正干事与“干净”之间的关系。

三是要切实做到“四个珍惜”。要珍惜政治生命，常修为政之德，力戒权力滥用；要珍惜荣誉名声，常怀律己之心，力戒放纵自我；要珍惜家庭亲情，常思贪欲之害，力戒见利忘义；要珍惜平凡生活，常弃非分之念，力戒浮华攀比。四是大力倡导廉洁从业意识。要认真对照《廉政准则》中8个禁止、52条不准的内容，做好自查自纠、措施制定和问题整改工作。

书记在“领导干部作风建设年”主题教育动员时指出：一是要按照纪委开展主题教育的要求，明确活动目标，细化活动内容，认真抓好各阶段工作的落实；二是要提高执行力，熟悉并掌握本部门和单位内部各项规章制度，做制度执行的带头人；三是要戒骄戒傲、谦虚谨慎，进一步转变和提高工作作风；四是以创建“学习型员工、学习型支部、学习型机关和学习型企业”为契机，努力做好主题教育“四抓四促”工作内容的落实；五是要以宣传中铁上海局“诚信立企、务实兴企、清廉正企”的廉洁理念为出发点，开展好廉洁文化“进班子，建设廉洁权力文化；进部室，建设廉洁阵地文化；进岗位，建设廉洁职业文化；进家庭，建设廉洁家庭文化”的“四进”活动，营造廉洁健康的文化氛围。

最后，公司纪委向到会的200余名员工发放了廉政《监督举报卡》。

第四篇：“三化三铁”心得

“三化三铁”心得

为全面提升营业机构基础管理水平，2011年9月中国农业银行制定下发了《中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法》，将从2011年起在全行营业机构全面开展“三化三铁”工作，通过持续推进临柜业务“标准化、规范化、制度化”建设，促进营业机构实现“铁账、铁款、铁规章”的管理目标，为各项业务快速发展和安全运行奠定坚实基础。

2012年是我行全面开展“三化三铁”创建工作的关键一年，各级行和相关部门务必要高度重视这项工作，用3-5年时间，统一思想、健全制度、规范行为、强化约束，使全省营业机构基础管理、合规操作和风险控制能力得到大幅度提升，彻底解决有令不行、有禁不止、违规不断、屡查屡犯的问题，为业务发展提供坚实的保证。

随着时代的变迁，“三铁”精神已经演变为一种文化、一种理念的形象喻体和物化载体，细解“三铁”，其核心是“服务”，内容是“知识、本领、技术”，要求是“综合素质”，浸润其间的文化底蕴是“诚信的经营理念、严谨的工作作风、规范的从业行为、自觉的职业道德和刚性的规章制度”。

铁账，就是要求增强依法合规经营意识。随着经济、金融、科技形势的快速发展，“铁账本”已由传统的“手工账本”转向电脑记账、电脑核算，信息管理功能也日渐增强。因此，现阶段的“铁账本”不仅仅意味着会计业务的无差错，更重要的是要坚持会计账表的真实性、有效性和合法性，真实反映农信社的各项业务经营活动，确保农信社资金运营的安全性。

铁款，就是要求增强收入成本核算意识。“铁款”已由当初对加减乘除计算准确的总要求，逐渐演变为一种严谨的行业精神和扎实的工作作风。因此，农信社应在收入成本比、拨备覆盖率等主要财务指标上进行精细化改进，以严格的财务管理引领农信社的改革发展。在精细化方面，目前所做的工作极为有限，财务观念比较落后，财务工作大多仍停留在会计核算的层面上，对业务的指引作用不强。

铁规章，就是要求增强全员遵章守纪意识。“铁规章”已由过去单纯的“硬”规章制度演化为一种把握全局、认识全局的价值观念和管理艺术，它要求全员增强规则意识和风险意识，按章操作，合规经营。合规操作是农信社经营安全的基本前提与保障，“铁规章”并不意味着放弃创新，而是要按照规范的创新操作程序进行创新，我们反对的是以违规代替创新，而建立规范的创新操作流程也是当前急需进行的工作之一。

明确了“三化三铁”创建工作，是“基础管理提升年”活动的一项重要内容；是促进合规操作、有效防范风险、夯实基础管理的重要举措；是打造优秀大型上市银行的重要基础。决心努力做好如下工作。

一、认真学习，加强组织领导。按照省分行创建“三化三铁”工作要求，结合开展“基础管理提升年”、“合规文化建设大讨论”活动，进一步加强组织学习，通过写心得、谈体会、举办学习专栏等多种形式，切实提高全体职工对创建“三化三铁”工作和强化合规管理、安全保卫工作重要性的认识，抓好“案防”工作。

二、加强协调配合，通力合作。内控合规部、保卫部作为全行夯实基础管理、防范风险，严防各类案件发生的重要部门，要更加积极主动地配合运营管理部门把“三化三铁”创建工作抓好、抓到位。

三、加强监督检查，提升基础管理水平。做到日常合规、安全检查与促进“三化三铁”创建工作有机结合，通过合规、安全检查进一步推进全行“三化三铁”创建工作的深入开展。

四、严格考核考评，促进“三化三铁”创建工作。内控合规部、安全保卫部把创建“三化三铁”创建工作，纳入各项检查和每内部控制评价和安全保卫防范工作重要内容，评价结果与绩效考核挂钩。

“三化三铁”创建是总行党委确定的打造优秀大型上市银行的一项基础性工作，意义重大，影响深远。全行上下务必要统一思想，坚定信心，脚踏实地，高效推进，通过实施“三化三铁”创建工作，不断提升全行基础工作管理水平。

第五篇：三观主题教育渗活动心得

“三观”主题教育学习心得体会

为进一步加强员工的思想道德教育，推动员工树立大行好行思想，促进各项业务的健康快速发展，华夏银行台州分行于2011年12月6日组织全体员工开展了人生观、世界观、价值观“三观”主题教育。分行体员工在分行领导的带领下，对银行业从业人员应该如何树立正确的“三观”思想道德进行了系统学习。

此次“三观”主题教育以科学发展观为指导，以全面落实“三个转变、二个提高、一个发挥”为要求，以加强员工思想道德建设为目标，认真解决员工中违反〈〈华夏银行杭州分行员工“十不准”、“十严禁”〉〉和分行党委关于严禁银行业从业人员参与民间借贷等“十二严禁”方面存在的突出问题。针对当前紧张的金融环境与案件高发的实际情况，重点对员工思想道德进行教育与提高，有效防止部分分支机构与员工思想上对案防工作的危机感与紧迫感的认识不足，在追求业务与利润发展的同时忽略风险管理的重要性。通过“三观”活动教育，旨在加强员工抵御不良风气的能力，是认真贯彻落实上级行与监督管理机构对于各项案件防控工作，有效防范金融犯罪的的项重要举措。

在此次教育学习活动中，我们认真地学习了总行和杭州分行的相关文件，以及银行业监督管理机构的相关指引，并结合实际案例开展讨论，举一反三实现自我监督与约束。学习人生观，就是要学习正确的对人生的根本态度和看法，包括对人生价值、人生目的和人生意义的基本看法和态度。它是世界观的重要组成部分。人生观主要回答人为什么活着，人生的意义、价值、目的、理想、信念、追求等问题。人生观的基本内容包括幸福观、苦乐观、荣辱观、生死观、友谊观、道德观、审美观、公私观、恋爱观等等。由于人们所处的社会地位、生活环境和文化素养不同，因而形成了不同的人生观。我们必须提倡和树立全心全意为人民服务的人生观。用人民的利益高于一切的原则战胜形形色色的个人主义，把自己锻炼成为一个高尚的人，纯粹的人，脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。学习价值观就是学习对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。在同一客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为。在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完全相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。而世界观就是人对于自然、社会、人生与价值的总的看法，指导着人的发展方向的价值体系，是对人类精神活动与社会生活的哲学总结。一个人有什么样的人生观与价值观，决定了这个人有什么样的人生态度与价值取向，进而决定了他的社会行为。

在此次“三观”教育学习活动中，通过各类文件指引的学习，通过对案例的深度剖析，我们找到了正确的价值取向与是非标准，确立了正确的价值体系，进一步明白了提高案防工作要求的必要性和紧迫性。进一步深刻理解了上级行各类指引与禁止性条例的良苦用心，和对于保护员工人身财产生命健康安全的重要性。

“三观”学习教育活动是一个长期渐进的过程，古语有云，冰冻三尺非一日之寒，我们要以此次“三观学习教育活动为契机，不断加强道德修养，树立正气，抵制不良社会风气，抵制各种诱惑，增强法制意识与行业道德意识，树立正确的人生观、世界观与价值观，不断坚定服务社会，做有用之才的理想信念，不断加强员工使命感与岗位责任感，不断在工作中改进工作作风，提升服务理念，提高服务水平，提高案件防范工作的自觉性与积极性，为华夏银行成为健康快速发展的大行好行而努力工作。

傅荣耀 2011年12月10日