李强优秀员工培训心得3篇

第一篇：李强优秀员工培训心得3篇

李强优秀员工培训心得3篇

强老师的《优秀员工 》视频讲座，李强老师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，下面是李强优秀员工培训心得，仅供大家参考。

李强优秀员工培训心得篇一：

这次非常有幸的参加了李强老师所讲的《优秀员工培训》课程，此次的课程主要针对怎样更好的生存于职场中，提升自己，为公司创造价值，为自己赢得机遇，让自身价值提升到最大程度。

课程分十六部分详细分述，分别从职场能带给我们什么，我们身为职场中的一员，要以什么态度面对自己的工作，做好做对工作的方法及在规章制度下，怎样和团队合作，让工作成为一件快乐的事。课程内容被李强老师讲解的细致而易懂，句句点到心坎中。

在工作中，我们时常会报怨，“为什么要这样，为什么不那样?”怨声不断。李强老师告诉我们：当我们不能改变风的方向的时候，就去改变帆的方向;当我们不能改变事情的结果的时候，就改变自己的心态!几句话，让人心境豁然开朗。转变观念，从不同角度出发，能让自己愉悦的投入到工作中去。

我们是以一个团队的形式存在于职场中的，每个人都有自己的想法与意见，这有可能造成人与人之间的隔阂与矛盾。课程中提到了安徽桐城六尺巷由来的典故，里面有这样的一首打油诗——千里修书只为墙，让他三尺又何妨;万里长城今犹在，不见当年秦始皇。寓意着凡事不应斤斤计较，要多让在对方的立场去考虑解决问题，这样，团队的力量将更加强大，个人的能力也将要这个优秀的团队中得以体现。

职场给予我们的不光是良好的薪酬，也给予了我们丰富的社会经验。它是一所学校，让我们在其中学到很多，也激烈着我们不断的再学习，获得更多知识充实自己，让所学知识在职场中尽情发挥出来。学习是第一生产力，拥有知识才能获得更多财富。

当我们拥有了一份自己的职业，我们应该要真诚的对待它，虽然付出不一定有回报，但心在哪里，收获一定应在哪里。努力做事才能把事做对，用心做事才能把事做好!

身为川洋的员工，我感恩这个企业提供给我的平台，让我们有这样的学习机会，工作环境及人际的交往，让我们学有所用，用知识来获得人生的财富!

李强优秀员工培训心得篇二：

自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。

要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。

在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，一定要活学活用。

最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。

总之我们既然来到这个公司，就要用心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。

李强优秀员工培训心得篇三：

公司组织了观看李强老师的《优秀员工 》视频讲座，李强老师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，我很感谢公司给我这次学习的机会，让我更加热爱自己的工作。李强老师每句话都给我很大的启迪，很大的反思。想到我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，自那么的差，觉得很对不起自己，对不起公司，经过这次视频培训 后，总结出一些心得体会：

1.调整自己的工作心态，积极地对待自己的工作，用心努力工作，快乐工作，决不懈怠工作，决不为工作找借口，无论是在那一个工作的岗位，都要端正自己的工作态度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，虽然想法和事实有距离，就像李强老师说的一样，“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地”。还有“工作时应具备健康快乐的心态”，在我们服务业中，如果没有健康快乐的工作心态，就不能为游客带来欢乐，也不能给游客一个好的印象，也不能为公司带来较多的回头客，只会为公司带来负面的影响。自己也感受不到工作给我们带来的欢乐。

2.增强自己的自信，在工作中我往往就不够自信，好多事情我自己都能做的相当好的，有时候就是自己回答领导时，往往是自己不自信的回答，才让领导对对有些事情也放心不下。

3.增强自己的沟通能力，沟通太重要了。李强老师在视频中讲到了台湾著名的演说家叫林语堂，最后林语堂先生说了这样的段话：亲爱的朋友们，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间一定要做不断沟通的工作，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误，在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢，我们如果没有很好的沟通，就会给自己给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。

4.学会感恩，李强 老师说：“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力，”人的一生中，从小时候起，就领受了父母的养育之恩，到上学，受老师的教育之恩，工作之后又有领导，同事的关怀帮助之恩......面对这么多的恩情，所以我们要懂得感恩，要学会感恩。

经过这次培训，以后我不管自己以后会做到什么地步，无论在什么样的岗位，我都会用心做好每一件事的，我会用我的勤奋、努力、创新来把我的人生打造的很好，一步一个脚印的往下走,一点一滴地来报答社会各个成员对我的恩情.......

第二篇：优秀员工-李强

《师说：优秀员工》课程提纲

第一集 宝贵的职场平台1．良好的薪酬福利2．广泛的人脉资源3．丰富的工作经验4.宝贵的成长经历

第二集 快乐工作

1.工作时应具备健康快乐的心态2.积极的人善用所长，消极的人抱怨所短

3.工作是幸福的基础

第三集 你的价值几何1．我会干什么2．我能干什么3．我干的怎么样4.我给企业带来的是什么

第四集 懈怠的后果

1.今天你是企业的正资产还是企业的负资产

2．一切从零开始

3．一定要具备思考力 行动力 执行力懈怠是最可怕的杀手

4．忠诚是品德 十年磨一剑 变成企业的常青树

第五集 工作没借口

1.问题就是问题 没有任何理由和借口 2．素质与内涵是通向成功的目标

第六集 提升学习力

1.不断的自我学习打造个人核心竞争力

2．谦虚是人进步的阶梯

第七集 目标要坚定1.有目标有方向2.把握机会，认真对待

第八集 责任是天职1.务实精神2.求新才能生存3.责任的重要4.合作是发展的前提

第九集 自信与影响力1.锻炼你的口才2.自信打开成功的大门3.用热情感染他人4.承诺的力量5.聆听了解需求6.诚实带来威望

第十集 沟通创造价值1.冒险精神2.重在参与3.有效沟通

4.坚持+创新+挣钱的三大原则

第十一集 有规矩成方园1．为我们创造了公正的环境2．帮我们避免伤害

3．为我们赢得更大的发展空间观点：没有规矩不成方圆，没有被别人管过，永远不会管理别人。制度带给我们的不单单是有礼有节，更教会了我们如何打造一支无坚不摧的团队。

第十二集 与团队共成长

1．成功20%靠自己，80%靠别人2．团队的品牌越好，个人的身价越高3．想要人帮，先要看看自己是否具备被人帮的条件4.用脖子以上创造财富

观点：没有完美的个人，只有完美的团队。团队的辉煌依靠我们每一个人的努力，我们的成功离不开团队的力量。

第十三集 职场中的尊严

1．专业能力有多强，尊严就有多高2．用90%的时间想自己该做的事，10%的时间想领导要自己做的事

3．只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果

观点：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改变我们的思维和行为模式，用老板的心态去工作，我们每一个人都是自己的老板，我们都在经营我们自己的人生。

第十四集 常怀感恩心

1．感恩父母给予我们生命2.感恩四大领袖（一带而过）3.感恩祖国

第十五集 付出与回报1．感恩工作给予我们成长2．感恩企业给予我们平台3.感恩领导给予我们培养

第十六集 在感恩中成长1.感恩领导给予我们培养2.人生四堂课3.感谢批评

4.与企业同心，共同成长

李强《同心无敌-提高企业凝聚力》前沿讲座[人力资源]（6讲）342MB

李强《自动自发-员工必修的第一堂课》人间动力（5讲）425MB

李强《魅力口才-精华版》人间动力（2讲）176MB

李强《员工精神:从优秀到卓越的10大法则》人间动力（5讲）376MB

李强《自动自发员工必修的三堂课》人间动力（6讲）363MB

李强《突破管理的困境》人间动力（6讲）108MB

李强《为你自己工作》中智信达（8讲）563MB

李强《赢销为王》中智信达（7讲）741MB

李强《如何经营好企业》中智信达（6讲）667MB

李强《美满家庭是事业成功的基石》中智信达（5讲）550MB

李强《看胜者经营之道-业绩为王》赢家大讲堂（6讲）593MB

李强《学习与归属感》（2讲）138MB

李强《顶级营销》（2讲）150MB

李强《演讲与口才》（5讲）609MB

李强《迈向成功之路》（6讲）450MB

李强《营销攻略》（2讲）169MB

李强《超级沟通与说服现场密训》（4讲）224MB

李强《世纪赢家经理人研讨会》（3讲）213MB

李强《感恩》（3讲）307MB

《自动自发》

⒈造就自己，提升素质，让自己成长

⒉如何规划、遵守公司的规章制度

⒊怎样使你获得更多，做的更好

《如何让员工跑起来》

⒈感恩是你追求的原动力，感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹拌我一起成长，感谢领导感谢同事感谢教师，朋友…… ⒉责任感、让你坚强，不断提升自我素质

⒊人际关系是你创业成功的基础，每当你认识一个比你强的人，你就拥有一份资产，生活习惯会影响你的未来，改变习惯，可以改变你的性格，也会改变了你的命运

《学习与归属感》

⒈为什么学习

⒉怎样学习获得迅速提升

⒊如何让自己具有归属感、凝聚力

第三篇：李强优秀员工观后感（本站推荐）

顶

现在的公司竞争是非常厉害的,但是在我们的公司很少出现跳走的现象,我总结原因如下:

1.不断宣讲品牌效应,通过服务、理念的影响让新人意识到品牌带给他们的好处

2。提升员工的待遇。虽然底薪低一些，但是佣金的比例可以提高，这样可以给新人以希望，同时公司不会有损失。

3。团队建设。通过团队的集体奖励，比如旅游、聚餐等提高团队意识和配合，这样对提升业绩有很大帮助。

4。培训。新人觉得在这里可以学到很多东西，而且不断培训可以令到老人的业绩也很稳定，这样业绩稳定会让新人觉得有前途。

5。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里业绩稳定，而必定会有收入高的员工，让这些员工带动新人，其实新人说出来赚钱也无可厚非，关键是让他们确实看到希望才可以。

6。公司氛围。公司的企业文化和工作氛围可以让新人觉得这样的环境很喜欢，同时可以让他们努力工作

人性化管理要有，关心员工家属固然重要。但我相信大多数的店长却忽略了一些简单的问题。

1.团队的培养。你的员工来自不同的区域，彼此并不了解，首先要加强沟通，组建自己的团队，聚会固然要有，但最好是组织些需要有高度团队协作才能完成的项目，比如体育项目或者野外生存之类，经历过大苦大难，才能有高度凝聚力的团队！

2.针对每位员工不同的前景规划，让他们明白你关心的不止是自己的收入，还有他们的前途，和公司的远景。

3.一个独具人格魅力的自己，一个真正的决策者，一个处变不惊的领导者，奖罚分明，多奖少罚。业绩虽小，但值得鼓励。错误虽大，改过便好！真正的去和他们融为一体。

从万科降价成功的经验，我们可以发现这样的规律：高度保密，在策划、操作过程中，没有让竞争对手得到一点风声和消息，使得竞争对手措手不及，最终收到了出奇制胜的效果。从而万科在市场低迷的情况下先期抢占市场少数客源。

降价的成功与否，直接关系到后期的销售结果，故在操作技巧上我们可以发现：

1、降价太低，收不到什么促销效果；而大幅度降价可以产生明显的促销效果，但这时客户对产品的品质将开始产生质疑，这是我们在销售过程中必需去克服的。

2、房产跟股票一样，销售者有“买涨不买落”的消费心理。当价格下降时，他们一般会持币观望，等待大幅度的降价；当价格上涨时，反而蜂涌购买。那么我们是否可以在价格下降一定时间后，果断地宣布降价将于某年某月某日停止，以避免打价格战的恶性循环。

3、降价不代表全盘降价，一种户型大幅度降价，比所有户型小幅度降价促销效果要好。因为有同等产品作比较，才能让消费者感受到有利可图。

方法应该很多，我感觉降价的时候只要把握好下面的亮点就可以了

1、找到降的理由，让我们降得有理，客户得到实惠我们有理由对外宣传和推广。

2、把握好客户心理，让他们感觉不是在降价，而是只有部分人、或者部分房源才可以的到实惠，而不是卖不出去降价了。

第四篇：李强优秀员工讲稿全集

李强优秀员工讲稿全集.txt9母爱是一滴甘露，亲吻干涸的泥土，它用细雨的温情，用钻石的坚毅，期待着闪着碎光的泥土的肥沃；母爱不是人生中的一个凝固点，而是一条流动的河，这条河造就了我们生命中美丽的情感之景。本文由guxiaodong0贡献

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李强优秀员工讲稿全集

从职场中能够收获到：

一、良好的薪酬

二、广泛的人脉 所谓经验就是自己经历了并且得到验证的才叫经验，没有经历的、没有验证的不叫经验，充其量 只叫理论

三、丰富的工作经验

四、富贵的成长经历 职场中要经历的三个过程 迷茫期 昨夜西风凋碧树 独上高楼 奋斗期 衣带渐宽终不悔 为伊消得人憔悴 一个人从一岁到十岁，不会有太大的差距；从十岁到二十岁会拉开距离；三十岁到四十岁会与众 不同，四十岁到五十岁是两种命运，五十岁到离开这个世界是两种社会价值 成功期 众里寻他午百度 蓦然回首 那人却在灯火阑珊处 生命各有所长，技艺各有所短，积极的人，善用所长，消极的人，抱怨所短。工作是我们一生不得不去做的事情，你认为辛苦，要做；，你认为幸福，还是要做。望尽天涯路

工作很幸福，工作有收入，工作能成长，工作能学到知识。工作能受人尊重，工作能托起 家族，工作甚至于能托起世界。当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向；当你不能改变事情的结果的时候，就要学着改变心态。

静坐长思自己过，闲谈莫论他人非。能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人。敬君子方显有德 境有心造，退后一步自然宽；事在人为，休言万般皆是命。不要把学习变成一种过程，不要把学习变成一种形式。垃圾是放错了地方的宝贝，有的人一生在职场当中之所以毕生努力没有结果，可能这个行业 和领域根本就不适合他。用你的强项去做事，要比用弱项去做事成功率高的的多。只要你认为是在为自己打拼职场，只要你认为是在为自己工作，只要你认为一切的事情都将成为 自己的资本，你的成就绝对要比今天优秀的多。我们要明白：想干的是什么？能干的是什么？ 愚痴的人一直想要别人了解他，有智慧的人却在努力地了解自己。要了解自己的特长，要了解自己的能力，要了解自己的适合。一个人在一生当中，当你允许别人的不同观点存在的时候，你的心胸自然就宽广了；当你能够站 在别人的立场去思考问题的时候，你就会发现矛盾自然就少了。如果你不是很了解或者自己不是这方面的专家，请你不要给别人过多的意见，因为你可能会误导 别人，因为你所阐述的只是理论没有实践，理论和实践确确实实是有距离的。

一个优秀的职业经理在职场当中应当记住：永远只有需要你的上司说 YES 和 NO，你是一个最棒 的职业经理，如果什么事都需要他告诉你的时候，有你没你换谁都可以。努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。有盈利最好的企业才能教出盈利最好和未来当老板的员工。如果在一个企业里想得到别人的尊重乃至于能给你宽容就要靠实力，实力是什么，实力就是真才 实学、创造力，用成果来说话。人的一生只有三天：昨天、今天和明天，昨天已经过去，我们无法找到；明天还没有到来，我们 不知是否能够等到；但今天我们的生命还存在着，请你珍惜和好好的利用它吧。原谅不是一句话，真正的原谅是让他在跌倒的地方再爬起来，真正的原谅就是让他再一次在失败 中找到成功——爱迪生 懈怠是最可怕的杀手。一个不能做决定的人，固然没有做错事的机会，但同时也失去了成功的机会。忠诚是品德，十年磨一剑，变成企业的常青树。没有借口 完美执行 西点军校校长 人的一生当中，成功者想方法，失败者找理由。理由和借口是抹杀一个人意志最可怕的杀手。每 一次借口和理由，都会失信于人；每一次理由和借口只能让人对你的人品打折；每一次理由和借 口你都在无形地损坏你个人的信誉。找一个美丽的借口，找一个合适的理由来证明你是对的，它 能给你带来什么？ 人的一生当中，一定要记住：内提素质 外提形象。素质里面包含了太多的东西，我们的知识，我们的见知，我们的理解都是素质。形象是你人生面 对别人的第一张名片。正确的学习方向，向你的领域成功人士学习，向你身边比你强的人学习，向社会学习。学习培训是第一生产力，人才是第二生产力，科技是第三生产力。一定要学以致用，要把学到的东西真正地运用到我们的企业当中去。自身正 不令则从 自身不正 虽令则不从 一个领导者之所以成为领导者是因为他除了能够批评和提醒别要的缺点 更重要的是他还能认同和欣赏别人的优点 谦虚是人进步的阶梯 人脉是事业的基石，人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。低头做人 抬头做事。遇人谦卑为始，遇事当仁不让。世上最重要的是，不在于我们在何处，而在于，我们朝着什么方向走。做人好的人，有人会提醒你，有人愿意帮你，别人愿意追随你，别人愿意注意你。做事的六种境界：

一、人生目标；

二、认真；

三、务实；

四、用心；

五、责任；

六、合作。只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，不爱岗就不会敬业，不敬业也就不会专业，不专业 就不会成为专家，不成为专家，就不会具备一技之长。爱岗敬业，是我们为自己奠定未来幸福的资本；爱岗敬业，是让我们掌握一技之长，真正成长起 来的过程。文凭并不等于水平，学历并不等于能力，一个人，有学历还需要有能力，一个人要文凭更需要有 水平。一个人在职场，要职称，更需要称职。

任何一位成功者背后，都是汗水 泪水，乃至于血水。吃得苦中苦，方为人上人。天道酬勤，每一份背后的付出。你都会得到，意想不到的收获。天下难事必做于易，天下大事必 做于细。所有的创新，都来自于用心，心在哪里，收获就在哪里。当你的心思，没有在一个领域的时候请你不要奢望，这个领域使你功成名就，假如你的心思，没 在一个的身上，请你不要渴望他爱你终生。真正的责任，是永远不能推卸，也是推卸不掉的。负责任的人，才能发现其中的问题所在，否则，只能做一个受害者。世界上，没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代，已经过去，今天只有合作才能获 得最大的赢。一个大脑里没有知识的人，他永远不会具备口才。而当你有了知识，却不去表达，对你来讲是最 大的悲哀。爱也需要表达，不是不爱，怕只怕，爱也是一种伤害。任何时候，要用别人最爱听的话来说你最想说的话。影响力的特质元素：

一、热情；

二、承诺；

三、聆听；

四、诚实。当我们走上职场，很多时候，把知识和才华埋没的原因其实就是不够冒险，这种不敢冒险导致了 自己不够勇敢。通往财富、健康、快乐的电梯也售完，只有楼梯。人生离不开脚踏实地，一步一个脚印，攀登到 顶峰。领导者积极参与团队活动的好处：

一、能够带动员工的热情；

二、参与是最后的学习机会。亲爱的朋友们，哪怕这个世界上最美、最真、最纯的爱，人与人之间一定要不断的沟通，哪怕这 个世界上最美、最真、最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误。

用嘴沟通，百沟不通；用心沟通，一沟就通。赚钱的基本原则：

一、要到有钱的地方去赚钱；

二、要和赚到钱的人合作去赚钱；

三、要赚合理 的钱。规章制度创造公正的环境；规章制度为我们避免伤害。一个没有被别人教过的人，一辈子教不了别人；一个没有被别人管过的人，一辈子管不了别人。如果没有一个好的规章制度，我们永远不会掌握规章制度；如果我们不能掌握规章制度，那么就 意味着，我们不能制定规章制度。制定是自律的底线，法律是道德的底线。严于律己，身先士卒，以身作则，自然能影响别人。自己拥有的永远是最好的。人敬人，敬成神；人踩人，踩成纸。打造团队三件宝：

一、推崇；

二、原则；

三、部门交叉不影响。职场中的三个原则：

一、政治错误；

二、钱财错误；

三、在其位谋其政。当你遇到各种诱惑，而无法再忍受的时候，请你记住：我原本就过得很好。有情的管理，无情的制度，绝情的处理，就是企业的原则。当出现问题的时候，首先谈自己的问题。在没有找到自身的问题的时候，请不要去找别人的问题，别人的问题应该交给别人去找。人生在职场，除了敬业、专业、知识，还要有智慧。抱怨对事情本身不会有丝毫的帮助，只会使人更加消极和痛苦。当你抱怨企业之时，就是你离开 企业之日。成功 20%靠自己，80%靠别人，成功靠别人加自己的努力。每个人都需要别人的帮助，但你是否具备被人帮助的条件。如果你能像看别人的缺点一样准确的 发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。

与其我们到别人身上找缺点，不如好好在自己身上找缺点。用 90%的时间想自己该做的事，用 10%的时间去想领导如何做事 只改变思维模式 不改变行为模式 永远不会改变事实和结果 我们通常是说得太多 做是太少

三岁的娃娃都知道 八十岁的老人未必做得到

任何事情不是改变不了 只是看它对你是否够重要 任何习惯不是改变不了 只是你是否看到了 改变能给你带来什么 任何改变不了的习惯都是你没有真正意识到不改变对你的影响和重要程度 让别人养成习惯的唯一方法就是说给对方听 做给对方看 让对方在你面前做一遍一遍又一遍 直 到养成好习惯习惯是可以改变的习惯同样是可以养成的 不要再给自己任何的理由了 知识和财富是成正比的 思路决定出路 胸怀决定格局 轻财聚人 身先率人 律已服人 宽以待人 得人心者得天下

如果想让你的员工充满热情 请你首先充满热情 如果想让你的人生充满精彩 请你在你的人生当中 让精彩佯随着你 别人对你所有的方式 都是你教给他的 如果你想要得到人心 首先请你把心给别人 如果你不能给别人坦诚的心 你休想得到别人的心

第五篇：李强《优秀员工》读后感

最近在厂里领导组织下，观看了李强老师的《优秀员工》，听完他的演讲后，感触挺深。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中　只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。

最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作，当然要西安人才网做到这一点并不容易。多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！然而，最近颇为引人注目的一匹“黑马”——南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他认为：学历并不是最重要的，关键是能力,自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱惑，惰性也随之而来。对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。

对于企业而言需要警惕的是，应为员工的发展设立多种职业晋升通道，如果晋升通道狭窄，优秀员工就只能紧盯管理岗位。然而，并不是每一位在专业领域发挥出色的员工，都能扮演好管理者的角色。更多的时候，管理者不但要有专业知识，更要有其特定的综合素质。西安人才网要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。