五个一考核培训心得

第一篇：五个一考核培训心得

培训心得

转眼之间，我们踏上幼儿教师这个工作岗位已有一年了，在这一年中，教育局领导组织了多次的新教师培训活动，在培训期间，我聆听了专家学者的报告，感受颇深。作为新教师我深感荣幸，也感到教育理念的学习必要性和迫切性。想要跟上教育时代的步伐，就要不断的学习，加强自身素质提高。在培训期间，有很多的心得，总结如下：

一、教育理念方面

1、学习方式

新课程倡导学生的学习方式有自主学习、合作学习、研究学习。最常用的是自主学习、合作学习。随着时代的发展，越来越多的家长希望自己的孩子有个较高的起点，这就导致部分幼儿园里是用像小学一样的方式来教学的，但是，根据幼儿的年龄特点，幼儿应当是主体，教师是主导。幼儿自主的学习，与教师合作、研究学习。

2、评价的理解

新课程提出学生评价改革的重点：建立评价学生全面发展的指标体系，重视采用灵活多样、具有开放性的质性评价方法。评价要做到：给孩子更多的微笑，会发现孩子冲我们微笑；给孩子更多的宽容，会发现孩子变得自信，表现出责任感；给孩子更多的赞赏，孩子变得自尊，不再故意捣乱；给孩子更多的鼓励，孩子变得更积极，学习更加努力；给孩子更多理解和关怀，孩子变得宽容，师生、生生更加和谐。这是每一位教师都可以做到的。评价要针对不同学生的个性发展，客观、公正地对不同学生给予不同的评价。

二、关于师德

1、加强学习现代教育理论，转变传统的教育思想和观念。这是一个不可忽视的问题。我们现在强调的是学生在学习中的主体地位，要求学生实质性地参与教学过程，自主地进行反思与总结，而不是被动的，要把育人放在第一位，全面提高学生的素质。教育是培养人的，是要培养社会需要的人的。

2、调整自己的角色，我们是教育工作着，是提供适合学生教育环境的人。因此，我们必须记住：我们要创造的是适合学生的教育，而不是要选择适合教育的学生。我们要转变角色，走进新角色。我们教师就要由传统意义上的知识的传授者和学生的管理者变为学生自我发展的促进者和领路人，由教学活动中的主角变为学生自主性学习的指导者和拓荒人。在教学方式上，要体现出以人为本，以学生为中心，让学生真正成为学习的主人而不被知识牵着鼻子走。在课堂教学中，设计恰当的教学活动，帮助学生不断反思自我，营造维持他们学习过程中积极的心理氛围。

3、努力提高教师的素质是关键。现在的孩子们思维活跃，兴趣广泛。对新事物的追求与敏感往往超越了我们成年人。这就要求我们广大教师要勤于学习，不断提高自身的基本素养，以满足新课标的课堂教学要求，要让学生主动地参与学习当中，要让学生去想、去做，从而在这个过程中去感悟知识。因此，这不仅要求教师要善于捕捉和激发学生思维的火花和学习的灵感，发现和挖掘学生发展的潜能，维系学生思维的积极性，还要有灵活的课堂应变能力。

总的来说，在多次的培训中，在专家的引导下，在同伴们的帮助下，我不断的完善自己，超越自己。在学习的道路上，我将继续努力，认真学习，不断的充实自己。做一个合格的教育者！

第二篇：五个一心得

“五个一工程”心得

不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？为了更好的走好自己的大学之路，让自己的职业生涯更加丰富多彩，我参与了学院举办的“五个一工程”活动，在这个活动中我收获很多，也会为我的职业生涯规划找到了一盏指路的明灯。

机会永远是留给有准备的人

——走访人才市场

刚入大学，就听到过学长学姐抱怨现在大学生毕业难找工作，为了更好的了解大学生就业情况，我的第一站便去了烟台人才市场。最近正值毕业生找工作的时间，看到人才市场里学长学姐们匆匆的身影，更意识到大学生就业形势的严峻。但是转了一圈下来，发现各个摊位上基本上早已排起了长龙，但是也有的摊位上比较冷清。在这个群英荟萃的地方，我看到了企业用人单位对人才聘请的需求是多么的迫切，他们对人才的需求犹如狼吞虎咽。虽然人才市场竞争非常激烈，使得有很多大学毕业生往往找不到工作，但从总体上来讲，尤其是营销、设计等方面的人才还是紧缺的。从目前人才市场反馈的信息来看，企业急需人才主要集中在10个方面：

一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。

二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。

四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。

五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。

七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。

八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。

但从现场情况来看，企业招聘说明需要有经验的比较多。这对钢笔写的大学生来说是个不小的难题，偶尔看到一个应届学姐去投简历，人家知道她是应届生后，一脸不高兴的拒绝了。

通过这次人才市场的走访，我意识到在大学中我们不能一味的学习文化知识，还要在学好文化知识的基础上培养自己各方面的能力，如领导能力，人际交往能力，语言文字表达能力等，还要多参加一些社会实践，也算是为自己积累一些经验，现在企业的要求不再是看成绩的多少，而在与综合素质。机会总是留给有准备的人，大学生就业难那也要看对谁，如果我们能根据社会的需要，培养自己，为以后的就业做好准备，相信总有一扇门会向我们打开。

具有广阔前景的人力资源管理

——最喜欢的行业调查

我最理想的职业行业是人力资源管理，因此我对这个行业的现状、前景及几所大型公司的人力资源管理模式进行了调查。

我国的人力资源管理正处于一个发展期，职能分工不是很清晰，很多工作都是一个岗位在做，有的企业只设两个人事专员，这些既要负责招聘、培训、绩效、薪酬，还要负责琐碎的内部人事管理。然而，随着全球化、信息化的迅猛发展，企业的竞争已经开始从企业与企业之间的竞争，转向部门与部门之间的竞争，甚至是员工和员工之间的竞争，那么如何帮助企业业务部门更好地规划布局自己的人力资源，帮助业务部门提升人力资源的竞争力，是人力资源管理部门需要面对的问题。因此，人力资源管理已经上升为企业中十分重要的一个模块，具有很好的发展前景。在对微软公司的调查中，我发现，微软的成功除了来自于众多的人才，还和其公司的企业文化密不可分。微软的人力资源管理部门本着激发个人潜能，鼓励有用创新的理念，让企业员工拥有一种寓工作于乐的气氛，让所有的成员都能从此中得到成就感，并享受工作。当然，微软的企业文化还有很多，但这些足以说明如今人力资源管理的重要性。让我更加坚定了我的人力资源管理道路。

没有方向的船，什么风也不是顺风

——访问已经毕业的姐姐

为了更好的完成我的规划，我访问了我刚刚以优异成绩考上中国政法大学的姐姐。她告诉我，她从上高中以来，最大的目标就是考入北京，然而，高考的失利让她去了南方一个二本的学校，但是她没有灰心，考研就相当于二次重生，她为自己制定了严谨的大学计划，一步一步的终于实现了自己的理想。姐姐的话让我意识到，没有方向的船，什么风也不是顺风，大学不能再迷茫下去，要知道自己要什么，需要做什么，然后一步一个脚印的走下去，也许这个道路会充满艰辛，但是不经历风雨，怎么能见彩虹，总有一天我们能看到胜利的曙光。

实践是最好的老师

——采访一位企业家

一次偶然的机会，认识了一位酒店老板，再和他的交谈中，我意识到，创业艰难百战多，那些创业者们都是靠着自己的智慧和汗水，走到了今天这一步。整个创业过程的艰辛，只有他们本人才能够真切地体会到。那位老板说现在很多大学生都想自主创业，拿着几万元钱的成本往往赔的血本无归，这是为什么，就

是因为大学生缺乏经验，和社会接触少，不了解如今社会的形式，对一个企业的运作也不甚了解，他认为，大学生应该先在社会上历练几年再自己创业。通过这次的采访收获颇丰，我认为这是个很好的接触社会的机会，作为大学生，多多的接触社会、多多实践还是很有必要的。

知己知彼，百战不殆

——自我认知

为了更好的认识到自己的不足，我做了一次360度评估，通过评估结果发现大家认为我是一个有责任心，上进心，积极进取，有一定的管理才能，乐观自信的人，但是我缺乏耐心，有时候有点马虎。正所谓知己知彼，百战不殆，通过360度评估，我更加了解自己，在以后的学习中，我会更加努力。

大学是个人与人缩小距离的地方，也是人与人拉开距离的地方，在这个舞台上，我们要创造属于自己的精彩。我们终归会走出校门，步入社会；我们终归会长大成人，接过父辈的旗帜，成为这个社会的中流砥柱，路漫漫其修远兮，任重而道远!

第三篇：“五个一”考核细则

附件4：

“五个一”考核细则

公司各单位、生产班组及支局：

为提升公司社会整体服务水平和规范外线人员的服务形象，省市公司对外线员的“五个一”执行情况进行不定期的检查和抽查，并对此项工作的落实进行通报处罚。为此，服务部按照上级公司的考核要求制定我公司||“五个一”考核细则：

一、全体外线员在工作期间一律按公司要求着工作服、佩带工号牌；为用户装移修机时要携带工具包和宣传用品、给用户留联系电话。在上级公司检查或回访中，因“五个一”执行不规范被通报,处罚责任人20元；如服务部已特殊通知，但在上级公司的检查中“五个一”仍不达标的人员，一次性处罚100元，责任单位的负责人100元.二、外线员的“五个一”配备由专业部门统一核实并配备,如物品破损由基层单位及时上报专业部门，并在服务部门备案,无上报出现“五个一”未规范执行,按要求处罚.三、宣传用品由基层单位到市场部门领取,如无宣传用品,外线员入户后必须将联系电话告知用户.四、因工装件数或其他原因,造成入户未规范执行的,要与用户解释说明,避免在上级公司回访中出现问题。

第四篇：培训心得一

作为一名信用社员工，点钞和数字键盘录入是最基本的技能。这也是这几天我们学习的重点。教我们点钞的是张老师，平时看银行工作人员点钞和录入数字，觉得好像很容易，但真正做起来，却发现远远没有那么简单。除了速度跟不上之外，一不小心就会出错，要达到他们的水平，我们还有不少的路要走，方法只有一个，就是坚持不懈的练习。除此之外，刘老师教了我们关于礼仪方面的知识，与点钞和数字键盘不同，礼仪方面则需要我们用心，时时刻刻注意自己的举止言行，保持柜面干净，要给客户留下好的印象，我们还必须具备服务意识，多从客户角度考虑，主动热情，遇到客户有意见时，坚持客户至上的理念，多从自身找问题。

身体是革命的本钱。培训已经过去一周时间了，我也已经渐渐习惯了当前的状态，虽然当初对早上六点多就要进行体能训练有点怨言，但现在我却对此甘之如饴，因为我已经明显地感觉到自己的精神要更甚于以往，上课也更加有效率。俗话说，身体是革命的本钱，平时的训练是非常有必要的，因为我们今后可能要面临高强度的工作任务，所以，在培训结束后，我会将这个习惯继续保持下去。不管做什么事，哪怕是小事也要认真去做好。前几天，我们举办了一场歌唱比赛，但遗憾的是，由于身体原因，我没能够参加，虽然只是做了幕后工作，但我仍力求做得尽善尽美，不管做什么工作，都要用心去做好，在大家共同的努力下，歌唱比赛圆满的结束了。这场比赛，不仅仅是大家才艺的展示，同时也能增进大家之间的相互了解，更重要的，是这场比赛让我们的团队协作意识得到了强化，让我们之间更加默契，将来在工作上能够更好的配合。

今日事今日毕。歌唱比赛结束之后，我们并没有像往常一样回去休息，出乎大家的意料，我们被班主任安排将早上没有进行的体能训练完成，虽然大家都不情愿，但大家还是认认真真的完成了它，因为我们知道，班主任是在教我们，当天的事情当天要完成，绝不能够拖欠。

注意自己的言行，因为你代表的不仅仅是个人，更是集体。培训期间班主任做出了一些规定，我们平时都必须遵守，但有时候由于疏忽，个别的学员还是会违反规定，违反规定当然要受罚，但罚的不单是违反规定的人，全体学员要一块陪着受罚，这在无形之中增强了大家的集体荣誉感，因为它使我们明白，因为自己的言行不当，不仅使个人形象受损，更会让信用社蒙羞，我必须以此为戒，时时提醒自己，注意自己的言行。

培训到现在，随着自己对银行业务的了解进一步强化，我对于自己的定位也渐渐的清晰起来，在接下来的时间里，我会更加严地要求自己，扎实自己的基本功，以更好的姿态来进行学习。

第五篇：五个一创建活动

“五个一”创建活动

一、指导思想

高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，大力推进公民道德建设，积极引导文明单位广大干部职工投身道德实践活动，认真履行社会责任，扎实推进“六城九市”联创，为温州“赶超发展、再创辉煌”提供强大的精神动力和思想保证。

二、活动内容

“一堂”即建立道德讲堂：按照“有固定的场所、有经常化的活动、有规范的流程、有浓厚的道德文化氛围”要求建好用好“道德讲堂”。讲堂必须设置统一背景，墙上有道德格言、修身经典等场所氛围布置，并严格按照“做反省、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、鞠躬礼、做善事、送吉祥”等八个流程开展活动。组建本单位“道德讲堂”宣讲队伍，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等内容通过“身边人讲身边事”等形式开展宣讲活动。

“一队”即组建志愿服务队：围绕“关爱他人、关爱社会、关爱自然”三大主题，结合工作实际，组织动员并常态化开展关爱留守儿童、关爱山川河流、文明风尚传播、网络文明传播、劝导文明交通等志愿服务活动，让干部群众在实践中陶冶情操、提升境界。“一牌”即设立“遵德守礼”提示牌：在文明单位内部设置与环境相融合的“遵德守礼”提示牌（积极营造浓厚的道德文化宣传氛围，引人崇德尚善。充分利用单位橱窗、绿地、走廊、电子显示屏等适宜位置，设立反映道德建设、文明创建、单位文化、文明礼仪、国学经典和社会公益等内容的提示牌。

“一桌”即开展“文明餐桌”行动：深化“文明餐桌”行动，引导干部职工养成理性消费的饮食习惯，做到不剩菜、不剩饭，自觉在全社会引领“文明消费、节约用餐”的良好风尚。

“一传播”即成立网络文明传播志愿服务小组：结合单位实际，网络文明传播志愿服务小组，并指定专人负责。