舞台技术员XX年终总结

第一篇：舞台技术员XX年终总结

舞台技术员XX年终总结

13年是忙碌而又充实的一年,作为xx演艺集团xxxx有限公司的一员，在公司领导以及同事的关心指导下，较好的完成了自己的本职工作，完成了从一个舞台龙套到舞台装置的蜕变，也为我今后的发展点亮了一盏航灯，感谢公司领导和各位同事。现将一年的工作总结如下：

13年3月12日进入公司时，正处于大型历史剧《xx》排练中，国际著名导演xx亲自操刀，由承德xx集团出资，有幸参演众xx一角色，让我清晰的看到自身的不足之处。我跟着优秀前辈观摩、请教、实际演练，短时间内我对舞台角色有了一定的了解。5月10日首演之后，公司请藏传佛教专家对我们进行了xx专业知识和历史的培训讲解，使我们对xx有了更深的认知。8月入夏，响应省委宣传部“欢乐城乡・文化惠民”活动的号召，进一步活跃基层群众文化生活，我公司在xx大戏院举办“文化惠民演出季”，8月6日《钟馗》、8月9日《陈三两》、8月16日《南北和》、8月23日《墙头记》、8月30日《双错遗恨》、9月6日《蝴蝶杯》、9月13日《花木兰》、9月20日《李慧娘》、9月27日《窦娥冤》、10月4日《秦英征西》、10月11日《清风亭》、10月18日《宝莲灯》。期间在8月26号，10月12号两次前往承德，在xx皇家剧院上演《宝莲灯》《xx》，9月16号在保定直隶大戏院演出《宝莲灯》《窦娥冤》《钟馗》。10月28号-31号在鹿泉裴村演出《南北和》《双错遗恨》《蝴蝶杯》《王宝钏》《宝莲灯》《春草闯堂》《钟馗》七部优秀剧目。同时在演出内容安排上也充分考虑观众的欣赏需求，剧目设置、演出内容、演出地点、演出时间等也做了相应的调整。比如，在农村的演出根据天气等状况分别在下午和晚上演出。观众们花最低的价钱和不花钱享受高水准的艺术盛宴，真正做到惠民、为民。在12月下旬举办了票友大赛，29号名家名票颁奖晚会。广大观众还可以与许xx、刘xx、田xx、吴xx，邱xx等戏剧名家面对面的零距离接触。每次演出前，做到早准备，早检查，确保设备不出问题，保证演出圆满。

过去的一年里，我的工作中还是有许多的不足之处，专业知识不丰富，实战经验的不足。在新一年的工作中，加强理论学习，使自己的专业知识更上一层楼，不断提高自身的业务水平，不断的积累经验，解决工作中遇到的问题，加强舞台事故的处理和预防措施，提高可预见性防范。对事故及时处理，分析原因。我将发扬成绩，克服不足，以对事业高度负责的精神，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。

过去的一年是转型的一年，随着社会的进步和发展，传统的事业型单位管理体制已经无法适应社会的发展和需求，为了提高自身的管理能力和综合素质，积极进行改革和创新，寻求创新之路，事业型单位企业型管理模式的转化已经成为未来的发展趋势。很多企事业单位在转型过程中，只考虑组织的转型，没有考虑人的转型。企业转型失败的主要原因来自于企业内部员工的正面抵抗或消极抵抗。因此，企业转型需要兼顾组织和个人转型的平衡。作为个体，我们每一个人都在经历转型，面对组织转型中的个人被动转型，个人应该做好三件事情：1摆脱旧习，丢掉原来的知见和思维习惯。2学习创新，适应新环境，不断进行自我提升和自我实现。3重塑自我，为适应环境变化而带来的知识与技能的更新需求。

主动学习应该与被动学习相结合，很多人平常喜欢强调主动学习，主动地去做些事情，但是主动的学习并不一定都好。主动的学习有两个原因：一是工作的需要，工作逼着去主动的学习，学习一些工作需要的知识和技能；另一个是出于个人的爱好，自己感兴趣的东西。这样的学习使我们学到的东西由于受到需求和兴趣的制约又可能会越来越窄。科学的被动学习更具有针对性、系统性、前瞻性。一般由专业培训机构或企业培训部门根据公司战略方向和需要及公司业务发展系统安排学习。它会使我们掌握不喜欢或者以前没有掌握的知识，所以能使我们的路越来越宽，特别是将被动学习与主动学习结合起来。

转型是渐进的，渐进的进行是企业转型的重要策略。企业转型是由当前的状态向未来的理想状态转变，前进中会经历很多的过渡状态，而不是一蹴而就。所以，转型是渐进的，需要一步步来。企业转型是一项很复杂的工程，其过程充满了风险，但是转型也有一系列的好处：通过经验总结和积极否定，转型会给企业带来突破。通过资源重组和自觉革命，转型会给企业带来创新。通过思维更替和先人半步，转型给企业带来机会。通过能力建设和领导行业风向，转型使企业领导成为时代的前锋。企业转型意味着从原来比较熟悉的状态走向新的不熟悉的状态，这个过程充满了风险，有可能出现变革型死亡或衰退。变革过程可能出现短期额外成本的迅速攀升、目标的错置、传统地位的丧失以及强力挑战。这些都可能在短期或者长期内给企业带来风险。当社会体制或经济结构发生价值导向变化时，大大小小的区域市场在应变危机的同时，也不断催生出无数个新兴产业的诞生。因此，创新和转型成为组织寻求生存和发展的必由之路。

14年是充满挑战的一年，是新的开始。我将重视学习，汲取知识经验，加强心理素质的锻炼。在展现自己的舞台上，我必将倾力做好领导交给的任务，做一个合格的舞台专业技术人员，以更好的业绩，回报公司领导和同事对我的关心和爱护，为公司的发展尽一份力！

第二篇：舞台总结（范文模版）

前期:我个人觉得可以弱化大小主题的作用。既然今年已经把大主题定下来了，往后的每年只需要考虑小主题。文娱在进入了学生会之后，书记对于十佳活动的主题把握上，已经处于一种放任的状态，所以小主题可以力求新颖，但是时间不能花太多在主题上。而明年的十佳必定会遇到的问题就是大主题和小主题的宣传选择和力度的题。今年我们着重宣传了大主题（vh），明年建议宣传小主题，同时（vh）这个大主题也必须保持一定的曝光率。小主题的选择上，我们可以突破以往的 音为心生、音为梦想这种过于抽象的说法。可以选择

Voice Hunter——仙梦奇缘

Voice Hunter——胡桃夹子

Voice Hunter——枪王之王 Voice Hunter——销声匿迹

这种意向实像兼备的小主题，而不是那种很虚的小主题。这样子的小主题一旦定了下来，整个宣传品主题、色彩、元素都出来了。然后舞台美化也出来了。

个人认为前期的需要注意的是，往届十佳负责人和现十佳负责人需要在前期和中期过渡段一起坐下来开一个会议。根据往届十佳留下来的表格、资料。给现十佳负责人理清一下活动策划的思路。立刻指点出当前所存在的一些问题(和其他部门沟通和自己部长沟通、宣传品设计等问题)，了解一下他们的想法和动向。

前期在和其他部门沟通的时候，部长要尽早为十佳负责人和其他部门的负责人召开象征式的会议，然后开微信群。以这一届和新网和宣传部合作为例。很多时候我们没有及时回复宣传部是因为一方面，宣传部做得太烂，不知道怎样回复。第二方面做得不是我们想要的。第三方面，就是等部长及其他大佬的意见。这个时候必须再次强调一下负责人在整个十佳活动的主导作用，要让他们充分意识到自己才是整个宣传品走向的引导者。对于一下出现宣传品很烂，不知道如何答复的问题，应该立刻发到大佬群，让副主席和部长们都看见，针对宣传品，立刻做出新的选择，而不应该拖到改了几版之后再考虑是否换人设计，这里强调的是，与其他部门合作的作品，出现什么情况，最正确的方法是直接拿到大佬群里面讨论。我建议明年可以沿袭今年的方法，海选到复赛的宣传品学生会内部消化，决赛的宣传品工作室消化。（鉴于今年视频拍得确实不错，明年希望可以再接再厉）

宣传品设计方面：

海选的宣传品尽早确认是学生会内部消化还是交给工作室，越早确认越能够给自己腾出时间。宣传品需要确定的是

1.色彩：2~3色，讲究色彩搭配，明亮程度。

2.风格：看流行，14届是涂鸦，15届是简洁。

3.元素：以1415届为例子，都是鱼腩原创，所以比较脱俗，负责人在决定元素上面会比较吃力，这个如果可以交给设计者把握，然后负责人把关，会比较好，部长没有必要去追问负责人确定要素。

海选海报设计完之后就可以立刻设计决赛的宣传品。最理想的情况是，复赛一结束，决赛的彩色横幅、挂幕、邀请函、节目单就已经出来。

（决赛的宣传品还是交给工作室吧，毕竟给了钱掌握主导权，还省事）做决赛宣传品就去商中百花对面，燕塘牛奶对面绿色旁边那家做吧，非常便宜，而且很高效。

海选的问题不大。海选主要注意的是要设立音舞专场，控制音舞的人数。根据今年的经验和丹丹在复赛时候的意见，海选可以直接将音舞的人数卡在（8~12）位，没有必要因为其他院的水平差而增加音舞的人数，音舞一旦人数多，复赛进决赛的时候将会很尴尬。海选的评委是音舞声乐乐器大赛的前三名和往届的十佳。声乐乐器大赛的名单可以找丹丹拿，往届十佳找往届负责人拿。海选可以请音舞的做评委，而且需要安排在非音舞的场次。复赛请慎重！

复赛值得注意的是，给评委的评分表上面必须是要有歌手唱的歌！然后就是限制学院比例和人数。根据这一届的经验，其实复赛可以不用邀请团委老师（有时候太专断了）可以通过外联请外校的有实力的人物（如这一届的星海的何亦航，白冰哥哥）这样子，文娱部在选人上面就有比较大的主动权。切记！复赛不要请本校的音舞。

决赛

音控老师方面：

其实今年有一个不太好的现象，就是谭老师看见谢老板在了，就直接把布场的东西处理完之后就走了。这个状况对我们以后的活动开展不利。谢老板不是每年都在，不是每年都会有谢老板这样的人才，可以和谭老师熟，可以和他打好关系，可是必要时候，他还是要在的。他今年为了省事，还把本来应该有的灯光，没有接到灯光台那边去，导致灯光效果也不到位。该负责的东西，还是要让他负责

灯光方面：

灯关方面比较特殊，因为面对的是灯光师傅，灯光师傅一般素质比较低也比较痞。但正如张帅讲的，我们不应该怂，不应该因为学生就怕，而且给了钱的，就应该拿回该有的效果。所以灯光装台方面，一定要他们在一定时间内装好灯光，立马配合歌手进行灯光走台。找专门跟音响师傅的同学盯着他们。

彩排方面：

决赛的前一天彩排就要把选手的上下台口方向强调一下（这一届的选手很多都没有大型舞台经验，直接上台口上下场，完全没有秩序）即使选手不能全部同一时间聚集一起走台，也必须要给出一个开场上台选手亮相和整场晚会结束选手亮相的方案，而且不断强调和强调开场和结束的亮相的走台方式，在前一晚彩排的时候就要模拟走一次。（开场和结束的走台亮相非常重要！！）

决赛彩排:强调一个，音乐乐器多的，要在彩排或彩排之前就调试好，正演的时候直接上。决赛彩排主要强调的时候选手的站位，定点放歌还是其他方式，灯光变化，麦的调音，再次强调亮相的走台方式和上场退场的方向。

总控：

作为一个总控，而且作为一个平时负责活动比较少的总控，虽然小智在决赛前给我开过小灶说过总控需要负责的东西，我自我感觉，到了现场还是一脸懵逼，完全不知道应该负责做什么的。所以决赛总控这个方面，我就按活动整个流程写一下。下一届的总控好好看，自己有想法自己补充。

第一次无灯光彩排

总控需要拿着麦，请选手上台

“请1号选手XXX上台，请2号选手XXX做好准备”

“麻烦mic组同学把mic递给选手，现在我们进行无灯光彩拍，彩排时间为X分钟,包含了你两首曲目的的时间。你可以根据歌曲自行站位和走台。觉得可以结束了，就喊我们这边停止换伴奏”

（选手这个时候通常都是播着音乐酝酿情绪或者发呆，不用管）提前2~3分钟之间说

“歌手你的走台时间已经结束了，麻烦现在跟MIC组和道具组说一下MIC和道具的要求，道具和MIC要求。”

歌手在台上对完道具、MIC要求之后 总控用MIC再次强调

“XX选手，到时候决赛现场包括开场和结束的亮相，应该从XX出XX退……”（要求选手在台上走一遍，然后让歌手记住走位）走位结束后

“麻烦请经纪人带着歌手到台下追光组讲一下追光要求和中控组讲一下播放曲目的要求。”

这样就是决赛前一晚无灯光彩排的一个选手彩排的流程。

决赛

总控到台后询问各组人员是否来齐。然后各组人员是否都已经准备就绪。选手是否就位。这时候MIC组应该带好MIC放在舞台前，总控应该坐在评委席进行指挥。总控这个时候应该意识到自己是全场的大佬应该时刻观察全场的情况，例如灯光还没有装好，应该立刻用MIC催促灯光什么时候能够装好等问题。

正式开始灯关音乐彩排

“有请XX号选手上台走台，请XX号选手进行准备。昨晚我们已经走过台了，等下我们会播伴奏，伴奏的时候你唱到某一个地方，需要追光和灯光的，立刻用MIC讲出来，有什么要求全部用MIC说”

这个时候总控和灯光师傅和灯光组的同学应该一起记下灯光要求。然后询问中控师傅MIC的调音如何，一旦音控师傅觉得调音可以了，歌曲偏向抒情灯光没有什么特别变化，就可以喊停

“选手你好，MIC的调音音控师傅已经调好了，如果MIC没有问题，灯光这边没什么太大的变化的话，我们就走台结束了，麻烦跟MIC组道具组再确认一下MIC的数量和道具摆放的定位。”

然后再用对讲机确认一下灯光组和追光组是否清楚灯光要求。这样就算一个节目的彩排。强调一下总控必须要凶一点干练一点，同时有一些选手的舞台经验确实是比较少的，总控必须要去引导一下歌手这个时候要去干嘛，那个时候要去干嘛，所以总控也应该自己上台，走一走歌手的感觉，问一问别人舞台经验。我写这个也是为了防止以后的总控一开始的时候还是像我一样一脸懵逼。果断一点去咔掉一些选手的彩排时间，果断一点不让选手在彩排台上调音，强调歌手上台就唱，不允许上台调音。

到了正式准备开始，总控开始确认现场情况。“催场组组长确认16名选手是否到位” “催场组组长确认主持人是否到位” “MIC组、道具组是否就绪” “追光、中控是否就绪” “灯光组是否就绪”

“全世界听清楚，我发命令，灯光组全场关灯，倒数5秒，十佳正式开始，追光追XXX，中控播音乐！全世界收到，回复确认！” 总控接下来就全程观察情况，“确认一下，接下来出场的是XX号选手，收到回复” 遇到有歌手MIC没有声音或者声音比较小的时候 “中控，XX选手的MIC没有声音（声音比较小）” 然后小组唱每一组确认了第二轮的人选的时候

“进入第二轮的是XX和XX”然后总控这个时候自己也要记录下来。

除了活动流程、音控方面，总控对灯关的控制也要负全责。

VH这一届的灯光师傅十足十是一个SB，主持人出场应该全场黑灯，魅族上台颁奖应该开面灯等各种常见情况的处理，师傅都没有能到位，这个时候需要总控及时进行提醒。所以总控在决赛之前就要跟部们灯光经验丰富是的师兄师姐问一下灯光方面的经验。包括弄清楚各种灯光的分类（射灯，面灯，场灯）以及各种场合需要应用到的灯光和灯光组合，自己做到心里有数，才能在危机时刻做出正确的选择。

然后是活动过后看见一些大型活动我们可以给予借鉴的

明年可以做后面那幅有你共鸣的幕布,省钱省事,还够大!

通道的装饰

如果选用绿野仙踪、胡桃夹子等一系列的小主题的话，可以类似进行舞台，美化

希望以后的十佳歌手可以越做越好,这一届是前车之鉴

刘伟聪

第三篇：技术员2011年底总结

2011年底总结

不觉间，忙碌中又到了年末, 在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充实是我对2011工作总结的最好总结。

我担任的是公司技术部技术员工作，随着行业市场竞争的日益激烈，对技术员各方面素质的要求也越来越高，这势必促使我要以更严谨的工作态度和更强烈的责任心投入到工作中去。

自进入公司技术部起，我在技术部工作已经快两年了，在工程项目上担任技术员，配合技术部总经理屈青春一起负责对工程的技术指导工作。

在这一年里我学到了不少的经验和知识，在与他人的交流、沟通方法上也有不少长进，在工作中通过多看、多问、多听，使自己的本职工作技能有了进一步的提高，相对于去年来说又进了一步。但也发现了自己的一些不足之处，在技术方面暴露出了许多需要整改的问题和低级错误。这给我指明了改进的方向，也相应的督促和提高了我的整体水平，同时还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并补充能量，提高自身素质与工作能力，以适应时代和企业的发展。

我作为一名技术工作人员，对工程质量负有不可推卸的责任，要想把好工程质量关，光有理论知识还不够，在实际施工工作中，应牢牢地掌握技术这一关，牢牢地掌握现行施工技术规范，深入施工现场，根据工程的特点和施工方案，配合生产进度，及时对各分项工程分层分段地检查。

告别了2年多的校园生活，我带着对未来的憧憬来到公司，开始了我的奋斗生涯。经过2年的工作实践，我渐渐适应了工作的节奏，也逐步融入到了工作环境之中。回顾这2年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作，在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢。通过这段时间的工作与学习，我在专业技能上、思想上都有了较大的改变，现将2011年以来的工作情况总结如下

一、在这段时间里我认识到做任何工作都要认真、负责、细心，以及处理好同事间的关系和各部门之间联系的重要性。

二、加强自身学习，提高专业知识水平

通过这一年的工作，我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习上要投入，不断学习，积累经验。向书本学习，向周围领导学习，向同事学习，向工作本身学习，不断提高自己的技术和管理能力。现在我已积累了一定的技术工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务。

三、存在的问题和今后努力方向

这几个月以来，我认识到自己还有很多的不足，主要表现在：

第一，工作经验不足，特别是施工工作是相对比较艰苦的工作，需要在今后的工作中边学习边实践，多动脑筋；

第二，有些时候工作中比较懒散，不够认真积极，工作效率还有待提高；第三，自己的理论水平、专业知识、工作经验还很欠缺，需要更加努力的学习与实践。

在以后的工作与学习中，要提高自己的专业知识水平，加强责任心，为公司跨越式发展，贡献自己的一份力量。我应该努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教。加强周围环境、同行业发展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数；

第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉；

第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

过去的一年，感谢公司及技术部的支持，在亿康环保设备有限公司担任技术员职务，过去一年的施工中，在技术部领导及前辈的帮助下，我在技术方面上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做得更好。在工程中，技术含量较高，这就要求我们技术人员对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂得的东西要善于学习，已懂得的东西要精益求精，因为技术在不断的更新，尤其是今年国家对环保的要求又有所提高，这就需要我们不断的学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，方能起到技

术先行的作风。环保工程不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕吃苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。

第四篇：技术员总结（模版）

工作总结

不知不觉，2018年已经过去一半时间，为了对上半年工作做一个全面系统的检查、总结经验、分析不足，以便确定下半年的工作方向和目标，把工作做好，特将上半年工作具体情况总结如下：

1、计算机、打印机、网络及办公设备管理与维护工作内容：工作主要包括商厦计算机硬件的维护、管理，酒店前台电脑的软硬件维护及网络维护。并保证商厦计算机及相关网络产品的正常工作，商厦计算机软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，以及商厦打印机，复印机的日常故障维护及共享设置等。商厦目前一共近40台电脑，半年来主要的故障有：硬件故障（14次），系统故障（12次），网络故障（11次），软件故障（15次）。很多机器由于长期不停机使用，导致硬件老化过快，从而导致系统崩溃，重装系统（8次）或者更换硬件（5次）。打印机产生故障（10次）。酒店前台故障（13）次。

2、商厦使用的各种软件系统的管理与维护：管理维护的系统有：考勤系统（5次），ERP系统（3次）。

3、款台的检查及维修工作。解决收银机故障（15）次。更换小票打印机色带（75）次，每天对款台的收银POS机、打印机、钱箱、交换机、UPS进行检查，确保每个收银台的收银POS机正常工作。

4、交换机、路由等网络硬件设备的维护,屏蔽中心不用的端口,安全设置等,保证商厦所有电脑的安全正常工作,优化路由运行速度,节约带宽,提高上网的速度化和稳定化,使上网的速度大大提高,保证网络顺畅。

5、东门及北门LED上内容的更改及添加共（6）次

6、办公室区及各楼层甩网线及光纤线共（8）次

7、协助企划舞台演出（10）次，主要负责音响调试及演出背景音乐的播放。

8、客来乐设备的维修及安装。对新设备进行安装配置网络IP。

9、中国银行收银机及服务器设备收回工作。沟通中国银行人员进行设备的收回。全程跟踪。

10、指纹锁录入与删除。对新入职的员工进行指纹录入对离职的员工进行指纹删除。

11、每日对监控室的监控画面进行检查，对不显示画面的图像进行联系维保进行维修。

12、办公区硬件设备的采购。手台、验钞机、打印机、交换机、打卡机等硬件设备询价购买。

13、舞台小剧场演出及活动协助工作，有活动或演出提前去连接电脑测试麦克及灯光设备并调好、演出结束关闭所有设备及灯光并关好门。

二、总结了这半年来的工作，有成绩也有不足，现主要针对自身存在的不足，问题加以剖析，并引以为戒，在以后的工作中加以改进。

1、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到、今后在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。以后在实际工作中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。

3、工作中必不可少的是和同事、其他部门同事之间的协作。反思自己是否和同事之间协作顺畅。在和同事协同工作的过程中，我发现自己做的尚且不足，经常会因为自己原因造成这个事情延时，我认真的做了反思，其实主要的问题在于沟通。由于我们经常在微信上进行沟通，虽然信息传达及时，但表述不明确。今后要沟通要及时并当面确认。

三、总结了过去，方能展望未来!最后说说下半年的工作计划：

1、努力完成自己的本职工作。根据各个领导的需要，结合各种工作开展，积极配合本部门及其它部门的工作进展要求。明确自己的任务，做到严谨有序。

2、全力配合舞台的演出及活动。

3、对自己专业知识的学习。做好工作计划安排，最好是用纸和笔记录下来，约束自己按时完成工作内容，学会思考，学会总结。

4、管理好商厦所有计算机，服务器，网络。处理好领导及同事在使用电脑硬件、软件和网络上的问题，让商厦电脑网络等设备运行在最佳状态。

汇报人：

第五篇：技术员总结

技术员总结

技术员总结1

即将画上一个句号，的脚步已经轻轻向我们走来，回首进入华兴核电安装公司这半年，有欣喜也有失落，有汗水也有激动的泪水。从7月骄阳似火中走出大学的象牙塔，慢慢融入公司安全、坦诚、卓越的工作氛围中，我们在成长，公司在进步，我愿用我的努力换取公司更大的发展！

7月30日，随着华兴总公司对新员工为期十天企业文化以及职业健康教育培训的结束，我被分到了核电安装公司，随之我们便进入了紧张的培训学习中去。

核电毕竟是少数人才能了解的事物，对于刚进入公司的我们更是两眼一摸黑，心中既有担忧，又有神秘感，核电的工作原理是什么？以后我们工作会遭受核辐射吗？这些问题萦绕在我们心中。从8月1日到9月4日，我们进行了一个月的核电基础培训，我了解了中国核电的发展历程以及现状，更深刻体会到中国未来发展核电的必要，在各位老员工授课中，我们专心听讲，他们精心备课，制作的生动课件，让我们了解到了关于核电安装方面的一些基础知识，了解到了我们公司在即将进行施工的巴基斯坦恰西玛核电站c3c4我们执行的一些管理性文件，让我们心中有了底气！虽然核电安装公司刚成立不久，但我相信，有各位老员工精心细致的准备工作，有总公司各位领导的大力支持，未来核电安装公司更精彩！

随后我被分配到了华誉工程有限公司煤化工通辽项目部，开始了自己的实习过程。我所学的专业是给排水工程技术，在学校学习中，侧重的是市政工程方面，来到通辽项目部第一次下现场，我被震住了，一根根工业管道如人的血管一样支撑着厂区的生产，我心里在默默问自己：“未来我能应付自己的手头工作吗？”开始时我被分到了下面的`班组，给各位工人师傅帮忙，虽然有点辛苦，但我慢慢熟悉了环境，慢慢学着去改变。我突然觉得管道其实都一样，只是我们面对陌生事物胆怯罢了，我也慢慢适应了，开始经历和总结一些东西。在现场的工作中，我知道了管道如何组对，管道安装的一般流程，知道了手动葫芦如何使用，曾经让我震撼的一件事是，一根dn400×12的不锈钢管在手动葫芦的起吊下，“空中接力”在管廊中成功定位。我也认识了一些常用工机具，比如敲击梅花扳手、等离子切割机、活口扳手等。我也实际操作了砂轮机，等离子切割机。明白了氩弧焊是咋一回事，氩气保护焊又是咋一回事。

进入10月份，新酯化改造项目土建的顺利交接，我又被派到另一组，干起了材料员。如果说9月份的现场干活让我明白了工作流程，那么这次的职责则让我真正认识了我们需要什么东西来施工，各种管道管件又有何不同。在领材料过程中我知道了，法兰有平焊法兰、带颈平焊法兰、带颈对焊法兰，知道了法兰面有平面、突面、凹凸面以及榫槽面。我也认识了有关阀门比如闸阀、截止阀、气动阀、快开球阀、氧气阀，承插焊闸阀、过滤器、阻火器等，知道了法兰垫片有金属缠绕垫片、石棉垫、四氟垫。在这过程中我也明白了管道施工中的一些常识，比如管道和设备碰头时，应先把法兰装设备上再吊装管道进行焊接。这一个月的实践，让我学到许多，也让我心中许多疑惑得以解开。

来到通辽项目部后虽然没换班组，但因为新酯化改造工程项目小，所以像机械、电气这样的组，我也有所了解。在酯化改造中，我和机械组一起参与见证了新酯塔的吊装。

我也曾经和机械组一起去给一个车间给一台泵联轴器找正，这些经历让我初步了解了安装工程中其他专业所要负责的工作内容。

进入11月份，随着大修的基本结束，项目部逐渐转入了厂方一些零星技改小活，而管道技术员也趁工程不紧，回去探亲了，我便代理技术员几天。虽然都是些小活，我也不敢掉以轻心，我常常主动和甲方进行沟通联系，帮助工人师傅们开用电、动火票，在这一系列小活锻炼中我明白了一个技术员应该做什么。首先要和甲方有很好的沟通，真正领会甲方的施工意图，并提出自己的合理化建议，便于工人施工；其次，在现场和甲方沟通施工内容时，心中初步计划所需材料，便于施工快速有效的进行；第三，和工人很好沟通，做好技术交底，交代工人现场的一些安全注意事项，保证工程顺利完成。此外我还见证了几次抢修任务，虽然都晚上加班比较辛苦，但从抢修中我懂得了工作该如何开展，人员该如何分配。以上经历都是刚开始，我相信随着我阅历的增长我会更加的得心应手。

12月份，随着冬季的来临，工程基本上结束了，我也开始了年终项目部资料整理工作，在项目部技术经理的指导下，我整理了前一阶段我负责的一些小活的工作量，并陪同甲方人员进行了现场审核，看着自己的劳动成果我很欣慰。

在工作中我也发现了一些我没学到的东西，比如测量在安装中的应用。因为是技改项目，所以在管道安装中图纸基本没尺寸，完全是工人自己量尺寸，然后下料预制安装，我想这在核电安装中是不会的，特别是新建项目，作为一个技术人员我希望以后我可以掌握一定的测量知识，所以我觉得这方面是我这半年工作中所欠缺的。

回顾这半年，觉得自己真正开始进入工作状态。工作中我积极向老师傅学习，同时又不安分的了解其他专业的工作过程原理，虽然我已学到一些东西，但我明白，我们最终的项目是核电站安装工程，它会更复杂，更系统，我需要学习的还有很多。在新的一年中，我将继续保持工作的热情，把在手边的工作做好做实做精，以良好的面貌接受公司未来的核电安装工作任务。

技术员总结2

本人在毕业后就参加了工作，一直在施工单位从事技术施工，有一定的施工经验，并且有信心把#楼工程圆满地交给业主使用。

工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程，要搞好工程施工，就必须首先熟悉施工图纸，掌握设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程(即完成图纸的施工前会审)，其次要强化对图纸的了解程度，熟悉工程的基本概况，考虑具体的施工方案，初步明确工程技术施工的重点、难点，为以后的施工操作行为做准备。

在工程施工过程中，测量放线工作是重中之重，它贯穿整个工程施工的始终，是工程施工的灵魂，要想工程干好，必须把测量放线的工作做好，所以施测、校对、复核的程序就一个都不能少(并且施测、复核的工作要有不同的人来做);其次要结合整套图纸对各个施工层、施工段、施工点进行校对，避免遗漏工程细小的部位构件;再次，就是检查、落实是否工程的实际操作层的理解与自己的思想一致，发现问题及时沟通，把问题消灭在萌芽状态。

在某一工程段施工完成后，要及时检查，验收，总结经验和教训，把发现的问题及时纠正在下一施工段，减少错误的连续发生。

工程施工是一项非常严谨的工作，工程技术人员必须要把它作为一个自己的艺术产品去雕刻，力求精益求精，要有一个良好的工作作风，要本着对国家(不浪费资源)、对社会、对业主负责的态度去工作，要有“干一项工程，树一座丰碑，赢一片口碑”的决心，这样才能把工作作好，才能成为一名合格的工程技术人员。

工程施工是一个群体作业的工作，它不是一个人或几个人就能完成的，它是需要上至质检站、设计院，下至劳动工人的相互紧密配合，才能完成的一项复杂的作业任务，所以，做好相互间的联系配合就显得尤其重要，否则，干好工程就会成为一句空话。

俗话说“皮之不存，毛将焉附”一个打工者如果不考虑老板和公司的经济效益，他就是在自断前程，他就不是一个合格的打工者，早晚会被社会所淘汰。工程施工的工作面大，工作人多，工程要取得一个良好的经济效益，材料管理就显得非常重要，然而材料的管理如果只靠一个人或几个人的力量是远远不够的，它需要大家的共同努力去实现。作为一个技术员，对材料的管理既要从技术的角度去考虑如何节约，还要配合项目经理和同事对现场进行有效的监控，使现场的.工人养成节约材料的良好习惯，为公司创造更好的经济效益，为自己的发展奠定良好的基础。

工程工期的长短也是体现一个工程经济效益的重要指标，工期的缩短不但能使工程提前投入运营，为甲方创造可观的收益，也可以减少我们施工单位众多机械、材料的租赁费，减少人员管理的费用，为公司为老板降低施工成本，提高经济效益;在这个方面甲方和我们施工单位的利益空前一致，所以工程的工期是大家共同关注的焦点，作为工程管理人员中的一员，协助项目经理，大家一起出谋划策缩短工程工期就是义不容辞。

一个人的能力和精力是有限的，为了能更好的正确理解图纸和规范，勤沟通，事前请示就能避免很多不必要的争辩和返工，达到大家思想的一致统一，使工程能够顺利、如期地达到计划要求。

我虽然年纪较轻，工作阅历不太深，施工经验有限，但我会发挥年轻人的好学、勤快、能吃苦耐劳、精力冲沛等优势，弥补以上的缺点，勤学勤问，努力成为一个优秀的技术人才，为宏升公司的发展尽力。

我喜欢我的专业，更热爱我的岗位，我相信，在甲方和工程部的指导下，#楼工程能够顺利地进行施工，并按照合同的要求圆满地完成竣工验收的任务。

技术员总结3

过去的一年，感谢公司及项目部的支持，在动力总成项目部中担任技术员职务，过去一年的施工中，在项目部很多热心人士的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”，在工程中，技术含量较高，这就要求我们技术人员对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位.一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。身为我公司的一员，有机会能在这样的`条件下学习和锻炼，感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我们一种自信和荣耀，但更多的是对我们的今后工作的鞭策，就要求我们在工作中时刻要以公司的形象来约束自己，我们所有的言行要符合公司的一贯标准，逐步培养自身的个人素质和修养，才能无愧于领导的信任和培养.通过总结一年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。

技术员总结4

今年，本人负责农技指导的科技示范户是上杭县临城镇水西村、宫桥村、富古村、西郊村、西坡村的7户具有一定文化水平，种植水平较高的农户，根据入户调查统计：总人口32人，劳力14人，总耕地156亩，每户辐射带动周围农户20户，共辐射带动农户200户;10户科技示范户有5户种植水稻，5户种植大棚蔬菜及水果。作为一位技术指导员，按照上级的要求，积极下乡，认真指导科技示范户和科技试验示范基地，现将一年来的工作总结如下：

一、培育农业科技示范户

本人所指导的10户示范户，都是具有一定文化水平，接受、学习能力较强的农户。示范户主要围绕水稻及大棚蔬菜种植进行集中培训、入户指导、实地解决生产技术，指导农业科技示范户应用、推广新品种、新技术，提高其学习接受能力，发挥科技示范户的辐射带动作用。

二、推广新品种、新技术。

水稻主推品种包括T优2155、全优2689、特优716、宜优673，主推技术包括旱育秧、机插秧、测土配方施肥、病虫综防等;蔬菜主推品种有花椰菜、芥菜、菜椒、甜豆等，主推技术包括无公害、反季节栽培技术、保护地栽培技术等。为了让农户更好的了解这些新技术、新品种，本人将每一项新品种、新技术的特征特性、产量表现、栽培技术要点分类介绍、装订成册，并发放给每一位农户。

三、田间技术指导，预防病虫害。

在空闲的时间，我都会到农户的田里进行手把手、面对面的技术指导，发现问题及时解决，并向农户传授主要的病虫害的发病表现、防治方法。

四、及时沟通，了解种植情况

在初期进行示范户情况摸底调查的时候，就将自己的电话向科技示范户公开，方便示范户随时咨询生产中遇到的各种疑难问题，通过电话联系，把生产中可能出现的隐患都解决在萌芽之中，及时地为科技示范户在生产中排忧解难;自己也会定期联系示范户，询问种植情况。

五、及时测产，统计收成

农户收获的时候，积极组织测产。根据统计，水稻种植示范户及其辐射带动的农户水稻亩产为1362斤/亩，与去年同期相比增长了12个百分点，相较于普通农户水稻亩产要多两百余斤。蔬菜种植户的年产总值也比去年同期增加了16个百分点。

六、存在的问题，下一步计划

示范户传统种植观念一时难以改变，学习生产积极行不高，生产新技术掌握不够;因为自己是第一次做农技指导员，在很多方面都没有经验，在今后的.工作要不断学习新知识，掌握新技术，多参加一些培训，以便提高自己的工作水平，用更多的业务知识来为农民服务。继续做好下一年的科技入户工作，多宣传，多指导，让农户更好的认识科技推广的重要性。