学习《干部选拔任用工作条例》心得体会：三大亮点让人欣喜

第一篇：学习《干部选拔任用工作条例》心得体会：三大亮点让人欣喜

学习《干部选拔任用工作条例》心得体会：三大亮点让人欣喜

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国外，或者没有配偶，子女均已移居国外的。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，有三大亮点，让人欣喜。

第一，语言精炼，引领官员干练之风。《条例》中的条款，语言精炼，清晰，让人一看就明，一学就懂，不含糊，不模糊，字字铿锵，句句响亮，这种文风必然引领官员干练之风。一方面是语言本身有启迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯贤原则，体现了公平公正贤能第一，文字虽少，含义深刻，鼓舞人心。

第二，正气洋溢，激发官员向上之风。仔细推敲文字，认真研究句子，一股浩然正气洋溢字里行间，给人的感觉，就是你认真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到到群众爱戴，你就必然能够得到提升，这是一种正气引领，这是一种正气激励。干风带动民风，干风形成的关键是提拔之风正气昂扬。比如，破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。这个条件就是激励正气，激励工作，激励成绩，激励德才。

第三，语气坚决，激发官员廉洁之风。看条例文字，尤其是对一些群众不满的现象，非常坚决，有震慑力，有约束力，有坚决力，给人惊醒，让人震惊。比如禁列为考察对象群众公认度不高的。近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。有跑官、拉票行为的。配偶已移居国外；或者没有配偶，子女均已移居国外的。语气坚决，一个禁字，解决问题。这是对干部的一个很好提醒，也是对群众期盼的一个响亮回答。

全面深化改革任务艰巨，作为领头羊的干部必须自身强硬。最近，一段时间以来，我们整顿作风，反对腐败，取得了明显效果，党风干风官场作风蔚然成风，现在，我们从提拔干部角度再出新招，这是解决用人的引领导向问题，必然能够让我们的作风建设更上一个新台阶。

第二篇：社区学习干部选拔任用工作

****社区学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的工作总结

****社区认真学习贯彻“四项监督制度”，从四个方面认真抓好落实。

一是认真学习《领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”，通过学习，使党员领导干部充分认识到，学习和贯彻好这四项监督制度，对于防止用人失察失误，从源头上预防和整治用人上的不正之风意义重大，因此，在干部选拔任用工作中，必须严格执行这四项制度，坚决防止选人用人上的失察失误。

二是把“四项监督制度”纳入党员学习培训计划，由主要领导进行专题辅导讲课，谈认识、谈体会，并要求每个党员干部写一篇学习心得体会，办一期专题学习专栏，对四项监督制度进行宣传，使干部职工对四项监督的内容有基本了解。

三是组织开展了“四项监督制度”知识考试，根据党支部的安排，办公室将“四项监督制度”的基本内容拟出40个题目，对党员干部进行了测试，从测试情况看，学习效果比较良好，党员干部平均成绩达到95分，四是按通知要求，进一步完善规章制度，对社区党支部民主生活会制度进行修改和完善，将贯彻落实“四项监督制度”情况纳入领导班子民主生活会内容，领导班子和领导

干部分别就贯彻“四项监督制度”情况进行对照检查，年终干部考核述职述廉也必须要汇报“四项监督制度”贯彻落实情况。通过这些措施，提高了党员领导干部贯彻落实“四项监督制度”的自觉性。

***社区

二0一0年九月

第三篇：干部选拔任用工作心得体会

刚性执行《条例》要做到“三真”

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。《条例》鲜明地将好干部的标准列进了总则的第一条，提出了干部选拔任用工作的七大原则，对干部选拔任用工作从“动议”到“任职”五个环节作出了实体性、程序性规定，体现了中央对干部工作的新精神、新要求，是我们做好新形势下干部工作的总章程和基本遵循，也对干部选拔任用工作划出了“警戒线”，祭出了“杀手锏”。《条例》是刚性的，一经公布，就要让它从“纸上”走到“地上”，因为只有刚性执行，才能真正选出好干部。笔者认为，刚性执行《条例》要做到“三真”。

真学。组工干部应当带头深入学习，坚持公道正派，按章办事，为选准用好干部把好关。一是通读。新《条例》围绕着“从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督”等四个方面在原来02版《条例》9000多字的基础上又增加了3000多字，修订后达到了12000余字，充分体现了中央对干部工作的重视程度，体现出鲜明的时代特点。组工干部要原原本本、逐字逐句地阅读新修订的《条例》，充分认识党中央对干部工作的新要求和精神，深刻领会干部人事制度改革的新理念，切实增强服务中心、围绕大局的意识和水平；二是精读。新《条例》在党政领导干部选拔任用条件、考察、任职、回避、免职降职、纪律和监督等方面做了很多重要修改，为干部选用提供了法律新依据，从源头上预防和治理选人用人不正之风的滋长。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，肩负着选贤任能的重要职责，必须带头学习《条例》主旨，切实学透吃透，带头遵守规则。阅读专家学者的最新解读，准确把握关于干部选拔任用的新观点、新论断、新任务和新要求，努力提高综合素质和业务能力，成为组织工作的 “行家里手”。

真悟。通读新修订的《条例》，我悟出有四点。一是以德为先，统领选拔干部。干部就要有德，有官德，有民德，更要讲人德，只要从干部中将优秀品德的人选拔出来，才在工作、学习、生活中，时时彰显出为官的责任，才能够将党、政府和人民群众的利益放在首位，不才不会因为失德，做出危害党危害政府危害人民的事情来。以德选官，让官员更具有服务意识，让官员更能树立廉洁意识，更能够为打造清廉官员和清廉政府起到促进作用。在以往的官员选拔过程中，我们过多注重工作能力，其结果是，因为某些人不具备优秀的品质，做出了一些违法违纪之事，不仅仅毁了官员的个人形象，同时更让政府的形象打了折扣，这次新修订的《条例》以德为先选拔干部，更是实事求是，更具有科学性。二是要严把“五个关口”，确保识准察实。严把职数关。加强对领导职数统计和动态管理，严格按职数配干部。严把提名关。出台初始提名办法，扩大提名主体和选人视野，靠实提名责任，严格审查提名人选资格条件。严把考察关。严格执行考察前查档制度，改进考察方式，综合平时考核、定期考核和应对处置突发事件考核结果，突出考察政治品质和道德品行，深入考察工作实绩、作风和廉政情况。严把决定关。出台常委会、全委会票决干部制度，对拟提拔调整的干部全部实行无记名票决。严把任用关。坚持任前公示、廉政考试、任前谈话、试用期制度，对廉政考试不合格的暂缓任职。三是注重实绩选拔干部。干部就要有为党、政府为人民干事业的能力，用实绩选拔干部，让那些平日里扎实能干的老黄牛和有创造性的千里马会遇到真正的伯乐，通过展示自己的业绩，来证明自己的实干精神，这样的干部走上领导岗位，让群众服，更能打造政府干部谋事干事的工作理念。四是增加考核民生指标，让任用干部更合理。打破干部选拔“唯GDP观”，是新时期一项重要改革，将服务民生的理念提升进去，选拔出来的干部更具时代要求。让干部任用与时俱进，更能让民生责任彰显。

真用。司马迁曾说“为官择人，不可造次。用一君子则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣。”选贤任能，贵在慧眼识珠。贯彻新条例，必须认真贯彻落实，确保识准人、用好人。组工干部要提高把握大局的能力、运用政策的能力、知人善任的能力、分析研究的能力和改革创新的能力，发扬理论联系实际的优良学风。贯彻“以人为本”科学发展理念，坚持正确的用人导向，在选任用人中坚持原则，遵循规定，公正客观面对选任问题，不回避，不徇私，营造出“民主、公开、竞争、择优”的用人环境，真正为党和国家选入一批“拉得出、拿得下、打得赢”高素质干部队伍，不断提高选人用人公信度。一是必须综合运用多种方式进行干部选拔。要结合干部队伍建设的实际，贴近工作岗位需要，采用合适的方式选拔出最优秀的干部。二是必须完善配套制度。要对过去的干部选拔任用工作进行一次全面“回头看”，把已有的制度规定与新修订的《条例》相对照，不符合的要尽快修改完善，符合的要根据实际进一步研究细化。对已提出明确方向但未做出明确规定的，要努力探索配套相关工作制度和机制，尽快形

成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人体系。三是必须落实选任责任。新修订的《条例》突出了党管干部的原则，既强化了党组织在推荐、考察、识别、使用当中的责任，又防止个人或少数人说了算。各级党委（党组）要充分体现党组织的主体地位和主导作用，发挥好把关作用。领导干部要履行好推荐责任，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责任地写

出推荐材料并署名。实行干部考察责任制，考察组对考察材料负责，同时履行干部选拔任用风气监督职责，选拔干部的时候更要将党中央强力的反腐的工作理念贯穿于工作当中，真正在干部选拔考核工作中，体现科学的管理理念，让那些真正为党为政府为群众干事的人走上领导岗位，让《条例》成为新时期选拔干部的宝典。

第四篇：干部选拔任用工作政策法规心得体会

干部选拔任用工作政策法规心得体会

最近，我局根据上级统一安排在科级干部中开展了干部选拔任用工作政策法规集中教育活动，认真学习了省委组织部编写的《干部选拔任用工作政策法规集中教育活动学习材料》，参加了干部选拔任用监督工作政策法规知识测试。对干部选拔任用工作有了更新的认识，收益匪浅，感想颇多。

一、开展集中教育活动及时必要。一是我国正处在社会主义现代化建设新时期，改革开放的关键环节，急需一批能够带领群众向四化进军，践行科学发展，建设和谐社会的领军人，而产生领军人的方法和步骤就是这些政策法规规定的，因此有必要集中一段时间开展教育活动，通过学习教育，让领导干部进一步熟知，组工干部进一步精通，扩大一般干部的了解面；二是《党政领导干部选拔任用条例》自2002年颁发以来，已经10年了，实践证明《条例》是科学适用的，我国现有的年轻干部，绝大部分是按照《条例》选拔任用的，这些同志中的绝大部分在社会主义现代化建设中充分展现了他们的聪明才智，受到人民群众的赞扬。就我局2002以后选拔任用的股所长和副主任科员总体情况来看也是很好的，他们年轻有文化，体壮有精力，工作踏实肯干，在群众中有一定的公信度。因此有必要进一步强化落实；三是虽然选拔任用干部工作总得是好的，但是买官卖官、跑官要官、拉票贿选、违规提拔等干扰破坏《条例》贯彻实施的不正当行为时有发生，大有发展之势，因此在这个时期，尤其是党的十八大召开之前，给那些不守规矩，贪谋私利的领导干部和组工干部以及那些不要脸皮、削尖脑袋买官跑官要官甚至拉票贿选者敲敲警钟是很有必要的。

二、《条例》及相关政策法规是一个科学完整的体系。《条例》颁发后，随着实践的深入，中共中央及中央组织部以及省委和省委组织部相继出台了许多补充规定，如《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《中共安徽省委组织部关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》等等，这些政策法规构成了我国选拔任用干部的科学体系。这个体系突出民主，讲究程序，强调公开，注重监督，追责严厉。只有严格按照政策法规选拔任用干部，才能达到伯乐识马之效应，才能创造风清气顺的选拔任用干部的环境，也只有这样才有利于年轻干部向着健康方向成长，有利于提高干部的公信度。

三、贯彻落实《条例》及相关政策法规的关键环节。一是领导干部要自律，要自觉执行政策法规，要以人民利益为重，站在社会主义现代化建设，振动中华民族的高度，选拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感动”，更不能利用选拔任用干部之机谋私，收受贿赂，拉山头，扩队伍。二是组工干部立场要坚定，既要精通政策法规，又要大公无私，敢于较真，坚决抵制干扰和破坏选拔任用干部正常秩序的行为，做政策法规的维护神；三是把好监督关，不仅监督机关把好监督关，更重要的是一般干部都要履行监督职责，特别是干部公示期间，对没按政策法规选拔任用或有问题隐瞒组织的干部要大胆检举；最后一个环节就是严格责任追究，《条例》出台十年了，为什么还有那么一些大胆妄为的人，置政策法规于不顾，买官卖官、跑官要官、拉票贿选、违规提拔干部，就是责任追究不严厉，要想认真贯彻落实选拔任用干部政策法规，营造良好的选拔任用干部环境，就必须严格责任追究。

第五篇：学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

按照县委的部署要求和县委组织部的具体安排，本人认真研读中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中央组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（下称四项监督制度），深受教育和启发。现将本人对如何贯彻落实四项监督制度、进一步提高选人用人公信度的粗思浅想汇报如下：

一、深化认识，让贯彻落实四项监督制度“自觉”起来

思想是行动的先导，没有深刻到位的认识，就难有自觉有力的行动。我们要深刻认识实施四项监督制度的重要性、紧迫性和做好干部选任监督工作的艰巨性，切实增强贯彻落实四项监督制度的责任感和自觉性。

1、深刻认识贯彻落实四项监督制度的重要性。四项监督制度的出台，形成了“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”“四位一体”的选人用人监督体系,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、健全干部选拔任用机制的重要举措,为进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度提供了制度保障。严格执行这四项监督制度,对于不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,提高群众对干部选拔任用工作的满意度,在新起点上推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的意义。

2、深刻认识贯彻落实四项监督制度的紧迫性。随着国内外形势的深刻变化，我们党在前进道路上既面临难得机遇，也面临严峻挑战，迫切需要我们采取加强干部选拔任用工作、坚决整治用人上的不正之风等举措，不断加强和改进党的建设。同时，提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要目标。到党的十八大召开时，我们党必须向包括全体党员在内的全国人民交出一份答卷。因此，建立和实施四项监督制度十分重要而紧迫。

3、深刻认识做好干部选任监督工作的艰巨性。干部选任监督工作涉及方方面面，是一项艰巨复杂的系统工程。长期以来，尽管我们党对这项工作高度重视，采取了一系列有力举措，但这项工作仍然出现了一些问题，足以说明这项工作十分艰巨而复杂。我们要清醒认识这项工作的艰巨性和复杂性，以更加坚决的态度、更加有力的措施，切实贯彻落实四项监督制度，把干部选任监督工作提上新水平。

二、求实创新，让贯彻落实四项监督制度“深入”下去

制度的效用取决于制度的落实，制度不落实等于没有制度。要坚持求实创新，着力从五个方面下功夫，确保四项监督制度得到深入有效的贯彻落实。

1、结合实际制定配套措施。四项监督制度提出的各项任务和要求，是从大局着眼，针对全国干部选任监督工作全局而言的，具有普遍意义。但各地情况千差万别，干部选任监督工作任务和要求也不尽相同。我们要正确处理普遍性和特殊性的关系，把四项监督制度与本地实际紧密结合起来，制定系统配套的贯彻措施，更好地把四项监督制度的各项要求落到实处。

2、完善制度规范选人用人。用人权是最重要的执政权，这一权力的行使，必须在有约束的条件下、在规范的行为轨道上运行。当前，干部选拔任用之所以成为群众议论的热门话题，就是因

为一些地方和部门在行使用人权的时候，没有很好地执行统一公认的标准、遵循科学规范的程序、接受全面深入的监督。要匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，就必须提升干部人事工作的制度化、规范化水平，加强制度设计研究，加快制度体系建设，不断改进和完善各种工作机制。

3、拓展渠道接受多方监督。缺失监督和制约的权力，是极其危险的。要在选人用人过程中认真听取各方面的意见，接受各方面的监督，严防干部“带病提拔、带病上岗”。要大力加强组织监督，充分发挥纪检机关和组织部门在干部监督工作中的主渠道作用，整合党委、政府督查力量，重视人大、政协、政法、信访、审计等部门的监督，发挥党外人士、广大群众及媒体等方面的监督作用，最大限度地整合监督资源，形成监督合力，建立健全自下而上、自上而下的监督体系。要探索完善党内监督，对重要人事任免坚持做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。要主动接受社会监督，把重要人事任免通过一定的方式向群众公开，接受群众监督。

4、勇于创新打造特色品牌。“规定动作”和“自选动作”辩证统一、相促相成。只做“自选动作”、不做“规定动作”是乱来，只做“规定动作”、没有“自选动作”是平庸。在贯彻落实四项监督制度中，既要坚持“规定动作”不走样，不折不扣地落实好各项规定和要求，又要做好“自选动作”，从本地实际出发，积极探索创新，把干部选任监督工作抓出特色、做出成效，创立干部选任监督工作的新品牌。比如，可试行“照镜子”、“敲警钟”、“亮黄牌”机制，做亮事前监督预警工作；适应信息社会、网络社会的新要求，建立网络干部舆情监测和研判工作机制，等等。

5、加强督查防止出现偏误。加强督促检查是贯彻落实四项监督制度的有力保证。要把督查贯穿于落实四项监督制度工作的全过程，防止走过场。要及时了解掌握各地各单位贯彻落实四项监督制度的情况，总结成绩、推广经验，查找不足、推动改进。要切实查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做到有章必依、执行必严、违规必究。

三、领导带头，让贯彻落实四项监督制度“雷厉”前迈

领导干部在干部群众中居于特殊地位，肩负重要职责，起着示范作用。要带头学习、宣传、贯彻四项监督制度，力促四项监督制度的贯彻落实工作迅速有效地向前推进。

1、带头做学问家。对四项监督制度要先学一步、多学一点、深学一些，全面深刻地理解掌握其出台背景、精神实质、内在联系和具体规定，并对如何贯彻落实进行深入思考，切实做到文件精神熟记心中、贯彻思路跃然脑海。

2、带头做宣传员。要通过撰发文章、宣讲辅导、交流座谈和用好媒体等方式，大力宣传四项监督制度，扩大其社会影响，提高干部群众对其知晓率，为其贯彻落实营造浓厚氛围，创造良好条件。

3、带头做自律者。要加强党性修养，进一步树立正确的人生观、价值观、权力观，增强纪律意识和法制观念，做到自重、自醒、自励、自警。要严格按制度规定办事，并教好管好亲属和身边工作人员，不碰违纪违法高压线。要置己于各种监督之中，切实做到思想上高度重视监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督，并搞好自查自纠，及时发现和改正错误。

4、带头做督导官。要切实抓好督导工作，对所负责和分管部门贯彻执行四项监督制度的情况要及时掌握、了然于胸，对存在问题要及时研究、督导解决，确保四项制度得到更好的贯彻执行。