二月份团队汇报总结

第一篇：二月份团队汇报总结

二月份团队汇报总结

虽然2012龙年的初春还有些寒意，但是伴随着开学第一天的绵绵细雨，我们步入了新年的第一个工作日，迎接了喜悦照满脸庞的孩童，用我们二幼人独有的憨实和淳朴、务实与创新解读了二幼的办园宗旨——享受快乐、体验成功。基本情况

本学期我们团队共有四个班级，中班三个、大班一个，团队队员16人（包括后勤、财务），年级组内教师队伍稳定，都是有较长教学经验的教师，老龄化严重，但是本年级组的老师们都具有极强的责任心，争强好胜，对工作踏实认真负责。

忙碌的二月份的工作终于结束了，在本月里我们中大班年级组发扬团队合作精神，在严格遵守园里的各项规章制度，认真完成各项教育教学活动之余，对本年级的各项活动，大家都能积极主动地参加，并争先发表个人见解，充分发扬了主人翁的精神。同时也有一些小小的收获。现将本月年级工作做以总结。

一、制定团队计划

开学初工作比较繁忙，为了更好的发挥团队的优势，为教师的工作服好务，我们团队多次组织教师们在一起共同学习，来改变教师的教育观念，从而增强了团队的凝聚力。并传达了本园的各项工作计划，然后根据全园计划的安排，制定了本组本学期的团队计划，大家群策群力，畅所欲言，为团队出主意想办法，在热烈的氛围中，圆满的定出了本组计 划。通过组内会议，我们还讨论了请假制度，安排了办公室

的值日生工作，使我们年级组的开学初工作做到有条不紊。二、二月份的创新工作 1.环境创设

结合新学期开学，孩子能有一个崭新的面貌，本学期幼儿区域角的创设将是重点，为了让幼儿在区域活动中能更充分地发挥幼儿的自主性，每个班的教师都非常敬业，班内老师互相协商，集思广益，在开学前的三天里，老师们爬高上梯的，加班加点，有时中午都忘记了吃饭的点，都下了班了，还在班里忙活着，真是很令我感动。各班根据本班幼儿的年龄特点，不仅创设了更为开放的、选择性更强的游戏环境，而且还把自己班的墙饰进行了丰富，主题环境的过程中，能注意随时调整、更换环境，让环境跟着主题走，使环境成为了幼儿活动过程的缩影，也使家长了解了教学内容的进程，主动参与到活动中来，家园配合更见成效。充分展示出我们老师的用心良苦，在区域活动创设中，为丰富内容，老师们家里拿，孩子带，外面捡，有时开玩笑说“看见马路上的垃圾，想到班里的孩子用的上，赶紧拾起来，都赶上收破烂的了。”因此提供了大量的各种废旧材料，可用于结构的、主题的、科学探索的、美工的，使角色游戏和区角活动有机地融合起来，增加了各游戏内容之间的联系，使我们更清晰地了解不同性别、不同个性幼儿游戏类型的倾向性和游戏水平，使教师的指导更有针对性，也大大提高了幼儿在游戏中的动手能力、寻找替代品的能力，激发了幼儿的创造性、自主性，促进了幼儿同伴之间的交往及合作，也达到了个性发 展的目的。在开展游戏的过程中，我们还注重了班与班之间 的交流与总结，教师们正逐步改变旧的教育观念，也在不

断尝试新的教育理念，并扎扎实实地渗透到各项工作中去。大家可以从课件中了解到。2.一日常规的培养

放了一个长长的假期，孩子的常规肯定会有影响，良好的常规培养是进行教育教学的基础，也是顺利进行一日活动的保证，因此本月把常规培养作为重点，从入园、晨检、洗手、喝水、如厕、吃饭、活动、游戏、午睡、一直到离园。老师们根据本班特点把对孩子的行为规范渗透到日常生活中，平时多督促，多鼓励，让幼儿逐步养成良好的行为习惯。在全队老师的努力下，各班常规有了明显的进步和提高。本月我组着重对晨间接待活动进行了研讨。晨间接待是幼儿园第一个活动环节,也是与家长沟通,家长了解幼儿园的一个窗口。怎样使孩子一天有一个良好的开端,怎样让家长放心的离开孩子,这是我们的目的。我们认真学习,积极研讨,开展微笑服务,提高服务意识,与家长亲切交谈活动。在晨间内容上,打破以往活动只是单一的桌面游戏,开展了丰富多彩的区域活动。让幼儿自主地选择自己喜欢的活动。我们还注重材料的提供,注重活动中的个别指导。通过活动,教师们有了更明确的目标。区域活动设置得到了充分地利用，并取 得了很好的效果。

三、分享收获，认清不足，及时改正

本月年级组每项活动的组织、实施都是在互相理解、支

持、合作中而进行的，这与老师们的配合与辛勤劳动是分不开的。保健孙老师每天早来认真晨检（晨检完才去看病），精心制定每周食谱，周周进行卫生检查，而且还要带班，在苏老师和孙老师的督促和指导下我园食堂也先后被评为济南市星级食堂和A级食堂（级别相当的高），财务杨老师和卢老师每到收费时间都不能按点下班，做到月月账目清楚明细，牟老师为了保证教学需要虽然年纪大了，但是利用不带班的时间还要不断出去采购，讨价还价，四位生活老师不仅干好本职工作，班内卫生整洁干净，井井有条，而且还要配合好班内老师进行各项服务，张静老师大班苏老师生活陈老师董老师带病坚持在工作一线……老师们的工作态度令我万分感动。成绩只能代表过去，今后还需继续努力,让工作更好地服务教学,更好地帮助教师提高自身素质，开创更多的教学成果。

2012.3.15

（4）

第二篇：二月份专题会议汇报材料

新密市超化煤矿有限公司 二月份安全专题会议汇报材料

新密市超化煤矿有限公司

2012年2月14日

新密市超化煤矿有限公司

二月份安全专题会议汇报材料

国投河南分公司：

根据国投河南【2012】1号文及26号文的要求，我矿领导非常重视，积极行动，组织有关人员开展了现场安全月评价活动，查出了矿井存在的问题和隐患，并分别按照隐患整改“五定”的原则，逐条落实整改，同时安排布置了下月安全工作。现将具体情况向各位领导做以下汇报：

一、元月份现场“安全月评价”存在问题及隐患情况。上月安全评价存在问题：我矿按照国投河南[2012]1号文的要求，及时组织人员开展“现场安全月”评价活动。按照《煤矿安全规程》及国字有关法律法规，分别对矿井提升系统、运输系统、通风系统、供电系统、排水系统以及矿井的监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通迅联络系统进行了现场安全评价，共查出以下隐患：

1、21161运输巷有一段5米长中高不足1.8米。2、22061运输巷掘进工作面煤尘大。

3、21161采面运输巷第二部溜子溜子头处积水一处。4、21161采面超前支护失效柱2根。

5、紧急避险系统未建设到位。

以上5条问题，1至4条目前已整改到位。第5条方案已制订，系统工程计划与今年7月份开始施工，工期3个月，工程完工后，进行设施安装、调试，预计到2013年上半年投入使用。

二、下月工作安排。

1、严格落实领导带班、值班制度及时发现和解决出现的各种问题，认真教育职工遵章守纪，搞好自主保安，确保矿井实现安全生产。

2、切实加强矿井“一通三防”工作，重点是做好21161、21181采煤工作面及上隅角瓦斯管理，做好各区域的风量分配，严格按照采面规程进行作业，加强风、运巷维修工作，确保采面进回风畅通无阻。

3、各级管理人员深入现场，认真排查各种隐患，并严格按照“五定”的原则进行督促整改。

4、加强井下机电设备管理，杜绝失爆现象。

5、继续推进安全质量标准化建设工作，夯实安全生产基础管理，为安全生产奠定坚实的基础。

6、加强采掘工作面顶板管理，严防冒顶事故发生。

7、加强消防安全管理，确保矿井消防安全。

8、严格火工品管理，确保火工品的安全使用。

9、继续加强隐患排查治力度，对各级查出的隐患我们

将制定方案及措施，并按“五定”原则积极整改。

三、春节放假安排及检修工作计划落实情况。

2012年春节放假期间，工地和生活区分别安排领导24小时值班，并实行严格的交接班制度，井上、下各部门，各岗位共计安排152人值班，确保春节放假期间的正常工作，春节放假期间，我矿没有出现治安、交通等问题。

春节放假检修共安排11项工作。

1、清挖副井底过入距离段井筒。

2、更换副井制动绳8根。

3、安装副井缓冲托罐装置。

4、检修中变高低压隔爆开关、变压器。

5、检修交叉点变压器及高低压隔爆开关。

6、检修1.6米绞车减速箱及电控部分，更换减速箱、液压站润滑油。

7、检修2米绞车，更换变速箱及液压站润滑油，更换

盘形阀、碟形弹簧。

8、对地面变电所所有配电盘、变压器进行全面清理卫

生。

9、更换4号皮带机机架。

10、更换斜井上仓带机尾架，护带板架和钢护板。

11、整修斜井下仓带。

以上11项工种在春节放假期间都按预期计划完成了任

务。

四、分公司复工验收隐患整改情况。

2月1日国投煤炭河南分公司对我矿进行了复工验收，现场共查出问题9条，具体如下：

1、安全生产许可证法人未变更。

2、工商营业执照法人未变更。

3、22061采面设计应完善。

4、反风演习方案、学习报告已演习，报告无见到。

5、2011年瓦斯等级已鉴定低沼，无批复。

6、MA标志台帐不完善，设备更新不及时，显示有淘

汰设备。

7、火工品管理制度需进一步完善。

8、矿长、生产矿长资格证过期。

9、特殊工种档案管理不善，人员调动未及时更新相关

档案。

目前，9条问题已全部整改到位。

新密市超化煤矿有限公司

2012年2月14日

第三篇：二月份总结

二月份总结

时间过的真快，转眼间一个月的时间都已过去。我们班基本上的孩子都是新生。在这个月中，我们首先安定新生的情绪，常带孩子们到幼儿园走一走，看一看，这样可以减少孩子对幼儿园环境的陌生感，设法让孩子们认识新同学建立起一定的情感。

通过一个月对幼儿观察发现，大多数孩子都是任性任性，不受约束，好强，以自我为中心。针对这种情况我和本班老实采取了一些措施；

幼儿在园，我们老师要像妈妈一样无微不至的照顾好幼儿，让他们学会互助，做事不依赖别人，做一个坚强的孩子。还要教会孩子们能认识自己的物品，知道自己的名字和班级，还要培养幼儿爱清洁，讲卫生，让他们知道饭前便后要洗手，从小养成讲卫生的好习惯。卫生保健方面;

由于天气仍较为寒冷，幼儿御寒能力弱，常有咳嗽的幼儿，我们严格做好卫生消毒工作，坚持开窗通风，减少疾病的传播，为带药的幼儿做好记录，及按时服药，并适当的组织幼儿进行户外锻炼，增强幼儿的体质。家长工作方面;

我们为了把工作做得更好，更好的了解孩子们的情况，我们做到常给家长打电话沟通，帮助孩子尽快稳定情绪，更快适应集体生活。

二月的月末，是我们对这一新学期的第一步良好的小结，也是为以后更好的幼儿园生活打好基础。让我们向二月挥挥手，开始新一年的畅想，展望美好的未来！

宝宝班

赵会

曾正容

2012年2月28日

第四篇：二月份总结

二月份总结

夏郡鸿

新的一年来到了，我们设备部也在二月份开始了新的一年的工作。新年新气息，设备部也要有新的变化了。我也很有幸参与到这样一件有意义的事情中去。

二月份设备部的变化首先是要从钳工班的5S工作开始的。5S是一个部门的门面，只有把这项工作做好，我们才能拥有一个美好的工作环境，才能从根本上改变我们以往的陋习。

设备部在以前的工作中，存在着区域分工不明确、一部分人工作积极性不高、还有一些人没有工作目标，感觉比较茫然的现象，通过划分区域，让每个人分别负责一个区域的做法，这样很好的提高了大家的积极性，这是一个好的转变。

通过一段时间的接触，我发现设备部目前主要存在的问题有以下几个方面：

一、赏罚标准不明

无规矩不成方圆。设备部目前为什么会变得比较自由散漫、很多人该做的工作没有做好也不愿意去做？我认为主要的原因就是因为我们没有一套配套的奖惩措施。在因为这样，所以大家都有着干多干少、干好干坏都一样的观念存在，这必然导致他们没有好的积极性。

二、政策执行不力

这个问题其实也与上面的问题有着紧密的联系，正是由于他们以往都自由的太久，逐渐养成了这不关我的事，我用不着去做的坏思想。而且以往我们也没有一个明确的考核依据，光凭嘴去说，大家都不买你的帐。

三、大家的随意性比较强

自由本是一件很好的事情，如果大家每天上班都能过得很开心的话，这也是一件比较好的事情，可问题是我们到底有没有把自己的工作都做好了？目前设备部师傅们的工作最主要的是去修机器，他们有单就出去，没单就坐在班组里休息，所以给人一种自由散漫的印象。

四、干活的主动性和积极性较差

我们最希望看到的是大家都够自动自发的去做好自己的本职工作。如果本职工作没做好，就是失职，就要有相应的考核。

五、设备维护方面的工作做的还很不到位

目前我们是花80%的时间在设备的维修上，这么做导致的后遗症就会比较多。一是设备老是坏的话会严重的影响公司的正常生产、二是这样大家的工作也比较多，而且还很难做好、三是会产生很多相应的5S等各种问题。

针对以上的问题，我提出的改进措施如下：

一、组织大家制定相应的制度，明确的贴出来让大家都知道并提醒执行。选定合适的监管人员进行监督和考察，如有违反则按照制度给以相应的处罚并进行记录，每月底进行统一考核并与工资挂钩。

二、班组长一定要带头做好榜样，多了解大家的想法，积极的与他们沟通。要有明确的完成日期，要有一套配套的制度来保证政策的执行。

三、分区到每个人做好设备的检修技改工作、做好设备的维护保养工作、搞好平时的5S工作、组织大家进行相应的培训，让他们觉得充实和有进步。

四、通过分区大家的积极性和自主性有了一定的提高，下一步是要制定一套制度，让大家能够做到多劳多得、能者多劳。

五、制定相应的点检日常维护记录表，针对不同的设备制定相应的维护保养标准，让所有使用者共同参与到设备的日常维护工作中去。

设备部还存在其他方面的问题，希望在以后的工作中逐步得到改善，让大家能工作的开心。

第五篇：二月份总结

二月份总结。

1，热水机组有九组漏水，25号厂家派人维修。计划采暖期过后进行大修。

2装配蒸氧池土建工程顺利进行。2月14日由技术部组织会议确定蒸养池扩建计划

3继续压制直流产品前的准备工作。确定直流产品碎玻璃存放地，T55F上模已经到模具库，T42(620)爬距模具已准备就绪 ,4设计绘制T42T55成品胶装机械手抓，整理，绘制工装图纸两种（T24F2 T30F）

技术部

2013年2月26日