大三认识实习报告

第一篇：大三认识实习报告

本篇认识实习报告分为四个方面，前两方面分别是关于必胜客、华为的讲座记录，第三部分关于苏果之行的描述，最后一部分为感受小结。一 关于百胜餐饮集团旗下必胜客两位经理演讲的记录

（一）资本，土地和人力资源是生产三要素，由此可见人力资源的管理对企业的良好运营与发展至关重要。1 员工招募

招聘会。存在时间限制，每年只有两次，分别在六月份和十二月份。张贴招聘广告。这种方式成本低，但可信度不高。中介。存在风险

门面招聘。操作方便，直接贴门面店外面就可以了，但具有被动性，是等着潜在员工自己的主动上门。社区招聘。这种方式是招聘门面店附近小区的百姓为员工，因为工作地点离家近，所以员工在职比较稳定，离职率较低，但面比较窄，不能招到足够的员工。员工推荐。员工给自己的关系圈子传达存在这样一份工作，推荐潜在员工来应聘。2 培训

必胜客会定期开展员工大会，对员工进行鼓励，给予他们一种从心里产生的认同感、归属感，以便提高对组织的热爱和对工作的热情，从而最终提高对顾客的服务质量。

此外，必胜客还会举办一些活动，作为提供给员工的福利的一种，这样能相对地降低劳动密集型公司的离职率。3 绩效

考勤。要求员工对自己时间的管理，按时上班，迟到的话会有文本记录。

顾客满意度。从顾客的角度来考核员工绩效，是顾客满足情况的反馈，是对服务本身的评价，这种考勤比较直接形象。

营业额。这是从企业利润最大化的角度来考核的。工作失误。越娴熟专注的员工所犯的工作失误越少。4 员工保留

每个良好运行的公司都会注重人员保留的问题，换言之，就是要控制离职率。员工保留要从下面几方面考虑：工作环境、工作内容、成长机会、薪酬和奖励、组织文化、与管理者的工作关系、与同辈们的工作关系。从马斯洛需求理论来分析，当今的员工越来越注重接纳、尊重、自我实现等深层需求，当然，对于劳动密集型的必胜客来说，基本生理和安全满足的地位依旧在相当高的一个层面。

对于法定节假日，工资是平常的三倍，大部分员工希望能在这天工作，必胜客会公平安排，员工在法定节假日轮流上班。5 利润管理

来给我们讲座的是两位必胜客的经理，他们承担的职责是混合型的，也就是他们不仅仅负有人力资源管理的工作，还要负责使自己所管理的连锁店销售额增加等。

对于必胜客这样的餐饮店，利润管理上，主要考虑租金、人力资本、物料、变动。租金是店面的租金，租在市中心和郊区的成本肯定是不同的，这时就要考虑人流量的增多给店面带来的利润增多的权衡。人力资本方面，员工的五险一金也是一笔不小的开支，所以必胜客也是非常鼓励学生兼职的。物料方面，其中一位经理拿芝士作例子，计算下一箱芝士大约能做多少披萨，给一个合理误差范围。若是有明显差距了，那就说明存在问题，找出具体什么问题，再进行解决。

（二）除了一些具体的现实问题，二位经理还给我们讲了几个理论知识。1 PDCA循环

PDCA循环是全面质量管理所应遵循的科学程序。全面质量管理活动的全部过程，就是质量计划的制订和组织实现的过程，这个过程就是按照PDCA循环，不停顿地周而复始地运转的。

PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(处理)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。P包括方针和目标的确定以及活动计划的制定。D 是具体运作，实现计划中的内容。C是总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。A 是对检查的结果进行处理，对成功的经验加以肯定，并予以标准化；对于失败的教训也要总结，引起重视。对于没有解决的问题，应提交给下一个PDCA循环中去解决。2 8020法则

又名帕累托定律，即在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，被广泛运用到生活和企业管理方面。二 华为讲座

我们从华为招聘方面的人力资源管理专员的演讲得知，华为业务划分打破过去按产品分类的方式，而是转向按照不同客户将公司业务分为四大块——通信，运营商、企业业务、终端（云计算）。1 HR三支柱

HR三支柱模型是指HR组织重新设计，简单来讲就是将HR的角色一分为三。领先实践证明，这种业务模式的变化更有助于提升HR的效率和效能。COE人力资源专业知识中心或人力资源领域专家（制定政策）HRP人力资源合作伙伴（如何让业务创造价值）SSC人事服务共享中心（外包，咨询收费）2 校园招聘

华为HR在校园招聘时，首先考虑如何招到想招的的人，一般会优先选择学习成绩在学校前百分之三十的人，称之为“识别锁定”。另一方式是通过学校（学校负责人和学生干部）的推荐。此外，校园招聘会在每年的三四月份开展。社会招聘

HR首先会根据具体的业务需求来实施招聘。在人手不够的情况下，进行内部调配之后，观察是否真的要招聘。4 高端招聘，对于人才的吸引。三高：高价值、高成本、高竞争 三强：

强策划：策划一系列动作便于招聘； 强关注：有话可聊；

强辅导 让顾客感受到自我价值的实现，让高端人才发挥高端价值。这里对人才的吸引主要体现在品牌吸引和招聘人员的能力上。

三 苏果之行

（一）苏果购物广场门面店参观

我们参观的这个门面店是一个三层的苏果购物广场，它有十一个部门，每部门下面再细分科室。

一层分布：招商、客服。

二层分布：百货、食品科的穿插，以便于客户消费、进口食品。三层分布：生鲜部门，还有一些办公室。

在参观过程中，我们听领班说，对于商品，过保质期1/3与2/3时都会采取促销的手段，过期就丢掉。

这个购物广场一共有238个本店员工和300左右的商品厂家派来的促销人员。另外，本店员工去年离职47人。并且在参观时我们注意到了店里设置了简章招聘的点，以来吸引学历在初中以上的普通员工。

（二）苏果培训学校的学习

关于苏果公司的一些人力资源管理 1 招聘

网上招聘。各个知名的招聘网上散布信息，如百姓网、58同城网等。人才市场。

招聘简章（门店）。平均下来每天有一两个人应聘。中介。2 培训

公司要求的培训，人事管理员必须来参加，但是门面店的员工不强制要求，相应的他们的积极性也不高。其中做晋升类的培训，效果比较大。内部升职。每年3月到8月，门店可以推荐优秀人员。外部引进。从公司外面直接引进中高级管理人才。3 绩效考核

员工手册里有全面的绩效考核的相关指数，为员工绩效考核提供依据，这样可以保持公平。HR根据员工指标达成度进行考核，继而员工就可以根据考核结果对自己的工作进行调整，提高工作效率。此外，绩效考核的结果将会体现在当月的奖金里。4 薪酬

今年的最低工资标准是1480元/月，公司给员工的薪酬不能低于最低标准，HR以最低工资标准及行业平均工资水平来定制薪酬。5 员工关系管理

每年员工周活动、野外烧烤、KTV聚会、组织看电影、聚餐、采草莓； 夏天天气炎热的时候公司会为员工提供绿豆汤、酸梅汤

为员工生日举行party，并且提供购物卡（平均每位员工生日补贴55元）。6 苏果总部人力资源中心部门的一些情况

苏果HR总部一共有90多人，其中近80人分在员工管理部，近20人分在干部管理部。员工管理部分八个科室，分别为苏皖、南京、直线管理部，培训，薪酬福利，员工关系，社保（五险一金），EHR管理分部。

苏果人资总监的观点，要当好一个HR要具备三个基本条件：善良、原则性、统筹。关于苏果的一些信息

苏果在南京一共有552家门店，苏果公司已成功开发出具有苏果特色的购物广场、社区店、标准超市、便利店、好的便利店，五种业态资源共享、优势互补。8 MBO 这是苏果HR给我们做培训涉及到的一个知识点。MBO即管理者收购。经济学者给MBO的定义是，目标公司的管理者与经理层利用所融资本对公司股份的购买，以实现对公司所有权结构、控制权结构和资产结构的改变，实现管理者以所有者和经营者合一的身份主导重组公司，进而获得产权预期收益的一种收购行为。由于管理层收购在激励内部人员积极性、降低代理成本、改善企业经营状况等方面起到了积极的作用，因而它成为20世纪70-80年代流行于欧美国家的一种企业收购方式。对中国企业而言，MBO最大的魅力在于能理清企业产权，实现所有者回归，建立企业的长期激励机制，这是中国MBO最具鲜明的特色。四 小结

通过这次认识实习，我了解了一些企事业单位人力资源管理经验，了解了实际操作中人力资源管理招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的程序，也深刻认识到理论知识的深入掌握对我们以后的人力资源管理工作作用重大，换言之，我们理论的学习是对以后工作的支撑。就目前的书本学习，我的人资方面的理论积累实在是少得可怜，而且另一个重要问题是我对理论知识的理解还在很浅的层面。在今后的学习中，这些问题我都会注意的。我想把这个理论性很强的专业学得专业性一点。

第二篇：大三认识实习

安徽工业大学

实习总结报告

实习类型认识实习实习单位马钢股份H型钢厂马钢车轮公司

实习起止时间 2011年8月25日 至2011年8月26日 指导教师__________________

所在院（系）__________________

班级__________________

姓名__________________

学号__________________

二〇一一年九月一日

一、认识实习的目的和安排

1、实习的目的认识实习是教学计划的主要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂，它是专业知识培养的摇篮，也是对工业生产流水线的直接认识与认知。实习中应该深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，保质保量的完成指导老师所布置的任务。学习工人师傅和工程技术人员的勤劳刻苦的优秀品质和敬业奉献的良好作风，培养我们的实践能力和创新能力，开拓我们的视野，培养生产实际中研究、观察、分析、解决问题的能力。

认识实习是我们文科学生的一门必修课，通过认知实习，我们要对国际经济与贸易专业建立感性认识，并进一步了解本专业的学习实践环节。通过接触实际生产过程，一方面，达到对所学专业的性质、内容及其在生产领域中的地位和作用有一定的认识，为了解和巩固专业思想创造条件，在实践中了解专业、熟悉专业、热爱专业。另一方面，巩固和加深理解在课堂所学的理论知识，让自己的理论知识更加扎实，专业技能更加过硬，更加善于理论联系实际。再有，通过到工厂参观各种工艺流程，为进一步学习技术基础和专业课程奠定基础。

2、实习的地点和安排

第一天：马钢股份H型钢厂；第二天：马钢车轮厂

二、实习内容

1、实习的第一天即8月25日早上九点半，在包老师和汪老师的带领下，我们国贸和贸合四个班的同学一道，共乘三辆校车到达马钢股份H型钢厂，即马钢第三轧钢厂。在马钢工程师的讲解下，我们了解到该厂共设两条生产线，每年H型钢产量在180万吨以上，最重要的是，马钢是我国首家成功生产H型钢的企业，填补了当时国内的空白。由于彼时国内市场销路不好，马钢生产的H型钢只能销往国外，近些年，H型钢逐渐被国内市场所接受，并被广泛应用于国家大型剧院、中央电视台大楼、鸟巢等重要建筑物的构建中。

由工程师安排，我们两人一组，排成长长的队伍，按秩序走进工厂内部，近距离观看流水线上热轧H型钢的生产过程。在工程师的讲解和提示下，我们了解到H型钢的主要工艺流程包

括四个步骤：近终型异形坯轧制H型钢→全连续轧制→步进式冷床水冷→在线尺寸测量。其实过程看得不是很明白，毕竟第一次来工厂实习，加上本身文科专业的轧制知识有限，只能靠工程师的讲解和读参观道两侧墙壁上的图解稍作了解。H型钢是一种新型经济建筑用钢，其截面形状经济合理，力学性能好，轧制时截面上各点延伸较均匀、内应力小，与普通工字钢比较，具有截面模数大、重量轻、节省金属的优点，可使建筑结构减轻30%—40%；又因其腿内外侧平行，腿端是直角，拼装组合成构件，可节约焊接、铆接工作量达25%。常用于要求承载能力大，截面稳定性好的大型建筑（如厂房、高层建筑等），以及桥梁、船舶、起重运输机械、设备基础、支架、基础桩等。采用H型钢可以有效保护环境，具体表现在三个方面：一是和混凝土相比，可采用干式施工，产生的噪音小，粉尘少；二是由于自重减轻，基础施工取土量少，对土地资源破坏小，此外大量减少混凝土用量，减少开山挖石量，有利于生态环境的保护；三是建筑结构使用寿命到期后，结构拆除后，产生的固体垃圾量小，废钢资源回收价值高。

经过半个多小时，我们从参观道上走下来，这时候已经近十一点钟了，室外热火朝天，有同学抱怨说室内参观时快被“烤”死了，工程师笑着说粗轧时最高温度可达1200°C呢！我不禁倒吸一口凉气，1200度是什么概念啊，若是扔一只鸡进去，瞬间没了，可能连糊味儿都来不及闻到。不过好在厂内绝大多数都是采用机械自动化操作，我们可以看见很多“空中飞车”在智能电脑的控制下，规规矩矩的行使自己的职责。由此我认识到，努力发展经济，实现全自动化、智能化操作施工，对提高工作效率、保障工人安全是多么至关重要啊！

2、第二天在两位老师的带领下，我们于同一时间来到马钢车轮厂。因为有了第一天的经验，我们早早地戴好了安全帽，女同学还提前扎起了头发，并且准备了擦汗的纸巾。刚下车我们就被带进了会议室，车轮厂的工程师热情认真地给我们讲了该厂的概况，历史，发展，工业流程与世界地位。从讲解中我了解到，车轮、轮箍是从事铁路运输的货车、旅客列车、机车的重要行走部件，随着国民经济的快速提升，铁路云社新宿向高密度、高速、重载方向发展，车轮、轮箍的质量不仅直接关系到企业的经济效

益和声誉，还直接关系到铁路运输的安全，关系到和谐社会的建设，已上升到质量安全的政治高度。马钢车轮厂是我国生产火车整体碾钢车轮和轮箍的特大型企业，其产品设计和施工任务是全部靠国内技术力量完成的，全套设备也是依靠国内原材料自行设计制造的。在车轮的生产制造中，其质量安全问题至关重要，因此马钢车轮厂采用最先进的进口坯料准备设备、加热设备、压轧设备、热处理设备、机械加工设备、检测设备和表面处理设备，以保证每一道工序生产的高质化，切实履行对车轮使用者生命财产安全负责的义务。

会议完毕，我们依然两人一排，整齐的踏上参观道。这一次的参观比上次的收获稍多一点，因为工程师在讲解的时候我能听懂一点，从而大致了解了车轮制造的工业流程：首先进行高炉炼钢，之后为连铸，再是将圆坯切段→加热变成奥氏体→轧制→墩粗→金属域分配→成型压力机成型→最终成型→经冷床防止形成白点→粗加工→精加工→热处理加工→安全检测→包装出厂。由于室内温度比较高，整个参观过程依然是辛苦的，但是同学们都表现得兴趣盎然、劲头十足。一条参观道走完了，大家似乎都没有尽兴，于是工程师又带着我们仔细参观了其他的流程。这次我们更加仔细的听讲解，用心的记住所得到的有用信息，珍惜难得的实习机会。

三、实习心得

通过在马钢的两次认识实习，虽然说实际学到的东西不多，但是至少开拓了我们的视野。以前只是听过的东西，现在有机会亲眼目睹它的生产过程，看见它从原材料到成品，让我很是大开眼界！然后就是联想到毕业后工作岗位的问题，我们文科的学生在钢铁的冶炼、锻造、轧制成型以及车轮的生产工艺这一块几乎是文盲，但是我们可以做一些文书方面的工作，比如提供一些好的管理建议，做一些促进销量的销售策划书，包括做一名优秀的销售人员，为公司拉单，带动产品走向国际化等等。因此我们必须学好专业知识，充分了解国内、国际贸易的相关理论、政策、规则及惯例，熟悉贸易业务流程，掌握对内对外贸易的操作技巧，为将来的工作打好理论基础。

第三篇：大三实习报告

社会实践活动总结

大学已经三年，即将进入大学的最后一年，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，所以我找了一家和我的专业有关的公司实习，安科电子是以生产电子显示屏的公司，以LED和LCD为主，而我在专业学习中对LED发光管是有所接触的。

第一天去上班，看着房间里各种各样的仪器，当时真有种无从下手的感觉，不知道应该站在哪，干什么，还好很快主管就找来了一位师傅（很好的一个人），学一个叫DMS测试软件，即显示测试软件，对样品进行测试。对样品的光电特性，开关特性，视角特性进行测试并把测试报告打印出来。刚开始几天是看一些操作说明书和看师傅的操作，后来师傅让我边学边动手，首先我们要把样品进行安装点亮并调节，然后在系统里对一些参数进行设置，并对每项测试调出最佳波形并打印出来。刚开始的时候有点手忙脚乱，不是这边搞错就是那边忘了，都是师傅帮我纠正。由于后来心态的调整和熟练了，慢慢地学得差不多了，适应期也过了，以后的工作就忙碌了起来，从生产线上过来的产品都要送过来进行检测，这个工作量是非常大的，是产品进入市场很重要的一个环节，质量必须要保证，不能马虎，哪怕是再小的部分，都有可能被 QC、QA 检查出来重新返工，这就使我学会了办事情谨慎、认真、仔细。虽然才短短一个月，收获挺多的，由书本上对LED、LCD的一知半解到现在对它的原理和生产流程都有所了解，也让我深深体会到了DMS 测试的重要性，虽然这是一些简单的基本操作，但是只要我们有一点误差而导致样品的不符，就会导致出货给客户造成影响，对公司也会造成影响。所以我们每一步都有要集中注意力，争取把每一步都做好。

下面我先简要的介绍下我所知道的LED产品，LED即英文 Light Emitting Diode（发光二极管）的缩写。广泛见于日常生活中，如家用电器的指示灯，汽车后防雾灯等。LED的最显著特点是使用寿命长，光电转换效能高。LED显示屏是将LED模块或集束管按照实际需要大小拼装排列成矩阵，配以专用显示电路，直流稳压电源，软件，框架及外装饰等，即构成一台LED显示屏。随着LED原材料市场的迅猛发展，表面贴装器件从2001年面世，主要用在室内全彩屏，并且以其亮度高、色彩鲜艳、温度低的特性，可随意调整的点间距，被不同价位需求者所接受，在短短两年多时间内，产品销售额已超过3亿元，表面贴装全彩色LED显示屏应用市场进入新世纪。为了适应2008年奥运会的“瘦身”计划，利亚德开发了表面贴装双基色显示屏，大量用于训练馆和比赛计时计分系统。在奥运场馆全彩屏方面，为紧缩投资，全彩屏大部分采用可拆卸方式，奥运期间可作为实况转播工具，赛事结束后可用于租赁，作为演出、国家政策发布等公共场合应用工具，通过这种方式可尽快收回成本。就市场而言，中国加入WTO、北京申奥成功等，成为LED显示屏产业发展的新契机。国内LED显示屏市场保持持续增长，目前在国内市场上，国产LED显示屏的市场占有率近95%。国际上LED显示屏的市场容量预计以每年30%的速度在增长。

目前，LED显示屏的主要制造厂商集中在日本、北美等地，我国LED制造厂商出口的份额在其中微不足道。据不完全统计，世界上目前至少有150家厂商生产全彩屏，其中产品齐全，规模较大的公司约有30家左右。目前国内的产品

只能做到单元模块和单元箱体的调节，不能做到真正的单点调节，因此在色彩和亮度一致性上有差别，特别是在经过维修更换了显示单元后，由于LED的参数可能发生了变化，显示效果很难跟原屏保持一致，而这项工作在国外是由专用的大型设备完成的，而国内没有这类因产品特性而开发的设备，也希望社会相关行业和设备制造企业能够给予关注。

有一名话叫做：不经过风雨，怎么见彩虹？我想改一下：不真正进入社会，怎能了解社会呢？

在工作中我学会了沟通，学会处理好身边的人际关系，学会在苦中作乐的技巧，每天都反复的做那份工作是枯燥的，如果没有同身边的同事沟通，处理好身边的人际关系，一个人是很孤独，这就让我懂得了人际关系的重要性，一个好的人缘将会给我们的工作带来了无限的方便和欢乐。

知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。在这次实践中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？虽然大学生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。但是我想有些问题有了课堂上地认真消化，有了平时作业做补充，才能具有更高的起点，有了更多的知识层面才能应付各种工作上的问题，只有对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。

这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。

第四篇：大三实习报告

太原大学文法系 2008级实习报告

专业:法律文秘班级

姓名:刘承龙

时间

中学实习报告

一、实习目的:

大学生活最后的阶段是实习,很重要,在实习的过程中我学会了很多,体会了教师这一神圣职业的光荣。通过实习,我充实了自己,学会了如何教学,学习了许多未曾有过的东西。经历了这段的实习生活,让我感受到教师职业的重任,体会到教师工作的辛苦。在2011年3月至6月的实习过程中,我对比自己的学生时代,感受着差别,90后学生的能力一代比一代强,信息接收面广。这对老师提出了越来越高的知识要求。实习过程中,我们熟练地掌握了教学技能,不仅如此,我们还学会了如何处理与学生关系的技巧。

实习学校简介:水稻中学座落在开封市区西郊,是一所办学历史悠久、环境优美、人才辈出的市级重点中学。沧桑巨变,她以坚实的步履不断走向成熟与成功。民国三十五年(1946年9月),水稻县立初级中学正式开办,即学校的前身。1951年改称水稻初级中学。1958年学校开办初中,成为完全中学,改名为水稻中学。文革期间改为水稻红卫中学。1970年4月,改为厂办中学,称为水稻农机厂五七中学。文革结束后,水稻教育事业大发展,1979年9月成立了水稻第二中学,而水稻中学改名为水稻第一中学至今。1980年被正式提为市重点中学。学校占地面积约66700平方米,现有建筑面积32278平方米。

学校现有在职教师190人,其中高级教师10人,中级教师81人,以中青年教师为主,师资力量雄厚,现有52个教学班,在校学生3100余人。

二、实习内容:、班主任工作:每日带早晚两次自习,与班级班委一起组织学生进行学习,开班级常务会议一次。、专业技能教学:完成教案六篇,上课次数七次(加作文训练课),批改学生作业,监考两次。、教学研究调查:为更好地了解学生,调动学生学习积极性,组织两次小组谈心会,了解学生的思想动态及学习动态。

三、实习总结:

(一)教学专业技能总结:

4月10日,指导老师潘老师带着我走进学生的教室,那时心情很复杂,我是从这里毕业的,心里在想我走上讲台会是什么样的感觉呢。潘老师将我带到教室,向同学们介绍了我,没想到同学们都蛮不错的,竟然鼓起了热烈的掌声。接着,并没有如我所料让我上讲台,而是在简单的几句介绍后我在后排的空位上听课。4月11日,我已经在这里认识班上的每个学生以及他们学习情况(通过班主任或班委或直接交流)。然后,认真听指导老师上课。现在的听课的感觉和以前完全不一样:以前听课是为了学习知识;现在听课是学习教学方法。目的不一样,上课的注意点就不一样,现在注意的是指导老师的上课方式,上课的思想。于是在一个星期后的今天,在紧张的周末备课后,我紧张地走上了神圣的讲台。今天我给学生带来的是徐志摩先生的名作,第一次上台,与在大学时技能课上的感觉完全不同,大学课堂上面对的是自己的同学,开始时有点紧张,可是紧张感也慢慢放开。学生们互动和我的热情交织在一起,课堂气氛渐好!终于,下课铃响了,我也刚好讲完,谢天谢地!在门口时,潘老师向我走了过来,说了四个字:不辱使命!对了,我向潘老师承诺过一定把这节课上完。真的不辱使命。

有了好的第一次不一定有好的第二次,第二次让我跌得一塌糊涂。4月12日,《面朝大海 春暖花开》是我至今无法忘记的一次。诗文是我的强项,更重要的是海子是我最喜欢的诗人,我信心充足。事后证明,过分的自信会导致无知的错误,教学工作并不是凭着自信就能顺利进行的。草草的准备,盲目的自信,自己的无知,让我在导入时候频频出现意外。作者介绍不连贯,文章未真正地讲透。课后潘老师找我谈了许久,向我提了很多有益的建议。

在后面讲课中我充分准备,认真地理解课文,如果一个老师连课文都没搞透搞懂,那又有什么资格来给学生讲呢。知识的储备,备课的充足,有节奏的控制课堂气氛是当好一名优秀的语文老师必须的具备的。

(二)班主任工作

在实习之前,指导老师对我说要做好实习班主任注意的几点:密切与班委配合,积极关注学生学习意向,对学生公正公平。第一天实习晚上是个不寻常的日子。学校要求初中学生晚上7点--9点半必须来学校上自习。6点半左右我走进教室,一片吵闹。我很惊奇,便质问这就是你们班吗?谁知道竟然没有人听我的话,我站在讲台上,平静地看着下面的一切,学生安静下来。接着,我把班长和几位班委成员叫了出来。按照指导老师的事前的安排,我布臵好班级的日常秩序管理安排。一个好的班集体是可以带好整个班级的。效果在当晚便产生了,班级的自习秩序很快被稳定下来,看着学生们安静的学习,指导老师拍了拍我的肩膀。4月13日,原本和指导老师谈好开班会的事情在后面实习时间开始,可老师在前一天就要求我把在国庆节前一星期的学习工作做一些总结,说让我单独开一次班会。第一次开班会,心情紧张,加上我对这个班级的工作不完

全了解。于是我先让班委向大家汇报一下班级开支情况。平静下来,我对前段时间的不足提出了批评,特别对班上几个调皮的学生迟到早退做出了严厉警告。通过一种制度来建立一种秩序是如此的简单,而班主任的工作远不止如此。交心,这是我在学生时代学到的一种有效处理学生心理问题的手段。针对学生上课不集中、学生成绩下降以及一些来自农村的学生跟不上教学进度的个别情况,灵活处理,灵活与学生进行面对面的交流,使得课堂课后气氛大有改变。

(三)教学研究调查

这项工作是在指导老师带领下进行的,我们对学生初中成绩的比较,作出一个综合性对比性表格,在教学过程中因材施教。在课余时间,积极和这些高一学生谈心。在课堂上,调动差生听课积极性,合理有效地把班级教学管理工作推到了一个新的轨道。

实习,让我意识到了自己的不足,充分认识到新教学教育的难度和我们需要做好的工作。当老师难,当一名合格优秀的老师难上加难。蜡炬成灰泪始干,老师的辛劳让学生感激不尽。正是这些忘我工作的老师们,一批批未来的花朵开放地更加灿烂!长大后我就成了你,我甘愿当盏灯,照亮学生们的未来之路,为未来的花朵们盛开地更加美丽而辛勤工作!

第五篇：大三实习报告

实习报告

姓名：蒋君

学号：20110304009

专业班级：行政管理11-1班 实践单位：十七户社区

实习时间：2014年6月9日-2014年6月28日

共21天

一、实习目的

时间如流水般划过，三年的大学生活结束了，转眼大四的钟声即将敲响。实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们专业知识的一种检验，它让我们学 到了很多在课堂上根本就学不到的知识、技能，开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

带着老师的忠告和无比好奇的心理，2014年6月9日我们来到了十七户社区，社区建在晨光小区里，社区是一栋黄色的三层小楼，门上方插着五星红旗。书记把我们带到了会议室，简单的介绍了社区的情况。十七户社区建立于2012年7月，隶属于赛马场片区管理委员会。辖区总面积0.338平方公里，管辖范围：天康二期1-12号楼、赛马场路东一巷至东七巷，现有汉、维吾尔、回、哈萨克等多个民族居住，社区总户数1479户，4376人，少数民族占总人口的91%，维吾尔族70%。社区分别设有民族站、人口与计划生育站、劳动保障站、文化体育站、出租房屋与流动人口管理站、党建站、环境卫生站和司法警务室，各站室分别负责与居民群众生活相关的各项业务工作。社区的特点是：四多、一低、一大，“四多”即：拆迁户多、弱势群体多、出租屋多、流动人口多。“一低”即居民文化素质低，“一大”即流动人口的居住地流动大，人员结构较为复杂。

书记是个很和蔼的人，介绍完社区的大概情况，接下来便对我们提出了要求和忠告。工作和在学校上课是不一样的，在学校上课迟到，最多打个报告，就能名正言顺的进教室了，上课趴着睡会，玩玩手机对大多数同学来说也是家常便饭，这就是学生时代的自由和不拘束。到了单位就不一样了，无论是考勤，还是纪律都很严格，没有正当的原因，不能请假，只看重结果不注重过程。书记主要强调了纪律和考勤，然后把所有同学下分到各个站室。

二、实习内容

我被分到了出租房屋与流动人口管理站，上班第一天，书记给我们每一个人派了一个师父，让他们对我们进行全程指导，我的师父是一个维吾尔族阿姨，她汉语讲的很流畅。她拿出两本走访记录给我看，告诉我这是她们的日常工作之一，挨家挨户走访，了解各家各户动态，写走访记录，刚开始，我觉得她们的工作很简单，平时我学习的知识足够运用了，甚至觉得不用师父带着，我也能独自高效的完成任务。浮躁的态度让我忽视了实习的目的——接触和融入社会，以至于后来工作中出现了很多的错误。虽说每天不停的走访，写走访记录有点像小学生都会做的事，可是重复如此大的工作没有一定的耐心和信心是很难胜任的。后来我才发现事情没有那么简单，由于社区的流动人口很多，每天都有人搬进来，也有人搬走，这就需呀填写居住人员信息表，对于迁出的人口，还要在网上进行注销。对管区的人口进行统计是个工作量大而且对工作人员要求很高的工作，工作人员要细致耐心，否则很难完成任务。统计出辖区的男女人数、每个人的学历、年龄阶段等等，一家一户查，在我佩服师父对片区的居民了如指掌的同时，我开始埋头做事，不管多么简单的事我都认真去完成，有师父的指导，工作变得容易有头绪多了。我渐渐发现所有的师父长辈们，善于处事，做事仔细认真，她们带着一颗包容的心教自大却没实践经验的我们，感谢各位前辈的谆谆教导。

每天和同学们坐着敞篷的小三轮上班下班是件很幸福的事，我们会去讨论今天发生的趣事，今天的饭菜怎么样，工作的进度，伴随着笑声回到学校。时间过得真快，转眼间在十七户社区的实习马上就要接近尾声。通过三个星期的实习我们真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，以前对社区的工作不屑一顾，到现在真正的佩服基层工作人员，在学校总以为学到的是没用的和现实脱轨的书上知识，但是在大学生活中学到的点点滴滴，不管是写作能力，还是人际关系能力，在学生会工作的经历很多都能运用到工作中过程中，此刻我才真正领悟到“活到老学到老”的含义，实际的工作能力是书本上没有办法教我们的，必须通过实际工作来积累和强化。

三、实习结果及体会

三个星期实习满后，我带着收获离开了十七户社区，带着不舍和留恋，我们与社区工作人员聚了最后一次餐。从那里我学到了，收获了，感激他们带我成长。我学到了以下几点：

第一，实习是个人综合能力的检验。要想优秀完成工作，除了办公室基础知识功底深厚外，还需有一定的实践动手能力，操作能力，作为一名工作人员，还要求有较强的表达能力，亲民，同时还要善于引导自己思考、调节与人相处的氛围等。另外，还必须耐心、有信心。此次实习，我深深体会到了积累知识的重要性。俗话说：要给学生一碗水，自己就得有一桶水，我对此话深有感触。只有自己把知识储备起来，以后用起来才能得心应手。因为以前的自己总以为这些东西学不学得好与专业没有多大联系，殊不知工作不是专攻一个方面，而是考察我们的综合知识水平，快大四了，最后一年拿来学习，认真的去上每一节课，对待每一件事，走好人生的每一个阶段。

第二，此次实习增强了我毕业就业的信心和勇气。信心对我们来说太重要了，信心不是自傲，不是自负，是在认识自己的基础上散发出的个人魅力。我们在大学里还是学到了不少东西，只是感觉不到而已，许多学生都觉得课堂上的知识用不上，出现挫败感，要是没书本知识作铺垫，又哪能应付瞬息万变的社会呢？我们有就业危机感是应该的，但不能过于自卑和担忧，否则会妨碍自己的学习。现在，我们能做的就是多吸取知识，提高自身的综合素质。

第三，人际关系在工作中扮演很重要的角色，人际关系是现今大学生刚踏出社会遇到的一大难题，如何与上级还有同事相处是一门学问，在工作过程中，我们要谦逊，虚心求教，不耻下问，放大别人的优点，缩小别人的缺点，还要多站在别人的立场上想问题，学会忍耐，社会不像学校，它关系网错综复杂，没有人可以无条件的接受你的一切情绪，俗话说，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，保持宽容的心态，在风平浪静海阔天空时才能更好的获得成功，处理好一切关系，只有关系和谐融洽了，工作起来效率才会更高。

第四，认真是一种态度，肩上扛得是责任，无论多小、多么不屑一顾的事都认真的对待，完成，每天重复着同样的工作，时间久了会厌倦，但是也不能马虎，一个小小的错误会给自己带来麻烦，也会给单位带来损失。同时，不管多难做的工作，做好自己那一份，一遍不对做两遍，两遍不对做三遍，耐心的去做，总有一天会有收获，经验、资历是积累来的，慢慢做，不断尝试比不去做强很多，天上永远不会掉馅饼。踏实肯干，坚持不懈才是王道。

这次实习的意义，不仅仅是完成学分、完成毕业实习的任务，也是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会，增长了见识，开阔了视野。但最重要的事我看清了自己的能力，让自己浮躁的心平静了下来，明白了自己究竟想要的是什么，对前辈来说，我们只是一群初出茅庐的小孩，需要学习的东西很多，因此，放下自己的面子去请教，去学习，社会竞争是残酷的，只有保持进取心才能使自己不被淘汰，在现实中，走好人生的每一步的重要性是不言而喻的，大四了，把握人生中的每个机会，过自己想要的生活就好。

感谢社区和实习单位给了我这样一个机会，让我收获，让我成长，让我更有信心面对大四和前方未知的路。