尽职尽责 勇挑重担

第一篇：尽职尽责 勇挑重担

该同志爱岗敬业，尽职尽责，本着对组织工作的热爱、为党工作的忠诚，任劳任怨，无私奉献，对从事的每项工作都认真负责、用心投入，从实干百姓民生的点点滴滴的小事做起，几十年如一日，用自己的实际行动践行一名共产党员的庄严承诺。在学习实践科学观工作刚告落一段的时候，他又勇挑重担，在同时主持基层办、组织科繁杂工作的同时，肩负起了创先争优活动办的工作。有的同事劝他说：“刚搞完了学习实践活动，怎么又接下了创先争优活动的事，你是老资格了，应该轻松一下的，没必要再这么拼命了。”可他总是笑着说：“创先争优就是学习实践活动的一个继续，组织上将重担交给我是对我最大的信任，我要对得起这份信任。”

为掀起全市创先争优工作的高潮，他紧扣市委工作中心，深入调研，提出全市党建“1+10”工作思路，即1个创先争优活动和10个重点党建工作项目，其中“双百结对感恩行”和“共度危机党员在行动”活动，在中组部《党建研究》（2010年第3 期）予以推介。他带队调研《乡镇党委书记思想工作生活状况调研》获得中组部重点课题一等奖。创新村（社区）干部“五制”管理模式，2011年被评选为全省组织工作创新奖，中央创先争优活动办公室第798期简报，《人民日报》内参予以专题推介。2012年在深入开展基层组织建设年中，他向市委建议实施“六大工程”，办好“八大实事”，抓实基层组织建设，省委常委、组织部长郭开朗亲自批示肯定。

他常说：“党建工作常让别人有务虚的感觉，我们一定要把工作做实了，让我们的工作真正能为老百姓谋幸福！”他是这么说的，也是这么做的。为了让老百姓们感受得到党的温暖，他策划实施的全市“千万帮扶工程”和“党员温暖工程”，共计派出了2700多个工作组，1000多家企业，14000多名党员干部深入基层和群众，走访群众25万人次，落实帮扶资金（物资）共计3亿多元,帮扶困难群众6万多人次，为民办实事6000多件，集中解决突出问题3000多个，为全市贫困群体改善生产生活状况搭建了新的平台，提升了党员群众对党委政府的满意度，受到了省委组织部的肯定。为了将党的路线方针政策贯彻落实到基层去，加班加点对他来说是家常便饭，他办公室的灯光总会亮到很晚，他对材料要求很高，几乎达到了“苛刻”的程度，很多重大材料都亲自执笔，每起草一份文件、一个总结抑或是一个典型材料，他都先要实地调查走访，征求意见，然后再反复修改。由于长年累月伏案工作，造成腰肌劳损，视力下降很严重，可他没有丝毫怨言，而是一心一意扑在工作上。

今年6月份女儿面临高考，他曾答应一定在高考的时候陪伴女儿。可那时正值他负责全市“七一”庆祝表彰大会的筹备工作，工作压头，虽然准备工作充分，但他唯恐出差错，一直坚守岗位统筹调度，抽不出时间陪女儿。作为父亲，他对自己没有遵守诺言感到很愧疚。

第二篇：勇挑重担,尽职尽责为教学

勇挑重担,尽职尽责为教学 ——专业技术履职工作总结

凤庆县新华中学

郝永胜

我自1984年7月毕业于临沧民族师范，同年8月参加教育教学工作。1997年 7月取得生物学专科学历，进入新华中学任教，1998年12月加入中国共产党，2002年10月破格晋升为中学一级教师。履职9年，曾任初中生物学，初中语文，初中化学，初中生物实验员等教学工作，2008年1月起又任新华中学工会委员会主席。多年来始终以一个共产党员的标准严格要求自己，凭着对事业的追求和学生热爱，扎扎实是地工作着。其间无不受到组织的关怀，领导的关心和同行的帮助，记录着一个教育工作者，一个共产党员的执着，用辛勤的汗水和真诚的爱心，培育了一代代祖国的栋梁。

从教26年来，我坚持马列主义毛泽东思想和邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，坚持科学发展观，认真学习《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，做到依法执教；拥护中国共产党的领导，严格按照“有事业心、有责任心有上进心”、“爱校、爱岗、爱生”、“团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取”的要求规范自己的行为；对学生做到：民主平等、公正合理严格要求、耐心教导；对同事做到：团结协作、互相尊重、友好相处，对待自己做到：严于律己、以身作则、为人师表。在工作中严格要求自己，认真贯彻落实党和国家的教育方针政策，遵守学校的各项规章制度，认真备课上课、做好课外辅导，不迟到、不早退、不旷课；以人为本关心和爱护学生，建立良好的师生关系，注重学生身学生身心健康全面发展，培养德智体全面发展的合格人才。

作为一名合格的教师，就是要服从学校领导的安排，自己始终认为领导的安排就是工作的需要，2002学年为迎接省级的普及实验教学被凤庆县教育局聘为专职实验员，不再安排教学工作。2003学年任九年级毕业班《化学》教学，兼生物和化学实验员；到中考时28人参加，最高分91，及格率为100﹪。2004学年任七年级《生物学》教学，兼生物和化学实验员，在2004年11月17日的“普实”验收时，得到专家组极高的评价。2005和2006学年都是任一个班的《语文》教学和兼生物、化学实验员，其中2006年7月全县教学检测时112班的《语文》成绩为平均分88.5，及格率为90.7%，优秀率为32.6%居全县上等水平。2007学年上学期任一个九年级三层次毕业班《化学》教学并兼生物、化学实验员，学期结束全县统测平均分高出另一平行班10分之多；下学期由于八年级的历史、地理、生物全县要进行统测，又改任八年级七个班的《生物学》教学，成绩居全县中等水平。2008 学年因多次调整教学内容并取得好成绩。被学校评为“优秀”，同年“七一”被中共新华彝族苗族乡委员会授予“优秀共产党员”。2009学年任八年级七个班的《生物学》教学。教学成绩都比同级的历史、地理高出全县排名五个名次。2010学年，我仍然把关的八年级《生物学》教学，接手时的教学成绩是（2010年7月全县七年级《生物学》教学水平检测，有 280人参加，）最高分86，及格55人，平均分为47.2，居全县24所中学的第18位。通过一学期年努力，到2011年1月全县的教学水平检测时，有 280人参加，最高分94，及格170人，平均分为61.7，居全县24所中学的第11位。然而到2011年7月学业水平检测时，由于试题中的七年级知识达60%以上，有 253人参加，最高分97，及格112人，平均分为56.5，居全县24所中学的第18位。但仍比同期检测的地理、信息技术高出五个名次。

在教学过程中坚持以教研为主导，根据自己所教的学科，积极参加各种教学刊物举办的教育教学征文活动：2007年12月在西南地区举办的教师教学研讨大会上，我所撰写的论文,《对蜡烛及其燃烧的探究》经西南教师教育研究究协会评选，荣获优秀论文壹等奖，为国家级；2009年12月在云南省教育厅、云南教育基金会组织的第七届“走进新课程”征文活动中，论文《诗词引用在初中生物教学中的价值》荣获优秀奖；2011年12月在中国教育报刊社培训中心举办的全国乐教杯教育教学论文（教案）大赛评优活动中，《生物种类即分布特点》和《初探部分传染病的起因、症状及危害》分别荣获壹、贰等奖。

在教学工作的同时，积极参加教育局、人事局组织的各种培训, 2003年2月参加《走进进新课堂》和《心理健康教育和教师心理素质》学习，2004年2月参加《初中课堂教学行动策略》和6月《WTO与涉外知识》学习，2005年8月参加《探究学习与辅导》学习；11月参加《素质教育》学习；，2007年2月参加《未成年人思想道德建设新问题与对策》学习；2007年7月参加计算机培训；2008年8月参加《教师职业与发展》学习；2009年8月参加《当代青少年心理问题与回应对策》等，来提高自己的教育教学能力，才能跟上时代的步伐。

自2008年1月份接手工会主席，继续发扬我校的光荣传统，坚持一切从实际出发，坚持一切从群众中来又到群众中去的群众路线，尊重教职工，理解教职工，引导教职工，善于做沟通化解工作，发现问题，及时解决。充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，更好地树立起教育部门的良好形象，具体做法是：带领学校工会会员对丧失亲人的教师进行慰问，为本校结婚青年点送歌曲表示祝贺，对生病住院的会员进行慰问。每年的春节为全校教职工每人发放100元表示慰问，对退休的两位老教师，春节前后还特意到家里进行慰问，教师节又把他们请回学校团聚，今年的“三八”节也给我校16位女教师50元的慰问，极大地调动了教师们的教学积极性。多年来我校全部参加了云南省职工医疗互助活动，参保率达到了100%，并且还参加了大病医疗保险，真正做到了“有病人帮我，无病我帮人”的互助精神，大大减轻了教职工后顾之忧。同时还负责学生的保险工作，每学年的九月份开学，中国人民财产保险公司都到我校对学生进行广泛的安全防范意识宣传教育，使学生参加了中国人民财产学幼安康保险，参保率达到100%，如2008年赔付金额最大的是136班的李增美同学，获得赔偿14779.29元(壹万肆仟柒佰柒拾玖圆贰角玖分)，为家长减轻了很大的经济压力。

在办理赔偿的过程中，医院的发票原件在农村医疗的报销中被 保存在医疗中心，收到学生的出险情况时还不能及时处理，要等到 农村医保报销单据，再去医保中心加盖公章才能报送保险公司，这 样为了能尽快得到赔付，就要耽误部分的教学时间去办理，大大影 响了周五或周一的教学班的教学。虽然针折两头快，但还是做到了领导放心、职工满意，自己无悔，金无足赤，人无完人。在教育教学工作中一定还存在着不足，只有不断地学习和改进才能跟上时代的步伐，也才会立于不败之地，也能为社会主义建设培养更多的优秀人才。

第三篇：开拓创新勇挑重担

开拓创新勇挑重担

为质量技术监督事业贡献青春

——疏勒县质量技术监督局优秀执法人员米尔沙力先进事迹

米尔沙力同志1981年8月出生，中共党员，毕业于新疆大学法学院，本科学历，现任疏勒县质量技术监督局局长助理。该同志自2003年从事行政执法、2006年任局长助理以来，忠诚实践“三个代表”的重要思想，认真学习邓小平理论，坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，严格执行质量技术监督法律法规，牢固树立全心全意为人民服务的观念，以学习实践科学发展观为统领，忠于职守，勤奋敬业，作风正派，无私无畏，秉公执法，热情服务，严厉打击假冒伪劣等违法行为。由于成绩突出，其所负责的执法队曾被地区质监部门和喀什行署评为“行政执法先进单位”，本人每年被评为行政执法先进个人，以实际行动树立了“质量卫士”的良好形象。

一、政治坚定率先垂范

米尔沙力同志有着强烈的事业心和工作责任感，处处以一个共产党员和质量技术监督行政执法人员的标准严格要求自己，作风上为人表率，工作上身先士卒，坚持严格执法，文明执法，依法行政，服从大局，以身作则，率先垂范，凡是要求别人做到的，自己首先做到，要求自己不做的，自己坚决不做，加班加点，夜以继日地工作，拒请拒贿，执法严明。近年来，他根据工作和形势的需要，注重加强自身和执法队伍建设，不但自己带头学习、钻研打假业务，不断创新，采取百题问答、案例分析、模似办案等各种形式，在全队掀起一个学政治、学法律、学业务的“三学”高潮，使每个队员都成了一个政治上强、业务上精、技术上优的行政执法的行家里手，为打假制劣、维护人民群众利益奠定了良好的基础。

在具体业务工作中，带头不断探索新形势下行政执法工作的新思路和新方法，先后摸索总结出了“一查、二处、三服务”、“稳、准、狠”及“现场检查要耐心、调查笔录要细心、处理问题要诚心、事后服务要热心”等一整套行之有效的质量行政执法工作方法，并多次向上级局提出了综合行政执法的建议和意见，为基层质量技术监督行政执法机构建设起到了积极的作用。

二、奋力进取忘我工作

米尔沙力同志兢兢业业，忘我工作，一心扑在工作上，长年坚守在执法打假第一线。今年春节刚过，不顾自身的感冒发烧，率领全队人员深入打假第一线，加班加点，仔细排查，有力的整顿了农资、棉花、成品油等市场，为广大人民群众营造了一个放心满意的购物环境，为企业营造了一个公平竞争的市场环境。

在质量技术监督行政执法打假工作中，米尔沙力同志能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，坚持不懈地与生产销售活动中违法行为作斗争，并始终坚持送礼不要、请吃不到、油水不捞、便宜不占的态度，秉公办事，严格执法，有力地维护了法律的尊严，真正树立了质量卫士公正、廉洁的良好形象。近年来，共拒绝吃请50余次，拒收礼品20余人次，去年12月份，他的一个很要好的同学生产销售劣质胶合板被查处，晚上带着烟酒、茶叶等礼品，满怀信心地叩开了米尔沙力同志的家门，在一番叙旧后，拿出2000元现金要求私了，他一口回绝：“咱俩关系不错，这是个人感情，我打假，你经营，这是工作，越是感情深，你就越应该支持我的工作。请你把东西和钱拿走，不然我明天上交局里。”一席话，说的老同学无言以对，拿着现

金礼品回去了，第二天顺利的接受了处罚。

在执法过程中，米尔沙力同志不吃“软”，同样也不吃“硬”。今年元月份根据群众举报，在查处某乡农药销售一条街时，一个个体户为达到逃避检查的目的，不仅自己蛮横无理，还鼓动周围业主和不明真相的群众围攻执法人员，拒绝检查。米尔沙力同志单独把这个个体户拉到一边，想做做他的思想工作，但他“嗖”地掏出一把刀子，想来一个下马威，并恶狠狠地说：“你们质量技术监督局算什么？我黑道白道都有人，我怕过谁？你要当心家人”。米尔沙力同志并没有被吓倒，而是义正严辞地说：“请你把刀收起来，你知假售假，聚众闹事，阻挠执法，拒绝检查，法律不容，什么黑道白道，任何歪门邪道都斗不过正道。”个体业主被镇住了，收起尖刀，米尔沙力同志向在场业主和围观群众宣讲了质量法律法规和制售假农药的危害，围观群众纷纷遣责闹事业主，其他商贩在受到教育后也配合接受检查，同志们在米尔沙力的带领下乘胜追击，一举捣毁了该地制假售假窝点2个，群众拍手称快。

三、作风优良心系群众

近年来，米尔沙力同志始终牢记党的宗旨，认真履行着一个行政执法人员服务人民的职责，把全心全意为人民服务落实到具体的行政执法当中，宣传党的政策，执行国家的法律，为企业和消费者保驾护航，排忧解难。

去年7月，在日常市场执法检查中，发现有一下岗职工刚开业不久的低压电器门市销售的5种产品不合格，交谈中该下岗职工不但对质量法律法规不很了解，而且对低压电器质量鉴别知识也一知半解。为此，米尔沙力同志建议案审会在法律法规的许可范围内，处罚上尽量以照顾，同时，加班加点寻找资料，写出低压电器质量鉴别知识及进货进应注意的事项等有关

资料，送交给该门市业主，并经常到门市指导和把关，同时个人也在资金上给予了一定的扶持，使该门市销售的商品货真价实，门市生意红火。该下岗职工见人便说：“执法部门人员要是都能像米尔沙力助理这样，我们的生意就好做了。”

近年来，米尔沙力同志带领全队人员共捣毁制假售假窝点10余个，办理大案16余起，其主行办理的126余起案件无一错误，无一行政复议和诉讼现象，为企业和消费者挽回经济损失近百万元。为维护市场经济秩序，保护群众利益，促进地方经济发展做出了贡献。

米尔沙力同志近年来获奖情况：

2004年被县质监局评为“精神文明先进工作者”

2005年被县质监局评为“先进个人”

2006年被地区质监局评为系统“工作先进个人”、“优秀执法人员”

2007年被县质监局评为“先进个人”

2008年被县质监局评为“先进个人”

二00九年二月十九日

第四篇：百年树人,勇挑重担

严谨务实

锤炼干部作风 百年树人

勇挑教育重任

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！我叫，是 的一名教师，今天我演讲的题目是 《严谨务实 锤炼干部作风 百年树人

勇挑教育重任》。

我身为一名年青的共产党员，对我们党所取得的丰功伟绩感到无比的骄傲和自豪，对我们所肩负的历史使命感到无上荣光。

“少年富则国富，少年强则国强”，为了我们亲爱的党更加进步，我们伟大的祖国更加富强，我选择做一名培养少年的老师。在我心中，始终坚守着这样一个信念，那就是：作为一名年轻的党员教师，不仅要以英烈先驱作为学习的榜样；还要把建设时期的那些劳动模范，吃苦在前、享乐在后的美德来效仿；更要学习那些构建和谐社会时期的人民公仆，人民利益高于一切，党在心中，永放光芒！

我的大部分生活和学生相连，有欢笑、有郁闷、有眼泪，而更多的却是笑声朗朗；遇到困难从未退缩，我的“绝不轻言放弃”，时时都在闪光；一件事要么不做，要做就尽力做好，绝不辜负党对我的辛勤培养与殷切厚望。因此，我用一件一件小事，一点一滴的行动去履行教师的职责，去诠释一名共产党员对教育事业的无比忠诚与敬仰。

我把我身边那些优秀的党员老师作为我行为的榜样。我向在工作中时刻想尽办法、积极解决工作中一切困难的李方老师学习。2017年高考前夕，同学们显得急躁、不自信，因为将要面临的可以决定命运的高考而恐慌。李方老师见苦口婆心，谆谆教导仍然收效不大，就仔细研究考场规则，忽然，他发现考场虽然不让带各种小东西，却没有规定不让带纸币，于是就到银行从自己工资卡上取出面额是五元的一千元钱，将这崭新的、连号的五元发给每一个学生，并且根据每位同学的具体情况写上不同的祝福语，李老师语重心长地说：“我祝愿每位同学在今年的高考中都旗开得胜、五子登科、十全十美！”同学们恍然大悟，大家将这饱含了祝福的钱币过了塑带在身边，在遇到难题时，好像亲爱的老师就在身边，顿时有了无穷的力量！还有全国特级教师李世平老师，他会在每次考试后将全班前十名和进步幅度大的学生请到饭店吃上一顿好吃的。这不仅仅是十元钱、一顿饭，它们给学生们的影响甚至是一辈子……

我们老师收入很低，在处处都离不开金钱的社会里，我们经常会捉襟见肘，但是一旦工作中有需要的时候，我们不会将这些放在心上。像这样没有将金钱看到眼里放在心上的老师还有很多很多，如果单单将金钱看成物质就无趣了，只有将金钱和它所代表的精神利益融合在一起，才是金钱最正确的打开方式——这是我们南召一中老师们形成的金钱观。

“我们的孩子生活在闭塞的小山沟，要想走出去看看更广阔的世界，我们老师就是他们登天的梯子”。这是我校薛降准老师的口头禅。2016年高考前两个月，薛老师就遇到了生命中最重要的打击——身体健健康康的母亲忽然去世了。薛老师一下子像老了十岁，出身在教育世家的他一点也没有想到，一天也没有好好孝顺母亲，她就走了。母亲是退休老教师，非常理解儿子的工作状态，从来都是大力支持，经常说：“孩子们现在正是需要你好好管教的时候，你多严格要求一点，他们以后的路就会好走一点，你不用操我们的心。”薛老师非常痛苦，但是母亲下葬后的第二天他就出现在教室里，同学们都看出来他的不对劲儿，纷纷问他怎么了，薛老师说：“还不是你们学习不够优秀气出病了！”然后转身在黑板上写上“我们都要考上一本，一个都不能少”，字迹遒劲，情真意切！就连他受不了打击，患上急性胰腺炎，都没有怎么休息，天天面黄肌瘦的出现在学生面前。就连最调皮捣蛋的学生都知道薛老师的心愿，这一年全班无一人落下，全盘考上二本以上。

像薛老师这样对父母有深深愧疚的还有很多——宋超老师、左长青老师、张世军老师等等，他们心上都有一辈子的遗憾。身为实现学生理想的梯子，容易被人们忽视，容易被人们瞧不起，可是只有这样，在忠和孝之间选择忠于工作忠于党忠于祖国，在名和利之间选择默默无闻的奉献、脚踏实地的努力，我们的教育事业才能继续兴旺发达，我们的百年基业才能更加稳固！

我们的工作时间从早上五点三十分到晚上的十一点，除去必要的休息吃饭时间，老师们还要另外给学生开小灶，我们两周工作十三天，所以别人说的有偿补课是无从谈起的。因为每天有课，工作量大，学生多，老师少，所以很多老师都是带病上课的。曾祥伟老师是大家的“开心果”，因为她上课的动作是五花八门的，胆囊炎犯了的时候是蹲在板凳上讲课的，肋骨骨折没有痊愈的时候是趴在讲课桌上讲课的，最后终于上不了课了是因为大雷雨的时候急着去上课，结果被大风吹倒再地，摔断了股骨头。得了癌症的陈书云老师一旦病情稳定，就到学校上课，要把退休前的最后一班岗站好；已经退休了的靳富贵老师继续站在讲台上……

全国师德标兵林崇德教授曾说：“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣”。是啊，用爱心去温暖学生，用耐心去感化学生，用真心去打动学生，用垂范去引导学生，是我们一直坚持的信念，也是我们孜孜追求的方向。

要问我们为什么对工作如此的痴迷，是因为我们都是将祖国的教育事业担在肩上，放在心上，深谙“十年树木百年树人”的道理；要问我们为什么不求名不求利，默默无闻甘于奉献，是因为我们对这片土地爱得深沉，所以我们充分发扬党员先进性，起到模范带头的作用，锤炼出了干部的好作风。

“平常时期看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，如果说这是党员在不同时期所应表现出来的与众不同的时代本色，那么它更应该是我们年轻党员教师应有的个性张扬！

我们学校这几年来取得了一些成绩和荣誉，都是我们严格工作纪律，敢于担当，整顿干部作风，勇挑重担取得的。在我们教师心中学生对我们的依恋、家长对我们的信任，始终是对我们工作的最高褒奖。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，曾几何时，我们举起右手宣誓，是那么庄重、激昂，从那一霎那开始，我们的心中便多了一份神圣的承诺，还有一份光荣的责任落在肩上。为了这份承诺和责任，让我们与时俱进，开拓进取，立足岗位做贡献，创先争优当先锋，为我县教育事业的发展添砖加瓦，为鲜红的党旗添彩增光！

谢谢大家！

第五篇：尽职尽责

尽职尽责，做守法守约的劳动者

——关于服务期协议、保密协议、竞业限制协议

（在顾问单位的法律讲座提纲）

我们知道，法律是调整人们行为的社会规范。除了专为保护某些特殊群体权益的法律如《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、《残疾人保障法》等之外，所谓调整人们的行为，即对某个法律关系参与各方的行为都作以调整。《劳动合同法》在规定用人单位的责任和义务的同时，也明确规定了劳动者应尽的职责，以及违反这些职责所应该承担的责任。这个责任，不仅指违约责任等民事赔偿责任，也可能是刑事责任。

根据《劳动合同法》的规定，结合劳动争议案件的实际情况，劳动者最容易出现承担责任的情况主要表现为：违反服务期约定；违反保密协议；违反竞业限制协议等。

一、关于培训协议及服务期约定

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为了对劳动者进行专业技术培训、支出培训费用的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这种情况应该比较容易理解。用人单位为了培养一名成熟的、合格的劳动者，都是付出了很大的财力、精力和时间，经培训合格后，劳动者总得在该单位工作一定的时间，以体现培训的价值。而劳动者如果在约定的服务期未届满前，提前要求解除合同，自然是应该承担违约责任，向用人单位支付违约金。

现实生活中，劳动者因违反培训协议或者服务期协议而被追究承担违约责任的案例很多，最典型的当是飞行员因提前解约被航空公司追索培训费，而且往往都是天价赔偿。比如，中国国际航空公司机长马ⅹⅹ提前辞职案，法院经审理认为，马ⅹⅹ从一名普通飞行员到飞行教员的成长过程中，国航在招录、培训等方面的投入显而易见，马ⅹⅹ提前解除合同给国航带来的损失也是客观存在的，因此，根据相关规定和实际情况，判决马ⅹⅹ赔偿航空公司各项损失总计210万元。再如，东航云南分公司飞行员郑ⅹⅹ提前要求辞职，被判决赔偿130万元培训费。

关于服务期限未满而解除劳动合同、用人单位要求劳动者赔偿培训费的问题，可能有人会问：劳动者单方提前解除合同固然应该赔偿单位的培训费用，那么，如果劳动者在服务期未满时因违纪、违反规章制度或违法犯罪被单位开除，劳动者是否还要赔偿培训费用？答案是肯定的。如，某电器公司与刘ⅹⅹ签订培训合同，约定由该公司委托电子工业学校对刘ⅹⅹ进行培训，公司向学校支付培训费用，并约定刘ⅹⅹ在通过毕业考试并被公司录用后有义务为公司服务5年。合同签订后，公司共为刘ⅹⅹ支付培训费、生活费28900元。2005年8月1日，培训结束后公司与刘ⅹⅹ签订了劳动合同，期限为5年。但5个月后，刘ⅹⅹ因违反公司劳动纪律，公司对其予以开除，并同时要求其赔偿培训费及生活费26395元。因刘ⅹⅹ未自觉赔付，公司将其诉至法院。法院经审理认为，双方签订的培训合同合法有效，现刘ⅹⅹ因违反公司的规定被解除劳动合同，亦应视为其违反了双方关于服务期的约定，因此应当承担相应的违约责任。于是判决刘ⅹⅹ支付该电器公司赔偿金26395元。

二、关于保密协议

保密义务，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六条规定的：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”坚持诚实信用，就包括严格保守对方的秘密。另外，保密义务不仅体现在合同期内，在劳动关系解除后，劳动者仍负有保密义务。这在合同法中被称为后合同义务。如《合同法》第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”至于离职后仍负有保密义务的期限，法律没有明确规定，我认为，劳动者从用人单位离职后的任何时间内，都应严格保守所知悉的用人单位的商业秘密，直到这些信息在本行业中为公众所知悉为止。

也就是说，保密义务是一项法定的义务，而不是约定的义务；即使双方没有约定、没有签订保密协议，仍负有保密责任。之所以签订保密协议，主要是为了明确约定保守秘密的具体范围，以及双方需要进一步约定的其他事项。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”

那么，什么是商业秘密呢？国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条规定：“本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”因此，凡是符合这些特征的技术信息和经营信息都可以作为商业秘密予以保护。

前面说过，保密义务是法定的义务，因此，履行保密义务并不以支付保密费为条件。同时，如违反保密义务，承担赔偿责任也不以实际使用或实际允许他人使用了该商业秘密为条件。如，“e龙”离职员工侵犯公司商业秘密案： “e龙”公司以旅游信息咨询和酒店预定等业务而闻名，该公司与技术部程序员杨某在保密协议中将公司的市场销售资料，包括成本、经销商资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、行销策略及计划、报价单、客户名单及资料等列为公司的商业秘密范畴，同时规定杨某在劳动合同期限内及劳动合同终止后任何时间内，应遵守公司制定的保密制度，包括未经公司书面同意，杨某不得将任何商业秘密用于任何与执行职务无关的情况。但杨某在公司工作期间，利用工作便利，先后多次登陆公司电脑系统内的主数据库，下载大量的商业信息，信息内容包括了客户姓名、联系方式、电子邮件、入住酒店名称及价格等，杨某将上述信息复制到笔记本电脑上带离公司并复制到自己的台式电脑上。为了弥补杨某的行为给公司带来的损失，“e龙”公司对电脑保密系统采取了一系列变更和升级的补救措施。法院认为，杨某的行为已经构成对“e龙”公司商业秘密的侵犯，给公司造成了极大的经济损失和恶劣的影响，应当承担相应法律责任。判决杨某立即停止侵权行为，不再以任何目的、任何形式使用“e龙”公司的商业秘密，并赔偿“e龙”公司经济损失。

当然，侵犯商业秘密，除承担民事赔偿责任外，还可能构成犯罪，承担刑事责任。如，孙某“克隆”馅饼店侵犯商业秘密被判刑案：山东某知名快餐店职工孙某，熟知公司运作流程和生产工艺，掌握并私自留存了该公司被确立为商业秘密的《菜品标准工艺目录》等技术资料及《店长工作指南》、《员工导向》等经营信息。离职后，孙某将所掌握的原公司的经营管理理念、产品生产工艺、产品配方等秘密泄漏给他人，协助他人选址、装璜、培养技术人员，开办了一家“Ａ６馅饼店”，其本人从中索要好处费、管理费并入股。孙某的行为给其原公司造成了重大的经济损失，最终因构成侵犯商业秘密罪被法院判处有期徒刑二年六个月，并处罚金人民币十五万元。

三、关于竞业限制协议

通常情况下，对于掌握企业商业秘密的劳动者，在离职后很可能再次选择与其以前相同或者近似的业务，一旦从事这些职业，不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密。这对于原企业来讲，显然是不公平的。为了维护企业的合法权益，同时兼顾劳动者的利益，《劳动合同法》对竞业限制问题专门作了明确的规定。从近些年来的劳动争议案件的实践情况看，涉及竞业限制的案件呈上升趋势，这就更加要求我们对这个问题应该予以足够的重视。

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）竞业限制的对象是负有保密义务的劳动者。竞业限制协议是在保密协议的基础上签订的；竞业限制义务是保密义务的进一步延伸。

（二）竞业限制约定的形式，双方可以在劳动合同、保密协议或者知识产权的归属协议中约定竞业限制条款；也可以签订专门的竞业限制协议。甚至，有些条款或者专门的协议，虽然名义上不是竞业限制约定，但从其内容上看，实际仍为关于竞业限制的约定，这种情况也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名为保密协议、实为竞业限制协议的情况。邓先生原为上海某塑胶制品有限公司生产厂长，2003年5月离职时，邓先生与公司签订了协议一份，主要内容为：“双方约定，邓先生的脱密期为两年，即从双方解除劳动合同之日起两年内（2003年5月10日-2005年5月9日），邓先生不得任职于其他任何与该塑胶公司从事同样或类似产品的工作岗位，塑胶公司一次性支付邓先生保密费2万元。邓先生若违反本合同，应赔偿公司的所有损失并支付违约金8万元。”在签定合同的同时，塑胶公司就将约定的保密费2万元交给了邓先生。事后，该塑胶公司通过有关途径发现，邓先生在离开该塑胶公司的第二天，即2003年5月10日就进入另一塑胶有限公司工作，并任公司下属玩具厂厂长职务。为此，塑胶公司决定依法追究邓先生的责任。法院审理后认为，邓先生与塑胶公司之间签订的协议，虽然提到脱密期、保密费等，名为保密协议，实为竞业限制条款，该合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效，当事人必须全面履行。而邓先生的行为已经违反了双方所签订的竞业限制条款的约定，构成违约，应该承担违约的民事责任。于是判决支持了塑胶公司的诉讼请求。

（三）竞业限制的期间：劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后的一定时间内，应履行竞业限制的义务。

这里涉及两个方面：一是在解除或者终止劳动合同后，即竞业限制条款或协议是延迟生效的，也就是在劳动合同解除或终止后，该条款或协议开始生效。那么，解除或终止劳动合同的原因是否影响竞业限制协议的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同对竞业限制协议的效力有无影响？在劳动者违法解除劳动合同的情形下，应该说对竞业限制的效力问题没有异义。但如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，竞业限制条款是否还继续有效？对此法律没有明确规定，我认为，还是有效的，因为，竞业限制协议开始生效是以解除或终止劳动合同为条件的，而不问解除或终止劳动合同是否合法、原因是什么。

同时，尽管法律规定在解除或者终止劳动合同后，劳动者应履行竞业限制义务，但是对于竞业限制义务的要求，当然也及于合同期内。也就是说，竞业限制不仅仅是劳动者离职后的义务，自然也是劳动者在职期间的义务。不同的是，在劳动合同存续期间，该限制是劳动者当然应负的合同义务，劳动者从用人单位领取工资，用人单位不存在另发给劳动者补偿金的问题。在劳动合同解除或终止后，用人单位则通过发给劳动者补偿金来进行竞业限制。

二是解除或者终止劳动合同后的一定时间内。具体期限的长短，可由用人单位与劳动者约定，原则上不超过二年（而此前，1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》、以及国家科委1997年7月2日印发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定竞业限制的期间不超过3年）。

（四）关于竞业限制经济补偿的问题。对于经济补偿的数额，法律没有明确规定，可由用人单位与劳动者在协议里约定。如果用人单位没有按照协议约定支付补偿金的，竞业限制协议本身依然有效，劳动者依然要履行竞业限制义务；用人单位不按约定支付补偿金的行为构成违约，应按照协议约定承担违约责任。

（五）竞业限制的具体范围，法律没有明确规定，可由用人单位与劳动者约定，总的来说，负有竞业限制义务的劳动者不得有下列行为：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

（六）竞业限制的具体地域，可由用人单位与劳动者约定。

（七）竞业限制协议的履行问题。签订这个协议本身不是目的，全部的意义在于保证该协议充分、有效地履行。否则，就失去了签订该协议的意义，或者只是等事后追究违约责任，那也是于事无补。所以如何保证该协议的履行，是整个问题的关键。因此，有必要在协议中约定协议履行的保证问题。即劳动者如何证明自己在竞业限制期限内履行了竞业限制义务，以及用人单位如何相信劳动者履行了竞业限制义务。

下列做法可以作为参考：

劳动者自离职后一定时间内（如一个月内），以及在竞业限制期间的任何时间经用人单位要求时，应及时向用人单位提交下列证明材料，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务。该证明材料可包括：

1、从用人单位离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据；

2、新的单位为该劳动者缴纳社会保险的证明；

3、劳动者所在街道办事处、居委会（村委会）出具的关于该劳动者的从业情况的证明；

4、两个以上无利害关系的证人分别出具的关于该劳动者的从业情况的证明。如劳动者不能按要求同时提交以上证明材料，则应该视为该劳动者未履行竞业限制协议约定的义务，用人单位即有权按竞业限制协议追究该劳动者的违约责任。

相对应的，用人单位如掌握以下情况之一，则证明劳动者违反了竞业限制协议约定的义务，用人单位即有权按竞业限制协议追究该劳动者的违约责任：

1、劳动者在竞争单位报销发票、领取工资或有关报酬的；

2、；劳动者持有印着竞争单位名称的名片的；

3、竞争单位的员工证明某个劳动者在该竞争单位工作的；

4、其他能够证明劳动者违反了竞业限制协议约定义务的；

5、尽管劳动者按协议的约定提交了相关的证明材料，但单位如有相反证据证明的，仍可认定为该劳动者违反了竞业限制协议的义务。如下述案例：

2003年1月，迈普（四川）通信技术有限公司与罗某签订劳动合同，约定迈普公司聘用罗某从事研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并约定罗某对迈普公司采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，迈普公司支付给罗某的报酬中已经包括竞业限制补偿金，罗某承诺在其从迈普公司离职后3年内，不得在与迈普公司有竞争关系的企业任职或谋取利益。如罗某违反以上条款，迈普公司有权要求罗某支付违约金25万元。2004年10月，罗某提出辞职申请，迈普公司同意了罗某的辞职申请，并为其办理了离职手续。罗某从原公司辞职后，2006年，迈普公司发现罗某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建某通讯公司，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与迈普公司形成竞争力的产品。而迈普公司经过了解，福建某通讯公司曾为罗某缴纳了7个月的社会保险，这足以证明双方存在劳动关系。因此，可以确认罗某是违约到与原公司存在竞争关系的公司工作。罗某的行为，使原公司产品竞争力下降，造成一定的经济损失。因此法院判决罗某向迈普（四川）通信技术有限公司支付违约金25万元。

（八）违约责任：

劳动者如违反竞业限制协议约定的义务，应承担以下违约责任：

1、无权要求用人单位支付竞业限制经济补偿，已经发放的经济补偿金应予返还。没有履行竞业限制义务，因此也就不存在发放竞业限制经济补偿金的问题。

2、向用人单位支付违约金。违约金的数额法律没有明确规定，由双方在协议中约定。

3、赔偿用人单位的实际损失。双方可以在协议里约定赔偿金的数额。约定的赔偿金不足以弥补所受实际损失时，劳动者应全额赔偿单位的实际损失。实际损失难以计算的，赔偿额为劳动者或其所受聘单位因该劳动者存在违反竞业限制义务的行为而获得的利润；劳动者还应当承担单位因调查其该行为所支付的合理费用。法律依据是：《反不正当竞争法》第二十条 ：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”

4、继续履行竞业限制协议。劳动者违反竞业限制义务，在承担了上述责任的同时，还应继续履行竞业限制协议。

5、造成重大损失的，依法追究劳动者的刑事责任。《刑法》规定：“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

上述责任可以同时存在、同时承担。如案例：杨女士曾是思特奇公司高级产品经理。2000年11月13日，思特奇公司与杨女士签订《竞业限制协议》约定，杨女士在离开思特奇公司后一年内不得受雇于中国电信、中国移动等电信运营商指定的系统集成商及与其有密切关联企业；思特奇公司分期给付杨女士竞业限制补偿金；杨女士如果违约，应返还补偿金，并向思特奇公司给付违约金，且违约金的给付并不意味着竞业限制义务的解除和减弱。2004年8月，杨女士从思特奇公司离职。同年9月1日，思特奇公司收到了杨女士在北京锐达讯通科技发展有限公司工作的就业证明（事后得知这也是个假证明），遂于9月7日，向杨女士支付了第一期竞业限制补偿金。此后，思特奇公司了解到，杨女士离职后实际受雇于亚信科技（中国）有限公司，而该公司与思特奇公司均为中国电信、中国移动等电信运营商指定的计算机信息系统集成商和服务提供商，从事移动运营商计费及管理软件开发和系统集成业务，在同行业中与思特奇公司有较强的竞争关系。思特奇公司遂以杨女士的行为违反了双方《竞业限制协议》的约定为由诉至法院，要求杨女士返还竞业限制补偿金、支付违约金，并脱离亚信科技（中国）有限公司，继续履行竞业限制义务。法院最终判决支持了思特奇公司的全部诉讼请求。

6、新的单位可能承担连带责任。案例：２００３年３月１日，爱仕达电器有限公司与李ⅹⅹ签订聘用合同及保密合同，约定李ⅹⅹ在与爱仕达公司终止或解除聘用合同之日起２４个月内，不得自营或为他人经营与爱仕达公司有竞争的业务；李ⅹⅹ为与爱仕达公司直接或间接竞争的公司工作或者拥有利益的，将被视为故意违反合同约定的竞业禁止，应一次性支付给爱仕达公司２０万元违约金。后来，在竞业限制期限内，李ⅹⅹ擅自到威尔炊具制品有限公司。此后，爱仕达公司多次以信函方式告知威尔公司，不得录用李ⅹⅹ，但对方未予理会。为此，爱仕达公司向仲裁委申请仲裁。仲裁部门作出裁决，要求李ⅹⅹ向爱仕达公司支付竞业限制违约金２０万元，威尔公司承担连带责任。

北京朝阳律师

民商事、经济、合同、劳动、婚姻家庭、人身损害、刑事辩护专业律师

李诗怀律师

电话：***

李诗怀律师法律咨询网http://www.xiexiebang.com