模拟面试大赛总结

第一篇：模拟面试大赛总结

模拟面试大赛总结

“梦想零距离，模拟面试大赛”，这是我们中心推陈出新的比赛主题，意在通过这种“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

于3月13日，我们中心请来了制药09的一位已就业的师兄来给各位选手进行培训，作为就业创业发展中心的一员，我也在这次培训中受益匪浅。

在培训过程中，师兄以亲身经验及个人理解，言传身教，效果显而易见。比如，师兄说了从投简历到面对面面试的流程，其中特别突出自我介绍和面对面试官提问这两个环节的重要性。在自我介绍时，我们必须调整好自己的心态，保持一颗自信、谦虚的心。师兄还举了几个面试官常问的问题：你为什么要来我们公司？你能为我们公司做些什么？你是怎样的人？你与竞争同职位的人有什么区别？你有什么问题要问我们的吗？对这些问题，师兄也给了自己的一些见解或建议。

这次培训很成功也是很必要的，至少我是这样认为的。3月14日晚，这个模拟面试大赛的初赛正式开始。报名的同学有41个，选手被分在两个教室进行比赛，每个教室有4个09级的师兄师姐作为评委，而我所在的教室有十几个选手，他们有序的上台进行自我介绍，并回答师兄师姐提出的问题。选手应聘的职位也是多样性的，有生物或其他专业的老师，有编辑，有质检员，有技术人员等，他们的表现各有各的特色，师兄师姐也对不同的人或职位给出了不同的建议。在比赛结束后，各位选手也主动抓住这来之不易的机会，同各位师兄师姐了解就业面试等各方面的事。

初赛结束后，我也有特地去看过一些有关面试的视频，明白了在面试过程中反应能力以及口才的重要性，这些也正好是我所缺的，所以我必须抓住在大学剩下这两年的机会，培养自己这方面的能力。

现在决赛名单已经公布，相信各位选手的实力，决赛肯定会更精彩，就让我们拭目以待吧！

第二篇：模拟面试大赛总结

模拟面试大赛总结

2014年10月22日晚在三栋教学楼900举办了由我部门主办，纪检部协办的模拟面试大赛，活动主题是“激扬青春放飞蓝色梦想，憧憬未来规划职业人生”。参赛人员主要有学生会主席及一部分部门部长，二十三位参赛选手及50多个观众。该活动主要是为了让同学们了解招聘，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力及就业竞争力，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为自己和社会实现双赢。活动的主要内容有：先由主持人进行开场白，声明本次活动的意义和目的，并热烈欢迎各位评委和同学们的到来，以及参赛的各位选手。之后主持人介绍比赛规则及各注意事项并宣布活动正式开始。首先呈现在各位评委及观众面前的是自信满满而又带点小紧张一号选手，他做了个很长的自我介绍，接下来由在座的评委对他进行了提问，同时他也进行了详细的解答。接下来上场的选手也进行了相应的面试。4号选手由于太紧张在台上表现不佳，5号选手面试的主持人环节尤为精彩，她不仅回答的特别顺畅，而且特别自信，每个评委问她的问题都巧妙地回答了，令人称赞不已。其次8号选手面试手机推销员也非常成功，他将一款都快淘汰了的诺基亚手机描述的如此吸引人，同时他对手机了解的知识也是相当到位，令人佩服。接下来上场的9号选手也是才华出众，特此向大家介绍了自己的笔名，还特邀有兴趣的观众多多关注她写的小说，问答环节也回答的还不错。还有接下来的选手也有些由于紧张表现不佳的，但也有的表现得相当优秀。活动前期间还穿插了一些与观众的互动，互动的环节主持人表现不佳，观众也有些不配合，导致此环节也出现了一点小瑕疵。活动最后由于主持人的疏忽忘记了还有一位选手没有进行面试，犯了一个严重的错误，为此我也深感抱歉，但最后那位选手很自信很勇敢的精神值得我们学习。活动快要结束了时又由就业部部长王佳威进行了与观众的互动环节，此环节只有两个观众勇敢的上台挑战，挑战的内容为推销一款锻炼肌肉的健身器材给女性，但由于时间关系两位挑战者都没能挑战成功，都没能说服三位女评委买那款锻炼肌肉的健身器材。接下来就由就业部副部长廖家华做了活动最后总结，并宣布前八名选手名单，颁发了荣誉证书给前六名获奖选手。最后活动完美落幕，评委及观众有序离场。现场的工作人员沟通交流，相互协作，团结一致，积极努力，力求将本次活动做到最好。活动场地布置和清理工作做得较好，行动迅速，也没有出现桌椅的损坏和丢失的情况，活动现场并未出现安全问题。总体规划较好，各负责部门分工明确，各司其职，集思广益，并组织了这次活动，使全部人员都参与进来。晚会进行得较为顺利但还是出现了许多的不足之处，比如在一些问题上处理的不得当，活动期间纪律没有维持好，主持人主持经验匮乏，主持的不好，在一些小问题方面没有系统的应急措施，与观众的互动环节也没有做好，其次时间掌握的问题上没有掌握好，还有一些工作人员配合的不协调不默契导致了活动举办得很失败。一切都是因为活动举办前我部门没有做好充分的准备，其实想要让活动举办的很成功很有影响力光做好充分的准备是远远不够的，每个成功的前提是应做好过分的准备，那才会使得成功离你近了一半。但我部门在举办此活动前连彩排都没有彩排，现场还匆匆忙忙的做一些准备工作，使得活动时间推后了半个小时，最后参加本次活动的人员都失去了兴趣与激情，士气低下，活动最后也是潦草的匆匆收场。本次活动最大的败笔就是准备不足，事务考虑不周到不全面，另外有些负责人员不够团结，虽然都各自分工忙着自己的事情，但最后还是变成了一盘散沙。通过此次活动后我们应特别注重以上问题，特别是细节问题，并积极吸收经验教训，引以为戒，严防再犯，使以后的工作尽可能举办的完美顺畅。我将积极改正自己的不足并在以后的每次活动或其它事务中更加积极配合，使我们就业部这个小家庭更加团结一致，富有特色，尽可能努力壮大我就业部。

总结人：赵丽婷

2014年10月23日

第三篇：模拟面试大赛总结

模拟面试大赛总结

为了让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。外国语学院学习部组织了一场模拟面试为同学们提供一次实际锻炼的机会，增强同学们的就业信心。

我先大概来介绍这次比赛的流程，此次模拟面试分为三个环节：

第一环节：简历评比环节

选手入会场后，首先把个人简历交给我们学院三位评委，这个环节主要看选手们的简历是否做得新颖、创新，是否能够把选手的信息展现出来。

第二环节：问答环节

随着评委们对选手简历评比的进行，选手首先要进行自我介绍，然后进入抽题问答环节。从这些问题中可以反映出选手的应变能力和答辩能力等等。

第三环节：颁奖环节

这也是活动的最后一个环节。我们一个设置了七个奖项来鼓励选手。选手们经过此次活动对于自己以后毕业求职方面有了更多的经验，为自己以后工作积累了经验。

作为学习部的一员，我现在来谈谈这次活动的成功之处：

一、这次活动给选手准备的时间较充足，选手们都能够准时的到达会场，以便他们顺利的进行比赛，选手们都衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰、自我介绍详略得当、主题鲜明。

二、工作分配合理，配合较默契。我们把X2-113和uc咖啡厅作为这次活动的地点，uc咖啡厅作为候场室，这其中就要我们的默契配合，活动顺利进展；

三、通过这次活动，选手们都能了解不同职位应具备的基本素质和技能，更好的完善和提高自己，增强了同学的结业信心，这也是最重要的一点；

四、活动结束后，播放了一段关于面试的视频，并且陈铭老师为同学们讲解了一些关于面试的事宜，为同学们开拓了视野，使同学们进一步了解面试；

这次比赛总体上顺利的进行了下来，但其中也出现了许多漏洞，有很多的不足。以下总结一下本次比赛出现的问题：

一、我们作为外国语的学生，应该突出外语系学生的特色，而选手们大部分都用的是是中文，并没有凸显出我们的特色；

二、选手与评委互动不多。仅从大频幕的几个问题很难看出选手能力的高低，应增加选手与评委间的互动，使评委更能进一步的了解选手；

三、宣传工作不到位，导致同学们不愿参加，观众也较少，仅仅只是10级的同学前来观看，高年级的几乎没有来观看这次比赛；

通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。

周理淙

2010年11月25日

现在我来谈谈这次活动的成功之处：

二、活动流程：

第一环节：简历及面试培训环节

本环节我们邀请了一系大四辅导员黄飞老师，对关注此次比赛的

同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份简历，怎样去迎接用人单位的面试。通过黄老师详细的讲解同学们求职有了新的认识。培训时我们还邀请到了今年我们系就业比较好的学长代表李昂和刘震坤两位学长来为我们讲解他们的求职经历和求职过程中的心得。并向观众简介比赛规则和比赛流程。

1、整理汇总选手交的简历。

2、由组织部对简历进行初选。

3、将初选后的简历交与老师，请老师评选。

4、最终挑选出12份优秀简历。通知这12位优秀的选手为决赛做准备。

第三环节：模拟面试环节

此环节我们邀请了4位老师作为评委，目前从事人力资源管理的张雷学长作为主考官。

模拟面试对参赛者的基本要求

第一轮：为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出6位优秀选手进入下一个环节。

第二轮：通过第一环节的比赛之后，从中挑选出6名选手进行无领导小组讨论。选出3位优秀选手。

第三轮：从第二轮的6人中在选出3名选手，晋级下一轮。由评委针对个人依照简历中申请的职位进行相关专业性的提问，依照他们的综合表现经评委讨论最终评选出一二三等奖。（评委讨论时间播放一段综合励志人物视频，供观众学习。）

1.活动前期准备太仓促，不够充分。由于前期准备不充分导致报名时热度不高，前期活动开展艰难。（解决方案：在活动策划前在同学中进行一项关于本次活动的调查，了解同学们对活动的要求。在活动开展前一个星期进行宣传，并联系各系团学联进行宣传。）

2.活动时间安排不当，由于活动安排时间与学校和各系的许多活动重合，同时活动近期考试较多，所以活动参与度不是很高。（解决方案：安排活动时间时，调查了解学校及各系活动的时间及项目。）

3.宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。（解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。）

4.决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。（以后做活动要与嘉宾做充分的交流）

宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。（解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。）

4.决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。（以后做活动要与嘉宾做充分的交流）

5.部内人员工作分配不当，导致一部分部员没有得到充分锻炼。（解决方案：让部员充分参与活动策划，调动部员的积极性，让他们主动地参与活动的准备筹划和进行当中。）

6.活动开展之前对资金的来源考虑不足，导致活动没有拉到赞助。（解决方案：活动开展之前要做好充足准备，主动联系所有可能的潜在赞助商，与外联进行好沟通。）

本次活动中我们得到团学联各部和辅导员老师的大力帮助，通过这一点我们认识到在做活动的时候要提高认识——我们的活动不是一个部门的而是一个系的是整个团学联的，我们应该充分利用团学联的力量。并且在其他各部做活动时也应该积极帮助。

通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。

2.这次模拟面试不是由专业人士（例如老师）组织的，只是让班上几个同学策划。但是组织策划同学的认真让我也不由地对这场“面试”抱有一定的期待。

事先并没有准备多少，当面试要求摆在面前时，才开始想应对办法。首先，应聘广告总监的要有一个创意无限的自我介绍，这一点激发了喜欢小创意的我。于是就花了一点时间想了一个让自己比较满意的自我介绍：你们知道我是谁吗？我是一个具有三心二意一年工作经验的女生。三心，就是责任心、进取心、事业心，而二意，就是坚强的意志和独立创新的意识。想好了自我介绍，基本就可以上去面试了，但是我还是不敢踏步向前，因为我对两个职位还不够了解。在下面听着面试官与面试者的一问一答，渐渐地我觉得自己比较适合在发行总监这个职位上发展。于是就去面试发行总监。面试官问了一个问题，她说：你有看过我们的报纸吗？我说：有。可是事实上我压根就不清楚这份报纸，只知道它的名字——《湛江贸易报》。但是我想，我就是在模拟一个应聘者，就得进入角色，就像我介绍自己有一年工作

经验，我就是在模拟一个有着一年工作经验的人去应聘这个职位，因为一个正常的大学毕业生，根本还不适合在总监这个位置上竞争。接着，面试官问我关于这份报纸的缺点。我愣了几秒，这个问题的回答一定要建立在熟悉这份报纸的基础上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念着：“我们的《湛江贸易报》„„”脑袋迅速飞转，“是一份经济类的报纸，受众面过窄„„”开始掰，有点担心，但是看到两位面试官频频点头，心想应该过关了。

不出所料，我也通过乐第一轮面试，进入第二轮。第二轮主要考的是团队合作以及发现问题、解决问题的能力。三位同伴，有两位特别活跃，让我佩服的是小薇一看到题目就马上拿起笔记本，说：“我们首先要了解这道题目的point„„”青青也频频地发言。在一个团队里，确实需要像她们这种思维活跃、大胆发表意见的人，可以增进讨论气氛以及使讨论尽快进入相应的阶段。我则认真地分析题目，找出问题的关键，是不是插上几句，为确定一样事情而发表意见。这一轮，确实，青青跟小薇的表现很不错，特别是后来演说，配合得相当好。演说时，我终于看到了这份报纸的受众，果然是一些比较高层次的人士。我心里有种歪打正着的感觉。

通过这次模拟面试我发现将来要我面对一次真实的面试，我真的很害怕！自己真的还有很多东西需要努力。

在网上看了一些面试资料，我觉得目前的自己最重要的是要提高自我的素质，我认为要做到以下几点： 诚信和正直

一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信，我们只雇佣那些最优秀、最值得信赖的人。如果一个应聘者不够诚实，或不讲职业道德，那么，即使他在技术水平上表现得再优秀，我也会毫不犹豫地拒绝他。培养主动意识

坦白地说，中国的学生和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的思路做课题研究。在公司里，中国职员常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己，这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系。客观、直接的交流和沟通

开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。挑战自我、学无止境

从一名大学生到一名普通职员，再到一位管理者，在企业人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。

现在开学已经一个月了，大三的人了，很快就要踏进社会，不能再迷茫了，要尽快找到自己的定位，对以后的学习有个明确的目标，让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标，但是这个目标对现在的我有点不切实际，但我会向我的目标一步一步地前进。

是，我觉得首先来自于这种感动背后用一种巨大的悲情，这种悲情来自于兄弟之间。大家想像一下，在大年三十之前，他是为了尽早地赶回家，在弟弟劝他，说你晚一点走，都没有，他说大年三十前，我要把这个工钱还给人家。结果哥哥家在车里的这一家五口全部遇难，但是像接力一样，弟弟到达现场之后，待了没多长时间，转身开了15个小时的车，回到了湖北，把这笔欠农民工的钱全部还上，我觉得这是第一个，感动来自于一种巨大的悲情和兄弟情深。

第二个感动来自于一种对比，我觉得近一两个月，每年在这一两个月的时候，我们会见到各种各样欠薪，拖欠工资和讨要工资的新闻，在一系列这样的新闻当中，如同接力一样，而且是哥哥已经遇难了，这种情况下，坚决又把工资还到了别人的手里，而且凭的是良心，我觉得这样的一种感动，当然就变得非常稀缺，因此就更具感动的力量。

2010年的二月十号，腊月二十七，再过几天就要过年了，处处充满了喜气。但在河南一条高速公路上却发生了一起车祸，由于高速公路路面结冰，导致20多辆车追尾，哥哥孙水林一家五口不幸全部遇难。他的匆匆赶路，只是为了赶在大年三十之前，给手下的民工发放工钱，只是为了履行一个新年不欠旧年薪的承诺，为了让农民工们安心过好年。弟弟孙东林在接到开封市公安局高速交警支队的通知后，悲痛之余，完成了哥哥的心愿，将他生前没来得及发出去的工人的工钱，全部替哥哥发放完毕。这样一个巨大的悲剧，但是却意外地留给了我们一个光明的尾声，还有无尽的感慨，看到电视上的报道，我既是感动又有悲情，这种悲情来自于兄弟之间。大家想像一下，在大年三十之前，他是为了尽早地赶回家放工钱，在弟弟劝他晚一点走时，他断然地说“大年三十前，我要把这个工钱还给人家”。结果哥哥家在车里的这一家五口全部遇难，但是像接力一样，弟弟到达现场之后，待了没多长时间，转身开了15个小时的车，回到了湖北，把这笔欠农民工的钱全部还上，这种感动来自于一种巨大的悲情和兄弟情深。

每当年关时，我们从媒体上都见到了太多各种各样欠薪，拖欠工资和讨要工资的新闻，好像农民工的工钱就是应该用来拖欠一样，这也成了一种社会习惯，一种约定俗成的 用工关系。但这一则新闻，让我们仿佛重新看到了人与人之间的信任和诚信的力量。信义兄弟还让我看到“尊严”。除了感动、震撼之外，我第一个想到的词就是“尊严”，他们获得了人们对他们的尊重，同时他们也给予了60位农民工的尊严，也让我们这个社会，我们国家共同体会到一种尊严。在今年的“两会”上，中央领导人也首次提出“尊严”这个词，我相信这个词将会成为热词。得尊严是相互的，当你给别人尊严的时候，别人也会在你最需要尊严的时候给予你。设想一下，现在正处在用工荒，很多企业招不上来人，很多企业的老板是否该去寻思一下，在年前的时候，人家要工钱的时候，你又是怎么对待将要离开的工人呢？如果大家能够像信义兄弟一样去温暖地对待他们，会是年后招不到工人吗？在尊严问题上，应该是一种良性地互动运动，而不是单方面地付出和另外的拆台。在我们这个社会里面锻造诚信的环境，让彼此可以相互信任，相互支持，让我们都有尊严地活着。

初春渐暖。

从2月9日那个突发意外的寒夜算起，信义大哥孙水林离去已经二十多天了，但一位仁商风雪中赶路的身影依然清晰，人们的思念与感动久久萦绕心头，挥之不去。

在这个风雪交加的春节，信义兄弟接力送薪的悲壮举动，带给了大江南北融融的暖意。

在魂兮归来的日子，我们饱含泪水与敬意，写下这篇文字。为信义兄弟，也为像信义兄弟一样，隐藏于芸芸众生的角落，却在生命中默默坚守的人们。

我们感动于信义的坚守，也感受着信义的伟力。

这是于悲伤中被偶然发现的感动，事实上，它早就深深地植根于兄弟俩的生命中

回家的决定，是在看完天气预报后，一瞬间作出的。

刚刚从外面回到天津租住处的弟弟孙东林有些担心地说：“哥，天这晚了，你明天一早走不行吗？”

面对弟弟的劝阻，孙水林没有犹豫：“不行，如果明后天大雪封路就回不去了，家乡的兄弟们还等着我赶回去发工资呢。”

赶在大年三十前给农民工发工资，是孙水林作出寒夜出发决定的唯一理由，也是兄弟俩20年坚守的一个不成文的约定。孙东林没有再说什么。

而再次见到哥哥，已是三天后的上午。孙水林静静地躺在河南省兰考县人民医院冰冷的太平间里。太平间外，大雪飞扬，积雪厚达10余厘米。一场车祸，让他30多年漂泊打工的步履永远停在了回家的路上，也让兄弟二人生死相隔。

手足情深。孙东林久难自抑，泪洒如雨。悲痛之余，闪现在他脑中的第一个念头就是：取出哥哥遗留在事故车里的26万元现金，赶回家把钱发给农民工，替哥哥完成遗愿。“哥哥虽然没有来得及跟我说，但看着他静静地躺在那里，这个念头就从我的头脑中蹦了出来，就仿佛我哥当面告诉我一样。”孙东林说。

腊月二十九，接到电话的60多名农民工陆续来到孙家。“孙老板人都不在了，我们哪还能要这工钱？”领钱时，工人们满怀歉疚。“这本来就是你们的血汗钱，我哥在要给，不在了更要给。”孙东林硬是把钱塞到了农民工手中。

钱账两清，孙东林如释重负。三天三夜的连轴转，他终于不负兄长无言的重托，让大哥清清白白地去了天堂。“信义兄弟接力送薪”的感人故事，在黄陂区泡桐街孙家所在的小小弄堂悄然上演，不为更多人知。直到一个多星期后的2月20日，孙东林给本报打来电话，反映哥哥及家人在这起车祸中的不幸遭遇，我们才在采访中，偶然发现了这份久违的感动。“对我和我哥来说，这是再平常不过的事，年年都是如此，我从来也没觉得这是多么了不得的事。”时至今日，孙东林依然这么认为。

20年来对信义的点滴坚守，时间与岁月的执着，让普通的沙子也拥有了珍珠般的璀璨

翻开孙水林、孙东林的人生日历，我们发现，每一页都平凡如同海滩上的细沙，朴实无华。而经过20年来对信义的点滴坚守，时间与岁月的执着，让普通的沙子也拥有了珍珠般的璀璨。

时间退回到30年前。几天没有找到活干的孙水林，徘徊在一家小餐馆的门前。这时，他遇到了在餐馆用餐的同乡刘爱国。

刘爱国主动上前问道：“小伙子，你是不是肚子饿了？”孙水林点点头。“那就跟我们一块吃一点吧。”刘爱国花2毛钱，添了一碗饭，饥肠辘辘的孙水林埋头吃了个精光。

一年后，已学成木匠手艺的孙水林，提着两瓶酒找到刘爱国的家，花4天为刘爱国打了一套桌椅家具。此后的每年春节，孙水林都会拎着两瓶好酒，大老远地来到刘爱国家给他拜年。这一拜，就没断过。

“苟富贵，勿相忘。”无言的承诺，不仅是对刘爱国，还有20多年前传授木匠手艺的师傅，一起包过工程的老同学，平常帮忙照顾过老母亲的街坊邻居„„

1989年，当时还是普通农民工的孙水林，在一帮农民工兄弟的帮助下，接下了一个别人撂下的半拉子工程，由此赚取了他人生中的第一桶金。这个故事，他常挂嘴边：“如果没有当初那些兄弟，哪有我孙水林的今天？”

20多年来，兄弟俩也有过多次讨薪难的经历，时至今日，仍有几家单位或个人拖欠着不少的工程款。兄弟俩没有受到失信者的影响，反而对打工者的艰辛有了更深的体会。他们始终坚守“新年不欠旧年薪，今生不欠来生债”的约定。

在北京，顺义大龙顺发建筑工程公司的会计蔡智斌说：“十多年来，唯独不见有人投诉孙水林拖欠工钱。”在天津，华冶建设公司天津东丽分公司党委书记汪柏琼说：“孙东林在我们公司六七年来，从没听说过拖欠工人工资的情况。”

在内蒙古，在河南河北，民工们说：“每年回家过春节前，孙老板不仅结清工钱，还给报销路费。”在家乡湖北，他的农民工兄弟们说：“孩子上学有困难的，都可先支取工钱，我们生病治疗，不仅不克扣工钱，孙老板还请专人护理。”

还有那么多曾经共事过的人，脸上写满悲伤与惋惜，惦念着他们口中的“孙老板”的好。这是对兄弟俩20年坚守诚信的最好回报。

信义兄弟如久旱的雨露，在这个干涸的季节，随春风滋润大地

这是一个干涸的季节，北方大旱，大地龟裂；南方，长江出现极低水位，汉江几要断航。

这个干涸的季节，对雨水的渴求，如同这个时代，对诚信的需要一样强烈。

2月21日，本报在全国率先报道湖北黄陂“信义兄弟接力送薪”的感人故事后，《人民日报》、新华社、中央电视台等数十家主流媒体迅速跟进采访报道；新浪、搜狐、新华网等各大网站亦迅速转发本报报道，网友热议和赞誉如潮。短短几天内，“信义兄弟”即成网络热词。

23日，新华社播发长篇通讯《今生不欠来生债》；中央电视台《新闻联播》先后三次聚焦信义兄弟，并配发评论，称信义兄弟“精神大于天，责任比金贵”。《共同关注》、《24小时》、《新闻1+1》、《新闻30分》等多档品牌新闻栏目，高密度聚焦孙氏兄弟传承诚信的故事。

24日，省总工会追授孙水林湖北五一劳动奖章，授予孙东林湖北五一劳动奖章。

27日，省委书记罗清泉，省委副书记、省长李鸿忠分别作出重要批示，称信义兄弟是时代楷模，美德丰碑。

3日1日，湖北省文明委授予孙氏兄弟“道德模范特别奖”。

……

短短10余天，信义兄弟的事迹和精神，随春风迅速吹遍大地，感动了大江南北。

中科院院士、原华中理工大学校长、教育专家杨叔子说：“胡锦涛总书记提出树立社会主义荣辱观，‘以诚实守信为荣，以见利忘义为耻’，孙氏信义兄弟感人之举正是这一精神的具体体现。”

传承信义，是对生者最大的褒奖，对死者最好的铭记和缅怀

一捧骨灰，一张遗像，漂泊的游子叶落归根。黄陂万人空巷，迎接英灵的回归。

20年坚守“不欠薪”的承诺，并用生命践行诺言。对这样一位逝者，眼泪不是最好的缅怀。

巨大悲痛中不忘哥哥遗愿，生死接力，义送工钱。对这样一位生者，荣誉不是最大的褒奖。

唯有传颂和传承他们一生为之坚守的、最为珍贵的信念，才能让逝者得以安息，让生者得以慰藉。

在哥哥遇难后，他在第一时间想到的就是替哥哥完成遗愿；在太平间里，一家人祭拜亲人，孙东林当场立誓，要带着农民工兄弟们继续干！在哥哥的告别仪式上，孙东林泪满眼眶：“哥，你放心，你的工人，我会当自己的工人一样对待，永远不会拖欠他们一分钱。”

女儿孙云说，将来要像爸爸那样，做一个诚实守信的人。

湖北省建筑业协会发出学习信义兄弟的倡议；各级党委政府领导批示，要大力弘扬信义兄弟诚信精神；还有千千万万人通过各种方式表达对信义兄弟的尊敬和赞誉——我们从中感受到了诚信的伟力，也看到了实实在在传承诚信的行动。

春天是一个播种希望的季节，信义兄弟在这个春天播下的诚信种子，正在中华大地吐蕊发芽。（记者张泉 摄影：记者叶茂林 萧颢 黄士峰）

第四篇：2011模拟面试大赛

韶关学院韶州师范分院

第一届模拟面试大赛策划书

活动展开目的：为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导的力度，创新

就业指导方式，拟举办招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技

巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

主要执行对象：全校大中专生

活 动主 题：了解自我，走向专业

活 动口 号：面试达人，求职高人一等！

活动开展时间：2011年5月27日——6月1日.活动举行地点：综合楼601 604 活动组织形式：分初赛及决赛

活动具体安排及流程

（一）前期准备，宣传

A、通知宣传部制作２张海报，宿舍门口1张，饭堂１张。

Ｂ、派部门干事宣传并在饭堂和宿舍区设报名点，24，25号两天中午１２：００－１２：３０及下午５；００－５；３０

C 利用学校的广播进行宣传

（二）初试地点：604时间5月27日晚上7；00——10；00

（1）用A4纸张写一份履历表（内容最好控制为一页，需说明参赛者的求职意

向）（2）初步面试，自我介绍，对所想应聘的职位做个简单的演说（3）评委的现场问答。

选出15名进入复赛，成绩将于第二天在宿舍门口公布

初赛的评分标准共计100分

履历表制作： 30分仪容仪表20分职场礼仪10分技巧性回答20分普通话10分自信心10分

（三）决赛：

一．职业规划：要求报名的参赛者先用PowerPoint做一份职业规划，比赛当晚用2分钟上台演讲并用PPT展示自己的这份职业规划。进入赛场后参赛者要先提交作品再进行演讲。

二.1）自我阐述：每位选手将有2分钟时间进行自我阐述包括参赛宣言，自我介绍，求职意向

等

2）考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。考官对选手进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受力、在压力前的应变能力、语言表达能力、思维逻辑能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

决赛评分标准：共计100

气质形象20分知识水平30分社交能力10分

口头表达10分应变能力20分创新能力10分

活动奖项设置：一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

经费预算：100元（6本笔记本+6本证书+圆珠笔）场地布置（气球加绳子大约20元）

活动流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍评委与嘉宾，以及评分标准，2.参赛人员逐一上台进行“自我介绍”环节

3.评委现场进行问答，点评

4.工作人员统计分数

5.主持人公布奖项，并请嘉宾为获奖者进行颁奖

6.主持人宣布活动结束

后期工作：

活动后清理人员————清理会场垃圾，拆除布置

活动总结———————总结活动不足之处

简讯—————————发布赛事照片及文字稿

大赛评委：

老师代表

活动主办单位：韶关学院韶州师范分院学生会

活动承办单位：韶关学院韶州师范分院学生会外联部

第五篇：模拟面试大赛

模拟面试大赛活动策划书

一.活动背景：

随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧膨胀，就业压力严重增加。为了使用每一位大学生都能客观认识自我、准确地进行自我职业定位，并结合自己的专业情况、兴趣爱好、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，进而去理性的评估自己的职业生涯，促使自己成就辉煌人生，帮助学生减轻面试压力与紧张不安情绪，为大学生毕业就业面试提供技巧性指导。

二.活动意义：

通过模拟招聘，让学生不用走出校园就能切身的感受真实面试的氛围，切身了解到

不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，适应社会需求，了解职场礼仪，提高应届毕业生就业率。为学校培养和挖掘潜在人才。

三.活动口号：

奋斗青春，点燃梦想！

四.活动单位：

沈阳化工大学科亚学院社团联合会举办

沈阳化工大学科亚学院自主创业社团承办

五.活动对象：

沈阳化工大学科亚学院全体学生

六.活动要求：

（1）本活动将提供部分虚拟职位（以当前热门职业为主）供参赛人员选择

（2）活动必须提前报名，且不接受活动当天现场临时报名 暂时定为每系2~4人

（3）参加初赛选手不做服装要求，参加复赛，决赛选手必须着正装

（4）活动前通知各班导员，并为参赛选手做简单的技巧培训和赛事规则安排

七.活动时间：（暂定）

赛前培训时间 2011年11月6日晚

初赛时间2011年11月9日下午

决赛时间 2011年 11月16日下午

八.报名方式及时间：

参赛选手由所在系辅导员直接推荐参与初赛

由社团人事部进行人员数据统计

九.活动地点：

初赛：科亚教学楼208教室（门口设候场区不设观众）

决赛：科亚教学楼 102教室（设观众并且邀请嘉宾老师）

十.活动前期准备：

（1）请美宣部帮忙制作宣传板

（2）条幅 一条 气球若干 拉花彩纸若干

（3）宣传单 100份

（4）邀请学院领导，老师以及辅导员当评委和颁奖嘉宾，也可邀请兄弟高校的老师参与此次活动。

（5）购买奖品，证书（并加盖学院盖章）

（6）根据人员统计绘制签到表格

（7）申请102/208教室为活动地点

（8）活动提前布置场地（主要是复赛和决赛）

（9）提前准备好评分规则，评分表，并为评委准备好纸，桌签，水等（10）决赛需要音响和多媒体设备（11）决赛需要提前录制VCR（12）活动颁奖礼仪，主持人待定 十一.活动经费预算：

（1）条幅30元（2）宣传单100*0.330元（3）水30元（4）证书5*630元（5）桌签10元（6）签字笔2*510元（7）简历模版等复印40元

（8）请贴20元（9）布置会场材料（决赛）80元（10）礼品（评委礼品，参赛选手礼品）500元共计780元

十二.活动基本流程：

（1）赛前培训（简历制作技巧以及相关职场礼仪）（2）公布面试岗位以及岗位要求

（3）简历投递

参赛选手根据意向职位制作简历并交由评审审核（为避免参赛者简历出现严重偏差，比赛给予参赛者一定面试模版，同时允许参赛者一定程度上的自主创新）（4）自我介绍

要求参赛者进行1分钟自我介绍以及应聘说明（决赛延长到3分钟并且以VCR的形式出现）

基本要求：参赛者衣着仪表端庄大方，精神面貌良好；普通话标准，吐字清晰； 自我介绍详略得当，主题鲜明。

（5）无领导小组讨论

将8位选手分成A.B两组，每组五人。每位选手有30秒时间依次作自我陈述，接

下来是3分钟的自由讨论。（此环节为8进6）考察团队协作能力与领导能力

（6）场景模拟

将6名参赛者分为A,B两组，每组抽取一份场景命题（含角色）。要求被测者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事物以及问题和矛盾。限时3分钟。A组3分钟准备，A组表演时B组准备。此环节主要考验参赛选手的沟通能力，组织能力，策划能力（此环节淘汰2人，余下4人晋级下一环节）（7）压力面试

由评委团轮流对选手进行的面试提问，参赛选手做自由辩答，共计5分钟。

（8）评委点评以及颁奖

十三.备注：

（1）比赛设有一，二，三等将以及最具创意简历奖（2）初赛只进行（3）（4）环节，以学生暂代评委

（3）决赛进行全部环节，由老师担任评委和嘉宾。

（4）在第（6）环节A组准备时间段内进行互动环节（可为有奖问答）（5）在比赛开始和评委研究打分期间播放励志视频或社团宣传片

（6）活动最终解释权归自主创业社团所有（7）打分标准（百分制）个人形象10

知识经验20：知识水平5专业知识 15 能力50：沟通能力10表达能力 10应变能力 10领导能力 10抗压能力 10 性格10：自信热情 10简历10：内容结构3实践经验2封面设计2原创个性3

优秀100%~90% 较好90%~80% 一般80%~70% 较差70%~60% 差60%以下（占各项成绩的百分比）

模拟面试大赛活动策划书

策划人：李琛策划单位：自主创业社团