第一篇：团建工作计划
创建文明班集体—班级建设、团支部工作计划
一个班级就像一棵大树，树若要茁壮成长，他的各个部分都必须健康，这些部分主要包括思想道德建设、学风建设、文化建设以及人生目标规划。其中思想道德建设是根，学风建设是干，文化建设是枝，人生目标规划是叶。只有保证了根、干、枝和叶的健康发展，一棵树才能成长为参天大树。（根）思想道德建设
一棵树木若没有根，那么它的成长就会成为一句空话。同样，一个班级、一个集体若没有一个良好的思想道德做保障，其他事都无从谈起。所以，思想道德建设是我们班级建设的基础。加强班级思想道德建设的具体方案安排如下：
1．积极开展团日活动，组织一些有助于提高同学们思想道德的活动。比如：向雷锋同志学习活动、校内拣垃圾、读书报告会等。2．推举优秀同学参加党校的学习，参加党校学习的同学在课余时间为班内其他同学传递学习心得。
3．利用课余时间组织全班同学学习团章和党章，要求全班同学时刻以党员的标准来严格要求自己。
4．组织同学们多看一些英雄人物的先进事迹，并写心得感受。（干）班级学风建设
树的其他部位都是为干的成长服务，干是我们最终的需要。所以，学风建设对于学生来说是最为重要的，我们来到学校的首要任务是学习。就学风建设方案，采取“传—帮—带”的学习链条。
传，是指借鉴学长学姐的学习经验，吸取对自己有用的部分；帮，就是在准备考试的过程中，同学之间互相帮助、互相学习；带，是指班内已经通过各项考核的同学传授经验，帮助答疑解惑。这个可以适用于四六级英语考试、期末考试、计算机等级考试等普遍性的考试。
在此基础上，另外开展一些其他的活动来加强同学们的学习。1．学习交流会。班内每两周开展一次学习交流会，让同学们在一起讨论班内两周以来的学习情况，进行总结，并为以后的学习制定计划。
2．学习兴趣小组。组织班内的一部分同学成立学习兴趣小组，学习成 绩好的同学带相对差的同学，开展“一帮一”和“一帮多”的活动，帮助大家解决难题，走出困境。
3．晨读。组织全班同学每天早晨进行晨读，主要针对英语，增进同学们对英语的兴趣，帮助大家英语过级。4．师生交流。不定期的组织同学们和老师的交流会，增进师生间的情谊。并由老师帮助我们解决一些我们自己解决不了的难题，包括学习上的和生活上的。（枝）班级文化建设
一棵树不能只有根和干，还要有枝，有了枝，一棵树才是完整的一棵树。同样，班级不能只开展思想道德建设和学风建设，还要开展一些文体活动来丰富同学们的课余生活，来缓解生活上和学习上的压力。
关于班级文化建设，主要是班团组织一些文化活动和体育活动。比如班级篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。鼓励班内同学在不耽误学习的情况下，多参加年纪、学院和学校组织的文体活动。另外，班内适时开展一些劳动来锻炼同学们的意志。（叶）人生目标规划
叶，是树木制造养料，产生动力的源泉。同此，对自己人生目标的规划能够给人们带来很大的动力，能够激励我们奋勇前进，所以，在班内，组织同学们对自己的人生目标做出规划，并在一起谈论理想、抱负，以此来激励大家努力学习。
根、干、枝、叶的建设，是一个品牌班级的最基本的内容。要想把我们班级打造成一个品牌班级，我们就要把我们班级这棵大树的根、干、枝和叶建设好。相信在全班同学的努力下，我们班这棵大树一定会成为全大学里的一棵品牌大树。
继往开来，我们进入了大学。经过三年高中的锻炼和磨练我们开始变得更加成熟。我班团支部的发展也是初见成效。这主要依靠全班广大团员青年对我们工作的配合和支持。我们共同面对风雨，我们共同走过光辉。在今后的日子中我们继续携手走过漫长的道路，把我班团支部建设得更好。对于未来有如何打算，如何把团支部建设得更好，现把工作计划安排如下：
一、工作宗旨：
作为一名班级核心领导，肩负着、把握着整个班级的思想方向的重要职责。故在本学期庾上一学年的最大不同之处就是要以思想建设为抓手，在理论学习、活动和平常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“三风”建设；以“三风”建设促进思想建设。两者互相促进，互相发展。并且要不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。
二、活动计划：
团支部的建设不仅需要理论教育，同时也需要一定的活动。积极参与各项活动，争先创优。
三、工作略述：
（一）活动方面：
在活动方面，要提高活动的质量、效果和影响。其中在活动影响方面不仅仅注重对本班同学的影响，而且要提高本班在系、院中的活动影响力。要凸现出活动的目的和意义，着力重点办好几次活动。例如首先要办好捐助爱心学校的活动。向社会宣传民工子弟的教育现状以及生存现状，号召人们关心民工子弟。使我班团支部具有一定的影响力、感召力。在其它活动上同样要认真对待，确保活动的质量。在活动中应该做到“三好”，即实现策划好，活动组织好，事后总结好。在活动中应该职责明确，使同学们在活动中感悟到本次活动的目的和班级凝聚力。在活动中使同学们思想得到升华，提高同学们的思想政治素养。
（二）常规工作方面;在常规工作方面，要做好学院、系布置下来的各项活动。要注意与其它团支部的经验交流。同时也要注意与老师、辅导员的工作交流。其次，要做好团员日记工作。在团员日记中观察、发现到同学们的思想状况，及时与同学沟通。要加强与同学的沟通与交流，做到关心、关注、关爱同学。要注重团支部内部建设。明确团支书、组织委员以及宣传委员的指责和工作。学会统筹安排，科学合理地工作。做好“团推优”工作。在学期初要做好班级优秀班干部，奖学金获得者的评比。“团推优”工作要在公开、公平、公正的前提下严格按照有关规定执行。
大学班级、团支部工作计划 迈进了贵州交通职业技术学院的神圣殿堂，对我们而言一切都要从新的开始。新的学期班级要有新的计划，新的学期就要为班级注入新的活力！
为了丰富大家的课余生活，为了促进同学之间以及班与班之间的交流，同时也为了增强同学们的思想意识和社会意识，团支部将有计划的开展一系列活动，目的在于丰富工程机械控制技术31015班、31016班的学习与生活并使同学们在各方面都能得以提高。
总结起来工作重点有以下几个方面：
（1）班级团组织的建立与健全以及为党组织的建立做准备工作；（2）在适当的时间给班级同学们开展党、团知识的教育学习，使同学们能更深层次的了解党及团组织，鼓励大家积极向党组织靠拢；
（3）与年级中的兄弟班级搞联谊，通过相互的交流促进班与班的了解，沟通，吸取他们的优点弥补自身的不足以更好地发展；
（4）坚持每两周1-2次团活动，增加团员对认识及对自身能力的培养；
针对以上工作重点，具体的实施计划有：（1）九月下旬之前，和班委一起组织班会，公布近半年工作计划，听取同学们的意见后完善并实施；
（2）十一长假前，组织一次期中考试动员会，让大家抓紧假期时间学习，争取在期中考试中取得优异的成绩；
（3）期中考试过后，为缓解大家的紧张情绪，增添生活情趣，全班组织一次外出步行游玩；
（4）十月里，天气渐渐转冷，组织一些户外活动。例如：羽毛球、篮球、足球„„ 以增强体质；
（5）十一月初，为十二月的四六级考试开展动员会，提高一次过级率；
（6）为元旦的活动准备文艺节目——以宿舍为单位，每宿舍2-3个节目，并要作好筹划工作；
（7）为期未考试开动员会，交流学习经验与优差互补；（8）开学后的三月份是雷锋月，应抓紧这次机会组织一些有意义的活动。例如：去孤儿院或敬老院之类的，培养同学们的爱心，同时，让我们利用课余时间回报社会；（9）四月正是开春之际，我们将组织参观市政府或游览西公园，以加深大家对美丽石河子的了解，同时让大家在紧张的学习之余感受自然，树立环保意识；
（10）组织班内男生女生之间进行一些体育比赛，如篮球、羽毛球、乒乓球之类，加深班内同学之间的沟通，同时也有助于增强班级凝聚力；
（11）五月份的大学运动会，鼓励班里有特长的同学积极参加，努力发现每一位同学身上的闪光点；
（12）联系年级其他班级的班干部进行一次联谊，可以是一场友谊篮球赛，也可以是一起外出游玩，关键在于交流学习生活方面的经验，他人之长补自身不足；
（13）日常学习之余，及时开一些班内学习经验交流会，针对本学年较难的有机化学、系统解剖学等学科开展讨论，让一些学习方法好的同学谈心得体会，全班同学共同分享、共同学习、共同进步；
（14）对班里的贫困优秀生对进行关怀，给与精神和力所能及的物质帮助，从实处解决他们的一些难处；
（15）六月份临考前数周，在班里进行考前动员会，充分调动起同学们的学习热情，积极备考，争取实现零挂科率；（16）组织班级会议，做好军训的动员工作，争取使每一位同学圆满完成军训任务；
（17）对假期不回家的同学安排一些社会实践活动和勤工俭学，丰富他们的假期生活以及培养自立能力。
以上谨为本学年的大致安排，我们将在具体的实施中不断的补充完善。
第二篇：2011团建工作计划
安全管理科团支部2011年共青团
工作计划
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，深入贯彻落实矿团委组织的各项工作会议精神，按照“服务青年成长成才，促进矿区和谐稳定”的工作要求，以落实青年安全工作为主线，以强化青年思想意识教育为基础，以引导青年爱岗敬业为重点，扎实开展青年安全工作、青年人才工作、青年文化工作、青年文明号创建工作、团建创新工作，巩固扩大团建工作成果，为实现2011年各项目标任务做出新贡献。
二、工作思路及目标
工作思路是：围绕一个中心，突出两条主线，搭建三个平台，发挥四个作用，深化五大品牌。
围绕一个中心是：围绕矿安全生产这个中心，积极做好服务我科安全生产各项工作。
突出两条主线：突出青年安全工作和创先争优活动这两条主线，做好青年安全工作和团青组织先进集体、先进模范的争创工作。
搭建三个平台：搭建青年安全生产建功立业平台，搭建青年成长成才平台，搭建青年文化平台
知识问答活动特色主题活动，进一步增强广大团员青年的主人翁意识开展以比现场安全管理、比服务一线质量、比指标效益完成等为内容竞赛活动。组织和引导青年立足本职岗位，诚实守信，文明从业，树立质量、效益、安全、竞争、服务等观念，创造一流的工作业绩，提升经济效益，促进我科安全生产管理又好又快和谐发展。
二、以深入开展创先争优活动为主线，切实深入推进“青年文明号”创建活动和志愿者服务活动。
以“青年文明号”创建活动为载体，持续深入地推进“创先争优”活动。安全管理科团支部要充分利用团支部例会、青工小组学习会、“三会一课”等形式，通过报告会、座谈会、主题团日等活动，组织团员青年认真学习创先争优活动具体内容和矿工作会议精神，把思想统一到创先争优活动上来，统一到矿工作会议精神上来，统一到“青年文明号创建上来，要加强青年文明号考核管理工作。以创建为核心，结合生产、经营、服务、管理的实际，完善创建标准，细化规范，分解管理目标，引导青年文明号创建集体探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段。凝心聚力，推动“创先争优”活动上新台阶。
三、以构建矿井安全生产长周期为出发点和落脚点,进一步深化青年安全意识教育和青年安全监督工作。
1.大力加强青年员工的安全意识教育。以多种形式贯彻落实神华集团、神宁集团及矿两会精神，深入开展“喜迎新春、落实
3.加强表彰举荐青年人才工作。进一步规范表彰举荐的程序，对青年人才的发现、评选、审核、表彰等各个环节形成完善的制度、细化的办法，以确保表彰举荐的质量。
五、以建设青年文化阵地为基础,以开展青春文化品牌活动为载体, 扩大团青组织抓工作的影响力、渗透力、感召力，做好文化引领青年、文化鼓舞青年、文化塑造青年工作。
1.着力打造“青春”文化品牌活动。广泛动员青年参与企业文化建设，结合实际，通过打造创建青年文明号、青年志愿者、青年创新创效、青年安全广场文化、纪念五四运动等丰富多彩的青年文化品牌活动，营造积极向上的青年文化氛围，发现和培养一批优秀青年文化人才。要创新活动载体，努力设计一些参与性强、吸引力足的文化活动，使广大团员青年愿意参加、乐于参加，在丰富和活跃团员生活的同时，发挥团员作用。
2.进一步加强青年文化阵地建设。在巩固以往工作成果的基础上，逐步建设并完善示范性青年书架。以开展青年读书活动为载体，撰写学习心得体会为内容，全面提高青年综合素质，进一步增强作为一名神宁员工的光荣感和自豪感。
六、以强化团青基层组织建设和团内民主建设为基础, 进一步加强全矿团青组织建设,扎实推进团建创新工作和团员推优工作。
1.强化团自身建设的工作理念。在“矿区所需、青年满意、团组织有作为”的结合点上，找准服务坐标，延伸服务内涵和外
作岗位上去。
第三篇：团建中心办公室工作计划
学年学生会办公室工作计划
1.纳新时把好关口，为部门吸收较为优秀的人才，以便办公室今后更好地开展工作，服务同学，锐意创新，为我院争光。
2.信息管理，对内部成员的值班表与联系表的安排将进行调整。统计干事的名单，电话号码，制成图表，方便联系工作。3.与其它部门联谊，交流其工作经验及其它日常事务。
4.因人而宜，因事而宜。在具体开展工作的同时，因人因事调节，让每个人找准适合自己发展的位置，这样才能保证各项工作的顺利开展，在分配任务时能详尽考虑到各阶段工作中的人员分配问题，做到有工作时人人参与，以避免分配不均而造成的成员阶段性心理失衡，最终充分发挥我们团队的力量。使部内成员相互协作.互帮互持.团结友爱。
5.以服务同学为宗旨，积极配合学生会各项工作的开展。以“内增素质，外树形象”为指南，切实提高本部门成员的工作效率与工作积极性。以及综合素质的培养。
6.新一届办公室将加强学习和思想政治的建设。要求全体成员在积极完成本职工作的同时，要始终重视自己的学习，争取做到学习工作双出色。在思想建设上，要重视思想政治的学习，努力提高本部门成员的思想政治觉悟，积极向党组织靠拢。
7.认真且高效率的完成学生会布置的工作及其它临时工作任务，把工作做到更好，因为没有最好。
以上是办公室各项工作的计划，有任何活动时，办公室一定尽己所能，作好本职工作，力图取得好成绩。
第四篇：前进社区2009团建工作计划
前进社区2009团建工作计划
一、进一步加强团干部队伍建设和团员队伍建设 重点加强团干部的作风建设，要求各支部团干部深入实际，深入团员青年，自觉的实践“三个代表”，形成求真务实，开拓进取的良好工作作风。
二、进一步加强志愿者服务制度建设
为促进志愿者服务队的工作积极性，发挥生力军作用，一是制定青年志愿者服务工作计划；二是积极吸收青年加入志愿者队伍中，加强志愿者队伍建设；三是强化服务效果、服务范围、服务重点。
三、加强末成年人思想道德建设，营造未成年人成长的一方空间
一是抓教育，引导未成年人牢固树立高尚的理想信念，培养高尚的道德，支持从未成年人的身心健康和接受能力入手，引导未成年人胸怀远大志向，树立崇高理想，努力实践奉献、诚信、友爱、进步的良好风尚。二是抓服务，千方百计为未成年人办好事、做实事，预防青少年违法犯罪。
四、健全社区团组织机构，使社区团组织正常运行 紧紧围绕学习型、服务型组织建设，以“服务大局、服务社会、服务青年、服务基层 ”为宗旨，为广大青年提供学习、就业、维权等服务项目，丰富青年人的业余文化生活，使团组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力得到提高。真正发挥青年中心“联系青年、服务青年、凝集青年”的作用。
五、巩固团员意识主题教育成果，加强“五个一 ”工程建设
一是继续开展好团员意识教育工作，使广大社区团员的思想、行动统一到上级团组织的工作思路上来。二是抓好在开展团员意识主题教育中提出的 “五个一”工程建设（即：选准一个点、建好一个阵地、抓好一个示范、建立一套制度、树立一个典型）。
前进社区居委会2008年1月24日
第五篇：团建
基层团建工作的思考与建议
——禹城市中街道办事处团委
现状：市中街道办事处，目前“两新”组织单位达2400余家，其中企业400余家，以小企业居多，个体工商户可达2000余家。团员青年数量较大，来源范围较分散，通常来自社会的各个层面，有少量的大学生和普通农民工，来源渠道的多样化及年龄、学历层次的差异致使这部分人员综合素质参差不齐。近年来，我处根据上级相关要求，针对街道实际情况，因地制宜，分类引导，引导带动“两新”组织群团组织组建工作，并充分发挥“党建带团建”的积极作用，使“两新”团组织不断壮大。在服务群众，促进企业发展，促进双拥工作，凝聚百姓共创和谐等方面发挥了积极作用，树立了良好形象，取得了良好的社会效益。但是，在实际工作开展中我们也切实体会到，由于街道“两新”组织其客观存在的变化大，规模小，差异大，多样性地特征，较传统领域团建工作面临困难较多，其特殊性和复杂性致使“两新”团组织工作实际开展存在诸多制约因素和薄弱环节。
主要存在在以下几个问题：
（一）从“两新”组织企业内部来看，团员队伍发展滞后。街道“两新”组织企业多半是小企业，或个体工商户，其生命周期较短，由于受拆迁、扩大、停业、转型等因素影 响，员工流动频繁，员工队伍自然不能稳。因此“两新”组织员工流动快，往往使团员青年找不到归属感。此外，受企业规模、行业、管理方式、经济效益等方面影响，企业主及员工素质差异性大。一些企业主缺乏政治认识，政治参与，政治要求的认知，对“两新”团组织建设工作思想认识不够。企业员工受企业文化及自身素质的影响，其“受雇于人”、“受制于人”、“我干活你给钱”观念根深蒂固，政治上进心弱，思想和心态较复杂，从一定程度上制约了“两新”团组织队伍建设的步伐，影响了党员发展工作的积极性。
（二）从党组织政治引领工作来看，思路不清，凝聚力不强。基于“两新”组织其特有的经营机制，客观上不可能配臵专职工作人员对团员队伍建设进行管理工作，一些制度缺乏可操作性，工作难以落到实处，对“两新”组织政治引领作用发挥不明显，其在工作方式方法上也过于单一，不够灵活。至使企业员工缺乏对组织的认同感，加入团组织积极性不高，同时，由于“两新”组织团支部成员的分散性，团员之间疏于联络，缺乏交流学习及信任感，对培育高素质，凝聚力强的团员队伍造成了一定程度上的影响。
（三）“两新”组织团组织覆盖率不高。根据“两新”组织现状来看，群团组织覆盖率不高，不能充分有效发挥团组织的服务引导作用及推优职能。由于我处近几年城中村改造，城市社区化建设刚刚起步，一些由农村刚刚组建起来的 社区，比如马庄、后寨子、城角韩社区等较之几个像安居、湖滨、洛北花园等发展成熟的城市社区来说，其在管理、建设、服务等各方面，亟需引导，各方面服务需求显而易见，自身能力建设有待提高。充分发挥群团组织其吸引凝聚作用，吸收众多游离于团组织之外青年，不断拓宽入党积极分子入党渠道，实现群团组织推优入党职能作用，成为社区建设的客观需求。
推进工作落实的具体措施
（一）提高认识，加强领导，确保“两新”组织党建工作的深入开展。形成统一领导、统筹协调、具体负责、协同配合的领导体制，把“两新”组织团建工作纳入重要议事日程，认真研究解决工作中的重大问题。落实办事处主要领导带头抓、分管领导具体抓、全体成员合力抓的责任制度。建立健全团委成员联系“两新”组织团建工作的制度，团委领导班子成员分别确定1-2个联系点，并努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作。结合办事处实际，加快推进“两新”组织团建工作机构的组建和工作开展，按照有利于推动工作的原则，设立“两新”组织团建工作专门机构，以加强对“两新”组织团建工作的具体组织协调和指导工作。同时，要抓好分类指导，根据农村、社区、学校、企业等不同领域、不同地区、不同行业和不同单位的不同情况，采取不同的方法和措施，在各个层面有突破性的开展工作。
（二）要注重依托社区管理工作，实现“两新”组织团建工作全覆盖。大量的“两新”组织资源集聚在社区，社区是实现“两新”组织团建工作全覆盖的基础阵地。调研中发现，我处社区正处于农村变社区，社区城市化管理的雏形阶段，这就决定了社区管理工作的不成熟性。这种不成熟主要表现为社区服务水平低下且项目单一，街道对社区单纯的直接管理与任务指派，无法提升社区自制能力。要改变这种现状，一是要不断壮大社区群团组织。充分利用团组织吸引凝聚大量青年，并充分利用其推优职能，挖掘发现优秀青年，积极吸纳入党积极分子。同时，利用群团组织的优势，在每个社区争取发展1-2支青年志愿者队伍，不断优化社区管理服务水平。二是要推动综治工作进社区“两新”组织，提升“两新”组织对社区管理工作的参与度。社区综治工作，是街道维稳工作的重要组成部分，以社区“两新”组织为载体，强化“五进活动”（平安创建、法律服务、纠纷调处、治安管理、安全生产进“两新”组织）为着力点，提升“两新”组织对综治工作的满意度，不仅可以实现从“小盲区”到“全覆盖”的转变，也有利于不断提升“两新”组织在社区管理工作的重要地位，从而进一步提高吸引凝聚力，实现队伍不断优化、壮大。三是要注重借助外脑实现社区与农村、企业、学校“两新“组织的交流互动，不断开拓社区“两新”组织的视野度，促进提升社区管理化水平。
（三）通过开展丰富活动，创新“两新”组织培育管理的方式方法，不断增强自身活力。结合“两新”组织的特点，应注重发挥团组织协调各方的优势，协调有关部门为“两新”组织发展服务，努力优化外部发展环境。结合“两新”组织发展实际，有针对性地开展活动。引导团员青年学政治、学文化、学管理、学技术，激励团员青年在本职岗位发挥表率作用，争当推动“两新”组织改革发展的带头人。组织开展科技攻关、劳动竞赛、技能比武等活动，充分调动团员青年干事创业的积极性。有针对性地开展主题实践活动，通过举办读书、读报、知识竞赛等活动，激发党员的责任感和自豪感，增强团员青年与企业的认同感。围绕维护各方合法权益开展活动，不断增强团组织自身建设，彰显活力。
（四）加强队伍建设，全面提高团干部队伍素质。一是要加强“两新”组织流动指导员队伍建设。从办事处垂直部门，大企业、学校等单位灵活抽取一部分思想政治过硬，业务能力强，创新意识强，本身素质过硬的优秀工作人员，组建一支精英指导员队伍，为不同领域“两新”组织团员组建工作队伍输入新鲜血液，协助办事处团建工作人员定期深入农村、学校、企业、社区开展相关宣传教育，业务培训等活动，为基层团支部组建工作营造氛围，夯实基础。二是探索建立一支团建工作志愿者队伍。根据“两新”组织单位“多、小、散”的特点，把热心团的工作的团员青年作为团建工作 志愿者，深入到社区“两新”组织中，宣传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐。三是加强农村团支部书记队伍建设。农村团干部较大企业，城市社区的团员骨干来说，由于其教育程度不高，村庄发展滞后等实际情况，往往无法应对工作上缺少办法、活动上缺少经费的困难，对此，我们要加强对这些团务干部的业务培训，提高他们的业务能力和工作水平。同时，要帮助他们解决各种实际困难，使他们感到工作有动力，手中有资源，职业有前途。
（五）注重“两新”组织团员的教育管理，结合科学发展观，扎实开展各类创先争优活动。根据市委的相关要求，在“两新”组织中扎实开展创先争优活动。一是要认真总结调研经验，在“两新”组织中深入开展科学发展观学习教育活动，并结合“两新”组织其小型、业余、分散、多样的实际情况开展各类创先争优主题活动。二是要组建、发挥团员青年志愿者队伍的作用，为“两新”组织提供“菜单式”、“滚动型”服务，在“两新”组织中深入开展创先争优活动。三是要以先进典型引路。深入挖掘一批在不同岗位上作出贡献的优秀团员青年；弘扬一批爱岗敬业、技能过硬、关心社会的青年致富能手。通过各类创先争优活动的有效开展，不断加强“两新”团组织自身能力建设，不断增强其自身吸引凝聚力，从而增强基层团组织活力，实现“两新”团组织培育管理的新跨越。
1、团组织阵地建设不健全。调查中发现，90%以上的乡镇都配有专门的团的工作办公室和活动阵地。但在村一级，由于村两委的办公阵地建设有限，大部分村都没有专门的办公室场所，有专门的团支部办公室和活动场所村的不足30%。村一级团支部有组织无阵地，有班子无场所的情况比较严重。
2、团干部年龄普遍偏大。目前，由于大量农村青年离家外出务工，留守的大多为老、弱、幼人员，村一级团的干部年龄普遍较大，团支部负责人年龄平均在30-40岁之间，少部分村团干部的年龄甚至超过了45岁以上。如郧县杨溪铺镇一个村团支部书记年龄为47岁。
3、团的工作经费缺乏保障。乡镇和村一级团组织的工作经费来源渠道单一，绝大多数村及机关单位没有将团的经费列入支出预算。乡镇团委的经费主要是从团费中来，靠开展活动拉赞助十分困难，工作费用相当紧张。
4、团干部兼职现象比较普遍。现在乡镇和村一级的年轻人都比较少，而且加之乡镇综合配套改革，精简了一批干部，工作人员比较紧张，大多数乡镇和村的团干部都身兼数职，特别是在村一级，团的主要负责人主要由村党支部书记或村“两委”委员兼任。多数团干部分别兼有办公室、组织、综合治理、计划生育、武装、妇女或工会等方面的工作，而专职的团干部很少，导致了团干部的精力有限，开展团的工作也相对有限。
5、团组织发挥作用不明显。现在农村青年少，大部分青年都外出务工，留在家的主要是“386199”部队，乡镇一级职能在农村税费改革后也发生了很大的变化，在服务青年和服务党政中心工作上，乡镇团委和村级团支部难以找到青年所求、党政所需的结合点，团组织发挥的作用有限，出现了青年需要的，团组织做不了、做不好，团组织要求的，青年不愿做的矛盾。
（二）街办（社区）团建工作。
1、街道团委在社区团建工作中的核心作用没有很好地发挥。面对共青团的开放性、社会化发展对团的传统工作模式和资源获取方式带来的新冲击，部分街道团委仍以不变应万变，不能充分有效地协调本辖区内社区单位和团员青年的活动，更没有制定出切实有效的应对措施和工作机制，共青团组织在社区团建这一块显得没有 抓手和力度。
2、团建工作覆盖面较小，团员意识淡化。社区团组织对本辖区内的团员青年不能有效地进行组织和管理，致使团员流失现象严重。特别是随着进城务工青年、待业青年、下岗青年等青年群体的出现，给社区团员的教育管理带来了巨大的压力，甚至出现了一些空档。出现了团员找不到团组织，成为“档案团员”的现象，导致团员意识在无拘无束中逐渐淡化。
3、团建工作的薄弱环节较多。社区团建工作组织形式单调、手段缺乏、力度不够，没有依据青年需求的前瞻性和实用性特点来开展工作。社区团建工作仅仅停留在收缴团费、义务劳动、开展简单活动等一些基础性工作，没有把团组织的优势充分利用起来，缺乏社区团建工作的有效载体。
4、文化设施和文化阵地严重不足。社区现有的文化场所和设施建设率和利用率都十分有限，对青少年的吸引力也不强，而网吧、迪厅、游戏室等场所则成了社区青少年业余活动的主要阵地，一些青少年长期沉缅其中，荒废学业，有的甚至酿成了家庭悲剧。
5、团组织建设缺乏科学、规范的制度和法规保障。在社区团组织中，团干部普遍感到团建工作不知从何入手，既缺乏必要的理论指导，也缺乏相应的法律、政策依据，导致社区团建工作仅凭热情和激情，规范化、持续性的运作方式没有形成。
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