第一篇：2015军转待遇分析：中央和北京市直单位待遇参考
2015军转待遇分析：中央和北京市直单位待遇参考
军队转业干部转业到地方之后的待遇问题如何？和部队相比待遇又如何呢？中公军转网搜集《中央和北京军转安置单位待遇参考》，供2015军转干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转干部安置政策、军转干部安置信息、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供2015年军转干部参考。
【中央和北京军转安置单位待遇参考】
军队转业干部转业到地方之后的待遇问题是许多军转干部考虑的重点问题之一，也是影响军转干部选择安置单位的重要因素。关于转业之后，收入和部队相比有没有提高，这里中公军转干考试培训专家，根据历年的培训经验为大家做一个较为全面的分析，以供2015转业的军转干部参考。
自己转业到地方之后，收入到底有没有提高？回答这个问题之前，首先要搞清楚一个前提：部队一般没有加班费没有奖金（除了部队医院或者研究所等多有奖金之类收入的单位，在此不做讨论），只有一些衔资职资生活性补贴、工作性津贴。接下来就要分情况来看待这个问题。
如果你转业当了中央和北京的公务员（以北京市公务员为例），每个月工资卡到手的实际数目（扣完税、五险一金），会比你在部队同级别的略高一些。高出的不是很多，所以大家不要对公务员的收入和待遇有什么过高的期盼。如果转业到了公安或者国安，收入还会高一些，毕竟工作更辛苦了。所以，如果你的目标是公务员，那么，就放平心态吧，从工资收入来说，也就比你在部队好一些，好的不多。目前，地方涨工资的消息不绝于耳，军转干部转业到地方之后的待遇如何，还要在新的涨工资标准出台之后再作商榷。
但是，至于有的战友说“转业了就不用那么累的工作了，可以好好休息一下”这个问题，中公军转干考试培训专家要提醒一句，当了公务员，也不是那么闲的。据了解，许多单位加班还是很常见的工作状态，而且这个加班是实打实的加班。
如果你转业到了中央和北京的事业单位，参公的不多说，收入待遇你就理解成公务员。自收自支的事业单位呢？收入情况多是看单位的经营情况，有的待遇很好，但是带来的就是工作强度和压力都很大；有的待遇很差，所以就需要大家将来在报岗时要多方了解。总之，自收自支的事业单位报名时，一定要慎重。
中央和北京的事业单位的收入，不同单位的区别是很大的，所以不好说事业单位收入会比部队好还是差。这里给大家举几个例子，某三甲医院，转业进去的能拿多少不太清楚具体数字，据说一年全算下来副营进去拿个十万多吧；市某局的一个下属事业单位，12年一个转友进去了，一个月三千多(挺低的)，没有其他收入了；某高校，12年一个转友进去工作，收入比同级别的公务员还要高一点；某中直事业单位，自收自支，一个月到手七千多，全年都算上平均到每个月收入过万了；同样2012年转业，北京市教委下属事业单位，一个更多信息请加入：北京军转干交流群378248227
月四千出头。所以说事业单位的收入差别是很大的。将来牵扯到事业单位去不去的话，提前打听好是必须的。
最后再谈一谈中央和北京的企业。之前大家谈起企业就想到的是高薪。的确，有的企业去了收入是远远高于公务员或者事业单位的。不过这里中公军转干培训专家要提醒一下，不是说企业去了就有高收入。就了解的情况而言，同样的都是央企，年收入税后有十二个的，有十三、四个的，还有七八个的。这都是和最终去了哪个公司什么岗位有关系的。举个例子，华润集团招军转，但是这集团下面子公司有许多，有的子公司是能源类的，以现在的行情来看，能源类的普遍收入较高;有的是食品类的，那就一般了。另外，央企里不是一定得去央企总部收入才高。有的是二级公司收入更高的。
关于企业的工作强度，一些转业到央企的军转干部普遍反映工作强度大，任务多，加班是常事。至于市企，根据一些老转的提醒，打算去北京市企的军转干部是要慎重考虑的。
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第二篇：关于中央转制单位转制前退休人员待遇
关于中央转制单位转制前退休人员待遇
有关问题的宣传提纲
人社部发〔2010〕15号
经国务院同意，人力资源和社会保障部、财政部、科技部、国资委印发了《关于适当解决中央转制单位转制前退休人员待遇有关问题的通知》（人社部发[2010]14号，以下简称人社部发[2010]14号文件），在中央事业单位退休人员补贴政策出台前，先行适当调整中央转制单位转制前退休人员待遇。这是经过反复研究采取的政策措施，对于适当缓解部分中央转制单位转制前退休人员待遇相对偏低的矛盾，平稳推进事业单位收入分配制度改革具有重要意义。
一、中央转制单位转制前退休人员为国家建设做出了重要贡献
为适应完善社会主义市场经济体制的要求和推进行政管理体制改革、事业单位改革的需要，根据1999年《中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》（中发[1999]4号）精神，1999 至2000年，原国家经贸委管理的10个国家局所属的242家科研机构、中央所属的178家工程勘察设计单位以及原建设部等11个部门（单位）所属的134家科研机构分三批进行了体制改革，从事业单位转为企业。中央科研机构和工程勘察设计单位，主要分布在钢铁、有色金属、建材、煤炭、纺织、电信、化工等行业，自成立以来逐步发展壮大，为改革开放和现代化建设做出了重大贡献。转制以后，技术创新能力不断增强，效益逐步提高，在经济社会发展中继续发挥重要作用。中央转制单位转制前退休人员过去长期工作在科研、生产、管理一线，为国家建设做出了积极贡献，在单位转制过程中，贯彻党中央、国务院的决策，服从大局，以实际行动积极支持转制工作。
二、准确理解中央转制单位转制前退休人员待遇政策
党中央、国务院对中央转制单位转制前退休人员待遇一直高度重视，有关政策是明确的。有关部门在政策制定过程中，充分考虑了转制单位的实际情况。
1999年第一批单位转制时，科技部等12个部门《关于印发<关于国家经贸委管理的10个国家局所属的科研机构体制改革的实施意见>的通知》（国科发政字[1999]143号）规定，转制前已经退休人员，原退休费计发办法不变，退休费发放和日常管理由原单位负责。由于执行过程中转制单位反映负担过重，2000年原劳动和社会保障部等4部门《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》（劳社部发
[2000]2号、以下简称劳社部发[2000]2号文件）规定，转制单位从转制之日起参加企业养老保险制度，转制前已退休的人员，原退休费待遇标准不变，退休人员的基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险基金中支付。
2001年，国家两次增加事业单位退休人员退休费，企业退休人员只调整了一次基本养老金，转制前退休人员按劳社部发[2000]2号文件规定增加的养老金低于事业单位退休人员，反映较大，要求执行事业单位退休费调整办法。为此，经报国务院同意，2002年原劳动和社会保障部等5部门《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》（劳社部发[2002]5号，以下简称劳社部发[2002]5号文件）规定，有正常事业费的转制单位，从2001年开始，转制前退休人员退休待遇纳入国家统一的事业单位退休费调整范围，由财政部门按统一的补助标准和现有的经费渠道安排所需经费；没有正常事业费的转制单位，转制前退休人员基本养老金调整按企业的办法执行，国家统一出台事业单位退休费调整政策时，转制前退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决。
劳社部发[2002]5号文件的规定，从政策上确保了中央转制单位转制前退休人员待遇与
事业单位退休人员的平衡，执行总体比较平稳。
三、正确认识部分中央转制单位转制前退休人员待遇偏低的问题
2006年结合机关事业单位工资收入分配制度改革，对地方和部门自行发放的津贴补贴进行清理规范。考虑事业单位情况比机关更为复杂，单位分类和财务管理等配套政策尚未到位，先行开展了规范公务员津贴补贴工作，相应对机关退休人员发放了补贴，一些机关退休人员补贴水平有所提高。由于事业单位没有同步开展规范工作，绩效工资没有全面实施，除义务教育单位、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，其他事业单位实施绩效工资和相应的退休人员补贴政策没有出台，一些事业单位退休人员补贴水平也相对偏低。同时，大多数省份规范公务员津贴补贴时，不同程度地考虑了事业单位退休人员待遇。中央事业单位因隶属关系和经费渠道不同，其退休人员不能执行地方政策，部分中央事业单位退休人员补贴水平低于所在地事业单位退休人员。另外，国家从2005年起连续六年调整企业退休人员基本养老金水平，有正常事业费的转制单位转制前退休人员不能参加调整，待遇偏低的矛盾相对比较突出。随着事业单位收入分配制度改革和规范津贴补贴工作的推进，其他事业单位将实施绩效工资，相应对退休人员发放补贴。待相关政策出台后，根据劳社部发[2002]5号文件的规定，中央转制单位转制前退休人员待遇偏低的矛盾将得到妥善解决。
四、准确把握解决部分转制前退休人员待遇偏低的政策考虑
改革开放以来，我国干部人事制度改革不断深化，符合机关、事业单位、企业各自特点的分类管理制度逐步确立和完善。与此相适应，机关、事业单位、企业实行不同的工资收入分配制度和退休养老政策。中央转制单位转制前退休人员待遇，按单位有无正常事业费执行不同的办法，有正常事业费的，由财政安排资金执行事业单位退休人员待遇政策；没有正常事业费的，可由原单位自筹资金补齐按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的退休费的差额。在待遇水平上与事业单位退休人员一致，而不是执行机关退休人员的待遇政策。
解决中央转制单位转制前退休人员待遇问题，总的要继续落实劳社部发[2002]5号文件的规定，按照中央事业单位退休人员补贴政策，妥善加以解决。一方面，继续加紧研究中央事业单位实施绩效工资和相应对退休人员发放补贴的政策。由于中央事业单位退休人员现行补贴情况复杂，差异较大，经费渠道不规范，出台中央事业单位退休人员补贴政策需要一个过程。有关部门将进一步加大工作力度，争取尽快出台。另一方面，考虑转制前退休人员的特殊情况，为体现照顾，在中央事业单位补贴政策出台前，先行采取措施，适当提高其待遇水平。人社部发[2010]14号文件主要做了以下五方面的工作：
一）是执行范围。原国家经贸委管理的10个国家局所属的242家科研机构、中央所属的178家工程勘察设计单位以及原建设部等11个部门（单位）所属的134家科研机构（以下简称中央转制单位）中仍执行《劳动和社会保障部、人事部、财政部、科技部、建设部关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》（劳社部发
[2002]5号，以下简称劳社部发[2002]5号文件）的转制前退休人员。
二）是补贴水平。从2009年1月1日起，适当增加在京中央转制单位转制前退休人员补贴。从2009年1月1日起，京外中央转制单位转制前退休人员参照执行所在地政府在规范公务员津贴补贴时统筹考虑事业单位退休人员待遇的政策。
三）是经费政策。所需费用按照劳社部发[2002]5号文件的有关规定执行。考虑到个别没有正常事业费的转制单位比较困难，对这项政策与近几年企业基本养老金调整水平的差额部分所需经费，可以在企业经营业绩考核中予以酌情考虑。
四）是转制前退休人员今后的补贴政策。有关部门正在抓紧研究中央事业单位实施绩效工资及退休人员补贴的政策。相关政策实施后，由中央管理的中央转制单位转制前退休人员按照中央事业单位退休人员补贴政策及劳社部发[2002]5号文件规定的待遇调整办法执行。
五）是组织实施。由中央转制单位的主管部门协调，各有关中央企业（有关单位）按原渠道申报实施，由中央管理的有正常事业费的转制单位，主要由科技部和相关部（单位）协助落实。划归地方管理的转制单位由地方落实。
五、切实做好组织实施工作
解决部分转制单位转制前退休人员待遇偏低的矛盾，当务之急是落实好人社部发
[2010]14号文件，并做好组织实施工作。
一要进一步统一思想，提高认识。这次先行适当解决中央转制单位转制前退休人员待遇问题，体现了党中央、国务院对广大转制前退休人员的关心和照顾。有关部门、地方和单位要深刻领会，认真落实。要切实增强大局意识，把落实人社部发[2010]14号文件作为保持转制前退休人员稳定的一项重大措施，加强组织领导，切实把党中央、国务院的关心及时落实到每一位转制前退休人员。转制单位主要负责同志要投入精力抓好转制前退休人员维稳工作，切实履行维护社会和谐稳定的政治责任。
二要明确责任，狠抓落实。中央转制单位的主管部门、相关地方要发挥协调作用，督促各有关单位抓紧落实。各单位人力资源（人事）部门要发挥牵头作用，积极工作，根据文件精神和有关要求拟定具体落实办法和措施；财务部门要做好经费保障工作，及时将相关政策所需经费落实到位，确保尽快将补贴发到转制前退休人员手中。
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人社部发[2011]2号
在京中央事业单位退休人员补贴标准：
行政管理人员专业技术人员工人
正司局级3120元教授级职务2980元高级技师2100元 副司局级2830元副教授级职务2460元技师1950元 正处级2590元讲师级职务1980元高 级 工1780元 副处级2340元助教级职务1630元中 级 工1620元 正科级2100元技术员1530元初 级 工1530元 副科级1860元普 通 工1520元
科员1630元
办事员1530元退职人员1520元
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关于规范京外中央事业单位
退休人员津贴补贴的通知
人社部发[2011] 3 号
经国务院同意，从2010年 1 月 1 日起，规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴。现通知如下：
一、规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴的实施范围，限于党中央、国务院直属事业单位及其所属事业单位中的京外单位和党中央、国务院各部门及全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派中央、各人民团体所属京外事业单位执行事业单位退休费制度的退休人员(含仍由中央管理的京外中央转制单位转制前
退休人员）。
二、全面清理部门和单位在国家统一政策外自行向事业单位退休人员发放的各种津贴补贴基础上，取消资金来源违法违规的项目，将京外中央事业单位退休人员执行的津贴补贴项目（包括生活补贴、节假日补贴等其他收入，不含国家统一规定的津贴补贴和改革性补贴）统一归并为“退休人员补贴”。
三、京外中央事业单位退休人员执行所在地政府规定的事业单位退休人员补贴标准。现行津贴补贴实际发放额低于所在地政府规定的事业单位相应层次退休人员补贴标准的，执行所在地政府规定的事业单位相应层次退休人员补贴标准；实际发放额高于所在地政府规定的事业单位相应层次退休人员补贴标准的，由单位采取一次性冲销或分步冲销的办法妥善处理。所在地政府尚未规范事业单位退休人员津贴补贴的，京外中央事业单位退休人员参照执行所在地政府规范公务员津贴补贴时统筹考虑事业单位退休人员待遇的政策。
四、今后县级以上人民政府及其人力资源社会保障、财政部门调整事业单位退休人员补贴政策和标准，应同时抄送所在地京外中央事业单位。
五、规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴所需经费，对财政补助事业单位,原水平部分,按照事业单位性质由现行经费渠道解决；新增水平部分，在扣除现有经费渠道、动用结余、部门预算调剂后的经费缺口，结合单位现行财政补助水平情况通过部门预算管理有关程序申报解决。其中，在职人员政策外津贴补贴奖金（或绩效工资）平均水平相当于退休人员统一规定补贴平均水平2.5倍以上的单位，所需经费自行解决。自收自支事业单位自行解决。
六、规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴后，各单位一律不得在统一的退休人员补贴之外自行发放津贴补贴，不得自行提高退休人员补贴标准和扩大实施范围。对违反国家政策的单位和个人，按照有关规定严肃处理。
七、有关部门（单位）要高度重视，精心组织实施，确保将政策落到实处。要注意做好政策解释和思想政治工作，引导退休人员提高认识，切实维护社会稳定大局。各级人力资源社会保障、财政部门要积极协助当地京外中央事业单位落实政策。
第三篇：银行待遇 分析
一个职业经理人的感悟 说的很清楚了 招商银行 柜员正式编制 一年20W左右 但请注意 这20W 包含了基本工资 绩效 房补 福利 可能每个月拿到手的工资只有几K 看起来很少 但是房补一年至少8W基本员工 整个银行系统 不管招行 中行 交行 房补均严重超出政府规定标准 属于变相福利 其他福利 五一 十一 春节 中秋等 每次2K-3K的商场购物礼券 其他福利用品 支行与分行 总行同时发放 有一次 支行刚发了2K 分行立刻发了3K 单单一个十一假期 就发了5K的现金券 一般以93折转让 银行里定期有人来收券 因为发的券实在是太多了 一年就两W多 另外还有季度奖 年终奖 季度将相当于1月工资 年终奖2-3W不等 自己算吧 招行普通柜员 一年20W 很正常 另外还请注意 这是正式编制员工的收入 不要把劳务派遣工扯进来 劳务派遣工无论薪水 福利都无法和正式职工相比 劳务派遣工有时候会觉得自己薪水和正式工相比只少了那么一点 因此也不会有特别大的意见 但隐性福利方面 哈哈 那就差远了 这样也是好事 避免了派遣工和正式工的矛盾 银行都要签密薪合同的 所以具体薪水数目不能透露 大家谈起来也讳莫如深 实际上没有什么神秘的 我师兄 大学毕业进招行五年 现在仍是普通柜员 已经买了两套房子 其中一套房贷一次还清 他现在后悔 如果把钱用来炒股多好 哈哈 最后加一句 20W年薪在北京真的不算什么 尤其和工作强度比 柜员不是人干的活 累 不然也不会有那么多银行里干的人跳槽了-----------2007-05-28 23:04 引用 那劳务派遣以后有没有机会签正式工呢您知道客户服务是做啥的吗 有机会 但很难 先进的派遣员工 有转正的机会 但只有那么几个 N多人抢破头 现在签正式员工越来越难 哪怕是校园招聘的应届生 从今年开始都全部走劳务派遣 正式职工 起点是硕士学位 且需要十分优秀 当年我那拨运气好 当年本科毕业就签了正式编制 你说的信用卡客户服务 我不太清楚 但是 招行信用卡客户服务中心业务应该是日常 电话服务 审核服务 营销服务等都算在内 具体做什么 看安排 大概就这样了 总结就是北京的招商银行柜员如果是正式编制的员工的话年薪是大概20W。。-其他银行低一点但是交通银行这些也应该有十几W。。四大国有银行更低一点可能不到十W。但是银行柜员的收入还是大大超过我的想象了。的确现在北京主流的薪水应该是年收入10W左右没错但是招商银行的居然有20W。。太惊人了。搞得我都对自己没信心了。要说累谁不累呢我工作也累收入不到人家一半呢。人家柜员好歹还是干两天歇一天我一个星期才能歇两天。广州工商银行 我同学刚毕业在建设银行做了一年现在也说要准备明年买房子了…… 我们是上海的……房价就不用说了…… 其实他的月工资跟我差不多的只有不到4K但是他补贴和奖金比我高。最重要的就是有购房积金据说18W多啊好象是干到第4年就有了。我真要崩溃 在农行的了。不过他是个小科长来的一年差不多十五万的样子。好 工行明明3500建行5000 招行总行行长年薪800万省里的分行行长100万因为招行是股份制所以比一般银行福利都好我一个同学在郑州招行才进去一年多现在一个月4000隐性的就不知道了河南物价多低啊 同事LP在南京招行正式员工非领导 过年的商场卡几K的发 单位组织爬山去的人就是几百现金到手 买房有超级福利的贷款利率 就是银行的某国有银行正式员工每个月工资也就1000多块根本就不够用呀福利也没见得有多好呀 我想股份制银行的待遇确实比我们高但是国有银行真的不算高当然如果你是领导那不一样但是小平头的待遇真的不咋的 几年前在某商业银行呆过正式员工非临柜标准工资是不高但是乱78糟的收入多啊而且收入往往是和自己拉进来的存贷款成正比的每个人都背着额度有固定的客户多的上亿少的几百万当然如果没有业务也没有关系的话那就呆不住了只能走人 俺爸本市县级近上海的一家股份制银行副董事长年薪40W左右另有公司股份若干。俺妈本市一家农业银行支行的会计一类的职务年薪15万左右。俺阿姨本市上海浦东发展银行支行业务经理这一类职务吧不是很明确年薪25W左右吧福利爆多…… 俺姨父本市光大银行支行拉客户的不知道具体怎么称呼年薪18W左右吧。他们都是经济类的独独俺不要哈哈哈哈…… 据我所知外资银行的工资要比国内银行高50-100私有银行譬如招商比四大要高些。而四大国有银行里农行工资最高。
我就是建行的员工啊 而且是基层行的 不是省会城市哦 我们建行现在实行激励制度 就是前台的柜员做的业务基本都是有提成的 收入也是跟业务挂钩的 高的话一年7 8万 少的话4 5 万 98年左右进的建设银行刚开始也是从柜员干起千把块的工资后来转正以后就开始肥起来了。工资不多几千块。但是经常有各种各样名目繁多的钱可以发。他说最多的一次他们一天就发了三次钱管财务的同事来他们签字都签烦了。而且他们认为每次发钱低于5000都不叫钱。。招行的工资也有地区差异并且职位是主导工资的绝定因素 广州一个朋友是农村信用社的据她说年薪加所有福利待遇大约八万而这还算高的很多建行之类的其他行的都辞职跑来他们这边应聘 银行系统没人千万别进来.一辈子给太子打工 一个朋友是工行总行的一个很小很小的头目年薪乱七八糟加起来有20多万。工作 老师说男生别进四大国有.因为穷.女生如果只求稳定那就无所谓 上海招商银行的具体什么职位不清楚只是说里面接接电话之类月薪1万多其他补贴就不清楚了以前上法语课的时候同学中有一个去银行实习实习生的工资就3000多。都有后门的 我男朋友是建行的年薪15w左右工资没多少绩效很高。我在招行信用卡中心一个月才4000多 招行工行 学在省工行正式工.福利加明的收入一年1445万有的还是因为最近刚上市据说没以前好了.然如果你有很好的客户资源或者你是个quot风情万种quot又能把握时机的女生还是很适合来银行 正式编制华夏的普通员工 20万一年左右帐面工资才一点点其他都是以各种形式发放的 听说招行深圳分行的工资比总部还高奇怪 招行gt建行gt中行gt 这三家应该是前三位的。其他的应该是比这三家差了一截但是具体怎么排我也不是很清楚只知道交行和深发展比较差 中行业务部门的薪水也并不高.我是说基本工资.每个月发放到手约5K多点.这是一个金融硕士在岗两年后的水平.但若绩效好年底非常客观.所以业绩非常重要.中行文职类工作比如深圳分行秘书团队的在编员工的收入每个月也在5K左右.当然过节费比较多.通常各分行支行的文职类员工奖金与所在行业绩挂钩.并不稳定.招行IT系统普通在编员工工作约2年的基本月薪在5K6K左右.奖金比较零碎.民营股份制商业银行招行、民生、中信依次递减。交行、华夏、光大都不怎么样。国有商业银行中行、建行、工行、农行依次递减。外资投行一般都很高但极累压力极大如摩根。常见商业银行如汇丰、花旗、荷兰、渣打、东亚依 实在深圳收入性价比最高的当属农村商业银行。刚进去的就是柜台一年拿个12W都不是问题。他们大部分员工都有职工原始股一上市的话会一夜之间全都变成百万富翁 国家开发银行深圳分行 桂圆类外派的最好的应该是农业银行 农行深圳分行国际部工作的普通职员非正式工年收入大概九万...在招行女人当男人用男人当骡子用 一人在招行全家跟着忙 中行、建行如果朋友想找个稳定的工作且待遇还算好的话。强烈建议去中行、或者建行这2家国有银行工作很稳定待遇也不错目前前台柜员岗依旧是轮岗制度每周平均能休息2.5-3天。这在现在银行业里有这么多休息时间的银行已经不多了。柜员岗或者行政机关职员总年收入税后到手现金大致有3-7万根据效益不等。客户经理、支行长等营销类岗位、管理类岗位待遇根据个人、部门效益。3-10万每年。工行、农行工作压力不大待遇在银行里算是差的拉待遇年总收入2-3.5万柜员。其他岗位差不多客户经理略高。交行也是家股份制银行大股东是财政部二当家的是汇丰金融控股。机制较“四大”灵活无锡分行、郑州分行、武汉分行等几家分行在系统内算是比较强大的。交行总体待遇比“四大”要好内部风控做的很好呆坏账很少。但是交行工作非常之幸苦。和招行的工作强度有一比。招行工作非常的幸苦。待遇在小股份制银行里面算是中等的。招聘员工基本都是资源型的或者老客户经理一般不招大学毕业生少量招聘海归、硕士撑门面。喜欢用业务熟手不喜欢培养新人这点是我比较鄙视的地方。常常承诺的开户奖、开卡奖等等奖励找理由不按时发放或者就是不发放报销也很不及时。2010年由于战略转型很多分行开始缩减成本待遇大打折扣也开始了有节奏的裁员。精简编制。个人认为招商银行不能作为职业生涯长期发展的公司 如果是“镀金”倒是可以。招行待遇:内地江西--柜员年收入6-8W客户经理待遇千差万别。有时候由于任务没完成倒扣钱会造成每月负收入。年收入大约8W-12W
算是万幸了。但是应酬多喝酒多压力超级大。个人建议招商银行 个贷部比较好。会计部由于有双休日也不错。另外行政、财务部也不错。授信管理部也不错。但是授信部由于要放款要经常加班。一般每周加班4天 信用社各地区信用社待遇还是不错的。工作比较稳定压力也不大。收入在当地银行业中算中等靠上地方性商业银行地方性银行这几年发展迅猛待遇非常好机制灵活适合年轻人去打拼。这些地方性银行往往重视年轻人的培养重视应届大学生的招聘、培养。所以在这种商业银行做会很有归属感。我所在的城市城市商业银行的人才流失率是行业内最最低的江西内的城市商业银行普通柜员年收入在4-9W。客户经理5-15W支行长8-35W会计主管6-10W机关职员4-6W。成都就是建行超级牛其他银行和它不是一个层次的。四川建行在建行系统内部排名都是前几 成都还有三家股份制银行也可以达到这个水平分别是SPDCIBcitic 女孩子我还是建议去机关预算财务部、稽核部、审计部、会计部比较好。工作相对注意是相对不忙工资待遇稳定业绩压力很小。农村信用社待遇其实不错自2003年改革以来工资待遇一直处于上升阶段由于还是县级法人工资自主权比较大我所知的情况是最高的县级联社一般员工25万/年理事长法人代表近百万/年较差的县级联社一般员工也有5万/年理事长20万/年省级联社一般员工30万/年高管人员50-100万/年。从县级来看农村信用社的工资待遇与电力公司、烟草公司处于最高层。89 回复 考银行从业证 银行的工作时间我觉得就是比较固定吧加班偶尔不是柜台柜台不太清楚个贷什么的一般大假可以放全福利也比较不错有些银行压力大工资就高些有些比较轻松就稍些比起一般其他的算是比较轻松的 据我了解的 正式柜员 四大要考试要求6级。进去后基本上要在前台工作到时候能不能跳出柜台就看自己造化和后台了。月薪基本上是1750左右奖金其他的不明。一般不会超过4w/年。农行减1/3。建行公积金会有1k/月。租赁柜员以上标准减半。某股份制银行如果没有达到存款标准每个月基本工资800元其他无。如果达到了基本上4k但是压力大。某更大家银行柜员除了有存款任务还要有贷款任务待遇不错一年7w前提是你得完成任务。一个月40w的贷款200w的存款。客户经理 各个银行大同小异吧有贷款任务或者存款任务或者理财任务完成的话每年上20w前提是能完成。几千万不够看上亿才是王道。各个领导 领导的待遇不错不过分财务线和客户经理线。如果单是内部财务线年薪加别的10w上但是加班不断。基本上小孩带不了夫妻见面少。客户经理线参考行长等收入无上限。项目能找晕各个三高压力大。如果后台强硬就能混的清闲此后台是ZF。我经常打交道的对公柜台的柜员参加工作时间为三年一个月工资上万。我们单位处在出口加工区此工行为某支行。是上万我没听错。我问这个客户经理他工资多少他说没有柜员多因为绩效完成的不好他工作年限比那个柜员少一 银行柜员只要是转正了的正式职工四大的工作为三年的拿到手工资一个月平均下来不会少于4000-5000的只是不会少于。我一个同班同学毕业后进了民生的客服部没转正之前工作一年时工资才3000不到现在满了三年又转正了他工资6000以上具体比6000多多少他也没说09年进行正式编制跟我一起进来的都还在基层做起在二级支行综合柜早上六点五十分上班正常情况下四点半结束营业至少五点半下班年收入奖金工资公积金加上各种福利年收入差不多7万左右浮动的拿到手的现金差不多也就五万多很多都是被福利的发一堆什么券不实用的或许根本用不到的。轮休大年夜国庆均没有休息。总的来说还行但是真的没有自己的什么时间上班培训考试。。很多老员工都有咽喉炎脊椎有问题鼻炎钱是最脏的东西不过也看心态 有编制 在深圳广州的一线柜员啊股份制银行的年薪十万-二十万不成问题。而且是到手的工资哦是除去四险一金的这个相当很多高级高级白领的工资了你说你得到公司里混多久混到什么级别才有银行柜员工资高 客户经理呢你要很牛B 的话那比柜员赚的多。。一年几十万到上百万吧都可以的。。不过上百万级别的都属于到行长级别了 如果只是能力一般确实还没柜员的奖金高哦。。而且不要以为后台的员工工资就比柜员一定高因为柜员是一线员工很辛苦的。。所以银行很多时候会考虑这些因此一线员工的奖金是挺高的有时比后台高银行那你要看哪个岗位了后台最好前台最苦。小银行最好大银
行最苦。收入也是小银行好大银行低。浦发民生招商收入很高。银行待遇贴 中外资银行比较 我有一个同学上大学期间就梦想去CITI大肆开始就在花旗北京打工毕业后终于如愿以偿拿到了著名的小蓝伞offer结果在北京花旗发了一年的TT电文、开了一年LC终于认识到自己难有进步了。拿着一个月4000多的薪水也过不上舒服的日子。毅然决然辞职了。中国的银行和外资银行当然有很多不一样。首先不一样的在于理念 总体说外资银行是以产品利润为核心有一个赚钱的产品就设置对应的人员进行定价、营销、IT支持等工作。中国的银行是以管理为核心比如要对个人客户的业务管理就有了个人零售银行部要对公司客户业务管理就有了公司银行部。相比而言当然是外资银行的理念要先进因为可以根据产品线核算到每个人的成本投入和产出每个岗位的价值也就一目了然了。而以管理为核心却常常陷入管理黑洞不知道资源到底投入到什么地方起到了什么效果。而且往往人浮于事效率低下。不过总体说在中国目前的一套管理办法还是可行的因为毕竟国情不同地域差异太大外资银行也在学习中国银行的一些管理方式。中国的银行在本土市场上的竞争力还是超过外资银行的。至少学习能力现在看是跟上了。大家不要抱怨中国的银行服务差管理落后什么的外资银行服务好是因为他们业务少如果他们的柜台一天也接待上百个人你看他们服务能好到什么地方。管理好也是相对的中国的四大国有银行上层管理还是很好的至少在总行层面我看到的情况还是很乐观的。至于分行以下由于冗员和知识面的缘故的确存在一些很差劲的干部但这不是主流。外资银行和中资银行差别还体现在待遇上外资银行在中国的分行一般员工的待遇一般超过中资银行当地的普通员工。但差别不大至少在北京、上海、深圳等城市我所知道的花旗、汇丰等GLOBAL的银行普通员工月薪也就3000-6000左右未必比一些中资银行的人员好。而且中资银行的福利和保障更强。这一点请大家不要迷信。我觉得外资银行真正强的就是他们的培训计划针对大学生的trainee program针对业务人员的product know how等课程都更加有力度。有人知道汇丰可以让一个毕业生到香港或者伦敦培训1年半期间薪水不少还发放生活补贴。我认识好几个这样的人确实有点羡慕的感觉。但这不是普遍现象一年全中国有多少人能享受这样的待遇呢我有朋友在香港太古集团、英美烟草等企业做trainee一年也能拿20万港币的样子。在这样的企业培训过了以后首先业务上面肯定是没话说了另外也见了很多世面不会表现得生涩的样子。在这一点上中国的所有银行都做得不够多数都很不重视员工的培训职业规划更谈不上如果你自己不规划学习3-4年以后根本上就废了。中国的银行崇尚外来的和尚好念经但其实内部潜力很大只不过不会利用发掘而已。这一点不能不说是遗憾。对中资银行来说在本土市场外资银行可以不放在眼里而从全球层面上看中国大陆人的竞争力还不够。我在新加坡、香港、东京看到的做金融的华人很多不过大部分是香港、新加坡、台湾的人而在伦敦纽约等世界金融中心大陆人唯一的用武之地可能就是金融工程搞计算了。德意志银行投行和公司银行部的一个MD北大数学博士出国10多年了也只能做金融工程。银行真言 中行 至今为止个人觉得打交道最舒服的银行 过去比较牛 现在很专业 总行所有部门领导 全部是海外分行回来 业务素质高 风格大气 零售方面不重视 所以较落后 但是如果你是VIP 你将得到中国最好的个人银行服务 工行 江湖气十足 确实家大业大 但是历史影响太重 不仅仅是包袱 更多的是传统的 江湖范儿行事风格 家大业大不是错 自以为家大业大就是问题了 尤其是家大业大 又不太国际化 虽有家大之实 却无家大之气质 产品服务 小里小气 畏畏缩缩 推销自己 底气稍欠 就连最传统的业务 都做不好 部门领导业务素质 又相当的差 引进的战略投资者比较土 最庞大的银行 如果再不从根本改变 基本上就是一堆 赘肉 但是由于家大业大 优势太明显 哪怕你再讨厌他们 也无奈人家网点多 农行 过去很土近几年改革力度极大 在四大中 显得比工建两家专业 农行的可贵 在于知道自己的劣势 加上 巨大的网络覆盖面 未来的发展看好 但是 总行部门领导 职业操守堪忧 分行级领导 太土 太土 太土 农行的发展 一定伴随大量的 案件 建行 四大里面从利润最好 员工收入最高 沦落到现在 最差 建行过去不属于人民银行 有政策优势 划归银行后
定位不清晰 城市网络不如工 乡镇网络不如农 国际贸易不如中 整个一四不像 前几任行长高升 后几任进牢房 可见没有一个是踏实做事的 新来的张建国 我也不看好 此人过去在工行 后来在交行 也无甚建树 看来建行还有的折腾 建行的零售 毫无疑问 世界第一差 交行 本以为上海人管理银行 应该比北京人更专业 实际不是这样 交行给我的感觉 就是要死不活 没有特色业务 没有特色服务 不是凶悍但地位显赫的 大老婆 也不是恃宠而骄的 小老婆 只是中间受气 又没有出息的 二老婆 引进了个战略投资者 是最没文化的人经营的 汇丰 交行的未来 可能只是不断萎缩 中信 国际业务太强 曾经唯一能与中行 抗衡 背景太牛 公司业务也强 新上了个草包行长 陈小宪 新政策是把中信复制成招行 可惜了一家本人看好的银行 不过 中信的信用卡服务 绝对好 人性化程度 绝无仅有 比较搞笑 陈小宪同志 选用 同性恋彩虹旗 作为中信的形象 所以 中国少了一家外汇专业银行 世界多了一家同性恋专业银行 招行 行长马蔚华 绝对是个牛人 作为招行的客户 我非常喜欢 他们的服务 但是在业务上和他们打交道的人 我实在讨厌 这间银行 除了零售部 总行大部分部门负责人 非常缺乏专业素质 却一个比一个喜欢装 貌似一个比一个牛 说来说去 都是 一群在深圳打工的 外来哥外来妹 个个的名片上 赫然印着英文名字 实在受不了用浓重的 湖南口音 四川口音 东北口音.
第四篇：电力行业待遇分析
电力行业待遇分析
春节将至，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，工资福利上升,未来的发展平台更加广阔,有利于自我能力的发展,施展自我的优势条件,也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境,一切都要从0开始,自己并不一定能够适应新的工作职位,说不定还不如老公司好。当然跳槽对于一些职场老手来说不算什么，但是对于职场菜鸟跳槽需要了解什么内容，同等行业的福利待遇怎么样等等一系列的问题值得我们去思考，下面就电力行业而言，北极星工程招聘网的专家对电力行业做了一个系统的分析，包括电力系统的现状，改革后的工作及收入情况以及目前大家对于电力系统行业收入的一些看法和对其他行业的比较等等。
一、电力系统的现状：
电力系统改革后，电力行业现在分为三大部分：电网、电厂、电力建设单位，其他电力咨询单位、三峡水电集团等。
1、电网有国家电网公司、南方电网公司；
2、电厂分为华能、国电、大唐、华电、中电投五大国有发电集团；加上国华（神华集团子公司）、国投、北方电力、粤电、深能源、京能源、浙能、鲁能、晋能、苏源、滇能、华润等小发电公司；
3、核电分为中国核工业总公司、中国广东核电集团；还有核设计院；
4、电力建设单位仍由电网公司代管，是最艰苦的弟兄们。
5、其他还有电力规划总院（现在好象叫中国电力顾问集团公司）、电力设计院（六大电力设计院和各省电力设计院）、中试所、电力设备厂等单位。
二、改革后的各部分工作及收入概况
不能说很准确，但是我想以下几个基本条件应该是没错的：
（一）基本条件
1、电网企业>电力咨询单位>发电集团>电力建设单位
2、集团（总部）>区域分公司（省电力公司、发电集团分公司）>基层单位（电厂、供电局）
3、领导>>管理层>基层职工（远大于）
4、沿海发达地区>中部>西部落后地区，东北地区因前几年经济萎缩，所以也就是中部地区水平
5、好企业>一般企业
例如：新、大机组电厂>老、小电厂
（二）工作情况
1、电网公司
电网公司分为国家电网公司——下属主要有华东、华中、东北、西北、华北等区域电网公司，南方电网公司（实际上应该是华南电网公司独立了）。各区域电网公司又分了各省电力集团公司——地市供电公司—县供电局。
电网公司最基层的企业是地市供电公司，县供电局是属于后来划拨进电力系统的。地市供电公司，县供电局结构差不多，都有变电站、线路工区、修验厂等：（1）变电站属于运行，有两班倒和三班倒（意思就是一天24小时分几班人上，两班倒就是一班人上12个小时）；（2）线路工区、修验厂（好象现在又改名了）是常白班，负责线路检修和变电站检修；还有变电站施工单位，反正是很辛苦；经常爬电线杆子。（3）机关管理部室——包含办公室、财务、审计、营
销、人事、计划等部门，相对轻松一些。（4）基层的农电工，以
前管理最混乱的地方，现在已经好很多了。
众所周知，养猪的不如杀猪的、杀猪的不如卖猪的，就象邮电局当时分家一样，电力体制改革最大的赢家是输电企业——电网公司，他们的成本最低，就是铺设电缆、建变电站的投资（还有定期的维护），就象现在的中国移动、联通一样，比他们还厉害，因为电网独此一家，垄断地位独保，所以效益最好。而且居住条件最好，一般都在城市里，当然有少量农电工。
其实以前的电老虎，就是指电网公司下属的电业局，他们有输电控制权。
2、电力咨询单位（含设计院）
电力咨询单位主要是电力系统的设计单位，负责电厂、线路、变电站的设计工作，主力单位为发电室（电厂设计部门）。
咨询单位的收入非常高，这是拜国家主管部门前几年不建设电厂的限制所赐。现在大量建设电厂，设计内容基本不变，将其他同类型设计一搬，稍微一改，就完活了，设计费一点不少收。
3、发电集团
发电集团的管理相对电网公司要扁平一些，总部——分公司——电厂，电厂是发电的基本电位，电厂的职工比较辛苦，后面我会详述。
三、现在大家觉得电力系统收入高
1、要分清到底是哪种企业高，是电网、电厂、设计院等，是管理层还是基层？电力系统已经被分散了，不再是一家的天下了.....2、确实，电力系统的收入比一般行业要高，这点北极星工程招聘网的专家是认可的，但是没有劳动部某领导说的那么高，也没有通讯、烟草等高。这都是托电力系统出来的领导的福气。实际上80年代中期前，电力系统收入不高，听说有电厂的职工千方百计想进棉纺厂的，一是好找对象（女工多），一是收入高。但是电力系统稳定发展，没有象煤炭行业一样，最后一塌糊涂，不是讽刺是实际，现在的煤炭工人收入还是不行，都让煤老板挣去了。
3、电力体制改革后，五大发电集团、电网公司、各集团总部收入就是高，一年20万元左右，当然也是一般人进不去的，北京各大部委及关系子弟立即抢了好地方！
4、本来一省一个厅级单位，现在是四、五个发电集团都有分公司（厅级单位），而且大量人员从普通工作人员提为处级及以上干部（我没赶上），岗位和收入一下子上升了不少；处级干部23岗（正处），收入在12万元/年左右，不是特别准确，但也应该差不多。所以给很多人造成一种电力系统收入高的印象，县处级，处长在政府行政体制里的级别相当于县长啊，现在的县长一年收入多少，不用说了吧。
5、电力体制改革前，就有一个发电集团比较厉害，当时就基本全是进口机组，人员特别少，不象其他电力企业人员特别多（我记得有一位国家领导人说：中国发展电力自动化水平要符合国情，要尽量解决人民就业问题，所以国产机组的人员是进口机组的4倍左右），收入是当时其他国家电力公司职工的2倍；现在也是电力行业（发电集团）的领军企业。
现在各发电集团新建设的电厂采用新定员标准，原来的2台600MW机组电厂，要1200多人，现在一般只有220人，所以收入肯定会高一些。
6、电厂基层的职工收入不增反减，电厂的主要成本是煤炭，占了70%左右。
这几年，煤炭从280元/吨涨到500元/吨，但是上网电价涨了3分钱，很多电厂都由盈利变为亏损，收入反而下降。当然有些好电厂效益仍然不错，收入也不低，比如华能大连电厂、德州电厂；华电邹县电厂；大唐托克托电厂；国华台山电厂、国电大同第二发电厂等。
7、电网公司收取差价，没有受到煤价影响，差价不变，电量增加，所以电网公司效益在上升；而且发电集团多了，都竞价上网，就电网公司一个买家。
8、1998年开始，原国家电力公司就提倡加大收入差距，把领导与职工收入拉开，所以领导的收入远高于一般的群众。劳动部的官员可能经常和北京的电网公司、发电集团总部人员经常接触，所以出现电力收入过高的误解。当然也可能是我不了解情况。
9、电力职工集资分红。前面我说了，八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。有的地区就通过社会集资建设电厂，但是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。有的省电力局（江浙一带开放地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实，很多40岁左右的人都应该记得。到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。怎么说呢，当时是特殊情况下的特殊产物，不好批评啊....四、外行还会忽视电力行业职工的辛苦
1、电厂的位置非常差，尤其是现在的煤电项目，基本都在煤矿边，而且是早出晚归。我在电厂上班时，早上6：30的班车出门，晚上6：00班车回家。很多年纪大一点的同事孩子在市里上学，中午家里也没人管，很多社会上的百姓是体会不到这一点的。
2、电业局、电厂运行人员的辛苦，成天三班倒，一般40岁胃就不行了。到了过年过节，必须在岗位上值班，当年和我一起进厂的同学，第一年上班过年没法回家，当班就哭了。而且运行人员责任重大，出现了误操作，对不起，立即下岗，扣3个月奖金。想想你们用电的方便，再想想电力职工上班的辛苦，收入是不是应该稍微高一点。运行人员同样岗位收入是其他岗位的1.5倍左右，还是很多人不愿意干运行工作。
电厂、电力线路出现故障，不管多晚，立即从家里赶到现场抢修，尤其是基层的中层干部。我当时就是经常半夜三更打车去现场，所以有机会到机关工作，立即走人。
3、当年我是修水泵、汽轮机出身，干活时一身油污，汽轮机#20润滑油沾在皮鞋上，鞋子立即完蛋；指甲缝里的油清洗不了。去丈母娘家，还以为我懒惰。
电力行业是个危险行业，蒸汽管道泄露时，带压堵漏，烫的站不住脚的地方，几个人轮流上去打卡子；还有锅炉爆炸，电瓷瓶、开关爆炸，这都不是闹着玩的。
4、现在过年过节，电力负荷低，电厂都抓紧时间检修，以保障正常时期发电量。我的老同事“五一”期间一天没歇班，难道不辛苦吗？
5、电建工人成年不休息，而且非常危险。想一想，240米高的烟囱、120米高的凉水塔一般人能建吗？这都是有死亡指标的。
6、电力行业还是个高科技行业，很多人都不以为然。但是事实是，电力系统的自动保护装置精密程度超过了航天工业，高压焊接、汽轮机设计工作更
不是一般人干得了的。当然，一般工人也没有这种水平。
五、与其他行业的比较
1、煤价从280元/吨涨到500元/吨，煤老板花钱如流水，煤矿工人收入低而且安全没保障，不知道劳动部的官员有没有良知去管一管。好象劳动部全名是“劳动和社会保障部”，这些官员在保障谁？？？？
2、好象最影响百姓的石油企业没有出来啊....年利润2000亿的巨型企业，劳动部是不是有用油优惠啊？？
其他行业我不想去攻击。但是与社会平均相比一下，电力系统的收入是高，但是没有某领导说的那么夸张。广东是多发达的地区，全省装机在全国排名第一，用电第一，收入肯定高。做人要厚道：不要把某些特例当成普遍现象。
第五篇：2013年军转：军转干部安置的安置待遇
军转干考试
2013年军转：军转干部安置的安置待遇
关键词：军转 军转干部 军转干部安置 转业干部 军转干考试 张为臻 公选
中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置
计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇，到地方后受降级以上处分的军队转业干部除外。计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。
军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%.自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：(1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
加总之后的自主择业的军队转业干部的月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。
自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党
军转干考试
和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部规定执行。
自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇;自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范(先进工作者)享受相应待遇;被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。
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