中级职称干部培训心得体会

第一篇：中级职称干部培训心得体会

中级职称干部培训心得体会

我有幸到xx培训学院参加中国人民银行XX第二期中级职称干部班培训班为期10天的培训的学习。来自总行司局、大专院校的领导、专家和教授就货币政策、征信管理、反洗钱、存款准备金制度、国际局势热点问题等进行了专题讲座式授课。通过培训学习，进一步增强了宏观意识，开拓了理论视野，提升了业务水平。收获颇丰，受益匪浅许多工作中的疑问也在专家、教授那里得到了解决。总结近两周学习，体会良多。

一、端正学习态度，在学习中成长。

我很珍惜这次难得的学习机会，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，[莲山课 件 ]在培训期间都能专心致志，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。每一次学习都能得到提高，学习也是一个成长的过程。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。

二、涉及知识面广，讲座全面系统。

我做为人民银行的一名基础业务工作人员参加了此次培训，培训内容涉及的知识面很广也很全面。包括了人民银行成立的背景、团队意识与自我、专业人才能力建设、新形势下反洗钱工作状态及发展等十一节专题课。专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在研究和工作中总结的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。通过团队意识与自我的学习使我明白要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有我们相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。在培训期间，老师传递的大量新知识、新理念使我再一次深切感受到学习的重要性。每一个专题令人耳目一新的同时也显示出自己在知识体系上的不足和平时理论学习投入的不多不深不透。十余天的培训使我感慨，在一个学习型的社会里，我们不应该为自己不坚持学习找任何的借口，而应该把学习作为工作的延续，作为生活的习惯，作为人生的态度。持之以恒，坚持终身。作为央行一名中层管理者，只有练好内功，才能履行好央行职责。

三、更新学习观念，增强工作信心

听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。作为基层央行的员工，尤其是一名管理者要满怀信心，为加强人民银行建设做好自己本职工作。通过培训我认识到，中国经济的快速发展、金融改革的不断深化，如果不加强学习，就会被淘汰。因此，我们要把学习与基层央行发展结合起来、与本部门的实际结合起来、与本岗位业务的要求结合起来，真正把学到的知识和间接经验转化为做好工作的智慧和能力。同时要勇于创新，在所从事的工作中创新工作思维、创新工作方法、创新工作成果。通过培训，我的斗志更强了，要以培训为契机，努力增强感悟力，不断更新知识，加强自身修养，努力提高履职能力和领导管理水平。牢固树立责任意识、敬业意识、服务意识、创新意识和廉政意识，以科学发展观为统领，以学习的新知识为基础，转变思想观念，变被动为主动，化压力为动力。以饱满的热情、创新的精神、务实的作风，以有为谋有位，不断在工作中强央行服务，树央行威信，提央行形象，为地方经济又好又快的发展，为基层央行事业的发展而不懈努力。

10天的培训学习转眼结束就了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。因此在今后的学习当中要扎扎实实的学，做到学之用之增强自己的业务水平，不断的给自己充电，多读书，多学习。提高自己的专业水平。总之，这次培训不仅体现了银行领导对员工的关心，也体现了银行各项工作的不断发展与完善。通过这次培训，让自己认识到自身的许多不足之处，在领悟的过程中心灵也受到很大的冲击，我想通过这次培训后，在今后的工作当中，会学以致用与其他同事更好地协作，不断创新，不断向前发展，努力为人民银行的发展贡献自己的力量！

第二篇：中级职称干部培训心得体会

中级职称干部培训心得体会

今年6月30日至7月10日，根据总行人事司、xx培训学习的安排，我有幸参加了xx年第二期中级职称干部（经济类）的培训班。能成为培训班的一学员，我感到十分的荣幸，通过十天的培训和考察，使我的理论水平和业务素质得到了较大提升，也目睹了中原文化的博大精深，给我留下了美好的回忆，收获颇多。借此，感谢总行人事司和xx培训学院的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。

一、学习的收获

（一）专业知识理论方面。通过对《反洗钱工作新形势、新问题及反洗钱行政执法相关问题》的学习，<课件 >使我较为系统、全面地了解了反洗钱的主要工作，特别是对当前反洗钱工作的新形势、工作思路和基层行如何更好地做好反洗钱工作、服务经济社会发展有了一个较为清晰的认识。通过对《征信与征信管理》的学习，使我系统地认识了我国征信业的发展现状、征信体系与社会信用体系建设的关系、征信法律制度建设，并对我国“十二五”社会信用体系建设规划有了较为全面的了解。通过对《存款准备金制度在我国发展现状》的学习，对我国货币政策工具的运用和宏观审慎性监管的基本要求等货币政策最新知识有了一定的了解。通过对《新形势下如何有效地开展金融研究工作》、《宏观经济波动、货币政策与金融稳定》、《当前国际局势热点透视》等课题的学习，还掌握了调查研究的基本方法、国际局势热点问题以及通胀压力、货币政策调整等问题。通过学习，不仅仅增加了对专业知识的了解，更多的是使我感到对于从事央行工作的人员应当具有的专业精神和素质，要求我们在工作中不仅要熟悉央行业务，更要掌握银行业务和证券、保险业务；不仅要洞察国内的经济金融形势，也要了解国际经济金融发展的新情况。

（二）央行文化方面。通过《浅谈庞村财经会议的历史意义》讲座，对中国人民银行成立的历史背景和名称的起源有了较为全面的了解；通过《在中央银行事业发展中主动成长》、《履职能力与创新思维》等讲座和《团队意识与自我塑造》拓展训练，让我明白了央行可以给员工以成长、成材的机会，作为央行的一员，在央行这个大团队中，我们要通过良好的沟通协调配合，发挥每个员工的积极性，共同把央行的各项职能履行好，也是每一个央行员工义不容辞的责任和使命，也让我坚信在央行努力工作，一定会有光明的发展前途，央行也能为我们提供一个施展才华的平台。

（三）纪律和生活方面。本次的培训，选择在环境优雅、师资力量雄厚的xx培训学院，让我们有重回校园的感觉，使我们能够全身心投入到学习中来。同时，学院制定了详细的培训纪律，统一规定了作息时间、课堂纪律、请假审批制度等，要求学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变，良好的纪律也是培训取得实效的保证。

同时，河南地处中原，拥有丰富的人文旅游资源和得天独厚的自然景观，在紧张的学习之余体味了龙门石窟、“千年古刹”少林寺和云台山等旅游景点的风景，也品偿了久负盛名的洛阳水宴、河南烩面等人间美味，举办了员工乒乓球对抗赛等，不仅丰富了学员生活，更拉近了之间的距离，使友谊更加牢固，更加长青。

二、学习的感悟

（一）要勤于学习。通过培训，我感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战。今后，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。

（二）要有团队意识。在拓展训练和学员交流中，我认识到央行是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，我也会努力成为这个团队中合格的一员，为央行的发展壮大锦上添花。

（三）要脚踏实地。无论在任何岗位和干任何工作，都要踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。

三、几点建议

（一）培训常态化。地市中支员工能够参加总行组织的培训机会过少。建议总行每年都组织针对地市中支的员工培训，特别是货币信贷、调查统计、金融研究等综合人员的培训。

（二）培训系统化。地市中支操作型员工偏多，新进行员工对人民银行业务普遍缺乏系统的学习。建议总行选择金融稳定、调研研究等一些综合性较强的岗位人员进行系统化的培训。

（三）培训具体化。从总行的层面上政策是统一的，但在基层行的落实上差别很大、甚至走样。建议在培训中增加案例教育，达到推广经验，统一政策等目的。

第三篇：中级职称干部培训心得体会_0

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中级职称干部培训心得体会

中级职称干部培训心得体会

2011年7月1日—10日，中国人民银行人事司和中国人民银行郑州培训学院在郑州联合举办“中国人民银行2011年第二期中级职称干部（经济类）培训班”，老师们从人才建设、履职能力、国家公职人员心理问题及调适、征信体系建设、反洗钱工作现状与发展及宏观经济波动等方面对各位学员进行了培训。通过此次培训，我收获很多，体会深刻。现就培训情况结合我的岗位工作实际谈谈心得体会。

一、充分发挥履职能力水平是中级职称人员做好工作的基石

老师的讲课就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在各位学员的面前，[莲~ /Article/List/List_18.htm]真是“听君一席话，胜读十年书”。各位老师毫无保留的把自己在工作中的经验拿出来与各位学员分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。中国浦东干部学院教研部郑金洲主任的“履职能力与创新思维”授课中提到“根据职业成长的不同1

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阶段正确定位自身角色，在决策力、沟通力、团队建设力及执行力等方面充分发挥履职水平”。作为中级职称人员，现在都是各岗位的业务骨干，为了做好工作，必须爱岗敬业，做到干一行、爱一行、精一行，为央行事业添砖加瓦，促进人民银行各项业务正常开展。

二、不断学习是中级职称人员提高工作水平的必要条件

听各位老师滔滔不绝、挥洒自如的授课，我心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时李处长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。作为中级职称人员，我们虽然不能成为大家，但我可以从现在做起，每时每刻关注经济金融大事，注重学习，做到“活到老、学到老”，让学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分，[莲~ /Article/List/List_18.htm]不断提高自身素质，将所学知识为工作所用，努力提高工作水平。

三、心里健康是中级职称人员做好工作的基础

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当前，由于超负荷工作、锻炼少、饮食结构不合理及健康保健意识缺乏等原因造成中级职称人员健康透支，同时，又面临岗位职责的压力、个人升迁压力、横向攀比的压力、婚姻家庭的压力及人际关系的压力等。因此，作为中级职称人员要从树立合理信念、学会正确认知，加强道德修养、培养健全人格，改善人际关系、建立社会支撑，学会妥协放弃、保证适当休息，掌握科学方法、妥善管理情绪等方面缓解压力及调适好心理，确保身心健康，以一个健康的体魄做好基层央行工作。

四、人才成长发展环境是中级职称人员发展的保障

环境好则人才聚，人才聚则事业兴。优化人才环境是人才工作的重要内容，是落实科学发展观，开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来，南宁中支坚持用科学发展观统领人才工作，把促进发展作为人才工作的根本出发点，把优化人才环境作为人才队伍建设的重要着力点，努力从思想认识、服务观念和体制机制入手，创造良好的人才成长、创业环境，促进人才队伍的稳定与发展，对南宁中支工作正常开展起到了积极作用。

10天的培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。让我们认真学习3

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“胡总书记在建党90周年大会上讲话”的精神，牢记党的教诲，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾，为做一名合格的央行工作者而努力学习和工作。

第四篇：中级职称干部培训心得体会

中级职称干部培训心得体会

2011年7月1日—10日，中国人民银行人事司和中国人民银行郑州培训学院在郑州联合举办“中国人民银行2011年第二期中级职称干部（经济类）培训班”，老师们从人才建设、履职能力、国家公职人员心理问题及调适、征信体系建设、反洗钱工作现状与发展及宏观经济波动等方面对各位学员进行了培训。通过此次培训，我收获很多，体会深刻。现就培训情况结合我的岗位工作实际谈谈心得体会。

一、充分发挥履职能力水平是中级职称人员做好工作的基石

老师的讲课就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在各位学员的面前，[莲~山课件 /Article/List/List_18.htm]真是“听君一席话，胜读十年书”。各位老师毫无保留的把自己在工作中的经验拿出来与各位学员分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。中国浦东干部学院教研部郑金洲主任的“履职能力与创新思维”授课中提到“根据职业成长的不同阶段正确定位自身角色，在决策力、沟通力、团队建设力及执行力等方面充分发挥履职水平”。作为中级职称人员，现在都是各岗位的业务骨干，为了做好工作，必须爱岗敬业，做到干一行、爱一行、精一行，为央行事业添砖加瓦，促进人民银行各项业务正常开展。

二、不断学习是中级职称人员提高工作水平的必要条件

听各位老师滔滔不绝、挥洒自如的授课，我心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时李处长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。作为中级职称人员，我们虽然不能成为大家，但我可以从现在做起，每时每刻关注经济金融大事，注重学习，做到“活到老、学到老”，让学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分，[莲~山课件 /Article/List/List_18.htm]不断提高自身素质，将所学知识为工作所用，努力提高工作水平。

三、心里健康是中级职称人员做好工作的基础

当前，由于超负荷工作、锻炼少、饮食结构不合理及健康保健意识缺乏等原因造成中级职称人员健康透支，同时，又面临岗位职责的压力、个人升迁压力、横向攀比的压力、婚姻家庭的压力及人际关系的压力等。因此，作为中级职称人员要从树立合理信念、学会正确认知，加强道德修养、培养健全人格，改善人际关系、建立社会支撑，学会妥协放弃、保证适当休息，掌握科学方法、妥善管理情绪等方面缓解压力及调适好心理，确保身心健康，以一个健康的体魄做好基层央行工作。

四、人才成长发展环境是中级职称人员发展的保障

环境好则人才聚，人才聚则事业兴。优化人才环境是人才工作的重要内容，是落实科学发展观，开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来，南宁中支坚持用科学发展观统领人才工作，把促进发展作为人才工作的根本出发点，把优化人才环境作为人才队伍建设的重要着力点，努力从思想认识、服务观念和体制机制入手，创造良好的人才成长、创业环境，促进人才队伍的稳定与发展，对南宁中支工作正常开展起到了积极作用。

10天的培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。让我们认真学习“胡总书记在建党90周年大会上讲话”的精神，牢记党的教诲，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾，为做一名合格的央行工作者而努力学习和工作。

第五篇：中级职称干部培训心得体会_2

中级职称干部培训心得体会

在这里，我首先要感谢中支党委组织部给了我本人这次外出增长见识、培训知识、提高自身素质和业务能力的机会。<>其次，感谢xx培训中心学院培训一部各位领导和老师为这次培训的精心准备和安排，在我们学习生活的这十天里给予我们在生活、学习和考察方面的大力帮助和关心照顾，使我们在学到知识的同时，又感受到了中原文化的丰富底蕴，并通过一些寓教于乐的文体活动使我们增进了学员之间的感情和工作中优秀经验和良好做法的交流，感觉收益良多。我在xx培训中心学员经过了既紧张又愉快的10天，在收获知识的同时，也与xx培训中心学院结下了深厚的感情。以下是我的几点学习心得体会。

一、提高了自身金融理论业务知识水平

为了更好、更有效地完成本次培训学习任务，培训一部对课程安排作了合理的设计。这次中级职称的学员有来自省会中支的，有来自地市中支的也有来自旗县支行不同的业务部门，各自的学习背景和业务方向不尽相同。本次培训学习的课程中，既有人民银行员工需要掌握的一些基础知识的公共课程，如反洗钱的现状与发展，存款准备金制度等，也有心理方面的辅导和讲座，内容较为全面。我在支行是协管国库、会计、发行综合业务部工作，对其它方面知识了解不多，例如征信方面知识。通过此次学习，使我的业务知识水平得到了较大的扩展，这对提升自身的工作能力，更好地做好管理工作具有极大的帮助。

二、进一步加深了对当前人民银行在经济金融发展中作用与地位的认识。此次学习中老师所讲授的内容都紧贴人民银行在金融经济发展中的作用。如鲁政副处长的“反洗钱工作新形势新问题及反洗钱行政执法相关问题”、黄慕东副局长的“征信与征信管理”、张红地“存款准备金在我国发展现状”等，观点鲜明，内容生动，论述清晰，启发性强。使我对人民银行在目前我国经济金融发展中的作用有了更深的认识，对今后进一步拓宽工作思路，实施科学管理具有较强的实践指导意义，同时也为自己是一名人民银行员工而感到骄傲和自豪。

三、进一步开拓了眼界，增进了学员间的情感交流。本次培训中，结合理论学习，还安排了对云台山，<>少林寺和龙门石窟实地考察活动。通过实地考察，使我对中原文化有了进一步的认识，看到祖国各地蒸蒸日上的发展，作为一名中国人由衷感到骄傲和自豪。眼界得到了进一步的开阔，这种寓教于乐的形式与理论学习相辅相成，大大提高了学习效果。本次培训班虽然时间只有短短的10天，但通过与其他同仁的接触、熟悉和交流，在获得优秀经验和良好做法同时，使我实实在在的收获了一份份友谊，密切了与他们的联系，为我今后更好的开展工作打下了较好的基础和铺垫，这也是我本次参加培训班最大的收获之一。

四、认识团队精神的重要性。在第一天的团队拓展训练中，通过自己所在组的伙伴大家齐心协力，集思广益，密切配合，我们完成了一个又一个任务，让我再一次真切地感受到的人行干部是一个有机的不可分割的整体。

五、加深了对学院的了解。xx培训学院是人民银行总行直属事业单位，作为人民银行干部培训基地、金融研究中心、信息服务中心。校园布局合理，培训设施齐全，环境优美。此次培训中通过听课及与老师的交流学习，我对xx培训学院有了深入了解，这有利于在以后的工作中加强与学院的交流合作，进一步提升工作的质量和水平。

另外，我对此次培训也有二点建议，一是作为一名支行的员工，深知支行员工知识的片面性和局限性，希望在今后条件成熟时，举办基层支行员工的培训，给支行员工提供提高自身理论素质、工作能力和开阔眼界的机会；二是学院安排的课程能尽量更多地结合不同层面，不同分支机构的实际情况和实际工作需求，进一步提高培训的效果