简历大赛总结.doc[五篇范例]

第一篇：简历大赛总结.doc

简历大赛总结

为期半个月的简历大赛已经落幕，在院部的领导下，辅导员的指导下，围绕“创意求职，秀我风采”的活动主题，以“提高全院学生简历整体质量”为目的，开展简历大赛活动，取得明显成效。

一、落实组织机构，确保做好简历大赛活动

大赛以大

二、大三学生为主，面向全系所有学生。为确保此次活动的宣传力度，以学风部为主要策划，其他部门辅助的模式在全系进行宣传。学分部多次召开会议，专门讨论、研究活动过程中的重要问题，认真制定活动策划，明确工作任务。有计划，有步骤的落实工作，为活动的顺利开展提供保证。

二、成立筛选小组，确保简历大赛的公平

为确保比赛公平公正，大赛设置为三个阶段，初审阶段、复审阶段和决赛阶段，评委团由专家评委和大众评委组成。其中初审阶段设立筛选小组，主要负责去除抄袭、冒用他人简历的作品。大众评选采用匿名制，杜绝舞弊行为。

三、大赛效果明显，作品质量优异

经过评委团的审评，大赛选出5份作品。其中第一名一个，第二名两个，第三名两个。选出的优秀作品代表经济学团总支参加院级比赛。优秀作品做成展板，在综合楼展示，并为同学们解释作品的特点。为广大同学提供简历参考平台。

简历大赛期间也出现以下问题和不足

一、组织内部协调不足，工作效率不高

系部第一次组织简历大赛，学风部承接此项工作。经验浅、压力大、时间紧使得学风部内部工作协调出现冗杂现象。在作品收集和展出的过程中，出现工作人员时间紊乱，分工不明确等错误。

二、作品保护工作潦草

大量作品的展出使得少数作品出现脱页、缺角等情况，这些严重影响了作品的整体质量和效果。

对以后活动的工作设想

经过此次活动，发现了不少问题。一些不足和缺点在活动中被发现，并得到及时的解决和弥补。为下次活动的顺利进行奠定了良好的基础。

设想

一、将活动范围扩大，涉及整个系。将大一也纳入活动中，让他们了解简历的重要性。

设想

二、将活动与公司相结合，正确认识公司对哪些简历感兴趣。如何快速地吸引让公司招聘人员。

第二篇：简历制作大赛总结

简历制作大赛总结近年来高校不断扩招，大学生就业压力增大，大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新设计出具有个性的简历以应对招聘单位千奇百怪的招聘方式。鉴于此，数学与计算科学学院青年志愿者协会举办了“第一届简历制作大赛”，旨在营造良好学习氛围，提高学生技能水平，并且让更多的同学掌握求职简历制作技巧，制作出适合自己的简历，这是迈向成功的关键一步。

本次大赛得到同学们的积极响应，经过初赛的激烈的选拔，30份简历进入到最后的决赛。决赛由王康喆、黄瑞、孙娓娓三位老师担任评委。他们对选手们的作品做出了中肯的评价：

1.总体缺乏创意。当然此次比赛采用的是纸质简历，模式具有一定局限性，限制了选手们的一些奇思妙想，如果采用PPT展示，这种情况将得到改善。

2.考虑求职意向。如：考虑进企业发展而制作的简历应侧重社会实践经验，考虑从事教育事业而制作的简历应侧重教学经验，以增大录用几率。

3.吸引眼球彰显个性。招聘会往往人满为患，如何让招聘者增强对你的第一印象？所以吸引目光的简历就显得很重要，并且

要注意篇幅不要过于冗长，否则招聘者可能匆匆看一眼而草草了事。

限于青协首次举办“简历制作大赛”，在这方面毫无经验可言，再加上整体策划存在缺陷，所以比赛存在许多不完善的环节。现总结如下：

1.精心策划。必须认真仔细地做好活动的策划工作，完善比赛环节，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。

2.比赛过程中主办方成员面对参赛选手的关于比赛流程问题竟茫然无知，这是我们工作的失误。所以主办方成员应详细的了解比赛流程以解决参赛选手的疑问。

3.赛前如何尽量吸引同学参与？重任自然落在宣传部的身上，所以宣传部制作富有创意的海报自然也相当重要。各班委对比赛的大力宣传也必不可少。

4.比赛过程单调、乏味。整个比赛过程由三位评委老师唱独角戏，评委与选手之间缺少互动。所以首先参赛选手应对自己的作品作简要介绍，然后评委老师根据作品提出相应的问题，从而更深刻地了解作品。

5.随着电子媒介时代的到来，简历的形式也发生着变化。所以大赛可以考虑分纸质简历和PPT简历两组，以真正提高学生制作简历的技能水平。

6.为了增强参赛选手的现场感，真实模拟招聘现场，可由选手携简历扮演应聘者，评委老师扮演招聘者，这样选手不仅提高

了简历制作的技能水平，而且增强了面试技巧，可谓一举两得。

一块精美的手表是由千千万万个小零件组成的，一场精彩的舞台剧是由演员和幕后人员共同演绎的。缺一不可。只要我们扮演好每个小齿轮，活动这块精美的手表就会分秒不差！

第三篇：简历大赛总结

就业办助理团2009

简历大赛总结 现在高校连年扩招，就业压力加大，每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新，设计出具有个性的简历，以应付公司千奇百怪的招聘方式，简历的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历对广大同学而言是走向成功的关键一步。在这样的形势下，在即将到来的十月招聘高峰之前，本着提高我校同学的简历制作能力，进而提高我校同学的就业能力的目的，校团委及学工处就业办特举办了以“好工作，简历领航”为主题的“简历制作大赛”。

为了让更多的人了解这次大赛，并且亲身参与到这次大赛中，在大赛的前期准备工作中，我们做了完备的策划，制作了大量的海报，让有意向参加这次比赛的同学了解到参赛的各个细节，做好充分的准备。而在这次大赛报名之后，为了让参赛者了解简历的作用，简历的制作方法，引导参赛者制作出高质量的简历，在大赛的前期我们发放了建立的制作材料，向参赛者介绍简历和注意事项。为了是大赛更具有公正性以及权威性，我们邀请了专家对参赛者进行一定的培训，并且对参赛作品进行最后的评审工作，选出优秀作品。并在最后给获奖的优秀选手颁发了奖状以及奖品。

这次活动不仅给予了同学们一些简历制作的技巧，而且给予了我们这些大赛的工作者很多工作上的技巧以及经验。甚至一些很细微的地方，都有可能隐藏着一些智慧。

（1）在活动之中，发现一些工作者在接受同学咨询的时候，居然对同学们的提问感到茫然，不知所云。这是一种极大的讽刺，是我们工作中的极大地疏忽。作为活动的主办者，我们必须比参赛者更加了解这次大赛的活动过程以及各种详情，这样我们才能更加称职的为参赛的同学答疑，才能更加熟练的指导参赛同学进行各个活动的程序，才能更好的举办这次活动。因此，在大赛举办之前，各个参与到活动中来的同学应该主动地对活动的各个细节进行了解，对大赛的策划有个最起码的了解。这不仅是我们工作的要求，还是我们自身责任感的要求，只有真正的把活动的各个细节放在心上，才能更完美的完成工作，才能更加称职地对参赛者负责，才能对自己的责任感负责。

就业办助理团2009

（2）大赛之前，我们需要大量的海报来宣传这次的赛事，当然制作海报的大任就落到了文宣部的身上。因为学校比较大，为了让同学们能够在学校的主要活动区域看到这次赛事的宣传，就需要文宣部绘制大量的海报。而在海报的绘制过程中，我们又要注意到要让海报具有一些能够吸引同学注意力的元素。这些就不仅仅要求文宣部有娴熟的绘画功力，来确保海报的准时制作成功，而且还需要有敏锐的审美能力，来确保海报的吸引力。在这次大赛的海报宣传中，我们的海报做的是比较成功的，但是在那多的宣传海报中，不可否认，我们的海报没有特别的突出，因此，就要求文宣部练习绘画技巧以及培养审美品位。而这一切都需要有心的培养，在学校中，因为很少有这种机会，所以这种培养显得比较困难。因此，我们可以更加多的创造这种机会。因此，文宣部可以适当地举行一些培训，给刚入团的团员给与一些技巧上的帮助。

（3）在大赛的前期准备工作中，海报的张贴是一门小小的学问。因为我们张贴海报的目的是为了能够让同学们看到，从而让更多的同学了解到这次大赛的存在，而且这次的简历制作大赛有一定的针对性，主要针对大三大四的同学，因此我们需要了解大三大四同学们的作息时间以及活动的主要范围，以此来确定海报的张贴地址以及张贴时间。而在张贴的过程中，因为张贴的位置不同，有些地方因为张贴的墙面比较难贴，我们也要准备充足，准备各种胶水以及胶带。虽然这只是一个小小的细节，但却也需要我们用心发现。

（4）当然，资金的支持是这次大赛的成功举办的基础。无论是在拉赞助之前的准备阶段还是在拉赞助的过程中，都有一些要注意的细节在其中。我们都说不打无准备的战，因此在拉赞助之前，我们都需要初步了解我们所要拉赞助的企业，以此让我们在拉赞助的过程中能够有针对性的进行说服。而在拉赞助的过程中，我们需要了解企业所寻求的利益，在不违背规定的前提下，尽力站在企业的一方进行思考，因为在没有考虑到企业的需求的前提下进行的绝大多数的行为都会以失败告终。那就要求我们拥有一双懂得观察的双眼和耐性，这些可以在平时的一举一动中慢慢的进行训练。在拉赞助的过程中，我们不能一股脑的把我们所有的话都说完，这样会让对方感觉不受尊重，而且我们也会损失一些宝贵的意见和一些更加深刻的谈论我们的见解的机会，也许当我们急急忙忙的把我们的想法说完时，这次赞助也就失败了。我们在拉赞助的过程中，应该给予对方话语权，让对方在听了你的话时，有机会有时间来提出他自己的疑问 见解。而我们也可以通过他的疑问和见解，了解他的想法或者是他赞助我们的意愿到底有多少，以此更加深刻更加有针对性的说明我们的各个细小的方面，这样可以使我们更具有说服力。另外，毫无疑问，在拉赞助的过程中，不可能一拉就成功，在我们成功的拉到赞助以前，我们肯定经历过不止一次的失败，我们应该在失败中寻找一些有用的信息。比如，我们可以留下我们想要拉而没有成功的企业的电话号码，虽然这次我们失败了，但当我们下次有其他活动时，我们可以再次尝试与这些企业联系，争取他们的赞助。

（5）随着时代的发展，简历的形式也发生着变化。现在是网络时代，简历也出现了电子文稿的形式。而负责电子文稿的接受以及评定的同学最起码也需要具备基本的电脑应用技术，了解电脑的基本操作。同时也需要对简历的格式 基本内容等有一定的了解。而这需要有心地进行一些了解和学习。当然我们团已经有了关于电脑基本应用的培训课，但这是针对大部分人的，我们应该举办一些更加深层次的培训，主要针对需要更好的专业知识的网络部成员。以帮助他们取得更加丰富的知识，可以让他们更加完美的完成工作。

一件精美的机械是由完美的各个小零件组成的，一幅优美的图画是由完美的每一笔组成的，而一次成功的活动是由一个一个尽职地完成工作组成的。正如精致的钟表缺少哪怕一个齿轮也会无法运转，一次成功的活动就是那个精致的钟表，而尽职地完成工作就是缺一不可的小齿轮，只有做好每个小齿轮才能成就一个精致的钟表。我们需要的不是在活动中完美，而是在活动中成长，请相信下次的活动才是工作的更完美的活动。

第四篇：简历设计大赛总结

关于举办简历大赛的总结

11月5日--11月25日为让我系的应届毕业生做好就业前的充分准备，提高求职的竞争力，我系特举办毕业生简历大赛。

简历要求内容完整，其中包括封面、目录、自荐信、双向推荐表复印件、个人简历及证书，参赛要求提供扫描电子稿等；

活动评选出一等奖二名，二等奖四名，三等奖六名，优秀奖若干。

因为我们对于简历的制作也不是很清楚了解，网上阐述的也不是很详细这就给活动的展开增加了难度，但在我们还是努力克服，也因为有了各辅导员、班主任老师的协助，这次活动在11月25日也圆满完成了。

从开始到结束就短短的一个月的时间，但也让我学会了怎样合作，真正从生活中懂得了合作的重要性。

学习部

2011年11月

第五篇：简历大赛细则总结

如何打造优质简历？

——简历指“难”针大赛细则总结

2011年11月21—25日市场经济学院举办了简历制作大赛，并取得了圆满成功。为了帮助大三及即将毕业的大四学生打造一份优质简历，赢得面试机会，经资深老师指导，我们2011级学生会创业部成员针对同学们简历制作中出现的种种问题，特此加以总结纠正，希望能为广大学生吸收借鉴。

一份简历主要包括四大基本版块：个人基本情况、教育背景、实践经历和取得证书荣誉。下面我们就这四个版块中出现的问题加以详细说明。

（一）个人基本情况。个人信息一般包括姓名，性别，民族，政治面貌等，在此我们要强调的是姓名和联系方式。

姓名——简历的开头。首先应该清楚地表明求职者的姓名。有时我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里。也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，面试官没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT了。

联系方式——求职者应该在简历的开头写清联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于HR本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟面试官的时间实在很宝贵。

此外，求职意向——简历的开头部分。应该清楚地注明自己应聘的职位。需要特别提醒的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。当被问及希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

（二）教育背景。教育背景一般采用逆序叙述。即从大学到高中到初中。在许多情况下，教育经历最好是位于基本信息的下面，也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育背景就应该放在这个位置：你的简历教育背景与你将面试的工作岗位关系密切；你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历；想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训；通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力，如果你的排名在班级或者院系的前10%以内，一般可以直接写上。

（三）实践经历。简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个版块，通常HR最关注的是求职者的校外实践，用实践说明能力，对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力去打动未来的雇主。简历要突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

（四）取得证书荣誉情况。证书和荣誉最好分开写，条理格式要清楚。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和证书将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

附加版块：自我评价。大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。一般，“自我评价”部分遵循2条原则：

1.实事求是。简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实，一旦语句让人感到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2.找到真正的闪光点。一群苹果中，有一根香蕉，香蕉说：I’m different。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。面试官往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，在写自我评价之前，应仔细回忆自己在以前的经历实践中积累了什么样的优势，挑选出自己与他人的不同之处，以突出自我的优势。

以上是我们通过本次简历制作大赛得出的一些拙见，希望能为即将毕业的学生送去福音。创业部还会不断调查同学们在求职中遇到的困难，想对策，出方案，积极主动为广大学生解决客观问题。

市场经济学院创业部

2011年12月11日