学习铁人精神,争做铁人式职工

第一篇：学习铁人精神,争做铁人式职工

省总工会关于开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动的决定

为深入贯彻落实《中共黑龙江省委关于新时期深入学习和弘扬大庆精神的决定》，激励全省广大职工进一步解放思想、凝聚力量、转变观念、增强信心，推动全省经济社会又好又快发展，按照省工会十大确定的目标任务，省总工会决定，在全省职工中开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动（以下简称“学做”活动）。

一、充分认识开展“学做”活动的现实意义

在全省职工中开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动，是工会围绕中心、服务大局的重要举措，是发挥大学校作用、培养造就高素质职工队伍、加快我省职工队伍知识化进程，为推动我省经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持的具体内容。通过活动，使诞生于我省的铁人精神、大庆精神、北大荒精神等宝贵的优秀精神财富在新的历史条件下发扬光大，使以铁人王进喜同志为优秀代表的工人阶级伟大品格在新时期职工队伍中得到传承和发扬，从而培育出更多地勇于艰苦创业、锐意创新、无私奉献、敬业报国的“铁人式职工”，为全省经济社会又好又快发展提供强有力的精神支撑和实力保障。

二、开展“学做”活动的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，引导广大职工积极向铁人王进喜等先进人物学习，努力掌握和运用新思想、新知识、新经验，不断提高全省职工的思想道德素质、科学文化素质，增强职工的爱国情怀、业务技能、学习能力及解决实际问题的能力，在全省职工中大力营造学劳模、提素质、练技能、讲奉献、做铁人的浓厚氛围。通过“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动，使工人阶级的伟大品格得以弘扬，主力军作用充分发挥，使工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力不断增强。

三、深刻领会铁人精神的基本内容和时代内涵，动员职工争做“铁人式职工”

铁人精神是对王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括，是“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的典型化体现和人格化的浓缩，是中华民族精神的重要组成部分。在当前贯彻落实科学发展观、构建和谐龙江的伟大实践中，又赋予了铁人精神新的时代内涵。

铁人精神：“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；干事业“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。铁人精神的时代内涵：实事求是的科学态度，锐意创新的开拓意识，艰苦奋斗的创业激情，敬业报国的责任意识，大公无私的奉献情怀。

争做“铁人式职工”的基本条件：（1）具有较高的政治素养。热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的职业道德、大公无私的奉献情怀和踏实工作的“老黄牛”精神。

（2）具有实事求是的科学态度。工作中讲究科学，认真负责，一丝不苟，精益求精。刻苦钻研本职工作技术业务，成为本工种、本专业的技术权威或领军人物。

（3）具有锐意创新的开拓意识。始终站在经济社会发展的前沿，善于运用学习、掌握的先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能，勇于突破陈规，在本职工作岗位上有突出的自主创新业绩和创造性的贡献。

（4）具有艰苦奋斗的创业激情。工作中不畏艰难，勇于吃苦，顽强拼搏，敢于开拓，真正做到“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，始终保持旺盛的工作干劲，事迹突出，成效显著。

（5）具有敬业报国的责任意识。胸怀全局，志存高远，主动为国家分忧，为企业分忧，诚实守信，爱岗敬业，以回报国家培养的感恩之心积极工作，以“干工作要经得起子孙万代检查”的责任感保证生产经营质量，为社会主义现代化建设做出较大贡献。

（6）确立终身学习理念。有较强的学习能力，不断学习新知识、掌握新技能，形成了工作学习化、学习工作化的良好习惯，在团队学习中发挥表率作用，学习事迹突出，成效显著。

四、开展“学做”活动要把握的目标和原则

1、总体目标

从2010年开始，用5年时间在全省集中开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动。此项活动采取广泛号召、积极组织、以点带面、逐步铺开的工作步骤，以国有大中型企业为依托，逐步向非公有制企业延伸。2010年启动，当年开展活动的企业力争达到20%以上。以后逐年递增20%左右，到2014年，开展“学做”活动的企业单位力争达到建立工会组织企业总数的90%以上。

通过开展“学做”活动，使广大职工学习先进争做表率的意识进一步树立，思想理论素养进一步提高，推动科学发展的能力进一步增强，工人阶级主力军作用进一步发挥，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围进一步形成，全省各市地、产业都选树出具有代表性、标杆式的“铁人式职工”模范人物。

2、实施原则

（1）围绕中心、服务大局。开展“学做”活动，要紧紧围绕全省经济建设这个中心，以着力推进“八大经济区”建设、深入实施“十大工程”为落脚点，把促进企业科学发展、推动企业科技进步、构建企业和谐劳动关系作为广大职工的奋斗目标，战胜当前国际金融危机带来的困难，使企业长远健康发展。

（2）求真务实、严格标准。铁人王进喜是中国工人阶级的优秀代表，是职工队伍中标杆式的模范人物。各级工会在开展“学做”活动中，一定要坚持高标准、严要求。引导广大职工学习铁人精神就要真正领悟铁人精神的深刻思想内涵，并入脑入心，做“铁人式职工”就要脚踏实地，一步一个脚印，经得起实践和历史的检验。

（3）创新载体、活化形式。要把开展“学做”活动的重点放在基层，放在企业的车间、班组。要紧密结合企业生产经营的实际和职工队伍的思想和工作实际，采取广大职工乐于接受、能够广泛参与、保持活动长期开展的载体和形式，把宣传造势与取得实效相结合，把着眼当前与立足长远相结合，把培育企业精神与建设高素质职工队伍相结合，推进“学做”活动走上科学化、规范化、制度化轨道。

（4）分类指导、整体推进。各市（地）、县（市）工会要根据本地区不同企业单位的状况、特点，加强对基层开展活动的指导。根据单位的性质、规模、类别和职工的文化层次、年龄结构、职业需求，制定科学合理的活动方案，提出明确具体的要求，以点带面，科学组织，分类指导，形成整体推进的工作态势。

（5）与弘扬工人阶级伟大品格紧密结合。在社会主义现代化建设中不断涌现出来的劳动模范和先进人物，是工人阶级的杰出代表，在他们身上表现出来的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，形成了工人阶级的伟大品格。开展“学做”活动要与弘扬我国工人阶级伟大品格紧密结合起来，引导广大职工进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，以主人翁精神积极投身社会主义现代化建设，在全面建设小康社会伟大实践中当先锋、做贡献。

五、创新“学做”活动的方式、方法

1、读铁人精神的书。以《大庆精神、铁人精神简明学习手册》和《像铁人一样工作》等图书为基础学习读本，采用自学与集中学习相结合，理论与实践学习相结合，讨论与交流学习相结合，激励与引导学习相结合，组织引导广大职工认真学习铁人精神，以读促学，营造浓厚的读书学习氛围。

2、看《铁人》电影，参观铁人纪念馆。要继续组织职工观看获得全国“五个一工程奖”和“华表奖”的《铁人》电影以及电视剧《奠基者》。通过集中组织观看、在本地本系统电视台播放、刻制光盘发送基层等形式，不断扩大职工的受教育面。在今后的5年中，各市地、产业要分期分批组织职工代表到大庆参观铁人纪念馆，通过现场参观学习，使广大职工直观感受到铁人精神的伟大和崇高，要使职工带着敬仰走进去，带着佩服走出来，带着问题走进去，带着斗志走出来，带着希望走进去，带着激情走出来，以看促学。

3、议铁人精神对自己精神追求的启迪。铁人精神是由无数平凡的故事构成的，这些故事都同国家利益、民族命运、时代主题紧密相连，使平凡的故事上升到精神层面。要通过举办弘扬铁人精神报告会、职工讲堂、演讲赛、辩论赛、头脑风暴训练以及在广大职工中开展“学做”活动大讨论等形式，热议铁人精神对自身思想上的启迪和工作上的帮助，以议促学，帮助、引导职工树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。

4、写铁人精神对推进工作的心得体会。充分利用企业、车间的宣传板、厂报、广播、网站等阵地，组织职工撰写学习体会文章，找差距、谈感受、树目标。体会文章经过初选，在黑龙江工人报开设的《学习铁人精神、争做铁人式职工》专栏和黑龙江工会网创办的《学习铁人精神、争做铁人式职工》论坛刊发，根据网络投票数量和专家评审意见，每年评选出全省职工“学做”活动优秀作品，以写促学，推动“学做”活动取得好效果。

5、做学习铁人精神的时代先锋。要教育广大职工充分认识到，“学习铁人精神、争做铁人式职工”不是一句空洞的口号，而要充分体现在我们的日常工作中，体现在每一位职工的工作岗位上。要引导职工通过学习铁人精神，把争做“铁人式职工”变成自觉的行动，主动适应形势发展的新要求，发奋学习，提高素质，立足本职，从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起，把对祖国、对黑龙江、对本企业的爱，把对铁人王进喜无限的崇敬，把个人的理想和抱负，化作励志图强，为经济社会大发展、快发展做贡献的实际行动。

6、树“学做”活动的先进典型。各基层单位要把评选“铁人式职工”作为“学做”活动的重要内容切实抓好。要采取班组、车间、企业层层评选的做法，评比选树“铁人式职工”，形成覆盖各个层面的典型群，使“学做”活动掷地有声、开花结果。各级工会要认真做好“学做”活动先进典型事迹和典型经验的挖掘整理总结提炼工作，通过媒体宣传、现场观摩、事迹报告等手段，进行广泛宣传推介，充分发挥先进典型的示范引导作用，使广大职工学有榜样，赶有目标，带动广大职工积极参与到“学做”活动中来，推动“学做”活动广泛深入地开展。

六、建立推动“学做”活动深入开展的长效机制

1、建立目标管理考核机制。“学做”活动是各级工会一项长期的工作任务，为使活动持久规范、制度化地不断深入开展，省总决定对市地、产业进行工作目标考核。考核内容为：对“学做”活动的重视程度，开展企业的覆盖面，开展读、看、议、写、做、树过程中职工参与面及取得的效果等，对每年的考核情况进行通报。

2、建立述“学做”、评“学做”、考“学做”机制。开展“学做”活动是省工会十大确定的工会六大工作品牌之一，是贯彻落实《中共黑龙江省委关于新时期深入学习和弘扬大庆精神的决定》重要举措和载体。各级工会要高度重视，做到年初精心安排，年终认真总结，制定“学做”活动评价体系，认真实施考核，逐步建立与完善对“学做”活动的述职与考核机制，保证开展“学做”活动取得实实在在的成效。

3、建立激励保障机制。省总工会在基层选树的“铁人式职工”中每年选拔出10名优秀者，按《黑龙江省五一劳动奖状黑龙江省五一劳动奖章评选和管理规定》程序申报省五一劳动奖章。各市（地）、产业工会和企业也要建立相应的激励机制。

七、加强“学做”活动的领导和指导

1、建立组织领导机构。省总工会成立全省“学做”活动领导小组，组长、副组长分别由王悦华主席、王淑霞副主席担任。领导小组下设办公室，办公室设在省总工会宣教部，负责 “学做”活动的开展工作。各级工会要切实加强对活动的领导，把活动作为工会组织提高职工素质、维护职工权益的六大品牌工作之一列入重要议事日程，建立健全领导机构，加大工作力度，确保人员配备和工作经费得到落实。本着着眼长远、立足当前、结合实际、突出重点、分类实施、整体推进的原则，真正把这项活动抓出实效。

2、制定活动规划方案。要结合当地实际和发展目标，按照活动的总体要求，制定中长期规划、年度计划和实施方案，坚持把活动与企业生产经营、事业单位服务管理、机关作风建设一同部署、一同检查、一同落实，做到年初有部署、年中有检查、年末有考核；做到活动有记录、学习有载体、情况有通报，增强活动的针对性、科学性和实效性。

3、加强阵地和载体建设。各级工会要适应所有制多元化、组织形式多样化、就业形式灵活化新形势的发展需要，加大经费投入，不断加强阵地和载体建设，分阶段、有步骤地将活动由公有制企业向民营、外资等非公所有制企业拓展，由企业向事业、机关单位延伸，由一线职工向科技人员、管理人员、进城务工人员扩展，拓宽活动领域、扩大覆盖面，增强活动的辐射力和感召力。

4、加强活动督导检查。“学做”活动是理念先进、内涵丰富的一项全新的活动，需要有针对性的指导，需要先进典型的引领，需要榜样的示范和带动。要坚持深入基层调查研究，对活动开展好的单位帮助其进一步规范化，对活动成效不明显的单位帮助其理清思路，查漏补缺，完善制度和方法，对还没有开展活动的单位，进一步进行督促、动员，使其尽快开展活动并逐步达到规范，努力打造良好的活动品牌。

5、建立舆论引导机制。各级工会要建立良好的“学做”活动环境，总结和推广基层工会的好做法、好经验，以点带面，推动本地区本系统本部门活动的深入开展。要充分利用广播、电视、报刊、网站等大众媒体，通过开辟专栏、增设专刊等形式，加强对活动的宣传，也可以开展知识竞赛、知识问答、热点访谈、推广典型经验等多种形式进行生动地宣传。同时，通过学习“铁人式职工”事迹材料，组织“铁人式职工”先进事迹报告团进行巡回演讲，进一步树立和宣传先进典型，为“学做”活动营造良好的舆论氛围。各市（地）、产业工会要按季度上报活动开展情况，按年度上报活动总结报告。（编辑：李清芬）

第二篇：学习铁人精神、争做铁人式职工

开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”

主题活动实施方案

为了深入贯彻落实《省总工会关于开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动的决定》，引导激励广大职工进一步解放思想、凝聚力量、转变观念、增强信心，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，引导广大职工积极向铁人王进喜等先进人物学习，努力掌握和运用新思想、新知识、新经验，不断提高全场职工的思想道德素质、科学文化素质，增强职工爱国情怀、业务技能、学习能力及解决实际问题的能力，在全场职工中大力营造学劳模、提素质、练技能、讲奉献、做铁人的浓厚氛围。

二、铁人精神的重要意义及内涵

在职工中开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动，是发挥公司工会大学校作用、培养造就高素质职工队伍、加快职工队伍知识化进程，提供人才保障和智力支持的具体内容。通过活动，使铁人精神在新的历史条件下得到继承并发扬光大，从而培育出更多的“铁人式职工”。

“铁人精神”是对铁人王进喜的崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，有着不朽的价值和永恒的力量。“铁人”精神内涵丰富，主要是：“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为革命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对技术精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，不计名利，不计报酬，埋头苦干的高尚情操；“当了干部，还是个钻工”，“决不能特殊，决不能高人一头”，时时处处严格要求自己，谦虚谨慎、戒骄戒躁，永做普通劳动者的可贵品格；热爱同志、关心同志、千方百计解决群众疾苦的深厚无产阶级感情。

争做“铁人式职工”的基本条件：

（1）具有较高的政治素养。热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的职业道德、大公无私的奉献情怀和踏实工作的“老黄牛”精神。

（2）具有实事求是的科学态度。工作中讲究科学，认真负责，一丝不苟，精益求精。刻苦钻研本职工作技术业务，成为本工种、本专业的技术权威或领军人物。

（3）具有锐意创新的开拓意识。始终站在经济社会发展的前沿，善于运用学习、掌握的先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能，勇于突破陈规，在本职工作岗位上有突出的自主创新业绩和创造性的贡献。

（4）具有艰苦奋斗的创业激情。工作中不畏艰难，勇于吃苦，顽强拼搏，敢于开拓，真正做到“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，始终保持旺盛的工作干劲，事迹突出，成效显著。

（5）具有敬业报国的责任意识。胸怀全局，志存高远，主动为国家分忧，为农场分忧，诚实守信，爱岗敬业，以回报国家培养的感恩之心积极工作，以“干工作要经得起子孙万代检查”的责任感保证生产经营质量，为社会主义现代化建设做出较大贡献。

（6）确立终身学习理念。有较强的学习能力，不断学习新知识、掌握新技能，形成了工作学习化、学习工作化的良好习惯，在单位学习中发挥表率作用。

三、总体目标

从2011年开始，在公司集中开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动。此项活动采取广泛号召、积极组织、以点带面、逐步铺开的工作步骤。

四、实施措施

1、举办“学习铁人精神，争做铁人式职工”主题教育培训班。参加会议的人员有工会干部和各部门干部、职工代表等。

2、在“学做”活动的方式、方法上，工会将按照上级工会的部署采取读铁人精神的书、看《铁人》电影，议铁人精神对自己精神追求的启迪、写铁人精神对推进工作的心得体会、做学习铁人精神的时代先锋、树“学做”活动的先进典型等方法，通过“学做”活动，使职工达到具有较高的政治素养、具有实事求是的科学态度、具有锐意创新的开拓意识、具有艰苦奋斗的创业激情、具有敬业报国的责任意识、在建设现代化大农业中建功立业争做“铁人式职工”。

五、几点要求

一要形成“学做”活动的上下联动机制。“学习题人精神，争做铁人式职工”主题教育是一项系统工程，需要全场上下的共同努力，密切配合。首先领导干部要带头学习，先学一步，学深一点；充分发挥骨干分子“的作用、要主动参与。

二是要形成浓厚的舆论氛围。要通过内刊等形式广泛开展宣传，同时，也要将活动中的好经验、好做法，好典型及时向上级工会报送。与会的同志回去后要利用茶余饭后等机会，向群众广泛宣传“学做”活动的内容。

公司工会委员会 2011年10月20日

第三篇：学习铁人精神

学习铁人精神，争做育人先锋

铁人王进喜，对于我们80后的一代是不熟悉，在全校开展的轰轰烈烈的学习铁人精神的活动中，一次次震撼我的心灵。王进喜，一个普通的石油工人，在平凡的岗位上做出了不平凡的事，在危急关头，他们想到的不是个人利益，不是贪生怕死，而是为了保住国家的利益，牺牲小我的精神，现在已经很难看到了，那宝贵的精神的确值得我们学习，油田开发初期的艰苦岁月仿佛又出现在我的眼前：油田工人风餐露宿“天当被、地当床”；人拉肩扛搬运钻机；破冰取水保证开钻；用身体搅拌泥浆制服井喷„„。想到这些我不由肃然起敬，老一代石油工人，忠于祖国、热爱人民、艰苦奋斗、求真务实，以“天大的困难也不怕”的豪迈誓言和雄心壮志，战天斗地，勇往直前，攻克了种种无法想象的难关，创造了一个又一个奇迹，打下了中国石油发展的坚实基础，甩掉了中国的贫油国帽子，使梦想成为现实，使顽强拼搏、自强不息的“铁人精神”成为宝贵的财富，成为中国石油人的特色文化和传承不息的精神动力。这一切正是一代代石油人在“铁人精神”的激励和鼓舞下，将“铁人精神”不断传承、不断发展、不断弘扬所换来的。

铁人艰苦奋斗、自力更生、奋发图强的精神，不仅石油战线学习，全国都应该学习。作为一名教师，作为一名班主任，我曾经在工作中、生活中遇到过很多难题，但是我每次都动不动就轻言放弃，从没想该怎样努力让难题圆满解决，在铁人精神面前，我顿时觉得惭愧万分。在今后的工作中，我更应该学习铁人精神，查找自己的不足，做好以下几点：

一、要有进取之心，潜心研究，倾心学习。特别是做一名新时期的班主任，更是要注重学习，学理论、学技能。用丰厚的知识武装自己，用厚实的功底培植自己，力争做一名素质高，能力强，作风硬的优秀班主任。

二、要有精细之心。细节决定成败，班级管理工作关键在一个“细”字上，即细化班级管理的各个方面、各个环节、各个细节。工作中要善于抓小事、抓细事。班级中的问题细心发现，用心研究，狠心落实，恒心坚持。坚守课堂做教学能手、精致管理做管理高手、引领学生做行家里手。

三、要有宽容之心。我们胸中要有一团火——这就是工作的热情；我们心中要有一潭水——这就是包容与宽宏。一个班级几十名学生，什么类型的学生都有，对学生要有宽宏之心，包容之量，这是我们所从事的职业的需要，这更是我们走近学生、人性升华、超越自我的需要。

四、要有仁爱之心。用仁爱之心善待我们每一位学生:学习上怕苦畏难的学生;平时不安分守纪的学生,数着指头打发日子的学生，要通过苦口婆心的教导、和风细雨的疏导、循循善诱的引导,去感化他们、包容他们，让我们的学生从内心里深深地感到：你是一位严师，你的一举一动，时时刻刻都在规范着他们的行为；让我们的学生从灵魂深处更觉得你象一位仁父慈母，你的一言一行，无不充满着对他们无限的关爱，令人可敬可亲。我相信，种下的善花，一定不会结出恶果、苦果。

铁人这个神奇的人物，他为我们的前辈，为我们的民族精神渲染上了浓墨重彩的一笔，今后我将追随铁人的足迹，牢记铁人的意志，沿着铁人未竟之路走下去，用智慧和双手培养好下一代。

第四篇：学习铁人精神

中国民航大学暑期志愿者参观铁人王进喜纪念馆

学习铁人精神 立志报效祖国

“'北风是电扇，大雪当炒面，天南海北来会战，誓夺头号大油田。干！干！干！'这是我们在馆内看到的最震撼的语录之一。”王同学如是说。感受铁人精神，学习铁人精神，为进一步加强大学生的爱国意识，8月7日，中国民航大学玉门市委负责人杨书记带领全体暑期实践者参观了铁人王进喜纪念馆，开展了一次生动而有意义的主题教育，并举行了一次特殊的入团宣誓。

在参观活动中，同学们认真聆听了铁人王进喜的先进事迹，观看了铁人王进喜艰苦创业的感人情境，深刻体会了铁人精神的科学内涵和精神实质，深切感受了作为一名大学生身上的神圣职责和光荣使命。参观结束后，全体暑期志愿者在铁人王进喜纪念像面前举行了庄严的入团宣誓活动。

这次参观活动给全体志愿者们上了一堂生动而有意义的思想教育活动。铁人“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪迈誓言和“人拉肩扛卸钻机”、“破冰取水保开钻”、“身体搅拌泥浆防井喷”等铁人生前的一桩桩往事，无不激励着全体团员奋发向上，报效祖国.大家一致表示，在今后的学习、生活中，要用铁人精神鞭策自己，积极开拓进取，用自己的实际行动履行大学生的神圣职责和光荣使命。

第五篇：铁人精神（本站推荐）

献礼国庆--在敬业奉献中实现人生价值——《铁人》观后感

6月1日，集团工会组织员工在会议中心观看了迎接国庆60周年献礼影片——《铁人》。电影以朴实的语言、厚重的风格和感人的情节，让我们年轻一代能够在21世纪的今天，身临其境般地感受半个世纪以前的英雄“铁人”的气质。《铁人》带给我许多思考和感悟，最重要的是让我更深刻地理解了“敬业”的本质与内涵。

“铁人”王进喜率领1205钻井队在极其艰苦的条件下，为中国石油工业立下了汗马功劳，并创造了年钻井量的世界纪录。取得如此骄人的成绩，是因为“铁人”带领的1205钻井队具有崇高的敬业精神。

时隔半个多世纪，今天的我们不用再像“铁人”那样为制伏井喷，不顾腿伤跳进零下四十多度的泥浆池中充当人体搅拌机，但“铁人”的敬业精神是无论身处哪个时代的人都必须继承和发扬的。

敬业是一种人生态度。敬业是热爱与付出，是珍惜生命、珍视未来的表现。早在春秋时期，孔子就提出“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”的人生智慧和哲理，主张人要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力；在当代，社会主义职业道德的第一项基本要求就是爱岗敬业。各行各业的劳动者，首先要树立职业责任感，忠于职守，乐于奉献。这就告诉我们：“生活因热爱与付出而美好”。

敬业是一种品格。敬业者很少为权、名、利而担心或沮丧，因而他们能在工作中保持充沛精力；他们头脑冷静，能够客观、公正、科学地看待问题，而这些品质恰恰是发挥聪明才智的前提；他们无所畏惧，敢于吃苦，勇于创新，敢于承担责任，坚持真理，而这些才是创造卓越绩效的重要保证。

敬业是一种智慧。一个真正敬业的人，会不断地努力学习，提升自我。只注重理论，不深入实践，不是真正的敬业；只埋头干活，不认真学习、思考、总结和创新，也不是真正的敬业。作为企业职员，应立足岗位，在学习和实践中，凝聚智慧，提升自我。

敬业是一种实践。敬业的本质是同一的，但不同时期、环境，不同的责任和使命，不同的岗位和工作性质，敬业的表现形式则多种多样。尤其在追求卓越的现代企业中，敬业已在传统基础上被赋予新的内涵。比如：事事请示上级，表面是尊重上级，实质是把问题丢给上级；对领导言听计从，不敢提出自己的想法，不能与上级有效沟通、适时建议、委婉劝阻，表面是“听话”，实质是没有忠于职守；没有是非观念，掩盖下属错误，向上粉饰太平，表面是“好人”，实质是积累矛盾，危害组织。这些都不是真正的敬业。而在职责范围内，敢做敢为，敢于质疑传统和经验，敢于创新，敢于承担责任，表面上似乎“不听话”，实际是真正的敬业。

“铁人”精神是对王进喜同志崇高思想、优秀品格的高度概括，无论在过去、现在和将来，“铁人”精神都有着不朽的价值和永恒的生命力。对于组织，敬业精神是企业振兴，创造卓越绩效的必备精神，没有敬业精神的组织一定是走不远的。对于个人，敬业精神是实现生命价值的前提，没有敬业精神的人生一定不会精彩。在喜迎新中国成立60周年的日子，用什么姿态向国庆献礼？“铁人”精神让我更加坚定了信念——立足岗位，在敬业奉献中实现人生价值，向国庆60周年献礼！