第一篇:正风肃纪、创优环境纪律整顿教育学习心得
“正风肃纪、创优环境”
纪律作风集中教育整顿心得体会
在这次“纪律作风整顿教育”活动中,经过学习教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:
一、存在的主要问题
1、在“纪律作风整顿教育”活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面,反映出我对“纪律作风整顿教育”认识还不到位,态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少,未有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。特别是我刚参加工作认为自己没有工作经验,对基层工作情况不了解,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:
1、政治学习不够,平时只满足于读书、看报,在学习“十七大”时,参加单位集中组织的学习多,自学方面只是教条的书写学习笔记,和完成要求的心得体会,自己钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。
2、工作方法简单,只安于表面,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作能力还有待提高,工作经验还有待在今后的工作中进一步积累,对问题深层次的分析、思考都不很到位,处理问题还缺乏果断。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律知识,更要的是继续系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”、科学发展观等重要思想,十七届六中全会精神等科学理论,精读有关重点文章,及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,在工作中,要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。同时要加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质,充分发挥主观能动性。
二〇一一年十二月十三日
第二篇:正风肃纪创优环境
正风肃纪创优环境
警示教育片观后感
12月9日上午,供应部组织职工集体观看警示教育片《没有规划好的人生》:。片子中的一位规划局局长由领导干部、由人民的公仆,一下子蜕变成了人民的罪人,看后令人震撼,发人深省。是党和人民把她培养成大学生,党的高级干部。本来她应该好好工作,将精力和智慧奉献给党的事业和人民的事业,但却恰恰相反,她辜负了党和人民的期望,半路上掉了队,落得个可耻可悲的下场。纵观她的犯罪经历,我认为主要有以下原因:
一、世界观改造不彻底。
她身居高位,握有重权,替别人说话办事只是张口之劳,得到的却是优厚的回报,钱花不了,东西用不完。她成了一些不法之徒用糖衣裹着的炮弹的袭击目标,而且一旦击中便稀里哗啦不可收拾。为什么能这样?这就是人生观、价值观、世界观没有改造好,平时很少学习,即便学了也是应付公事,根本没有装进脑子里去。久而久之,便犯了迷糊,再也脑子不清醒了,以至于在违法犯罪的道路上越走越远,根本不按照党说的去做了,不去履行全心全意为人民服务的宗旨了。
二、没有了党和人民的监督。
她地位高高在上,为所欲为,根本不要别人的监督,甚至把人民的监督看成是对自己的不信任,拒绝监督。替别人办事就得收钱,收东西。第一次可能是很害怕,但有了第一次就有了第二次、第三次,慢慢就习以为常了。还自以为神不知鬼不觉,做得很巧。她在一个部门负责,把这个部门当成自己的私有财产,愿意怎么干就怎么干,可以卖官鬻爵,可以为亲朋好友无原则的办事,拿着手中的权利办私事觉得理所应当。
三、他们心存侥幸。
她可能做梦也想不到会有东窗事发那一天,现在后悔也来不及了。铁窗内的痛哭流涕,声声忏悔,说什么都晚了。世界上没有卖后悔药的。正如陈毅写的一首诗“手莫伸,伸手必被捉;党和人民在监督,法网恢恢难逃脱!”
总之,通过观看《没有规划好的人生》,我作为一名党员,在新的历史条件下,一定要保持思想上、政治上、组织上,作风上的先进性和纯洁性,更应该以党员的标准严格要求自己,努力学习,刻苦改造世界观、人生观和价值观。在其位,谋其政,全心全意为人民谋利益,廉洁自律,警钟长鸣,战战兢兢,如履薄冰。要日三省吾身,对着党章找差距,找出差距定措施,自觉向党组织汇报思想,按照党的要求去做,自觉接受党和人民的监督,做无愧于党和人民的人。时刻牢记,自己应该做什么,什么不能做,什么不该要,不该去的地方不去,不该吃的别吃,不该办的事情别办。有力地促进党的优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥,努力做一个新时期的合格党员。
第三篇:正风肃纪_创优环境
正风肃纪创优环境
按照区纪委要求,我局统一组织学习正风肃纪有关文件规定。通过学习,使全局干部队伍保持了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性,有力地促进我局作风建设。现将我个人的学习体会汇报如下:
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以饱满的工作激情,把心思凝聚在工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化责任意识。强化意识必须牢记单位的职责,把全心全意为人民服务作为每个职工的终生追求和义不容辞的责任,实实在在地为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务,吃苦在前、享受在后、强化内部管理、树立单位的良好形象。
三、加强作风建设。作风建设不能单单依靠督查来进行,干部职工个人要知理识趣,各司其职,提高个人的官德人品修养,加强自我约束;认清形势,把握态势,在大环境、大形势下树立自身的奋斗目标,勤勉踏实地工作,努力实现个人价值。严肃纪律,按时上下班,坚持挂牌上岗;转变作风,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象;提高效率,发现问题、解决问题、突破问题,有效处理各项工作中的难点
重点。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风纪律整顿作为推动中心工作的契机,把作风建设视为干部职工安身立命之本,以良好的工作作风开展作风纪律整顿“边整边改”工作,做表率、走前列。要针对作风纪律方面存在的问题,在我局认真开展自查自纠活动,进一步完善、健全、规范制度,用制度形成高效规范的工作秩序,提高服务水平,提升工作效能,力争在短时间内作风纪律有大改观大变化。
孙斌
2014年3月10日
第四篇:正风肃纪创优环境
念陈旧、惯性思维,缺乏新思路、新方法、新举措,特别是用科学发展观指导教育实践、解决教育教学实际问题的能力不强,遇到急、难、险、重问题束手无策,谋求教育发展的思路不清,解决问题的办法不多。
3、责任心和事业心不强的问题。一些干部对工作不负责任,在位不想事、不干事、不尽责、不敬业,庸庸碌碌、混天度日;有的官僚主义严重,重权利、轻责任,争功诿过,对于工作中出现的问题,缺乏勇敢担当的精神;有的心浮气躁,急功近利,热衷于做表面文章,搞形式主义;有的职业道德建设力度不够,在教师队伍中,存有教书不育人的现象。
4、服务发展意识不强的问题。有的存在“老大”思想和衙门习气,门难进、人难找、脸难看、事难办,工作拖拉,效率低下。
5、争先创优意识不强的问题。有的工作粗放,不讲标准、不讲时限,只求过得去,不求过得硬;有的工作标准低,争先进位意识差,不能把自身的工作放到全镇、全区、全市、全省、全国的先进标准中去衡量和要求,工作常年无起色;有的单位制度建设薄弱,工作抓落实不够,教育教学质量长期得不到提高。
6、抓落实能力不强的问题。有的挂帅不出征,习惯于听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章,用会议落实会议、用文件落实文件;有的不经常深入教育教学一线,或者走马观花、遇到矛盾和问题绕着走。
7、组织纪律观念不强的问题。有的党员干部教师缺乏党性修养,不守规矩、不听招唿,有令不行、有禁不止。有的纪律松弛,自由散漫,迟到早退,甚至一心二用、不务正业,工作时间办私事、上网******、玩游戏等。
衡量干部思想纪律作风建设成效如何,主要有三个标准:一是看领导干部在群众中是否树立了勤政、廉洁、为民、务实的好形象;二是看是否有一个想干事、能干事、干成事的团结坚强的好班子;三是看是否建立健全了干事业、抓落实、促发展的好机制。
通过开展“干部思想纪律作风建设年”活动和“人民满意的学校”评选活动,围绕中心工作,重点解决干部职工在思想、纪律、作风等方面存在的大局观念淡薄、服
务意识不强、工作作风漂浮、工作纪律散漫等突出问题,进一步转变工作作风、改善服务质量,调动广大干部职工的工作积极性;进一步增强大局意识、责任意识、服务意识和创新意识;进一步激发了广大干部职工团结向上的热情、干事创业的激情和争先创优的豪情。
全省开展“作风建设年”活动以来,各地各单位按照上级的统一部署,高度重视、精心组织,紧密结合本地实际,创新活动载体,上下联动、条块结合、突出重点、狠抓落实,全面推进作风建设。所取得的初步成效得到群众的普遍好评。各级领导干部深入基层蹲点调研,进村入户察民情、搭桥梁、访贫苦、送温暖,解难题、办实事,帮助基层和群众办了一大批实事好事。一些群众关心的利益问题、急需解决的现实问题、历史遗留的突出问题相继得到有效解决,有力地推动了各级党委政府各项工作的落实,“三个服务”(服务经济、社会和群众)能力增强,干事创业氛围趋浓,党风政风行风好转,办事效率逐步提高,服务基层更加扎实。但从各地开展督促指导和明查暗访的情况来看,还有许多问题有待深入查找,许多矛盾需要切实化解,许多难题需要致力破解,自身素质迫切需要提高,亟待机关干部进一步正视问题、边整边改、创新创造,以良好的精神状态、强烈的责任意识、务实的工作作风,全力推进经济社会又好又快发展。
一、作风建设存在的问题
当前,作风建设中机关干部存在的问题归纳起来主要体现在“两种不适应”和“两个不到位”:一是工作能力不适应。有的平时疏于学习,政策法规不钻、业务技能不精、社会知识不广,怕下基层、怕面对面解决问题,难以应对各种复杂局面,有本领“恐慌”;有的理论学习和实际运用脱节,学与用、知与行“两张皮”,处理政策和解决问题“空对空”;有的满足于现状,习惯于陈规陋习,机械地套用红头文件,不善灵活运用;有的办事缩手缩脚,过于保守,不敢挑担子,怕承担责任。二是工作状态不适应。有的把主要精力花在搞副业上,把主要心思花在谋人上,喜欢打听和收集小道消息,充当“业余组织部长”;有的整天沉迷于上网炒股,满脑子都是股市行情,手头工作“瘫痪”;有的不敢大胆去尝试和跨越面前一道道“坎”,以致问题越避越多;有的不关注民生问题,没有真正沉下去为民解难题办实事。三是工作方法不到位。有的主要矛盾抓不准,主次不分,整天忙于琐碎的事务,胡子眉毛一把抓;有的对点上问题比较重视,具体个案解决较好,但对影响全局的共性问题查找不细,解决不力;有的不擅长总结推广身边的先进典型,起不到正面引导教育的效果;有的抓工作缺乏有效的载体和抓手,找不准上级要求和群众需求的最佳结合点。四是监督管理不到位。不少单位虽然制度和规定比较健全,但执行不力,监督失之于软,管理失之于宽,对违反制度和规定的干部职工,不敢动真抓惩处,甚至姑息迁就;个别单位不顾大局,想方设法谋取局部利益,甚至滥用公共权力搞“创收”,损害群众利益;有些单位绩效考评机制不完善,考核办法不科学、不合理,定性多、定量少,工作绩效难认定,长期吃“大锅饭”,正气难树立,作风难转变。所有这些,都有待在深化作风建设中切实加以整改。
二、推进作风建设的对策
切实改进机关作风,必须找准问题症结对症下药,采取有效措施边整边改,结合本职工作强能增效,展新面貌、树新形象、创新业绩。
1.“四勤”提升素质。一要勤学习,提高知识修养。树立“学以致用”理念,针对变化学、围绕业务学、带着问题学。做到社会知识学广、政策法规学透、业务技能学精,以丰富知识武装头脑、以精湛技能提高本领、以应用实践促进工作。二要勤调研,提高实践修养。根据工作需要,突出重点,深入基层,听民情、搭桥梁、解民忧、办实事。三要勤动脑,提高思维修养。善于发现前瞻性、苗头性、倾向性问题,深入分析,超前思考,理清思路,做好决策。同时,要经常进行思维换位,多从工作角度、对方角度、现实角度思考问题、落实措施、优化服务。四要勤磨练,提高能力修养。勇于面对新形势的各种挑战,捕捉和把握各种机遇,有意识地在岗位上锤炼摔打,碰到困难不退缩、面临矛盾不回避、遭受挫折不闪躲,在开展工作中寻找难题,在解决难题中促进工作。
2.“四制”规范行为。一要严格执行责任追究制度。按照《损害经济发展环境责任追究制度》和《重大事
项责任追究制度》有关规定,凡涉及行政审批、执法、处罚、收费等方面损害发展环境的行为,要严格追究责任;重视对领导干部的业绩考核和民主测评,按适当比例运用结果,落实到职位去留和级别升降中去。二要严格执行《行政服务管理办法》。从职能定位入手,全面清理行政许可、非许可和重要公共服务类审批事项,提速提效;按照“能进则进”的原则,将审批链中的各个项目全部纳入行政服务中心,确保“一个口子进,一个口子出”,杜绝“体外循环”。三要严格执行《行政效能监察工作暂行规定》。按照权责统一原则,对行政管理流程进行梳理、优化和再造,开展“六乱”专项整治活动,规范行政审批、执法、收费和服务行为,限定自由裁量权,保障依法公正、合理。四要完善领导干部动态管理考核机制。加强实绩考核,完善目标考核体系,对重点工作、重点工程以及创业服务承诺进行考核,结果作为领导班子和领导干部工作业绩评定的依据,正确运用考核结果。
3.“四德”立岗履职。一要树敬业之德。把敬业作为一种人生态度、一种职业操守,不能把岗位视为谋生的平台、就业的形式,自觉培养对本职工作的感情,对服务群众的热情,以干事创业激发工作动力。二要树尽职之德。尽职尽力,必须做的事,顶着压力干;必须负的责,迎着风险担。要把手中的权力还原为服务于民的责任,对于上级的工作部署和群众的合理要求,做到好事快办,难事巧办,急事急办,特事特办。三要树为民之德。善于从民情中听出责任和义务、听出方向和动力,探索“群众有所呼政府有所应、群众有所需政府有所为、群众有所难政府有所帮”的机制,实实在在地解决问题、惠民服务。四要树廉俭之德。自觉接受规范约束和各种监督,清理完善现有规章制度并有效提高执行力,做到慎独、慎欲、慎微、慎交友,树立为民、务实、清廉的良好形象。
4.“四敢”开创新业。一要敢于突破。在明晰岗位目标和创业服务承诺的基础上,自我加压,致力创新,在灵活运用政策,整合各种资源上下工夫,谋求新的突破。既要注重解决一企一户中存在的困难,更要破解事关群众根本利益、涉及全局和影响长远的难题。二要敢于负责。明确各项目标和任务的职责和分工,建立健全化解矛盾、破解难题责任制,只要有利于改革、发展和稳定的事就要敢抓敢管,解决办法既要有临时性、应急性措施,更要有政策性、机制性策略。三要敢于争取。围绕当前影响发展的各种“瓶颈”制约,立足实情用足用活政策,通过积极拓宽渠道、整合资源、统筹把握等方式争取政策支持、项目倾斜、资金帮助,汇聚发展合力。四是敢于公开。凡是群众关心、社会关注的关键问题要公开,尤其是与群众切身利益攸关或容易产生“暗箱操作”造成不公平的事项要公开。积极推进电子政务和阳光政务信息工程,打造透明快捷、便民利民的服务平台。职场新人类,普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做,对自己的工作时间没有具体的安排,也不清楚自己的时间到底是怎么损失的,也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务,不明确自己能够多长时间做出来,没有潜意识里的强制性概念。
对于时间概念不强的问题,应该从2个方面着手进行处理。
1、了解自己的时间分配,找出浪费的原因,分析如何解决这个时间的浪费问题;
2、建立和强化时间概念,利用日程表记录每天的工作内容,要时刻清楚,这小时我干什么?工作统筹能力不足。
这个能力的提高,是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作,不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作,往往导致一个任务没有完成,因为上司催促另一个任务,而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务,等上司的紧急任务完成了,自己第一个做的任务却因为时间长,又不得不重新清理思路导致时间的浪费。针对工作统筹能力的提高,需要从以下几个方面着手处理。
1、先把已经确定时间的任务罗列出来,并根据已确定时间间隔安排其他工作;
2、逐步培养自己的日程安排能力,根据自己的喜好,将相应的任务安排在合适的时间段里;
3、相似的工作排在一起,尽量减少主观思维上的变化;
4、工作不要排的太满,始终给自己保留一定的弹性时间。任务分解能力不足。有些复杂的工作,工作多年的好手,会仔细的把这个复杂的工作进行拆解,并逐步分类,以各个完成。
然而新人类并不具备任务分解的能力,这导致了缺乏思路无从下手,越想越繁杂,无法很好的系统的完成该项工作。
对于任务分解能力上的不足,这需要新人类时刻保有项目管理的概念,不论事情巨细大小,一律按照项目案来处理,抓到问题就分解,按类别来逐步逐步完成自己的工作,形成自己的任务分解能力。
实际上,这些能力具备了,新人类也步入了老人类的行列了。如果此时你问他的话,他也会象上面那样回答这个时间问题了。
第五篇:正风肃纪 创优环境
正风肃纪
创优环境
——观4月11日《焦点访谈》后感
4月19日,我局统一组织收看了中央电视台综合频道4月11日首播的《焦点访谈》栏目以“整风肃纪在行动”为主要内容的节目。通过收看《焦点访谈》节目,使我们工作人员队伍保持了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性,有力地促进我局作风建设。现将我个人的学习体会汇报如下:
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以饱满的工作激情,把心思凝聚在工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化责任意识。强化意识必须牢记单位的职责,把全心全意为人民服务作为每个职工的终生追求和义不容辞的责任,实实在在地为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务,吃苦在前、享受在后、强化内部管理、树立单位的良好形象。
三、加强作风建设。作风建设不能单单依靠督查来进行,干部职工个人要知理识趣,各司其职,提高个人的官德人品修养,加强自我约束;认清形势,把握态势,在大环境、大形势下树立自身的奋斗目标,勤勉踏实地工作,努力实现个人价值。严肃纪律,按时上下班,坚持挂牌上岗;转变作风,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象;提高效率,发现问题、解决问题、突破问题,有效处理各项工作中的难点重点。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风纪律整顿作为推动中心工作的契机,把作风建设视为干部职工安身立命之本,以良好的工作作风开展作风纪律整顿“边整边改”工作,做表率、走前列。要针对作风纪律方面存在的问题,在我局认真开展自查自纠活动,进一步完善、健全、规范制度,用制度形成高效规范的工作秩序,提高服务水平,提升工作效能,力争在短时间内作风纪律有大改观大变化。
2013年4月19日