第一篇：跟岗实习心得体会
跟岗实习心得体会
邗江区头桥小学 陈志国
时间过得真快，为期一周的农村义务教育校长省级提高班跟岗实习已经结束了，在这一周里，我深深的感受到了汶河小学老师们的敬业爱岗的精神，也感受到了汶河小学的孩子们奋发向上的求学精神。跟岗实习期间，得到了汶河小学领导的亲切关怀，李校长亲自接待了我们并在接待会上讲话，还亲自参与了大部分的活动。学校戴书记对此次的跟岗实习作了周密的安排，使我们每天学习得很充实。在跟岗实习期间，我共参与了以下活动：听专题报告4次，听课5节，完成跟岗实习日记5篇，读专业著作1本，写读书笔记2篇，心得体会1篇。跟岗实习以来真是受益匪浅。
一、开阔了视野
来到汶河小学，这里办学理念，领导的管理策略，教师的精神面貌，学生的各方面素质，都让我大开眼界。汶河小学的环境优美，学校里有7棵千年银杏树，无论何时，她都洋溢着一种独特的美：苍劲的体魄，独特的性格，清奇的风骨，昭示扬大附小与岁月同步，与自然共进！学校以“实”作为校训，给学生最幸福的童年，给学生最坚实的起步。培养学生的主体意识、合作精神，激发创造潜能，让学生拥有健康的身心、健全的人格、无限广阔的精神生活，为学生全面而有个性的打下坚实的基础。这些对于我来说都是全新的理念。
二、学到了精华
学校围绕“和而不同 各美其美”的办学理念，全力兴办师生幸福、人民满意的优质学校。优化管理，丰富内涵，彰显特色，全面开展“国学经典诵读”，深入开展“公民教育实践活动”，启动“京剧进课堂”，推进“阳光体育”工程，培养德性笃实、知识富实、身体健实的有民族文化底蕴的世界公民，最终促进学校的特色化、自主化可持续发展。学校的各项管理做到了精致化，督查到位，考核量化，“人人有事做，事事有人做”，而且要做就做最好，我感触颇深。
带着收获的喜悦，我依依不舍地离开了汶河小学，感谢扬州大学为我们提供的这次内容丰富，追求实效的培训，我将把这次在培训中学到的管理理念、经验贯彻落实到平时的工作中，努力使学校的各项工作再上一个新的台阶。
第二篇：教师跟岗实习心得体会
跟岗学习心得体会
无论你怎么珍惜时间，可它还是如漏斗里的沙子一样，慢慢的就空了。我记得很清楚从我第一次上讲台的紧张与无措，不知怎么抓住学生的眼球，也不知会不会受他们欢迎，都现在快结束的一学期，我已经跟岗实习有三个月之久了。话说时间真的很神奇，它慢慢的，带你成长，带你飞翔，当然也悄悄的带你自信地走在梦想的大道上。
2015年8月份经历大学四年洗礼的我参加了湖北省招教师招聘，经过轮番选拔，我幸运地成为了一名省招教师，从事着太阳地下最光辉的职业，也翻开了我人生道路上崭新的一页。尽管这样，但对与教师新手的我而言，对教育的忐忑是多于对教育的期待的。我只是怀着对教育满心的向往，把教书育人看成是天底下最伟大的事业，所以我坚信青春美在讲台上，我也相信自己一定可以的。有一件事情我一直是满怀感谢的，那就是省教育厅发布的关于新老师的三个阶段的培训，第一段的集中培训虽然只有20多天，但却告诉了我很多有用的教育理论和实用的教学方法。在没有正式上课之前，在经过了第一阶段的培训后，我是跃跃欲试的。时光荏苒，为期三个月的跟岗实习已经接近尾声，我却渐渐明白了一个道理：无悔青春，因为有爱。
怀揣着这份赤子之情，怀揣着一份份期待，怀揣着一份份勉励，我在用心教书的同时，也时时记录着自己的心得感受，现在发现我还是情绪敏感的人，某则怎会写下这长篇大论呢？
一、润泽心灵的校园文化
花园似的校园，点缀的五彩斑斓，更显得生机盎然，一座别具一格的教学楼，在翠绿欲滴的树儿和娇羞鱼欲语的花儿的装饰下，更显的生机勃勃，形成了一种人工美和自然美的景色。我最喜欢的是学校的树木，每当太阳撒下时，你会看到有很多到暖暖的光，每次心情有些许低落时，我会选择在校园走走，顿时会开朗许多，我有时还会更学生说，不用太慌张，停下来细数校园的美丽吧。
在这如诗如画的环境中学习、工作，是一件多么享受的事情啊！行走在校园的走廊内，抬头就可以看到各式各样的标语。没有豪言壮语，只有温馨提示，没有现场说教，只有渲染熏陶。例如，经典诵读，是我们天育中学的灵魂，我们每位老师和学生都对此有很高的期许，也投放了很大的精力。12月10和11号，学校停课了两天，隆重开展了经典诵读的活动，内容很是激励人心，同时也是很丰富的，衷心祝愿学校经典诵读越办越成功。
二、温暖心灵的学子骄子
10月7号来学校报道后，我很荣幸地担任了五年级1班的英语老师，我也波不急待地想看到我们可爱聪明的学生。那天当我走进校门时，有个女生兴奋地抱住我说，老师，您终于回来了。后来我又被她们请到到她们的宿舍，大家纷纷讲这一个月我去荆州培训期间，她们的英语成绩，她们都好奇地看着我，我们漂亮的老师终于回来了，听着听着我好像落泪了，我确信那是感动、那是欣慰，当时我也默默发誓不管这样都不放弃任何一个学生。我们班的女孩子们都很漂亮，也很喜欢学习，有很大一部分学生既对老师有礼貌，也对英语的学习有很大的兴趣。还有一部分学生则是非常可爱，虽然她们的学习能力差了些许，但我想我会想办法帮助她们的。当然还有我们班既活跃又调皮的男孩子们，毕竟他们还是五年级的学生，每次看他们的可爱的一面，我都会情不自禁地笑出来。我有好多次都会被他们感动，他们会在他们的日记里写道，他们有一个让他们敬佩的英语老师，小小年纪知道什么叫敬佩？他们还会说，英语老师说不管过去怎样，都已经过去了，虽然我的成绩不好，但我相信我自己，我还有希望。只有在这个时候我才发现自己对他们的影响有多大，我还何理由不去跟他们讲一些正能量力呢？这些语言还不足以让你为他们付出吗？说到这样我好像又想他们了，一群温暖我心的可爱的学子骄子们。
三、理论是一盏灯
刚开始上讲台的时候，好像只有自己满腔的热情，自然就忘了理性地教书育人，所以刚开始的一周，我是处处碰壁。不管是小学的英语还是初中的生物，教学的效果与我的理想效果格格不入。例如，上英语课学生学习英语的兴趣不高，除了几个成绩优异者跟着和外，其他的几乎都不开口，甚至有些调皮的学生开始破坏课堂的纪律，这样的课堂的结果就是，一节课后我既累又忧心。还有初中的生物课堂，学生的声音甚至比我的还高，我讲的东西，他们也不做笔记，结果学生的反馈很不理想。也只有在这个时候我才反思自己的教学，结果发现有很多问题，也只有在这个时间，我才像所学的理论学习。首先就是如何正确地确立小学生的英语学习目标，对于五年级的学生而言，这应该是他们学习英语的起点，培养他们学习英语的兴趣比让他们掌握一些句型来得更重要，因为兴趣是最好的老师。那如何培养兴趣呢？教育学理论告诉我们要学会分析学生，确实很有成效。例如五年级的学生还是孩子，那玩是他们的天性，如果将玩融入学之中，会不会达到事半功倍的效果呢？于是我每次会将所学的巧妙地融入课堂游戏中，带他们游戏，渐渐地发现越来越多的人开始在英语课堂上开口说英语，有一次学校临时将三个班组织成一个班进行低年级的英语教学，而刚好我教他们的英语，在课堂教学中，我发现我们班的学生特别积极，喜欢和老师互动，并且还很主动地要求上台表演，我想这种教学模式应该是深受他们的喜欢吧。当然还有一些强化理论，记忆理论等。如果用得恰当，你会发现，真的会让你的教学既有质量，又会是开心的工作，因为任何问题都会有一把钥匙，关键是你想不想用，努不努力去找这把钥匙，尽管教育厅那样费尽心思为我们新老师开展这样那样的培训，估计是想让我们迅速成长起来吧。不过说实话，也该成长起来了。
四、精心开展的公开课
为了让我们新老师能更快地适应教学环境，在跟岗期间，我校开展了两类公开课，一类是新老师的教学模式展示，一类是优秀成熟教师的教学展示。我明白，不管是哪种公开课都是为了我们新老师能更有信心面对自己的事业。那堂英语公开课，我尽量真实地展现了自己的教学风格，虽然，有很多问题，但那样才有意义。例如，有老师提到，我存在语法错误，没有考虑后排的学生，还有一节课尽量锻炼学生的听说读写，还有注意一节课的时间安排，我惜字如金，受益匪浅。在后来听了优秀的英语课后，我发现了好多可以学习的地方，例如，如何利用表扬，如何开展小组活动，如何引导学生等，真的很成功的一节课，给了我很大的冲击，也加快了我的学习。
几个月下来，我深深明白了:没有教不会的学生，只有不会教的老师，你用心去对待学生，你会赢得他们的认可。作为优秀教师，一定要具有扎实的技术技能和深厚的文化底蕴、同时要具有丰富的教学经验。今后，我要努力提高自身的素质，不断丰富教学经验，不断学习新知，不满足于墨守成规，提高教育教学水平，相信成功是属于我的。
第三篇：跟岗实习
土右旗阿勒坦幼儿园教师跟岗实习
总结
为了初步获得组织幼儿教育、教学的方法，培养从事幼教工作的实际能力，2015年6月，幼儿园组织所有上岗教师到第一幼儿园进行跟岗实习。使每位教师进一步熟悉幼儿园的全面工作，加深对幼儿园教育任务的理解，同时，增强热爱幼教工作，热爱幼儿的思想情感，增强事业心和工作责任感。
“幼儿园老师”，多少美丽的光环，但它很重，因为她必须要有爱心、耐心、细心、事业心、责任心，所以她必须付出加倍的爱，这不是每个人都能做到的。
经过一个星期的跟岗实习，每位老师都收获很多，业务水平得到了很大的提升，希望把所学的基本理论、基本知识和基本技能初步地综合运用于实际教育工作。在实践中检验、巩固、提高、丰富所学理论知识和技能，初步树立正确的教育思想。了解当前幼儿教改动态和社会对当前幼儿教育的要求。明确幼教工作的重要作用及今后的努力方向。同时，每位教师也结交到很多幼儿教师的朋友，希望在日后的工作中可以互相帮助，共同进步，为XX的幼儿教育事业奉献自己的力量。
为了检验每位教师在为期一个星期的跟岗培训效果。2015年7月，幼儿园组织进行了上岗教师业务测评工作。园长亲自把关，老师们互相观摩学习。在园长言简到位的点评和老师之间的交流中，每位老师的认真听取和虚心接受不难看出都希望可以有更自我完善的机会，提升自己。测评主要包括老师在跟岗实习时的幼儿园一日生活、讲故事、舞蹈、绘画、唱歌、弹琴和讲课。
通过这次测评，我们看到每位老师的进步但业发现了不足之处，希望老师们互相学习，互相帮助，取长补短，共同进步。
第四篇：跟岗心得体会
跟岗学习心得体会
2013年5月，我有幸参加了恩城第一小学校长跟岗学习培训班。几周来，内心充满了感谢，感谢市教育局给我提供了学习的机会，感谢恩城第一小学为我们了搭建一个学习的平台，更感谢岑校长在工作繁忙的情况下，把我们的跟岗学习安排得井井有条，让我们了解到他们学校各方面的工作是如何层层落实，又是如何开展的；也非常感谢学校的行政班子成员，他们把自己宝贵的经验毫无保留地传授给我，让我在短短的三周时间里，学习了先进的管理方法和管理理念，让我受益匪浅。下面就我的学习和认识谈几点心得体会。
一、一个好校长成就一所好学校。
火车跑得快，全靠车头带。校长是学校的领导者、决策者，是领导集体的带头人，有什么样的校长，就有什么样的学校。校长的思想高度决定着学校发展的高度，恩城第一小学岑校长能够与时俱进，勇于改革，创出一条适合本校发展的路子，离不开他对学校一个好的定位。
通过三周时间的接触，从岑校长的身上我看到了一个有责任校长的风范，他具有强烈的责任感，永不放弃的执着，笑对人生的自信，以他独有的谦逊、睿智的人格魅力，影响着班子中的每一个人。在他的带领下，班子人员各司其职，层层负责，分工明确，合作协调。在工作中岑校长身先士卒，以身作则，为人师表，在工作中让教师们“跟我上”而不是“给我上”。这种“跟我上”的精神真是令我赞叹不已，领导的模范带头作用激励着全校教师，教师们干劲十足，并能创造性的开展工作，领导和教师们同心同德，群策群力，铸就了一小辉煌的成绩。
二、良好的管理机制造就优秀的教师团队。岑校长说过，好的机制可以把垃圾变成资源，坏的机制可以把资源变成垃圾。三周的跟岗学习、参观，我感受到：恩城第一小学的成功，得益于岑校长建立了一套良好的管理机制，上至学校管理，下至班级管理，从物到人，都建立了一套科学性、人性化的管理机制。教学质量的评价制度、学校班子队伍的管理、绩效工资的分配，学生团队的管理等，无不体现了高效、务实的优越性。在对学校管理策略上，学校立足于细，着眼于实，从老师的工作到生活，从学生的学习到心理，加上每逢节日对老师及其子女的关心、爱护，这些小小的细节却透出岑校长的人性化管理。对班子成员严格要求，所有班子成员必须一线带课，争做学科带头人，任期内完成一篇地市级以上获奖或发表的论文；对教师管理上，善于用欣赏的眼光看待教师，让他们知无不言，言无不尽，达到了集思广益，和谐发展，共同提高的目的。
三、感受浓厚的校园文化建设氛围。
通过听取岑校长、劳主任等的介绍、参观校园等形式，我切实感受到恩城第一小学先进的办学理念、严谨的学校管理、执着的研究精神以及所取得的丰硕的办学成果。我想这在一切都离不开岑校长的努力，他注重校园文化建设，以“书香育德，全面发展”为主题，打造个性鲜明、亮点纷呈的文化氛围。无论是班级层面的文化建设，还是学校层面的文化建设，都作了的整体设计、体现了核心理念。办公室、课室、楼道上、走廊中，处处是育人准则，条条是做人道理。
岑校长始终坚持以人为本，创设出和谐的育人环境，强化责任意识、德育意识，使教师爱岗敬业，学生爱学爱校。营造了教师“敬业、爱生、创新、奉献”的教风，培养学生形成“爱校、团结、求实、进取”的学风。全校形成“时时有德育、处处有德育、人人都是德育工作者”的大德育格局。通过参观，联系到我校文化，我深切感受到：学校文化建设往往可以成为学校整体发展的一个突破口。重要的是：不能没有理念，而且应该是清晰、合理、基于自己学校发展的理念。
四、多措并举，着力打造高效课堂。
恩城第一小学在恩平教育线多年来一直保持“龙头”地位，除了校长科学管理和精心谋划外，与学校高效课堂的开展分不开的。通过多天的随堂听课、参加科组集体备课，感受到“一小”在教育教学过程中，做到认真落实教师教学常规，完善有关制度、加强细节管理，着力打造高校课堂；继续推行“互动式”集体备课模式，采用“个人钻研—集体研究—个人增减—课后反思”的备课流程，集思广益，让教师吃透教材，合理安排教学内容，改革课堂教学方法，实现和谐高效的课堂教学目标。建立了随机推门听课、约请听课、常规教学检查制度、教师结对帮扶制度，并以优质课竞赛活动为载体，加强课堂教学研究和交流，提升教师课堂教学水平。通过有关措施，该校课堂教学效率不断提高，学生学习负担逐渐减轻，受到了社会、上级领导和学生家长的好评。
通过这次跟岗学习，让我学到了很多书本上没有的知识和经验，让我掌握了许多先进的管理理念与方法，让我结识了一批良师益友，这让我对今后的管理工作充满了信心。我会把在这次跟岗学习中学到的教育理念、管理方法、教学技能运用在工作中，为农村的教育事业添砖加瓦，奋斗不息！我坚信只要有信心，有决心，敢于创新，坚持不懈，一定把学校的管理工作推向一个新台阶。
第五篇：跟岗实习小结
跟岗实习小结
小茴二中
岳洪领
2017年4月24日，在信阳电大的的统一组织下，我和其他学校的校长一行共9人到信阳市浉河中学进行了跟岗学习，为期四天。通过这次的跟岗学习，使我受益匪浅、感触良多。作为一所只有市级名校，教学质量是如此之高，校容校貌是如此美化整洁，档案的管理是如此规范，学校的办学如此鲜明特色，可见王世安校长在学校的管理上的确是花了不少心机，才能取得今天辉煌的成就，令各地前来学习的校长赞叹不已。下面就谈谈自己通过学习后的几点体会:
一、校容校貌的建设。
校园文化重要的是从教师和学生身上散发出的与众不同的精神面貌，是渗透在骨子里的一种品质。它是通过校长不断引领，老师们不断领会，通过外在熏陶，内在培养，最终表现在全体教职员工身上的气质，最后形成学校独有的一种精神气息。
浉河中学的校园面积虽然不大，但是在校园文化建设方面却非常有特色。学校的围墙四周布满了各具特色的宣传栏，里面的内容包罗万象。有交通安全、弟子规、生活常识、学生的日常行为规范、节日的由来等专栏。学校的绿化也很美观，校园周围的一些花草树木，虽然不是奇花异草，却被王校长修剪得有条有理。整个学校显得是那样的生机勃勃，生气盎然;校园是那样的和谐，人与大自然结为一体，学生的身心受到了熏陶。班级的文化建设也是多种多样，不同班级有不同的要求、布置和目标，学生的个性得到了宣扬。可见王校长在这方面是下了很大的功夫来精心布置。对比我们学校，我校的校园文化气氛不浓厚，文化建设方面可以说是一块空白，校园里除了一些花草树木外，没有什么布置。主要是认为学校小，经费不足，没有必要花这么大的精力和财力去做这些。王校长用自己的人格魅力去打动了上级领导，取得了上级的支持，社会热心人士的赞助。我校以后要在这方面多想办法，办法总比困难多，寻求当地党委的支持，寻找当地热心教育的社会各界人士，这些都是行之有效的办法。
二、营造阳光文化 做阳光教师
习近平在北师大师生代表座谈时指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才，培养德智体全面发展，有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。一个人遇到好老师是人生的幸运。一个学校拥有好的老师是学校的光荣。教育发展需要我们大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，需要涌现一大批好老师。”
1、用阳光教师标准示范鼓励教师做自己成长的主人，让第个人成为最佳的自己。制定了阳光教师的五项修炼：即：面对孩子，有阳光般灿烂的笑脸；面对家长，有阳光般真诚的交流；面对工作，有阳光般积极的热情；面对同事，有阳光般温暖的态度；面对发展，有阳光般不息的能量。制定责任理念：“ 责任胜于能力，责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。”
2、是坚持学科导师引领。推荐选拔出德才兼备，具有模范带头、学科引领作的导师与青年教师结成对子，签订目标责任书。在评定职称，评先表优上的决策权。
3、是集体教研促发展，实现了“同伴互助”这一理念的教研形式。
4、举行教师业务考试，打造浉中品牌。时间每年十二月第一周，内容为历届中招试题，纳入业务考核。
5、是班主任论坛传能量。每两周一次的教师会上的“教师论坛”班主任会上的“班主任论坛”。6是“倡导、学习、促进”。大力推动教师读书和专题学习工作，赠书，写读书心得，组织读书沙龙。支持教师学习。
7、善于发现教师的先进典型，及时发现阳光教师的闪光点。
8、情感激励，心理室和办公室每周末或节日里向教师发送的阳光励志或温情短信缓解顾教师压力，传递正能量。参与教师家庆祝；每月为教师集体庆祝生日。
三、推行阳光教育 育阳光学生
有位校长说过：“在没有完全改变应试教育的今天，如果不重视成绩，学校没有今天；如果一味重视成绩，学校没有明天。”这就要求我们必须面向第一个孩子，不放弃、不抛弃一个孩子。阳光教育让爱像阳光一样洒遍孩子心灵的每个角落，让孩子树立起健康、积极、乐观向上的心态；让孩子学会感恩，懂得宽容；让孩子有良好 的人格修养，懂得做人和成功的真正含义。在阳光教育的引导下，使每位学生成为身心健康、个性鲜明、品德优良、学有所长的阳光少年。
1、制定《中学生一日常规三字歌谣》、《新生手册》利用各种形式解读。升旗仪式已经成为爱国主义教育、文明礼仪教育、文学欣赏的大课堂。开展校园文化艺术节。在七八年级开展“诚信考试”养成诚实守信的习惯。“小红帽”创卫自愿者活动。开展“纪律、卫生流动红旗”评比活动。大课间活动计划，“原地跑活动。
2、每层楼开设阳光开放书吧，每个班级设立“阳光图书角”；阳光放松吧；《浉河行》校报，《花开浉河》校刊。
3、励志阳光文化，每一块墙壁都“会说话”每个景点都启智。建立楼层励志文化，阳光班级文化，窗帘文化，厕所礼仪文化。
4、实施了“国学文化进校园、进课堂”活动。开国学指导课，发动学生研读经典。举行一系列活动，如经典吟诵、演讲、唱读等。适时开展了“光盘行动”文明餐桌等传承美德活动。
5、重视家校联系，形成家校合力，形式多样，家庭教育培训会，使家长真正认识到，学生进步就是一百分，进步就是家校最大的成果。开展家长进校日，每周三是家长进校日人，家长进校、进课堂、进食堂，与孩子一起听课，下起就餐，了解学校提出意见与建议。
四、实施阳光管理
办阳光学校
1、行政管理人员率先垂范。要求有五项修炼：心系学校的大局意识；不进则退的危机意识；改革创新的发展意识；争创一流的领先意识。要有四勤作风（走、听、思、学）。坚持早来晚走，一天提前到校，最晚离校，每天查课、查食堂、查卫生、查纪律，并对课堂纪律，班级卫生量化公示。行管人员全部带课，并带主课，带班主任。推门听课并公示。
2、实施阳光管理 民主管理 形成民主管理机制。涉及师生切身利益的事广泛征求意见，经学校行政会讨论后交教代会通过，如职评、评先表优、考勤制度、奖励制度等。
3、坚持科学规范管理 坚持目标管理，制定详细的量化考核标准，按照平时工作给以量化。注重过程管理。把课堂作为教学改革的突破口，提出有效、高效课堂的标准。
4、积极创设阳光校园环境文化。
总之，这次的校长跟岗学习，让我感受到了我校与兄弟学校之间的差别，让我提高了认识，明确了职责，一个好校长是成就一所好学校的关键，以人为本，转变观念，锐意创新，开拓进取是新形势下对校长及教师的新要求。学习是为了提高，学而时习之，在电大的听报告，到浉河中学参加培训，都是学，而把他们有益的教学管理经验，用在自己的日常教育教学管理中去，形成自己的特色，这就是习的过程。借用罗山一中的一句话，每天进步一点点，一生会有大发展。同时，我校在管理上还存在许多不足之处，四天的时间转瞬即逝，我学习了王校长先进的管理经验，感悟了他深邃的人格魅力，这些都给予我潜移默化的影响，我累并收获着，辛苦并快乐着，我庆幸在我的教学工作中能有这样的一次增长见识的机会。今后，我得把这次跟岗学习所学到的知识运用到学校的工作中去，不断提高自己的教育管理能力，把我校的各方面的工作做得更完善、更完美!
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