看了几百份简历经验、后的总结(红笔标出重点)

第一篇：看了几百份简历经验、后的总结(红笔标出重点)

主要遵循的原则是言简意赅、突出项目经验，后来的求职过程证明了这么做的必要性和正确性。因此大家在求职准备时，可以多咨询一下以前毕业师兄、师姐的意见，毕竟前应人的经验是非常值得学习的。

应届生网址设为默认主页，在中华英才网上注册、填写自己的简历，最后将它收入收藏夹。接下来在学校job网进行登记，进行招聘信息查询

注：求职高校意向的同学不妨直接和老师联系，往往有很大的作用。

（1）在校时总抱怨学校毕业要求高，其实发现在找高校工作的时候，小论文的数量和质量

还是很有优势的，所以有时候坏事也会变好事。

（2）好的简历是成功求职的关键，这方面希望大家花点时间准备吧。

（3）excellent的oral English能力是进入外企的敲门砖，大家一定要临时抱一下佛脚。（4）面试外企之前，一定要把这个公司相关的介绍熟记一遍，不要到时候人家问你这个公

司相关背景都回答不上。记得应聘公司一定要穿正装，清爽、利索。应聘学校推荐穿休闲一

点，这个时候穿正装反倒显得突兀

（5）最重要的是要自信，即使不是很懂的东西，也要说了解一些，千万不要说什么都不懂，这样会留下很差的印象。（可以回来补充一些相关背景知识）

突然同学告知如果公司成立不到一年不能办理上海户口，急忙打电话咨询学校就业中心和公司hr，得到肯定答复后相当郁闷，经过激烈思想准备后把这个offer放弃了。

注：这是我第一次看到上海户口制度可怕的一面。大家应聘的时候要问清楚。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。

另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

1、个人基本信息

姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？

性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。

还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源„„可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。

6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。

7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

总结一下，写简历要注意的事项：

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实说话，空洞的词语少写。

对比项目 普通版 优秀版 校徽和校名 普通版：大部分有 优秀版：无 标题

普通版：“简历”和“resume” 优秀版：自己的名字 相片

普通版：大部分有 优秀版：无 个人信息

普通版：全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启事

优秀版：简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等。求职目标

普通版：大部分无 优秀版：一般都有 教育背景

普通版：加上很多课程名和奖励情况

优秀版：加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍 工作经验

普通版：较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述 优秀版：有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述 获奖情况

普通版：一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析 优秀版：基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。个人特长

普通版：罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了 优秀版：选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去。页数

普通版：2页甚至更多 优秀版：1页 性格特点、爱好

普通版：描述具体，而且还很多 优秀版：选择性地添加、描述 低级错误

普通版：挺多的，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等 优秀版：极少 真实度

普通版：常常会造假

优秀版：一般不造假、只是艺术性地放大 精确度 普通版：较低 优秀版：较高 纸张

普通版：纸张过轻、不统一；五颜六色 优秀版：白色纸张、80g以上，比较讲究 文字

普通版：不规范、大小、字体不统一 优秀版：规范、统一大小、统一字体 排版

普通版：很差，不讲究 优秀版：一丝不苟，十分讲究 打印 普通版：不整齐；彩色、喷墨打印 优秀版：整齐；黑色、激光打印 文字风格

普通版：平铺直叙、大段描述 优秀版：言简意赅、分点交待 直观印象

普通版：杂乱无章、无主次之分 优秀版：精美舒畅、有重有轻

第二篇：每天看几百份简历的HR如何挑简历

每天看几百份简历的 HR 如何挑简历
最近，看到国家下文告诉社会 07 年有 XXX 万，08 年还有 XXX 万，09 年还有 600 多万大学生等待找工作。希望大学生们“先就业再择业”。为什么我毕业时候国家没 下这个文呢。。闲话不说，做主管岗位 6 年了，看过几千封简历。这 2 周，公司 大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天 300～500 封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让 HR 通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果 你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮 到忙。情节 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的简历模板。答：的确 51JOB 橘色的模板，CHINAHR 蓝色的模板很工整。但是让你一口气看 100 个一样模板的简历，你会怎 样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2 句话也行。情节 2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招 聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX 对您提供的职位感兴趣，使用 XXX 网站 的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不 会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。情节 3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这 个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作 经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填 写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实 说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。情节 4：个人评价很重要。答：现在很多模板第 2 块就是填写你的基本评价。这个 很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。a、不要喊口号。我的理想是。。与我长袖。（直接下一封。对不起，不是不尊 重您。用人部门催的紧，一个 HR1 个小时看 100 封简历，一个简历不到 1 分钟。看简历中间还要被打岔。）b、不要抄！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投 2 句都写的是:从事 过专业的美术训练，绘画功底扎实。1 段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努 力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工

作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去

注意，特别是一开始就 说出来。d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这 么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的 年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！

1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X 年岗位经验诚心求职 XXX 部门 XXX 岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘 XXX 岗位”最次 的简历标题——“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个 人哦。HR 看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助 理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应 聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理 MM 今天心情非常不好，打了一下午电 话了。可能就会告诉 HR，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4 个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写 2 句问候语。尊敬的人事部经理： 我很欣赏贵公司的 XXXXXXX。。。下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家 人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）

3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写 3，4 句一小段话，直中红心。比如“我一直从事 JAVA 方面的项目，专注 JAVA 项目的开发，拥有 1 年 中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET 或者别的，但你面试的是 JAVA 程序员，先谈谈 JAVA 吧。

4、简历正文终于，HR 开始看你的全面介绍了。a、求职动机千万不要只写： 我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为 你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立 1000平方米研发 中心，也不是办学校。b、专业技能这里切忌： 不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的 说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有 C 语 言，还把成绩单 PO 在后面。小 MM，行政是不用 C 语言的。给我讲点别的什么好 吗。c、不+分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不 是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就 不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢？如果你应聘的是活 动策划。可

可以写你在学校广播电台长期担任 XX 职位，学校舞蹈队 XX 职位。（前 提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是程序员。可以写你对 数学与程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是写一句话：大学四年自己写过 10 万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老 师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。

d、离职原因这个。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4 次离职。A 工作离职原因：公司管理混乱 B 工作离职原因：没有发展空间 C 工作离职原因：离家太远。D 工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为： 如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）； 公司项目解散；与公司的合同到期； e、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信 HR 虽然不 是算命的，但是面相这个东西，在各位 HR 的心里存在。你还要相信一点,HR 都有 职业病。大公司的 HR 更严重。HR 是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他 失望了，HR 被老板骂，二回、三回....你是 HR 你会有什么心理，轻微的心理发泄 欲望。当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票 啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的 HR 在招这样岗位会明白 BOSS 都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用 非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点 的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。

f、结束语简历的结束语很重要。

说实话，不要说应届生，很多工作 1、2 年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知 道（自己论坛的签名倒是很花哨）建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR 看人看细节的）。g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为 HR 一般能默许技术工种的人比较实在。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗 位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会 不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司 网很卡吗。如果你

非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。好了，其实写这么多。并不是说 HR 有多叼。而是告诉你，HR 一般心里都经常窝 火，自己都工作郁闷还要微笑对人。让 HR 从一大堆简历里，微笑的把你的简历看 完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。----祝各位有需要的朋 友能找到好工 作。

第三篇：职称计算机经验重点习题总结

二、word总结：

1、查找与替换：编辑—查找与替换—（使用通配符）

2、插入页眉页脚：视图—页眉页脚

3、插入页码：插入—页码。

如果需要插入除1、2、3----外的页码形式，需要用：视图—页眉页脚工具栏

4、公式计算：表格—公式

{=sum（above/left）}竖/横排求和

{=average（above/left）}竖/横排求平均值

5、分栏：格式—分栏

6、工具显示：视图—工具选择

7、文字和表格转换：选定文字区域，表格—转换—文字转换表格

8、文字超链接：选定所要链接的文字，点右键

三、excel总结：

1、自动筛选：要选定所有区域—数据—筛选—自动筛选—自定义

2、高级筛选：首先在“条件区”中，按规定输入筛选条件。其次选定筛选区域，数据—筛选—高级筛选。

（字段名和条件值写在同一列的不同单元格内，多个条件之间的逻辑关系是“与”时，条件值应写在同一行，为“或”时，条件值应写在不同行。）P1933、设置行/列高：一定要把本行全部选定，在进行设定。

4、分类汇总：一定要先排序，再分类汇总。

数据—排序—选择字段名（如：种类）

数据—分类汇总—选择经过排序后的字段名（如：种类）

5、设定分类轴：某列（如：姓名）为分类轴时，一定要选好这一列，但是切记不要选择这一列的字段名（姓名）

第四篇：[经验] 求职总结(实习简历 网申 笔试 面试)

求职总结

——给师弟师妹：By Stacey Wen

（转载请注明原创来自Stacey Wen，此文同发我的qq空间、梦飞招聘版、逸仙时空人才市 场。由于最近比较忙，暂时不设答疑，有疑问欢迎留言，迟些答复。）

从去年9月15日宝洁宣讲开始，我正式进入了求职进行时，在这个过程中，我有很多体会。求职之前我不曾经历挫折与失败，一路走来很顺利，求职也不能说很失败，但是很波折，让我在性格和做事态度上有了很大改变，所以，我感谢这个让我长大的过程。下面先谈谈 求职的几个环节，因为最近很多师弟师妹向我问起。（以下纯属个人意见，如有不妥，欢 迎批评指正。）

一、实习

实习经历是求职的一个硬件指标，是求职前的模拟演练，也是对职场的提前适应；更能为 你的求职提供一个有竞争力的背景，所以在求职前要努力为自己寻找实习机会。

不论实习、求职还是其他，什么东西都是一步一步积累下来的，有了上一步的阶梯，你才 有基础攀向更高的地方。我对自己的一个大概规划是大一大二在学校里面参加社团活动，大三大四开始向校外发展。因为大一大二在学校里面的机会比较容易竞争，环境相对比较 容易适应；学校的背景可以作为你向校外发展的基础，这样慢慢适应会相对容易些。下面 详细讲一下： 1.实习的来源

1)亲朋好友、师兄师姐介绍

这个途径是最容易的，也是含金量最高的，个人比较推荐。可能有的小朋友会认为什

么都要靠父母、亲朋好友不好，要自己去竞争，那么我也说说我的想法：这些途径也是一 种资源，要正视这些别人没有的资源，拥有的时候要珍惜。有些途径可以让你的帮你提早 接近自己的职业目标，何乐而不为呢？毕竟你的最终目标是达到自己的职业顶峰，这些方 法可以让你提早到达，要好好正视、珍视哇。

2)网上竞争

这个途径就比较血腥，互联网是一个信息趋近于完全对称、完全透明的环境，因此竞

争很激烈。个人推荐海投，增加命中几率。在此种途径被鄙视的千万不要灰心，很正常。我从大二下学期开始，投了一年的简历才有回音，呵呵，拿我找找自信吧。因此，此种途 径有回复的，很有可能是你的rp超值。摆好心态，正视被鄙视，向前看。2.有名实习介绍 1)ACCA：

官方网站http:// 也要关注，上面会发布招聘会信息。4)bbs的就业版块

中大、华工、广外这三个学校的就业板块会有师兄师姐回来发东西益自己人，所以要

经常去看。也会看见自己的师兄师姐的面经，很实用。我曾经把梦飞招聘版从去年9月份到 前年9月份的帖子翻个遍，以此了解去年的求职过程，如果有时间你也可以这样做，可以把 去年就业的氛围再现。

这里说一下看网站的频率，我是每天都会刷一下的，这样就保证信息不会过期。建议就业 中心和bbs招聘版的刷新周期为1天。5)师姐blog http://deartang.com/ 是一个广外师姐的blog，她和我同级，在学习、工作、感情方面都 不失为我的一个好榜样，求职的时候我会像看招聘信息一样，每天刷她的blog，建议大家 去看看，或许也能感染你。6)百度，google 不管出了什么问题，都可以问这两个东西，所以当大家对别人提问前，希望能先问问

他们，再张开你的尊口。譬如公司的背景哇，oq哇，应有尽有。我还试过用“公司名称＋ 骗子”来看公司是否是骗子，哈哈，自己发挥吧。4.推荐书籍

这里推荐一本书，杨萃先的《这些道理没有人告诉过你》，讲外企讲的比较多，比较

系统，写的很好。除此之外，学校图书馆里面的求职书，都很好，有时间可以去扫图书馆 哇。我基本上翻完了图书馆里面求职类的书籍。除此之外还有一些书籍是介绍外企的，譬 如《浪尖上的宝洁》《可口可乐》《谁说大象不会跳舞》等，不仅对求职有帮助，也有助 于了解先进的管理理念。5.求职记录&求职本子

做好求职记录很重要，因为有时候公司经常会很迟才通知，很多人都会忘记自己投了

什么公司的什么职。还有一点就是防止骗子公司拿到你简历之后打电话骗你。目前我遇到 一个骗子公司打电话给我，我翻了一下自己的求职记录，就可以很安心的不去了。即使什 么用都没有，也可以作为以后自己的回忆哇。

求职本子是一本专用的，方便携带的本子。用来记录不在电脑前发生的东西，譬如说 求职讲座记录、地铁上对自己面试的总结、招聘会的企业列表、面试时间地点等。同前者，看完也会很满足。

6.规律作息

最后一点也是最重要的一点，就是规律作息。求职的时候使我明白了健康的重要性，状态不好的时候是不可能做好事的。所以我坚持规律的休息、吃饭，偶尔去运动一下、这里要强迫自己开夜车，开了夜车之后第二天状态也不好。求职的时候我会失眠，因为给 自己很大压力。所以建议大家不要给自己太大压力，少喝咖啡喝茶，防止失眠。

八、意外情况的处理 1.邮箱退信

邮箱退信了怎么办？邮箱退信了有以下原因：你自己写的收件人地址有问题；企业邮箱被 发爆掉的可能性也比较大，所以发信要尽早，企业邮箱爆掉之后，可以迟点再补发，一般 企业会定期清理邮箱的。2.网申中途出问题

网申时候难免发生意外，譬如说自己的身份证资料等容易被填错（特别是对于身份证 末尾是“x”的，我就百受其害）。这时候直接在网申系统打电话过去问，不要发邮件，一 般是自动录音机，你就把自己的情况说清楚，如果快到deadline了就自己想尽办法搞定，或者通过自己的师兄师姐向公司hr反映，这样最高效。3.漏接公司电话

漏接公司的电话，要第一时间打回去，但经常会打不通或隐藏号码。对此有如下办法 应对：

1)隐藏号码

对于此类的情况，可以回顾简历投递，然后去bbs看，以此取得相关信息，分析出来电 公司。

2)需要转接

大多数公司都是需要转接才能打进内部的人力资源部的，当然前台小姐在这个招聘热 季都不会给你转。那么你就播来电显示a的相邻号码b，然b也不是人资的电话（你要能猜中

人资的，就相当于中彩票了，不需要看我写的了，哈哈），这时候你和b电话号码的主人说 自己打错了，麻烦帮忙转一下人资，就比前台的效率高。

4.笔试撞车

在第一学期的招聘中，经常会笔试撞车，你最好的办法就是自己和同学协商好互相调

换，然后把调换结果高知hr。最好不要让hr帮你调换，因为我就是让她调换被“放飞机” 了。当时他会很好生好气的答应你，但是后来迟迟都没有通知。好不容易过了一个网申，就让这高级写字楼出来的败类给浪费了。

以上就是我对求职的一些主要环节的介绍，可能会比较苛刻，但是苛刻的要求自己

会给你带来不小的收获。这就是对自己的一个总结吧，希望能给师弟师妹有一定的帮助，同时祝偶的小朋友们求职顺利，开心快乐每一天。Stacey Wen

2008年4月21日星期一

第五篇：教学经验汇报 总结 抓重点 重过程 实现教学流程管理精细化

抓重点 重过程 实现教学流程管理精细化

教学质量是学校的生命线，而科学缜密的教学管理则是提高教学质量的基础和保证。本学期，我校在规范化管理的基础上，结合 学校实际，抓重点，重过程，在教学流程精细化管理上下功夫，建立了自上而下、层层负责、层层管理的学校五级管理网络（校长—副校长—教学主任—教研组长—教师），完善了涵盖备课、上课、辅导等十余项内容的《教学工作考核细则》、《教学主任考核细则》等教学规章制度，以落实教学管理七个环节为重点，在教学精细化管理方面进行了有益的探索和实践。

一、“六备分段式”集体研讨——抓细备课环节

备课是提高教学质量的关键，是上好课的前提，经过细致研讨，我校推行了“六备分段式”集体备课制度。

“六备”指对备课的总体要求，即要求教师备课做到：一备课标要求、二备教学内容、三备学生状况、四备教法学法、五备过程环节、六备教学资源。

“分段式”指“自备教材—集体研讨—印证施教—反思提升”的集备流程。

第一段——自备教材。由年组教师各自研究把握教材，根据第二天的教学内容，写出每课时的知识重难点，知识易混点、易错点及课堂训练内容，形成自己的课时备课预案。

第二段——集体研讨。由主管教学领导结合教师的课时备课预案，选出集备主讲教师，在年组内作重点发言，同年组教师集中研讨，互相交流看法、补充知识点，准备好教具；

第三段——印证施教。教学领导进入年组课堂听课、对备课情况进行验收。课后，由任课教师算好课堂达标率，写出教学反思，反思要求做到“三个点”，即：找出课堂的“亮点”，指出教学的“不足点”，提出今后的“整改点”；

第四段——反思提升。在新的集体备课前，教师先对当天课堂出现的问题在组内进行总结，研讨最佳解决途径后再备新课，从而为以后的课堂教学提供可借鉴的经验，实现集体备课的良性循环。

二、“二三四”授课模式——抓实课堂教学

课堂教学是教学过程的中心环节，是提高教学质量的核心，是学校运转的主轴。在提高课堂效率上，我们采用“二三四”课堂授课模式：“二”即两教，教方法、教规律；“三”即三为主，学生为主体，教师为主导，训练为主线；“四”即四精，精心设计教学活动，精心设疑提问，精心选择教法，精心布置分层次作业。同时，要求教师在课堂教学上做到“三讲三不讲”，即只讲授重点、难点、易混点和学生知识的盲点；而教材内容浅显易懂的不讲，学生能够自主学会的知识不讲，能够合作解决的不讲。而教学领导则做到对每一节课实行随堂坐诊，个别解剖，全员辐射，集体受益。

三、“四保留四摒弃”作业布置——抓巧巩固环节

作业是巩固知识，形成技能的重要环节，是反思教学、改进教学的重要依据。因此，学校在教师中推行注重差异，分层布置，富有实效的“三保留四摒弃”作业布置法：一是保留不同层次学生分层布置作业的做法，摒弃作业题“一刀切”；二是保留能揭示规律和方法的作业，摒弃简单、重复性的题目；三是保留经集体备课讨论过的作业题，摒弃教师随意决定的题目；四是保留有利于学生开拓思维、巩固提高的作业，摒弃只讲数量、不求质量的作业，最大限度地减轻学生负担。

在作业形式上，任课教师结合学科特点，创新作业。语文学科把预习笔记、语文积累、信息收集融为一体，培养学生自学能力；数学学科的错题本、难题本、总结规律本融为一体；科任学科的手抄报、资料本、小卡片、小制作。多样化的作业更有助于学生理解和拓展学习内容，满足学生的不同需要。

四、“五法两档案”方式——抓活学生辅导

辅导工作是教师对学生因材施教的重要手段。经过教师们不断的探索实践，我校形成了独具特色的知识归类汇总法、“错题集”自省法、“周周星”激励法、学生互助法、家长沟通法等学生辅导方法。对每一种有效方法的推行，我们更注重的是成功经验的借鉴，通过资源共享，最大限度的提升了辅导效果的最大化。

班级建立了学困生和学优生档案，加强个别辅导，辅导原则以鼓励为主，力求学优生“吃得好

（拓展提升）”、学困生“吃得饱（巩固基本课堂教学所学）”。

五、“过关辅导提纲”汇编——抓准要点归类

把学科单元知识要点进行系统的整理、归类是巩固学生所学的有效方式。学校指导各学科教师把学生应知应会的内容汇总成“过关辅导提纲”，有的是一课一过关，有的是一单元一过关。各学科教师在辅导提纲上除归类知识点外，还适时的附上与家长沟通的语言，或是对学生的评语、或是对家长的谏言。过关复习提纲不仅使孩子清晰的掌握了应知应会的知识点，也让家长们感受到学校和教师关注每一个孩子的成长、不放弃每一个孩子的良苦用心，从而更积极的配合学校加强对学生的教育与辅导。

六、“课堂教学两测”执行——抓优学生测试

质量检测是教学环节的重要部分，便于及时发现教学薄弱环节和存在的问题。在我校，教师的课堂教学实现了“两测”，一是课前检测，指检测上节课的教学内容，为本节课作好知识铺垫；二是随堂监测，检测当堂教学的基本知识，达到当堂知识当堂清。

测试内容上，既有单元知识点过关的测试、也有百题、百词、百句等方面的专项测试，以及每月综合知识的测试。测试形式上，则采取随堂测、周测、月测、学科竞赛等多种形式。教导处每星期对一门以上的学科进行质量抽测或质量调研，从最后一名学困生抓起，做到“堂堂清、日日清、周周清”。随堂测试本已成为大东四校的又一教学亮点。通过测试，诊断教学问题，最大限度地缩小学困生的面，从整体上提高教学质量。

七、“周周明星榜”评比——抓新激励机制

众所周知，无论什么人，受激励而改过是容易的，受责骂而改过，相比较是不大容易的。因此，运用激励机制，是促使学生进步的一种行之有效的方法。在我校，各班都建立了具有特色的激励机制，“周周明星”评比台正是激励学生的最好手段，从孩子的课前预习、课堂表现、课后作业，教学成绩等等，涉及到学生行为养成和学习习惯的每个方面都进行星级评比，“速算小明星”、“智慧小明星”、“进步小明星”、“阅读小明星”等等各具特色，使优秀生有前进的动力，后进生有进步的希望，调动了学生的学习兴趣和热情。

目前，以上教学精细化管理流程已在我校得到有效的实施，为教学工作有序开展、提高课堂教学效率、营造良好学习氛围、提升教学质量发挥了重要作用。同时许多教师在打造教学细节的实践中，逐渐成熟起来，有的教师已形成了独具特点的教学风格。诚然，我们的教学精细化管理还刚起步，还有待于进一步完善和总结，但我们坚信，细节决定成败，态度决定高度，现在决定将来，只要我们持之以恒，坚定不移地走精细化管理之路，我们的教育教学就一定能在不远的将来结出丰硕的成果！