第一篇：XX年1月思想汇报：忠诚奉献,勤奋创新
XX年1月思想汇报：忠诚奉献，勤奋创
新
敬爱的党组织:
党课的第四课，由李幼珠老师给同学们讲解“中国***党员”这一课。她把主要内容集中在“中国***党员的条件”，“党员的八项义务和八项权利”和“入党积极分子如何树立正确的入党动机”这三个方面。听完这堂课，我对怎样成为一名中国***党员感悟很深。
首先，****觉悟是每个入党积极分子所要具备的。我们既要学习马克思列宁主义和毛泽东思想，也要相信****，坚信****一定能胜利。作为一名入党积极分子，我们的目标要与中国***的目标保持一致，那就是，为实现****努力奋斗。
从历史上来看，中国***始终代表着中国先进生产力发展的要求。在党的领导下，各界精英奋发创新，普通百姓勤劳奉献，我们国家的经济、科技水平不断提升，使中国在国际中占有越来越重要的地位。我国第一台自行设计、自主研制的“蛟龙号”载人潜水器的海试成功，空中加油机的开发，神州七号的航行，京津城
际铁路的开通……这些成功无不令国人振奋自豪，无不令其他国家惊叹羡慕。中国在党的正确领导下，正逐步地向繁荣富强迈进。
在入党的基础上，我们必须先树立正确的入党动机，正确的入党动机是成为***员的首要前提，也是考察入党积极分子的首要条件。我们要为实现****理想，献身****伟大事业，全心全意为人们服务而要求入党。我们要在理论上加强学习，在理想信念上加以坚定，在实践行动上加以体现，在修养上加以维护。要成为一名合格的党员，必须具备全心全意为人民服务的意识，这种意识应该成为我们力量的源泉，促使我们去奉献，去创新。**早期党员恽代英，重庆打黑英雄王立军，他们是优秀的***员，是我们学习的榜样。
对党忠心不二，对党的事业忠心耿耿，忠诚是必须要做到的。勤奋工作，自觉奉献，开拓创新，是我们要学会做到的。从现在做起，从身边的小事做起，做一名优秀的入党积极分子，以实际行动争取加入中国***。
汇报人:党章网
XX年1 月12日
第二篇：2011年1月思想汇报：忠诚奉献，勤奋创新
敬爱的党组织:
党课的第四课，由李幼珠老师给同学们讲解“中国***党员”这一课。她把主要内容集中在“中国***党员的条件”，“党员的八项义务和八项权利”和“入党积极分子如何树立正确的入党动机”这三个方面。听完这堂课，我对怎样成为一名中国***党员感悟很深。
首先，****觉悟是每个入党积极分子所要具备的。我们既要学习马克思列宁主义和毛泽东思想，也要相信****，坚信****一定能胜利。作为一名入党积极分子，我们的目标要与中国***的目标保持一致，那就是，为实现****努力奋斗。
从历史上来看，中国***始终代表着中国先进生产力发展的要求。在党的领导下，各界精英奋发创新，普通百姓勤劳奉献，我们国家的经济、科技水平不断提升，使中国在国际中占有越来越重要的地位。我国第一台自行设计、自主研制的“蛟龙号”载人潜水器的海试成功，空中加油机的开发，神州七号的航行，京津城
际铁路的开通……这些成功无不令国人振奋自豪，无不令其他国家惊叹羡慕。中国在党的正确领导下，正逐步地向繁荣富强迈进。在入党的基础上，我们必须先树立正确的入党动机，正确的入党动机是成为***员的首要前提，也是考察入党积极分子的首要条件。我们要为实现****理想，献身****伟大事业，全心全意为人们服务而要求入党。我们要在理论上加强学习，在理想信念上加以坚定，在实践行动上加以体现，在修养上加以维护。要成为一名合格的党员，必须具备全心全意为人民服务的意识，这种意识应该成为我们力量的源泉，促使我们去奉献，去创新。**早期党员恽代英，重庆打黑英雄王立军，他们是优秀的***员，是我们学习的榜样。
对党忠心不二，对党的事业忠心耿耿，忠诚是必须要做到的。勤奋工作，自觉奉献，开拓创新，是我们要学会做到的。从现在做起，从身边的小事做起，做一名优秀的入党积极分子，以实际行动争取加入中国***。
汇报人:党章网
2011年1
月12日第三篇：忠诚 勤奋 担当 奉献年轻干部成长的
忠诚勤奋担当奉献年轻干部成长的“四大法宝” 随州市委常委、市纪委书记陈正祥
源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。事业发展为干部提供平台和机遇，干部成长为事业发展增添动力和活力。年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，不负党和人民重托，关键要高举青春大旗，始终做到忠诚、勤奋、担当、奉献。
一要高举忠诚大旗。忠诚是一个亘古不变的话题，从“君叫臣死，臣不得不死”的愚忠，到备受褒扬的致加西亚的信，忠诚已经作为一种道德和个人修养的评判标准。忠诚是党员干部的基本底色，特别是年轻干部，各级领导对其忠诚要求和养成优秀政治品质更是寄予了深切厚望。胡总书记在建党90周年讲话中要求年轻干部把“忠诚作为第一政治品质”，习近平主席在出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会上发表讲话时强调，要进一步加强对年轻干部的“忠诚教育”，省委书记李鸿忠要求年轻干部把“忠诚于党和人民作为政治操守和党性的第一体现”，成长路上，年轻干部要牢记教诲，永远把“忠诚”作为政治底色来保持。
要把忠诚视为信念。翻开我们民族的历史，多少忠臣良将，多少忠勇之士，为国尽忠，舍身取义，慷慨悲歌，为后人所永远景仰。我们共产党人更是把忠诚当做一种信念、一种品质、一种追求，无私地为国家、为人民奉献人间最真挚、最圣洁的忠诚大爱。无论是战争年代的董存瑞、黄继光、邱少云，还是和平时期的雷锋、焦裕禄、孔繁森，杨善洲他们的模范事迹和先进思想无不闪耀着忠诚的光芒。当前，在建设中国特色的社会主义的伟大奋斗中，在“十二五”规划的艰巨使命面前，我们年轻干部更需要忠诚的操守、忠诚的品格、忠诚的境界。不仅要忠诚可靠，更要把忠诚当一种信仰，一种血液，一种旗帜，永远坚持下去，虔诚笃实，赤稚专一，不褪色，不变心。
要忠诚于人民。以人为本、关注民生，是我们共产党人的责任与情怀。我们要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需；我们要恪守为民之责，善谋富民之策，多兴利民之举，真心实意地为人民群众办实事、办好事；我们要用心体察群众的忧乐，始终坚持我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，用忠诚化民怨、解民忧、帮民富。
要忠诚于事业。忠诚，不是讲出来的，而是做出来的；忠诚，要体现在克难奋进、加快发展、干事创业上。我们要把力行实干作为忠诚于事业的最好体现，竭心尽力、兢兢业业、精益求精，如履薄冰般地对待和做好每项工作。我们要把争创一流作为忠诚于事业的最高标杆，看准了、不松手，干不成、不放手，舍得下真工夫、苦工夫、细工夫，创造出更加卓越的发展速度、发展业绩、发展成就、发展奇迹。
二要高举勤奋大旗。业精于勤，勤能补拙，只有勤快才能把自己的智慧充分地开发出来，才能练就过硬本领。要勤奋学习。毛泽东同志多次说过：“以其昏昏，使人昭昭是不行的。”邓小平同志也说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”江泽民同志在提出领导干部要讲学习、讲政治、讲正气时，是把学习放在第一位来强调的。孔子说：博学而笃志，切问而近思，仁在其中矣。青春是搏击风浪的船，学习则是船的动力，作为年轻一代的我们，应抓紧时间，持之以恒，努力学习，扬帆起航。把读书学习当成一种生活态度，一种工作责任、一种精神追求，努力学习，陶冶情操，提升境界，增长智慧，增强本领，学以致用，勤于实践，为党和人民的事业贡献自己的力量。要勤奋工作，“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”年轻干部要想有所作为，有所成绩，就必须埋头苦干，踏踏实实地做事，勤勤恳恳地工作。特别是年轻干部要身体力行，切实发挥好带头实干的模范作用，扑下身子，一步一个脚印，扎实苦干。
要有强烈的敬业精神。做工作与求知一样，都离不开勤奋，没有捷径可走。我们所处的每个工作岗位都是党的事业的一部分，都是平等的，只有分工不同，没有好坏高低贵贱之分。无论在什么岗位上，党组织把工作任务交给我们，我们都要愉快地接受，要不怕吃亏、不怕吃苦，不遗余力地把工作干好。要常怀敬业之心，热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，注意从眼前的小事做起，从基础做起。对待工作要用心思考、用心把握、用心落实。“善奕者，谋势，不善奕者，谋子”。既要刻苦勤奋，又要善于思考，既要埋头苦干，又要善于总结，才能在岗位上创出一流业绩。
要有求真务实的作风。成就任何事业，都得求真务实。要知实情、说实话、做实事、求实效。想问题、办事情要以是否符合实际、是否收到实效为出发点，把全部精力都用到实际工作上，不图虚名。年轻干部一定要从小事细处做起。“不积跬步，无以致千里，不积细流，无以成江河”。万丈高楼平地起。路要一步一个脚印地走踏实，事要从一点一滴做扎实。
要有敢闯敢为的锐气。年轻人，精力充沛、朝气蓬勃，要充分发挥优势，对工作要毫不迟疑，说干就干，干就干好，追求高效率，保证高质量。要敢想、敢闯、敢试，一往无前。不要谨小慎微、唯唯诺诺。在工作中出现这样那样的问题是难免的，最可怕的是不干事。在工作中出现点这样那样的不足和纰漏，也是正常的。要敢于承担责任，敢于克服不足，敢于修正错误，不怕困难和挫折，用顽强的毅力和充分的自信心走好每一步。就像小孩学走路一样，重要的是迈开步子去走，不要怕走得歪歪斜斜，不要怕跌跟头，如果总是趴在床上不起来，那他就永远不会走路。
三要高举担当大旗。温家宝总理告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。敢于担当是一种境界，是一种精神，是一种责任。担当精神是一种对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。年轻干部要把增强担当精神，作为加强对党性观念锻炼、对能力提升的实际检验，并坚持带着这种精神去工作，干出让人民放心、令人民满意、受人民称赞的业绩来。担当是一种责任意识，担当就是要立足岗位，主动作为。广大青年肩负着承前启后的历史重任和实现中华民族伟大复兴的神圣使命,要树立共产主义的远大理想和志向,用马克思主义理论武装头脑,不断完善自我。要做到坚定信念、尊重岗位、纯粹责任，快乐担当，坚持“知行合一”,锐意创造，勇做随州跨越赶超的时代先锋。作为年轻干部，没有担当的意识和精神，是不可能为党和人民干事创业的，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。只有有了敢于担当的意识，才能在组织最需要的关键时刻挺身而出，只有有了担当意识，才会不等、不靠，才会增添多一份的责任、多一份的激情、多一份的付出，只有进入了敢于担当的境界，才能大刀阔斧的行动、探索、创新，做到了敢于担当，才能不软、不怕、不躲、不退，才能把工作干得更好、干出更大成绩，否则，就容易变成“井底之蛙”，碌碌无为。
四要高举奉献大旗。无私奉献是我们中华民族五千年传统的积累和沉淀，“鞠躬尽瘁，死而后已”的忘我奉献精神感动了一代又一个代人，90年来共产党人坚持的宗旨一直是“立党为公、执政为民”。年轻干部要达到这个要求，在工作中就应当具备一种无私奉献的品质，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一；坚持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献；坚持志向高雅，为人坦荡，办事磊落，谦虚谨慎，平等待人，时时处处坚守着无私的奉献精神。郭明义献血累计超过6万毫升，是自身血量的10倍多，此外他为希望工程、身边工友和灾区群众捐款12万元，先后资助了180多名特困生，而自己的家中却几乎一贫如洗，一家3口人至今还住不到40平方米的单室里。也许我们不能向郭明义那样伟大，但是我们却可以尽自己所能，为身边需要帮助的人做力所能及的事情，比如参加献血活动、志愿者活动，向雷锋一样把奉献作为一种追求，在不断的奉献中实现自己的人生价值。
广大年轻干部只有把忠诚事业做为人生的行为准则，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯,把勇于担当作为成长成才的必由之路,把奉献社会作为不懈追求的优良品德,才能在艰苦扎实的奋斗中实现自我价值,才能在火热的实践中创造非凡业绩,才能在推进随州科学发展、跨越赶超的伟大实践中谱写出最动人的青春之歌。
年轻干部精力充沛，思想活跃，视野开阔，是干部队伍中最有活力、最有朝气的群体。在推进转型跨越发展、加快全面建设小康社会步伐的伟大实践中，市委和全市干部群众对年轻干部充满期待、寄予厚望。年轻干部要担当重任、建功立业，就要做到“五个有”：有悟性、有定力、有谋略、有修养、有实绩。
一是要有悟性。古语讲得好：悟性，吾心也。认识自我，就是悟；心之所生，就是性。恩格斯在《自然辩证法》中说：人之所以为万物之灵，就在于人有悟性之智、之能、之力、之才、之本。就领导干部的悟性来讲，我认为，就是在特定环境、特定条件下萌发出来的学习能力、思考能力、预见能力、判断能力和决策能力。具体到大家的实际工作中，如何体现悟性？就是要做到有学识、有能力、有见地、有水平，能够立足本系统本行业发展，立足岗位要求，“强一方基础、谋一方发展、促一方和谐、富一方百姓”。如何提高悟性？我个人认为，关键要把握以下三点：一要因学而“悟”，就是要在勤于学习中增加悟性。实践证明，领导干部学习愈有成效，其悟性也就越强。特别是在当今这样一个信息社会，学习工作化、工作学习化已成为必然要求，已成为衡量领导干部精神状态和工作状态的重要标尺。正如省委书记袁纯清所讲，学习者智、学习者胜、学习者强。领导干部只有学在前，才能走在前；只有学得好，才能发展得好。对各位年轻干部来讲，一定要在学习上坚持高标准、严要求，特别是要围绕转型跨越这个主题，围绕科学发展这个重点，向书本学、向经验学、向实践学、向他人学、向群众学，真正做到孜孜不倦、潜心钻研，学有所悟、学以致用，与时代合拍、与发展同步、与大局共融。二要因思而“悟”，就是要在观察思考中增强悟性。思考越深入，见解越深刻，判断越准确。领导干部要提升悟性，就必须多思、勤思、善思并持之以恒，形成自己独特的理解和独到的见解。三要因势而“悟”，就是要在科学准确的形势判断中增强悟性。识时务者为俊杰！领导干部悟性的最高境界就是悟势。所谓悟势，就是能站在全局和战略的高度，用动态的、发展的、变化的眼光，全面把握国内外、省内外、市内外、县内外大势，真正做到胸有全局、心中有数。
二是要有定力。“定力”，通常是佛家语。僧人修行佛法，往往正念坚固，心地清净，不为喧嚣所迷惑，不为名利而动心，最终得成正果，这就是定力。世人学有所成，事有所为，也需要定力。具体到我们的工作生活中，我认为，定力就是人们认识问题中一种清醒的判断力，思考决策中一种果断的决策力，实际行动中一种坚定的执行力，规范自身中一种很强的自控力。一个干部有没有定力、定力的强弱，是思想政治水平高低的表现，也是成熟不成熟的体现。胡锦涛总书记提出的不动摇、不懈怠、不折腾的“三不”，就是要让全党全民增强定力。中央纪委驻人民日报社纪检组组长徐天亮同志有一篇文章，提出领导干部最需增强“三种定力”（一种是认识把握政治立场、政治方向的定力，一种是认识把握使命任务、岗位职责的定力，一种是抵御诱惑、守住底线、廉洁自律的定力），很有启发意义，非常值得学习。对大家来讲，如何做到“有定力”？一是不讨巧。人民日报发表的中央党校常务副校长李景田同志文章《讨巧之风不可长》，写得很深刻、很形象、很贴切。他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身。这些，可以说给某些中青年干部画了像。这种“讨巧”之风一旦形成气候，对老实干事的人是伤害和打击，还会进一步败坏干部风气，贻误党的事业、破坏党的形象。对此，市委态度十分明确，就是要坚决杜绝“讨巧”之风，大力倡导风清气正的用人环境，希望广大年轻干部能够以身作则、率先垂范。二是不浮躁。就是要脚踏实地，埋头苦干，求实务实狠抓落实。要力戒形式主义，不做表面文章，精心谋事、专心做事，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，把红线画定在“不出事”上。三是不官僚。就是不高高在上、居高临下、盛气凌人，善于和群众打成一片。特别是不能把成长进步简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应该是追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多作贡献。四是不动摇。就是始终保持政治上的清醒，对党、对国家、对人民、对事业保持忠诚，不迷失方向，经得起任何风浪考验。始终保持作风上的清廉，在党纪国法、道德操守和精神境界上要有防线和底线。
三是要有谋略。不谋全局者，不足以谋一域！有谋略，在战场上讲，就是运筹帷幄、决胜千里；在现实社会中，就是胸怀全局、放眼长远。具体到本职工作，就是要开动脑筋、想尽办法，努力探索推动转型跨越的新途径、新方法。当前，从大的方面讲，我国既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险和挑战。从小的方面看，我市正处于发展方式转型期、社会矛盾凸显期、城乡统筹攻坚期、综改试验探索期。面对国内外改革发展的大环境，面对本地区本行业本部门的小天地，如何做到加速转型、力促跨越，对标一流、争先进位，不仅需要我们“用心”，即有热情、有干劲；而且需要我们“用智”，即动脑筋、善谋划。有勇无谋，事倍功半；有勇有谋，事半功倍。那么，对大家来讲，如何联系实际，在自己所分管的工作中做到有勇有谋，我认为关键要把握两点：一要高点站位。就是要自觉地把分管工作置于科学发展的大格局中来把握，置于转型跨越的大背景下来思考，真正做到小局服从大局，局部服从全局，尤其是要通过自身的努力，来推动全局的发展。二要勇于担当。干部成长中的重要一条，就是勇于担当、敢于负责。勇于担当，就是在遇到难题和挑战时，不回避、不退缩；敢于负责，就是在其位谋其政，不失职、不推诿。考验一名领导干部党性强不强、作风硬不硬，往往不是在风和日丽的平常时期，而是在困难和挑战的关键时刻。比如我们有些信访问题，在矛盾形成之初并不难解决，但是由于有的干部不愿意负责任、不敢挑担子，结果造成一些问题久拖不决、矛盾日积月累，最后变成了“胡子案”。领导干部负责任、敢担当，是党性要求，也是思想境界。如果大家都能做到“看好自家门”、管好自家人，善于把矛盾消除于萌芽状态，把问题解决在自己分管的职责范围内，把挑战转化为创新的动力和转型的机遇，相信我们的事业会发展得更好。希望一定要在工作中提倡负责任、敢担当的作风和精神，特别要带头深入到问题多、困难大、条件艰苦、矛盾集中的地方去，了解实情、解决问题、体察疾苦、汲取智慧、获得力量、推动工作，不断增强把握规律、解决矛盾、处置复杂问题的能力和水平。四是要有修养。就是要珍惜手中权力，珍爱政治生命，珍重良好形象。一要加强思想修养，锤炼从政道德。一个人的德性有天生的，有后来修炼的。《资治通鉴》的开篇，把人划为圣人、君子、愚人、小人四种，这都是以“德”来衡量的。从政做官，首先要学会做人。以官位服人，远远比不上以人格魅力感染人、影响人。因此，年轻干部今后一定要注重在品格、品德方面加强修养。二要加强工作修养，自觉维护团结。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。年轻干部大多是班子中的副职，副职要干好工作，必须讲究服从、讲究维护，这是最起码的要求，也是最基本的素养。希望年轻干部都能把握好度，把好角色，把准位置，当好“润滑油”、“调和剂”，做到既讲党性、讲原则，也讲感情、讲友谊，真正把心思放在干事创业上，把精力放在谋求发展上，与班子成员一道，同心同德，携手共进。三要加强党性修养，珍惜手中权力。年轻干部能走到今天这一步，都经历多年奋斗，饱含着自己的心血汗水，饱含着父母妻儿的期望，饱含着组织的教育培养。一定要倍加珍惜今天拥有的一切，倍加谨慎地走好今后的路。在金钱面前，要多一分清醒，少一分侥幸；在权力面前，要多一份原则，减一分随意；在人际交往面前，要多一分人格正气，少一分哥们义气，一步一个脚印，走好每一步，过好每一关，真正做到清清白白做人，干干净净做事。
五是要有实绩。“政声人去后，民意闲谈时”！群众评价干部，不是看你说了些什么，关键是看你做了些什么；组织衡量干部，重点也是看民意、看公论、看实绩。一个干部思想水平高低和领导能力强弱，最终也比较集中地反映在工作实绩上。正如人们常说的“喊破嗓子，不如做出样子”。年轻干部有朝气、有活力，上进心强，但也容易给人以夸夸其谈、华而不实、急功近利的印象，因而更需要强化“为官一任、造福一方”的责任感、使命感，着眼大局、立足本职，开拓创新、干出实绩，以实绩展示水平，以实绩树立形象，以实绩赢得威望。一要在服务大局中有作为。就是想问题、办事情、做决策，都要始终着眼于“发展是第一要务、稳定是第一责任、安全是第一保障”的总要求，围绕事关本地区、本部门改革发展稳定中的突出问题，积极动脑筋、想办法、出主意、当高参，真正通过一个个具体问题的解决，一个个具体项目的落实，一个个发展瓶颈的破解，一个个经济增长点的培育，一个重点一个重点的突破，强力推进经济社会又好又快发展。二要在系统工作中有地位。就是要自觉地把转型跨越发展的要求贯穿到分管工作中，贯穿到本职岗位中，转化成本地区、本部门、本单位的具体思路、措施和办法，脚踏实地、埋头苦干，敬业奉献、攻坚克难，力争各项工作都能在全市、全省乃至全国同行业、同系统中有位次、走前列、竞一流。三要在广大百姓中有口碑。就是要把为人民服务、为民谋利作为一切工作的出发点和落脚点，真正从群众意见最大、最不满意、要求最紧迫、惠及面最宽、受益面最广的事情入手，集中精力、财力为群众办一批实事，解一批难题，力争以推动当地发展、造福当地百姓的具体行动和实际成效，书写出年轻干部的精彩篇章。
观古人，越王勾践不怕“石室为奴”，卧薪尝胆终成霸业;三国曹操官渡之战不畏官寡将微，亲率士卒火烧乌巢，终于击溃袁军主力;楚霸王项羽不怕别人“作壁上观”，破釜沉舟终于亡秦。看今朝，“最美老师”张丽莉，危急关头那一推，挽救了学生的生命和家庭;“最美司机”吴斌同志，强忍身体剧痛，在生命的最后的1分16秒里，用生命中最后一次制动挽救了24名乘客的生命;优秀共产党员沈浩，用生命践行理想，将自己的生命留在了他所热爱的岗位上。古往今来，多少仁人志士都是勇于担当的典范。
何谓担当?担当是一种“一人做事一人当”的精神，更是一种对人民、对党的事业“肩扛千斤、背负万石”的责任。它反映了一个人的心态、原则和思想，更体现了一个人的心智、胸怀与追求。作为一名年轻干部，我们因年轻而充满激情，因年轻而无所畏惧，但我们不能因年轻而漫不经心，不能因年轻而目空一切。我们必须将年轻的独特资本转化为前进的动力，必须学会用我们还显稚嫩的双肩扛起应担的责任，做一名会学习、能实干、敢担当的年轻干部。
“有担当”首先要“会学习”。作为年轻干部，我们有学历优势、朝气优势，但如果空有信心，没有实力，那我们的行动就是无根之树。猎豹能快如闪电、势不可挡，是它在长期潜伏后，强烈猎食欲望的厚积薄发;雄鹰能翱翔蓝天、傲视苍穹，得益于它在风雨中的无数次搏击历练。我们要能担当、担当好，就要有渴望成功的强烈愿望和令人信服的真本事。因此，年轻干部要掀起学习理论知识的热潮，通过对党风党史、理论信念的学习，自觉把学习作为一种生活习惯、精神追求、政治责任，作为安身立命、履职尽责的内在需求，做终身学习型的干部，在学习中增强担当意识，用真才实学增强担当责任的基础和底气。学习是提高能力的方法，实践才是检验真理的唯一标准。这就要求我们年轻干部在学习过程中，加强调查研究，深入基层，和群众面对面交流，了解他们的思想动向及所需所想，将理论学习应用于实际工作中，通过虚心学习结合实际真抓实干，不断提高自己的担当能力。
“有担当”还要“能实干”。担当不是挂在嘴边的，而是要落实到实际工作中;担当不是蛮干，而是要科学地担当。在工作中我们要坚持解放思想、实事求是的原则，把工作热情与工作实际结合起来，把工作布置与工作落实结合起来，按照“一分布置、九分落实”的要求，以头悬梁、锥刺股的钻劲，以不达目的不罢休的韧劲，以创先争优、不甘落后的拼劲，以雷厉风行、敢于拼搏的狠劲，言必行、行必果，高标准严要求地完成担当的各项工作任务，在真抓实干、有所作为中检验担当效果。
“有担当”更要“敢担当”。责任不仅指一个人分内应做，还指应该承担的过失。敢于担当体现对责任的勇于承担。小时候，列宁打碎花瓶的故事，告诉我们做错事情要勇于承担错误、敢于担当后果;长大了，在工作中，我们会遇到许多失败和挫折，这些失败和挫折并不是有了自信和勇气就可以战无不胜。但只要我们能够正确对待、不退缩、不推诿，勇于担当责任，及时总结教训，困难和挫折就会转化为无价的财富，激励我们干好工作，得到尊重，否则就容易因过分看重个人得失而放松岗位职责，让组织失望，令群众寒心。
“苟利国家生死矣，岂因福祸避趋之”，温总理将此作为自己从政的座右铭，同时也用自己的实际行动践行了诺言，向世人展现了一位能担当的国家总理形象。我们更要以此为榜样，争做一名会学习、能实干、敢担当的年轻干部。
第四篇：青年干部专题党课讲稿“忠诚 勤奋 担当 奉献”
青年干部专题党课讲稿“忠诚
勤奋
担当
奉献”
源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。事业发展为干部提供平台和机遇，干部成长为事业发展增添动力和活力。年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，不负党和人民重托，关键要高举青春大旗，始终做到忠诚、勤奋、担当、奉献。
一要高举忠诚大旗。
忠诚是一个亘古不变的话题，从“君叫臣死，臣不得不死”的愚忠，到备受褒扬的致加西亚的信，忠诚已经作为一种道德和个人修养的评判标准。忠诚是党员干部的基本底色，特别是年轻干部，各级领导对其忠诚要求和养成优秀政治品质更是寄予了深切厚望。习近平总书记强调，要进一步加强对年轻干部的“忠诚教育”，省委书记XXX要求年轻干部把“忠诚于党和人民作为政治操守和党性的第一体现”，成长路上，年轻干部要牢记教诲，永远把“忠诚”作为政治底色来保持。
要把忠诚视为信念。翻开我们民族的历史，多少忠臣良将，多少忠勇之士，为国尽忠，舍身取义，慷慨悲歌，为后人所永远景仰。我们共产党人更是把忠诚当做一种信念、一种品质、一种追求，无私地为国家、为人民奉献人间最真挚、最圣洁的忠诚大爱。无论是战争年代的董存瑞、黄继光、邱少云，还是和平时期的雷锋、焦裕禄、孔繁森，杨善洲他们的模范事迹和先进思想无不闪耀着忠诚的光芒。当前，在建设中国特色的社会主义的伟大奋斗中，在“十四五”规划的艰巨使命面前，我们年轻干部更需要忠诚的操守、忠诚的品格、忠诚的境界。不仅要忠诚可靠，更要把忠诚当一种信仰，一种血液，一种旗帜，永远坚持下去，虔诚笃实，赤稚专一，不褪色，不变心。
要忠诚于人民。以人为本、关注民生，是我们共产党人的责任与情怀。我们要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需；我们要恪守为民之责，善谋富民之策，多兴利民之举，真心实意地为人民群众办实事、办好事；我们要用心体察群众的忧乐，始终坚持我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，用忠诚化民怨、解民忧、帮民富。
要忠诚于事业。忠诚，不是讲出来的，而是做出来的；忠诚，要体现在克难奋进、加快发展、干事创业上。我们要把力行实干作为忠诚于事业的最好体现，竭心尽力、兢兢业业、精益求精，如履薄冰般地对待和做好每项工作。我们要把争创一流作为忠诚于事业的最高标杆，看准了、不松手，干不成、不放手，舍得下真工夫、苦工夫、细工夫，创造出更加卓越的发展速度、发展业绩、发展成就、发展奇迹。
二要高举勤奋大旗。
业精于勤，勤能补拙，只有勤快才能把自己的智慧充分地开发出来，才能练就过硬本领。要勤奋学习。毛泽东同志多次说过：“以其昏昏，使人昭昭是不行的。”邓小平同志也说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”孔子说：博学而笃志，切问而近思，仁在其中矣。青春是搏击风浪的船，学习则是船的动力，作为年轻一代的我们，应抓紧时间，持之以恒，努力学习，扬帆起航。把读书学习当成一种生活态度，一种工作责任、一种精神追求，努力学习，陶冶情操，提升境界，增长智慧，增强本领，学以致用，勤于实践，为党和人民的事业贡献自己的力量。要勤奋工作，“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”年轻干部要想有所作为，有所成绩，就必须埋头苦干，踏踏实实地做事，勤勤恳恳地工作。特别是年轻干部要身体力行，切实发挥好带头实干的模范作用，扑下身子，一步一个脚印，扎实苦干。
要有强烈的敬业精神。做工作与求知一样，都离不开勤奋，没有捷径可走。我们所处的每个工作岗位都是党的事业的一部分，都是平等的，只有分工不同，没有好坏高低贵贱之分。无论在什么岗位上，党组织把工作任务交给我们，我们都要愉快地接受，要不怕吃亏、不怕吃苦，不遗余力地把工作干好。要常怀敬业之心，热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，注意从眼前的小事做起，从基础做起。对待工作要用心思考、用心把握、用心落实。“善奕者，谋势，不善奕者，谋子”。既要刻苦勤奋，又要善于思考，既要埋头苦干，又要善于总结，才能在岗位上创出一流业绩。
要有求真务实的作风。成就任何事业，都得求真务实。要知实情、说实话、做实事、求实效。想问题、办事情要以是否符合实际、是否收到实效为出发点，把全部精力都用到实际工作上，不图虚名。年轻干部一定要从小事细处做起。“不积跬步，无以致千里，不积细流，无以成江河”。万丈高楼平地起。路要一步一个脚印地走踏实，事要从一点一滴做扎实。
要有敢闯敢为的锐气。年轻人，精力充沛、朝气蓬勃，要充分发挥优势，对工作要毫不迟疑，说干就干，干就干好，追求高效率，保证高质量。要敢想、敢闯、敢试，一往无前。不要谨小慎微、唯唯诺诺。在工作中出现这样那样的问题是难免的，最可怕的是不干事。在工作中出现点这样那样的不足和纰漏，也是正常的。要敢于承担责任，敢于克服不足，敢于修正错误，不怕困难和挫折，用顽强的毅力和充分的自信心走好每一步。就像小孩学走路一样，重要的是迈开步子去走，不要怕走得歪歪斜斜，不要怕跌跟头，如果总是趴在床上不起来，那他就永远不会走路。
三要高举担当大旗。
敢于担当是一种境界，是一种精神，是一种责任。担当精神是一种对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。年轻干部要把增强担当精神，作为加强对党性观念锻炼、对能力提升的实际检验，并坚持带着这种精神去工作，干出让人民放心、令人民满意、受人民称赞的业绩来。担当是一种责任意识，担当就是要立足岗位，主动作为。广大青年肩负着承前启后的历史重任和实现中华民族伟大复兴的神圣使命，要树立共产主义的远大理想和志向，用马克思主义理论武装头脑，不断完善自我。要做到坚定信念、尊重岗位、纯粹责任，快乐担当，坚持“知行合一”，锐意创造，勇做X跨越赶超的时代先锋。
作为年轻干部，没有担当的意识和精神，是不可能为党和人民干事创业的，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。只有有了敢于担当的意识，才能在组织最需要的关键时刻挺身而出，只有有了担当意识，才会不等、不靠，才会增添多一份的责任、多一份的激情、多一份的付出，只有进入了敢于担当的境界，才能大刀阔斧的行动、探索、创新，做到了敢于担当，才能不软、不怕、不躲、不退，才能把工作干得更好、干出更大成绩，否则，就容易变成“井底之蛙”，碌碌无为。
四要高举奉献大旗。
无私奉献是我们中华民族五千年传统的积累和沉淀，“鞠躬尽瘁，死而后已”的忘我奉献精神感动了一代又一个代人，90年来共产党人坚持的宗旨一直是“立党为公、执政为民”。年轻干部要达到这个要求，在工作中就应当具备一种无私奉献的品质，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一；坚持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献；坚持志向高雅，为人坦荡，办事磊落，谦虚谨慎，平等待人，时时处处坚守着无私的奉献精神。
郭明义献血累计超过XX毫升，是自身血量的10倍多，此外他为希望工程、身边工友和灾区群众捐款12万元，先后资助了180多名特困生，而自己的家中却几乎一贫如洗，一家3口人至今还住不到40平方米的单室里。也许我们不能向郭明义那样伟大，但是我们却可以尽自己所能，为身边需要帮助的人做力所能及的事情，比如参加献血活动、志愿者活动，向雷锋一样把奉献作为一种追求，在不断的奉献中实现自己的人生价值。广大年轻干部只有把忠诚事业做为人生的行为准则，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把勇于担当作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德，才能在艰苦扎实的奋斗中实现自我价值，才能在火热的实践中创造非凡业绩，才能跨越赶超的伟大实践中谱写出最动人的青春之歌。
第五篇：忠诚奉献
做忠诚员工
与企业共赢
一滴水只有放入大海，才能永不干涸；一个细胞只有生长在生命体身上，才有存在的意义；一个人只有融入集体，才能最大限度发挥自己的才智。个人的发展离不开企业的发展，个人的成功离不开企业的成功，个人命运总是和企业命运紧紧相依的。英雄亦需用武之地，企业为我们提供了展示自我、实现自身人身价值的平台，我们就应该爱岗敬业、忠诚奉献，做企业的好员工，以此来回报企业，回报社会。
什么是忠诚？古往今来，许多仁人志士为我们作出了诠释。
收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，一生中为蜀国的军事，外交，内政殚精竭虑，兢兢业业，奉献了自己的全部精力，为忠诚作出了最生动的诠释。
江姐被国民党特务残忍地用筷子扎进十根手指，受尽了严刑拷打，仍坚贞不屈；叶挺将军在狱中受尽非人的折磨，临刑前他写下绝命诗《囚歌》以表忠心；夏明翰烈士写下“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”的就义诗，从容赴死。是什么给了他们奋不顾身、英勇献身的勇气，是对共产主义信念的无限忠诚，对党的革命事业的无限忠诚。
杂交水稻之父袁隆平院士指导的超级稻第三期目标亩产900公斤高产攻关获得成功，其隆回县百亩试验田亩产达到926.6公斤。几年来，袁院士带领团队相继攻克700、800、900公斤大关。他一路前行，不断取得突破，力量的源泉是什么，是对自身事业的无限忠诚。
忠诚是一种优良的品质，是一种对信仰、对事业、对组织忠贞不
二、全心全意的表现，是一个人的立身之本。或许你没有很多金钱，或许你没有多大的权势，但是只要你拥有了忠诚，你就会赢得人们的赞扬和尊重，就会在自己爱着的工作中实现自己的人生价值。
忠诚是是一种对事业的使命感和责任感。一个人要以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业。忠诚是一种不讲条件、不求回报的奉献精神。对工作忠诚的人会觉得工作是一种享受，会沉醉在工作赋予自己的激情中，心情愉快，积极向上，效率倍增，真正体会到工作着并快乐着的真谛。
忠诚奉献，做企业的好员工，要从以下方面努力。
爱岗敬业，甘于奉献。爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识，认真对待工作中的每一个环节，把握每一个细节，以热情诚恳的态度任劳任怨地做好每天的工作。干一行，爱一行，员工是企业发展的一个细胞，个人命运与企业命运紧紧相连，个人成功也离不开企业成功。因此，我们要爱岗敬业，甘于奉献，为企业奉献自己的力量，同时也实现自己的人生价值，无愧于天地间。
培养良好的事业心和企业责任感。有了良好的事业心和责任感，才有可能热爱一项事业，为之奉献自己的青春和才智。“故今日中国之责任，全在我少年，少年强则国强，少年智则国智”，梁启超先生的《少年中国说》告诉我们要勇于担当，历史上那些勇于担当的人也都成为了那个时代的英雄。我们也一定要培养良好的事业心和企业责任感，为企业奉献自己的力量。
精益求精，争创一流业绩。在工作中，每完成一道工序，都要认真思考，不断进行技术革新，寻找更好，更省时，更省料，更方便的方法。面对工作，要有精益求精的态度，不求最好，但求更好；要争当岗位能手，赶超先进，争创一流业绩。
让我们从现在做起，从生活的点滴做起，立足本职，坚持安全生产，扎扎实实，兢兢业业做好工作，在企业为我们提供的炫丽舞台上放飞梦想、实现人生价值，创造更加美好的明天！
做忠诚员工
与企业共赢
市场竞争激烈，企业生存艰难，员工和企业领导者一样面临着巨大的压力。假如我们可以在管理模式上进行选择，何不尝试“改变员工对工作的态度，让员工快乐起来”这种更人性化的管理方法呢以“在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐”的文化理念，注重营造快乐、和谐、宽松的氛围，采取正面激励、鼓励倡导、适度考核等方式，让员工从工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，于拼搏中实现快乐，这是企业和员工双赢的康庄大道。
浙东建材集团有限公司董事长邱兴祝，是一位63岁笑口常开的富者和仁者，他的座右铭是“善待员工，善待财富”。他平时喜欢编顺口溜，不仅娱乐自己，员工们听着也都快快乐乐的，“人心齐泰山移，上下同心才有利”、“得意不要忘形，垂头不要丧气”、“老板厚道，职工地道，生财有道”已经成为特有的企业文化，而“以诚待人，以理服人，以爱容人”不仅是邱兴祝一直信奉的做人道理，也是他的企业经营之道。
邱兴祝认为，要想拥有称心如意的员工，你首先要做一个开朗合格的老板。搞企业最关键的是做人的工作，光嘴巴说说当然不行，最实在的就是搞好员工福利，员工的切身利益保证了，人心自然也收齐了。
浙东的员工80%以上是外地人，公司每年都会给困难职工发3000元到3万元的补助；给新婚职工发660元的恭贺费；经常组织优秀员工去香港、澳门旅游；每逢过年都要向退休职工发放660元的“六六大顺红包”；给普通员工发手表、项链、电视机、冰箱等用品；春节串休加班的职工，公司还会安排丰盛的团圆饭，甚至买好7天电影票，让他们能开开心心地过个好年。
老板善待员工，员工也用实际行动回馈老板。浙东有3个车间是员工义务劳动建成的。那时企业还不大，因为资金不足，党员就率先带头修建厂房，在他们的带动下，300多名员工志愿加入义务劳动，连续干了8天8夜，不但为企业省下2000万元资金，而且还让工期提前了一年。
以前只听说外国企业的老板提倡人性化管理，主张一些比较超前的管理理念，尝试一些新颖独到、效果显著的管理方式，而今中国的企业家尤其是民营企业家，也开始用本土化、符合中国国情的管理方式和方法，“快乐工作”的企业文化正在被越来越多的老板所接受。像浙东邱兴祝那样审时度势、有独到眼光的民营老总越来越多，这也是民营企业里员工职业枯竭现象发生率相对较低的根本原因。
适当的压力是促进
健全的管理制度、监督、考核体系是组织所必需的。每位员工清楚自己的岗位职能、权利和责任，工作完成有考核，其结果与薪酬挂钩。员工有成绩及时表彰，犯了错误按制度处罚，奖罚分明。如果，未肯定成绩，犯了错误未遭到惩罚，消极后果可想而知。毕竟，多数员工都希望组织有一个严格的管理制度和美好的未来，个人有更大的发展空间。尽管员工会在受到制度的惩罚后有些怨言，但谁都期望组织有更大的发展。
适当的表扬是激励
有一个著名的电器企业，他们在强调企业文化的时候重点放在了三个和谐上：在企业内部，做到领导与员工的和谐，员工与企业的和谐，员工与员工的和谐；在企业外部，做到企业与社会和谐，企业与自然和谐，企业与客户和谐。而领导与员工的和谐主要表现在及时表扬、适当夸奖上，在温暖着员工心的同时，也极大地鼓舞了员工士气。他们认为适当的夸奖是一种精神激励，让员工快乐地工作是贯穿始终的主旋律。领导的肯定必然带来好的心情，好心情换来了高效率与好成绩。苦与乐的转换原来是如此简单。
适当的交流是推动
几乎所有的人都认为企业总想将人力成本降到最低，而员工总是想把个人的薪酬抬到最高，双方出发点不同无法达成一致，因此是一对无法调和的矛盾，领导与员工间有一堵看不见、摸不着的墙。其实如果双方都为对方着想，这个问题就会迎刃而解。老板与员工平等相处，一起工作，一起吃饭，一起交心，同心同德，这样的企业怎能不兴旺发达人各有各的个性，各有所长，要发挥每个人的个性和特长，只要他为企业着想，努力工作，诚实守信，不管能力大小，就是企业的好员工。要用爱心维系和谐，用道德打造诚信，用合力推进企业发展，用领导的表率作用和实际行动赢得员工的信赖，推动员工为企业创造更大的效益，这样的企业肯定能走向成功。做忠诚员工
与企业共赢
以前，很多时候都以为工作只要自己在做，自己不停地去做，就会受到好评，就算是一个好职工，是一种敬业，自听了李涛博士的讲解后，才使我从思想有了一个质的转变。工作不仅要做，而更要的是要做出结果，做出有做出了
绩。只效，才算是对工作的忠诚。假若你虽一直在工作，却又从未做出过结果来，最多你也只能算是一个敢于为企业付出的人，而不能称之为合格的员工，象以往我们常说的：“没有功劳，也有苦劳”。在当今时代已不复存在。那么，在工作中如何才能做出成绩呢？这就是李涛博士要告诉我们大家的，下面我就从几个方面结合自己的工作 岗位，一一做一论述。
首先，要打破以往旧的观念，树立起以结果为导向的职业思维，以敬业为导向的职业态度。俗话说：“意识决定行为，有行为才能有行动，行动的同时，一定伴随着付出，而付出并不能与成功划上等号，这就要求你必须有勇气、信心与恒心，而以上的结果为导向的职业思维与敬业为导向的职业态度，才能使你的付出坚持到底。一个人无论在社会上活动，还是在企业里打拼，要想有所获，就必须有较高的思想起点，然后，再沿着这条轨迹，奋起直追，永不停歇，才能接近成功。结合这一点，针对自己的岗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，数量不清，标准不定，结果含糊，把在岗看做为企业或为他人做一件事，所以，往往是没有结果的结果居多。
其次，牢固树立与企业共赢的思想观念，不断提高自己的职业素养。这一点对我们来说至关重要，也许，你平时也看到或张贴过“以厂为家，厂兴我荣”，这样的标语，其实，这就是想让职工与企业共赢，只是工作做得太浮浅，只停留在表面。所以，要想真正的使职工树立起与企业共赢的职业心态，就必须有具体的步骤与方法，做为一名管理者，有责任与义务培养职工具备，职业形象、职业规范、职业道德、职业技能、职业心态。当职工真正具备了以上素养后，你才有可能把与企业共赢提到日程上。对于一个管理者来说，仅有这些还不够，在此基础上还应有高瞻远瞩的目光，针对职工本身的特长，有计划有步骤的安排他们到相应的专业，这样才能充分发挥他们的潜能与主动，他们才能有所作为，当职工一旦有了就感，就会喜欢上这个企业，而喜欢后才会自觉地承担义务与责任，变被动为主动，做到自动自发。当然，这种局面的形成需要一个过程，而在这个过程中，管理者要做到同步协调、规则及时，让职工感觉到协作是在助自己的一臂之力，规则是助长正气，每一时刻，职工都感觉到自己是企业的主人，不自觉地紧紧与企业联系在一起，与企业共赢，也就自然而成、顺理成章了。
第三，企业要有长远的目标。奋斗目标是员工团结与战斗的动力，没有了目标，就没有了核心，没有了核心，凝聚力就无从谈起。当一名新员工，加入企业时映入他（她）眼睑的不应是漫无目的死气沉沉，而应是招人喜爱、充满活力的启航帆。试想在荒垠无际的沙漠上，一个人找不到任何参照物时，他一定会恐慌、害怕，最后会意志消沉，消失于沙漠中。如果，当他在沙漠中行进时，心里总装着一个希望，前面就是绿洲，前面就是村庄，那他一定会竭尽所能，凭全力走出去。所以，每一个企业都应该有一个宏伟蓝图，在这个蓝图下，向职工展示出自己的规划与策略，让职工时刻感受到有一种无形的力量在向他们招唤，而在这种招唤下的夯进与付出，是一种主动的、乐观的、积极向的，他就会排斥外界的一切干扰，并为自己设计出，如何跟着企业谋划自己的目标。俗话说：“企业有便是企”，这句话并不全对，最多也只能对一半，应改为企业有愿意为你付出，并生死跟着你的人才是企。李涛博士对此，也做了精辟的论证与总结，即企业组织生涯的设计――企业战略；个人组织生涯的设计――个人战略。
第四、企业不仅是一个长辈，关爱着职工，还应有海纳百川的气魄。一个企业，他的员工可能来自四面八方，知识大多还没有经过实践的考验，还是一个理论阶段，所以，他（她）来到你的企业，并不能一下子就干出成绩，或非常出色。也许他根本就是一个庸者，也许他是一个专才，但要经过你的诱导与发现，就象一个优秀的运动员一样，也是从学说话、学走路、学跑步开始，直到最后才能为冠军一样。对一个企业来说，首先要给他（她）一个阶入阶段，在这个阶段，你不但得不到回报，很可能还要有所失，但你要有容纳和风度，且对他进行不间断的培养，直至他由成长到成熟，最后，当他在你的关怀与支持下，将理论与实践相结合后，就是一匹千里马，一匹懂得为主人效劳的千里马，这时候，你得到的回报却远远大于付出，这便是李涛博士所讲的员工职业生涯中的“阶入阶段、成长阶段、成熟阶段、饱和阶段”，也符合提升员工素养的法则。
第五、唯创新才有进步。社会之所以进步，是因为每时每刻都有新的创新，在企业更是如此，你的设备不可能随时随地都在更新，但社会发展的需要却是不断在变化的，比如，以前讲究的是生产，现在讲的是安全，以前多追求数量，现在最讲究质量，以前不重视环境，现在要节能减排等等，所以，创新势在必行，这里所说的创新，如果能在设备
全部改进，当然更好，但往往不好实现，一来受资金限制，二来受场地限制，第三还要立马停产等等多方面因素限制。那怎么办呢，最好的办法，就是发挥职工的聪明和才智，这时候，恰好以上培养的人员，会为你勇挑重担，比如，结合实际情况，进行小的技改，弥补设备的不足，或者从运行技术上做做文章等。总之，设备是死的，人是活的，人的潜能是没有穷尽的，只要他、他们、大家都乐于为你献计献谋，那便会是一个意想不到的结果，也必将使企业不至在社会大环境的影响下，陷入死区，甚至帮你走出困境，迎来曙光，企业可谓用了一个省力杠杆。这也符合李涛博士所说的，“创新是职业化的生命，职工应找到自己的职业锚”。有了锚的职工，才是你的财富，才是你的金矿。
总之，通过李涛博士的精辟讲解，使我对自己的岗位有了更多、更新的了解与认识，以上所说的心得，并不能完全地代表我的心声，只是有针对性的、是我认为最深刻一些的罢了，当然，即是个人心得，并不见得全面正确，还望大家给予批评与指正，如果能给大家一点帮助，就算我的一份贡献吧！
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