默默奉献,镌刻忠诚

第一篇：默默奉献,镌刻忠诚

默默奉献，镌刻忠诚

尊敬的各位领导、亲爱的战友们：

大家好，我今天演讲的题目是《默默奉献，镌刻忠诚》

如果说忠诚和奉献是军人的天职，那么和平年代的消防官兵正是用青春热血为军人的天职诠释了更深层的蕴含。可爱的消防官兵们在抗震救灾斗争中涌现出了许多可歌可泣的英雄事迹，他们用滚烫炙热的赤诚之心、以激情燃烧的生命之光谱写了众志成城抗震救灾的生命颂歌，在民族精神之上凝聚起了忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民的新时期公安消防精神。

如果说抗震救灾中，我们的消防官兵体现的是忠诚无畏和大爱无疆，那么从平时的日常战斗中，我们开始看到在那生死关头下平凡的伟大，点滴的可贵还有那无数说不出却让你实实在在感到的温暖和坚强。在我们的消防战线上，无论是官还是兵，在激烈的火灾现场，他们赴汤蹈火，冲锋陷阵；在抢险救援的危急时刻，他们挺身而出，不畏牺牲；在人民群众最需要的时候，他们不辱使命，奉献于社会，服务于人民。

今天我想为大家讲述的是在我身边几位战友的故事，他们在平凡的岗位上做着默默无闻的工作，虽然在他们的“战场”上没有呛人的浓烟，没有凶猛的火焰，也没有满目荆棘、血腥的救援现场，但是，他们同样爱岗尽责、团结协作、勇于奉献，他们就是我们119调度指挥中心的战士们，肩负着火警电话受理、灭火力量调派和社会救援报警受理等看似简单却繁重的工作任务，从他们身上，我同样看到了新时期公安消防精神的流淌。

2007年3月11日下午一点多，指挥中心接到报警：位于同安的一家音响公司大面积着火，为扑灭这一场火，指挥中心先后调集了6个中队，直到第二天凌晨才把大火完全扑灭。然而平静并没过多久，凌晨两点，指挥中心又接到一家家具商场同样是大面积着火的报警电话，于是连夜又调集了6个中队赶赴现场扑救。经过现场消防官兵7个小时的英勇奋战，终于成功的遏制了火魔。可是同样地，在那连续20个小时里，就在群众们视线看不到的地方，他们也不眠不休，正马不停蹄的忙碌着：既要与报警人保持实时联系，又要完成支队对大队和中队的上传下达任务，及时反馈信息，还要帮忙协调灭火现场与其他联动单位的配合。又有谁说这不是一种爱岗敬业的奉献精神呢？

119调度指挥中心的每一位战士都在自己的岗位上兢兢业业工作着。因为调度工作的特殊性，他们几乎天天值班，从来没有双休日，即使是在过年、过节和放假期间，还要上加长班来确保信息的畅通。在这无怨无悔的青春里，他们就是这样默默地在狭小的空间中，绽放出了属于自己的光芒，同时更是怀着对党、对祖国、对人民的无限忠诚，谱写了当代军人无私奉献的壮丽凯歌，将忠诚可靠嵌进赤诚的心中。自从中队接到出警命令的那一刻起，他们的心就跟在前线战斗着的官兵紧紧连在了一起，随时准备着为现场的扑救提供强有力的后援保障，以他们独特的方式诠释着赴汤蹈火的另一个境界。

由于119调度指挥中心是消防部队呈现给社会的第一个窗口，所以他们在工作中努力做到接处警 “零失误”和服务社会群众“零距离”。不但及时受理、妥善处置接报的各类重大紧急事件，及时为接警群众提供尽可能的帮助和救援；同时在接听每个报警电话时，对需要帮助的群众，总是耐心、仔细地记录每条报警信息，在调派灭火、救援力量的同时，还认真指导报警群众，告诉他们现在现场必须做的自救、互救工作和注意事项，真正用实际行动诠释了人民消防为人民的铮铮誓言。

忠诚彰显本色，拼搏成就伟业。每一次履行承诺，都是一次生命的绽放、精神的升华。在释放着智慧、力量，损耗着肌肤、精力的同时，垒积起自身成长进步的阶梯、构筑起不朽的精神家园。新时期公安消防精神，作为全国消防官兵思想境界的升华、道德品质的积累和集体智慧的结晶，必将成为公安消防部队在前进道路上攻无不克、战无不胜、蓬勃向上、永葆生机的强大精神武器！

我的演讲完了，谢谢大家！

第二篇：镌刻忠诚 执法为民

镌刻忠诚 执法为民

今年是我入警的第一个年头。少年壮志不言愁。从入警天起我就告诉自己，在以后的职业道路上，不管面对多少狰狞多少诱惑，只能有一个信念，那就是忠诚。像入警宣誓的那样：忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律。

当前我们处于一个和平安康的年代，但由于我国正处于社会的转型期，人民内部矛盾容易多方面激发。无论是中央的号召还是老百姓的心声，都渴求一个真正的和谐社会产生。和谐社会，不是抹杀矛盾，而是建立在公平公正的基础上。这其中，站在法律的最前沿的人民警察，扮演者极其重要的角色。

想起去年温总理在《政府工作报告》中说的“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”。温总理这句宣言，何尝不是一个警察应当持之以恒的信念和目标。公安工作事关国家安全和社会稳定，而匡扶正义，解危救困，作为警察的一项重要职责显得尤为重要。作为一名新民警，站在使命交替的门槛上，追寻在海事公安的脚步，我心中豪气油然而生。

我誓做一个发扬优良传统的警察。那么多的前辈给我们诠释了警察的含义：为了解救人质，果断用身体挡住罪恶的刀锋；为了把邪恶锁进牢笼，血染征衣甚至奉献生命。光荣的背后更多的是付出，铁血柔情，不露声色，无悔选择。面

对犯罪分子的凶残和无情，经受由于不理解而带来的苦恼，烦恼和困苦也罢，快乐和欣慰也好，最终用付出换来的是更多人的安全和幸福。所以，我要自觉继承和大力弘扬公安队伍“追求真理、百折不挠，艰苦奋斗、不怕牺牲，忠诚使命、无私奉献”的优良传统。

我誓做一个怀有坚定信念的警察。硬骨傲苍穹，笑傲风霜雪。我知道对于基层派出所来说，不是排查就是严打，不是走村串队就是蹲坑守候。千里奔袭，风餐露宿，爬山涉水，直面死亡……都得靠坚定的信念。所以，在坚持社会主义信念不动摇，坚持社会主义法治理念不动摇的大前提下，我会时刻保持着巍然屹立毫不动摇的决心和斗志。保持忠诚可靠的卫士精神、战无不胜的英雄精神、扎根群众的爱民精神、甘于奉献的牺牲精神、艰苦奋斗的吃苦精神、除暴安良的正气精神、勇争第一的过硬精神。

我誓做一个以执法为民为宗旨的警察。铁肩担正义，无私为人民。党和人民赋予警察权力，遗憾的是，个别执法者却利用手中的“权力”伤害了人民群众的感情，执法治民、执法欺民、执法刮民、执法扰民、执法愚民等现象时有发生，深深地刺痛了人民群众的心灵。我要坚决杜绝这种现象发生在自己身上。想群众所想，急群众所急，做群众所需，解群众所难，任何时候都把群众的利益摆在第一位，公正执法，无私奉献，无愧于“人民警察”的光荣称号，为构建和谐社

会保驾护航，做党和政府放心、人民满意的好警察！

我誓做一个有良好警风的警察。民间正气参天地，尧舜业绩泣鬼神。公安机关是一支纪律队伍。严明的纪律是执行力的保障。近年来的热点事件“钓鱼执法”、“开胸验费”、“瓮安事件”等典型案例，都给警察队伍抹了黑。我要进一步强化宗旨意识，坚定理想信念，刻苦钻研业务，不断提升自己的整体素养。发扬拼搏进取、勇往直前的作风，以崭新的面貌、昂扬的斗志、过硬的本领、辉煌的业绩，为交通经济发展和人民安居乐业创造和谐的环境。

随着国家海洋经济战略的深入实施，维护国家主权和海洋权益的使命更加艰巨；随着经济开放的高速发展，保障辖区水上交通安全的责任也更加重大；随着水监体制改革的不断深化，维护单位内部和谐稳定的工作也更加繁重。交通海事警察理所当然成为应对这些任务和挑战的中坚力量，忠诚事业，服务发展，以不可替代的重要作用，起到重要的现实意义和战略意义。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。正如歌中唱的“峥嵘岁月何惧风流”。作为一个警察，我才刚刚起步。

天津海事公安局 李 波

第三篇：为民执法 镌刻忠诚

为民执法 镌刻忠诚

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我是江永县公安局缉毒大队的颜宁，我今天演讲的题目是“为民执法、镌刻忠诚”。我是一名普通的警察，从穿上警服的那天起，便义无返顾地投身警界，去追求和平卫士那伟大而又神秘的情怀。在与犯罪分子打交道的过程中，我渐渐地明白：在和平环境里，再也没有哪个职业比警察更紧张、更危险；在治安形势严峻的今天，再也没有哪个职业比警察更疲乏、更艰辛；在市场经济社会里，再也没有哪个职业比警察更让人感到密不可分。和平时期，面对凶残和暴戾，人民警察义无反顾，用鲜血弹奏着生命的乐章。

其实我们都明白，如果你选择了从警之路，就只能选择一种与众不同的生活方式；那将是属于形形色色没完没了的现场，那将是属于厚厚薄薄短短长长的案卷，那将是属于呼啸而来，呼啸而去的警笛。说白了，就是一句话：因为忠于党、忠于人民，那么你就注定要用生命去填写一份血与火的人生画卷。

爱因斯坦说过：“一个人的价值，应该看他什么，而不应当看他取得什么。”当人生的旅途匆匆向前迈进的时候，我们不禁会扪心自问：“我将拥有一个怎样的人生？”

既然我们选择了人民警察这个职业，就应该牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候都要把群众利益放在首位：严格、公正、文明执法，不断铸造“严格执法，热情服务”的神圣警魂。。而这一切，正是时代对我们的呼唤;这一切，正是我们实践“三个代表”所必须遵循的信箱。

既然我们选择了人民警察这个职业，就应该把“立警为民、执法为民”放在第一位。牢固确立“社会主义法治理念”在整个公安工作中的指导地位，与时俱进，坚持“立警为民、执法为民”，自觉服从和服务于构建和谐社会的中心任务，全力以赴维护社会稳定。

回首过去,我们的公安先辈们曾不知疲倦,兢兢业业地工作,为开创国家地公安事业立下了赫赫战功,当我们掀开公安历史崭新篇章时,跃然纸上的也有让人痛心的过往.辽宁省鞍山市公安局内保分局原局长林福久利用手中的权力大搞权钱交易,购置豪华别墅合高档轿车,抱养情妇,生活及其奢靡腐化,贪污受贿财物价值数千万元,阴暗歪曲的人生轨迹让人瞠目结舌,触目惊心,感慨万千。他从一个普通民警走上了领导岗位，却没有把党和人民赋予的权力用之于民，置百姓的期望与重托于不顾，思想灵魂完全背离了作为一个人民警察的要求，一切向权钱看齐，为了满足自己的贪欲私利违法违纪，不惜牺牲党性人格，他的下场是可悲的，也是可耻的，他的行为令人深思，发人深省。“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，应成为我们每一个警察的座右铭。公安局长任长霞为民鞠躬尽瘁，壮烈殉职，登封数万百姓自发组织聚集，十里长街洒泪送别党的好女儿，人民的好公仆，送行场面何等感人壮观。任长霞走了，可是留给我们的是极为宝贵的精神财富，她像一座霞光四射的警坛丰碑，用自己短暂却不平凡的光辉一生诠释了“立警为公，执法为民”的庄严承诺。

好雨知时节，当春用发生，“法治理念教育”的阵阵春雨，使我们生发出无尽的力量，使我们更加懂得党和人民对我们的殷切期望。坚定政法工作的正确方向，“立警为民、执法为民”这八个字就应该是我们人民警察的追求，就应该成为我们当代警察的风流。

作为警察，我们要紧密联系思想实际，把社会主义法治理念教育同社会荣辱观教育结合起来，同“讲正气、树新风|主题教育结合起来，使广大干警牢固树立社会主义法治理念。紧密联系执法活动的实际，深入开展扫黑除恶专项斗争，广泛开展平安江永建设，全面推动公安工作，全力维护社会和谐稳定，为顺利实施“十二五”规划、构建社会主义和谐社会创造良好稳定的社会环境和公正高效的法治环境。

绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意；鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。虽然我只是一名普普通通的人民警察，犹如满天繁星，默默闪烁，但我们选择了警察这个职业，就选择了忠诚，选择了无悔，那么战友们，让我们用自己的智慧和汗水再展警徽的风采，坚持依法治国、执法为民、公平正义、服务大局为主要内容的社会主义法治理念，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战，为党、为人民再立新功！

第四篇：平凡岗位 忠诚履职 默默奉献

大集场小学2012后勤工作总结

平凡岗位

忠诚履职

默默奉献

作为后勤工作人员，能有机会评为德育工作先进个人，我的内心无比激动和自豪。从普通教师到后勤管理方面的领导、从新兵到业务骨干，在勤劳的汗水中我渐渐成长;在同事们的帮助下我逐渐提高;在领导们的关怀下我不断进步。十几年来，我以“平凡岗位，忠诚履职，默默奉献”为座右铭，不断加强学习，提高政治素养、业务水平和综合能力。

一、加强学习，全面提高自身素质，虚心向有经验的同事学习，加强与同事的沟通配合，多方了解、调查、清理财务状况，建立了一整套财务制度，操作规范，由我经手的无计其数资金没有出现一起纰漏，得到了领导和同事们的肯定。

二是坚持原则、客观公正、依法办事。后勤工作是一项平淡而又繁琐的工作，在实际工作中，本人从不计较个人得失，不讲报酬，经常加班加点。一年多来，始终爱岗敬业、提高效率、热情服务、向服务要质量。在财务上，我始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来办事的家长，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解。在工作中，不为难、不拖延，对合理合法的及时办理，对不合要求的，指明原因，要求改正，得到了大家的一致好评。

三、严于律已，不断加强工作作风建设。严格要求自己，始终把耐得住平淡、寂寞、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨细致、脚踏实地、埋头苦干上，从不向学生家长索要财物，清清白白白做人，踏踏实实做事。时时反省，哪怕是学生赔来 的钱，都保证不打折扣、不缩水。

学校处处有德育，本人自2010年秋分管学校后勤工作以来，时时处处注意用身教和言传去影响、熏陶学生，团结带领后勤工作人员搞好本职工作，现就本人的日常琐事总结如下：

用视生如子的后勤服务理念，影响职工。三名临时工的后勤服务质量，学生心中有杆称，对谁好、对谁差了如指掌。作为后勤管理者，要不歧视弱势群体，关爱弱者，真正让弱者能挺直腰板走路，感受到他在学校这个家庭中的地位及存在，长期下来，职工也能不折不扣的做到了。的确，只有想不到，哪有做不到。师傅们每一餐都思来想去给学生做可口、安全、健康的美食了，说心里话，我高兴不已。

粒粒皆辛苦，节约创造价值，打造节约办大事的团队。有一次，我不经意间听到有一位工人说：一餐饭学校向学生收了二元钱的，这菜不好洗，扔了。再说一顿饭，那么多钱怎么用得完，特别是营养午餐，每餐的钱更用不完。听了这话我怎么想都想不通。于是就借国旗下讲话，平时训学生时，特意邀请全体工人参加，用深入浅出的事例，让她们晓之以理，从而养成节约粮食的好习惯，形成尊重他人劳动成果的品德。记得特调皮的一名男生，经常糟蹋粮食，大会小会经常讲，也曾多次单独与他交心谈心，总是不把浪费粮食当回事儿。有一次，我邀约他去观察一年级的小朋友是怎样打扫卫生的，一年级的小同学废了九牛二虎之力，终于把卫生搞彻底了。我故意自言自语的说，打扫卫生好难呀，累的她们满头大汗，一身弄的脏兮兮的，我说：这些糟蹋粮食的人真是缺德，粮食浪费了不说，就打扫卫生都不容易。这事过后，他好像变了一

个人似的，除了自己能节约粮食、尊重别人劳动成果以外，还能监督别人了！

我们学校是寄宿制学校，学生星期日到校，为了让学生吃上新鲜的蔬菜，同时减少浪费，后勤人员必须周日一早进城买菜，我们学校距批发蔬菜的地方有70多公里，买好菜，马上又要赶到学校上班，一次又一次，一个学期下来比别人至少少休息20天。别人讽刺我说，像没干过工作似的，钱又不比别人多拿一分。的确是不比别人多拿，但这是分工的不同，换成是您，您也是这样做。教师是一块砖，哪里需要哪里搬。后勤工作千头万绪，哪里电灯需要更换，就扛着人字梯赶去，哪里水龙头坏了，你又得风尘仆仆赶往水池边。每天必须拿着钉锤到各个寝室去转悠转悠，看看床架榫头松动了没有，这里敲敲，那边打打，好不惬意。一来二去，同学们看着老师这样投入，这样辛劳，于是没有一个人损坏公物的。其实这就是苦中有乐。

注重校园文化建设，实现环境育人。偶尔外出学习，我最喜欢欣赏富有教育意义的名言警句、宣传画、标语，并用相机拍摄下来，然后找机会找地方去购买或制作。花小钱，把事情办好，避免浪费，让物有所值。特别是后勤财务工作，真是慎之又慎，稍不注意，就会花冤枉钱。学校的钱是这样，有时还要引导学生花钱，让他们从小学会理财，不向别人索要、偷盗。久而久之，不经意间，孩子们就学会了做人。

作为财务人员，除了理财以外，还有各种各样的档案资料，整理起来，一晃半天就过去了，有时为了一个数据，要翻阅若干本资料，弄得哭笑不得。后勤管理人员岗位平凡，事情枯燥，所以就要耐得住性子，加之数据要求准确，耗时多，回报少，其实这便是默默奉献。财务是敏感问题，于是对财务人员提出了更高要求，既要对集体负责，又要对他人负责。总之，后勤工作者，要忠诚履职。

在以后的工作中，我将秉承后勤更好地服务师生、服务教学，让学生吃的放心、住的安心、学的开心，教师工作顺心，家长放心而继续努力。

大集场小学后勤处：杨绪辉

2013年1月

第五篇：忠诚奉献

做忠诚员工

与企业共赢

一滴水只有放入大海，才能永不干涸；一个细胞只有生长在生命体身上，才有存在的意义；一个人只有融入集体，才能最大限度发挥自己的才智。个人的发展离不开企业的发展，个人的成功离不开企业的成功，个人命运总是和企业命运紧紧相依的。英雄亦需用武之地，企业为我们提供了展示自我、实现自身人身价值的平台，我们就应该爱岗敬业、忠诚奉献，做企业的好员工，以此来回报企业，回报社会。

什么是忠诚？古往今来，许多仁人志士为我们作出了诠释。

收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，一生中为蜀国的军事，外交，内政殚精竭虑，兢兢业业，奉献了自己的全部精力，为忠诚作出了最生动的诠释。

江姐被国民党特务残忍地用筷子扎进十根手指，受尽了严刑拷打，仍坚贞不屈；叶挺将军在狱中受尽非人的折磨，临刑前他写下绝命诗《囚歌》以表忠心；夏明翰烈士写下“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”的就义诗，从容赴死。是什么给了他们奋不顾身、英勇献身的勇气，是对共产主义信念的无限忠诚，对党的革命事业的无限忠诚。

杂交水稻之父袁隆平院士指导的超级稻第三期目标亩产900公斤高产攻关获得成功，其隆回县百亩试验田亩产达到926.6公斤。几年来，袁院士带领团队相继攻克700、800、900公斤大关。他一路前行，不断取得突破，力量的源泉是什么，是对自身事业的无限忠诚。

忠诚是一种优良的品质，是一种对信仰、对事业、对组织忠贞不

二、全心全意的表现，是一个人的立身之本。或许你没有很多金钱，或许你没有多大的权势，但是只要你拥有了忠诚，你就会赢得人们的赞扬和尊重，就会在自己爱着的工作中实现自己的人生价值。

忠诚是是一种对事业的使命感和责任感。一个人要以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业。忠诚是一种不讲条件、不求回报的奉献精神。对工作忠诚的人会觉得工作是一种享受，会沉醉在工作赋予自己的激情中，心情愉快，积极向上，效率倍增，真正体会到工作着并快乐着的真谛。

忠诚奉献，做企业的好员工，要从以下方面努力。

爱岗敬业，甘于奉献。爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识，认真对待工作中的每一个环节，把握每一个细节，以热情诚恳的态度任劳任怨地做好每天的工作。干一行，爱一行，员工是企业发展的一个细胞，个人命运与企业命运紧紧相连，个人成功也离不开企业成功。因此，我们要爱岗敬业，甘于奉献，为企业奉献自己的力量，同时也实现自己的人生价值，无愧于天地间。

培养良好的事业心和企业责任感。有了良好的事业心和责任感，才有可能热爱一项事业，为之奉献自己的青春和才智。“故今日中国之责任，全在我少年，少年强则国强，少年智则国智”，梁启超先生的《少年中国说》告诉我们要勇于担当，历史上那些勇于担当的人也都成为了那个时代的英雄。我们也一定要培养良好的事业心和企业责任感，为企业奉献自己的力量。

精益求精，争创一流业绩。在工作中，每完成一道工序，都要认真思考，不断进行技术革新，寻找更好，更省时，更省料，更方便的方法。面对工作，要有精益求精的态度，不求最好，但求更好；要争当岗位能手，赶超先进，争创一流业绩。

让我们从现在做起，从生活的点滴做起，立足本职，坚持安全生产，扎扎实实，兢兢业业做好工作，在企业为我们提供的炫丽舞台上放飞梦想、实现人生价值，创造更加美好的明天！

做忠诚员工

与企业共赢

市场竞争激烈，企业生存艰难，员工和企业领导者一样面临着巨大的压力。假如我们可以在管理模式上进行选择，何不尝试“改变员工对工作的态度，让员工快乐起来”这种更人性化的管理方法呢以“在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐”的文化理念，注重营造快乐、和谐、宽松的氛围，采取正面激励、鼓励倡导、适度考核等方式，让员工从工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，于拼搏中实现快乐，这是企业和员工双赢的康庄大道。

浙东建材集团有限公司董事长邱兴祝，是一位63岁笑口常开的富者和仁者，他的座右铭是“善待员工，善待财富”。他平时喜欢编顺口溜，不仅娱乐自己，员工们听着也都快快乐乐的，“人心齐泰山移，上下同心才有利”、“得意不要忘形，垂头不要丧气”、“老板厚道，职工地道，生财有道”已经成为特有的企业文化，而“以诚待人，以理服人，以爱容人”不仅是邱兴祝一直信奉的做人道理，也是他的企业经营之道。

邱兴祝认为，要想拥有称心如意的员工，你首先要做一个开朗合格的老板。搞企业最关键的是做人的工作，光嘴巴说说当然不行，最实在的就是搞好员工福利，员工的切身利益保证了，人心自然也收齐了。

浙东的员工80%以上是外地人，公司每年都会给困难职工发3000元到3万元的补助；给新婚职工发660元的恭贺费；经常组织优秀员工去香港、澳门旅游；每逢过年都要向退休职工发放660元的“六六大顺红包”；给普通员工发手表、项链、电视机、冰箱等用品；春节串休加班的职工，公司还会安排丰盛的团圆饭，甚至买好7天电影票，让他们能开开心心地过个好年。

老板善待员工，员工也用实际行动回馈老板。浙东有3个车间是员工义务劳动建成的。那时企业还不大，因为资金不足，党员就率先带头修建厂房，在他们的带动下，300多名员工志愿加入义务劳动，连续干了8天8夜，不但为企业省下2000万元资金，而且还让工期提前了一年。

以前只听说外国企业的老板提倡人性化管理，主张一些比较超前的管理理念，尝试一些新颖独到、效果显著的管理方式，而今中国的企业家尤其是民营企业家，也开始用本土化、符合中国国情的管理方式和方法，“快乐工作”的企业文化正在被越来越多的老板所接受。像浙东邱兴祝那样审时度势、有独到眼光的民营老总越来越多，这也是民营企业里员工职业枯竭现象发生率相对较低的根本原因。

适当的压力是促进

健全的管理制度、监督、考核体系是组织所必需的。每位员工清楚自己的岗位职能、权利和责任，工作完成有考核，其结果与薪酬挂钩。员工有成绩及时表彰，犯了错误按制度处罚，奖罚分明。如果，未肯定成绩，犯了错误未遭到惩罚，消极后果可想而知。毕竟，多数员工都希望组织有一个严格的管理制度和美好的未来，个人有更大的发展空间。尽管员工会在受到制度的惩罚后有些怨言，但谁都期望组织有更大的发展。

适当的表扬是激励

有一个著名的电器企业，他们在强调企业文化的时候重点放在了三个和谐上：在企业内部，做到领导与员工的和谐，员工与企业的和谐，员工与员工的和谐；在企业外部，做到企业与社会和谐，企业与自然和谐，企业与客户和谐。而领导与员工的和谐主要表现在及时表扬、适当夸奖上，在温暖着员工心的同时，也极大地鼓舞了员工士气。他们认为适当的夸奖是一种精神激励，让员工快乐地工作是贯穿始终的主旋律。领导的肯定必然带来好的心情，好心情换来了高效率与好成绩。苦与乐的转换原来是如此简单。

适当的交流是推动

几乎所有的人都认为企业总想将人力成本降到最低，而员工总是想把个人的薪酬抬到最高，双方出发点不同无法达成一致，因此是一对无法调和的矛盾，领导与员工间有一堵看不见、摸不着的墙。其实如果双方都为对方着想，这个问题就会迎刃而解。老板与员工平等相处，一起工作，一起吃饭，一起交心，同心同德，这样的企业怎能不兴旺发达人各有各的个性，各有所长，要发挥每个人的个性和特长，只要他为企业着想，努力工作，诚实守信，不管能力大小，就是企业的好员工。要用爱心维系和谐，用道德打造诚信，用合力推进企业发展，用领导的表率作用和实际行动赢得员工的信赖，推动员工为企业创造更大的效益，这样的企业肯定能走向成功。做忠诚员工

与企业共赢

以前，很多时候都以为工作只要自己在做，自己不停地去做，就会受到好评，就算是一个好职工，是一种敬业，自听了李涛博士的讲解后，才使我从思想有了一个质的转变。工作不仅要做，而更要的是要做出结果，做出有做出了

绩。只效，才算是对工作的忠诚。假若你虽一直在工作，却又从未做出过结果来，最多你也只能算是一个敢于为企业付出的人，而不能称之为合格的员工，象以往我们常说的：“没有功劳，也有苦劳”。在当今时代已不复存在。那么，在工作中如何才能做出成绩呢？这就是李涛博士要告诉我们大家的，下面我就从几个方面结合自己的工作 岗位，一一做一论述。

首先，要打破以往旧的观念，树立起以结果为导向的职业思维，以敬业为导向的职业态度。俗话说：“意识决定行为，有行为才能有行动，行动的同时，一定伴随着付出，而付出并不能与成功划上等号，这就要求你必须有勇气、信心与恒心，而以上的结果为导向的职业思维与敬业为导向的职业态度，才能使你的付出坚持到底。一个人无论在社会上活动，还是在企业里打拼，要想有所获，就必须有较高的思想起点，然后，再沿着这条轨迹，奋起直追，永不停歇，才能接近成功。结合这一点，针对自己的岗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，数量不清，标准不定，结果含糊，把在岗看做为企业或为他人做一件事，所以，往往是没有结果的结果居多。

其次，牢固树立与企业共赢的思想观念，不断提高自己的职业素养。这一点对我们来说至关重要，也许，你平时也看到或张贴过“以厂为家，厂兴我荣”，这样的标语，其实，这就是想让职工与企业共赢，只是工作做得太浮浅，只停留在表面。所以，要想真正的使职工树立起与企业共赢的职业心态，就必须有具体的步骤与方法，做为一名管理者，有责任与义务培养职工具备，职业形象、职业规范、职业道德、职业技能、职业心态。当职工真正具备了以上素养后，你才有可能把与企业共赢提到日程上。对于一个管理者来说，仅有这些还不够，在此基础上还应有高瞻远瞩的目光，针对职工本身的特长，有计划有步骤的安排他们到相应的专业，这样才能充分发挥他们的潜能与主动，他们才能有所作为，当职工一旦有了就感，就会喜欢上这个企业，而喜欢后才会自觉地承担义务与责任，变被动为主动，做到自动自发。当然，这种局面的形成需要一个过程，而在这个过程中，管理者要做到同步协调、规则及时，让职工感觉到协作是在助自己的一臂之力，规则是助长正气，每一时刻，职工都感觉到自己是企业的主人，不自觉地紧紧与企业联系在一起，与企业共赢，也就自然而成、顺理成章了。

第三，企业要有长远的目标。奋斗目标是员工团结与战斗的动力，没有了目标，就没有了核心，没有了核心，凝聚力就无从谈起。当一名新员工，加入企业时映入他（她）眼睑的不应是漫无目的死气沉沉，而应是招人喜爱、充满活力的启航帆。试想在荒垠无际的沙漠上，一个人找不到任何参照物时，他一定会恐慌、害怕，最后会意志消沉，消失于沙漠中。如果，当他在沙漠中行进时，心里总装着一个希望，前面就是绿洲，前面就是村庄，那他一定会竭尽所能，凭全力走出去。所以，每一个企业都应该有一个宏伟蓝图，在这个蓝图下，向职工展示出自己的规划与策略，让职工时刻感受到有一种无形的力量在向他们招唤，而在这种招唤下的夯进与付出，是一种主动的、乐观的、积极向的，他就会排斥外界的一切干扰，并为自己设计出，如何跟着企业谋划自己的目标。俗话说：“企业有便是企”，这句话并不全对，最多也只能对一半，应改为企业有愿意为你付出，并生死跟着你的人才是企。李涛博士对此，也做了精辟的论证与总结，即企业组织生涯的设计――企业战略；个人组织生涯的设计――个人战略。

第四、企业不仅是一个长辈，关爱着职工，还应有海纳百川的气魄。一个企业，他的员工可能来自四面八方，知识大多还没有经过实践的考验，还是一个理论阶段，所以，他（她）来到你的企业，并不能一下子就干出成绩，或非常出色。也许他根本就是一个庸者，也许他是一个专才，但要经过你的诱导与发现，就象一个优秀的运动员一样，也是从学说话、学走路、学跑步开始，直到最后才能为冠军一样。对一个企业来说，首先要给他（她）一个阶入阶段，在这个阶段，你不但得不到回报，很可能还要有所失，但你要有容纳和风度，且对他进行不间断的培养，直至他由成长到成熟，最后，当他在你的关怀与支持下，将理论与实践相结合后，就是一匹千里马，一匹懂得为主人效劳的千里马，这时候，你得到的回报却远远大于付出，这便是李涛博士所讲的员工职业生涯中的“阶入阶段、成长阶段、成熟阶段、饱和阶段”，也符合提升员工素养的法则。

第五、唯创新才有进步。社会之所以进步，是因为每时每刻都有新的创新，在企业更是如此，你的设备不可能随时随地都在更新，但社会发展的需要却是不断在变化的，比如，以前讲究的是生产，现在讲的是安全，以前多追求数量，现在最讲究质量，以前不重视环境，现在要节能减排等等，所以，创新势在必行，这里所说的创新，如果能在设备

全部改进，当然更好，但往往不好实现，一来受资金限制，二来受场地限制，第三还要立马停产等等多方面因素限制。那怎么办呢，最好的办法，就是发挥职工的聪明和才智，这时候，恰好以上培养的人员，会为你勇挑重担，比如，结合实际情况，进行小的技改，弥补设备的不足，或者从运行技术上做做文章等。总之，设备是死的，人是活的，人的潜能是没有穷尽的，只要他、他们、大家都乐于为你献计献谋，那便会是一个意想不到的结果，也必将使企业不至在社会大环境的影响下，陷入死区，甚至帮你走出困境，迎来曙光，企业可谓用了一个省力杠杆。这也符合李涛博士所说的，“创新是职业化的生命，职工应找到自己的职业锚”。有了锚的职工，才是你的财富，才是你的金矿。

总之，通过李涛博士的精辟讲解，使我对自己的岗位有了更多、更新的了解与认识，以上所说的心得，并不能完全地代表我的心声，只是有针对性的、是我认为最深刻一些的罢了，当然，即是个人心得，并不见得全面正确，还望大家给予批评与指正，如果能给大家一点帮助，就算我的一份贡献吧！