第一篇：打“三非”、反“三违”、治“三超”行动方案
X府发〔2012〕XX号
XXXX镇人民政府
打“三非”、反“三违”、治“三超”安全整治
行动方案
为扎实推进“平安XX”、“和谐XX”建设，积极推动全县安全生产工作形势顺利扭转，切实把维护好人民群众的生命财产安全放在第一位，经镇党委、政府研究决定，于本年度在全镇范围内开展安全整治大行动，以确保安全生产工作再上一个新台阶。其具体行动方案如下：
一、总体要求
在当前学习实践科学发展观活动浪潮中，坚持以科学发展观为
指导，认真贯彻落实县委、县府关于安全生产工作的重要部署和县安委会会议精神，以实施安全生产基层基础强化年为主线，紧紧围绕建设“平安XX”、“和谐XX”，加大安全生产工作监管整治力度，确保全镇全年安全生产工作稳定有序，积极促进全县安全生产形势稳步扭转。
二、行动目标
提高安全工作警惕性，扎实开展安全生产工作整治行动，主要围绕打“三非”、反“三违”、治“三超”为重点，切实解决安全生产的薄弱环节和突出问题，实现有效遏止一般安全事故，杜绝较大安全事故发生，确保全年安全生产工作顺利完成。
三、整治重点范围及内容
（一）、整治范围
1.道路交通安全方面：主要针对三无车、摩托车非法载客营运、镇村道路营运车辆安全整治、XX河渡船水上安全运输等进行全面整治监管。
2.在全镇范围内，加强对高切坡地段及地质灾害隐患进行全面监测检查。
3.针对镇属企事业单位，特别是毛织厂、学校、超市等一些重点单位，对消防安全、生产安全、特种设备安全、建筑施工安全等方面进行全面的安全隐患大排查，切实做好年底安全生产宣传工作。
4.扩大森林防火宣传教育工作，加强火源监管。
5.加大对辖区非法经营烟花爆竹的行为的查处力度，对民爆物
品加强监管检查，及时排除安全隐患。
6.坚决取缔非法的非煤矿山，特别要加强对XX公司所承包的XX采石场工地的安全施工作业进行全面监控检查，对XX集镇新城镇建设工程、XX页岩砖厂存在的安全隐患进行监督检查。
7.维护社会治安稳定，做好群众信访和矛盾纠纷排查工作，加强重点监控人员的管理，维护一方平安、和谐、稳定。
（二）、整治内容措施
1.加强组织领导，周密规划，成立以政府镇长为组长，分管安全副镇长为副组长，由镇安监办牵头的安全整治工作领导小组。
安全整治工作领导小组成员如下： 组 长： XXX 镇 长 副组长： XXX 副镇长 XXX 副镇长
XXX 副镇长
成 员： XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX…… 2.对辖区企事业单位及相关行业现行的安全生产法律法规、规章制度、规程标准、作业施工制度的完善执行情况进行全面检查，对制度不完善、操作不规范行为的责令及时限期整改。
3.对企业安全生产设备、锅炉等特种设备运行情况、日常维护管理、特种设备的维修保养情况、作业防护配备情况等，进行全面监测检查，对存在安全隐患的，及时提出整改检修意见。
4.加强道路营运车辆和XX河渡船的安全营运进行严格检查，主
要针对存在危爆物品运输、违法运输、超载运输的现象进行现场监管检查。
5.加强对非煤矿山的作业施工的监管，坚决取缔非法非煤矿山。由镇安监办牵头组织专人轮流值班监管检查，形成完善的应急机制。
6.对存在较大安全因素的生产经营场所和重点环节，对重大危险源一对一的进行普查建档，提高风险意识，加强对风险监督控预警制度建设和措施落实情况的检查监管。
7.形成完善的事故预警、事故报告、事故应急处理机制。8.加强安全基础工作及教育培训情况，特别要加强对企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗情况和生产一线工人的教育培训情况的检查督促。
9.加强对辖区新建、改建、扩建工程项目的安全情况大检查，督促做到安全项目“三同时”，即安全设施与主体工程同时设计、同时施工和同时投产使用。
10.加强对企业周边或者作业过程中存在的自然灾害事故进行危险排查、防范和治理整改。
本方案从制定之日起宣传实施，镇属各企、事单位要高度重视，灵活运用科学发展观，认真结合本单位、本部门实际，切实把年底安全生产工作落到实处。为构建“平安XX”、“和谐XX”，以实现我镇全年经济社会发展目标而努力奋斗。
XXXX镇人民政府
2010年3月21日
第二篇：反“三违”、打“三违”专项整治方案
荥经县正原煤业有限公司荥经县凰仪乡河坪煤厂
“反三违”、“打三违” 专项整治行动方案
按照雅安市安全生产监督管理局《关于印发<雅安市煤矿“反三违”、“打三违”专项整治行动方案>》（雅安监〔2018〕147 号）和荥经县安全生产监督管理局《关于印发<荥经县煤矿“反三违”、“打三违”专项整治行动方案的通知>》精神，结合我公司煤矿安全生产实际，特制定荥经县正原煤业有限公司荥经县凰仪乡河坪煤厂“反三违”、“打三违”专项整治行动方案如下：
一、指导思想
深入贯彻党的十九大精神，以习近平同志习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府，县委、县政府关于加强安全生产工作的一系列决策部署，牢固树立安全发展理念，坚持“红线”意识和“底线”思维，坚持问题导向，通过反“三违”打“三违”专项整治行动，进一步建立健全安全生产岗位责任制、安全生产管理制度和操作规程，严肃整治违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，有效防范煤矿各类生产安全事故，促进煤矿安全生产健康和谐发展。
二、组织领导
成立“反三违”“打三违”专项整治行动领导小组
（一）职责分工
组 长:负责组织、领导“反三违”“打三违”专项整治行动指导和督查检查工作。
副组长：协助组长进行职责范围内的“反三违”、“打三违” 专项整治行动，负责分管业务内的反“三违”打“三违”专项行动整治、检查、自查自纠工作。
成 员：协助分管领导进行责任区域范围内的具体的“反三违、”“打三违”专项整治行动工作，负责辖区“反三违”“打三违”专项行动整治、检查、自查自纠工作。
（二）组成人员组 长：孙家祥 副组长：杨 青王德光王汉武邹绍贵任永东成 员：邱文俊 冷建军
杜昌勇 廖武祥
代平芳
方荣贵
任永刚
向文双
王永胜
朱维清
刘述伦
矿长 总工程师
安全副矿长 生产副矿长 机电副矿长 安监科长
采煤副总工程师
机电运输副总工程师
地质测量副总工程师
生产技术科长
安全生产调度室主任 机电运输科长 通风科科长 采煤队长 掘进队长 机电队长 运输队长
杨 建 通风队长
“反三违”、“打三违”专项整治行动领导小组办公室设在安监科，承担领导小组的日常工作。办公室主任由安监科长任永东兼任，安监科承担负责专项整治行动检查工作方案的组织制定、安排、检查、查处、汇总、梳理、建档、归档总结等工作。
职 责：
三、反“三违” 打“三违”专项整治行动主要内容 1.查思想
组织煤矿安全生产管理人员（班组长）对照《“三违”教育处罚实施细则》和荥经县安监局梳理的《习惯性违章365条》进行讨论、研究、自查。各科室（队）组织员工对自身工作、岗位上存在的“三违”行为进行自查，开展大讨论、大研究和批评与自我批评，分管领导参加。树立全员不“三违”和制止“三违”，严厉打击“三违”行为，对“三违”人员严格处罚。煤矿从业人员均形成反“三违”打“三违”书面自查材料，由安监科收集整理归档。〔孙家祥按照职责分工负责〕
2.查制度
安监科组织自查自纠煤矿各种安全生产规章制度的建立、健全、落实与执行情况。重点查“反三违”相关制度的建立和治理“三违”档案。〔王德光按照职责分工负责〕
3.查违章作业
生产技术科组织自查自纠员工是否熟悉本岗位操作规程、是否按安全操作规程操作，是否有冒险作业、违章操作等现象。对照《“三违”教育处罚实施细则》，全面开展反“三违”打“三违”专项整治安全大检查工作，全面排查习惯性违章作业及违章指挥行为，逐人、逐岗位、逐项目进行排查，确保排查的全面性、准确性，形成排查清单。〔王德光按照职责分工负责〕
4.查违章指挥
安监科组织自查自纠安全生产管理人员、特种作业人员、班组长等是否存在违章指挥，强令工人冒险作业等现象。〔孙家祥按照职责分工负责〕
5.查劳动纪律
安监科组织自查自纠各工作岗位有无“慵懒散浮拖”的不良工作作风。查特种作业执行岗位纪律情况、查煤矿领导是否落实下井带班“跟班”制度等。〔王德光按照职责分工负责〕
6.查培训教育
安监科自查自纠对“三违”人员的教育培训是否到位，是否对“三违”人员进行帮教；逐级谈话、停工学习、考试合格上岗；是否建立帮教档案等。〔任永东按照职责分工负责〕
7.查风险管控
深入开展煤矿安全风险管控和事故隐患排查“双控”工作，从产生“三违”的心理原因、容易发生“三违”行为群体、容易发生“三违”行为时间段等方面开展“三违”风险辨识，对排查出的“三违”行为是否逐项制定相应的管理措施或技术措施，是否贯彻落实到位。〔孙家祥按照职责分工负责〕
8.查闭合管理 按“三违”行为管理要求，查“三违”行为是否按照“四不放过”的原则进行处罚，查是否建立“三违”处罚台账。按事故隐患排查治理要求，查事故隐患是否按照“五落实”原则进行整改，查是否建立事故隐患排查治理台账。〔任永东按照职责分工负责〕
9.查习惯性“三违”行为
对照煤矿原《“三违”教育处罚实施细则》和荥经县安监局梳理的《煤矿习惯性违章365条》，全面梳理习惯性“三违”行为，全面排查习惯性“三违”行为。〔任永东按照职责分工负责〕
三、全面落实反“三违”打“三违”行为，认真开展自查自纠
1.煤矿在“反三违”、“打三违”的基础上，全面梳理问题清单，制定整改方案，层层落实开展自改自纠工作。
2.煤矿形成“反三违”、“打三违”书面自查材料，人人签订“反三违”“打三违”承诺书，安监科组织编制、签订、整理、收集、存档。
3.对照矿井安全生产的实际情况，进一步完善安全生产规章制度、操作规程、岗位责任制、措施、规程，将反“三违”充分体现在制度、岗位责任制、操作规程、措施、规程中，形成行之有效的“反三违”、“打三违”工作机制。
4.切实加强班组长、科、队长、矿级领导思想和行为的自改自纠，牢固树立“三违”除不除关键在领导。开展反“三违”要以各级领导为龙头，从各级领导抓起，进一步提高各级领导自身的安全意识和安全素质，坚决杜绝各级领导重生产、重效益、轻安全，忽视安全的不良倾向，煤矿各级领导要以身作则，做反三违”打“三违”行为的带头人。
5.加强基础管理。
一是抓好安全意识。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，对典型案例进行全员贯彻，分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，自我剖析，同时对身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患进行制止纠正，从“本人无违章”、“身边无事故”、“班组无违章”到“科（队）无违章”，树立红旗班组，个人安全标兵，人人争当安全标兵，班组争当红旗班组。
二是培养良好习惯。利用班前会、班组学习会等对不安全行为及习惯性“三违”进行认真分析总结，进一步强化安全意识，开展知识问答、岗位练兵、技术练兵，提高安全操作技能；严格标准、严明纪律，规范操作行为，使员工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。
三是强化现场管理。推进“标准化班组、标准化现场和标准化岗位”建设，树立优秀典型，学习优秀典型，严格做到“班前、班中、班后”巡查，把反“三违”打“三违”专项整治行动落实到现场、班组和作业人员，有力提升现场安全工作“可控、能控、在控”能力，将“三违”现象消灭在萌芽状态，促进现场安全作业。
6.抓住关键少数。以班组长、特种作业人员、单兵作业人员等为重点，严控“三违”行为。班组长是安全生产现场第一负责人，违章作业、违章指挥是造成事故的直接原因，班组反“三违”打“三违”工作要从全面对班组长安全教育和班组长安全素质进行培训提升，树立一批优秀班组长，为班组反“三违”建立 坚实基础。紧紧盯住特种作业人员、重点岗位、重点区域，狠抓岗位责任心，不断进行培训教育，提高操作技能水平，规范操作行为，防范特种作业人员违章作业造成安全生产事故。对单兵作业特殊性，安全检查人员要实行跟踪监督检查、蹲守，不出现监管真空现象。
7.下够决心，严打重处。对“三违”行为采取“零容忍”，严厉打击，严格处罚。对安全生产管理人员下达反“三违”打“三违”指标任务，层层落实责任，对未完成任务的通报并按规定进行处罚。对“三违”行为按照“四不放过”的原则，发现一起，严厉查处一起，所有查处的“三违”行为一律给予上限处罚，并进行帮教，利用班组班前会和安全会和多媒体、宣传栏通报曝光，使“三违”行为处理一起、教育一片。各级管理人员要用铁的面孔、铁的手腕、铁的纪律严厉打击“三违”行为，通过严打、严处对“三违”行为形成高压态势，营造“不敢违章、不想违章、不能违章”的浓厚安全氛围。
8.发动群众，强化监督。鼓励员工对“三违”现象进行及时制止和举报，对于及时制止和举报“三违”行为、避免安全事故的，排查整治“三违”行为工作突出的，解决或消除长期制约安全生产的习惯性违章作业方式的，要给予精神奖励、物资奖励。推进全员、全过程、全方位抓“三违”、反“三违”、打“三违”工作，以更严更细的措施、更严厉的责任追究、更严格的考核打击“三违”，坚决杜绝“三违”现象。
9.严格考核，完善台账。把反“三违”打“三违”纳入安全生产责任制之中，做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机 地结合起来，形成反“三违”、打“三违”的强大推动力，安监科要建立和完善“三违”行为处罚分析统计台账备查。
10.开展培训教育。组织专题安全教育培训，以矿、科室（队）、班组为单元，对全矿所有员工分工种全覆盖、全面学习、全面培训遵章守纪的必要性、重要性和违章违纪的危害性，全面营造浓厚的反“三违”打“三违”宣传氛围，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过培训教育使从业人员对“三违”的危害入脑入心，切实认识到“三违”的危害性和重要性，实现从业人员的自我约束、自我防范，变习惯性违章为习惯性遵章，着力提升员工的安全“规矩”意识和自我保护意识。
11.狠抓警示教育。安监科组织全员观看警示教育片、事故图片展，班组开展事故大反思、大讨论等活动，对全员进行事故警示教育，做到警钟长鸣于耳，事故案例铭记于心，绷紧安全这根弦，让每一位员工从事故警示案列中反思自己，举一反三，真正吸取教训，触动心灵，真正从思想上高度重视安全生产、在岗位上严格规范操作，自觉主动反“三违”打“三违”，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”，真正实现“本身无违章”和“身边无事故”，有效防范和遏制生产安全事故发生。
12.层层落实责任。安监科制定培训计划，按照新修订的安全生产规章制度进行全面教育培训，对参加培训的所有员工进行考试，考试合格后方可上岗，不合格的重新学习补考，培训和考试资料存档备查，务求培训工作取得实效。
13.安监科会同各职能部门通过本次反“三违”打“三违”专项整治行动将煤矿一般“三违”、习惯性“三违”、严重“三违”等进行 汇总编制成册，下发每一位员工学习，使反“三违”打“三违”行动持续开展。
14.建立健全反“三违”打“三违”工作的长效机制，安监科及时在明显位置公告曝光“三违”行为，使每一位员工得到警醒，提升煤矿安全生产管理基础和现场安全管理水平，坚持“反三违”“打三违”工作制度化、常态化。
四、反“三违” 打“三违”专项整治行动工作步骤 第一阶段：安排部署阶段（7月23日-7月30）
矿长组织贯彻学习雅安市安全生产监督管理局《关于印发<雅安市煤矿“反三违”、“打三违”专项整治行动方案>》（雅安监〔2018〕147 号）和荥经县安全生产监督管理局《关于印发<荥经县煤矿“反三违”、“打三违”专项整治行动方案的>通知》（荥安监[2018]274号）文件，将文件精神贯彻到每一位员工，召开反“三违”打“三违”动员大会，明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动，营造良好氛围。组织“反三违”“打三违”专项整治行动领导小组制定“反三违”“打三违”专项整治行动的工作方案，明确专项整治行动的具体内容和措施要求，迅速安排部署，立即开展专项行动。
第二阶段：自查自纠阶段（8月1日-8月31日）
煤矿动员全体员工全面细致查找科、队、班组、岗位存在的“三违”现象和行为。安监科牵头，组织有关专业工程技术人员对“三违”现象和行为进行分类、汇总；从员工的安全意识、操作技能和企业的安全管理制度及责任落实等方面，认真分析“三违”问题的深层次原因，有针对性地采取整治措施，进一步健立完善规章制度、操作规程，加强教育培训，切实有效解决“三违”问题。
第三阶：集中整治阶段（9月1日-11月30日）
煤矿对发现的“三违”问题，要根据其具体性质和造成的后果程度等建立“三违”纠正、查处和教育机制，对屡纠屡犯和可能造成生产安全事故等严重“三违”行为，要按照违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，严肃进行查处，并重点监控监管。每周组织1次安全性检查及安管人员现场的监督检查，对查出的“三违”行为，安监科严肃处理，及时在“三违”公示曝光栏目处公示曝光处理。
第四阶段：总结提升阶段（12月1日-12月31日）认真总结开展“反三违”“打三违”专项整治行动工作情况，反思工作得失，完善反“三违”打“三违”工作制度，创新工作方法，巩固提升专项行动成果。
五、反“三违” 打“三违”专项整治行动工作要求
（一）高度重视，加强领导。公司各科、队要高度重视“反三违”、“打三违”专项整治行动，充分认清开展专项整治行动的重要性和紧迫性，把专项整治行动作为今年安全生产工作的一项重要内容，加大宣传力度，明确目标、措施和责任，扎实做好专项整治工作，确保行动高效、检查及时、措施到位，有力防范和遏制煤矿各类生产安全事故。
（二）精心组织，扎实推进。要按照专项整治行动的安排 和要求，坚持问题导向，精心组织，多措并举，扎实推进，把专项整治行动抓早、抓细、抓实，全面落实煤矿企业安全生产主体责任，对违章行为真抓、严管、重罚，及时纠正，不姑息迁就、不走过场，自觉抵制“三违”，建立健全长效机制，提升煤矿安全生产管理基础和现场安全管理水平，使反“三违”打“三违”工作制度化、常态化，确保煤矿安全生产。
（三）统筹兼顾，共同推进。煤矿把“反三违”、“打三违”专项整治行动、打非治违、机电运输专项检查、水害防治专项检查、超能力专项检查、防汛等工作有机结合起来，做到同时部署、同时推进、同时检查、同时落实；与安全生产标准化建设结合起来，推动岗位达标、专业达标、动态达标和矿井达标，建立健全“反三违”、“打三违”工作的长效机制，全面加强安全管理，不断提高企业安全生产水平。
（四）强化督查，逗硬执行。
煤矿按照全覆盖要求开展专项整治行动，各科室、队按照专项整治行动方案开展自查自纠检查，把“反三违”、“打三违”纳入日常性工作检查的重点，以高压管理态势对“三违”行为严厉查处、严厉打击，形成声势浩大的全面打击“三违”行为。
煤矿对专业（专项）检查中发现的“三违”现象从重从严查处，严防“三违”现象反弹。对科室、队组织“反三违”、“打三违”专项整治行动开展不得力、检查、执行、整改不到位的，追究相关责任人和分管领导的责任。
开展“反三违”、“打三违”行为工作方案、安排部署、会议记录、承诺书、培训教育、处罚、通报、公告、工作痕迹等材料交规安监科任永东负责汇总、整理、归档。负责人：任永东，电话
***，QQ：756987006 附件：荥经县正原煤业有限公司荥经县凰仪乡河坪煤厂“反三违”、“打三违”行为清单
第三篇：“反三违”材料
***同志“反三违”材料
***同志是***机修车间的一名钳工，该同志工作以来，处处严格要求自己，时时把安全生产放在心上，着力提高安全文化素质，不断加强自身的安全责任意识，并多次发现和排除设备隐患与故障，保质保量的完成了车间下达的各项安全生产任务。
工作中***同志始终牢固树立“安全第一”的思想，严格规范穿戴好劳保用品，发现隐患及时排查、处理、汇报，真正从细处落实安全生产。4月份的一个白班，**车间拼混机在生产时出现故障，***得到消息后赶紧来到现场查看，经验告诉他可能是机械部分出现了严重故障，导致设备无法工作。穿戴好劳保品后，他不顾现场环境脏，弯着腰拼混机一点一点排除查找，终于找到了故障点。发现原因后，***立即采取措施，排除了故障，为铁黄车间的正常生产赢得了宝贵的时间，也为车间正常的生产安排赢取了宝贵的时间。
***同志在多年的工作中认真履行自己的职责，保持良好的工作习惯，正是凭着对本职工作的热爱和良好的安全意识，经民主评议推荐***同志为4月份“反三违”先进个人。
机修车间二〇一四年五月四日
第四篇：反三违活动方案
关于开展反“三违”活动的通知
各分厂、部门：
“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽呈逐年减少态势，但仍有少部分职工甚至个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性“三违”现象时有发生，甚至酿成了安全生产事故。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保职工生命健康和企业财产安全，根据前8个月安全生产运行情况和后四个月生产经营实际，从8月23日--12月31日在全公司范围内开展反“三违”活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”
二、活动目标
“三违”是企业安全生产最大的隐患，也是企业安全基础管理不够扎实的重要表现。反“三违”是加强企业安全管理基础最重要，也是最基本的工作。开展这次活动，要实现如下几个目标：
1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高；
2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完善、落实，检修项目的安全监管和安全措施得到进一步落实；
3、生产场所和设备设施特别是关键装置、重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患；
4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。
5、安全生产事故得到有效遏制。
三、时间安排 1、8月23日——9月1日，部署动员阶段。各分厂、部门要按照公司要求结合单位实际，制定具体的“反三违”专项活动实施方案，并上报安全环保部。同时，由安全环保部印发宣传教育资料，进行广泛的宣传、动员和学习，确保广大员工人人皆知，人人参与。2、9月1日---12月20日，实施治理阶段。各分厂、部门要按照活动方案要求，认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。3、12月20日——12月31日，总结提高阶段。各分厂、部门要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。
四、活动主要内容
（一）、宣传教育
在企业全体员工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。
⑴安全环保部组织印制“反三违”宣传材料，发到各分厂、部门，人手一份。（2）自本活动方案下发之日起，各分厂、部门黑板报主题全部换为“反三违”内容，连续三期黑板报内容必须与“反三违”相关。
（3）公司安全消防宣传栏内容更换为“反三违”内容。（4）深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位应针对前8个月的安全形势和实际状况进行有针对性安全教育活动，重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训、考试，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。（5）各分厂、部门要把班组活动、班前班后会作为“反三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，“反三违”的要求，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班组长、工段长切实负起责任。班组活动的内容、形式要贴近安全生产实际。
（6）加强外来施工人员的安全教育和管理，严格落实管理制度。检修前做好危害告知、安全技术交底等相关教育工作，明确安全责任人，确保安全作业。（7）、随通知附部分“三违”表现（见附件）。
（二）、进行以“反三违”为主的安全检查。
第一阶段：各部门、分厂组织进行本分厂、部门内部的自查自改，分厂、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划；
第二阶段：由安全环保部、调度中心组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。
第三阶段：安全环保部、调度中心把“三违”作为重点检查内容，持续检查。
（三）、建立对“三违”现象、事故隐患的举报奖励制度，调动起全员参与的积极性。
事故隐患举报的方式：执行原《事故隐患举报奖励制度》。
五、活动要求和说明
1、反“三违”是企业最基本的安全管理工作，也是难度较大的一项工作，容易走过场和流于形式。各分厂、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。活动方案于9月1日前报安全环保部。
2、在活动过程中，要紧紧围绕安全生产的四要素（人、设备、环境、管理），在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。
3、各分厂、部门要加强对本次活动的宣传，充分利用黑板报、宣传栏，大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造浓郁的安全文化氛围。
4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据。附件：三违的主要表现：
（一）下列为现场违章操作作业行为：（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作；（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业；
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；
（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者未及时调换工种；
（13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。
（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。
（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（20）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（22）调整、检修、清扫设备时未切断电源；（23）用手替代工具操作；（24）随意倾倒物品；
（25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）启用查封或报废设备；
（27）厂内机动车辆未按规定载人、载物；
（28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（29）高空作业时，任意掷扔物件；
（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；
（32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。（33）不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。
（34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。
（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。（36）其它不符合“四不伤害”的作业行为。
（二）下列为防护用品穿戴的违章行为
（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
（4）工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
(9)使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。
（三）下列为装置性违章：
（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。（4）生产、施工场地环境不良。
（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。
（7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。（9）设备在非安全状态下运行。
（四）下列为指挥性违章行为：
（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
（3）擅自变更经批准的安全技术措施。
（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
（6）决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。（8）对作业场所危险源辨识不清指令人员操作。
发布其它违反职业健康安全和环境安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的 行为。
（五）下列为管理性违章行为：
（1）未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。
（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。
（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。
（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。
（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。
（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。
第五篇：反三违活动方案
活性炭公司关于开展反“三违”专项活动的通知
公司各部门、车间：
“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽逐年减少，但仍有少数员工和个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保员工生命安全和企业财产安全，活性炭公司近期组织反“三违”专项活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”
二、活动目标
1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高。
2、安全管理规章制度和安全管理体制健全、完善、落实。
3、各岗位操作规程的安全监管和安全措施得到进一步落实。
4、生产场所和设备特别是重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患。
5、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。
6、安全生产事故得到有效遏制。
三、时间安排
8月20日——9月20日
四、活动主要内容
（一）宣传教育
1、安全环保办公室组织张贴反“三违”宣传标语。
2、深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。
3、各车间、部门要把班组活动、班前班后会作为反“三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班长切实负起责任。
4、加强外来人员管理，严格落实管理制度，防火防盗。
5、随通知附部分“三违”表现，各单位组织学习（见附件）。
（二）组织以反“三违”为主的安全检查。
1、各车间、部门组织进行本单位的自查自改，公司、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划。
2、由安全环保办公室持续进行日常检查及组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。
（三）行为观察
由综合办牵头组织部门车间干部、安全员开展行为观察，通过在作业现场观察作业人员的作业行为，并与被观察人员进行交流，以强化好的作业行为，对精神状态不佳、带病上岗作业、盲目草率作业、酒后上岗等行为进行记录，采用教育、培训、谈心等方式纠正不安全行为。
（四）“三违”矫正 对查处的“三违”人员除了采取经济处罚以外，根据神新能源公司规定，“三违”人员停工学习3天（如果在学习期间表现良好、态度端正可以适当减少时间），学习期间只发放生活费。综合办负责安排人员针对“三违”的类型对“三违”人员进行教育培训。
五、活动奖励及处罚
1、对反“三违”专项活动中检查出的违章一律按照活性炭公司《安全生产奖罚管理办法》加倍处理。
2、此次活动设立奖金6000元，对反“三违”专项活动中各部门、车间中表现好的进行奖励，车间以生产车间、维修车间、成品车间、质检研发中心、后勤服务部各为一组，其余部门各为一组。各组可以将在对反“三违”专项活动中开展工作的相关材料报至安环办作为评比奖励的依据。
3、对反“三违”专项活动中举报违章行为的人员进行奖励，奖励金额为处罚金额的一半（“三违”事实确认后当场兑现），且对举报人员进行保密。
五、活动要求和说明
1、各车间、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，单位负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。
2、在活动过程中，要紧紧围绕人、设备、环境、管理四要素，在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参 加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。
3、各车间、部门要重视对本次活动，安全环保办公室将利用标语、视频大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造和谐的安全文化氛围。各单位要积极组织参加公司各项安全活动。
4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据，严肃处理“三违”行为，做到处理一个人，教育一大片。
附件：“三违”的主要表现
神华新疆能源有限责任公司活性炭分公司
2015年8月20日
附件 “三违”的主要表现
（一）下列为现场违章作业(操作)行为：（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；
（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作；
（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业；
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；
（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者未及时调换工种；（13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。
（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
（18）使用的安全工具、安全用具不合格。（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（20）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（22）调整、检修、清扫设备时未切断电源；（23）用手替代工具操作；（24）随意倾倒物品；
（25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）启用查封或报废设备；
（27）厂内机动车辆未按规定载人、载物；（28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（29）高空作业时，任意掷扔物件；
（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；
（32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。（33）不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。
（34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。
（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。
（二）下列为防护用品穿戴的违章行为
（1）生产现场为穿劳保鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；（3）未戴安全帽进入现场；（4）工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
(9)使用手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。
（三）下列为装置性违章：
（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。（4）生产、施工场地环境不良。
（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。
（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。（7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。
（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。（9）设备在非安全状态下运行。
（四）下列为指挥性违章行为：
（1）指派不具备特种作业资格的人员进行特种作业。（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
（3）擅自变更经批准的安全技术措施。
（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
（6）决定设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。（8）对作业场所危险源分辨不清指令人员操作。
（五）下列为管理性违章行为：
（1）未能履行安全生产职责，工作不到位；机构不健全，安全生产工作无人负责。
（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。
（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。
（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。
（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。反“三违”主要关心的几种人(1)初来咋到“新工人”(2)变化工种“改行人”(3)力不从心“老工人”(4)不懂规程“莽撞人”(5)技能低下“大胆人”(6)争强好胜“大能人”(7)盲目作业“糊涂人”(8)冒险蛮干“危险人”(9)受到批评“泄愤人”(10)急于求成“草率人”(11)违章指挥“外行人”(12)嗜酒如命“醉酒人”(13)心情郁闷“烦心人”(14)吊儿郎当“马虎人”(15)休息不好“疲惫人”(16)侥幸心理“严重人”(17)不学无术“懒怠人”(18)安全意思“淡薄人”
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