反”三违“活动方案

第一篇：反”三违“活动方案

江西广旭建设有限公司

“反违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”

专项活动方案

为减少甚至杜绝“三违”现象，根治违章顽疾，消除事故隐患，规范施工人员的安全生产行为，预防各类安全生产事故的发生，进一步做好我公司安全生产工作，根据上级部署开展“反违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项活动的要求，结合我公司安全生产工作实际，制定本活动方案。

一、指导思想

以深入学习落实科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“以人为本，安全为首”的安全发展理念，贯彻落实国务院、省市区安委办、上级安监部门的安全生产工作精神，建立反“三违”活动组织体系，加强领导，落实责任，通过学习安全生产规章制度，以点带面，强化员工安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反“三违”长效工作机制，切实保障人身和设备安全。

二、反“三违”专项活动领导小组 组长：虞建中 副组长：王暂锋

组员：罗奔、王董霞、王永怀、胡盛亭、周建辉等

领导小组负责深入开展安全生产反违章活动，全面组织、协调、指导反“三违”活动的开展。

三、活动目标

通过深入开展安全生产反“三违”活动，使员工对“三违”危害性的认识更加深刻，安全教育培训的针对性更加明显，安全规章制度的执行更加到位，提高从业人员安全生产意识和安全技能水平，不发生违章导致的人身伤亡事故、误操作事故等责任事故，切实做到安全生产标准化反违章、程序化事故、规范化保安全，全面实现我公司2018年安全生产工作目标。

四、活动内容

以反“三违”为重点，切实解决有章不循、执行不力、责任不落实等问题，督促员工认真学习各类规章制度，严格控制在生产过程中的行为，采取多种形式，组织员工学习各类安全生产文件，宣贯《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等文件的精神，真正实现安全生产的过程管理、规范管理。为此，我项目部将开展以下活动来促进反“三违”活动的实行：

（一）开展反“三违”活动宣传教育

1、收集、悬挂安全标语、横幅。在项目部内大力宣传开展反“三违”活动的意义，通过整理制作成横幅，悬挂此次反“三违”活动宣传横幅、标语，深切做好反“三违”活动的宣传工作。

2、开展“操作规程”学习活动。发动全体施工人员在行动上杜绝违章，做到人人为安全、人人保安全的良好形势，努力营造反“三违”活动的良好氛围。

3、开展反”三违“活动教育自查行动。组织员工开展反”三违“自查行动会议，通过会议，进一步反思自己在过去执行安全规程规定的不足之处和存在的问题，结合自身实际进行讨论，对发生的违章现象进行梳理、分析，检查防范整改措施是否落实到位，违章原因是否清楚明白，同类违章是否同样存在或发生，促使员工自觉遵守安全规程。

（二）建立健全反“三违”防控有效机制

1、规定现场安全措施。认真按照要求，做好现场安全措施，加强关键环节和关键节点的安全控制，防止发生人身安全和人员责任事故。

2、加强作业现场督查。重点针对登高作业、施工作业及用电作业等，加强作业现场安全督查，查处违章行为，消除安全隐患，确保施工安全。

3、加强领导带队督查。在活动期间，将由安全领导小组带队，组织开展施工现场反“三违”活动安全督查，全面检查和落实反”三违“行动的开展情况，进一步强化规章制度的执行力，维护作业现场安全秩序。

4、加强问题隐患整改。全面清理在安全隐患排查治理专项等活动中排查出来的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对问题隐患限期整改。

五、工作要求

1、加强组织领导。充分认识在当前形势下深入开展安全生产反”三违“活动的重大意义，成立以项目经理为组长，安全员为副组长的领导小组，制定工作方案，落实工作责任，扎实开展反”三违“活动，将反”三违“活动纳入年度重点工作，要做到亲自参与、具体指导、认真落实。

2、加强责任落实。遵章守纪是全体员工的基本义务，反”三违“是我们共同的职责。根据反违章活动的目标要求，将反”三违“责任从上到下层层落实到每一个员工身上。

江西广旭建设有限公司

瑞智（九江）科技产业园施工项目部

第二篇：反三违活动方案

泰瑞集团钢结构分公司

“反违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”

专项活动方案

为减少甚至杜绝“三违”现象，根治违章顽疾，消除事故隐患，规范员工的安全生产行为,预防各类安全生产事故的发生，进一步做好我公司的安全生产工作，根据上级部署开展“反违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项活动的要求，结合我公司安全生产工作实际，特制定本活动方案。

一、指导思想

以深入学习落实科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本，安全为首”的安全发展理念，贯彻落实国务院、省市区安委办、上级安监部门的安全生产工作精神，建立反“三违”活动组织体系，加强领导，落实责任，通过学习安全生产规章制度，以点带面，强化员工安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反“三违”长效工作机制，切实保障人身和设备安全。

二、“反三违”专项活动领导小组

组长：王建军

副组长：冯建彪

成员：袁宏、王飙、张鹏程、孙斌世、韩学明、王未斌、逯利峰

领导小组负责深入开展安全生产反违章活动，全面组织、协调、指导反“三违”活动的开展。

三、活动目标

通过深入开展安全生产反“三违”活动，使公司员工对“三违”危害性的认识更加深刻,安全教育培训的针对性更加明显，安全规章制度的执行更加到位，提高从业人员安全生产意识和安全技能水平，不发生违章导致的人身伤亡事故、误操作事故等责任事故，切实做到安全生产标准化反违章、程序化防事故、规范化保安全，全面实现我公司2017年安全生产工作目标。

四、活动内容

以反“三违”为重点，切实解决有章不循、执行不力、责任不落实等问题，督促员工认真学习各类安全规章制度，严格控制在生产过程中的行为，采取多种形式，组织员工学习各类安全生产文件，宣贯《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》,《中央企业安全生产禁令》等文件的精神，真正实现安全生产的过程管理、规范管理。为此，我部将开展以下活动来促进此次反“三违”专项活动的开展：

（一）开展反“三违”活动宣传教育

1、收集、悬挂安全标语、横幅。在项目部内大力宣传开展反“三违”活动的意义，通过整理制作成横幅，悬挂此次反“三违”活动宣传横幅、标语，深入做好反“三违”活动的宣传工作。

2、开展“操作规程”学习活动。发动全体员在行动上杜绝违章，做到人人为安全、人人保安全的良好形势，努力营造反“三违”活动的良好氛围。

3、开展“反三违”自查活动。适时组织员工开展反“三违”自查活动，通过自查，进一步反思自己在过去在执行安全规程规定的不足之处和存在的问题，结合自身实际进行讨论，对发生的各种违章现象进行梳理、分析，检查防范整改措施是否落实，违章原因特别是否清楚，同类违章是否同样存在或发生，促使员工自觉遵守安全规程。

4、开展“读安全书，做安全人”活动。要求员工自主学习相关的安全书籍，在认真开展反违章活动的基础上，适时召开反“三违”活动经验交流会，认真总结反违章的成效与经验，从组织形式、工作机制、督查方法、督察内容等各方面总结、交流在反“三违”活动中的先进经验和做法，通过说出个人见解，使大家更加留心工作中哪些地方容易出现“三违”现象，采取措施才能避免或减少这些不安全的行为，从而能更加规范自身的行为，确保现场操作不发生任何“三违”现象，促进整体水平的提高。

（二）建立健全反“三违”防控有效机制

1、规范现场安全措施。认真按照要求，做好现场安全措施，加强关键环节和关键节点的安全控制，防止发生人身伤害和人员责任事故。

2、加强作业现场督查。发挥安全监察部门的作用，重点针对登高作业、施工作业及用电作业等，加强作业现场安全督查，查处违章行为，消除安全隐患，确保施工安全。

3、加强领导带队督察。在活动期间，将由安全领导小组带队，组织开展施工现场反“三违”活动安全督察，全面检查、落实反“三违”活动的开展情况，进一步强化规章制度的执行力，维护作业现场安全秩序。

4、加强问题隐患整改。全面清理在安全隐患排查治理专项行动等活动中排查出的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，限期整改。

五、活动规划

为深入开展安全生产反“三违”活动，我公司将按照活动目标要求，抓好各阶段工作重点，扎实推进，确保活动取得实效。

第一阶段：动员部署（5月1日－5月20日）。根据项目部制定的实施方案，结合项目部实际，研究制定反“三违”活动工作方案，明确活动的重点措施及工作计划，广泛动员，大力宣传，做到人人皆知，积极参与，形成声势。

第二阶段：推进实施（5月21日—7月10日）。按照实施方案要求，结合安全生产具体工作，有步骤地开展学习、安全警示教育、反“三违”专题活动，采取针对性措施，防范违章、查处违章、治理违章。

第三阶段：总结提高（7月11日－7月30日）。开展反“三违”活动交流研讨，总结经验，查找不足，全面分析和评估反“三违”活动成效。研究深化反“三违”活动成效的措施，完善我部反“三违”工作管理制度，建立常态工作机制。

六、工作要求

1、加强组织领导。充分认识在当前形势下深入开展安全生产反“三违”活动的重大意义，成立以总经理为组长，副总经理为副组长及其安委会成员为组员的的领导小组，加强组织领导，制定工作方案，落实工作责任，扎实开展反“三违”活动，将反“三违”活动纳入重点工作，要做到亲自参与、具体指导、认真落实。

2、加强责任落实。遵章守纪是全体员工的基本义务，反“三违”是我们的共同职责。根据反违章活动的目标要求，将反“三违”责任从上到下层层落实到机关、工区、每个员工，努力营造齐抓共管、共保安全的反“三违”工作氛围，确保活动顺利实施。

3、结合日常工作。我公司将反“三违”活动作为安全管理的有效手段和载体，结合工作实际，与安全生产重点工作及全年安全工作规划有机结合起来，细化活动具体措施，确保活动取得预期成效。

泰瑞集团钢结构分公司 2017年5月10日

第三篇：反三违活动方案

关于开展反“三违”活动的通知

各分厂、部门：

“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽呈逐年减少态势，但仍有少部分职工甚至个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性“三违”现象时有发生，甚至酿成了安全生产事故。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保职工生命健康和企业财产安全，根据前8个月安全生产运行情况和后四个月生产经营实际，从8月23日--12月31日在全公司范围内开展反“三违”活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”

二、活动目标

“三违”是企业安全生产最大的隐患，也是企业安全基础管理不够扎实的重要表现。反“三违”是加强企业安全管理基础最重要，也是最基本的工作。开展这次活动，要实现如下几个目标：

1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高；

2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完善、落实，检修项目的安全监管和安全措施得到进一步落实；

3、生产场所和设备设施特别是关键装置、重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患；

4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。

5、安全生产事故得到有效遏制。

三、时间安排 1、8月23日——9月1日，部署动员阶段。各分厂、部门要按照公司要求结合单位实际，制定具体的“反三违”专项活动实施方案，并上报安全环保部。同时，由安全环保部印发宣传教育资料，进行广泛的宣传、动员和学习，确保广大员工人人皆知，人人参与。2、9月1日---12月20日，实施治理阶段。各分厂、部门要按照活动方案要求，认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。3、12月20日——12月31日，总结提高阶段。各分厂、部门要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。

四、活动主要内容

（一）、宣传教育

在企业全体员工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。

⑴安全环保部组织印制“反三违”宣传材料，发到各分厂、部门，人手一份。（2）自本活动方案下发之日起，各分厂、部门黑板报主题全部换为“反三违”内容，连续三期黑板报内容必须与“反三违”相关。

（3）公司安全消防宣传栏内容更换为“反三违”内容。（4）深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位应针对前8个月的安全形势和实际状况进行有针对性安全教育活动，重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训、考试，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。（5）各分厂、部门要把班组活动、班前班后会作为“反三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，“反三违”的要求，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班组长、工段长切实负起责任。班组活动的内容、形式要贴近安全生产实际。

（6）加强外来施工人员的安全教育和管理，严格落实管理制度。检修前做好危害告知、安全技术交底等相关教育工作，明确安全责任人，确保安全作业。（7）、随通知附部分“三违”表现（见附件）。

（二）、进行以“反三违”为主的安全检查。

第一阶段：各部门、分厂组织进行本分厂、部门内部的自查自改，分厂、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划；

第二阶段：由安全环保部、调度中心组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。

第三阶段：安全环保部、调度中心把“三违”作为重点检查内容，持续检查。

（三）、建立对“三违”现象、事故隐患的举报奖励制度，调动起全员参与的积极性。

事故隐患举报的方式：执行原《事故隐患举报奖励制度》。

五、活动要求和说明

1、反“三违”是企业最基本的安全管理工作，也是难度较大的一项工作，容易走过场和流于形式。各分厂、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。活动方案于9月1日前报安全环保部。

2、在活动过程中，要紧紧围绕安全生产的四要素（人、设备、环境、管理），在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。

3、各分厂、部门要加强对本次活动的宣传，充分利用黑板报、宣传栏，大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造浓郁的安全文化氛围。

4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据。附件：三违的主要表现：

（一）下列为现场违章操作作业行为：（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作；（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业；

（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；

（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者未及时调换工种；

（13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。

（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。

（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（20）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（22）调整、检修、清扫设备时未切断电源；（23）用手替代工具操作；（24）随意倾倒物品；

（25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）启用查封或报废设备；

（27）厂内机动车辆未按规定载人、载物；

（28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（29）高空作业时，任意掷扔物件；

（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；

（32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。（33）不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。

（34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。

（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。（36）其它不符合“四不伤害”的作业行为。

（二）下列为防护用品穿戴的违章行为

（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；

（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；

（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；

（4）工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；

(9)使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。

（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。

（三）下列为装置性违章：

（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。（4）生产、施工场地环境不良。

（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。

（7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。（9）设备在非安全状态下运行。

（四）下列为指挥性违章行为：

（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。

（3）擅自变更经批准的安全技术措施。

（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。

（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

（6）决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。

（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。（8）对作业场所危险源辨识不清指令人员操作。

发布其它违反职业健康安全和环境安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的 行为。

（五）下列为管理性违章行为：

（1）未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。

（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。

（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。

（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。

（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。

（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。

第四篇：反三违活动方案

活性炭公司关于开展反“三违”专项活动的通知

公司各部门、车间：

“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽逐年减少，但仍有少数员工和个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保员工生命安全和企业财产安全，活性炭公司近期组织反“三违”专项活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”

二、活动目标

1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高。

2、安全管理规章制度和安全管理体制健全、完善、落实。

3、各岗位操作规程的安全监管和安全措施得到进一步落实。

4、生产场所和设备特别是重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患。

5、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。

6、安全生产事故得到有效遏制。

三、时间安排

8月20日——9月20日

四、活动主要内容

（一）宣传教育

1、安全环保办公室组织张贴反“三违”宣传标语。

2、深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。

3、各车间、部门要把班组活动、班前班后会作为反“三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班长切实负起责任。

4、加强外来人员管理，严格落实管理制度，防火防盗。

5、随通知附部分“三违”表现，各单位组织学习（见附件）。

（二）组织以反“三违”为主的安全检查。

1、各车间、部门组织进行本单位的自查自改，公司、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划。

2、由安全环保办公室持续进行日常检查及组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。

（三）行为观察

由综合办牵头组织部门车间干部、安全员开展行为观察，通过在作业现场观察作业人员的作业行为，并与被观察人员进行交流，以强化好的作业行为，对精神状态不佳、带病上岗作业、盲目草率作业、酒后上岗等行为进行记录，采用教育、培训、谈心等方式纠正不安全行为。

（四）“三违”矫正 对查处的“三违”人员除了采取经济处罚以外，根据神新能源公司规定，“三违”人员停工学习3天（如果在学习期间表现良好、态度端正可以适当减少时间），学习期间只发放生活费。综合办负责安排人员针对“三违”的类型对“三违”人员进行教育培训。

五、活动奖励及处罚

1、对反“三违”专项活动中检查出的违章一律按照活性炭公司《安全生产奖罚管理办法》加倍处理。

2、此次活动设立奖金6000元，对反“三违”专项活动中各部门、车间中表现好的进行奖励，车间以生产车间、维修车间、成品车间、质检研发中心、后勤服务部各为一组，其余部门各为一组。各组可以将在对反“三违”专项活动中开展工作的相关材料报至安环办作为评比奖励的依据。

3、对反“三违”专项活动中举报违章行为的人员进行奖励，奖励金额为处罚金额的一半（“三违”事实确认后当场兑现），且对举报人员进行保密。

五、活动要求和说明

1、各车间、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，单位负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。

2、在活动过程中，要紧紧围绕人、设备、环境、管理四要素，在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参 加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。

3、各车间、部门要重视对本次活动，安全环保办公室将利用标语、视频大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造和谐的安全文化氛围。各单位要积极组织参加公司各项安全活动。

4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据，严肃处理“三违”行为，做到处理一个人，教育一大片。

附件：“三违”的主要表现

神华新疆能源有限责任公司活性炭分公司

2015年8月20日

附件 “三违”的主要表现

（一）下列为现场违章作业(操作)行为：（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；

（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作；

（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；

（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业；

（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；

（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者未及时调换工种；（13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。

（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。

（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。

（18）使用的安全工具、安全用具不合格。（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（20）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（22）调整、检修、清扫设备时未切断电源；（23）用手替代工具操作；（24）随意倾倒物品；

（25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）启用查封或报废设备；

（27）厂内机动车辆未按规定载人、载物；（28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（29）高空作业时，任意掷扔物件；

（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；

（32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。（33）不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。

（34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。

（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。

（二）下列为防护用品穿戴的违章行为

（1）生产现场为穿劳保鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；（3）未戴安全帽进入现场；（4）工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；

(9)使用手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。

（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。

（三）下列为装置性违章：

（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。（4）生产、施工场地环境不良。

（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。

（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。（7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。

（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。（9）设备在非安全状态下运行。

（四）下列为指挥性违章行为：

（1）指派不具备特种作业资格的人员进行特种作业。（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。

（3）擅自变更经批准的安全技术措施。

（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。

（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

（6）决定设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。

（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。（8）对作业场所危险源分辨不清指令人员操作。

（五）下列为管理性违章行为：

（1）未能履行安全生产职责，工作不到位；机构不健全，安全生产工作无人负责。

（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。

（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。

（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。

（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。反“三违”主要关心的几种人(1)初来咋到“新工人”(2)变化工种“改行人”(3)力不从心“老工人”(4)不懂规程“莽撞人”(5)技能低下“大胆人”(6)争强好胜“大能人”(7)盲目作业“糊涂人”(8)冒险蛮干“危险人”(9)受到批评“泄愤人”(10)急于求成“草率人”(11)违章指挥“外行人”(12)嗜酒如命“醉酒人”(13)心情郁闷“烦心人”(14)吊儿郎当“马虎人”(15)休息不好“疲惫人”(16)侥幸心理“严重人”(17)不学无术“懒怠人”(18)安全意思“淡薄人”

第五篇：反三违活动方案

阳煤丰喜新绛公司铵钙车间

“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”安全活动方案

根据公司《关于在生产系统开展“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”群众性安全活动的实施方案》要求，同时为充分发动广大员工立足现场查隐患、反 “三违”，确保车间生产安全、稳定、长期运行，特制定本方案。

一、活动目的规范员工行为，消除安全隐患，治理安全薄弱环节，有效防范安全事故

二、活动时间

2011年2月21日――3月31日4月1日――12月31日

三、活动范围

1、车间领导干部及管理人员；

2、化工倒班人员；

3、维修班全体人员；

4、基建技改工程、检修工程的管理、施工作业人员

四、组织机构

组长：段立俊

副组长：赵岗

组员：王立安、张春合、杨毅、王瑞、毛俊英、贾俊立、孟磊、赵宁斌、朱秋生

五、活动内容

1、全员全面开展隐患排查，强力有效治理安全隐患；

1.1隐患排查指标：

车间主任、副主任、管理员、班长每月每人不少于4条；员工每月每人不少于2条。

车间要求：以班组为单位各班进行排查，每天于下班时以班组为单位以书

面形式上报当天隐患排查情况

1.2隐患排查范围：

生产装置、存储设施、设备检修、维修、防雷、防电设施、开停车

过程存在的问题、日常生产中影响操作造成操作不方便的问题、消防设施、防护器材、安全设施、重大危险源等方面。

1.3、隐患排查要求：

1.3.1车间排查：以车间所辖生产区域为排查对象。由车间主任组织车间管

理员、班组长及车间职工骨干参加，根据车间的实际情况和操作条件进行

排查。对排查出的隐患，由车间进行整理归类，落实责任，组织人员制订

整改方案，负责整改。

1.3.2班组隐患排查：以生产班组作业区域为排查对象。由班组长组织班组

人员进行排查。各班于上班前先排查后工作，班中加强巡检排查。随时纠

正不安全行为，消除不安全状态。班组无法解决的隐患及时上报车间值班

人员。隐患排查结果建立隐患台帐，班组隐患就落实责任人，于班后会报

车间。班组排查主要内容包括：职工身体状况、情绪状况（身体不佳、情

绪不好等情况可调换工作或休息）、个体防护用品穿戴情况、班前会交代注

意事项落实情况。

1.3.3岗位自查：岗位操作工以本岗位作业区域为对象，在上班期间，针对

岗位设备、工艺、安全设施、防护用品、消防器材等方面的情况进行排查。

发现危及安全生产的状况，做到随时发现随时报告并联系相关人员进行整

改，并做好记录。对于无法整改的立即上报班长后报车间。

1.3.4对于排查出的隐患车间要做好记录，并进行分类管理。一般安全隐患

台帐应包括：检查时间、隐患名称、隐患类型、具体部位、整改资金、整

改措施、整改期限、责任人、等。重大隐患应当包括：基本情况、隐患形

成原因、危险危害程度、隐患确认报告、整改治理方案、整改结果、验收

意见等内容。

1.3.5隐患整改后，车间组织相关人员进行验收，确保隐患100%按期高标准

整改完成。

2.规范员工操作行为、严禁干部声音指挥，严厉打击“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为。

2.1每月指标要求：

车间主任、副主任、管理员、班长每人3个；

车间要求：车间值班人员和班长每天至少查一个到两个“三违”人员

2.2三违具体内容：

违章指挥。具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或

擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺

陷、隐患未解决的条件下冒险作业，发现违章不制止等。

违章作业。具体包括：不遵守车间的安全制度；进入生产现场不戴安

全帽；高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；各类作业不办理

相关作业证的；各类作业现场安全措施不到位的；随意樊爬脚手架和高空

支架等高于2米的平台；违反操作规程和安全技术规程进行操作；违反工

艺指标超温超压等。

违反劳动纪律。具体包括：上班迟到、早退、脱岗、串岗、玩手机、点盹、睡岗、旷工等与工作无关的事情的。

3.三违帮教：

对于违章导致他人受伤的人员和严重违章人员除按规定进行处罚外，要

停止工作，进行不低于5天的过“五关”培训教育。由人事劳资科进行为

期2天的针对性的安全知识学习，并考试合格（学习考试关）；由党群部门

利用简报及车间班前班后会对其进行不1场次的现身说法教育（现身说法

关）；由车间安全员到停工培训人员家庭访谈，引导其家属进行劝导（亲人

劝导关）；由工会组织违章者对工伤者进行一次身心健康陪护（护理感悟

关）；要求违章人员做出安全承诺（承诺保证关）。

4.车间干部管理员三违帮教包片安排

孟俊旺：管理员朱俊民：维修班郝建康：甲班王小会：乙班李向东：丙班陈永乐：丁班

五、活动奖惩办法

1.车间各级人员对隐患排查指标及反三违指标，车间建立车间台账，班组于

每天班后会将隐患和三违情况上报车间。对完不成任务的给予通报并处罚：

一天不报处罚当班班长30元。凑数和弄虚作假的一次罚班长30元。

2.各岗位人员随时可以反映岗位存在的重大隐患，一经落实每条奖励30元。

对于发现隐患不进行整改和不及时上报的一次处罚岗位责任人50元。

3.对于及时制止他人违章的员工，由班长写清材料上报车间，车间报安环组，一经核实，一次奖励100元。

4.在活动期间公司各级和车间管理人员不定期对各岗位进行检查，检查中发现较大安全隐患，而本岗位没有排查出来的一条处罚当班人员、所在岗位全部人员、维修工包片人员500元。造成事故的除按事故标准处罚外，一条再加罚1000元。

六、工作要求

1.车间全体一定要高度重视，充分认识这次群众性安全活动的目的和重要意义，以规范全员行为，消除安全隐患，治理安全薄弱环节，有效防范安全事故为重点，严格按照活动方案进行，确保车间安全生产；

2.各班于当班下班后将隐患排查、反“三违”情况由班长或指定人员进行统计上报车间，并建立班组台帐。

3.各阶段活动结束后，各班组要针对在活动中隐患排查、反三违情况进行总结，上交车间。

合成车间

2011年2月20日