反三违活动文件

第一篇：反三违活动文件

保神电安字„2011‟33号

保德神东发电公司关于切实开展 反“三违”专项行动的通知

各单位、各部门：

为进一步贯彻落实神东电力公司第四季度安委会扩大会议精神，深刻吸取黄玉川煤矿“9.7”事故教训，切实做好四季度安全生产工作，狠抓现场安全管理，强化源头监管监控，规范作业行为，及时消除安全生产隐患，控制风险，防范事故，公司决定在全厂范围内开展反“三违”专项行动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以安全发展观为统领，以保电安字„2011‟1号文件为指导，以开展反“三违”专项行动为抓手，进一步落实安全生产责任制，加大隐患整治力度，不断完善安全管理机制，强化安全技能培训，加强风险预控管理，增强各级人员按章指挥、按章操作和自保、互保、联保意识，规范作业行为，做好安全生产保障工作。

二、工作目标

奋战100天，决战四季度，确保“元旦”、“春节”期间安全生产。通过开展反“三违”专项行动，促进各级领导干部安全意识和职工操作安全意识的提高，规范作业行为，实现安全生产稳定持续发展，确保实现无重伤及以上伤亡事故、无人为责任一般设备事故。

三、组织机构

成立公司反“三违”专项行动小组 组 长： 贺 峰

副组长： 乔正瑜 张惠祥 张金良 姚世伟 黄伟岗曹 勇 成 员： 张 焱 温治军 郝建强 李 龙 顾庆林 王文利

刘永利 谢宝军 贺爱明 孟 强 蔚高峰 张志宏 叶润铭 杨召锋 张国清

领导小组下设办公室，办公室设在公司安健环部，办公室主任由安健环部经理兼任。

办公室具体负责组织协调各部门开展工作，督促指导各部门结合实际制定实施方案，推进工作落实；跟踪各部门实施方案执行情况，研究解决工作中遇到的问题。

四、反“三违”专项行动时间

2011年10月18日-2012年1月28日。

五、反“三违”专项行动要求

（一）安健环部

在反“三违”专项行动小组的领导下，负责统一协调反“三违”活动的开展；负责检查评估各部门的安全生产现状，切实找准存在的主要问题，督促重点部位（主控室、油库、变电站、化学试验室、燃运值班室）、重点时段（均指后夜班）反“三违”措施的落实；负责监督检查各部门隐患治理和冬季“三防”工作；负责搜集、整理公司反“三违”专项行动进展情况，并及时向电力公司报送。

（二）公司各生产部门

负责监督业务保安责任落实，紧盯带“长”者，管好操作者，严查“三违”。监督安全生产薄弱环节，对双休日、夜间班、边远死角等薄弱时段、区域加强安全监督检查；监督各生产、检修工作现场，运行、检修操作，外委工作中的反“三违”措施的落实，切实做到安全监督检查不漏点、不断线。

（三）党群工作部 负责组织开展宣传、发动、报道等工作，充分利用网络、广播、板报等媒体和形式，大张旗鼓地宣传开展反“三违”活动的重要意义和当前公司面临的严峻安全形势，营造浓厚的反“三违”活动氛围。不断加强职工安全知识宣传教育，增强职工遵章守纪和自保互保意识；充分发挥党、团员，群安员、青安员的先锋带头作用，扎实推进以“安康杯”竞赛为主要载体的各类群安活动有效开展，切实与“创先争优”活动有效结合。

（四）办公室

负责公司各类突发性事件的预防和抢险救灾管理工作；负责公司日常治安、保卫、保密管理工作。

（五）人力资源部

负责督促各部门抓好各类人员的安全教育培训工作；督促各部门严查劳动纪律，坚决杜绝酒后上岗、串岗溜岗、迟到早退等“三违”现象的发生。

（六）各部门

1.要广泛深入开展安全思想宣传教育活动，组织全员、外委员工学习《中央企业安全生产九条禁令》、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》、《安全工作规程》、《集团火电企业、井工煤矿本质安全管理体系》、《安全生产责任制》、《岗位职责》、《操作、检修规程》等，不断提高广大员工的安全意识，深刻认识到不反“三违”就是“三违”。

2.要充分利用网络、广播、板报等不断加强教育，大力宣传反“三违”专项行动的意义，再次重温黄玉川“9.7”亡人事故和兄弟单位发生的不安全事件，深刻剖析典型违章和事故案例，宣传反“三违”活动好的做法和经验。

3.要充分利用班前、班后会，立足本职工作特点，认真排查“三违”行为，严格现场安全管理，进一步强化各级管理人员、职工对“三违”行为危害性的认识，加大对“三违”的惩治力度，对已查处的“三违”行为进行严厉处罚，正式工待岗两个月，培训考试合格后再安排上岗，临时工直接解除劳动合同。

4.要继续加大日常巡回检查和机动检查力度，重点打击“三违”行为、查处重大隐患；要认真排查在安全管理、安全思想、干部作风和现场管理等方面存在的问题，要从管理和操作两个层面认真梳理，反思归纳日常工作中存在的“三违”现象并提出纠正措施，通过自查自纠，自我揭露，纠正身边的“三违”现象，最终达到“本人无违章”和“身边无事故”，并要留好书面记录。

5.要加大对一般“三违”尤其是严重“三违”或屡教不改人员的处理力度，起到“处理一人，教育一片”的警示作用。

6、各部门要自行组织一次安全技术操作规程理论考试。

六、反“三违”专项行动具体规定

（一）各部门要按照公司活动要求结合各岗位实际制定出“习惯性三违”条例、整改措施、处罚条款等，于10月20日前报安健环部反“三违”专项行动办公室备案。

（二）专项行动期间，反“三违”专项行动小组要切实抓好业务保安工作，继续采取不打招呼、不定时间、不定地点的随机、动态的方式加强对各部门进行督察。各部门可单独督察或联合督察，其中安健环部每月到班组督察不少于6次，重点时段督察不少于3次；各生产部门、人力资源部每月到班组督察不少于4次，重点时段督察不少于2次；党委工作部、团委、工会每月到班组督察不少于2次，重点时段督察不少于1次。各部门每月每少一次督察扣罚相应部门1000元，如有弄虚作假者加倍考核。

（三）专项行动期间，公司已在主控室、油库、GIS区域网络小室门口、化学试验室、燃运值班室重点部位设立了带班、值班签到记录本。根据生产需要同时在设备薄弱环节#1皮带中部（#0皮带头部）、#3皮带头部、#4皮带中部、电缆夹层、除灰集控室和#

1、2机6KV 配电室均增设了各级领导检查签到本。要求公司主要负责人前5各点每月每点巡回签字不得少于15次，公司其他领导巡回检查签字各点累计总次数不少于20次，其它生产部门领导及安健环部人员每月前5各点检查次数不少于25次；后6个点各级管理人员每月均不少于1次。

（四）公司反“三违”专项行动办公室在每月的安健环例会上通报领导及各级管理人员带班、值班统计情况，次数不足的人员按规定进行考核。

（五）各部门要根据反“三违”活动专项行动的要求，制定反“三违“责任问责追究制，形成一级为一级负责的机制。公司反“三违”活动专项行动组和安健环部要对发现的“三违”现象进行责任倒推，对安全监管不履职、安全管理措施不落实，发现一次，教育一次，查处一次，并记录在案；隐患排查过程中要将“三违”行为作为安全隐患和险肇事故来对待，要认真落实“四不放过”的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面，全面实现隐患排查整治与反“三违”工作日常化、持续化。

（六）专项行动期间，公司反“三违”专项行动小组在10月18日-11月18日查出的“三违”人员，要对“三违”人员和负有管理责任的厂领导，当日厂及部门值班人员予以曝光，并扣罚上述管理人员200元/人；在11月19日-12月18日检查发现的“三违”人员和负有管理责任的人员，要延续曝光的方法，并扣罚上述管理人员500元/人；在12月19日-2012年1月28日检查发现的“三违”人员和负有管理责任的人员，要在公司通报批评，同时扣罚上述管理人员1000元/人。

附：保德神东发电公司《三违定性条例及考核办法》

二○一一年十月十八日

主题词：反“三违” 活动 通知

保德神东发电有限责任公司办公室 2011年10月18日印发

打印：苗 亮 校对：闫伟 共印3份 附：

保德发电公司三违定性条例及考核办法

各单位、各部门：

为了进一步规范生产现场安全工作，明确违章行为，预防各类隐患，确保人身和设备的安全，保证机组安全稳定运行，结合本单位实际情况，特制定《三违定性条例及考核办法》，望各部门严格执行。

一、一般“三违”条例

下列条例每发现一例，处罚100—300元。

1、进入生产现场人员不戴安全帽或不正确佩戴使用安全帽。

2、进入生产现场未按规定着装，穿高跟鞋、拖鞋。

3、女工进入生产现场未将长发盘在工作帽内。

4、上班中做与工作无关的事。

5、在1.5M以上且没有装设栏杆的平台或脚手架上不系安全带工作。

6、值班记录本记录马虎、不全、字迹看不清。

7、在管道、栏杆、靠背轮、安全罩上或运行设备的轴承上行走和站立。

8、从事电火焊等特种作业时，未能正确使用必须的防护用品。

9、未戴防护眼镜，打开检查孔，观察燃烧情况。

10、擅自同意检修人员操作运行和停止的设备。

11、运行日志应做记录的未做记录。

12、转动机械检修工作结束后，转动部分的防护装置未恢复即结束工作票者。

13、进入沟道、井下工作人员不戴安全帽、无人监护，工作结束后不恢复沟盖板、井盖。

14、未检查工作票是否交回，设备是否具备送电条件，即送电。

17、作业工作中需穿绝缘鞋而未穿。

18、未经履行临时用电申请手续擅自接电源线。

19、从事无人监护的带电作业。

20、在皮带上人工取煤样时，未扎好袖口，站在栏杆内顺向煤流的方向取煤。

21、从事水银仪表工作时，不穿工作服。

22、在停止或运行的皮带上站立、越过、爬过及传递各种工具。

23、随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。

24、高处作业时随手抛掷工器具及材料等物件。

25、高空作业时工器具不系保险绳，无防坠落措施。

26、在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆，或高空作业时，工作材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。

27、擅自穿越安全警戒区。

28、对开启的电缆孔洞、地沟盖板等，未设安全标志。

29、无安全措施起吊氧、乙炔瓶等易燃、易爆危险品。

30、在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件。

31、通渣时未佩戴安全防护用品。

32、检修现场乙炔、氧气瓶安全距离未达到8米或氧气、乙炔无防震圈。

33、进入生产现场衣扣未系。

34、井、孔、洞四周无安全警戒线或围栏、夜间无警告红灯。

35、工作现场、高处作业区域的孔洞上无牢固盖板或围栏。

36、现场消防通道不畅通。

37、在金属容器内施焊时，容器外未设专人监护。

38、值、班长（工作负责人）班前不进行安全交底，无交底记录。

39、上班坐姿不端正。

40、填写操作票不按规定填写设备的双重名称。

二、严重“三违”条例

下列条例每发现一例，考核部门1分，并处罚500—2000元。

1、擅自许可在油管道等禁火区域内进行动火工作，未办理动火工作票。

2、酒后上班、作业。

3、装设接地线之前，未按规定进行验电。

4、压力容器、锅炉水压试验升压过程中，在承压部件上作业。

5、随意损坏消防器材或挪作他用或取用消防水。

6、高处电、火焊作业，对下方的设备不采取防火隔离措施。

7、乙炔、氧气皮管混用，乙炔、氧气瓶放置在一起。

8、冲洗水位计，人站在水位计正面。

9、电火焊线、电源线不集中布置、走向混乱，过通道无保护措施。

10、脚扶手架搭设后未经使用部门验收合格并挂牌后就使用。

11、高处危险作业。

12、高处作业临边未设防护栏杆和挡脚板且未系安全带未搭设牢靠的安全网。

13、在有粉尘或有害气体的室内或容器内工作，未设防尘或通风装置。

14、易燃、易爆区域不使用防爆电器。

15、易燃、易爆区、重点防火区，消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求，无警示标志。

16、在没有任何防护措施下，在钢梁上行走或作业。

17、无视安监部门、安监人员的整改通知要求，未及时消除事故隐患。

18、不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生。

19、擅自进行危险作业或在危险场所擅自动火。

20、在易燃物品及主要设备上方进行焊接，无监护人，未采取防火等安全措施。

21、责令员工拆除运行设备的安全防护装置。

22、发生事故（包括未遂事故）后不及时按“四不放过”的原则组织并主持对事故进行调查、分析。

23、进行违章或事故处罚时，碍于情面默认或指使有关人员降低处罚标准和免于处罚。

24、需办理工（操）作票的操作而未办理。

25、擅自将消防器材或将消防设备移作它用。

26、装接地线前不验电或验电时间不充分。

27、高压试验时，带电设备周围及通道未设围栏标志。

28、运行中将转动设备的防护罩或遮栏打开，或将手伸入遮栏内。

29、在2米及以上高度工作不系安全带。30、站在梯子上工作无人监护或扶好梯子。

31、楼梯、平台、栏杆、盖板检修中拆除后，未及时恢复。

32、监护人不到场，工作人员擅自登高作业。

33、起吊物上站人，起吊重物无人监护、指挥。

34、人员从悬吊重物下面停留或行走。

35、不办理动火手续，在易燃、易爆区域范围内工作。

36、油箱内存油未全部放尽，油系统亦未隔绝，防火防爆措施不完善即进行电焊。

37、进入油区等重点防火部位，不交出火种，擅自进入。

38、易燃易爆物品不按指定地点存放。

39、起吊重物时，周围未设置围栏或警告标志。

第二篇：反三违活动文件0

反“三违”专项行动的通知

各单位、各部门：

为进一步贯彻落实公司第四季度安委会扩大会议精神，深刻吸取 “9.7”事故教训，切实做好四季度安全生产工作，狠抓现场安全管理，强化源头监管监控，规范作业行为，及时消除安全生产隐患，控制风险，防范事故，公司决定在全厂范围内开展反“三违”专项行动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以安全发展观为统领，以保电安字„2011‟1号文件为指导，以开展反“三违”专项行动为抓手，进一步落实安全生产责任制，加大隐患整治力度，不断完善安全管理机制，强化安全技能培训，加强风险预控管理，增强各级人员按章指挥、按章操作和自保、互保、联保意识，规范作业行为，做好安全生产保障工作。

二、工作目标

奋战100天，决战四季度，确保“元旦”、“春节”期间安全生产。通过开展反“三违”专项行动，促进各级领导干部安全意识和职工操作安全意识的提高，规范作业行为，实现安全生产稳定持续发展，确保实现无重伤及以上伤亡事故、无人为责任一般设备事故。

三、组织机构

成立公司反“三违”专项行动小组 组 长：

四、反“三违”专项行动时间

2011年10月18日-2012年1月28日。

第三篇：反三违文件

晋北煤业公司集中开展“反三违”专项行动

实施方案

公司所属各单位：

为认真贯彻落实《山西省煤炭工业厅关于在全省煤矿和煤炭洗选企业集中开展“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动的通知》（晋煤安发【2016】287号）和两级集团公司关于相关文件要求，现决定在全公司开展“反三违”专项行动，以进一步落实各级各类人员安全责任，健全完善安全管理制度和操作规程，落实“班组班查、区队日查、矿井周查”工作制度，规范安全生产秩序，有效防范零敲碎打事故，坚决杜绝重特大事故，切实维护职工生命财产安全，促进企业安全生产持续稳定好转。现将有关要求通知如下：

一、成立领导组

公司成立“反三违”专项行动领导组

组

长：章永成 王笃成

常务副组长：杜玉民

副

组

长：杨保国、成建斌、安冀鸿、高增会 成员：罗文君、候

乐、刘海斌、陶力中、翟博士

郝甲飞、杨

璐、弋国君、成建平、郭小洪 薛艳忠、录怀举、潘亚军及各基层队组队长

领导组办公室设在安全监察科，办公室主任由安全监察科科长兼任，主要负责活动方案制定，全过程监督考核。

二、整治目标

通过专项整治，全面提高各基层队组安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力，从根源消除各类违章行为、安全事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效防范零敲碎打事故，坚决杜绝重特大事故，确保安全生产形势平稳。

三、整治内容

（一）开展三违行为自查自纠

各专业系统结合矿井安全生产实际情况、集团公司三违分类标准和晋煤安发【2016】287号文件提出的重点三违现象，组织专业技术人员对本系统所辖范围可能存在的三违行为进行分类归纳，制定针对性整治和防范措施。

生产科负责采煤、掘进专业，机电科负责机电、运输专业，地测科负责地测防治水专业、通风科负责一通三防专业、调度室负责生产劳动组织方面，安全科负责各级管理人员监督、安全员管理方面，培训科负责全员培训、持证方面，运销科负责洗煤运销方面，综合办、保卫科负责公私车辆管理方面，工程科负责地面工程方面。

各责任科室牵头，组织本系统相关队组、职工座谈，认真梳理总结本系统各岗位、各环节可能存在的三违现象，于5月28日前将三违分类及整改和防范措施交安全科，安全科负责整理汇总，下发各单位贯彻落实。

省厅提出的重点三违现象

1、违章指挥现象(1)不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训；

(2)对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未诮除隐患的前提下擅自安装使用；

(3)多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；

(4)指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗；

(5)对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务；

(6)指令员工不按操作规程作业；

(7)在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划；

(8)在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度；

(9)擅自变更安全工艺和操作程序；

(10)下达停产停建指令后，仍继续组织作业等行为。

2、违章作业现象：

(1)操作错误、忽视安全、忽视警告；

(2)冒险进入危险场所；

(3)攀、坐不安全位置；

(4)机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；

(5)在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品、用具；(6)机动车辆不按规定载货、载人，带病出车等行为。

3、违反劳动纪律现象：

(1)不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；

(2)不根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；

(3)不遵守技术操作规程；

(4)不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。

（二）严格执行“反三违”规章制度

1、严格执行各级人员抓三违标准。

严格执行《晋北煤业公司井下隐患三违查处及奖惩实施办法》（晋北煤业安字[2016]37号）要求，生产科室人员每月抓直接三违不低于3 人次，区队干每月抓直接三违不得低于2 人次。非生产科室人员每月抓直接三违不得低于1 人次，三违内容及处罚情况要在当日下井信息表中体现，由安全调度信息室负责收集整理，并予以落实。

生产科室管理人员入井查三违每月少1人次，扣除安全绩效工资的20%，少2人次的扣除当月安全绩效工资的50%；非生产科室管理人员全月没有查三违的扣除当月安全绩效工资50%。

任何工种任何人员制止或举报一次严重三违，经落实属实后奖励该人员500元。

2、严格执行三违惩处标准

各类三违处罚标准执行《霍州煤电三违、隐患分类及处罚标准》《晋北煤业公司安全绩效及风险抵押考核办法》（晋北煤业安字【2016】3号），轻微三违处罚20—30元/次/人；一般三违处罚50-100元/次/人；严重三违处罚200-300元/次/人；特别严重三违处罚500-1000元/次/人。本人当月发生一次严重“三违”，减扣当月安全风险抵押的50%，本人当月发生一次特别严重“三违”或是造成事故的责任者，否决当月安全风险抵押，同时进入三违学习班接受“过五关”循环教育。

（三）严格落实培训教育制度

1、严格执行严重三违“过五关”循环教育

第一关，公开检查关。严重三违人员在本单位三个班前作检查,由队组书记负责带领其到政工科亮相（上公司广播、上队组黑板）；第二关，强化培训关。严重三违人员持安全科出具的《严重违章人员强化培训通知单》到培训科参加强化培训，必须经考试合格后方能结业；第三关，亲情帮教关。女工协管员通知严重三违人员家属（父母、妻子或儿女）与违章者本人见面帮教，进行亲情感化教育，使违章者充分认识到违章作业给家庭带来的痛苦，树立自觉遵章作业的意识；第四关，现身说法关。每月月底周一安全例会，由安全科组织本月严重三违人员到队组进行一次循回宣讲，重点从思想认识、规范操作等 方面谈认识、谈措施，教育劝戒他人以此为戒、遵章守纪；第五关：书面保证关。严重违章人员在上岗前必须写出书面保证书，并由队组负责人签字担保，交安全科签定通知单后方可上岗。

2、健全完善各岗位操作规程

开展全员“传唱安全谚语、熟念安全口诀、通晓安全规范”安全文化教育活动。培训科牵头，安全科、政工科等相关业务科室配合，结合矿井实际健全完善井上下各岗位操作规程，并总结提炼成顺口溜、口诀等简单精炼、易懂易记的形式，利用广播、短信、标语等平台广泛进行宣传，并制作成牌板悬挂在井上下主要硐室、要害场所、关键岗位，以不断提升岗位职工的安全意识和操作技能。

3、组织学习《煤矿安全规程》

培训科负责组织学习新版《煤矿安全规程》，重点对新规程出现的内容变化和现实意义进行重点学习。针对基层队组下发学习计划和内容，利用周一、周三培训会，贯彻培训到每一名职工；针对机关管理人员组织新《规程》专题培训班，邀请相关公司领导、专业技术人员组织集中讲解，5月底组织集中考试，对学习效果进行检验评估。其他业务科室对照新标准，及时对现有的基础资料、规程措施、现场实际进行相应调整，贯标、对标、达标。

四、工作要求

（一）各单位要充分认识开展“反三违”专项行动的重要性和必要性，要把“反三违”活动作为减少一般事故，杜绝较大事故的重要措施，真正抓出成效来，要认真研究解决本单位安全生产管理中存在的问题和不足，不断提升现场安全管理水平。

（二）各单位要把本次专项行动与隐患排查治理相结合，与质量标准化达标建设相结合，建立健全“反三违”工作的长效机制，不断提高矿井安全生产水平。

（三）政工科负责利用广播、宣传公示栏、微信平台等手段对“反三违”专项行动进行广泛宣传发动，引导广大企业职工积极参与，主动举报“三违”行为，提高职工安全自律意识。

（四）安全科将按照方案要求对各单位专项行动开展情况进行严格监督，对工作开展滞后、效果差的单位严格考核安全绩效，并在公司安办会上通报批评。

晋北煤业公司 2016年5月15日

第四篇：反三违活动

实业公司光华机电厂

全面强化反“三违”活动

“十次事故九违章”，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。违章不除，安全难保；违章不除，永无宁日。日前，光华机电厂组织召开了由管理人员和各班组长参加的安全生产工作会议，传达了公司领导关于再落实、再贯彻反“三违”活动的内容要求，成立了反“三违”活动领导小组，对领导和管理人员的安全生产职责进行了具体分工，制定了详细的反“三违”活动方案。

光华机电厂将反“三违”活动贯穿全厂安全生产工作的始终，党政工团齐抓共管，树立人人想安全、人人抓安全、安全生产人人有责的思想。以舆论宣传为先导，教育培训为基础，采取多种形式，抓好新工人上岗前、职工转换工种时的安全规程教育，做到教育培训、考核管理制度化、经常化。以领导为龙头，从各级领导抓起，对反“三违”实行全员、全方位、全过程、全天候综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制，并与经济责任制挂钩，层层落实，形成反“三违”的强大推动力。着力抓好班组这个反“三违”的主阵地，杜绝“违章不一定出事故”的侥幸心理，使每位员工“本身无违章，身边无事故”。重点抓好对班组长、特种作业人员、青年员工和外来务工人员的安全教育和管理。安全管理人员经常深入一线，做到查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理推陈出新，把各类事故消灭在萌芽状态。

他们对发现的作业环境不良、人机界面的相互位置不合理、作业（操作）工具配备不当、不足和安全设施、装置缺失等问题，都落实责任，组织整改。部分员工也改变了“反三违”就是“领导整治员工”的错误想法，其抵触情绪也得到了消除。同时，在反“三违”活动过程中，他们克服了安全工作说得多，做得少；布置得多，检查落实得少；口头上重视，行动上忽视；空闲时重要，忙起来不要；检查时按章操作，检查后违章操作；讲起来头头是道，做起来我行我素等形式主义的做法。树立“安全责任重于泰山”的思想，结合工作实际和具体要求，有的放矢，强化安全教育，使员工都能充分认识自己在工作中存在哪些习惯性违章行为，这些行为有哪些危害，会造成什么不良后果，从而在工作中加以改正，养成自觉遵守安全操作规程的良好作业习惯，以提高自我保护意识和防范事故的能力，并做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害成为每个员工最基本的安全观念。

各职能班组严格按照活动要求，通过广泛深入地开展安全教育，激发广大职工学习安全生产知识，掌握安全生产技能，增强反“三违”的主动性、积极性，切实提高广大干部职工的安全意识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感；通过完善规章制度，健全保障体系，严格落实责任追究制，进一步落实安全生产的各项制度，夯实基础工作，提高管理水平；通过采取有效措施，加大整改力度，消除事故隐患，增强本质安全能力，确保安全生产管理上一个新的台阶。

光华机电厂

于婷婷

第五篇：“反三违”材料

***同志“反三违”材料

***同志是***机修车间的一名钳工，该同志工作以来，处处严格要求自己，时时把安全生产放在心上，着力提高安全文化素质，不断加强自身的安全责任意识，并多次发现和排除设备隐患与故障，保质保量的完成了车间下达的各项安全生产任务。

工作中***同志始终牢固树立“安全第一”的思想，严格规范穿戴好劳保用品，发现隐患及时排查、处理、汇报，真正从细处落实安全生产。4月份的一个白班，**车间拼混机在生产时出现故障，***得到消息后赶紧来到现场查看，经验告诉他可能是机械部分出现了严重故障，导致设备无法工作。穿戴好劳保品后，他不顾现场环境脏，弯着腰拼混机一点一点排除查找，终于找到了故障点。发现原因后，***立即采取措施，排除了故障，为铁黄车间的正常生产赢得了宝贵的时间，也为车间正常的生产安排赢取了宝贵的时间。

***同志在多年的工作中认真履行自己的职责，保持良好的工作习惯，正是凭着对本职工作的热爱和良好的安全意识，经民主评议推荐***同志为4月份“反三违”先进个人。

机修车间二〇一四年五月四日