《足球经理2012》做经理的心得体会[合集五篇]

第一篇：《足球经理2012》做经理的心得体会

《足球经理2012》做经理的心得体会

英文名称：中文名称：足球经理游戏类型：体育模拟类制作厂商：发行厂商：世嘉FootballManager2012 2012 SportsInteractive 发售日期:10月21日正式上市

一、当然是修改工具

改CP和改AP，就不解释了，无任何操作意义

1、转会；把心仪的球员设置为挂牌和弃用，抄底

2、妖人的违约金改为100000000欧元以上（数数几个0），强队挖角一般要出价到3000W以上

3、主要比赛打不过了，如XX决赛怎么也打不赢巴萨，MILAN,MU等强队，可把他的一线二线B队C队卫星俱乐部，全部体力和士气掉为1000,10比0以上稳稳的二、开档妖怪推荐

后卫，PAPA（希腊，20岁），安赫尔（罗马,24岁后，长转，短传，防守，盯人，抢断全部到17+，速度，爆发16+，MLDLAML全亮）卡洛斯，中场里克尔梅，小贝，小儒尼尼奥，贝莱隆（不理解退役后你们就懂了，3年之类定位球直接进球40+）帕

z1b3ff 体育在线 http://www.xiexiebang.com/ 365官方网站 斯托雷，前锋哲科（赛季保持30+），巴洛特利，肥罗，堕落的国王

三、战术、阵线，天气

1、天气，纠结啊！不要只看风和雨，要看温度，顶棚和地热，没顶棚和地热，直传2/3处，速度正中偏低一点点，队形2/3处，有顶棚和地热，传球拉到偏直传队一点点，其他随便，温度低等于天气是小雨

2、阵型，我试过163,21322,22222,532（全功全守），4222，最终定位442,4231,31222（打弱队，后腰为防守），每赛季进球保持在120到150之间，西甲11连冠，欧冠10连冠（拉科鲁尼亚）、与强队，后卫不解释了，中间1个全能，1个组织，2个边锋非常关键，如果对方是CR或者梅西类型，开场为前卫，或者防守型前卫盯着对方边卫，让他们不能助攻，对方边锋敢内切就用MC

z1b3ff 体育在线 http://www.xiexiebang.com/ 365官方网站 人盯人，换位就取消人盯人，让他们乱跑，左右脚局限他的发挥，边卫调为防守看死，打客场2边被看死，就把2个边锋设置为前场组织核心，让他们传球内切，解放AMC和MC，让MC在中圈打身后，对方盯人就换位，和MC换，最多20分钟就漏人，在慢慢搞。对方442就4231，对方4231就4411，对方非常规阵型就442，我发现互克。

②、实力相当的，除后卫外自由度高点，前腰那个人可以试试设为9号半，有奇效

③、弱队，慢慢弄，打防反，后卫线后撤，左右拉开，AI不是人，他们会攻出来到半场

④、进攻核心的设置，我发现AI知道你的核心是谁，往往被看死，遇到强队他就直接消失了，球都拿不到，这就看你球员的位置了，如果只能打前锋尼就认了吧，等他神来之笔，我的前锋必须会打AMC（9号半），后撤拿球，让影锋爆发，这时

z1b3ff 体育在线 http://www.xiexiebang.com/ 365官方网站 候你会发现你所有的传中、单刀、身后全是给影锋，而且还真能进（核心的打分就最多6.9），如果不能打前腰只能换位看运气了（2014世界杯，我的西班牙VS巴西，上半场0比2，加时赛3比2，T9和葫芦娃直接把巴西换位换死了）

四、真正的重点，打造自己的拉玛西亚

球员20人就够了，多了更衣室是个问题，我的队伍一般保持在16个青训4个其他培养，有钱了就投资设施足球学校，最好3年内全部升级满，全部满了后就无敌了，3个球探，4个队医。24个教练，球探推荐（巴乔，德塞利和随便），你的队伍会直接提供你6个世界级教练（卡洛斯，里克尔梅，小贝，小儒尼尼奥，贝莱隆，助理教练），在买英扎吉兄弟，布冯，这里面布冯、大罗卡洛斯必须对话说他是教练的料，不然直接退役，费迪兰德，齐达内（千万搞好关系，这是个疯子），其他的自己买，每个档不一样，一切搞定后就不要让球探满

z1b3ff 体育在线 http://www.xiexiebang.com/ 365官方网站 世界飞了，妖人就那几个，他们每两月会给你推荐4~6名，这几个都是14~19岁的，选好的直接签，放到U19慢慢练。

你在哪个联赛就当哪个国家的主教练，非常重要，进入国家队，所有教练和队医全部开除，把卡洛斯，里克尔梅，小贝，小儒尼尼奥，贝莱隆，9爷全部提到国家队，他们以后绝对不会去其他队伍当主教练，工资可以稳定在7000以下，就是其他队伍挖他，董事会会留他，而且在退役前提到国家队当教练，队你的喜欢度都是50+，跟你一辈子了，全部进国家对后，他们每人考察1个联赛，你球探都不用买了，U21邀请瓜迪奥拉，买人都省事，凡是U21和U19的都是妖怪（瓜秃看中的人还有错?)

五、转会

对方报价时，一般和你的心里价位不服，3000W的人，这些大爷会给你砍一半，一个极品妖怪，这

z1b3ff 体育在线 http://www.xiexiebang.com/ 365官方网站 些大爷开200~500万，怎么办我的办法是，0转会费，国家队出场500W，30场联赛700万，30个进球700万，每次出场5W（20场），国家队进球10个400W，2500W+妥妥的

先写这么多了。注意事项

PS：我为什么选拉科鲁尼亚。

1、历史，1899。

2、还是历史，超级拉科，德贾明哈，门迭塔，贝莱隆，里瓦尔多。

3、没有球场（你们懂的）有地。

4、降级了

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第二篇：做经理个人简历如何写[推荐]

个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。做经理个人简历如何写？下面是小编为你推荐一篇采购经理个人简历范文，希望你会喜欢！

姓 名： 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 陆丰 身高体重： 176 cm 62 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 34 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 经营/管理类：采购经理/总监、工作年限： 11 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州、惠州

工作经历：

公司名称： 顺德优越家具有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-0

4公司性质： 民营企业所属行业：木材，家具

担任职务： 采购经理

工作描述： 1.负责采购制度系统建设;

2.负责采购成本控制;

3.负责供应商开发和管吾;

4.负责采购招标和管;

5.负责政策制定和落实;

6.部门内部组织作管理工作;

7负现部门预算控制和管理.离职原因：

公司名称： 顺德新昊玮五金制品有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-07

公司性质： 中外合资所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 采购中心经理

工作描述： 1.负责中心内所有生产物料,外购成品和外协加工的采购组织和管理工作;

2.负责采购制度编制和程序文件的编写,度组织落实;

3.负责重大项目的采购招标工作等;

离职原因：

教育背景

毕业院校： 梅州嘉应大学

最高学历： 大专 毕业日期： 1997-07-0

1所学专业： 工业企业管理 第二专业：

培训 经历： 起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号

1995-09 1997-07 嘉应大学 工业企业管理 大专毕业证

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、善于公司采购制度，流程 编制与修订，具有较强的实施战略采购管理模式，建立采购管理评估体系，建立采购活动的评估系统能力。

2、较擅长编制和执行采购计划，建立采购信息平台，优化采购成本及供应商结构。

3、具有较丰富的重大采购招标，及合同签订的审核工作经验，善于团结工作,有较好的为人处事口碑。

4、有一定的组织和管理供应市场信息的调研工作经验，并能及时掌握各品类的内部采购特点，制定和调整类别的采购策略。

5、熟悉电脑及相关办公软件操作,有多年的erp操作管理经验。

6、具有多年的部门的内部管理，包括采购组织和团队建设、人员发展、工作 流程 设计与优化、开展部门与员工的绩效考核等经验。

详细个人自传

本人从事采购管理工作已有十年余，具有丰富的实践采购管理经验，积累了丰富的五金、塑料、板式,酒店,软体沙发各种家具配件及材料、包材、电镀、喷粉、电泳等各方面的供应商资源和渠道，熟悉珠三角的材料市场和路线;富有责任心和良好的敬业精神。(总的来说还是一位能做一些事出来的人,期盼一次双方面谈的机会,相信不会令您失望,用我就用的有价值)

第三篇：大经理心得体会

大经理心得体会

篇一：银行大堂经理实习心得

暑期实习心得

为期一个月的暑期实习已经结束了，在这一个月中，不管是在知识上，还是在感情上，我都收获良多。

我这次的实习地点是在xxx，我的实习岗位是大堂经理，我的工作内容是做好对客户的分流工作，维护大厅秩序并解决一般客户纠纷，指导客户正确填写各类业务流程单，帮助有需要的客户使用银行的各类机器，向有需求的客户介绍营销平安银行各类中间业务产品，向客户解答各类关于平安银行的金融业务产品的问题等。从字面上来看，这样的工作显然是没有什么技术含量的，更谈不上什么发展前景了。因此在实习之前，在我听到这个岗位的第一感觉就是：“没技术含量！”不过，实习之后，一天下来，除脚酸以外，最大的体验是：做好这个岗位真是不容易！

在实习的前几天,我主要跟银行里的大堂经理学习柜面操作基本知识和银行中间业务基础知识。大堂经理是连接客户、高柜柜员、客户经理的纽带,因此首先就得学习柜面相关知识,才能更好的解答客户问题,引导客户办理相关业务,维持大堂秩序,减轻柜员的工作量,提高整体服务效率。平安银行的柜面相关知识主要有五大部分:个人现金业务、个人非现金业务、个人预约开户、公司现金业务、公司非现金业务。学习中还包括银行中各种机器（自动存取款机、终端机、自动开卡机、叫号机、复印机以及打印回单和流水的机器等）的使用学习。在学习各种知识的过程中,要非常用心,因为这些知识点既散又细,而且对于一位银行服务人员来说,任何一点细小的规定如果操作失误就可能酿 成不可估量的后果。比如说，平安银行个人转账汇款类业务的收费标准的学习就是一件非常使人难受的事，它有很多细小的规定以致有很多不同的收费标准，我要牢记每一个收费标准并且不能出错，因为如果你给客户讲解的时候出了错，那你就要负责其严重后果。

实习的大部分时候我都是在大堂里跟大堂经理一起工作，经理告诉我,在大堂工作要特别注重礼仪,礼仪是人们在交往活动中形成的行为规范与准则,成天与客户打交道的经理,代表着企业的形象与信誉,所以一切都要谨小慎微。要做好大堂经理的工作就必须做到以下几个方面:干练,稳重,自信,亲和。对顾客的需求要能够迅速做出反应,对大堂里出现的不同问题要能够表现出遇事不慌的心态,机智的处理并解决出现的状况,作为一个大堂经理要能够以低姿态友善的与客户沟通、交流,但也不能唯唯诺诺,在任何时刻我们都应该对自己充满信心。在客户迷茫时,我们为其指明方向;在客户遇到困难时,我们施予援手;当客户不解时,我们耐心解释;我们要随时随地,急客户所急,想客户所想,以完美无缺的服务去赢得每一位客户。要让每一位客户感受到我们的微笑,感受到我们的热情,感受到我们的专业,感受到宾至如归的感觉。营业中的礼仪主要有四大内容:(1)解答客户问题。(2)营业中分流客户。(3)维护大唐秩序。(4)适当理财产品的营销。

在礼仪姿势的学习方面我真的是吃足了苦头。我在工作的时候必须以银行标准的礼仪姿势站立，而且必须时时微笑面对客户，在走路和站姿方面的训练非常严格，因为经理说大堂经理是银行的门面，所以我必须要以最精神的姿态面对客户。在最开始的时候，由于要一整天的

站立，每次我回家的时候总是累得筋疲力尽，腰酸背痛腿抽筋。后来站的久了，我也就习惯了，能够从容的应对每天的工作量了。另外，应对客户方面的礼仪我的学习也不轻松。在日常的营业大厅，往往有几十上百的客户，难免会发生摩擦（多指和银行），这时就是考虑岗位能力的时候了。每当银行办理业务的高峰期时，由于办理业务的窗口只有5个，再加上天气炎热，顿时大厅里一片混乱，埋怨声络绎不绝。这时候我就必须非常和谐的向客户解释他们等待时间长的原因，以维护好大厅的秩序，但是有时我还是会遇到个别情绪激烈的客户，这种客户情绪一个激动就会骂人，甚至打人，非常无理取闹，也非常难缠。刚开始我遇到这种客户的时候被骂了就非常难过，都快哭出来了，经理就笑着跟我说：“你们小女孩子就是脸皮薄，被骂了有什么，我还曾经被客户打过呢，我们做销售的就是要脸皮厚一点，上嘴皮顶天，下嘴皮顶地，把面子放家里。”我听了之后，非常佩服我们经理，微笑着面对骂你的人，忍常人之所不能忍，才能做好这个工作。在实习的最后几天，我跟我的指导老师也是银行的理财顾问学习营销方面的知识。我学习的主要有如何发展新客户，保持老客户，如何向他们营销银行的理财产品等。其值得注意的地方有许多，比如，经常以短信或邮件的方式给自己的客户发理财产品周报以及最近的金融界大事理财分析，这样的话，由于你经常给他们发理财信息，如果客户什么时候有闲钱了想买理财产品了，就会想到你，然后联系你买理财产品，这就是所谓的机会是留给有准备的人的。还有过年过节的时候给客户发短信，约他们来银行拿礼物，然后在与他们的聊天中不经

意的涉及到他们理财方面的内容，问一问他们的理财意愿，介绍一下合适他们的理财产品，争取拿下他们的理财名额。在这个学习过程中，我学到了许多与客户相处的知识，也全面的了解了平安银行的各种理财产品，大大的增长了知识与见识。

作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心和扎实认真的工作态度。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。比如：如果是一个柜员的汇款业务没经其他柜员审核，汇款就不会发出，柜员就会受到风险处罚。如果是不小心弄错了钱款，而又无法追回的话，那也必须由经办人负责赔偿。所以在办理与银行现金有关业务时一定要谨慎细心。

其次，我觉得工作中每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。比如，挂失业务办理时需要本人亲自持本人身份证件办理。而在实际业务发生时往往很多人因为身份证丢失而持本人户口簿或他人持身份证为丢失人挂失等虽然可能明知是本人，这些都是不被允许的。而当对方有所疑问时，也必须要耐心的解释为什么必须得这么做。现在银行已经类似于服务行业，所以职员的工作态度问题尤为重要，对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答。这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度并虚心向他人请教。

然后，我觉得与同事的相处与交流很重要。就像我这次实习，我最开始什么也不懂，都是经理他们一点一点交给我的，但是他们也不可能一下子把所有的东西都教会我，所以，他们都只是先教我一个大概，然后我在工作中遇到了问题，再去问他们，这样既加深了我对所学东西的印象，也促进了我们之间的交流。在交流中学习，在交流中进步，也在交流中融合，形成一个团队。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，只有用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家才能齐心协力地搞好工作。这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习积累。

最后，还要有明确的职业规划。现在我还是大二，下半年大三，现阶段还没有确定以后的职业方向，所以一方面我会在以后的大学生活中去其他的行业实习，来最终选择适合我的职业，另一方面抓紧时间在大学学习的时候多考一些证件，以做准备。所以今后在学习之余还要抓紧时间努力学习金融相关知识，早日通过银行理财师、证券从业资格证等的考试，相信只有这样才能在自己以后的工作岗位上得到更好的发展。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”初读此句时，我并没有特别的感觉。然而就在这不长的实习后，我不仅真正明白了它的意义，更深切体会到它的内涵。实践出真知，理论只有联系实际才能发挥它应有的功能。在银行里每一个人都是我的老师，我要学习的实在太多太多，不仅是专业技能，还有职业精神和社会经验，这些都能成为我以后能很好的胜任工作的基础，也是我能在激烈的竞争中脱颖而出最重 篇二：银行大堂经理培训心得体会

银行大堂经理培训心得体会

2013年6月9日我参加了总局在保定举办的大堂经理的培训。在短短的半天时间里我开阔了眼界，学到了如何做好本职工作，提升服务水平的业务知识。

这次给我们培训的老师是颇具资历的李华老师。他在授课中，恢谐机智，旁征博引，妙语连珠，使我们听起来通俗易懂，更好的掌握其内容。培训的内容主要有四点：

（一）大堂经理的重要作用。

（二）掌握大堂经理的含义及岗位职责。

（三）大堂经理的工作流程和具体要求。

（四）大堂经理的考核评价。

培训时，虽然外面天气恶劣，但是我们每一位学员都听得十分认真。在学习过程中，老师先是给我们播放了一部励志MV,虽然只有短短的十几分钟，但是给我们的感触却是很深的，甚至有的学员眼睛里含满了泪花，被电影里的两位马拉松获胜者感到骄傲，感到自豪。在这里我们体会到了使命的更深一层含义。同时给我们讲解了大堂经理的角色价值：必须以优质的服务，快速的办理业务的速度来迎接每一位客户，这都是客户对我们加以信赖的源泉。在我们整个的服务过程和营销过程中都要保持一个好心情，这样才能够做到我们的一个所谓的快乐营销。在我们的日常工作中；营业前最先是开一个班前会议，会议内容大概包括：整理仪容仪

表，检查柜员工号牌佩戴，点钞机 宣传品的摆放是否齐全，开门营业要执行一个开门迎宾制度，开门迎宾制度最能让客户体会到我局的正规性，同时柜面柜员严格实行站立迎接服务我们的第一位客户，为了我们更好的服务客户，在我们的营业期间，当发现我们柜内柜外意见不统一或有违规操作时，我们要主动站起来，相互沟通。营业期间我们要做好维持好大厅秩序的工作，并快速正确的指导客户填写好各项凭条，为了开拓市场监测，创新服务理念，老师还给我们介绍了，爱心苹果的例子，这样能让客户感觉到我们的贴心服务，并且能够有更多机会宣传我们的产品。

服务是永恒的主题，老师通过对我们的各项业务能力的指导，启发我们工作中要勤站起来相互沟通，于思考，充分研究客户心里，识别客户需求，以客户需求为导向，关注客户情感需求，注重每一个工作细节，学习以客户为中心的现代商业银行服务理念，树立正确的职业化意识与积极的服务心态，积极工，作，主动服务。客户来到我行，给他印象最深的不是我们的硬件设施，而是我们“润物细无声”的服务。作为客户来到我行第一接触到的大堂经理，亲和的同时更加专业才能吸引和维系更多的客户，这就需要我们在工作之余研究金融市场，熟悉金融产品，对每一档在售理财的产品结构优点卖点拈熟于心,为每一位客户推介最适合他们的产品增加客户的满意度，老实的讲解，加深了我们自己学习专业 知识，提高自身素质的紧迫感。

最后老师给我们讲诉了大堂经理在工作中遇到的最烦心问题—客户投诉。处理客户抱怨要遵循以下几个原则：先处理心情，再处理事情。不回避、第一时间处理；了解顾客背景；找出原因，界定控制范围；设定目标；取得授权；必要时让上级参与，运用团队解决问题。寻求双方认可的服务范围；不作过度的承诺；交换条件；必要时，坚持原则。在理论的基础上老师给我们讲了很多生动有趣的案例，使我们茅塞顿开。

通过这次培训，给我留下了很多深刻印象。只要干一行，爱一行，全心全意为客户服务，定能取得好成绩。

篇三：大堂经理心得体会

大堂经理心得 大堂经理以良好自身形象、高度的责任心、文明的言谈举止、丰富的金融知识，做到眼勤、口勤、手勤、脚勤，穿梭服务于客户之间，确保客户在银行网点顺心、舒心、开心享受各项金融服务的同时，也充分展示银行良好的社会形象，是银行各网点名副其实的形象大使。

我作为一名大堂经理正在努力并认真的做好以下几点：一是当好业务引导员

热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理就主地动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导，诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。

二是当好营销宣传员

根据客户需求，主动向客户推介、营销银行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。

三是当好信息收集员

利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。

四是当好环境清洁员

负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簙、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护，使客户一走进银行就有一种家庭的温暖和关怀。

五是当好服务监督员

维护正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间。

六是当好矛盾调解员

快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。

XX路支行

XXX XXXX年XX月XX日

第四篇：FIFA12足球经理的心得

fifa12足球经理的一些心得

我花了6个小时把国际米兰练到登峰造极的水平，也算是得到了一些心得吧。一开始你有四千万，如果你想把你的队伍练到三项都是90+的话我这里有一套方案 第一步把你的职员升级中的球探和谈判升到最高级（应该已开始都是八级）。这些对你未来都特别有好处。

第二步就是把你三十岁以下的年轻的，你觉得能赚出来大把钱的球员都卖出去，估计能攒到将近一个亿。

然后就要开始搜集人妖球员了，到转会中心点击搜索（以下说的都是年龄比较低的，初始能力非常妖的，能为你干上至少5、6年的球员）

前场：neymar lukaku，在游戏里这两位一个18岁，一个19岁。lukaku是必须拿下的，这黑人哥们冲刺快，适合新手上手。练两三个赛季能力值就能达到94左右

中场：hazard(这个人必须买下，他基本是在所有联赛中最有挖掘潜力的中场球员)； bale 这个人也超级妖，但是没有hazard强；wilshere这个人也非常值得买下。但是大家要注意自己的比赛阵型，不要都买同一个位置上的人。

后场：kompany 后场有用的球员你需要多留一点，不要一口气都卖掉。

守门：neuer

在转会期最好把这些人都买下来，会有一个不错的球员班底。注意：

1、先卖完自己队的人再买这些妖人，钱会充裕些。

2、转会金要给的尽量多，单场比赛给50000左右，都只签一年合约。下面说一下合约的技巧。合约上的技巧：刚刚提到的合约都签到了五万左右的价格。到界面里的球员转会名单里进行续约（进行的尽量早一点）。再续约个三年至四年，每次续约可以把单场比赛工资降到以前的一半，能省下很多钱。注意你的合同警告，不要让球员跑了自己还不知道。三十岁以上的球员谨慎续约，说不定要已经退出生涯了，钱就白花了。

现在就要说最令人激动的一件事情了，就是球探搜索，这里经常会碰到一些90+的球员。因为你已经将球探等级升级到满级了，搜到妖人球员的机率就更大了。欧洲，非洲和美洲是三个搜到妖人机率最高的地区，把搜索调到深入搜索就更有可能搜到妖人。从2011-2016年，我至少碰到了9个能力值90+的球员，所以就看你的运气好不好了。但是想搜到一个好球员确实不简单，一次搜索会间断的搜出4、5个球员，而每要搜出一名球员需要10几天，也就是你需要打2场比赛，所以时间是非常漫长的。如果你熬不过去，就进行模拟比赛（不用真人操作），这样可以节约很多时间（我就是这样玩的）。注意：虽然有些人的能力值较低比如说七八十，但只要年龄小还是可以带到八九十的能力值的。注意看每次搜到球员显示的年龄和最后一行字，上面写着你能把他在合约期间训练到多少能力值。我又一次搜到了一个GK，能力值79，让他当了两个赛季的替补能力值提高到了89，而且才24岁（想找一个好门将不容易）。之后我就让他替neuer当首发了。如果按我说的去做，你的足球梦也就成真了。祝你拥用一支好球队！

第五篇：《足球经理2011》角色职责及推荐球员

足球场上本队11人构成球队的阵型，11人组成一个整体才具有战斗力，每个位置上的球员做好本职工作的同时根据临场比赛的情况来协助其他位置球员。那首先我们要了解各位置球员的职责，给予合适的战术安排让其充分发挥自己的能力，得到战斗力的体现。从进攻位置开始，根据FM系统所强调的位置职责，结合现实足球的技战术要求来一一列出，希望能够让各位FMER更好的了解我们场上的11人，根据比赛情况及时有效调整发挥每位球员的最大战斗力！

影子前锋：连接锋线和中场，向靠后的空当回撤，拿住球给队友做策应，回传或分边。属性：传球、技术、射门、停球，创造力、决断、无球跑动、预判、镇定，平衡 代表型球员：托蒂（Francesco Totti）、阿圭罗（Sergio Agüero）

突前前锋：顶在最前面，带头进攻，做进攻的核心，既能自己进球也为队友创造机会，追抢机会球助攻队友。

属性：传中、盘带、射门、头球，工作投入、无球跑动、想象力、预判、镇定，速度 代表型球员：埃托奥（Samuel Eto'o）、比利亚（David Villa）

站桩式中锋：（能够把一只普通的队伍变成一只强队）依靠强壮的身体搅乱防线，利用他的力量和制空能力来为锋线搭档或助攻上来的中场球员扯空当。

属性：射门、停球、头球，工作投入、决心、团队合作、勇敢、预判，弹跳、强壮 代表型球员：略伦特（Fernando Llorente）、哲科（Edin Dzeko）

抢点型前锋：通常和对方最后一名防守队员站在一起，找机会突破防线，接应队友传过来的身后球，精力集中在进球上，很少跑位给队友创造机会，更多时间呆在中路，在禁区附近。

属性：盘带、射门、停球，无球跑动、预判、镇定，爆发力、灵活、平衡、速度 代表型球员：因扎吉（Filippo Inzaghi）、托雷斯（Fernando Torres）

全能前锋：有影子前锋的技术能力，抢点型前锋的得分能力，站桩中锋的力量，能够和队友配合，为自己创造机会以及作为球队进攻核心，都要擅长，让其尽情自由发挥。

属性：传球、技术、盘带、射门、停球、头球、远射，创造力、决断、决心、团队合作、无球跑动、预判、镇定，爆发力、弹跳、灵活、平衡、强壮、速度

代表型球员：伊布拉希莫维奇（Zlatan Ibrahimovic）、鲁尼（Wayne Rooney）

防守型前锋：（现代足球的体现）给对方后防线制造压力，逼抢带球队员，争抢机会球，处理球要简洁，给队友创造机会。

属性：盯人、抢断、射门，工作投入、团队合作、无球跑动、预判、镇定，耐力、强壮 代表型球员：特维斯（Carlos Tevez）、库伊特（Dirk Kuyt）

内锋：从边路向禁区切，突破对方防线中心，如果习惯脚和所在边路相反，表现会更好。属性：传球、传中、盘带、射门，决断、团队合作、无球跑动、想象力，爆发力、速度 代表型球员：罗纳尔多（Cristiano Ronaldo）、罗比尼奥（Robinho）

九号半：需要出现在对手中场和后卫之间的空当，但是当对方控球时，他也很少参与防守，继续跑位寻找空当。属性：传球、技术、射门、停球，创造力、无球跑动、想象力、预判、镇定，灵活 代表型球员：劳尔（Raúl）、德尔·皮埃罗（Alessandro Del Piero）

攻击型中场：比普通中场更靠前，需要很好的技术和心理，掌握时机寻找空当来创造机会。属性：传球、技术、盘带、停球，创造力、工作投入、决断、无球跑动、想象力，爆发力 代表型球员：卡卡（Kaká）、斯内德（Wesley Sneijder）

前场组织核心：需要能够在中场，攻击型中场以及边锋三个位置发挥作用，需要出现在对方中场和防线之间的空当，让本方队员可以传球给他，迅速由守转攻。

属性：传球、技术、盘带、停球，创造力、决断、团队合作、无球跑动、想象力、预判 代表型球员：梅西（Lionel Messi）、纳斯里（Samir Nasri）

中场：需要足够的技术、耐力、视野和积极性这些能力完成进攻、策应以及防守。

属性：传球、盘带、射门、停球、远射，创造力、工作投入、决断、决心、团队合作、无球跑动

代表型球员：哈维（Xavi）、法布雷加斯（Cesc Fàbregas）

拖后组织核心：活动区域在防线和中场之间，要有创造力，通过向前方球员输送精准的传球来发动进攻，但也需要有一定的防守能力。

属性：传球、技术、抢断、停球，创造力、防守站位、决断、团队合作、无球跑动、镇定 代表型球员：阿隆索（Xabi Alonso）、皮尔洛（Andrea Pirlo）

抢球机器：活动区域在球场中间，主要任务就是逼抢，还需要一定的技术来帮助本队控制球，创造机会给进攻球员。

属性：传球、盯人、抢断，工作投入、决心、侵略性、团队合作、勇敢，耐力、强壮 代表型球员：坎比亚索（Esteban Cambiasso）、德罗西（Daniele De Rossi）

全能中场：充满活力，不停的跑动，在进攻时压到前场策应锋线，后排插入禁区争抢前点，或者回撤依靠远射威胁对方球门，防守时阻截对方的攻击型中场，保护本队防线。

属性：传球、盯人、技术、盘带、射门、停球、头球、远射，防守站位、工作投入、决断、决心、无球跑动、勇敢、预判，爆发力、耐力、强壮

代表型球员：巴拉克（Michael Ballack）、杰拉德（Steven Gerrard）

后腰：通过积极的逼抢破坏对方的进攻，帮助本队防守，在本方后防线和攻击线需要重组队形时，能够拿住球，在本队控制球的时候，能够在中场策应。

属性：盯人、抢断，防守站位、工作投入、集中、决断、团队合作，爆发力、耐力、强壮 代表型球员：图雷（Yaya Touré）、埃辛（Michael Essien）

防守型后腰：“挑水工”，主要任务是防守，坐阵防线和中场之间，拦截对方传球，抢断并把球安全的交给更富有创造性的队友。

属性：盯人、抢断、头球，防守站位、工作投入、集中、决断、决心、预判，强壮 代表型球员：布斯克茨（Sergio Busquets）、拉斯（Lassana Diarra）

进攻型边后卫：一般靠近边线区域活动，通常没有边锋做策应，进攻时能够突破，送出有威胁的传中，在中场能够帮助球队控制中场，防守中能够逼抢对手，拦截传中并尽可能抢断。

属性：传中、盯人、抢断，防守站位、工作投入、决断、团队合作，爆发力、耐力 代表型球员：麦孔（Maicon）、阿尔维斯（Daniel Alves）

边后卫：（在现代足球中扮演很重要的角色）主要工作是防守，但也需要参与向前助攻，能够利用好球场的宽度加强中场，有机会时在边路进行突破传中或传身后球，为锋线提供支持。

属性：传中、盯人、抢断，防守站位、工作投入、集中、团队合作、预判，爆发力、耐力 代表型球员：阿什利·科尔（Ashley Cole）、拉姆（Philipp Lahm）

中后卫：主要任务是阻止对方进攻球员，破坏威胁球，在更具侵略性的战术中，中后卫必须具备一定的技术和冷静的头脑帮助球队控制局面，把球交给更有创造性的球员。

属性：盯人、抢断、头球，防守站位、集中、决断、决心、预判、镇定，爆发力、弹跳、强壮

代表型球员：费迪南德（Rio Ferdinand）、佩佩（Pepe）

出球后卫：主要任务是阻止对方进攻以及解围就险，同时需要能够在靠后的位置分直塞球，创造防守反击的机会。

属性：传球、盯人、技术、抢断、头球，创造力、防守站位、集中、决断、决心、预判、镇定，爆发力、弹跳、强壮

代表型球员：皮克（Gerard Piqué）、马克斯（Rafael Márquez）

清球后卫：阻止对方进攻以及解围救险，防守时避免犯规给对手任意球，大脚解围干脆利落。

属性：盯人、抢断，防守站位、决心、预判，爆发力、弹跳、强壮 代表型球员：特里（John Terry）、维迪奇（Nemanja Vidic）

门将：处理球尽量简单不冒险，把球交给场上安全位置的球员，如果不安全就选择开大脚。属性：反映、拦截传中、手控球、一对

一、制空能力，防守站位、集中、决断、镇定，灵活

代表型球员：卡西利亚斯（Iker Casillas）、切赫（Petr Cech）

清道夫门将：一是完成普通守门员的工作，另一个就是完成清道夫的或，能在禁区前处理球，把球直塞给安全区域的队友来发动防守反击。

属性：出击、反映、拦截传中、神经指数、手控球、指挥防守、制空能力，创造力、防守站位、集中、决断、镇定，爆发力、灵活、速度 代表型球员：雷纳(José Manuel Reina)、巴尔德斯（Víctor Valdés）