《比强者更强》心得体会（模版）

第一篇：《比强者更强》心得体会（模版）

尊重自己的工作

“工作”这个字眼是多么神圣与美好，它几乎与忙碌有关。然而这种忙碌的生活是一种多么有规律的生活，又是多么快乐幸福的生活。

工作是我们人类赖以生存与发展的基础，我们吃的、穿的、住的，哪一样不是通过工作得来的呢？工作是我们幸福的保障，工作也是实现我们人生价值的载体。工作让我们的生活变得有规律而又充实。工作几乎伴随着我们一多半的人生，工作让我们心里安定，工作让人生踏实，工作让我们从容自豪。

工作不论地位高低，挣钱多少，它至少让人心安定。就像那些清洁工，他们虽然累点儿，但他们毕竟能得到一份收入，毕竟可以给家里换得衣食贴补生活。为了得到一份好工作，它也激励着人们追求、拼搏，为理想而努力学习，以便最大可能地实现自己的工作目标。

工作是人赖以生存和发展的基础，是提供我们生活来源的重要保证。谁都喜欢被说自己是有价值的，那就请尊重热爱自己的工作吧。不以领导表扬与否而对工作忽冷忽热，不以大家的认可与否而停止钻研，不以上级的奖赏与否而放弃对理想的追求。它应是我们的自觉行动与付出，它应成为我们生命中最有意义的组成部分。

工作也像回音壁，你对它尊重和热爱，它也会自然地给你丰厚的回报。一个人，如果连自己的本职工作都做不好，他也不可能得到别人的尊重，更不会得到领导的器重。工作的思考力是万力之源，每一位成功的人都是因为会思考。没有思考就没有方法，没有方法就没有行动，没有行动便没有结果。然，坐而思不如起而行。唯有行动才能成功。没有思考力固然可悲，但没有执行力同样可笑。

在此，我们可以用三句哲学家的原话，总结这三个步骤： “学而第一”。如果你认为需要做好工作，首先要学习和了解与工作有关的东西。

“知识决定命运”。学习得到“知”，通过“知”才能了解工作的性质和什么才是“好”，这就是“识”。能否通过学习知获得识理解好的含义，是工作做到好的前提条件。

“知行合一”。有了“知”和“识”还需要去行动。现实不是理想状态，知和行往往有矛盾。用所“知”的去“做”，再通过做的结果来提高“识”。矛盾没有得到解决，继续学习，提高认识，做。还不行。还有两个方案：调整思维；尽力而为。

我愿意把有限的生命投入到无限的工作中，因为通过工作我找到了生活的真谛，实现了自己的充实和快乐，也获得了一点儿职业的幸福感。一位哲人说过：“如果工作是一种兴趣，那么人生就是天堂。”我喜欢这种境界，更追求这种境界。

尊重自己的工作

工作和休闲，是我们大多数人每天主要的活动。因为我们要活着，还要快乐；要生存，还要生活。生活首先是要生存，所以我们才劳动。我们工作，因为需要工作。

工作不仅可以使我们有收入，满足衣食住行的需要，并且可以体现自己的人生价值。但是，每个人在工作中，都有这样那样的原因，影响我们做好自己的工作。只有做好工作才能有更好的生活，所以我们都应当想这个问题：怎样做好自己的工作？

“做好工作”的第一步，我认为，首先是认识自己的“工作”是什么。虽然每个人的工作都不一样，但仍是有共通之处的。企业的员工要知道所在企业的性质，国企还是私企？合资还是独资？公有制还是股份制？除了赢利还有没有其他要求？这个企业属于哪个行业？所在企业在行业中处于什么位置？所在部门在企业中担负什么职能？上司给自己的工作有什么内容？

做好工作的第二步，是理解自己的工作怎样算“好”。这个“好”有两层意思：首先是达到工作的目的；其次是工作获得肯定。第一层意思是，达到工作的目的是工作做“好”的前提。具体说，比如生产完成了任务，完成了指标，管理达到了要求；调查取得了资料，研究发现了规律，措施解决了问题。这些都是达到了工作的目的。第二层意思是达到了目的的工作，还要获得肯定，才算“好”。包括顾客的满意，同事的敬重，领导的褒奖；大家的关注，众人的赞扬，亲友的支持等等。所有积极的评价组成了对自己所做工作的肯定，有了这种肯定，才算得上“好”。

做好工作的第三步，是怎样去“做”。“做”是在理解“工作”和“好”之后，达到做好工作的最重要的一步。这一步之所以重要，是因为每个人的行动和思想往往不容易保持一致。因此要想完成这一步，必须把工作分成若干的步骤，在做的过程中根据做的目的以及条件的变化，不断检查并进行调整。比如搞生产要根据生产的工艺，准备工艺需要的工具和条件，制定并根据工艺的标准逐步去实施生产的工作；管理工作要从管理的目标制订计划并建立信息交流的渠道，以便于在实施过程中了解工作完成情况，根据出现的问题来完善物质刺激和精神刺激的规则，以及调整进度，最终达到管理的目标；

这就是我认为做好工作必须进行的三个步骤。

《比强者更强》心得体会

在《比强者更强》一书中，在讲管理者能力的话题之前，作者首先介绍了一个现象——“电影院效应”。假如在一个座位按传统方式安排的电影院里，大家都在看电影，这个过程中有一个人要去洗手间，如果这个人是坐在靠边的位置，他只要站起来悄悄离开就可以了，但如果这个人是坐在中间的位置，他站起来往外走，则他旁边的人就要给他让路，整排的人都要站起来。我们可以看到，同样的一个人做同样的事，影响的人和引发的场面却是如此不一样，这并不是因为他自身的影响力或素质发生了变化，只不过是因为他所处的位置不同。正是因为位置不同，所以他做同一件事所影响的范围和场面就发生了完全不同的变化。这个现象在我们的社会生活中普遍存在。有些人能够把事情做得引人瞩目、风光无限，并不是由于他的能力有什么不同，只是因为他所处的位置不一样。很多时候，人们会把一个人的表现归因于他有特殊的能力、超常的素质，这就是位置特殊性造成的“能力光环”。清楚地认识了这个现象以后，我们每一个人都应该树立自信心，要能够透视能力光环，破除迷信，坚信通过学习，特别是通过扎实的基础比强者更强知识学习和规范的专业知识学习，加上一定的磨炼，我们也能够担当起重任。

《比强者更强》心得体会

管理者在处理组织成员和其他利益相关者关系时，扮演着人际角色。作为所在企业的最高职权者，管理者须行使某种象征性的职能，代表企业出席某种公开场合。由于管理者对企业成败负有重要责任，所以他必须扮演领导者角色，通过时刻提醒，带领大家朝着目标前进并且矫正每个人的方向，确保组织目标的实现。最后管理者还扮演着联络者角色，他是内部成员沟通和组织内部与外部沟通的桥梁，确保企业内部信息渠道的高效畅通。

管理者既是信息传递中心，也是其他亚单位信息传递的渠道，整个组织依赖于管理结构和管理者进行必要的内外信息沟通。（1）监督者。管理者持续地收集组织内、外部变化信息来监督组织的过程，识别机会和威胁，调整方向、方式和途径。（2）传播者。在作为传播者角色时，管理者将获取的大量信息分配出去，传递给各部门和单位，确保他们能有效完成工作。有时这种传播是面向每一个组织成员的，这时就要采取公开的方法；有时它的传播对象是特定的，就要采取很多限制条件，比如限定范围和层次，采取特定编码，规定方向等。（3）发言人。管理者必须把某些信息传递给组织以外的单位和个人，例如必须向政府提供相关信息，必须向消费者说明产品的品质和保证，向利益相关者报告企业进展情况，受到舆论的监督等。

管理者通过处理信息得出结论，然后以此作为依据决定组织的方向。

《比强者更强》心得体会

《比强者更强》一书，使我们认识到随着企业规模的扩大、环境不确定性的增加以及活动范围的扩大，管理工作对技能的要求发生了一些变化。首先是社会技能，也就是与人打交道的技能，变得越来越重要了。同时，急需要领袖技能。一般都认为社会技能总括性地包含领袖技能，但实际上随着情况的发展变化，领袖技能已经越来越成为一种独立性的技能。领袖技能实际上包含两个方面：一方面就是传播理想、信念和价值观的能力；另一方面包含的就是影响他人，使他人前进的能力。这两方面是领袖技能的核心。

总体上看，社会技能正变得越来越重要，主要包括5大能力：形象塑造能力、语言表达能力、体验感受能力、自我调整能力和情感沟通能力。这些能力需要更为一般的能力的支持。例如情感沟通能力，它在智力方面需要表达能力、理解能力、想像能力和思维能力。同时它还需要一定的情感和意志来支撑。也就是说，认知、情感和意志这几个过程相互结合才能构造出情感沟通能力，任何时候都要清醒地认识到，仅有智慧和经验是不够的，必须还要有情感和意志。伟大的事业总饱含着创造者的情感和意志。社会技能可以从身边的小事情、眼前的实践开始来进行锻炼。管理作为一门科学，它是深入到日常生活的每一个方面的。所以，它最大的独特性在于它的实验不是发生于实验室内的，不像物理和化学要准备必要的条件，在专门的实验室里开始。管理学的实验和创造可以从身边的事做起，随时随地就可以开始。一个人完全可以通过观察自己的生活、研究自己的行为来提高管理素养。

《比强者更强》心得体会

中国古人在教育子弟时十分强调要“清晨即起，洒扫庭院”，为什么要把早起扫院子的事放在强调的位置上呢?实际上是说要通过一种简单的积极向上的习惯，培养一种生活状态和信念。好的习惯要从四个方面养成：第一是要学会微笑。第二就是要学会真诚地赞美和积极地批评。第三个建议是要保持阅读和思考的习惯。第四个建议是改善时间管理。有了这种精神状态，很多事情就能做得很好了。

建立习惯的时候，要通过不断地总结前一阶段的成果，培养阶段性的成就感，然后一步一步地前进，这样经过大概两三周的努力就可以培养出一个良好的习惯了。就像刷牙，当它成为一种习惯以后，不会有负担感，因为它和生活方式已经融为一体了。可是如果没有形成刷牙的习惯就会有负担感，觉得麻烦。一旦形成第二天性以后，就很自如。这就是所谓的“从心所欲而不越矩”。李白写诗也是如此，他说“我本楚狂人，凤歌笑孔丘。手持绿玉杖，朝别黄鹤楼。”写得挥洒自如，像白话一样，但是非常合乎诗的规律，有诗歌美。为什么能这样呢?因为他把写作的规则和习惯融入到自己的反应之中，变成了第二天性，所以他就可以自由去发挥，挥洒自如，但绝不会突破规则。习惯对于一个管理者的成功也是非常重要的。好的习惯可以提高效率、改善人际关系、提高工作水平。

《比强者更强》心得体会

在朱熹与长儿书中，朱子以“勤”、“谨”二字勉励其子，并列举求学、做人、交友之要旨，很是值得我们借鉴。

其中：日间思索，有疑用册子随手札记，候见质问，不得放过。所闻诲语，归安下处，思省切要之言，逐日札记，归日要看，见好文字录取归来。„„凡事谦恭，不得尚气凌人，自取耻辱一段，翻译过来意思就是：白天思索问题，有疑问就用本子随手一条条记录下来，等见到老师时提出问题，不可轻忽放过。听了老师教诲的话，回到住处，要思量第一讲管理与管理者其中重要的话；每天记下来的笔记，等回到家的日子要看，看见好文章要抄录下来。平时言行一定要谨慎恭敬，不可以骄傲、放肆、懒惰、怠慢。说话要清楚稳当，不可开玩笑起哄，做任何事都要谦虚恭敬，不可逞意气、待人无礼，而自取其辱的教诲，对今天的我们也是很有教益的。

在现实的工作学习中，如果能遵循“勤、谨”两个字而日求上进，就有说不尽的好事，虽然不明说出来，但每个人心里都很希望能如此；如果违反它而日趋卑下，就有说不完的坏处，虽然不愿说，但人们心中也难免担忧„„如果能奋发力行，极力改掉以往不好的习气，专意勤勉、恭谨，那么还有所期待，不致失望；否则的话，只是徒劳往返，毫无益处，品德、技艺毫无长进，做人做事要好好想想啊!

《比强者更强》心得体会

林肯虽然是美国最伟大的总统，但是从他在进入白宫当总统之前的一些简历我们不难看出，在入主白宫之前，他却一次又一次地经历了失败。

1816年林肯的家人被赶出了所居住的地方，他必须用工作来养活他们；1818年林肯的母亲去世，林肯痛不欲生；1831年，林肯经商失败；1832年林肯竞选州议员，但是落选了；同年，他丢失了工作，他想进入法学院但是遭到了拒绝；1833年林肯向朋友借钱经商，但是年底就彻底破产了，从朋友那里借来的钱也荡然无存，他花了16年的时间才把债还清；1834年林肯终于成功当选了州议员；1835年林肯订婚，就在准备结婚时，他的未婚妻却不幸逝世，林肯为此痛不欲生，心都碎了；1836年，林肯的精神完全处于崩溃的状态，卧病在床6个月，这一年他想争取成为州议员的发言人，但是没有成功；1840年，也就是鸦片战争那一年，林肯争取成为国会候选人但是失败了；1843年东山再起的林肯参加国会竞选不幸又一次落选；1846年林肯终于在国会大选中当选并且前往华盛顿特区，表现非常出色；1848年他在寻求国会议员连任，再次遭到了失败；1849年林肯想在自己的州担任土地局局长的工作但是遭到了拒绝；1854年，林肯参加美国参议员的竞选，还是没有选上；1856年，林肯在共和党的全国代表大会上争取副总统的选举提名，结果得票不到100张；1858年林肯再度参加美国参议员的竞选，结果再度失败；1860年林肯参加美国总统竞选并当选为美国总统。林肯总统的失败经历告诉我们大人物在人生发展道路上也并不总是一帆风顺的，而且常常要经过无数次失败的磨炼，但他们锲而不舍的精神却值得我们学习和思考。

第二篇：尊重知识产权让强者更强 弱者变强

尊重知识产权让“强者更强” “弱者变强” 早在20世纪70年代末，中国企业就开始迈向世界。经过三十余年的发展，“走出去”战略愈发显示出其重要性。温家宝总理在今年的政府工作报告中重申“走出去”战略，指出中国正处于对外投资加快发展的重要阶段，中国政府将引导各类所有制企业有序开展境外制造业、服务业、基础设施等领域投资合作和跨国并购。中国显示出融入国际大环境、参与国际竞争的信心和强烈意愿。这将对中国未来的发展产生深远影响。

国际竞争的环境可以创造就业机会、刺激经济增长，更重要的是，它能够培养“为所应为”和“按规则办事”的意识。公众对保护知识产权有个误区，认为只有国外的大企业才能在其中占据有利地位。事实上，中国的小型公司更易从知识产权中受益。保护知识产权制度能让“强者更强”，也能使“弱者变强”，特别在今天中国的知识产权保护上，更应当让处于弱势竞争地位的中国企业稳定安全地发展。在某种程度上，国内企业比国外企业更迫切需要产业发展所依赖的正版化。

研究显示，在许多国家，中小企业提交的专利和商标申请相对其资产而言要比大公司更多。在欧盟的信息通讯技术行业，利用知识产权的中小企业在营业额、市场份额和就业增长率方面均比未利用知识产权的同行至少高出10%。这看似与目前由大型企业占支配地位的中国并无直接关联，但中国政府已指出，未来几年内，政府将重点支持小型微型企业，激发科技型小微企业发展活力。对这类企业而言，保护和尊重知识产权更是他们发展壮大的立命之本。

时至今日，保护知识产权的影响进一步扩大，不仅与信息技术产业相关，还能直接影响信息技术产业以外的产业经济的发展。美国《华盛顿州不正当竞争法》将使用非法软件或其他非法信息技术销售产品明确定义为违法行为，无论该非法信息技术是用于产品的制造还是企业经营，此法律都适用。此新法规定，包括信息技术公司和制造商在内的任何公司，或该州的检察长，都能以不正当竞争为由对使用非法信息技术且其产品在华盛顿州进行贸易的公司提起诉讼。2011年11月，作为各州政府的最高执法官，39位检察长联名写信给联邦贸易委员会，督促联邦机构采取更强硬的手段惩罚那些使用非法信息技术进行不正当竞争的公司，归根结底，正是出于对经济利益的考虑。使用非法信息技术严重影响了信息技术产业以外的产业中竞争的公平性，并最终影响整个经济领域。在这个极具挑战性的经济时代，美国公司个个都面临着创造就业机会的压力，各州政府的监督变得更加严厉以使用非法信息技术带来的负面影响和打击并不限于美国，也并不限于知识产权所有者。经济成本问题对中国经济而言也是个问题。知识产权盗版问题对公平参与竞争并尊重知识产权的中国制造商有着直接负面的经济影响，一家战略咨询公司在最近发布的一项调查报告指出，信息技术盗版问题使得中国诚实的制造商每年损失8.37亿美元，即在软件特有的五年生命周期中损失达41.8亿美元。同时，使用非法信息技术和盗版软件的泛滥也阻碍了中国信息技术和软件产业的成长，暗中破坏了健康的知识产权系统的建立，给创新大环境带来负面影响。

现今世界政治经济形势纷繁变化，飞速发展的科技信息技术已成为经济增长的关键。面对形势的变化，政府和企业都面临新的机遇和挑战。如何创造公平竞争的市场环境，利用科技创新，加大研发投入，建立创新型经济，这一系列环环相扣的问题，将中国知识产权的保护提高到了新的高度，被赋予了更高的要求。温家宝总理在政府工作报告中指出，中国将大力推进科技创新，加强国家创新体系建设，深化科技体制改革，推动企业成为技术创新主体，促进科技与经济紧密结合。作为中国经济社会发展的纲领，“十二五”规划也将国内创新能力的培养放在首位，将保护知识产权上升为国家战略，强调中国自有知识产权的创造。中国政府已经采取行动，改善知识产权法律和执法体系，加强知识产权的创造、应用、保护和管理。

尊重知识产权正在成为中国的核心价值观，因为这对中国经济发展方式的转变、持续的经济增长以及吸引全球对华投资尤为关键。这种尊重能使中国实现其经济目标，有助于向创新型经济和创新型社会的转变，也可以让现在已经尊重知识产权的中国公司凭借这种商业优势在产业中领先。中国需要创造一个鼓励并保护创新和知识产权的环境，使创新转变为经济增长。（作者Stacy Baird系香港特别行政区研究院及公共政策法律顾问）

第三篇：＂更快、更高、更强＂

＂更快、更高、更强＂

2008年，世界各国奥运代表团将在奥林匹克精神引领下，首次在中华大地上展现奥林匹克的格言和口号—“更快、更高、更强”。我虽然有心去首都为国增光，却无力赴赛场摘金夺银。只能一边为中国体育健儿呐喊助威，一边在心底默默地提醒自己：“更快、更高、更强”。

通常，numberone对多数人而言是遥不可及或昙花一现。“行行出状元“，但第一名总是凤毛麟角。“金无足赤，人无完人”、“没有最好，只有更好”等耳熟能详的名言警句则告诉我：一个平凡的人不可能事事精通，样样知晓，但可以自强不息，陶冶更高尚的情操；可以不懈努力，不断取得更好的学习成绩，锻炼出更强健的体魄；能够把自己应该作好的事情完成得更出色。“更快、更高、更强”的奥运体育精神适合我们每个人。我作为一名小学五年级的学生，正在“更快、更高、更强”的奥运体育精神激励下，努力奋斗，使自己成为一个“更快、更高、更强”的人。这可不是件容易的事，不能仅仅满足于纸上谈兵，关键在身体力行。

首先，要自信自强。自尊奋斗原则是奥林匹克精神的灵魂，奋斗精神是人类得以繁衍生息、繁荣昌盛的重要品质，是人类最伟大、最可称颂的内在力量，赛场的奋斗是人类奋斗的一个缩影。支撑和造就“更快、更高、更强”的是什么？是“自信、自强、自尊”，这既是奥运精神的原动力，更是奥运精神的境界升华。我首先要学习和领会的，正是这种“自信、自强、自尊”的精神。男儿当自强，我应当在德智体各方面对自己有信心，对自己高标准严要求，绝不能因为缺乏自信心而丧失许多争先创优的机会。

其次，要能吃苦耐劳。“更快、更高、更强”奥林匹克精神要求人们具有坚忍不拔的进取精神和克服一切困难的英雄气概。如果不能吃苦耐劳，就只能望洋兴叹或英雄气短。为了磨练自己的意志和耐力，无论酷暑严寒，我都坚持游泳，不断挑战极限，超越自我。“吃得苦中苦方为人上人”，能忍受艰苦才能成为“更快、更高、更强”的人。游泳使我的体能和肺活量大涨，现在可以一口气不换游20米远，虽然尚未达到英雄气概的境界，但至少比一般人气长。

再次，要坚持不懈。“冰冻三尺非一日之寒”，“更快、更高、更强”是一个漫长的过程，学习、锻炼方面的.进步需要日积月累，过程中会不断遇到艰难险阻、挫折失意，必须经得起时间的考验。为了成功，为了明天，我学会了苦中作乐、坚持到底。冬泳时冷得牙齿打抖，我“冻并快乐着”；考试成绩下降时，我及时总结，愈挫愈愤，永不言败。

最后，要学会放弃。“更快、更高、更强”必须有所牺牲。“有所得必有所失”，不能平衡得失就无法实现“更快、更高、更强”的目标。潜能可以挖掘，但人的时间和精力毕竟有限。我已经学会放弃，忍痛舍得放弃一些兴趣和爱好。

学习奥运精神不是一句空话，而是一个行动。学习发扬奥运精神，就要学习健儿勇于奉献，甘于寂寞，敢于付出的精神。奥运会是短暂的，但奥运会带给我的启示是永恒的；赛场上的胜负是暂时的，但自强不息的精神是永远的。

第四篇：浙江服装业“十二五” 强者更强——访浙江省服装协会副会长兼秘书长韩礼成

浙江服装业“十二五” 强者更强——访浙江省服装协会副会长兼秘书长韩礼成来源: 服装时报作者: 朱珊

浙江服装在全国服装行业中的地位不言而喻，同时也是浙江传统产业的一面旗帜。然而，在经历近30年的繁荣过后，面对新的国内外经济形势，习惯上被归于传统产业的浙江服装制造业，是否也到了一个产业升级的临界点呢？在党的十七届五中全会刚刚闭幕之际，为了了解到浙江服装业接下来在“十二五”期间的发展规划，本报记者专访了浙江省服装协会副会长兼秘书长韩礼成。“十一五”成果显著

记者：众所周知，浙江省是全国的服装强省，请您介绍一下浙江省服装产业的现状和行业地位？

韩礼成：新世纪以来，在全球化和科技进步的这个大背景下，浙江服装业坚持以市场为导向，依靠科技进步，不断推进结构调整和产业升级，得到了快速发展。据我们的统计，2006年-2009年，浙江规模以上服装企业年均增长8.79﹪，产品销售收入年均增长7.26﹪，利润年均增长13.16﹪。可以说，我们服装业为这一时期浙江经济社会的发展做出了积极的贡献。

目前，我们的服装业仍处于全国领先地位。2009年，浙江规模以上服装企业的服装产量居全国第二位，出口金额也居全国第二位。在2009年的全国服装行业百强企业中，浙江共有38、36、35家企业分别进入“产品销售收入”、“利润总额”、“销售利润率”百强企业。从这些数据我们可以看出，浙江服装业继续领先于全国其他省市。

记者：在现阶段，转型升级一直是国内服装产业要面临的严峻问题，在这方面，浙江是如何做的？

韩礼成：在这方面，浙江服装业在转型升级和品牌经济的推动下，已经开始由规模扩张向效益扩张转型。2006年-2009年，组织规模得以提升，产业集中度不断提高。规模以上企业比2006年增长35.39﹪，服装上市公司由5家增至7家，有5家企业进入2009年全国服装行业利润总额前10强。同时，经过国际金融危机的冲击，浙江进行调整后，企业对外贸易的依存度也从55.38﹪降至48.80﹪，自主品牌走出去战略开始启动，我们鼓励他们利用国际市场，参与国际竞争，创建出市场型的国际市场自主品牌。更为可喜的是，上规模的服装企业在发展过程中，开始了供应链构建、多元化拓展、跨地区、跨国投资和各种形式的资源经营和资本经营，向战略型和产业集团发展。

“十二五”目标明确

记者：在“十二五”阶段，浙江服装业的发展思路是怎样的？

韩礼成：从宏观上来讲，就是要坚持科学发展观，以结构调整为主线，以技术进步为依托，以市场需求为导向，好字当头，创新驱动，加强信息化与工业化的融合，以提高企业核心竞争力和行业整体实力为主要目标，深化改革，苦练内功，转变发展方式，实现又好又快发展，为浙江服装产业步入服装强省奠定坚实基础。

记者：能不能具体谈谈呢？

韩礼成：这个我们主要是分八个方面来规划的，在这里我可以挑几点主要的来讲。

第一，要用先进、适用技术改造服装行业，包括引进设备、引进技术、引进人才，以便进一步推进产业结构的优化升级。

第二，调整出口产品结构也很重要，提高技术含量、艺术含量和产品附加值，提高服务水平和国际化营销水平，加大自主品牌走出国门的步伐，争创世界名牌。第三，环境危机是现在各行各业都要面对的，我们会接着以建设资源节约型、环境友好型服装工业为目标，降低物耗、能耗，实现清洁生产，推进循环经济和行业的可持续发展。

记者：对于“十二五”规划，有哪些具体的目标？

韩礼成：我们在产业发展规模、产业发展水平、产业集群发展、产业外向度、产业信息化这五个方面都定下了具体的目标。主要目标有：争取销售收入10亿元以上的企业达到40家，全省服装产业销售收入年递增10﹪，占全国服装产业的15﹪；利润总额年递增15﹪，占全国服装产业的22﹪；行业销售利润率达到8﹪，高于全国服装产业3个百分点；出口单价在现有基础上提升1美元，出口金额占全国服装行业的17﹪；自主品牌和ODM出口金额占全省服装出口总额30﹪以上。

第五篇：强者承担责任

强者承担责任，弱者逃避责任

我一直以来就很认同这句话“强者承担责任，弱者逃避责任。”不知大家是否相信，如今这个社会不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有责任的人。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，甚至失去社会对自己的认可。

在工作当中，责任胜于能力，责任越大提升的空间就越大，要想使能力发挥的淋漓尽致，那就必须承担更多的责任，因为这样才有机会把你的舞台做大，真正地去展示你的能力。

相反，没有责任心的人，任何工作都不可能做出成绩。因为没有责任心的人，不可能对所做的工作和事业投注满腔的热情和孤注一掷的执着。而是被动的工作、学习，这样又怎能获得成功，又怎能不给自己留下遗憾呢？

有个故事是这样说的：老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家和妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否愿意帮忙再建造一座房子，老木匠答应了。但是大家都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，这是我给你的礼物。”老木匠一下子目瞪口呆。羞愧的无地自容，如果他知道这是他自己在给自己建造房子，他怎么会这样消极的对待呢？

其实很多时候，我们都走在老木匠走过的这条路上。我们漫不经

心的“建造自己的生活”而不是积极的应对。凡是不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境时，早已深困在自己建造的“房子”里。这就是责任缺失的后果！

让我们把自己勇敢的承担起责任吧！想着自己在为自己建造房子的心态，去对待自己的工作。每天敲进去一块板，或者竖起一面墙，用我们的责任感来好好的建造我们的人生的房子，我们的人生还会留有遗憾吗？