学习致加西亚的信心得体会

第一篇：学习致加西亚的信心得体会

学习《致加西亚的信》有感

六月，响应公司高层号召，我用一周时间认真阅读了《致加西亚的信》一书。薄薄的一本书蕴含着巨大的精神感召力。书中将罗文果敢决断，不畏艰险，克服重重困难并最终将信交到加西亚将军手上的过程描绘地十分细致。这封信对于扭转美西战争局势的意义我们姑且不提，只罗文从接受这封信一直到他将这封信送到目的地，整个篇幅的刻画都反映出他对工作目标的毫不犹豫，对工作中种种困难的藐视，显示出他对工作任务坚定的执行力以及无上崇高的敬业精神！这正是当代青年骨干所必须具有的基本工作素养。

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化。让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。执行命令是军人的天职，服从上司指挥，认真完成上司安排的工作本是下属该做的事，是最基本的职业素养和做人的道理。就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，本是天经地义的事却需要如此声势浩大的去宣传和推行，而且竟然有如此多的追捧者，这从侧面也暴露出一个严重的问题：人性的倒退。

书中的罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，正像公司许多孜孜不倦，埋头苦干的管理者和普通职工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司的进步和发展。企业需要能“将信送给加西亚”的人；需要那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人；需要那些值得信赖，具有崇高使命感,可以被委以重任的人。我们并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的职业道德品质,这些道德品质正是国家、企业以及个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。同时，请相信组织和领导，相信身边的同事，相信企业。只要大家像罗文那样热爱工作，为企业发展着想，企业效益好了，我们的生活也会发生大的改观。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去时才发觉原来它对于自己多么重要。我想每一份工作都有优缺点，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的。我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分。正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的......面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动。在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，工作当中我都在不停的问自己，我对我的企业忠诚了吗?我付出我力所能及的了吗?我完全地投入到工作中了吗?这一切将影响我以后的人生。

如果说生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的谆谆教导，而是更需要一种敬业精神。既然选择了NGS，选择了动漫制作这个行业，那就好好干吧！对公司高层的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚将军。

2011-7-10

第二篇：致加西亚的信-学习

《致加西亚的信》学习

一个故事：别问加西亚是谁，只管把信送给他 我们会问—— 加西亚是谁？ 加西亚住在哪里？ 我们怎么去找他？ 如果加西亚不在？ 我有没有车费？ 我什么时候去？ ······

问题是我们“问得太多，做得太少。”

《致加西亚的信》是从《自动自发》书中的一案例

故事背景：在19世纪末年，美国为了加州和德克萨斯州的事情，跟西班牙搞得不太愉快，后来西班牙发生内战的时候，美国就有意无意地支持他的反抗军，反抗军的领袖叫做加西亚，加西亚先生不知道现在在哪里，只听到人家说躲在古巴的山区里，于是美国总统就写了一封信，想托人带给他，听说有一个叫罗文先生的人，他认识亚西亚，但是至于加西亚的确切位置，罗文先生大概也不太清楚。

美国总统就要求他们的情报局，把罗文先生找到，给了他这么一封信，说罗文先生，这封信是我们总统写给加加西亚先生的，听说你认识他，麻烦你代我们转交，加西亚先生现在在古巴的山区里面，这只能成为一个大概的位置，那么罗文先生没有讲什么其它的废话，只说了一句简单的话，我尽我的力，他就走了。

听说罗文先生把那封信装在胸前的一个皮囊里，经过翻山越岭，最后终于找到了加西亚。这中间经过多少危险和困难，不是我们要讲的重点，我们要讲的重点是，罗文先生出发以前，没有问太多的废话，我们一般人在接受一个任务，特别喜欢问一大堆废话，真正做的时候还没有，结果话就开始问在前面了。我们会问哪些废话呢？我们看一看吧。本来这个故事是别问加西亚是谁，只管把信送给他。就是这么一个简单的要求，结果我们就问出这么多话出来了，加西亚是谁呀？ 加西亚住在哪里呀？ 我怎么去找加西亚啊？ 如果加西亚不在怎么办？ 我去找加西亚有没有车费呀？ 我什么时候去呀？······ 其它的话不用讲了，搞不好还会说，危不危险啊？有没有人会抓我啊？通通都是问了一大堆废话，能不能找到已经变成不重要的事情了。我们都是问得太多，做的太少。原文写的是，有这么多问话的人，却很少在做事的人，所以我们一天到晚都是问的太多，做的太少，美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”

他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。

这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。

不少公司的总裁、CXO们，他们对实干家情有独钟，坚持不懈地寻找能够把信带给加西亚的人（指那种不问缘由只知道忠实执行任务的能人），这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇-每个办公室、公司、商店、工厂，都会受到欢迎。世界上急需这种人才，这种能把信带给加西亚的人。

《致加西亚的信》这篇文章被印成亿万份，广为传颂，表明人类敬仰能把信带给加西亚的人，崇尚他那恪守信义，不辱使命的精神品格。现在这本2000年被美国《哈德森年鉴》和《出版商周刊》，评为有史以来世界最畅销书第6名的奇书。

把信带给加西亚的人--安德鲁·萨默斯.罗文介绍：在美国陆军史上，安德鲁·萨默斯.罗文上校创造了一个可歌可泣的奇迹--送给加西亚。

安德鲁·萨默斯.罗文，弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务-将信送给加西亚，被授予杰出军人勋章。

立功之后，他曾服役于菲律宾，因作战勇敢而受到嘉奖，从军队退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁

100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时，讨论起了美西战争。大家都为古巴起义军首领加西亚喝彩，而哈伯德的儿子伯特却提出了不同的观点：战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。

受此启发，一篇名为《致加西亚的信》的文章诞生了，它刊登在一本《菲士利人》的杂志上。因为这篇文章杂志开始畅销。

纽约中心铁路局的乔治·丹尼尔一次要求订购10万册以书籍方式印刷的《致加西亚的信》在车站发放。本书也引起了俄罗斯铁道部长西拉克夫亲王浓厚的兴趣，回国后，他让人把此书译成了俄文，发给俄罗斯铁路工人和士兵人手一册。

日俄战争期间，日本人在每个俄罗斯士兵的尸体上都发现了这本小册子，他们断定这肯定是一件十分有价值的东西，于是，就有了日文版。

日本天皇下了一道命令：每一位日本政府官员、士兵乃至平民都要人手一册《致加西亚的信》。

到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》的印数高达四千万册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。

其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，关于把信送给加西亚的故事，在全世界范围上广为流传。送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业和荣誉的象征。许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。美国西点军校长期以来将此书作为讲授自立和主动性课程的教材；美国总统布什在任州长时，曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给所有的部属；而许多跨国大公司要求所有员工人手一册的情况更是不胜枚举。

为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶颈”.主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,“我忙,没空”“人少,没办法做到”“能做到这样已经不错了,不要太理想化了”“我的下属理念太差,我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:“没问题”,其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用? 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.

第三篇：《致加西亚的信》心得体会

《致加西亚的信》读书心得

顾毅

《致加西亚的信》该书被翻译成所有的文字，累计销售量近8亿册。美国总统布什在任州长时，曾把它赠送给所有的部属；宝洁、丰田、中石油等众多世界500强企业首选员工读物。这么一本小书自面世以来，为众多成功人士所追捧至今，则必然有其存在的意义与价值。我有幸在中青班的学习中接触了《致加西亚的信》这一本书，怀揣求知的心态，我读完了这本书，“这是一本可怕的书”，布什曾说道：“它把一切都说了”。是啊，一本小小的册子，但是它却把一切都说了。

在19世纪的美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可当时加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.十万火急时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚将军。罗文用他不畏艰险的敬业精神完成了一个不可能完成的任务！而现如今社会就是需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,努力完成任务的人；那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人。罗文的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准。

很荣幸的，我走进了城市管理这个大队伍中。城管，是一座城市的保姆，用平凡而又豁达的胸襟去宽容这座城市的所有；城管，是一座城市的美容师，用简单而又细致的工具去描绘这座城市的美丽。作为一名城管人，也应该向罗文学习。

首先我们要学习他的主动。这一点也是我读这本书收获最大的一点，书中有这么一段话：在没有人要求你，命令你时，你能自觉而且出色地做好自己的事情就是主动。在当今这个竞争激烈的社会，机会都留给谁？当然是留给那些主动的人。罗文在接到命令后没有问加西亚在哪，也没有问怎样才能找到加西亚，总之他没问一句多余的话就义无反顾的投入到自己的任务中去。历尽重重险阻，他最终把信交给了加西亚，出色的完成了总统交给他的任务！现实中，城市执法队员们更应该具有主动性。在推动城乡一体化的当下，只有积极主动的做事，及时高效的完成任务，才能提升现代城镇社会管理水平，创建和谐胡埭！

其次我们要学习他的忠诚。书中有一句话我觉得很经典：把你自己当成公司的老板。我不得不说，这个办法太绝了！在中国，影响中华民族思想的儒家思想中，对诚信也是极力地推崇，《中庸》说道“诚者，天之道也。诚之者，人之道也。”这也是罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。《致加西亚的信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。”努力工作的人就是一个诚信的人，忠诚的人！城管人，在自己的岗位为上兢兢业业，对于工作任务不计得失,不怕困难,这种默默的付出，这种对工作的忠诚，这种服务于人民的坚持，必定能解开当今社会上有些群众对城管工作的误解！以上两点是我读完这本书后最深切的感受，也是我通过读这本书最大的收获。这是一本值得珍藏的书，一本值得多次阅读的书，对于这本书所教会我的知识，在以后的生活中一定能大放异彩。那么就在现在，就在今天，让我们默默无闻地踏上送“信”的征途，无悔于城市管理的建设吧！

第四篇：《致加西亚的信》心得体会

《致加西亚的信》学习心得

《致加西亚的信》是一本很薄的书，没有华丽的辞藻，没有长篇大论，只是用平淡的语言讲述了一个平凡人的一件不平凡的故事。故事是这样的：在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一，它用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛，它也以其上百年的广泛流传和超过 8 亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。我只用了两三个小时的时间就把它读完了，但它传递给我的理念却让我掩卷深思。也许这本书的故事背景离我们很远，但我们却又无法回避。“送信”已成为一种忠诚、敬业、执行力的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”，而我们每一个人也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？ 我能把信完完整整的送给“加西亚”吗？

敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力是我们每个人对待任务必须的条件，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种态度问题，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐（前两天公司给每一位员工都发了一本余世维的《赢在执行》，这本书我用三天时间就把它看完了，很深刻，很实用，大家抓紧时间看喽！）。罗文的故事告诉我们：面对我们所从事的工作，只有坚定不移的贯彻执行力，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？我怎么找到他？”，这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的服从和忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，不问“why”，不问“how”,而是全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的“差不多先生”已经是常态；敬业精神缺失，责任意识不强，执行力缺乏等现象在工作中时有发生。

作为公司的前台，我自己都曾经是一名“差不多先生”，刚进公司的时候，领导交代我任务我总是想都不想就说：“我刚来呀这事不知道怎么办，这件事为啥这样呀？这个我不会呀”，等等，这好像成了我的口头禅，或者说是我不愿动脑筋的借口。现在我来公司将近一年了，在领导的培养下，在同事的帮助下，我学会了很多，遇到问题我不会马上就说：“领导，这个咋办啊？”；因为我知道：永远不要带着问题去找你的领导，他要的是解决方案，是执行力。虽然“送信”的过程中会遇到艰难、挫折；虽然我还没有做到能“把信送给加西亚”，但是我会继续努力，加强学习，争做像罗文一样的“送信人”。《致加西亚的信》给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，发人深省，引人深思。

作为年轻人，当我们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。我们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了我们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，而且总是卡点来、到点走，不愿在公司多呆一分钟，自认为有高学历，整天“坐、靠、等”；业绩低，薪水自然也不可能很高，于是我们就有了许多怨言。我们的确如此，总是认为我们付出的没有得到应有的回报，或者说我本应该得到的结果并没有得到那么多，我们不满、抱怨、有情绪。我们总是在为薪水而工作，简单的认为我们的工作就是为了挣钱，我只能说：这太浅显了点。读过《致加西亚的信》这本书，我学到了很多，也对自己的工作有很多启发，我想告诉大家：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种回报方式，我们要把工作当作事业而不是职业，全心全力、保质保量的去做任务，去完成任务，努力了终究会有回报的。

“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和反省的。我想把这句话作为这篇学习心得的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。

第五篇：《致加西亚的信》读后感学习心得体会

《致加西亚的信》读后感

当我作为一名步入职场的新人刚接触到《致加西亚的信》的时候，让我感悟到了把信带给加西亚的人他所具有的恪守信义、不辱使命的精神品格。

《致加西亚的信》是一本关于敬业、忠诚、勤奋的书，书中所讲述的精神与价值是值得我认真学习与实践的。在后面的工作中使我对这本书有了更深的理解：它不仅仅是让我们学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。

刚来到分公司就接触到信息化的工作，由于对计算机有一定的操作经验，所以较快的进入了角色，利用已有的知识储备和经验积累来完成专业内各项工作。在初期工作中严格按照领导下达的任务去做，高效的完成任务，并且接受领导指示协助其他部门积极完成工作。作为一分公司的一员，我不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为终于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等等，其中糅合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也就是成就事业的重要条件。

我非常理解“主动性、责任心、执行力”在工作中的重要性，并且时刻把这九个字放在心头、落实在行动上。我认为我工作的第一目

标并不是薪水，而是希望能通过勤奋的工作获得宝贵的经验，用自己对工作的热忱，努力为公司的发展做出贡献。我愿意把工作当中的点点滴滴都当作大事去认真地做，去思考怎样才能有更好的做事方法。通过这种工作态度去保持敬业的精神，敬重自己的工作，将工作当成是自己的事。

当敬业变成一种习惯时，就能从工作中学到更多的知识，学到更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度。所以必须永远保持勤奋的工作态度，通过实实在在的努力工作得到他人的称许和赞扬，赢得更多的信任和器重，从而让自己更加自信、更加勤奋。

一分公司王伟2011年10月13日