第一篇：新主人翁精神心得体会
看新主人翁精神有感 主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位，勤奋学习，不懈努力，不断深化,为公司出自己的一份力量.第一个故事提到的小A和小B,小A和小B在拿同样多的待遇情况下小B愿意花10倍的精力去干困难的活,而小A恰恰相反.这样长久持续下去小B将会将自己提高到一个新的台阶,差距会慢慢的就出来了..在这段视频中印象最深的岗位股份制理论,要做岗位主人,为自己打工,紧盯工资报酬就是打工者的定位.把自己定位为打工者,必然会产生我为别人做事,别人给我工资的心理,尽量少做事,想办法多挣钱就自然成为了打工者的逻辑,遇到难事躲着走,能少干就少干,就成为了打工者的表现,而这种打工者定位是要不得的.少干了一个工作,就少积累一次经验,就等于少分红一次,就躲过一个困难,就等于放弃一次技能提升的机会,又放弃一次分红的机会.最终,知识,经验技能没有提升,报仇的提升就没有了根据.因此,打工者的定位不可能使我们有长期的职业发展.所以应该见工作就干,不管份内份外,有困难就上,不管报仇高低,这样结果多干一个工作,就多积累一次经验,就等于多分红一次,克服一个困难,又等于得到一次技能提升的机会,最终,只是,经验技能大大提升,同时,报酬的提升也是必然的
面对公司的高速发展, 作为一名员工，我们唯有视企业的荣辱和发展为己任，竭己之所能，任劳任怨，勤恳工作，才是立足之根本.我们要增强与企业同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。我们要树立遵守规章的道德意识，并在实践中不断锻炼和提高遵章守纪的自觉性。遵章守纪贵在自觉，也贵在严格要求。如果不能以公司强则我强的理念来经营自己的事业永远是以打工的心态 来对待工作那么事业的发展受到的束缚会越来越大，企业发展和员工发展是相 辅相成的 要达到共赢一个平衡点就是企业和员工共同发展，当一个公司发展到 一定规模的时候 员工的工作也要比其他同行业公司的工作做的更加轻松。在一个不断进步的环境中 可能一个人进步不是很 明显 因为同事也一直在前 进 但当我们分割为一个个的个体是 我们发现 因为 公司的平台的强大是我们的进步更加的明显 要自己的发展想要离开集体的力量 那时才会发现个体是多么的渺小 一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具 有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接 受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每 一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管 以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！无论在哪，具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。压力有很多种，有来自 自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过 提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有 来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。总之，要处理来自各方面的压力，必须摆正自己的位置 作为普通的打工者，生产资料是老板的，我们工作的直接目的就是工资报酬，工作中我们的任何付出都要有代价，都要有回报。这种打工者的心态影响的不仅 仅是企业的经营，更严重影响了员工职业生涯的发展。物竞天择，适者生存。社 会就是这样，工作中过多的抱怨只会无谓的浪费时间。我们所从事的工作岗位虽然是公司提供的，但我们在做好本职工作的同时，不仅为企业做贡献，更有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展，也就是说，公司为我们每个人提供了一个施展才华的平台。工作做的越多，积累的经验越多，敢于迎接新挑战的信心和能力越强，发展的空间和机会就越大。我们工作的目的 不仅仅是养家糊口，更是为了提高生活的质量，实现自我价值。新时代的岗位主人，会把每一件事都当作自己的事去做，简而言之就是“我的事情我做主，我的 岗位我负责”。看似岗位的主人要比打工者多付出许多，其实主人们也在无形中 收获更多：自己的人力资本得到升值，职业生涯的根基更加稳固，自我价值得到 实现。这样一种主人翁的成就感也许只能用“痛并快乐着”这句话来形容。“聪明”员工和“傻”员工的故事就使我们知道“聪明”员工和“傻”员工都完成了自己的工作量 量是有了 质却有了根本上 的区别 这也就是为什么两种员工会在业绩上有区别。表面上聪明员工在有限的 时间里比傻员工更快的完成了工作量 有了更多的时间来做其他的事情或是休息 但真正受益的却是傻员工 有有限的时间里得到了更多的客户需求信息 成为后 面的业绩提升的助推器 真正谁聪明谁傻 不言而喻
而最为一个员工到底怎么样以主人翁的心态来干事呢?首先,对于公司,有好的意见和建议要积极的向上反映,让公司和自己同时成长.第二,要了解公司的文化,老板的理念,了解透了的时候,不用老板指挥布置,就能很好的完成甚至是超额完成任务.第三,要多积累经验,而且要善于总结,学习,这样经验会以几何倍数于年龄增长的速度增长.第四,没有任何因素是绝对不可控的,心态,信心等等都要提高第五,要主动的补位,替位等.因此, 工作中，我们必须树立主人翁的意识，这是对自己负责，也是获得社会与 家人认可的唯一途径。此外，主人翁意识对办公室生活也很重要。办公室，不只是工作的地方，我们大部分时间都是在办公室中度过的，我们更应当把它当成一个家，三十几个人一起生活，密切配合，理解是最重要的，沟通是必不可少的，团结互助，是每一个成员都应具备的美德。办公室里，我们 每个人都是主人，我们每个人都有自己的位置，也应对自己有一个明确的定位，我是谁，我是做什么的，我要得到什么，明确这些之后，大家的心便会团结在一 起，群策群力，众志成城，再大的风雨，再大的压力，再大的困难，奈我何？！如同变形金刚，一个的人力量是单薄的，团结的力量才是伟大的！主人翁的意识，不仅表现在工作和生活中，我们人生的点点滴滴，我 们生命中的时时刻刻，都应当有主人翁意识的存在，它可以证明我们的存在，可 以让我们得到认可，可以升华我们的思想，可以让我们无悔于这一生！
第二篇：新主人翁精神心得体会
新主人翁精神
做岗位的主人，为自己打工。
新主人翁精神，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功永不言败，努力完成任务，高标准要求，做最好，做更好。
工业经济时代，老板雇佣员工，资本雇佣劳动已经过去。现在是知识经济时代，员工雇佣老板，知识雇佣资本。
把岗位当成股份制公司，自己就是岗位的主人。以主人翁精神定位，见工作就干，不管分内分外。有困难就上，不管报酬高还是低，多干一份工作就多积累一次经验。多克服一个困难，就提升一次技能。最终知识、经验、技能大大提升，人力资本得以丰厚。知识经济时代，谁得到丰厚的人力资本，才能拥有持续的创新能力，谁就能拥有核心竞争力。
一直以来企业无处不在的打工者心态，如同书中例举，导致各部门工作结果不佳： 研发部，质低心疏，工作没准。计划部，计划失准，材料浪费。
采购部，紧急补单，疲于应急。生产科，停工待料，员工流失。
营销部，延迟交期，退单索赔。
打工心态对待事情麻木，漠不关心，事不关己，高高挂起的姿态。只埋怨别人，不检讨自己。
假如，我们以主人翁心态，看到公司遭受损失就会有心痛的感觉，看到有些不好的现象，就会有解决的冲动。假如我们以主人翁心态，就不会处处等上级指令，处处等别人找你沟通，就会用主动而不是被动，积极而不是消极的心态来处理自己遇到的问题。主人翁精神主动承担，不推脱责任。让我们抹去打工者心态，以主人翁心态从事一切工作。
那么如何做主人翁，拥有主人翁精神呢？最简单的方法就是让自己班的傻一点。不同人的思想，价值观，行为模式是不同的。这样就有了“精员工”和“傻员工”。“精”员工在工作中惜力如金，偷奸耍滑，拈轻怕重，没什么前途，“傻”员工在工作中，兢兢业业，不计个人得失，迎难而上，会厚积薄发。
“精”员工实际患上了间歇性植物人症。当知识，经验，技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不能增值，反而会随着时间的延续而衰减。人力资源不断衰减，职业生涯停滞不前，也就不会有什么发展。“傻”员工的知识越用越多，技能越用越熟，经验越丰富，职业发展的潜力不断积聚，人力资源则在不断增值，人力资本快速周转，最后厚积薄发。
主人翁心态要投入到工作中：
报酬虽低，但是能使自己的人力资源保值，增值，所以要做好。
难，意味着会做的人少，需要更多的知识，更高的技能攻克它。就能获取更多的知识，技能，增加我们的不可替代性，所以一定要做好。
工作业绩留给企业，积累的知识、经验、技能，则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做，不管领导在不在场，都必须做好。
正好利用这个机会掌握新的知识使自己的人力资本增值 所以一定尽力做。
先采取措施减少损失，哪怕要为此担责也勇敢承担。勇敢担责的特质也是一种人力资本。
不管有没有考核都极力做好，而且随时总结经验教训。
真正的主人翁要把工作真正做好光尽心是不够的，不但要愿意担责，愿意做好，而且要有做好的素质，还要有好的理念，正确的理念，科学的知识，高潮的技能，丰富的经验。所以时刻不要放松对自己的要求，抓住一切机会获取你的人力资源，把自己利益放在公司利益之后，以主人翁精神从事岗位工作，全新投入，自我管理，主宰命运。
第三篇：读“新主人翁精神”心得体会
读“新主人翁精神”心得体会
过读这本书,我想就我对“传统主人翁精神”和“新主人翁精神”两个方 面谈谈自己的认识。传统主人翁精神是就是基于集体主义的,要求员工无私的奉献。服从组织, 关心集体,主动积极,敬业爱岗。在革命时期,是党领导工人、农民去革命,每个工人、农民忠于集体,思想 凝聚于集体,有党的理论和策略,使革命取得了胜利,于是工人、农民有了当家 作主的主人翁精神。我个人认为这是一种思想同化,让人们去顺应并赞同,就是 一种思想约束。而企业传统的主人翁精神是通过一种制度的约束,即岗位规定和纪律,以及 一些奖惩措施。其实,这给员工一种误倒,只要不违反就行,往往思想上有所懈 怠。往往一个企业需要从制度和思想上去约束时,那就需要激发员工的自我意识 了,在社会主义新的形式下,传统的主人翁精神就受到了挑战。新主人翁精神就 对传统主人翁精神的一个很好的补充。新主人翁精神是以岗位股份制公司理论、人力资源衰减理论、人力资源管理 理论为基础的,主要内容是在传统的主人翁精神的基础上加进了人的因素,这就 是一种对人性的激发和人的自我发展的支持。这也是马斯洛欲望层次论的自我实 现欲望。我认为新主人翁精神更注重自我实现,它分两步:第一,就是要有传统主人 翁意识,忠于集体和岗位,这是基础,这是在一个集体中体现使用价值的基础。书中老师所说的“自身价值的大小,唯一衡量的标准就是自己对别人有没有价值, 或者说自己对别人和集体的使用价值就决定了自身的价值”。就这句话来看,我 个人认为这样理解个人自身的价值是有点太片面的。即使自己可以体会到价值的 实现感,但是他却没有“自我”这个因素。这种思想很容易受到环境的影响,就 �1�7�1�7在别人给的圈子里去讲求适应,讲求服从,没有在别人的思想上有所创新,时 间一长它的人力资源就会发生绝对的衰减。第二,创新。我认为新主人翁精神自我实现中最主要的是创新。总结我读本书的感受,我觉得创新又包括两点:第一点,思维的创新,要注 重意识,把集体的事当成自己的事。要明白做事的目的和意义,同样是去挖掘鞋 子的市场,一个人看到大家都没有穿鞋而说没有市场,一个人说大家都没有穿鞋 去创造市场,这个市场其实也是给自己创造的。自己选择了一个公司,可以说是 自己受雇于公司,也可以说是公司受顾于自己,这是相互的受益的。也就是说要 把自己的利益与公司的利益看成一个整体。要学会换位思考,如果领导给你一件 事,如果自己是领导,自己会怎么样去解决问题。把工作中难事、资源和条件不 足的事自己想办法解决,简单事自己想办法更好的完善,这样使自己的知识、经 验、技能得到更进一步的提升,自己的人力资本就越大,这实际上就是给自己打 工。小张和小李的故事就很能说明这点。同样是去买菜,小张和小李的意识就古 一样,小张就只知道回来问领导,不知道自己想办法解决,买菜的目的不清晰, 从而造成了意识上的模糊,没有主见。而小李根据来的人的层次和食堂师傅商了 之后就能把菜很顺利的买回来,小李受到提升的,他的机会是他自己创造的,他 如果在碰到类似的事情后也有自己的经验了。第二点就是执行力的创新,就是要把一做成三,要注重细节全面和责任。在 工作中不要像差不多先生那样,我们所认为的差不多,在别人看来可能就是很大 的差错,对别人,公司的不全面就是对自己的要求的不全面,那你的人力资本是 不会升值的,那你的自我实现也会受到�1�7�1�7响。所以要注重细节的全面。在一个就 是责任。对工作的不负责也一样是对自己的不负责。书中提到的在老师的一次会 议后,组织参观了飞机厂后给老师留下了疑惑,如果仅仅一个工人去完成飞机上 一个洞子里的工作,会不会出事但恰恰不是这样,其实他们都把责任当成了一 种习惯。往往是会依赖于考核,反正别人要去考核,而考核的人则以为这样做可 能有他的道理也没有什么值得去纠正的地方,于是在错误面前两个人都失败了。所以说人的这种自我责任很重要。总之,在我们的以后的工作中,我们要以新主人翁精神为指导实践,努力工 作,多实践,多运用,找到自我实现的成就感,不要刻意想能得到什么回报,要 心静如水,不会被周围的环境所影响,学会像阿甘一样心无旁骛的去对待自己的 每一件事,去享受每一个过程,我们就能获得成功。而且要有�1�7�1�7�1�7位股份制意识即 要明确知识,经验,技能也是自己的股份,要有创新思维的那种责任感和自我意 识,这样
我们就能够很有意义的去实现自己的价值。
第四篇：新主人翁精神
《新主人翁精神》读后感 — 张海健
“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。正常情况下，人往往这样想:公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主人翁精神”呢？然而,读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的积极性与重要性。本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开，我得到了一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”的道理。现在结合本人实际，谈一下自己对新主人翁精神的认识。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态
我们从事的工作岗位是企业提供的，做好本职工作，不仅对企业有贡献，有利于企业发展，更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富，有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。作为一个员工，没有一个好的平台，我们的才华也无法显露，我们也无法施展我们的才华。企业作为一个平台，让我们有了发展空间，有了发挥自己特长的地方，同时让我们的知识、经验、技能更加得到真正地提高。这对于每一个积极要求进步和发展的员工来说都是必须经历的事情，我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？所以，我们对待工作应该换一个角度进行思维，应该把它当作个人成长进步的阶梯，而不是负担，多做好一件工作，就多上一个台阶，离成功的目标就更近一点。努力做一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会！每位职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证
二、如何做好做岗位主人翁
做岗位主人翁，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个
层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。
做岗位的主人翁，要具备良好的心态。
一是积极的心态。在公司里，每件已发生的事情时，总要以正面积极乐观、健康向上的心态去迎接、接受，并感染着周围的人，一同接受、传播着新主人翁精神，享受着新主人翁精神带来的快乐。
二是舍得的心态。舍得、舍得、有舍才有得。表面上舍去的是自己本该休息的时间，帮别人完成工作，去做调查，可是从中收获了知识、经验、阅历和技能，最终成为新主人翁精神的忠实实践者，使自己的人生舞台又迈上一个台阶。
三是坚持到底、永不言败的心态。如果在工作中遇到了许多的麻烦事，信念决不动摇，做培训主管时员工的不良反应，学习公司的策划方案等，无论什么困难都勇敢地面对，积极寻找解决的方案、对策，决不放弃。
四是归零的心态。归零的心态就是在学习曾经了解的内容时，仍然认真学习，当作第一次学一样，从零开始，以感悟出新的东西。即使学过也还要不断地认真学习，在实践中应用，保持人力资源增值。通过人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
做岗位的主人翁，要有责任心。如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对付报酬的感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真，效果过得去就行。久而久之我们只能停留在初始挣点课费之外，却无法为我们人力增值，更无法收获成功。
在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别在于：工作中，要学会做岗位的主人，学会用行动说话。发现错误或偏差，立即纠正。敢于舍得。放下面子，才能尝到真知。用真正的主人翁精神，把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，重视生涯能力的提高，厚积薄发，努力地完成工作。
三、带着感恩的心去工作
《吃水不忘挖井人，时刻想念毛主席》这篇课文，用简单的语言说明了一个道理：要懂得回报感恩。父母给了我们生命，养育我们长大，老师给了我们知识，激励我们成长。我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母，报答老师。同样，单位给了我们工作的平台，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩单位，回报社会。一个人生活在世界上，总不能脱离社会和团体，人的一生中可能遇见过许许多多帮助过、鼓励过和鞭策过我们的导师、同伴和和朋友，对于这每一个人我们都应该心存感激！我们不仅要把工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。把工作当成事业，则没有干不好的工作。懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。
新时代“主人翁精神”的学习，让我对自己的岗位有了新的认识，让我看到了自己未来希望的曙光。作为企业的一员，我们应该以主人翁的心态踏踏实实做好自己的本职工作，为企业经济发展贡献自己的微薄之力。
第五篇：新主人翁精神
《新主人翁精神》内容概要：书中通过小D的思考以及他与老师的对话，为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统，还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作„„
《新主人翁精神》读后感，来自亚马逊网友：最近有的大中企业发生了一些群体事件。虽然背后的原因错综复杂，但是，新时代下“正确的新主人翁权利”意识的缺位，是其中的一个重要原因。企业中新主人翁意识集体缺失怎么办？这正是这本书要解决的问题。本书给出的答案是——献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的！全国有这么多企业在组织员工学习这本书，像大庆油田、通用汽车等等，一定有它的学习价值！这也是近来所看到的最好的一本员工培训读物。本书以故事体的方式描写了一个员工如何以主人翁心态做事的道理和方法，有着“员工自我激励首选读本”的优质潜力。强力推荐„„
新主人翁精神的读后感，来自京东商城的网友：主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位，勤奋学习，不懈努力，不断深化“企兴我荣，企衰我耻”思想，这本书买回来对我们真的很有用。而且送书也比较快„„
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