海关廉政案件学习心得体会

第一篇：海关廉政案件学习心得体会

汲取“1209”案件教训学习心得

郭小丽

当前，深圳海关正在开展汲取“1209”案件教训的教育整顿活动，本人通过观看“1209”走私案件录像片以及学习《“1209”案件警示录》等案件材料，触动很大，如何在改革开放不断深入的新时期，在腐蚀与反腐蚀、走私与反走私的斗争中，不辱党和人民赋予的使命，把好国家的经济大门，作为一名海关关员，应对照发生“1209”案件的原因、带来的危害以及从中吸取什么样的教训进行认认真真地思考，切实增强廉洁从政的自觉性，本人认为应该做到以下几点：

1.做到“四自”。一要自重。尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，珍惜党和人民赋予的权力，不做违背党和人民利益，有损海关形象的事。二要自省。经常反省，检查自己是否以权谋私，是否勤政廉政，及时发现和改正缺点错误，防微杜渐，完善自我。三要自警。经常给自己敲警钟，以反面教训为鉴，严格要求自己，不断进步。四要自励。经常鞭策自己，积极进取，奋发向上，“处逆境而志不移，守清贫而心不贪”。

2.做到“五慎”。一要慎初。万事始为初，“倘一失足，将无所不至”，一旦事发又悔不当初，要抵住诱惑，决不犯初次的错误。二要慎微。事物的发展变化都是由小到大，由量变到质变的。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，“堤毁蚁穴，气泄针孔”。微小之处不警惕，必然失掉大节。三要慎独。不要以为人不知，鬼不觉，有利可图时就可伸手，“若要人不知，除非己莫为”，要锻炼自控能力，不论有无监督都不出廉政问题。四要慎欲。要控制对权、钱、色的欲望，“君子爱财要取之有道”，要遵守国家的法律法规，遵循社会公德，不能为所欲为。五要慎终。要“善始善终”，退休前捞一把，或有权不用过期作废的想法都是十分有害的，要保住晚节，站好最后一班岗。

3.以身作则，当好表率。廉洁自律不但要管好自己，还要自觉地管好身边的人。一要发挥作为老同志的表率作用，团结身边的同志，共同防御腐败。二要管好自己的亲戚朋友。警惕亲戚朋友利用自己的权力和关系狐假虎威、谋取私利。

第二篇：海关廉政课题

基层海关廉政风险成因及对策

--2010年石家庄海关第二期科长培训班第五组汇报材料

汇报人：保定海关征统科科长 王蕾

盛光祖署长在年初的全国海关反腐倡廉工作会议上强调，要求各级领导干部要进一步深入贯彻落实党的十七届四中全会精神、带头转变作风，带头廉政勤政，把工作重心放在基层，关心基层一线关员生活，认真解决海关反腐倡廉工作中存在的各种实际问题，在全面加强和改进党的建设中推进海关反腐倡廉建设。此次培训我们组充分利用这五天短暂的时间，就基层海关廉政风险的成因及对策进行了深入的探讨，下面将研讨成果汇报如下：

一、基层海关廉政风险的表现形式和特点

（一）行政执法领域的廉政风险居高不下。吃、拿、卡、要等不正之风仍然是产生执法腐败的直接土壤。例如在通关领域，通过伪报税号、品名偷逃税款，通过低报价格逃税；在货运监管渠道放私及骗退税，放纵违法运输工具采用非常规路线运输货物等；加工贸易飞料串料；在减免税等行政审批领域，对非鼓励项目及国家不予免税的设备违法减免等问题仍然存在。特别是近年来通过伪报监管方式逃税和逃避许可证管理的情况，以及非贸物品审批领域的走私呈上升态势值得关注。

（二）非执法领域的廉政风险逐步提高。当前，非执法领域的廉政风险及隐患呈现出凸显的态势，包括人、财、物、基建、采购、私货，拍卖、维修装备、专项资金使用、科技等领域存在的廉政风险。一是存在基层关在采购、基建等操作上均照搬总关制度，但由于部门设置原因，审计、用款、审批、采购往往是由几个人甚至个别人完成，缺乏制约和监督。二是后勤保障、服务中心经营涉及海关日常运行的方方面面，难以细化管理。三是政府采购在基层海关开展存在困难，监督难以面面俱到。

（三）处科级中层领导干部逐渐成为廉政风险的主体。从全国海关近两年的发案情况看，以前集中在科级以下干部的案件比较多，这两年涉及到处科级干部越来越多。处科级领导干部是基层海关的中坚力量，承担着基层海关党风廉政建设的领导责任，特别是“一把手”其自身的廉洁及作风状况具有重要的影响、带动和导向作用。“廉政风险在上移”，值得大家重视和关注。

（四）当前基层海关廉政建设方面仍存在一些问题和薄弱环节。一是由于各基层单位重视程度不同，廉政建设开展存在着不平衡的问题;二是一些单位探索党风廉政建设的内在规律性不够，解决作风方面实际问题的办法不多、思路不宽，有把其他工作简单纳入廉政建设成果的倾向;三是个别单位存在自我满足和松懈情绪，工作不够扎实，探索廉政建设长效机制不够深入。

二、基层海关廉政风险的成因

（一）外界对海关的冲击逐步加大。经济全球化时代，社会经济发展迅速，政府对经济调控手段日趋多样，各个经济体之间的贸易、金融交易活动五花八门，各种新的走私手法及职务犯罪形式层出不穷，受到复杂的时代特征影响，基层海关的廉政风险始终居高不下。社会经济波动带来的社会文化思潮的冲击，基层海关作为国门开放的前沿，接触外来生活方式较多，使得部分关员心理失衡，难以抵御腐败思想的侵蚀。

（二）津补贴规范后一些关员的心态失衡。干部职工收入普遍减少，心理失衡，归属感、责任感、职业荣誉感弱化是当前海关廉政工作的重要隐患。一些关员精神状态和工作状态不佳，厌倦和拖延的情绪有所抬头，抵御执法风险和廉政风险的能力变得脆弱。加上外界生活对部分关员的心里产生了很强的对比情绪，埋下了廉政的隐患。

（三）当前的各项规章制度仍然不够完善。当前基层海关主要是执行总署和总关已经成文的规章制度，由于上级单位制度设计、流程构造方面的因素，以及海关管理体制、机制漏洞因素，造成一方面某些制度订立不严不细、业务结合部制度衔接存在空白，一方面客观经济形势发生变化，、新制度出台存在较长的政策时滞，给不法分子可乘之机。

（四）一人多岗的现象普遍存在。基层海关囿于人员少、任务重，一人多岗的现象突出。一方面现场关员手中掌握着审批权、验放权、自由裁量权、现场即决权等行政权力，权力得不到有效制约，必然诱发腐败；一方面少数关员政治业务素质不高，业务不精，成为腐败分子拉拢的对象。

三、防范和化解基层单位廉政风险的具体思路和措施

防范和化解基层单位廉政风险，重要的是要做到 “五抓”，为抓教育、抓作风、抓制度、抓管理、抓监督。对照《廉政准则》、“六项禁令”以及“六个绝对不能”，认真查找在思想观念、工作作风等方面存在的“不适应”、“不符合”的问题，积极开展争先创优活动，以抓基层、强基础、上水平为指导思想，以27项业务运行指标为抓手，以两白人活动为实现手段，建设防范化解基层廉政风险的长效机制。具体措施如下：

（一）完善内部控制机制建设。深入落实各项内控检查的要求，能够形成自我纠错、自我完善的闭环内控机制，减少腐败现象产生的土壤。要紧密结合业务工作，开展执法风险和廉政风险分析与防范工作，深入分析并切实掌握业务岗位廉政风险的重点环节，研究制定和落实相应的对策措施，确保基层海关执法权力沿着健康的轨道运行。

（二）合理做好人力资源的有效配置。在现阶段人员编制紧张，一人多岗短期内无法彻底解决的现状下，科学设置岗位，避免出现权力集中和上下游岗位一人独担的现象。加快干部交流，关员定期轮岗，降低个人的廉政风险。如果有条件的基层海关要设立专职的督审岗位，加强事后监督。

（三）用科技手段提高制度执行力。工作中应更多的侧重于借助于科级的手段，减少人为干扰和执行中的随意性；通过HL2008系统对业务运行情况及时加以监控，同时进一步改进这一系统，提高其对廉政风险和执法风险的捕获能力；利用风险、关税分析监控、价格咨询等平台实施职能管理和自查纠错；争取实现网上电子关务公开，实现后勤管理信息公开。

（四）强化外部监督机制。通过聘请行风特邀监督员等方式进行外部监督，定期向监督员汇报工作，自觉接受监督，随时听取监督员的意见和建议，主动求计求监，虚心纳谏；主动配合，有错必纠。采取召开企业座谈会、开展问卷调查的形式，广泛听取社会各界的意见及建议，主动接受工作对象的监督。

（五）加强基层廉政教育。首先要以案为鉴，加强警示教育。通过对案件的学习和讨论，着重检查和反思三方面问题：一是检查处科班子和“一把手”对队伍状况和廉政隐患是否清楚，反思落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”是否到位；二是检查贯彻各项廉政规定以及监督是否到位，对违禁行为查处是否有力；三是检查每个关员自身认识和各项廉政规定要求的差距，反思产生差距的原因。其次，继续深化两白人活动，以共产党员创先争优、党员示范岗活动的开展为契机，引导关员和广大党员干部树立正确的三观，加强关员的政治理论学习和知识更新，不断提高干部的拒腐防变能力。

（六）结合实际操作提出完善制度的建议。基层海关对外部环境的变化反应较为灵敏，也容易在业务制度执行的过程中发现制度改进的建议，在出现新的业务问题或新的走私形式时，要保证及时准确的将自己发现的信息通过各种载体向上级部门反应，并将捕捉到的风险点充分论证，提出解决建议，为上级部门的决策提供依据。

（七）进一步加大查办案件力度，始终保持惩治腐败的高压态势。严厉查处索取贿赂、受贿放私、参与和庇护走私、失职读职、违反6项禁令、商业贿赂等案件，在查处违纪违法案件的同时，查处违反政治纪律、组织人事纪律、财经纪律和顶风违纪案件。坚持两个“一案双查”，分析追究领导干部的领导责任和上级职能管理部门的监督管理责任;在查办走私违法案件的同时，挖掘线索，惩处腐败。坚持有案必查、有错必纠，对于压案不查、瞒案不报的，要严肃追究相关人员责任。

第三篇：海关廉政工作报告

廉政工作报告

2008年至2011年，四年来，**海关在总关党组的正确领导下，严格按照总署总关要求，坚持以科学发展观指导工作，以“两个务必”精神为工作准则，做到作风朴实，工作扎实，任务落实，始终保持勤政、为民、清廉的工作作风，从抓自律、抓源头、抓制度着手，将廉政建设融入到日常工作中，做到勤抓、紧抓、恒抓。通过努力，**海关整体廉政风险意识大幅加强，制度体系初步健全，内控机制日趋完善，廉政工作取得了明显的进步。现将四年来工作情况及下一步打算报告如下：

一、创新工作方法，以“五个强化”推动**海关反腐倡廉工作稳步前行 四年来，**海关在思想上时刻谨记廉政是海关第一生命线，是海关生存之本。在工作中，始终坚持将反腐倡廉作为重点工作开展，牢固树立居安思危，警钟长鸣的忧患意识，积极推行“五个强化”工作方法，推动**海关党风廉政建设和反腐败工作稳步发展。

（一）强化责任，党风廉政建设责任制进一步落实

一是强化责任分解。坚持“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，认真落实“一岗双责”制度，每年关区关长会召开之后，认真组织**海关全体层层签订了“党风廉政建设责任书”，与全体关员签订了“廉洁自律承诺书”，层层分解党风廉政建设目标任务，把党风廉政建设工作任务落实到基层，落实到部门、落实到个人。

二是狠抓责任考核。我关充分认识到，责任考核在落实责任制工作中的关键作用，它既是对责任制规定落实情况的检验，又为责任追究及奖惩提供依据，继而从思想、行动上高度重视，从以下几个方面扎实开展：首先成立党风廉政建设领导小组，由关长担任组长，两名科室负责人及关员代表为小组成员，制定**海关责任考核实施细则，为考核工作提供组织和制度保障；其次认真贯彻总关方针，结合我关实际，实行日常考核、季度考核和考核相结合的考核方法，将季度考核、考核纳入到工作计划之中，按时开展，避免随意性。要求日常考核每月不低于2次。同时将责任考核与领导干部考核、业务目标考核、考核结合起来，提高工作效率。考核结果作为目标考核、选拨任用、奖励惩处的重要依据；第三是充分发动群众，定期开展民主评议、民主测评，广泛听取群众意见，确保考核结果公平公正。

三是严肃责任追究。我关多次召开会议强调，对不履行职责，造成分管工作范围出现重大问题和恶劣影响的人员，将严格按照责任制追究办法，严肃追究其责任，绝不姑息。同时，健全“一案双查”制度，积极规范程序，不断增强责任追究的整体效果。把握责任追究政策界限，坚持实事求是，区别对待的原则。在追究过程中，坚持做到“三不放过”，即责任者没有得到处理不放过、原因没有找到不放过，解决整改措施没有落实不放过，保证追究到位，有效维护责任制的权威。

（二）强化教育，廉洁自律意识进一步增强

工作中，我关坚持“以人为本,重在教育”的原则，高度重视廉政教育，积极营造良好的党风廉政建设和宣传氛围，增强了全体关员的廉政责任意识，提高了拒腐防变的能力。

一是认真组织学习廉政规定，注重实效，确保入脑入心。四年来，按照总署总关要求，我关实施“月学季考”的方式开展廉政学习，即每月开展一次廉政规定的集中学习，每季度进行一次摸底考核，考核结果计入季度考核成绩中。通过这种方式极大激发了关员的学习积极性，掀起了我关学廉倡廉的热潮。同时高度重视将廉政学习与海关日常工作相结合，注重学习的经常性和实际效果，在每次关务会结束前和口岸现场业务工作开始前组织学习“海关人员六项禁令”、“海关廉政一百条”，使学习常态化、日常化、工作化，确保廉政规定真正入脑入心。

二是充分利用闭关期时间，开展“廉政教育月”活动，创新学习方式。在每年的工作计划中，**海关办公室始终将开展“廉政教育月”活动作为科室重点工作来抓，安排专人负责组织安排。活动中重点组织关员观看《关口浪尖警示录》、《贪之害》和《巨贪终极大审判》等反腐倡廉警示教育片，开展观后感想征文以及案件讨论会，通过活动，对一系列典型案例的深度剖析，使广大关员从中受到警示，接受教育，提高了廉政意识和拒腐能力。同时召开一次民主生活会，围绕科学发展观主题进行严肃认真的批评和自我批评，切实解决工作中存在的突出问题并积极整改。

三是创新开展思想教育工作，提高廉政风险预防能力。关领导充分利用文体活动这个阵地，积极开展丰富多彩的文体活动。活动中，以一种普通参与者的身份与关员多接触，寻求与关员之间的深度沟通，详细了解关员的思想动态，及时发现关员不良思想苗头，做到早预测、早发现、早解决，掌握了廉政工作的主动权。如：2008年5月，关长**在与部分年轻关员一起沟通时，了解到大部分关员抱怨办公生活环境过差急需改善的想法。**关长深知人心不稳是海关工作的最大隐患，因此，高度重视，立即着手调研并积极解决，通过08、09年两次装修改造，极大改善了我关的办公生活环境，激发了关员的工作热情，稳定了关员情绪；2009年4月，在**海关业务量大幅增长的背景下，在活动中，关领导无意之中听到某家企业近段时间频繁宴请口岸各执法单位的消息，立即高度警觉，经过调查发现，由于闭关期将近，该企业为了赶运货物，以宴请为手段，希望各执法机构为其加班验放货物。我关现场关员暂时没有参加宴请的记录。鉴于此，我关立即召开专题会议，重申“海关人员六项禁令”，要求现场人员不得参加企业相对人的宴请，严肃纪律，积极防范，将廉政隐患扼杀在萌芽；2011年4月，通过活动交流，关领导感觉到部分关员因津补贴规范而工作消极，思想波动较大。对此，我关高度重视，立即召开会议，认真解释了总署总关的相关文件精神，积极引导。同时调整思想工作重心，多次召开廉政专题会议，加强廉政规定学习，加大监督力度，避免廉政风险的产生。

（三）强化制度，源头防腐工作进一步推进

坚持依靠制度实现管人、管事、管物、管权，大力推进惩防体系建设，把党风廉政建设贯穿于海关工作的各个领域和反腐倡廉工作的各个环节，从源头上预防腐败。

一是完善制度体系，实现有章可循。四年来，**海关先后多次组织人员对本关制度进行修订完善，完善审单、监管、稽查等业务规章制度，严格按照标准化作业，提高了业务操作的规范性、严肃性与统一性。规范了政府采购行为方式，凡列入中央政府采购目录的项目全部纳入中央政府采购范围，预算管理、基本建设财务管理等方面也得到进一步规范。目前，**海关已形成一套完善的制度体系，实现了以制度管理的工作目标。

二是建立健全内控机制，强化监督，实现有法必依。加强组织领导，成立了以关领导为核心，各科室负责人为成员的内控领导小组，提供组织保障。积极构建内部控制体系，组织人员根据总署总关规定，明确**海关各岗位的职责，详化业务操作流程，建立有效业务联系机制并形成书面制度，确保各业务岗位权责统一，各环节有效运行，有效衔接；强化职能部门管理监控，树立风险管理理念，对具有行政审批权、自由裁量权的岗位进行重点监控，对关员的执法准确性，合理性进行有效评估，四年来，我关共组织6次重点岗位自查自纠活动，端正了关员工作态度，增强了关员工作责任心和工作能力，确保了海关执法工作的合法、合规、合理，进一步加大源头防腐工作力度，取得了明显效果。目前，我关没有发生一件行政复议情事，外界对于海关的执法水平极为认可，牢固树立廉洁公正了良好海关形象。

（四）强化监督，政风行风建设进一步深化

一是切实抓好关务公开工作。认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面梳理公开内容，认真及时公开信息，公布关长电话以及业务监督举报电话，在窗口岗位显眼处设置举报箱以及意见薄，接受社会监督。

二是践行“开门建海关”工作思路，积极寻求工作的横向发展。目前，我关与**边检站、检验检疫局等联合执法机关结为党风廉政共建单位并签订了共建协议，协议规定，双方在工作中互相监督，每年开展2-3次政风行风联合检查，促进双方共同发展。

三是积极走访企业和地方部门，通过发放海关政风行风调查问卷以及与行政相对人和地方政府进行了深度的沟通交流，广泛收集意见和建议。四年来，我关累计走访企业60余次，走访地方单位25次，与28名行政相对人进行了谈话沟通，收集意见和建议130余条，为及时准确了解我关行风状况掌握了第一手资料，为推动全关关员廉洁自律行为起到了积极的提醒和警示作用。

四是坚持礼品登记制度，增强了全关同志廉洁自律的自觉性和有效性。

（五）强化培训，纪检队伍素质进一步提升

一是开展HL2008系统操作培训，提高系统的应用水平。我关严格按照总署“制度+科技”理念，高度重视“海关执法廉政风险预警处置系统”应用工作。2009年，我关根据总署下发的HL2008培训课件，先后开展5次HL2008系统操作培训和1次验收考核。通过考培一体的方式，使我关授权人员以最快速度熟悉掌握了系统操作方法，进一步规范了风险预警处置操作，确保了风险处置真实、完整、客观、及时。同时先后3次向兄弟海关学习借鉴先进经验方法，不断提高我关系统授权人员的操作水平，提升HL2008系统应用效率，通过“找、评、防、控”四个环节，找准岗位风险点，逐条分析研究，及时处理廉政风险预警提示，坚决杜绝不廉洁行为发生；二是加强业务培训，提高纪检关员工作水平。为了确保纪检工作的高效开展，我关高度重视对纪检关员的培训力度。每年利用空闲时间，多次组织关员学习纪检监察业务知识并定期进行考核，确保培训取得实效。在加强自身业务学习的同时，提出“以干促学”理念，要求纪检关员参与各种基层各种业务工作，在实践工作中不断提高。根据我关2008年以来工程项目较多的实际情况，我关认真调整，合理分配人力资源，确保了纪检监察参与重大工程项目监察率达100%，廉政合同签订执行率达100%，着力提高纪检监察干部的实际工作水平。

二、总结经验，开拓进取，以“六个加强”推动反腐倡廉工作更上台阶 四年来，我关反腐倡廉工作取得了一定的成绩，为**海关又好又快发展提供了坚强的政治保证。在总结成绩的同时，要清醒地看到存在的问题和薄弱环节：一是党风廉政建设责任制的落实需要进一步加强，少数领导干部还存在“反腐工作是纪检监察部门的事”的思想误区；二是反腐倡廉制度还需进一步修订完善，便于在执行过程中更具可操作性；三是纪检监察队伍力量有待加强，内控机制有待进一步完善。这些问题有待在今后工作中切实加以解决。为此，**海关认真思考，及时总结，提出了“六个加强”，推动党风廉政建设和反腐败工作更上新台阶。

（一）加强廉政教育，进一步筑牢思想道德防线

一是建立常态化、制度化廉政教育机制。充分利用两个闭关期的天然优势，将廉政教育与岗位练兵相结合，廉政学习与业务开展相结合，确保廉政学习落到实处，取得实效。定期开展“廉政教育月”活动，使得廉政教育融入到海关日常工作中，强化廉政意识，增强广大关员遵守纪律的自觉性；二是开展传统文化学习，积极组织关员加强传统文化学习，提升关员修养，树立关员正确的金钱观、世界观、权利观；三是树立廉政典型，坚持正确导向，发挥先进典型示范效应，以点带面，全面推进；四是强化观念创新。着力转变不符合科学发展观的思想禁锢，进一步强化“惩治腐败是成绩、预防腐败也是成绩”和“严肃执纪是职责、保护干部也是职责”的理念，使反腐倡廉建设更适应形势，更有利于发展。

（二）加强制度建设，确保源头防腐工作有新的推进

一是根据形势发展的需要，不断完善修订**海关制度体系，增强制度科学性和执行力；二是加强惩防体系建设，制定2011党风廉政建设和反腐败工作计划，分解工作任务，落实责任部门，强化督促检查，树立风险管理意识，从源头上预防廉政风险；三是加大内控机制的建设，组织人员对**海关内控节点进行全面梳理，对执法领域和非执法领域的内控风险点和岗位监督进行全面核查，加强岗位监督机制，重点对具有行政审批权、自由裁量权的重点岗位进行监督控制，预防两大风险的产生；四是加强干部选拔任用监督，坚持民主集中制原则，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止用人上的不正之风。

（三）加强监督检查，确保反腐倡廉部署的贯彻落实

一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，坚持“一岗双责”制度，落实好党风廉政建设责任制的检查和考核。强化领导班子的领导责任，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核；二是建立健全监督检查机制。成立反腐倡廉检查小组，由关长亲自负责，定期对工作进行详细检查考核，考核结果记入考核成绩之中，确保工作落到实处；三是积极探索研究廉政建设风险源工作，找出我关工作中易出现廉政问题的重点环节，进而采取重点措施，提高监督的针对性和有效性。

（四）加强行风建设，确保海关队伍形象有新的提升

一是充分发挥社会监督员作用。定期召开社会监督员座谈会，畅通监督沟通渠道。经常性开展走访，及时处理行政相对人意见，及时化解矛盾，提升海关形象；二是进一步增强服务发展意识。加强关员的职业道德、法律法规教育，不断完善工作制度，规范工作程序，提高工作效率和服务质量；三是继续开展联合督察，加大明查暗访力度，及时分析解决政风行风突出问题。经常性地开展走访、随访、暗访活动，第一时间了解行政相对人的诉求，并认真梳理、分析和解决行政相对人提出的意见或建议，努力解决群众反映的突出问题；四是进一步推进政务公开。完善政务公开制度，明确公开内容、程序和形式，多渠道、多层次公开政务信息，不断提高海关行政执法行为公开透明度；五是加强作风建设。坚持以准军事化理念管理队伍，从细节上高标准，严要求，强化垂直管理意识，真正做到在执行力上比精神，在执行力上见高低，在执行力上看水平。

（五）加强案件查处，始终保持反腐倡廉的高压态势

一是加强查办信访案件工作。坚持“一信一反馈”、“一案两报告”等制度，有信必核，有案必查，综合运用纪律处分和组织处理等手段，提高查办案件综合效应；二是加强案件剖析，认真研究发案规律，从制度上堵塞漏洞，利用典型案件开展警示教育，充分发挥查办案件的治本功能；三是加大查办案件力度。要继续严肃查处违纪违规案件，对滥用权力、谋取非法利益和损害群众利益的案件，做到发现一起、查处一起，决不手软，决不姑息，始终保持查办案件的工作力度，为**海关科学发展保驾护航。

（六）加强自身建设，确保风险预防能力不断增强

一是要充分利用HL2008系统，加大培训研究力度，提升HL2008系统应用效能，及时发现并解决廉政风险预警提示，避免两大风险的产生；二是加强纪检干部队伍建设，着力提高纪检监察干部的政治素质和业务能力；三是积极争取上级政策，健全组织机构，不断提升执纪能力和水平。

倡廉重在反腐，反腐重在治本。当前形势错综复杂，海关廉政风险逐步加大，反腐倡廉工作形势严峻，任务艰巨，责任重大。我关将在总关党组正确领导下，深入学习实践科学发展观，不断加强自身建设，进一步提高思想政治素质，强化服务，务实创新，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为实现**海关科学发展提供坚强的政治保障。

第四篇：廉政学习心得体会

廉政学习心得体会

2013年6月4日参加了矿业公司纪检监察专题会，在会上首先观看了廉政记录宣传片《大姐书记陈超英》，通过对陈超英一生忠于事业的学习，她对国企的不离不弃，廉政为先，爱憎分明以及她那怀有感恩的心，这些都凝聚为“超英精神”，学习后倍受鼓舞，同时又学习了集团公司下发的《改进工作作风，历行勤俭节约的意见》文件等，作为一名财务工作者，感受颇深，体会如下：

一、时刻加强法制学习，增强法制意识。

通过学习文件和观看宣教片，使自己认识到许多违反原则、违反纪律的事情，甚至有些不正之风和腐败的行为，都与对相关制度和规定的无知有关。因此必须熟悉和掌握集团公司的相关制度和规定，提高按制度和规定办事的自觉性，在工作中要严格坚持原则，清正廉洁，牢记“伸手必被捉”，按规章制度办事，做到“常在河边走，就是不湿鞋”，为公司理好财，服好务。

二、树立正确的价值观。

作为财务负责人，一定要坚守职业道德，树立正确的权力观，利益观，时刻认识到财务工作是监督、是核算、更是服务。时刻要提醒自己，只有树立正确的权力观、地位观、利益观，以公司利益为重，坚持把个人追求与实现公司的经营目标紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，是自己的才拿，不是自己的一定不去想，这样才能经受住各种考验，抵御各种诱惑，而立于不败之地。

三、严格践行《廉政准则》要求。

作为财务科负责人，必须从我做起，从点滴做起，做好表率，自觉做到标准更高一些，要求更严一些，为科内员工作好表率，从财务工作作风抓起，立足本职干好事，干实事，清正廉洁忠于职守，做到自重、自省、自警、自励，做一个让组织放心的部门领头羊。在工作中，还要深入基层抓管理，深入一线服务、调研，掌握我公司经营的实际情况，以党员标准严格要求自己，以身作则，带头搞好分公司的财务管理工作，提升财务管控水平。

2013.6.15

第五篇：廉政学习心得体会

廉政教育学习心得体会

近期，我局组织全体人员开展纪律教育月活动，进行廉政教育培训学习，使我更加深刻地懂得反腐倡廉的重大意义，特别是对一些发生在我们身边的活生生的反面典型的警示教育，使我感触颇深。当前，我国正处在体制转换、结构调整和社会变革的关键时期，面对权力、金钱等形形色色的诱惑和考验，如何能够坚守防线，我认为，应该重点从以下几个方面自律：

一要坚定理想信念，保持清醒头脑。理想信念是人生的总开关，是能否做到自律的思想基础。只有坚定共产主义理想和有中国特色社会主义信念，才能在大是大非面前保持头脑清醒，在小事细节方面严格要求自己。理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。无数事实证明，背弃理想信念是腐败分子违法犯罪的根本原因。每位党员干部要自觉把坚定理想信念、严格自律作为加强党性修养的重要内容，融入自己的学习、生活、工作之中，化为自觉自愿的行动。

二要正确对待名利，把住关键环节。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。近年来，很多查处的腐败分子虽然职务各有高低，年龄差别较大、学历层次不等，走向犯罪道路的心路历程也不尽相同，但都有一个共同特点，就是不能正确看待个人名利得失，小洞不补，大洞吃苦。党员干部要筑牢拒腐防

变的防线，必须始终保持高度警惕和良好心态，正确对待名利，从司空见惯的小事和小节抓起，加强世界观改造，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制不良思想的侵蚀，切实做到未雨绸缪，防患于未然。

三要筑严思想防线。一个人的变化是从思想上的变化开始的。为此，必须经常加强政治学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立远大的共产主义理想，志当存高远，才不至于被困于名缰利锁，受制于一已私欲。

四要带头遵守纪律。党的纪律、各种法律、规定对任何人都是一样的，在纪律面前没有特殊党员和特殊干部，作为党员干部更不能等同于一般干部群众，必须严格遵守，模范执行各项党纪国法，只有这样，才能取信于群众，取信于组织。同时，要自觉的接受监督，而决不能漠视甚至规避监督。

五要经常算算廉政账。经常算算廉政账，对每一个党员干部都是一份清醒剂，它可以使人明辨利弊得失，坚定理想信念。算好政治账，不能自毁前程，损害党和政府的形象。算好经济账，不能丢掉公职，生老病死难保障。算好名誉账，不能自毁声誉，颜面尽失。算好家庭账，不能使妻儿受累，老人蒙羞。算好自由账，不能众叛亲离，遗憾终身。算好健康账，不能精神紧张，损害健康。这七笔账需常思勤算，非一时一地、一时之需，须随时随地，伴随终生。

六要构筑防线、保住底线。一例例触目惊心的腐败案例，看到昔日热血方刚、踌躇满志的同志，如今却深陷囹圄，看到他们声泪俱下的忏悔和迟来的反省，深感震撼和惋惜。筑牢思想道德防线非常重要，为此应常学习、辩是非、不攀比、想大事、平心态，经济待遇顺其自然。只有这样才能做到顺境时不飘然，逆境时也不至于太消沉。做事、做官、做人要有底线，这个底线就是党纪国法，真正把党纪国法作为自己的行为准则。

通过学习，使我清醒的看到，我们年轻一代要真正树立正确的心态，永葆人生本色，决不是一朝一夕就能完成的，只有勤奋学习，自觉实践，修身立德才是实现自我超越的唯一途径。