学习风清气正优化发展环境活动心得体会（xiexiebang推荐）

第一篇：学习风清气正优化发展环境活动心得体会（xiexiebang推荐）

学习风清气正优化发展环境活动心得体会

工业和商务局 马春峰

从2月起，将在全市集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。这次活动主要是营造勤廉高效、服务优良的政务环境，公平正义、执法为民的法制环境，诚实守信、尊重规则的人文环境，规范有序、公平竞争的市场环境，灵活便捷、服务发展的金融环境，公正民主、风清气正的用人环境和和谐相处、民族团结的社会环境。以作风建设为突破口，突出行业特点,集中开展治理慵懒散；以解决突出问题为着力点，加强权力制约，促进党风政风明显改善；以促进地区经济增长为目标，重点优化中小企业生存和发展环境。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。

通过这次开展创新风清气正发展环境活动的学习我将努力做到如下几点: 一.要学习领会会议精神，进一步加强理论修养、政治修养、道德修养和作风修养，全面提升自身的道德素质，将营造风清气正发展环境体现在具体行动上，体现在当前重点、亮点工作的落实上，奋力推动各项工作深入开展。具体落实措施本人认为，我市改善中小企业生存和发展环境，要从突出抓好“三项重点任务、三大服务体系”入手。

1.是突出抓好“三项重点任务”

一要完善中小企业发展的政策环境。集中清理全县涉企政策措施，对不适应经济社会发展的进行废止或修改，进一步完善中小企业扶持政策，特别是加大财政、金融、税收、技术、土地、市场等方面的扶持力度。县财政每年安排中小企业发展专项扶持资金，重点用于中小企业技术改造、技术创新、品牌建设、节能降耗、融资担保、出口创汇和发展“专精特新”及上规模等扶持；同时，要进一步修改完善《盐池县招商引资优惠政策》，加大政策落实力度，加快项目引进和建设。

二要实施“百家成长千家培育”发展工程。积极贯彻落实自治区中小企业“百家成长千家培育”工程。从全县年销售收入在3000万元至4亿元左右的企业中筛选确定5家成长性好、科技含量高、带动性强的中小企业，申报并列入自治区“百家成长企业”扶持计划，促其成长壮大。从全县年销售收入在3000万元以下的企业中筛选确定30家有发展潜力、优势特色明显的中小企业，申报自治区“千家培育企业”，采取措施重点培育，促其加快发展。力争到2012年年底，新增亿元企业3家，其中4亿元以上企业达到2家。三要规范办事流程。进一步完善企业（项目）办事流程，明确部门职责、办理事项、办理程序、办理时限等，切实简化办事程序，提高服务效率，着力解决办事效率不高的问题。

2.是全力构建“三大服务体系”

一是技术服务体系。积极培育技术开发、技术推广、技术中介等服务机构，为中小企业技术升级、新产品研发与试制、新技术项目的引进、设备与产品检验等创造条件。

二是融资服务体系。帮助企业建立现代企业管理制度，发展和完善信用担保、筹资融资、产权交易及各类投资服务、会计、审计、评估、律师等中介机构，帮助中小企业提高融资能力。进一步优化企业融资服务环境，延伸服务功能，简化审批程序，协调组织各相关部门共同解决中小企业融资难的问题。

三是人才服务体系。结合盐池实际制定中小企业人才战略计划，开展创业、技术、营销、财务、管理等方面的知识培训；开展服务于中小企业的人才交流、人才引进、人才招聘、网上人才信息等工作，促进中小企业健康、快速发展。

二、要在学习领会精神的基础上，对照各自工作实际，认真查找不足，深入分析原因，仔细总结梳理，制定切实可行的整改措施，全面进行整改提高，努力营造一种蓬勃向上、干事创业和风清气正的良好氛围。

究其原因主要有以下几点： 一是认识不到位，有些单位有些干部认识滞后，重视不足，热情不高，落实不够。二是对这项系统性、协同性、时效性、实践性很强的工作，理解和思考的不够深入，表现为抓工作没有方法，抓落实缺乏手段，抓创新尚无头绪，查找的问题不准不细，承诺的工作避重就轻，提出的措施缺乏针对性和可操作性。三是牵头单位在落实牵头职能，组织协调参与单位抓工作落实方面，有效机制尚未建立健全；四是宣传发动不够深入，还没有做到家喻户晓，妇孺皆知。五是督促检查和指导的力度不够。曝光和通报的频率不够，力度不大，区风清办指导还不够及时到位。五是为中小微企业发展排忧解难、雪中送炭，在为群众做好事、解难事、办实事方面与企业和群众的期望尚有一定的差距。

对于存在的问题我们将展开以下工作来解决: 一）继续提高认识，统一思想。针对当前我区出现的一些党员领导干部宗旨意识不牢固，存在群众观念淡薄、摆不正管理与服务关系的问题；体制机制不顺畅，存在部门分割、程序繁琐、信息不透明、大局观念和协作意识不强的问题；一些单位存在推诿扯皮、办事拖拉、效率不高的庸懒散现象；一些干部存在工作方法简单、对群众态度生硬、律己不严、吃拿卡要、以权谋私等现象，我们将继续以加强和改进党的作风为突破口，拿出自我剖析、自我反省的精神，自我揭短、自我露丑的勇气，把我们的“短处”真正揪出来，让大家都能够主动换位思考，从群众、服务对象和企业的角度去考虑问题，提高认识、统一思想、加强指导、督促“补课”，切实找准问题症结，下“猛药”整治，力促我区发展环境在今后一个阶段有一个大的改观。

（二）继续抓住重点，提高活动的针对性。我们将把风清气正活动与创先争优、效能建设、行风评议、创建全国文明城市等活动有机结合起来，与全面完成经济社会发展各项目标任务有机结合起来，认真落实“一线工作法”和全程免费代办制，进一步完善“两个中心”服务功能，全面开展“庸懒散软”专项治理，切实营造勤廉高效、服务优良的政务环境；重点抓住创建全国文明城市，广泛开展文明行业、文明社区、文明村镇创建活动和市民、农民素质提升工程，着力开展不文明陋习专项治理，营造诚实守信、尊重规则的人文环境；重点围绕煤炭市场整顿，加大力度开展打击假冒伪劣商品专项治理，营造规范有序、公平竞争的市场环境；重点开展不文明、不规范、不公正执法行为专项治理，营造公平正义、执法为民的法制环境；要建立健全与金融行业的联席制度，营造灵活便捷、服务发展的金融环境；重点深化干部“干事档案”机制，树立正确的选人用人导向，营造公正民主、风清气正的用人环境。

（三）继续抓好走访评议活动。按照“请进来、走出去、通渠道、常互动”的原则，进一步开展评议活动，使评议呈动态化，力求使广大干部职工能够听得真、查的准、改的实。一是继续深入推进“千人百日大走访”活动，对照前一阶段制定的走访目录，查看走访记录，在走访群体、走访措施、走访效果上找出差距，继续深入基层、深入一线、深入群众进行访问，力求做到走村入户100%，走访企业100%。二是落实好“七个一”，即记好一本走访情况记录，宣传解读一项惠民政策，搞一次调研，写一篇调研报告，提出一条合理化建议意见，为群众至少解决一个实际问题，结交一批群众朋友。三是在媒体公开晾晒承诺清单。继续按照之前在媒体上进行公开承诺的安排部署，组织各部门“一把手”在新闻媒体上谈优化、作承诺，做好电视二台开“风清气正促发展”专栏节目，由各部门“一把手”将本部门的承诺和整改措施在电视上进行公开，在政府公众网设立专版，将各部门“一把手”的照片和本部门做出的承诺放在一起，实行挂账销号制度，所有承诺事项，完成一项，消掉一项，并让服务对象和群众能够看见并且发表评论，形成互动。四是开展“百企千人评环境”活动。继续通过召开整改情况反馈会、发放整改测评表等形式，广泛征求企业、群众对发展环境的意见，并督促相关职能部门落实整改，争取以评促思想解放、以评促作风转变、以评促服务优化。五是定期公布满意度指数。借鉴采用自治区的方法，每两月开展一次满意度测评，并邀请区内外其它媒体和党代表、人大代表、政协委员、企业家代表、老干部代表参与，召开新闻发布会，公布企业和群众满意度指数，并组织相关责任部门到现场接受质询，形成互动。六是结合创建全国文明城市活动，在服务窗口单位开展“擦亮窗口树形象，优化服务创文明”行动，推动窗口服务行业在服务意识、服务形象、服务质量上有所提高，切实为服务对象提供更加优质的服务。

（四）继续进行自查自纠，落实边查边改。针对定向反馈给各牵头单位、责任单位和其他重点部门的293条意见建议，区风清办将紧盯整改落实情况，督促其按进度整改。并将自查自纠、边查边改活动贯穿始终，避免出现“一查就改，一改就好”的自满思想，使整改呈常态化。同时组织有关部门对前一阶段工作进行评议，大力宣传先进典型和优良做法，组织开展“4个30”评选表彰活动，即评选30条优秀对策建议、30份优秀调研报告、30件群众实事、30个走访活动先进单位，并进行表彰宣传，以正面典型引领活动的深入开展。

（五）继续强化制度创新和执行，加大监督检查力度。将自治区损害发展环境问责办法等四个文件转发到各单位、各部门，层层学习传达贯彻，并通过电视、网络、党务公开“两屏两栏”，加大宣传力度，增加群众知晓率。

（六）继续加大宣传，营造浓厚社会氛围。活动领导小组和宣传部门将活动开展情况的宣传报道工作贯穿始终，坚持正面报道为主，加大反面典型曝光力度。邀请一些企业、服务对象、人民群众和外来客商、外来旅客游客现身说法来评议发展环境，邀请市属媒体甚至是中央、自治区媒体来评议我区的发展环境，帮助加大宣传的力度。

三、务必解放思想，转变工作风

思想是行动的先导，解放思想是实现赶超发展的总开关。大家都知道解放思想的重要性，但在如何解放思想、思想解放到什么程度上，仍然存在模糊认识，与上级的要求、发展的需要和人民的期盼有较大差距。在新的发展形势、发展目标、发展任务面前，我们必须在更高层次、更深程度上解放思想，努力实现赶超发展。

落实目标任务，关键靠干部、看作风、求实效。要提高领导水平。领导水平决定工作成效。要始终注重提高思想境界。领导干部位高权重而让人尊敬是暂时的，德高望重使人尊敬才是永远的。高尚的人格力量和事业追求是一种无声的号令。特别是在加快发展、实现赶超目标的关键时刻，领导干部要带头解放思想，带头转变作风，带头克难攻坚，带头服务群众，全身心投入工作，团结共事，互相补台，在干事创业中体现党性、人格和水平。要始终保持良好的精神状态。要满怀激情、持之以恒地干事创业，有坚韧执着的追求和坚持不懈的意志，在困难面前不退缩，在挫折面前不放弃，看准了的事情就要一抓到底，不达目的不罢休。对事关经济发展大局的招商引资、重点项目建设、产业集聚区建设、城镇建设提升、农业农村重点工作等，要坚持不懈地抓下去，坚决抓出成效。要敢于破解发展瓶颈。在制约发展的融资、土地、环保、人才等方面，要注重运作，勇于创新，想尽办法去破解。要始终注重转变领导方式。领导干部要能谋、善断、肯干、会干。往往有这么一种情况，有的地方一年一个变化，有的地方年年停滞不前。剖析起来，很大程度是领导干部不善于想事情，想了事情也不敢决策、不会操作。各级领导特别是主要领导，要把谋划能力作为一项基本功，准确把握形势和大局，任何工作都要超前谋划、提前运作、不断创新。要干着今天的事想着明天的事，甚至考虑明年的事。谋划工作还要注意，用什么思想、什么观念、什么作风、什么状态去谋划，结果是不一样的。如果还是四平八稳，还是感觉到无所谓，还是满足于年年和自己比有小进步，用这样的工作标准谋划出来的东西，那肯定是落后别人一截子。谋划好了就要抓紧决策，对看准的事情，要敢于拍板，敢于下决心，敢于深入持久的做下去。只有把工作谋划好、决策对，才能使事情落实到位，干出成效。在工作落实的事中、事后，还要精心操作，及时督导、及时总结、及时改进、严格奖惩，充分调动方方面面的积极因素，推动工作真正落到实处。

第二篇：学习风清气正发展环境心得体会

学习风清气正发展环境心得体会

为了全面提升教育系统队伍整体素质和教育工作者的师德师风水平，努力打造风清气正的育人环境，促进教育事业的健康和谐发展，我们宿豫区教育系统最近开展了“提升教育行风水平，打造清廉育人环境”的主题教育。

在近几周的学习活动中，我再次学习了《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等法律法规，并深刻感受到行风建设的重要性。在物欲横流、经济飞速发展的当今社会，人们对教师的要求也越来越高，渴望着清廉的育人环境，期望着校园成为一方真正的圣地、净土。在我看来，作为一名人民教师在“提升教育行风水平，打造清廉育人环境”应该做到以下几点：

第一、首先应该遵守《中小学教师职业道德规范》，真正的去热爱学生，关心学生，服务学生。一切为了学生，让“爱生”不再是一句口号，而是落实到行动中去。一位教育家曾说：爱是教师最美的语言。作为教师，我们心中应该时时装着学生，刻刻想着学生，把服务学生放在第一位，做一名优秀的人民教师。

第二、我们应该尊重家长和学生，不私自向学生乱收费，不向学生推销任何学习资料，不收受学生的任何礼物，让清正廉洁的教师形象牢牢地树立在家长的心中，树立在学生的心中。同时，我们还应处理好和家长的关系，充分发挥家校联合教育的作用，在教育学生方面尽量和家长达成一致，并获得家长的协助。

第三、我认为教师不光自己要清廉育人，而且不能为了个人的利益，走后门，找关系，送礼行贿，参加所有的竞赛、竞选活动，都要坚持公开、公平和公正的原则，切实地用实际行动树立和维护教育系统的清廉形象！为“提升教育行风水平，打造清廉育人环境”奉献自己的力量，做出应有的努力！

第三篇：风清气正发展环境心得体会

营造风清气正发展环境

心得体会

事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败与兴衰。因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。

一、干部作风的现状及存在的突出问题

有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“表面文章”，做什么事情都讲的是一个表面“华丽”，而没有实质内容和结果，久而久之人员将失去动力，单位将失去活力。

有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事久拖不办。有的人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事”、“不会干”为由推卸工作，以“不知道”、“不清楚”为由推卸责任，事不关己，高高挂起。

有的人习惯于做“表面文章”、“面子工程”，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意”，专挑“显山露水”的事干。

有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水”，哪样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好

工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较，甚至相互拆台。

有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹。

有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，浮躁不实，自以为是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。

有的人干一点活就好几天地“忙死了”，做一点事必须让上上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹码。

有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳。

二、如何营造一个风清气正的干事环境

发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”

倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。

一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是单位领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。

我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。

单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。

我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

第四篇：营造风清气正发展环境活动心得体会

营造风清气正发展环境活动心得体会

李 丽

作为一名教师，我深感肩上的责任重大，也为自己能够赶上这样的发展好时光、能够为祖国献一份力而感到自豪。发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动进一步强化的思想，以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。但听完这次营造风清气正发展环境活动动员会上的讲话之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有心平气和，通过开展此项活动，引导树立新风，改进工作作风，不断提高自己的工作能力。

人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们 的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力作为一名普通教师无不盼的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，并视之为自己的理想和信念。还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发自觉的工作热情，让自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到如下几点: 一是积极主动完成教学目标，二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，只 要 我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在实践中 运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力工作，快速发展。

第五篇：风清气正的发展环境活动心得体会

风清气正的发展环境活动心得体会

—— 张勇峰

风清气正的发展环境是推动教育事业又好又快发展的重要保证，我局开展了进一步营造风清气正发展环境活动。通过学习，受益匪浅，感触颇多，下面谈自己的一些学习体会。

一、对风清气正有了进一步的理解。

所谓风者，党风、政风、世风、民风、学风、作风等； 所谓气者，骨气、志气、节气、正气、民气、人气等。风气 既体现于个体，更作用于社会，并在社会层面上形成一种普遍性品格和阶段性标记，最终为推动经济发展和社会进步发挥重要的作用。正因为如此，古今中外，任何一个国家，任何一个民族，任何一个地区，任何一个进步的政党和团体，无一不重视风气建设，无一不狠抓良好风气的形成，无一不以“风清气正”作为从政的价值标准，并进而大力倡导之，推广之，践行之。风清气正就是要求我们讲道德，严纪律，不谋私，顾大局、淡名利，讲友爱，重团结，多奉献等。

二、营造风清气正发展环境的意义。

风清气正这既是对广大党员干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。它的意义不仅在于当前，更在于长远。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量。因此，好的社会风气是凝聚力，好的社会风气出生产力，出战斗力，如果社会风气搞坏了，人必然就散了，社会上就会沉渣泛起，污水横流。

三、作为教育工作者，我们如何真正做倒“风清气正”。

（一）优化思想环境。如何转变思想观念，首先要加强学习，不断充实自己，在不断学习中提高思想觉悟，学习新的理念，提高认识，更新观念，其次要调整好心态，学会适应，不要怨天尤人。

（二）不断提高业务能力及自身素质。

（三）融洽同事关系，激发工作热情。