第一篇：XX同志劳动模范事迹材料
休言煤海欢娱少，铸人有术乐亦多
————矿管集团秀房沟煤矿矿长巩春江先进事迹材料
2014年10月29日
“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹜于虚事，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可成。”这是李大钊的一句格言，也是秀房沟煤矿巩春江同志的真实写照。
44岁的巩春江同志，1991年8月参加工作至今，他一直以“扎根矿山、艰苦创业”的信念工作。2006年6月加入中国共产党，2012年4月调入矿管集团，任市场开发部矿物加工科科长，同年六月调入铜鑫煤矿任矿长，2014年5月调入秀房沟煤矿任矿长。他严格以共产党员的标准要求自己，全身心地扑在省外矿井生产经营管理和市场开拓的工作上，担任煤矿矿长两年来始终坚守在生产一线，为省外托管矿井的生产与发展做出了突出贡献。
一、安全生产，蹉跎岁月，奋勇前行。
2012年，煤炭行业进入“冬天”。他带领矿管集团省外矿井的兄弟们奔赴黄土高原中的铜鑫煤矿担任生产托管任务。
荒草湾，一提起这个名字，所有的人眼前都会浮现出一副满目荒山，人烟稀少，交通闭塞的情景。是呀，这也正是他刚来铜鑫煤矿的时候映入眼帘的景象，荒草湾煤矿是铜鑫煤矿的前身。从繁华的内地来到高原荒山，首先是鼓舞士气。他组织员工学习山东能源“包容、超越”的企业文化；理解矿管集团“负重奋进、攻坚克难”的精神；激励员工树立不怕困难和战胜困难的信心和决心；视员工如兄弟，团结如同一家人。他在这里扎下了根，像一把尖刀深深插进了高原荒山的煤海里。
急需解决的问题是改造矿井实现安全生产，入矿一开始，他便投入到改造铜鑫煤矿的队伍中去，带领大家在井下排水、清淤、扩帮。上井后，他们又扛起铁锨、铁镐，开始了除草、开荒、修路。在劳作中，有的同事开玩笑说，铜鑫是个没有围墙的监狱，因为大家的衣服是一样的深蓝色，环境一样是在荒凉的深山沟，没有领导工人之分，大家一样的劳作，就是比监狱少了围墙电网、少了警察看管，惹得大家轰然大笑。
在施工2401回风巷掘进工作面时，突遇地质构造破碎带，顶板破碎且节理发育不正常，不仅施工难度大，而且受瓦斯、顶板的影响，打锚杆、出渣都无法正常进行，很难按时完成当班任务，有时当班连帮锚杆都打不完，直接影响到生产接续。巩春江为解决这一棘手问题，将办公地点搬到了井下生产现场，一蹲就是两天两夜，嗓子哑了、嘴唇裂了、眼睛红了，区队管理人员和工人师傅们看他那么辛苦，对他说：“你先上井吧，我们盯着解决就行了”，他严词否决：“拿不方案绝不上井”。就在他这样不解决问题誓不罢休的固执下，大家集思广益，最终确定了“打眼爆破、耙斗机配合皮带出渣、双锚杆机支护、喷浆封闭”的施工方案，最终顺利通过了地质构造破碎带。
从矿井改造到设备安装，连续两个多月的艰苦奋战他始终坚守在生产一线，矿井具备了年产30万吨的生产能力，整体面貌焕然一新。如今的荒草湾，再也没有了从前的荒凉，到处充满了生机。原来杂草丛生的地方，现在已是我们的运动场、蔬菜大棚、养殖场。井下也由原来满巷淤泥积水变为如今的平整干爽的水泥地面，各种电缆、材料、设备被码放的如同接受检阅的士兵，军事化管理的深入，上下井两人成排三人成列步伐整齐，衣着迷彩服军训的职工英姿飒爽。我们也吃上自种自收的蔬菜，吃上自己养殖的羊和鸡。这里再也不像没有围墙的监狱，仿佛变成了一个远离喧嚣的世外桃源。
在生产过程中他推行“五度”思想，即端正态度、找准角度、确定高度、做事大度、慎用力度，这一思想的贯彻，在铜鑫煤矿1402工作面撤出2404工作面安装期间得到了完整的体现，他与团队人员一同创造出了18天完成工作面撤出及安装任务的陕西最快安撤记录，被铜川煤炭局评价为“铜鑫速度”。此外，他还参与设计、安装100米架空皮带，解决了主运系统运输能力不足的棘手问题，保证了矿井生产接续。在风霜雨雪和艰苦卓绝的奋斗历程中，创造了忘我付出的奉献精神和永争第一永不言败的矿管品牌。
2013年，煤炭行业已入“严冬”，煤价下跌，囤压滞销。铜鑫煤矿遇到了巨大挑战，巩春江同志以“做赢铜鑫”为目标，狠抓经营管理。为了进一步控制生产支出，全面降低生产成本提高项目整体效益，他不分昼夜在施工现场，观察摸索降低费用增加收入的有效途径，多次奔赴陕西、山西、宁夏等地，深入各个井下实地考察可行项目。他通过拓展宁夏神宁集团的掘进项目、铜鑫煤矿业主的昌盛煤矿掘进项目，分流富余掘进人员，大幅降低了铜鑫煤矿人工成本；并采取加快工作面推采速度，提高产量的措施增加收入；又依托昌盛煤矿项目与业主建立良好关系，解决煤炭销路。在2013年年底，铜鑫煤矿实现扭亏为赢。特别是2013年11月，铜鑫煤矿通过了矿井联合试运转验收，成为铜川市36处资源整合技改煤矿中首家通过联合试运转验收的矿井，成为铜川市技改矿井的样板、标兵，铜川电视台等多家媒体机构对此进行了多次报道，打响了矿管集团的企业品牌，建立了良好企地关系。他本人也被评为2013年度新矿集团“五好党员”，并带领铜鑫煤矿被评为2013年度新矿集团“先进集体”。
二、创新创业，不辱使命，再创辉煌
“走出去”，创新创业。在铜鑫煤矿项目稳步运营的同时，他积极开拓市场，以能源集团“走出去”战略思想为己任，深入多个矿井实地调研，严格遵循新矿集团“不投资、不垫资、不带设备”的原则，为矿管集团省外矿井寻求新突破，积极促成了秀房沟煤矿项目“零”投资的实现，2014年5月矿管集团成功托管秀房沟煤矿生产工作，巩春江同志调任矿长。作为项目带头人，他始终用共产党员特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工，带领秀房沟煤矿全体职工一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下，全体职工能够团结一致，奋力拼搏，凝聚力不断加强，近六个月的时间，累计产值达464万元，实现利润464万元，完成回款228万元，有效增强了矿管集团矿井生产托管的综合实力，职工能够安居乐业，职工队伍稳定。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，正是这种一丝不苟的积累、不辞辛劳的干劲、坚忍不拔的毅力和“扎根矿山、艰苦创业”的信念工作，让他不辱使命。
三、规范经营，开源节流
观念决定思路，思路决定出路，出路决定前途，巩春江同志坚信这一点。他认为：经营必须规范，节约就是产出。在他的倡导和推动下，秀房沟煤矿“规范经营，开源节流”方案稳步展开，他着手推行全面市场化管理体系，开办市场化培训班，实现了矿井“五级”结算体系。在开元节流方面，他组织推行了以下三个亮点工程，得到了很好的效果。
1、为了进一步控制生产支出，全面降低生产成本提高项目整体效益，他提出创建“自助服务”岗位、“无人值守”岗位和“集中控制”岗位。把“自我服务制”管理模式确定为矿灯管理模式的改进方向，建立自助式“矿灯超市”，把原来的矿灯封闭式集中管理，变革为开放式自存自取、自行充电的“自取式”矿灯管理方式，把矿灯分配到人，职工随取随用，节省职工存取矿灯时间，减少灯房的人工成本投入，进一步提高了矿灯房质量标准化达标建设。建立分选煤楼“集中控制”系统，打造安全高效数字化信息化矿井。针对目前基于继电器接触和人工手动方式的半自动化系统改造，这种系统不仅造成了人力和物力的浪费，还易造成事故的发生。新改造的煤楼自动化“集中控制”系统，避免了安全隐患，提高分选效率。
2、在生产技术的革新及应用上，他始终保持高昂的激情。为根治密闭墙泄露问题，经过多次入井实地分析，是由于242采区处于压力区，又反复注浆，对顶、底板的侵害较大，研究决定217注浆改为注三相泡沫和水玻璃，对密闭墙彻底封堵，通过减少注浆，降低水对顶、底板的侵害，大大降低了巷道的维修量，降低了救护队和维修队工作量。并把维修队改为掘进队，避免新增掘进工50人。
3、通过与电业局沟通，减少电容容量，实施供电系统“减容”优化，调整生产班次的“避峰填谷”用电措施，原来井下设备存在“大马拉小车”的情况，既一部设备配备一个移动变电站，造成了电力资源和设备电缆的浪费。通过“减容”优化系统，在设备保证正常负荷的基础上，拆除多余的移动变电站，合并电缆线路，降低设备电容容量，节约了电缆线路。经过他的不懈努力，节省费用几百万元，有效的扩大了项目的利润空间，同时也提高了市场竞争能力。
四、强化质量标准化管理
截止到2014年9月中旬，秀房沟煤矿质量标准化工作在巩春江同志的主控下，井下防尘系统、20209采煤工作面、24207掘进工作面运回两巷、E24103掘进工作面、主井运输系统通过了铜川市煤炭局和耀州区煤炭局质量标准化验收，达到B级标准。
他始终把安全工作摆在高于一切、重于一切、压倒一切的突出位置来抓。带领全矿广大干部员工认真贯彻落实党中央、国务院、山东省、陕西省、山东能源集团、新矿集团、矿管集团关于安全生产的一系列指示精神，以创建“国家级安全与质量标准化矿井” 为标准，严格落实各项管理措施，建立健全了各级管理人员安全生产责任体系和责任网络。质量标准化上台阶和固化工作。从井下每个工作面、每条巷道、每条运输线、每个硐室、每台设备到地面两堂一舍、机房硐室、道路、灯箱，均制定工作标准和考核细则，并细化到每根锚索、每个钻孔、每台设备均挂牌管理，楼梯扶手、窗户玻璃、路灯的清理、维修责任具体到人，就连办公室资料柜内的档案归档、桌面材料摆放均制定统一标准，并落实到位。每月展开一次拉网式质量标准化现场推进会，逐步提高井上下标准化管理水平和工作质量。
五、注重职工队伍素质，亲情化的团队管理
1、巩春江同志一直将提升职工整体素质和业务能力放在首要的位置上，下大力气对职工经行各方面的培训，他亲自制定详细的培训计划，使培训工作做到了有计划、有步骤，确保培训率、培训合格率；另一方面他在培训方法是采取了“两条腿走路”的方针，一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班，二是在矿上组织现场培训，陪训必考试，不断把新技术、新规范传递给职工，使他们及时了解国家行业的新标准，有效提高了煤矿职工岗位技能。为职工职业生涯做出巨大帮助，为矿井稳定健康发展发挥了重要作用。
2、巩春江同志始终把职工当作自己的亲人一样看待。他常说“员工是队伍的主体，员工才是真正的英雄”。无论走到哪里，他总是时刻把员工装在心中，用自己的真诚和真心换得员工的拥护。省外矿井人员结构复杂，山东员工和陕西员工交织在一起工作和生活，从铜鑫煤矿到秀房沟煤矿，他就一直推行“一家人”的亲情理念，无论是哪里人都当作“一家人”，在工资奖金分配上一视同仁，他要求全矿工资奖金发放必须张贴在公示栏，让干部清清白白挣钱，让职工实实在在受惠，真正做到公平、公证、公开。在元旦、中秋节等重大节日里，他都会亲自到贫困职工家中去，问寒问暖，并送上慰问品，他召集全矿管理人员共同为在矿值班的职工做上顿饭，倒上杯水。
然而，提及自己的家人时，他总是会长叹一口气。巩矿长的孩子已经是18岁的小伙子了，他说：“已经快4个月没有见过爸爸了。因为陕西离得远爸爸休班是两个月一次，每到他休班盼着回来，爸爸总是在值班，或是因为生产任务太紧不能离开。我的学习生活基本都是妈妈一个操心的，可我理解我爸爸，他很爱我和我们一家”。他冷落了家，但他却将一腔热情撒给了煤矿。凭借个人出色工作业绩，他曾多次受到组织的嘉奖与肯定，这一串串闪光的足迹，谱写出了一名煤炭人华美绚丽的人生。
休言煤海欢娱少，铸人有术乐亦多。有位哲人说过：“事业是永恒的”，的确，就矿山而言，事业就象漫长崎岖的路，布满了荆棘，奋战煤海，必须具有心硬如铁的坚强毅力，不断追求，才能驾驭航船，满载累累硕果。在建设新矿山的今天，更需要像巩春江同志这样的煤海之魂、矿山耕夫，把一颗滚烫的心，把自己的心与情全部注入千尺井下的煤海楷模。
秀房沟煤矿 2014/10/28
第二篇：xx(领导)同志劳动模范事迹推荐材料
人民公仆为人民
——xx同志劳动模范事迹推荐材料
xx，男，蒙古族。xxxx年xx月出生,xxxx年x月参加工作，xxxx年x月加入中国共产党，xxxx年在xx大学取得经济管理硕士学位。先后曾在xxxx党委办、政府办、xxxxx政府、xxxx政府担任领导职务,xxxx年xx月调任xxxxxx局工作。自担任领导职务以来，本着务实求真、勤于学习的精神，一步一个脚印始终以党的方针、路线为指引，做好本职工作，积极创新xxxx工作，为我x“xxxx”战略的推进不辞辛劳的贡献着自己的力量。
一、加强学习，努力干好本职工作
xxxx年，xx同志调任到xxxxx工作，对于组织和人民的重托，xx同志丝毫不敢懈怠，他深刻的认识到只有努力学习才不会辜负党和人民的期望。要做好xxxxxx工作，必须要对相关法律法规进行深入的了解、掌握，那一年，xx同志购买的专业书籍一下子就放满了办公室的书架，他认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。在解决拖欠农民工工资问题上更是亲力亲为，去你春节期间开展的为农民工讨薪专项行动上，xx同志与劳动监察干部战斗在讨薪第一线，受到了农民工兄弟的广泛好评。此后，只要有xxxx的新政策、新文件出台，他都及时组织局机关干部人员学习，确保工作不失误。xx同志从事xxxx工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。
二、加强管理，强化服务
xx同志针对xxxx工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度进行修改，完善了招考、录用制度，他十分重视高校毕业生的就业问题，把高校毕业生就业工作列入工作计划重中之重，针对xxx高校毕业生就业制定优惠倾斜的照顾政策，最大限度的做到xx籍高校毕业生的充分就业。对xx新招募的“三支一扶”、大学生村官进行定期摸底调查，了解他们在学习、工作、生活当中遇到的困难，在历次xx事业单位招聘考试中给予他们加分照顾，同时加大对年轻干部的培训力度，使他们工作、学习双提高。因为管理措施得力，我x在招考、录用工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，得到了xx、xx的好评。xx同志对工作有着强烈的责任感、使命感，每年都要主持召开全局干部职工谈心会,听取离退休职工的意见和建议，并要求全局同志，要转变观念，树立服务意识，要主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待群众，为群众排忧解难。群众找到她，无论事情大小，无论是否合理，她都热情接受，耐心解释，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避矛盾，躲避问题。
三、心系群众，扶困济贫
xx同志在基层乡镇、农村牧区辛勤耕耘了xx个年头，为改变当地贫穷落后的面貌，他抛家别舍，不知倾注了多少心血和精力，他关心群众疾苦，心系百姓呼声，带领贫困地区群众积极探索致富途径，换来的是当地经济社会的跨越发展、蒙汉群众的富裕生活，留下的是蒙汉人民争相传颂的佳话。他的足迹踏遍了每一个苏木、嘎查村，他的身影出现在每一户贫困牧民家里，他的故事流传在每一寸他曾奉献过的土地上。“为官一任，造福一方”，在他担任基层乡镇主要领导期间，交通、通讯、电力、水利等基础设施已趋完善，民生、文化、教育、卫生水平均得到了极大的发展和提升，蒙汉各族人民生活富裕，相处融洽，呈现出一幅和谐、文明的美丽画卷。
xx同志凭着自己对家乡热爱，对事业的执着，对人民的赤诚，得到了上级领导和各族干部群众的认可，他把全部精力和心血都奉献给了党和国家、给了家乡、给了蒙汉各族干部群众，为伊金霍洛的发展、繁荣做出了为世之榜样的贡献。
四、严以律己、廉洁奉公
xx同志以“人不可有傲气，但不可无傲骨”为座右铭，时刻牢筑反腐倡廉思想防线，在现代经济大潮中金钱关、人情关、权位关不断冲击侵蚀下，做到自重、自省、自警、自励，严于律己，表里如一，廉洁奉公。为加强自身廉政建设，他时刻以《廉政准则》为警示，组织全局干部职工广泛开展反腐倡廉教育，从本职着手，从防范着眼，正正派派为官，实实在在干事，清清白白做人，从不利用手中的权力为子女、亲友谋取任何私利，切实当好廉洁自律的表率，赢得了广大干部群众的尊重，受到的组织的肯定和干部群众的认可。
五、热衷公益事业，团结帮助邻里。
虽为领导，但平易近人。在创先争优活动中，xx同志带领局机关干部职工深入基层，开展结对帮扶，累计资助结对帮扶村9.7万元，协助帮扶村协调落实项目资金57.7万元，接通生活用电2.86千米，落实人畜安全饮水工程3处，农田节水灌溉面积600亩，修建砂石路5公里，265户、715人生产生活困难得到缓解。资助共建社区1万元，慰问共建社区贫困户50户。夫妻二人分别资助2个困难家庭家中大学生1万元，帮助他们完成学业，顺利就业。
“xxxx工作要干好，必须认识到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。” xx同志这样要求，也为样做。正是在她的努力下，我x的xxxx工作开展得有声有色，年年上新台阶。面对未来，xx同志信心满怀！
第三篇：劳动模范杨松同志优秀事迹
现场解难高手 革新创效能人
——杨松同志优秀事迹
杨松同志是渣钢厂检修车间制作班班长，一名普通的基层共产党员、省级钳工技师。杨松同志特别注重技术革新、技术改造，近十年来针对生产难点、现场问题进行技术改进132项，有3项获得国家发明实用新型专利，有16项获公司科技进步奖。杨松同志在生产实践中追求卓越，在岗位创新中寻求快乐，在默默奉献中展现
杨松被评为公司劳模
着自我价值，成为学习型、实干型和奉献型的高技能人才。杨松同志2010年被评为公司优秀党员，2011年被评为公司标兵。曾获得公司双文明先进个人、优秀党员、工会积极分子10多次。
其优秀事迹主要体现在以下几个方面：
一、冬寒抱冰，夏热握火，坚持学习成人才
杨松的勤学、好学在渣钢厂人人皆之。“作为一名工人,可以没有文凭,但绝对不可以不学习。只要坚持学习,就能取得成功”,他就是这样鼓励和鞭策自己勤奋好学,刻苦钻研。通过学习，他掌握了工程机械的维修技能，完成了一名“炉检”钳工向工程机械维修钳工的转变；通过学习，他考取了公司首批钳工省级技师，完成了由技工向技师的转变；通过学习，他精通了CAD辅助设计，丰富了自身的知识体系；完成了由一名技术工人向复合型工人的完美蜕变……。对他来说，学习，不断持续进步是一种工作和生活的态度，这种态度，引领他一步一步地提升、成长。
而这一切都是在他承担繁重工作任务的同时完成的。公司的钢产量由60万吨规模到80万吨，到100万吨，而200万吨……一直到现在的800万吨，作为与主体刚性连接的渣钢厂，承受了规模快速扩张带来的极大的压力，而检修班组，其职责就是快捷反应，为生产稳定顺行保驾护航。白天，杨松同志领着检修人员一道开展设备的检修维护，渣场设备点多面广，他基本上对每一处设备检修都要心中有数，来回巡视；夜间，他要抽出时间考虑工作安排，思考检修方案；双休日和节假日，他也时刻挂念设备的运行状况，主动到厂里巡查了解。胆囊炎开刀，他只休息了三天，忍着腹部隐隐的痛回厂报到上班；异物不慎掉进眼睛，双眼红肿怕光流泪，他也是利用晚上去医院清洗，在医院痛得不行，度过一个眠之夜后，第二天又戴着墨镜准时出现在生产第一线；带领同志们抢修天车，因备件不合适，必须现场修磨，为保护年轻职工的安全，他系着安全带，控身出19米的高空，将减带机输出轴上57个轮齿挨个修磨，只到满足装配要求，可是时间已到了凌晨4点，只好在休息室草草合一下眼……，这样的事例还有很多很多，正是在他的带领和感染下，检修班的人员为车间生产稳产顺行立下了汗马功劳，并且养成了随叫随到、精益求精的工作作风和理念。
二、攻艰克难，勇于革新，技能创效建功勋
作为一名有着深厚技术功底的专业技师，杨松注重立足岗位，革新创效，充分发挥自己的才华和能力，为企业的科学发展贡献力量，也取得了优良的工作业绩，几年来，他每年申报的合理化建议成果都在二三十项左右，创造的经济效益和综合效益在渣钢厂引为口碑。记得有人说过：“技术工人的真快乐，是将知识、技能用于工作，创造性地解决一个个难题，攻克一个个难关。”然而善于发现和解决设备中的疑难问题正是他的一大显著特点。他说：“劳动，是历练人生的最好课堂，人的聪明才智其实就是一个辛勤劳动，不断积累的过程，知识的丰富，才能的提高，素质的增强，阅历的丰厚，财富的获取，都是通过诚实劳动和点滴积累完成的。崇尚劳动，热爱劳动，学会劳动，勤于劳动，是做人的本分，也是人生的必需。就是基于这种精神，他不知牺牲了多少个日日夜夜，无暇顾及家人，在别人轮流休息时，他却是盯了白天盯黑夜，先后组织参与了供烧结溶剂料磁选生产线、工业废渣处理生产线，球磨磁选生产线的建设，并对投产后的设备进行了不断完善。渣罐喷涂工艺是钢渣倾翻的一道重要工序，它直接关系到渣罐的一次翻空率指标的高低，一次翻空越高，炼钢空罐周转越顺，物流中心机车重复拉罐趟数越少，我厂钢渣倒运的成本越低。原来，该指标一直在40%左右，杨松和其他专业技术人员共同设计制造安装了活动式旋转喷涂装臵，他独立完成旋转喷头设计，在使用中，他感到旋转喷头采用v型带传动不可靠，容易被溢出的灰浆腐蚀、造成传动V带失效打滑，影响喷涂顺畅，于是自己动手加以改进，他找来两个装载机变速箱废齿轮，经简单加工安装，形成一对齿轮传动副，替代了V带传动，一举解决了工人经常更换V型带，影响设备运行效率的问题。渣罐的一次翻空率提高并稳定在65%左右。该成果本来作为2006合理化建议三等奖成果上报，参加评审的周副总和丁副总工程师听取成果汇报后，认定该成果集中体现了职工中蕴含的发明力和创造力，而且花钱少，效果明显，破格将该项成果由三等奖提为二等奖。
废渣处理车间生产多使用的是皮带输送机，两条皮带之间的转接料斗在车间大大小小有五六十处。由于钢渣急闷后，含水量高，基本就是200标号的水泥浆，这种钢渣在经过转接料斗后，极易附着于料斗内壁，并硬化、固化，给工人清理带来了极大难度，通常都要由人工爬进料斗用钢钎钎、砸，劳动强度大，不安全，尤其是对于渣场这个女工多的具体状况，女工们怨声载道，有时甚至不得不动用风镐由专业人士清理。杨松同志敏锐地发现这一难题，决心为女工们减轻劳动强度，增加职工安全系数，保证生产顺行做出努力，他经过多次探索、试验，终于发明出一种“料斗无积垢装臵”，一经使用，效果十分显著，职工们的抱怨没有了，生产线能长时间安全稳定运行了。该项发明经申报，荣获当年国家发明专利，现在已在我厂所有的生产线上使用。
三、自我加压，勇挑重担，乐业奉献树楷模
在车间支部和行政开展的“学习、科学、实践、发展”和先后提出的“实现一个转变、树立三种理念、提倡三个能力”的活动中；即“实现由没有办法到向不可能挑战的转变，树立为自己做事，依靠自己做事，做好自己的事” 的理念，提倡发现问题的能力，解决问题的能力，完成工作任务的能力；和“提出一个实际问题、解决一个实际问题、完成一个实事”；杨松同志不但深刻领会，还积极践行，在实际工作中不断加深认识，率先垂范，做出表率，提出和解决了多项实际问题。他总是认为，工作中办法总比困难多，只要遵循正确的规律，就一定能把工作完成好。
80万吨渣处理线是公司投资四、五千万新建的一条钢渣处理生产线，投产后，由于设计原因，以及我公司钢钢渣处理工艺的特殊性，一段时间都不能达产达效，产能甚至比不上老的生产线。每月的故障时间甚至高过300多个小时，主要问题集中反映在抓斗的故障高、几个振动筛形成瓶颈，制约生产、2号皮带链传动方式不可靠等问题，基本上又是杨松同志独立完成了这诸多的故障和隐患的整改的方案提供：他与车间其他同志一起，对抓斗进行了7项次的改进，对4个振动筛，从筛板改型开始，进行细致的整改完善，尤其是1号大溜筛：改固定式底座为橡胶弹簧缓冲底座，将轨道条筛改成板孔筛，增设激振装臵，免除人工清筛，光结构件制安的吨位就达13.5吨，将2号皮带链传动改为齿式联轴器传动等等，经停产检修整改，一举扭转了新生产线不正常的颓势，复产后，月累计故障时间降到30小时以内，现在基本控制在8小时左右，生产线发挥出巨大的生产效能，过去两条生产线堪保道线筛分的生产局面，现在由一条生产线轻松完成，产能还有余地。这就是技术创新带来的显著成效，这凝聚着杨松和车间其他同志的辛勤劳动和汗水；2009年他又成功解决了磁选钢渣多年一直未能解决，专业振动筛厂家也未能解决的筛板筛湿料堵筛、板结筛板的重大问题，极大地减轻了岗位工人的劳动强度（过去生产线上的双层筛工作1~2小时就要清筛，现基本不要清筛），目前此项技术已正式成为了国家专利技术；特别2010年新上的20万吨水洗球磨生产线的给料系统，投产时出现了急待解决的诸多实际问题时，他带领检修工人连续工作了3天3夜一举解决了一系列难题，为此条生产线的达产达效做出了贡献；在热闷渣钢渣处理生产线工程的试投产时积极与厂和车间的领导一起想办法不断解决出现的难题，如：闷渣松渣时的重要工具松渣器和挖掘机的油缸由于在松渣这个特殊高温环境不断工作时出现了严重问题时，他主动自行设计和监督制作了自制“松渣器和油缸保护套”，及时有效地解决了目前困难，为此得到了渣钢回收加工厂厂长的特殊“嘉奖令”；2011年为了不断适应生产新工艺的改进，厂部决定把原利用率很低的80万吨渣处理线二线充分利用起来，杨松同志又欣然接受了领导的委托，带领检修工人在规定的时间内完成了这个对车间来说的一个较大的技改项目，并取得了公司级合理化建议二等奖；今年以来，渣钢厂为了实现公司对焙烧石灰老工艺的淘汰，对原焙烧车间的职工，进行了转岗到热焖和渣选车间工作，集中了检修力量，替代外委检修总承包，新成立了检修车间，杨松同志又作为技术骨干，从相对轻松的点检岗位到了检修一线班组工作，并能很快进入了角色。如：新来的检修班人员对所辖设备不熟悉，遇到难题，他总是能积极协助新来的班组一起来完成检修任务；热焖1#料皮带6台振动给料筛由于原设计问题，工作时常常出现卡料跑料现象，给职工带来了很多的劳动强度和安全隐患，并引发了新转岗职工的一些不稳定情绪，为此他主动承担了设备攻关任务，经过现场实施整该，生产效率有了很大的提高，改善了现场工作环境，并再次获得了厂长的特殊嘉奖令。杨松同志常说： 我们搞技术活的成就感，就是将知识、技能运用于解决实际生产难题、创造性的攻克难关。
他也认为，为自己做事，依靠自己做事，做好自己的事，就是企业主人翁精神的实际体现，多年的现场工作，使他掌握了丰富的实践经验，和较强的理论基础，大量的改造项目，基本上都是自己亲自设计制图并带领职工完成，被职工公认为技术能手。他不仅自身本领过硬，还经常担负着技术培训工作，凭着对车间所有设备的了解，每次都身先士卒，关键时刻挺身而出，及时排难，解决了一个又一个的难题，为减轻了职工劳动强度作出了较大的贡献，他以实际行动铸就了爱岗敬业，争创一流，脚踏实地默默奉献，技术创新展现人身价值的崇高精神，充分展示了一名优秀技术型工人顽强拼搏、自强不息的时代风貌。
第四篇：劳动模范事迹
××自1986年起先后参加过大沙铁路、朔黄铁路等9个项目建设，现担任阿深高速息县项目部测量技术主管职务。在20年的测量工作岗位上，他尽职尽责，兢兢业业，刻苦钻研测量技术，把党徽定位在测量仪上，荣获工程总公司劳动模范称号。
阿深公路息县第2标段是一公司目前施工任务量最大的高速公路项目。××负责的路基主线长16.5公里，另有项店互通立交桥和83座结构物，912根钻孔桩，测量工作量极大。特别是去年4月项目掀起大干高潮时，各工号都等着测量放线。为不因为测量放线影响施工生产，××总是提醒自己：苦点累点都没啥。之后，他和两名同事根据施工生产的轻重缓急，合理安排，灵活掌握测量放样的工号。有时夜间都打着手电抄平放线，确保了各工号顺利施工。
项店互通立交桥是2标段内重点控制工程。科技含量高，技术要求复杂，特别是总长2公里的5条匝道都采用了新型的卵形曲线设计，半径小弯度大，测量控制非常繁琐。很多人都善意地提醒×ד慎重考虑”，都被婉言答谢。为了有效控制匝道的外观线形，在翻阅大量技术书籍，查阅相关测量资料后，××把“常规20米一个断面放边桩”改为“10米一个断面放边桩”，悉心控制。另外，在项目总工和工程部长等人的帮助下，他经过半个月的摸索，总结、编制出一套“卵形曲线坐标计算和边桩放样计算程序”，输入到可编程的计算器中，采用全站仪现场测放路基边桩，工作起来既快捷又方便，更保证了匝道路基宽度和外观线形圆顺。
其实，××的这种摸索、实践、归纳、总结是他长期立足施工现场，服务施工现场的结果。早在1991年6月南九高速公路施工时，××所在的管段属(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）于山区施工，路基施工需要高填、高挖或移挖作填,边网桩放样非常困难，稍微的超挖、欠挖都将使企业蒙受经济损失。为控制好放样精度，没有全站仪，××利用仅有的经纬仪和水平仪，摸索总结出“三角高程测量放边桩”实用办法，满足了山区路基边桩坡度要求，更为企业创造了效益。
长期的施工实践中，××并不仅仅满足于测量技师工作岗位。对施工生产，对技术控制，他总是竭尽所能地参与或建议。
9月，息县项目部路基主体开始大面积施工，由于管段内部分地段属于难以“驯服”的膨胀土。如何确保路基压实度？××主动提出组建qc攻关小组，现场作试验段并担任沉降观测组长。经过15天的网qc小组活动，在取得大量的有价值的施工数据后，他和同事们分析总结出一套切实可行的施工方案，指导了施工生产。
衡商铁路郓城车站站场路基施工时，时任测量工的××发现由于特殊地质和气候条件，单位一贯采用的大吨位铲运机在取土过程中经常陷车趴窝，进度非常缓慢。工作之余，他多次走访当地群众，提出了“用小吨位东方红推土机从两侧向中间推土”新的工序，之后，施工进度明显加快。
现在，××又把向新分配的毕业生传授测量技术作为工作重点，收获更多的是尊重。正如他说的：“假如员工能再多掌握一门技术，企业实力就会增强，中铁四局就会更加和谐兴旺”。（他用党徽定位测量仪
第五篇：劳动模范简要事迹
广辉，男，中学政治高级教师，1988年华南师范大学毕业，现为梅州中学校长。是市、区学校的教学模范，德育能手，管理楷模。先后被评为全国优秀教师、全国中小学德育先进工作者、广东省南粤教坛新秀、广东省特级教师、梅州市专业技术拔尖人才。
一、严谨治学育桃李善教乐学吐芬芳
1988年，从华南师范大学毕业到梅州中学后，任高一级政治科教学，做高一甲班班主任，并一直带到高三毕业，成为高三级最年青的班主任和科任老师。于1992年成为全校最年轻的教研组长和年级组长。多次得到市教育局“培养高考高分学生指导奖”和区教育局的奖励。多年来为梅州市教育局编写高三级政治复习资料，均获好评。近年来他所撰写的论文《运用计算机多媒体优化思想政治课教学》在全国中学政治论文比赛获一等奖，并在《全国教师优秀教育教学论文集》发表； 1999年被评聘为中学政治高级教师。
在8年的班主任经历中，成功转化20多名后进生，他所带班学风、班风良好，每届都被为学校先进班，二班次被评为梅江区先进团支部。
二、致力管理求成效锐意创新当楷模
1999年4月提拨为副校长，分管政教、团队及综治、体育工作。
XX年4月，丘广辉同志被正式任命为梅州中学校长，制订了“发挥百年品牌优势，树立人人成才理念”的发展规划，致力于现代化、制度化管理改革，依法治校、民主治校使学校又迈上了一个新台阶。
1.完善管理制度：
通过民主讨论制定了183项管理制度，完善和制订了《梅州中学学校管理制度》手册，使制度管理人、制度规范人、制度监督人的管理模式步入正轨。
2.打造一支高素质的教师队伍：
创造一切机会让老师们进修学习，不定期组织教师进行现代化教学理论、手段培训，打造了一支德才兼备、爱岗敬业、功底扎实、善于合作、乐于奉献、勇于创新的教师队伍。他率先垂范投入教学科研第一线，创设了浓郁的教育科研氛围。
3.完善硬件建设，争取政府、校友、热心人士的支持，投入2千多万元，重新规划了校园设计，实验室、电化教学走在全市、甚至全省的全列，为学校发展打下基础。
丘广辉同志锐意进取，不断创新使梅州中学办学特色不断凸显，示范作用不断增强。提出“以人为本，不求人人升学，但求人人成才”的办学理念，凸显以“诚”育人的特色，构建了人人都能成才的德育模式，形成了新的评价体系，使梅州中学于XX年4月通过了国家级示范性高中初期督导验收，成为梅州市首间通过国家级示范性高中评估的学校，于XX年验收通过并评为广东省高中教学水平优秀学校，打造出了一流品牌的示范高中。
在广辉同志的带领下，学校工作上了新一层次，全校师生勤教勤学，创新、发展意识不断增强，学校呈现出了良好的发展趋势。
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