第一篇:能逼迫员工不断成长的领导才是真爱心得体会
关于开展“能逼迫员工不断成长的领导才是真爱”的
培训心得体会
为提高公司整体管理服务水平,促使员工服务工作的有效执行,公司组织各部管理人员围绕“能逼迫员工不断成长的领导才是真爱”内容开展相应培训。
时间在空气里穿梭,弥漫着社工的学习、精力、历练和成长的气息。
毕业后,走上工作岗位的道路上,已有四年之久。从一开始的那份单纯的热情,随着专业工作的开展,自己也在那原有的热情上涌动着一股冲劲,这股冲劲对我来说就是一种正能量,这种能量不只是自己给自己的,最主要的还是身边的人带来的,因为只有身边的人才能让自己看到自己存在的价值,看到这份职业存在的价值。相信这份无形的价值随着时间的流逝也会不断升值。
在工作的这段期间,协助领导开展围绕景区进行规划报建的各项项目下的制图工作,平时练习背诵《波若波罗蜜多心经》及公司安排的各项员工培训方面的知识的学习等,工作内容不只是专业方面的,还有公司的规章制度等方面的。在这过程中有遇到过不顺利的情况,但是通过这些也让自己更清楚的认识到了自己的不足,在一定程度上得到了很大的锻炼和改进,在平时工作上也了解了更多需要注意的细节等方面的东西,通过网络搜索、同工分享和看一些相关工伤的资料和相关的专业的料,对各方面的知识的了解也扩展了很多,学习了很多。
在工作中学习的同时,通过领导的认真和耐心让自己更有了信心,在工作、撰写相关材料、解决问题、沟通和工作心态上都有了更多更好的学习和改变。在各种技巧,专业方面的知识的培训中,也有很大的收获,真的有在从中学到了知识,学到了技巧,都觉得这样的培训真的可以运用起来,学到这些东西,不仅在工作上少了阻碍,同时也提升了自己,在从中学到了很多宝贵的专业技巧,有了很大的收获,在学习的同时,我也有在试着把一些技巧融进平时工作当中和生活当中,把接触到的与其相关联的运用到日常的工作生活中,可以真正的把学到的知识变成自己的正能量。再好的知识,要运用到实处才是真正的财富,我觉得实践的过程,就是把知识升华的过程,在实践中,会让自己真正的体会到、看到自己的成长。也想在为自己做总结的过程中能够更多更深的认识自己,给自己一个更好的定位,有个更明确的方向。
几个月的时间,不论是培训,还是在平时的工作中,都让自己真正的得到了锻炼,有了成长,平时的工作内容虽然涉及到的专业方面的工作相比较会较少,但是可以在领导的指导下在非专业内容的基础上寻找、发现专业的影子,还记得领导的一句话“复杂的事物能做到简单化,你就成功了”,这句话更明了了领导的力量,让自己感觉到了有不同的收获,身边的每个人都是学习的财富,懂得欣赏,记得贵在坚持,贵在有我们身边的人。
在工作的道路上,虽然还只是刚刚起步,有很多的迷茫和困惑,但是我相信在领导的鼓舞和指导下的这份来之不易的“真爱”加上我们这股年轻的力量的不断壮大下,我们的企业会不断的做大做强。
XXXX部
第二篇:什么才是真爱?—— 爱的三个标准(感悟成长、情感思维)
什么才是真爱?—— 爱的三个标准(感悟成长、情感思维)
现在社会上经常喜欢讲爱,但真正的爱是什么呢?下面我提出三个标准,供大家参考:
1、爱是帮助人好起来;
2、爱是呼应;
3、爱是深深的理解与接纳。
爱的第一个标准是帮助人好起来,这个世界真正的道理是很简单的,其中最简单的道理之一是:真正的爱只会导致好的结果,而不会导致伤害,导致伤害的一定不是爱。
知道如何帮一个人好起来,有两种方法,有意识的方法与无意识的方法,有意识的方法是了解应该采取什么样的方法,犹如看到病症,对症下药一样,达到理智判断的极限499分,逼近爱的500分,和爱的已经非常接近了。不过理智可以帮助人的地方是有局限性的,只有在非常熟悉的领域才有效。这是有意识的爱;无意识的方法是你做了某些事,但你不是有意识的去做,而结果是对方好起来了,这就是潜意识的爱,不是表面意识努力就可以做到的。犹如易经中的咸卦揭示的一样,无心之感才是真爱。
爱不是给出去的,而是溢出来的。只有自己的心灵充满爱,然后还溢出去的,才是爱,当头脑感觉自己爱上某人的时候要小心:是不是我执在爱?是不是打着爱的名义控制索取?即我付出了A,你就得为我做B,否则,就有惩罚性的C。
人与人相处,关键不在于我们头脑觉得爱不爱,而在于我自己有没有善待对方,对方有没有善待我,对方有没有好起来,我有没有好起来,真正的爱在这个地方。
你要得到善待,就是要对方不知道他在爱你,而对你很好,对方知道就槽糕了,对方的我执很可能就来了,是我执在爱,是假爱;如果一个人在你身边行为对你很好,但他自己头脑并不觉得他爱你,你其实得到了善待;同样,我对对方很好,但头脑并不觉得我爱他,对方就得到了我的善待。
爱的第二个标准是呼应,即,你的能量,对方能与它呼应,因而有了链接,产生了心灵感应般的共情。譬如你快乐,这股能量被对方呼应,对方能够感觉到你在快乐什么,并跟着快乐,双方体会到链接感。但太多人没被爱过,没体验过呼应,所以他们会有本能般让人难受。你高兴时,他们会说高兴啥?你悲伤时,他们会说有啥好悲伤的。总之,拒绝在一个频道上。
双方只在一个频率上才能呼应,比如大人在教导孩子的时候以自己的频率是听不懂孩子的心声的,只有将自己的频率调到和孩子一样才能听到孩子的心声,与孩子产生呼应。别把呼应看得太难。美国催眠师斯蒂芬·吉利根则说,父母想与孩子建立呼应很简单,譬如当孩子表达“啊啊啊”的情感时,父母也一样说“啊啊啊”,当孩子说“挞挞挞”时,父母也跟着说“挞挞挞”。
呼应,是能感应到对方的感受。一位妈妈说,她一天心痛时,两岁的儿子指着自己的心口说,妈妈,我这儿痛。听到儿子这句话,她瞬间落泪。以前,她心里总是空落落的,觉得孤独,而这一刹那告诉了她,什么叫不孤独。
当呼应越来越全方位,共情越来越多,链接也就越来越多,这种发自内心的喜悦,能使你觉得自己真的不是孤独的,真正的爱才能建立起来,这时想引导孩子,只要调整大人的频率,就可以引导孩子的频率了。
婴儿的心是敞开而直接的,与他建立链接容易很多。而很多成年人,由于小时候没有得到足够的爱,心理还停留在婴儿时期,也就是所谓的成年婴儿,或者说是巨婴,成年婴儿(巨婴)的心充满防御而复杂,他们会极大地索求,这构成关系中强烈的剥削性,但同时,因童年的失望,他们又警告自己不要相信这是真的。结果是,他们的心成为一个无底洞,对方如何付出都难以奏效。于是,觉知自己或对方是巨婴就变得非常重要。
人的意义感,来自于链接,一个孤独的心灵碰触到另一个孤独的存在,能量在这个链接的关系通道中流动,存在感也即意义感由此而生。相反,无意义感,就来自于链接的断裂,而最大的断裂,是你自己彻底灭掉对链接的渴望。作为人,你灭掉了对亲密的渴望,这会导致强烈的无意义感。
链接,意味着,关系建立了,关系成为一个通道,而能量在这个通道中流动,这份流动着的能量,是最好的滋养。
爱,是滋养出来的,不是教导出来的。爱是潜意识的流露,自然生发的感受,不可以强迫,只要你强迫人去爱,人就会充满恨。
最后,提醒一点,爱,是潜在意识的呼应与链接,而不是头脑的自认为的爱。这种链接的爱是双方潜意识的呼应与共鸣,无论是亲情、友情、爱情,都不是一个人就可以做到的,而且一旦失去呼应(比如对方离开了),心境很可能快速滑落到75分的悲伤心境。
爱的第三个标准是深深的理解与接纳,即我看见、我理解、我接纳。什么是被爱的感觉?就是被看见、被理解、被接纳。
对内,看见自己被忽视的真正的渴望,理解自己为什么会这样,承认过去发生在自己身上的不幸,注定是不可改变的,不逃离,不对抗,面对生命的真相,接纳由此产生的悲伤与黑暗,真正的自爱就产生了。比如我有愤怒情绪的时候,不批判愤怒,允许自己愤怒,并察觉自己在愤怒,愤怒就不会失控。过后面对自己,想一想我为什么愤怒?明白是我在逃避身体残疾带来的无力感,觉得为什么别人都能走能跑,我为什么残疾?别人能做的事,我为什么不能做?心里就会有怨恨。因为自己不愿意承认这件事我无能为力,它在我的影响力范围之外,我动了我影响力范围之外的事,必然就会有无力感。而当我不逃避我的残疾,看见我的残疾,理解并承认残疾已经是不可改变的事实,接纳自己的残疾所带来的无力感,心里的怨恨就减少,不去做我影响力范围之外的事,心情就会平静!
对外,看见别人真正的样子,理解别人为什么会这样,承认别人是不可改变的,从而不要求别人改变,接纳别人就是这个样子,对别人真正的爱才会产生(如果做不到,请接纳自己的不接纳,远离那个人)。比如以前一直觉得父母不够爱我,所以一直在向父母索取爱,要不到就会有怨气,心情阴沉沉的,但后来我学习了JT叔叔讲的庄子,反省自己,就发现,这其实不是父母的问题,而是我的问题,我没有看见父母真实的样子,没有理解父母为什么会这个样子,没有接纳父母。后来了解到因为父母也是在没有爱的家庭中长大的,自身爱的能量不足,所以才会这个样子,于是就理解了父母,现在的我接纳父母就是这个样子,我不再索取,心情就平静多了。
对于子女来说,不要有父母应该爱小孩的观念,就不会怨恨父母;父母只能对我这样,维持基本的生存,我如果需要更多的爱,就需要自己制造。
这个世界的选择,难就难在不是在好与坏之间做选择,而是在坏与更坏之间做选择。你逃避坏,拒绝坏,也就拒绝了好,最后连你自己也变坏了。你承认坏,接纳坏,坏就不会扩大,你就可以专心培养你的好,做大你的好,最后坏的影响力就越来越小,甚至被你的好溶解。
最后再强掉一遍爱的三个标准:
1、爱是帮助人好起来;
2、爱是呼应;
3、爱是深深的理解与接纳。
以上三项只要做到一项,就是达到爱的境界了,心境有500分以上的高哦!之后不断滋养爱的能量,在某一项做得越来越好,让爱的能量不断的增长,乃至做到两项、三项兼备,如果做到三项兼备,就达到了爱的能量极限599分,逼近600分的安祥心境。
爱为什么那么难?
爱之所以难,是因为我们的心有三层:保护层、伤痛和真我。最外面一层是保护层,接下来是伤痛,而最深处才是真我。
因为有伤痛,所以有保护层,伤痛多来自小时候的挫败感,被冷落、被无视、被打压(通常来自父母、老师、高年级同学),伤痛越多,心理的保护层就越厚。
但是,因为有保护层和伤痛组成的墙,所以真我深藏着,令我们自己碰触不到自己的真我,与自己的真我失联,听不到真我的渴望。内心就会越来越孤独。
如果别人想链接我们的真我,也会遇到保护层而受阻,如果关系亲密些,会遇到伤痛层,为了防止触及伤痛,我们会本能的逃避,很多人在关系越来越好的时候突然冷淡下来,就是因为如此。我们想得到爱,又在别人碰到我们伤痛层的时候逃离,令别人也碰触不到我们的真我。
结果就是我们与自己的真我失联,也与别人的真我失联,我们就陷入了彻底的孤独!
我们之所以想组建亲密关系,之所以想爱与被爱,就是想一种亲密感。真正的亲密感是真我与真我的链接感。但是,因为保护层和伤痛组成的墙太厚,而我们又不选择面对伤痛,化解保护层,两个人的真我就不可能相遇了。
当真我不能相遇时,我们就会将自己的伤痛转嫁给别人,以愤怒的方式发泄,以控制的方式增加保护层以保护自己,最终导致我们以怨恨的心态活着。根本上,邪恶都是因最初善良的链接不能形成而导致。
爱不是最高级的境界,比爱更强大是:无惧!
当一个人与自己的真我链接,倾听真我的渴望,心中的能量充实,没有代偿反应、没有什么恐惧,也没有以恐惧心来做事的时候,全然的做自己,全然的面对他人,那个人就是一个可爱的人,即使有负面情绪,也会在几分钟内自动消融,这时心境已经达到540分喜悦心境了;
人在爱中,可以面对恐惧,克服恐惧。但始终是有恐惧的。所以,比爱更强大的是:无惧!心中没有任何恐惧!能够面对已知的恐惧(如疾病的痛苦,亲近之人的离别,众人的指责与打击,能够坦然接受,无所畏惧,坚定的知道自己这一生要得是什么,面对外界的压力,有一种虽千万人吾往矣的气势),和对未知的恐惧(对鬼神的恐惧,对命运的恐惧,对死亡的恐惧,乃至所谓的上天惩罚的恐惧),当我们心中的能量越来越充实,溶解了所有的恐惧,心力已经达到全然无惧的状态,这时的心境已经达到600分的安祥心境。
这里提醒一点,无惧,不可以是恐惧的代偿反应。像有些人就会说:举头三尺有神明,作坏事会有报应喔!死后会下地狱喔!所以我们不要作坏事。要小心一点活!这样的人其实是小恐,比较不怕的人才会有这种表现。真正怕死后下地狱、怕到极点,真正怕天打雷劈、怕遭到报应怕到极点的人会说:“死后哪有地狱啊!人死了就什么都没有了,天上哪有上帝啊!”所以真正怕到极点的人就是这个样子,完全否定掉。
当一个人到达恐惧到极点的时候,这个人的观念就已经成形了。就像死后有没有天堂地狱我们怎么知道?我们都看不见对不对?看不见就承认不知道,不是很好吗?为什么一定要否定他呢?会否定就一定是大恐,因为他已经形成某种观念来保护他自己,因为他这辈子作恶多端,要是死后真的有地狱还得了!怕到极点,所以要形成一种观念——死后没有地狱,这样就可以安心啊!所以我们人都需要安心。可是我们人不能练成真正的安心,却要练成假的安心,所以就自己骗自己。
当一个人没有勇气面对自己的“不知道”,也就是不能承认“自己的已知并非全部的真相”的时候,人会因为自己的“心虚”而发作出一种代偿反应,变成以一种宗教狂热者的姿态来扞卫自己,否定“我”所“不知道”的种种。
解决之道,我们要知道自己不知道,安然处于不知道,当人真的能够不恐惧自己的不知道的时候,人会比较能够承认事实。心的容量就会变大,不排斥其他的观点,就会接收到很多观点营养自己的心力,这样心力就会成长。
要一个人的“心能够平静”这件事情,最要紧的事,是要让自己的心,感知力不断地提升,看见事实,承认事实,你越能够周全地承认事实,你的心就越平静,越没有恐惧。
最后总结一下:一颗无惧的心,是建立在对人生真相的高度了解之上的;一颗不动的心,是建立在高度的幸福之上的,一颗承认事实的心,才是真正能够平静的心。自作自受的人生
第三篇:基层员工素能培训心得体会
基层员工素能培训心得体会
2015年x月x日我参加了市公司组织的基层员工素能培训,迎来了维期三天的员工培训。虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高,使我受益非浅、深有体会。而通过此次培训,我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离,总结一下有以下几点
一、目标
公司有大的目标,有详细的规划。作为我自己也要有目标和计划,只有自己不断的学习和成长,成为公司需要的人才,才能跟上公司大的发展。
二、先做人后做事
子曰:“有才无德,小人也;有德无才,君子也;然德才皆具者,圣人也。”“小赢凭智,大赢靠德”,这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对,又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想,从而做好事。
要勇于承担责任,有团队精神,善于学习,有向心力,了解组织或他人的需要。
三、态度决定命运
情绪是心态的调节器,学会掌控自己的情绪,理性态度对待工作。培养自己好的习惯,形成好的性格,从而改变命
运。
这期的培训虽然结束了,我会立足自我,完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作,更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质提升方面的培训和学习的机会。作为我是从事专卖稽查工作的,同时也希望能有一些提高专业素质方面的学习机会。感谢公司提供的培训机会!
第四篇:学习《党委会的工作方法》心得体会:不断提升领导工作水平
学习《党委会的工作方法》心得体会:不断提升领导工作水平
新时代新使命,学习总书记重要批示,重温毛泽东同志《党委会的工作方法》,成为当前各级领导干部的人生必修课。《党委会的工作方法》是对党委会工作规律的深刻总结和高度概括,闪耀着马克思主义真理中国化的时代光辉,凝结我们党从胜利不断走向新胜利的现实宝贵经验,值得党员领导干部尤其是党委领导班子成员高度重视,学习领会,把科学的领导艺术、工作方法、思维方式和务实作风运用到深化改革、破解难题、促进发展、服务大局中去,不断提升工作能力和水平。
党委书记要善于当“班长”。火车快不快,全靠车头带;班子强不强,全靠领头羊。党委书记是党的各级委员会的主要负责人,主持党委全面工作,职责非常重大,位置特别关键,作用极为重要。在经济发展新常态背景下,从中央抓“关键少数”的脉络中把握党委书记的核心内涵,成为一项重大而紧迫的时代课题。党委的工作开展,必须靠党委“一班人”来推动完成,而党委书记则是这“一班人”的班长,具有拍板定音的作用。党委书记主持党委全面工作,任务非常繁重,要完成各项领导任务,必须把“一班人”团结好、领导好、管理好、指挥好,更要争当表率和榜样,严守党的纪律和规矩,坚持集体分工负责和民主集中制原则,不搞一言堂,不做甩手掌柜,充分调动班子成员工作积极性,凝聚班子成员丰富智慧,形成推动党委工作不断发展的强大动力。
要把问题摆到桌面上来。问题是时代的口号。只有在众声喧哗中听清楚时代的声音,才能解决时代提出的问题。毛泽东同志曾说过,脑子里要经常装几个问题,留心观察,注意研究,不可懈怠。总书记要求党员领导干部要敢于和善于分析回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。各级党委班子成员更要坚持问题导向,要直面问题,不回避问题,保持辣味,直奔主题,把党委工作中遇到的问题及时摆到桌面上来,让桌面成为一个让人打开心扉的地方,集体剖析问题根源,寻找问题对策,做到接受任务不摇头、遇到困难不低头、不达目标不回头。如果不把问题摆到桌面上来,那么问题的雪球就会越滚越大,成为顽症、老大难,就会影响党的形象和执政地位。为此,要把问题摆到桌面上来。
“互通情报”。各级党委会成员之间要“互通情报”,把自己知道的情况与班子其他同志及时交流,必要时可以召开党委会议共同交流情况、分析情况,确保整个党委班子及时吃透上情、了解下情、把握内情,从而更好地开展党委工作。“互通情报”不是为了既得利益搞团团伙伙和山头主义,而是为了整个党委班子大局考虑,及时交流情况,推动党委工作不断取得新进展,这是值得我们高度重视的。同时,各级党委班子成员更要求真务实,加强学习调研,时刻关注高层动态和基层实践,使掌握的情况真实可靠,形成能摆得上台面的情报,这样才能在“互通情报”过程中有话说,形成党内共同语言。
不懂得和不了解的东西要问下级,不要轻易表示赞成或反对。只有与大地贴得越近,看天空才会更远。党的十八大以来,以总书记为核心的中央领导集体更是率先垂范,主动到各省、市、自治区调研,深入农村、企业、工厂、学校等基层一线了解干部群众生产生活情况,及时听取基层干部群众的心声和建议,为国家大政方针制定和实施汲取基层智慧,从而更好地使方针政策符合国情,贴近基层实际,服务人民群众。各级党委班子成员在日常工作中遇到不懂或不了解的事情,不能凭主观臆断或者轻易的赞成和反对,更要主动俯下身子、迈开步子,深入地方的山山水水和田间小路,向基层干部群众请教,听取基层干部群众的意见,形成一份情况真实、数据翔实、内容充实的材料,从而使党委工作更好地开展,得到基层干部群众的拥护和支持。
学会“谈钢琴”。总书记多次强调,干工作要坚持两点论和重点论相统一,坚持“十个手指弹钢琴”的战略思维和辩证思维,要善于处理各种关系,不能顾此失彼。作为党员领导干部,特别是党委主要领导同志,不同于一般人,更要学会“十个手指弹钢琴”,在抓好党委中心工作的同时,积极开展好其他方面的工作。学会“弹钢琴”,不是一件容易事,不仅要注意细节,更要心中有“谱”,胸中有“数”,不能乱弹琴、对牛弹琴。比如,当前深入推进的经济供给侧结构性改革,把“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”作为关键点,这就需要学会弹钢琴艺术,要精心研究和落实,在把握需求端的同时,更侧重于供给端,这样才能引导产业走向“高大上”,经济奔向“绿富美”。党委的同志必须学好“弹钢琴”。
要“抓紧”。抓紧的含义就是牢牢抓住,不放松,要做到这一点不容易。抓紧的过程更是集中精力、重点用力、持续发力的过程。如果党委对主要工作不抓紧抓实抓到位,就会“竹篮打水一场空”,不仅影响主要工作的顺利开展,更会影响“全局一盘棋”的发展走向。在党委日常工作中,不管事情大与小,一定要抓紧,这样才能久久为功、善做善成。同时,也要对抓紧的事情及时开展专项督查,听取反馈,做好整改,确保工作落地生根、开花结果。
胸中有“数”。数代表的是一种对情况和问题的数量方面的统计和分析,只有弄清数量,才能确保工作有方向、有质量。在当前“互联网+”、大数据时代背景下,各级党委更要关注各项工作的数量指标和状况,加强调查统计,运用大数据分析工作未来走向,让数据多跑腿,让工作少走弯路。及时做好工作谋划和部署落实,比如,实施精准扶贫工作,一定要深入基层调查,认真统计,摸清贫困底数,这样才能做到心中有数。精准扶贫,关键在于精,在于准,没有精确的数量尺度,就一定会没有精准的扶贫力度,脱贫致富奔小康就会大打折扣。
“安民告示”。今天再晚也是早,明天再早也是晚,干工作必须始终保持满负荷、快节奏的工作状态,以时不待我的精神超前谋划、超前准备。在开党委会之前,一定要做足功课,精心准备,提前发布会议通知,明确会议时间、地点、参加人员、相关要求等,让参会者提前了解会议的主要议题和安排,及时准备好相关交流发言材料并上报审核,确保会议准备有实效。会议组织方也要及时做好会议报告和决议草案的调研起草,认真撰写会议材料,确保材料内容真实、可信。同时,会议组织方还要提前做好会场布置、宣传报道安排、突发情况处置等,确保会议内容无死角、主体全覆盖、劲头不松懈。
“精兵简政”。实干兴邦,空谈误国。总书记指出,党的历史经验证明,文风不正,危害极大。党的十八大以来,以总书记为核心的中央领导集体在文风、会风方面率先垂范,讲话不说官话套话,开会不照本宣科,一系列举措直指官僚主义、形式主义积习。中纪委王岐山书记更是现场打断专家发言,要求专家少说客套话,要言简意赅。中央领导人的现实表率,为各级党员领导干部指明了方向、提供了根本遵循。各级党委要严格执行中央八项规定,以直奔主题、不做虚功的举措做好会务工作和文字工作,切实转变文风、会风。
注意团结那些和自己意见不同的同志一道工作。人心齐,泰山移。团结就是大局,团结就是力量。党的团结统一是党的力量所在,是实现经济社会发展、民族团结统一、国家长治久安的重要保证。我们党也一直注重团结工作,无论党内团结、党外团结还是民族团结等,工作都是有目共睹的。在新形势下,各级党委更要倾听不同意见,团结意见不同的同志,鼓励意见不同的同志踊跃发言,同时,也要团结党外民主人士,坚持五湖四海,广泛凝聚宝贵智慧,推动党的团结工作迈上新台阶。
力戒骄傲。总书记强调,我们必须保持谦虚谨慎、戒骄戒躁。我国仍处于并长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变,实现13亿多人民的共同富裕任重道远,没有任何资本和时间去骄傲,必须以一颗谦虚谨慎的心面对发展现状,这是特别需要注意的。各级党员领导干部更要力戒骄傲,面对成绩不能沾沾自喜,要脚踏实地,甘做默默无闻的老黄牛,一步一个脚印地干好工作。党员领导干部要时刻保持和发扬艰苦奋斗的朴实作风,带头执行中央八项规定,坚决不祝寿、不题名,制止歌功颂德,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
划清两种界限。界限问题是大问题,更是不可动摇的原则问题。在革命战争年代,是革命还是反革命?是延安还是西安?有些人不懂得要划清这种界限,犯了一些错误,令人警醒。首先,在新时代背景下,我们高举的是中国特色社会主义伟大旗帜,走的是中国特色社会主义道路,而不是西方资本主义旗帜和道路,这个界限必须要划分清楚,不能模糊。其次,在发展过程中,也要划清正确和错误、成绩和缺点的界限,还要弄清楚主次要关系。例如,党的十八大以来,反腐利剑高悬,一些高官因腐败问题被立案查处,那么在划清界限的过程中,就要弄清楚功在哪里,过在哪里,不能以功抵过、将功补过。各级党员领导干部必须保持正确的政治信念,树立界限意识,在大是大非面前不动摇不懈怠,坚决与习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
第五篇:领导对青年员工讲话心得体会
坚持三“心”,逐梦起航
2017年12月8日,某某局长在某某单位青年干部座谈会上的讲话依然在耳边回响,聆听教诲,如沐春风。座谈会上,某某领导对我工作在某某单位的青年员工提出了具体要求,体会到了领导对我辈青年人的深情厚望。“坚定理想,做一个志存高远的人”,要求我们青年同志,要树立理想,不懈奋斗,砥砺前行。“勇挑重担,做一个脚踏实地的人”是告诉我们这样一个道理“空谈误国,实干兴邦”,要勤勤勉勉做事,踏踏实实做人。“持之以恒,做一个勤奋学习的人”向我辈传递出要提高个人素质,成为优秀的人需要不断学习,不断进步。“严于律己,做一个忠诚干净的人”让我们明白做事要有底线,不走歪道,不入歧途,保持正气,一尘不染。我身为一名基层青年员工,感觉只有对自己重新认识重新严格要求,并从以下三个方面来不断历练,才能适应新常态下事业的发展:
(一)树立志存高远的雄心。青年人应朝气蓬勃,正所谓“少年强,则国强,少年富,则国富,少年进步,则国进步”,曾经中国的杰出先驱梁启超写下的这篇《少年中国说》提出对中华民族的发展应该寄希望于中国的青年力量身上。旧中国的落后让无数青年人觉醒,在当时黑暗的社会和现实面前,青年们用自己的血肉之躯筑起了一道民族精神长城,用自己的实际行动表达了自己身为国家一员的责任与义务,为了自己的理想和祖国的未来前赴后继、为了中国的光明而鞠躬尽瘁。我辈青年人更应继承先驱衣钵,发挥活力,用饱满的精力投入到工作中,开放自己思维,做工作的生力军,为开启全面建成小康社会而奋斗。同时,我们也应该制定人生规划,树立理想,把自我工作做好,遇事多问,不怕出错,不计较一时得失。
(二)不忘脚踏实地的初心。青年员工处于风华正茂的年龄,未来的人生道路还很长,青年人有勇气,有锐气,有冲劲,有干劲,这是社会赋予青年人的朝气。但是,我辈青年人在保持这份青春时,更加不能忘记,踏踏实实做事,老老实实做人的初心。习总书记曾指出,“现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。”的确,从我们踏出校门的那一刻,步入某某单位这样一个平台,学校,个人学历都已经是过去式,机会对于每个人都是公平的。“合抱之木,生于毫末,九层之台,起于垒土,千里之行始于足下。”静下心来,严格要求自己,勤勉敬业,立足本职,埋头苦干,从自身做起,从小事做起。对于工作中的点滴,要做到足够细心;为人处事,要做到足够暖心,不忘初心,方得始终。
(三)永葆严于律己的衷心。干干净净做事,清清白白做人,青年员工前行的路道阻且长,未来成长发展却一片光明。作为某某单位的基层员工,更应守住底线,永葆正气,严于律己。把纪律规矩放在心间,时刻提醒自己,要依法**,公正**,廉洁**。对于公私不分的情形要有清醒的认知意识,对于道德沦丧的行为要有明确的杜绝意识。青年员工不论身处何种职业何种职位,都应是工作的主力军,不要妄自菲薄,也不要漫天怨人,正所谓做事让人感动,做人让人思念,“成在学思行,行在诚实信,”当是我辈青年者为之追求的目标。
正如习主席所言,当代青年“要以国家富强、人民幸福为己任,胸怀理想、志存高远,投身中国特色社会主义伟大实践,并为之终生奋斗。心中有阳光,脚下有力量,为了理想能坚持、不懈怠,才能创造无愧于时代的人生。”