领导干部要有强烈的责任心

第一篇：领导干部要有强烈的责任心

领导干部要有强烈的责任心

责任心是衡量干部作风的重要标准，是检验领导干部是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要保证。当前，甘肃省正处在应对挑战、加快发展的关键时期，各级干部特别是领导干部的作风好不好、责任心强不强，事关全省改革发展稳定的大局。

领导干部的作风和责任心问题，本质是党性修养问题。党性修养是作风的内在依据，作风是党性修养的外在表现。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。应当肯定，我省广大干部特别是领导干部的作风总体上是好的，保证了我省改革和建设事业的健康发展。但不容否认，一些领导干部作风不正、责任心不强的问题仍然比较突出。有的领导干部讲起来头头是道，但遇到具体问题却无所适从；有的作风漂浮，得过且过，敷衍了事，见到好处抢着上，碰到矛盾绕着走，特别是对一些长期积累的矛盾，不是千方百计去解决，而是能拖就拖、能推就推；有的好高骛远，急功近利，群众感情淡薄，甚至对群众的疾苦熟视无睹、漠不关心，想问题办事情“我”字当头，说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意；有的贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐，一味地追求个人享受。这些问题的存在，不仅严重损坏了党和政府形象、侵害了人民群众利益，而且制约和阻碍了我们事业的发展。

领导干部的作风和责任心，对我们的事业有着决定性的影响。领导干部负有领导科学发展、管理社会事务、应对突发事件等重要职责。作为全省改革发展稳定事业的领导者、组织者和实践者，领导干部是否有强烈的责任心，直接影响着决策水平和工作成效。责任心强，就会在其位、谋其政，把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；责任心不强，只想当官、不想做事，工作就很难到位，甚至对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，结果就会使问题越积越多，以致酿成大事件。我省自然条件严酷，基础薄弱，要办成每一件事情，都需要付出比别人更多的努力。这就要求我们的领导干部要有一个良好的精神状态，要有强烈的事业心和责任感。特别是在当前应对国际金融危机的大背景下，我省总体发展形势依然严峻，迫切需要各级领导干部以更加强烈的责任意识、更加饱满的精神状态、更加有力的措施办法、更加扎实的工作作风，坚定信心、迎难而上，团结一心、共克时艰。只有这样，才能确保实现保增长、保民生、保稳定的各项目标任务。领导就意味着责任，职务越高、权力越大，承担的责任相应也就越大。各级领导干部要本着对党和人民高度负责的态度，讲党性、重品行、作表率，带头强化责任意识，把该担的担子担起来，把该负的责任负好，不仅要认真履行责任，还要敢于承担责任。如果遇事贪功诿过、推卸责任，绝不是一个称职的领导干部。当前，我省经济社会进入了一个新的阶段，在经济快速增长的同时，各种社会矛盾和问题开始显现，许多老问题解决了，新矛盾又出来了。领导干部的责任就是解决这些矛盾和问题，躲不过去、绕不过去，只能勇敢地去面对，决不能手心向上、矛盾上交。要善于发现问题、提出问题，更要善于提出解决问题的办法，创造性地开展工作，这是一个领导干部应尽的责任。抓好领导干部作风建设，关键是要解决好对人民群众的感情问题。要严格落实领导责任制，特别是遇到急难险重任务、发生重大事件时，领导干部要亲临一线、靠前指挥，既要维护群众合法权益又要坚持依法处理，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态，决不能消极观望、逃避责任，更不能贻误时机、激化矛盾。要牢固树立马克思主义的实践观点和群众观点，把全部精力放到研究解决影响改革发展稳定的重大问题上，放到研究解决影响群众生产生活的紧迫问题上，放到研究解决影响党的执政能力和先进性建设的突出问题上，不断提高干事创业的能力，不断增强应对复杂局面的能力，创造性地贯彻落实党中央的决策部署，把我省的各项工作不断推向前进。改进作风出实绩，苦干实干成大业。做好当前的工作，关键在干部的作风，关键在各级干部特别是领导干部的责任心。在党中央、国务院的

坚强领导下，只要我们按照省委、省政府的总体部署，团结奋斗、真抓实干，就一定能够克服困难、夺取胜利，以优异的成绩迎接新中国成立60周年！

领导干部 需“五心”

领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念，就会秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现。保持“五心”，才能避免“心”事外移、“心”中无法、“心”地自私、“心”里没有群众，更好地推进科学发展。

进取之心

鲁迅先生说：“不满是向上的车轮”。人类社会之所以能不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”，即常说的进取之心。每一位领导干部，能走到现在的岗位，是组织对我们政治素质、德才表现、长期业绩等综合素质与能力的认可。这就要求领导干部必须强化一心干事业、全力谋发展的进取意识。要善于学习。在这个知识爆炸的时代，无论你官有多大、干什么工作，都必须把学习当作重要任务和生活习惯，终生追求，才能跟上时代。还要忠诚事业，拼搏奋进。始终保持对岗位的热爱，对事业的执著，把心思用在经济社会发展上，用在全心全意为人民服务上，用在提高自身素质上。尤其在当前金融危机的形势下，更要树立攻坚克难、顽强拼搏的意识和毅力，推进各项工作深入开展，保持经济社会平稳较快发展。

敬畏之心

“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”从这个意义上说，人是需要有一点敬畏之心的，这既是一种态度，又是一种信念，这种态度和信念是从人类的生活实践和教训中得来的，是从科学认识的不断积累和“纠错”中得来的，也是从人与自然长期相处的生命体验中得来的。要敬畏自然。人类是自然之子。大自然创造了宇宙的一切，创造了丰富多彩的生命，在大自然面前，人类的智慧并不值得自傲。要敬畏制度。早在改革开放之初，邓小平同志就告诫我们：“制度好能使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事”。我们的制度包括法律法规并不少，但若得不到不折不扣的执行，就是一纸空文。特别是领导干部，都要做到心有所畏、行有所止，使制度成为改良作风、引领文明和科学发展的有力保障。要敬畏职位，树立正确的权力观，把权力当作一种责任、一种使命，在权力面前保持敬畏之心，始终做到谨慎用权、民主用权、秉公用权，坚持执政为民，权为民所用。

感恩之心

滴水之恩，须涌泉相报。感恩，是中华民族的优良传统，是人不可或缺的品质。父母对我们有养育之恩，老师对我们有教育之恩，领导对我们有知遇之恩，同事对我们有协助之恩，社会对我们有关爱之恩，组织对我们有培育之恩，祖国对我们有呵护之恩……总之，作为单个的社会成员，我们生活在一个多层次的社会大环境之中，必须从这个大环境里获得生存条件和发展机会，社会这个大环境是有恩于我们每个人的。每个人无论是何等的尊贵，或是怎样的卑微，无论生活中何地何处，或有着怎样的背景经历，胸中都应该怀有一颗感恩的心。以大局为重，对组织和同志忠诚。

慈悲之心

关爱他人，乐于助人，这是中华文明蕴含的一种价值观。人最重要的生命价值在于被别人、被社会需要。从这个意义上说，人尤其是我们共产党人更要在思想意识、灵魂深处，始终怀着

一颗为人民谋福祉、为大众做好事的“大慈悲心”，努力践行为人民服务的宗旨。对社会、对民众、特别是困难群体，要始终保持慈悲之心，在工作和生活中，多一点体恤，多一点真情，多一点扶助，去帮扶碰到困难的人们，去救济面临困境的群体，去抚慰受到创伤的心灵，这是对一切生命的慈爱尊重，也是一个人生命价值的体现。用包容一切生命诉求的大爱，身体力行，我们就会有更多的感动，就会更加温馨可爱、美满和谐。这也是我们建设和谐社会的应有追求。

廉耻之心 “人无清廉之德，不可为官；人无羞耻之心，不可为人。”知耻是做人的标准，道德教化的前提，知耻改过是最起码的道德规范。人有了羞耻感，才能明是非、辨善恶，才能憎恨丑恶，向慕美好。在当前的社会转型时期，面对纷繁复杂的社会现象，更迫切需要干部群众尤其是各级领导干部要保持廉耻之心，守住道德底线，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。这要求领导干部坚持原则，且持之以恒，从小事做起。知耻明廉、廉洁清正，这是为官的原则，也是做人的底线。领导干部必须要有自己独立的人格和精神的坚守，时刻保持清醒的头脑，小处也不随便，才能把反腐防变的堤坝筑得严严实实，站立一身正气，挥手两袖清风。

近日，云阳县委组织有关部门通过暗访拍摄、电话抽查，对乡镇干部是否遵守县委《严禁乡镇干部“走读”的规定》的情况进行督查，对一些违规乡镇干部进行了通报批评，再次为狠杀乡镇干部“走读风”打出了一记重拳，如此举措，笔者禁不住为此拍手叫好！

下面笔者就干部“走读”谈几点看法。

一是干部“走读”不但耗费了时间，更是走散了思想。白天在乡里工作，晚上回到城里，上午去的晚，下午走的早。“走读”干部把大量的宝贵时间、精力都花在了“家”里，耗在了路上，谋发展、办实事的心思少了；深入实际、调查研究的时间少了；发现问题、解决问题的精力少了，从而难以保证在乡下的有效工作时间。党的基层干部本应“想群众之所想、急群众之所急、排群众之所难”，如果心思游走、作风漂浮，不真正为群众办实事，势必造成精力分散、思想游移，热衷于往外跑、往上走，板凳坐不热，精力不集中，心思不在岗。二是干部“走读”不但耗费财力，更是走坏了形象。一方面，“走读”干部早上去乡镇，晚上回县城，不说别的，一年下来，光烧汽油一项就浪费多少钱财大家心知肚明；另外一面，“走读”使干部脱离了群众，群众同干部产生了等级感、距离感、疏远感。一个“走”字足以让官民完全隔开，脱离群众，严重影响干部形象。

三是干部“走读”不但是作风漂浮，更是走丢了根本。一些干部“走读”后，作风漂浮，深入基层的时间少，高高在上发号司令的多；深入基层、联系群众，这本是党的根本宗旨所在。“走读”干部却把这个优良作风丢掉了，与群众形同陌路。这不仅不能代表最广大人民群众的根本利益，而且还会出现官僚主义、形式主义、以权谋私、腐化堕落等一系列腐败问题。

总之，基层“走读风”它不但影响了工作，延误了一些问题的及时解决，引发了种种矛盾，而且还脱离群众，滋长了干部中的一些不良风气。如果“走读”风任其滋长蔓延，就会把风气搞坏，就会造就更多的庸官、懒官；另一方面，会极大地挫伤大批忠诚老实、埋头苦干、扎根基层、勤勉干事的干部的心。更为严重的是，还会扭曲荣辱观和价值观，使一些人产生迷茫和困惑，甚至效仿“走读”干部。长此以往，会使正气受抑，歪风越演越烈，严重影响党的事业、人民的利益。因此，笔者为县委狠杀干部“走读风”再次拍手叫好.三不勤政也是腐败

长期以来，人们把腐败的范围定义在以权谋私、权钱交易、贪污受贿、违反财经纪律、司法腐败、铺张浪费、大吃大喝等表现上；这些不廉腐败造成的危害是极其严重的，它会使党同人民群众的血肉联系受到严重损害，党的执政地位受到严重威胁。这些不廉政腐败行为历来被人们不齿，受到各种舆论的谴责，有这些行为的腐败者都受到了纪律和法律的严厉制裁。由于不廉政腐败造成的危害大、影响广，教育和打击力度大，广大党员干部都把它视作是不可碰撞的高压线，致使个别人认为只要这根高压线不碰，只要自己不贪、不占、不受贿、不以权谋私，就和腐败不沾边，至于在工作中懒惰一点、拖拉一点、失误一点都算不得什么大问题，无关紧要。有的人甚至存在少吃咸鱼少口干、少干事情少麻烦的思想，认为事情做多了，招来的麻烦就多，难免不会犯错误，因此，还是少做为佳。也有些党员领导干部则追求不求有功但求无过做“太平官”，难干的事情对上哄着过、对下绕着走，易干的事情则敷衍了事。这种对腐败认识上的误区，直接导致了我市一些干部的不勤政、不作为。

不廉而贪，可导致小则个人大到组织的堕落腐败；不勤而懒，也可导致小到个人大到组织的堕落腐败；懒与贪常常是“一对怪胎”，而勤与廉又常常是“并蒂莲”。那些奉行只要自己不贪不占，就和腐败不沾边，把勤政挂在嘴上的干部往往就会蜕化变质，走向腐败。清朝有个叫颜伯焘的地方官，他把36字官箴刻在门前，其中也含劝官勤政的意思，但这个官员在执政中却自甘平庸，四平八稳，最后被撤职还乡，途中在漳州沉湎于往迎拜客，极其奢侈。这是不勤政最终产生奢侈腐败的典型例子。现代有官胡长青，出身贫寒，少时勤学，初工作时勤奋，做小官时勤政，随着官越来越大，思想发生蜕变，整天沉湎于吃喝玩乐、灯红酒绿之中，把时间消耗在迎来送往之间，把权力用在了以权谋私上，没有时间深入群众、深入基层，勤政成了一句空话，最后沦落成腐败分子、人民的罪人。这是现代不勤政最终产生奢侈腐败的典型。从这两个典型例子中可以得出，不勤政会忘记艰苦奋斗的优良传统，不勤政会脱离人民群众，不勤政会产生自我欲望的无限膨胀，不勤政会导致思想蜕变；不勤政是“堕政”思想的暴露，是权力的隐形腐败，不勤政既害党又害己，不勤政与不廉政相比对党和人民事业造成的危害更大，因此，不勤政也是腐败。不勤政腐败贻误的是党和人民的事业，割裂的是党和人民之间的血肉联系，影响的是广大人民的利益，是腐蚀党的肌体的慢性毒药，它是一种更加可怕的腐败现象。

我市绝大多数党员干部在履行职责中做到了勤政为民、全心全意为人民服务，但不勤政的现象在个别干部身上严重存在，不勤政的表现有许多种，结合我市实际集中表现在五个方面：一是在具体工作中表现为安于现状、得过且过。勤政是积极从政的代名词，安于现状得过且过是缺乏锐意进取精神、斗志衰退的外在表现，只要存在这种思想，势必造成“夕阳无限好，只是近黄昏”的垂暮局面；在实际工作中只求完成份内工作，不求工作质量，不管群众是否满意，其结果是轻者欺上瞒下、重者成为影响推进工作的“肠梗阻”，给党和人民的事业造成巨大损失。二是在思想上表现为“做一天和尚撞一天钟”。存在这种“撞钟”思想的干部表面上看按时上班，似乎也在忙于“工作”，但结果却是只出工不出力，工作没有实际效果。这种“撞钟”思想带来的恶果是思维无创新、工作无突破、人民无实惠，空忙一场毫无结果。三是在目的上表现为只顾上级看法、不顾群众利益。勤政的根本目的是人民群众得实惠，赢得群众的衷心拥戴。但有些领导干部把目标锁定在做给上级看，给上级留个好印象上，勤政就偏离了方向，背离了人民，脱离了实际。这样的勤政就变成了为达到个人目的表演，自然成了另一种腐败，建立在讨好上级为目的基础上的勤政,充其量是好大喜功沽名钓誉，是权力的异化。四是在工作方法上表现为因循守旧、缺乏创新。石羊河流域重点治理是全市当前工作的重中之重，是一个功在当代、利及后世的大项目，在一些具体工作中由于个别群众认识不到位，致使项目实施中遇到了一些难题，而我们的有些党员干部甚至领导干部遇到困难只找客观理由，不做主观努力，面对新课题，不是去认真研究，不是去深入群众、深入基层，不是去问政于民、问需于民、问计于民，而是浮在上面想点子,用老思维老眼光看待新情况，用老办法老经验解决新问题，横挑鼻子竖挑眼，造成

工作推进慢，效果不理想，本来为人民办的好事没有办好，反而受到群众责骂，受到上级批评。五是在精神状态上表现为悲观失望消极怠工。存在这种精神状态的干部在我市广大干部中占有一定份额，他们只看到全市自然环境差、矿产资源贫乏的劣势，认为全市发展希望不大，即使再怎么干也不会超过别的地方，要他引项目,推三拖四，要他抓具体工作，表面应付，总之对发展丧失信心。这类干部其实不知道在发展中抓什么机遇，不知道怎么发展，眼高手低，昏昏沉沉混日子。近期在丰乐集聚区开工建设的多晶硅项目，已经和中电投集团签约投资80亿元建设的2×1000兆瓦火力发电及能源开发合作项目，正在谋划的新疆煤炭武威旱码头，已经建设的民勤红沙岗煤矿等大项目落户武威充分说明，只要苦干、实干，只要出真招、实招，一些大项目落户武威是完全有可能的，武威大发展的局面完全可以开创，赶上和超过别的市也不是没有可能。

勤政为民是党和人民对党员领导干部最起码的要求，是党巩固执政地位的基石，是为人民服务的根本。对党员干部来说，勤政是为官之要，是立身之本，在全市深入学习实践科学发展观活动中，要做到人民群众得实惠，就必须消除不勤政的种种行为。

消除不勤政腐败贵在勤政、实在为民。勤政，就是要埋头苦干，坚持不懈地带领群众艰苦创业，扎扎实实地做好各项工作，不空谈，重实干。当前全市各级党员干部就应该把思想统一到如何加快武威发展上,如何招商引资上，如何完成《石羊河流域重点治理规划》上。为民，就是要把实现好、维持好、发展好为人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本点、出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，清清白白做官，堂堂正正做人，干干净净做事。

消除不勤政腐败就应在心里时刻装着人民。领导干部只有将“勤政为民”作为座右铭，作为自己成事立业之基，才能正确用权，当好人民公仆。当好人民公仆就应该常思人民事，常记人民愿，常解人民忧，常怀爱民情，常感人民恩，为人民干实事、好事毫不懈怠，鞠躬尽瘁；工作创实绩不掺个人恩怨，不计个人得失；要有为官一任、造福一方的雄心，更要有一万年太久、只争朝夕时不我待、勤政为民的紧迫感；特别是县乡两级领导，肩负着党的重托、人民得实惠的重任，更应不为金钱所诱，不为灯红酒绿所惑，甘愿清贫，静下心来造福一方。消除不勤政腐败更要建立科学考核体系。要真正从思想上、源头上杜绝不勤政，就要建立对干部勤政的严格考核、评价体系，使那些勤政为民、埋头苦干、政绩突出、得到广大人民拥护和认可的干部脱颖而出，督促政绩平庸的干部向前看，堵住不勤政无政绩干部的退路,让不勤政者下课，形成勤政的良好风气，这样才能从根本上消除不勤政的腐败现象。

四正党风必先刹歪风

执政党的党风，体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党风是通过党员的作风尤其是领导干部的作风表现出来的，领导干部的一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，群众往往通过领导干部的具体言行对党的执政能力和先进性作出评判。当前，我市党员干部作风的整体状况是好的，但也确实存在着一些不容忽视的问题，在不同程度上影响着我们的工作，降低了党和政府在群众中的威信，损害了群众利益，也破坏了党群干群关系，必须坚决刹住这些歪风，促进党风进一步好转。

刹住公款大吃大喝风。公款吃喝等问题，向来为公众所关注、所痛恨，它既挥霍浪费了纳税人的血汗钱，又滋生腐败，败坏社会风气。反对铺张浪费，制止公款吃喝，是我们党一贯的工作要求和纪律。但有一些部门或单位，公款大吃大喝等奢侈浪费行为仍时有发生，基层和群众反映强烈。大力弘扬艰苦奋斗的精神，坚决刹住公款吃喝歪风，关键是领导干部要以身作则。一个地方、一个部门或单位的风气如何，往往取决于这个地方、这个部门或单位的党员干部、领导班子特别是“一把手”的风气状况。领导干部的样子，就是群众的镜子。贯彻党和政府的方针政策是这样，落实领导干部廉洁自律各项规定是这样，制止公款大吃大喝同样也是这样。全市广大党员干部，特别是各级领导干部要时刻牢记“两个务必”，带头执行好廉洁自律各项规定，管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管好自己的手，不该拿的坚决不拿；管好自己的腿，不该去的场合坚决不去。

刹住过盛的玩风。盛夏已至，一些领导干部上班时间不上班，或在树荫下歇凉，或在空调房避暑，或在乡间农家乐园散心，三五成群“垒长城”、“斗地主”、“挖坑”、“双扣”，玩兴浓、玩劲足，而对工作却不上心不用心没干劲，更谈不上学习、研究了。玩物丧志、玩风太盛，原因诸多。从主观上说，是自我定位模糊，群众意识淡薄，权力欲望熏心，享乐主义炽盛；而客观上，权责不对等，管理不到位，监督跟不上，都是重要诱因。如果权责对等、管理到位、监督有力，用外部的、刚性的措施来约束、管理，这些人自然会提高勤政意识，不敢懈怠。而现在的情况是，内部管理松散，无章可循，外部监督乏力，无人管束，一些领导干部想不放松自己都难。只有因事设人、裁冗员、定岗纪、细考察、严问责，使得监督具有可操作性，下猛药、动真格，才能坚决刹住玩风过盛的现象。

刹住赌博风。赌博问题是社会顽疾。近些年来，我市大街小巷麻将声声，公园、杂货店、临街摊点里“大战四方城”者大有人在，成了一道“风景”。更为严重的是，一些外地赌博者与本地赌博者相互勾结，千方百计拉拢“有钱人”，大赌特赌。这其中也不乏党员领导干部的身影，甚至有个别公安干警还利用职务之便为赌博场所撑起“保护伞”，其参赌规模之大，参与人数之多，赌资之大，令人瞠目结舌。一些“老板”的万贯家财就这样打了水漂，有的倾家荡产，有的妻离子散，有的甚至家破人亡。因此，赌博之风已到了不刹不可之地步。党员领导干部参与赌博活动，还有其更深层次的问题，有的借机敛财、变相行贿受贿，有的拉关系套近乎、彼此关照关照，这不仅败坏了党风、政风，带坏了社会风气，还影响干群关系，阻碍经济发展，而且也容易引发贪污、挪用公款、行贿受贿等违法犯罪现象，更与构建社会主义和谐社会的要求格格不入。我们一定要深刻认识赌博的危害性，建立健全党委政府统一领导、有关部门齐抓共管、全社会广泛参与的禁赌工作机制，加大打击赌博活动力度。

刹住婚丧嫁娶大操大办风。近一个时期以来，我市有些领导干部违反廉洁自律有关规定，动用单位人员、车辆，大操大办婚丧嫁娶事宜，讲排场、比阔气，借机敛财，而且互相攀比，不断升温，车队越来越长，档次越来越高，宴席越摆越大，参与人数越来越多，在社会上造成极坏影响。领导干部不准大操大办婚丧事宜，不准借机敛财，对此各级早有明确规定，且三令五申。少数领导干部置法纪于不顾，我行我素，借“人之常情”、“礼尚往来”之名，行收钱敛财之实，不仅严重背离了党的宗旨，加重了基层干部群众的经济负担，也严重损害了全市干部队伍的整体形象，败坏了社会风气。这不仅是为政不廉、有失“官德”的表现，也为党的纪律所不容。我们要结合正在开展的科学发展观实践活动，大力倡导领导干部树立忧患意识、公仆意识、节俭意识，积极倡导文明、节俭、从简的新风气，坚决抵制大操大办婚丧嫁娶等不良风气。刹住请客送礼风。这些年来，极少数人热衷于旧社会官场上的一套，有的到处找“靠山”，搞小团体，拉帮结派走关系；有的为了个人升迁，借跑项目之名，行依法贿赂之实，搞五花八门的关系投入；更有甚者，慷公家之慨，变换手法请客送礼、大吃大喝挥霍公款、巧立名目设宴招待，极尽能力讨好“上面”。动用公款请客送礼的问题屡禁不止，症结何在？主要是有些领导干部心思不在工作上、不在基层、更不在群众身上，眼睛盯的是上面，心里想的只是跑官要官。而跑来的官、要来的官，一旦当上了，便会更加热衷于“跑”和“要”，哪里还会把工作放在心上？更为严重的是，这样的“示范”作用还会腐蚀整个干部队伍，损害人民的利益，破坏党和政府在群众中的声誉和威望，败坏党风和社会风气。只有进一步深化干部人事制度改革，创新干部任用

方式，让跑官要官者“跑”无门、“要”无路，真正做到用科学的制度管人，用规范的程序选人，方能让“干”的干部脱颖而出，让各级领导干部把精力用到谋发展上、把心思用到求实效上、把劲头用到抓工作上。刹住领导干部驾车风。每逢年节，我市一些单位的领导干部便擅自驾驶公车走亲访友或到各地办私事，既滋长了歪风邪气，又易发生交通安全事故，更有人为此付出了生命的代价，教训十分惨痛。加强对领导干部驾驶公车管理，是加强党风廉政建设的需要，是关心爱护干部，对干部负责、对其家庭负责、对社会负责的需要。在严禁领导干部擅自驾驶公车问题上设置“高压线”，这也是为反腐倡廉和杜绝交通事故工作建立了一堵“安全墙”。各级领导干部和各部门、单位的主要负责同志要把禁止领导干部驾车作为一项严肃的组织纪律来抓，以身作则，率先垂范，严格要求自己，并切实抓好分管或负责部门单位的车辆管理，建立相应的监督约束机制，坚决遏制党政领导干部违反规定驾驶公车现象。

六弄虚作假要不得

前一个阶段，在石羊河流域重点治理尤其在日光温室建设中，一些乡镇弄虚作假的情况比较突出，影响十分恶劣。在其它领域和行业同样存在弄虚作假浮夸风，危害同样严重。各级党政组织尤其是党员领导干部，要高度警惕和重视这个问题，深刻认识弄虚作假行为对武威科学发展和对党的事业、对群众利益的严重危害性，结合当前正在开展的学习实践活动“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，旗帜鲜明、毫不手软地和弄虚作假行为作斗争，带头提高求真务实的自觉性并率先垂范，真正做到讲实话、出实招、办实事、务实效，做好广大党员干部的表率。

弄虚作假要不得。回顾历史，因为弄虚作假、虚报浮夸，终至祸国殃民的事并不鲜见。在中华民族的道德规范中，弄虚作假行为自古以来就受到唾弃和鞭挞。在我市石羊河流域重点治理尤其在日光温室建设中，弄虚作假行为也并非自今日出现。从两年前一些乡镇在日光温室建设中的弄虚作假被通报，到今天这个问题在部分乡镇的愈演愈烈，反映出确实有一批干部、包括领导干部在内，对这个事关大局的问题仍然认识模糊、麻木不仁，必须出重手、下猛药坚决进行纠正，弄虚作假必须问责。

弄虚作假是不道德行为。在当前我市日光温室建设中，弄虚作假行为有着不同的表现形式。有个别领导干部，说话办事心口不

一、言行不一，对上言是而行非，对下知是而言非，不与市委、市政府的决策保持一致，在客观上纵容了弄虚作假行为的蔓延。有一些乡镇领导，说假话、讲歪理脸不变色心不跳，对不实事求是给党的事业和群众造成的危害麻木不仁，在建设项目中掺杂使假，虚报数字，套取投资，为弄虚作假占到便宜而沾沾自喜，已经丧失了一个共产党人最基本的党性原则和道德准则。有些干部干事，不怕群众有意见，就怕领导没看见，其出发点不是给人民造福，而是为了让领导高兴，所以一心揣摩领导意图，分析领导喜好，把大量心思用在了表面工作上。有个别领导干部，讲起来头头是道，甚至虚报浮夸，把讲在嘴上、写在纸上的设想当做现实工作来吹嘘，追求轰动效应和虚假政绩，而对存在的问题置若罔闻。凡此种种，都是弄虚作假行为的外在表现。对这些问题，如果不切实加以纠正，定然会害人害己，最终损害党和政府的形象，给党的事业和人民群众的利益带来巨大危害。

探究这些弄虚作假现象产生的原因，一方面是因为某些党员干部党性不纯，作风不正。平时不学习、不看报、不掌握上情，工作不深入，不具体，不研究下情，安排工作凭经验，落实工作“耍花枪”。因为党性观念淡薄和社会责任感缺失，导致追名逐利、急功近利等私心杂念过多。一方面是因为个别领导官僚主义严重，布置工作不深入实际考察，检查工作不深入群众调查，不与基层干部交流，不与普通群众谈心，习惯于坐在办公室内听汇报、看报告、翻数据、查简报，甘愿把自己变成“聋子”和“瞎子”。这些敢于弄虚作假、善于搞形式主义的干部，正是因为对

少数领导只喜欢听汇报、只喜欢看场面的工作方法研究得太透彻了，所以在干工作时就敢于玩花拳绣腿。因为，只要蒙混过了领导，让领导高兴了，他就算大获成功、万事大吉了。胡锦涛同志指出，我们党80多年的历程充分说明，求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。求真务实，是我们党一以贯之的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。空谈误国，实干兴邦。是不是说实话，是衡量领导干部作风如何的重要依据。说实话，就是要善于抓住问题的实质，坚持真理，秉公执言，而不是言不由衷，隔靴搔痒，弄虚作假。说实话，一个基本要求是汇报工作必须如实、全面、准确，不夸大成绩，不回避失误，不掩盖矛盾，做多少讲多少，做什么讲什么。切实做到说实话，关键在于转变思想作风，摒弃私心杂念。石羊河流域重点治理，既是事关武威人民福祉的德政工程，也是一项严肃的政治工程。在这项工作中的任何弄虚作假行为，既是对武威人民的不负责任，更是对党的事业不负责任。刹住弄虚作假歪风，要求各级领导和广大党员干部，必须进一步加强党性修养，大力树立和弘扬良好作风，切实做到讲党性、重品行、作表率。刹住弄虚作假歪风，还要进一步严肃责任追究，对那些明知故犯、屡教不改、顶风违纪者果断进行组织处理。无私才能无畏。各级领导干部和广大党员，要努力做一个襟怀坦荡、光明磊落、求真务实的人，在为人处事上切实做到出于公心、行于正道，不说颠倒黑白、混淆是非的假话，不说信口开河、无中生有的谎话，不说无实际意义、不准备实行的空话，不说言不由衷、口是心非的违心话，努力做到言行一致、知行统一。说到就一定要做到，钉是钉、铆是铆，重实际、求实效，言必信、行必果，努力做到不弄虚作假、不矫揉造作，不搞华而不实的花架子，不办知行相悖的违心事和违背事理的昧心事。要通过不断改造主观世界，提高领导水平，真正体察民情、了解民意，集中民智、珍惜民力，诚心诚意为广大群众谋利益、办实事，做人民群众满意的公仆。干部要干事

干部干事，天经地义。古语说得好“无功不受禄”，既然受禄，就要做功，就要干事。我们今天的公务员是党管的干部，人民的公仆。受党之培养，就要为党分忧，食国之俸禄，就要为民干事。这是天天经地义的事，也是每位干部必须做到最起码的事，如果做不这一点，那就不配称为干部。但是，现实生活中，确实也有一些不干事、不做为的“干部典型”。“鹅卵石”式干部。这些人随波逐流，胸无大志，目光短浅，凡事“随大流”，不犯错。“泥鳅”式干部。这些人刁钻溜滑，遇到困难绕道走，碰到麻烦遛之大吉，抓都抓不住。“撞钟”式干部。

第二篇：好的教师要有一颗强烈责任心

好的教师要有一颗强烈责任心

敬业爱岗，有强烈的责任心，这是一个公民、一个员工在自己的工作中应该遵守的基本原则，而教师这一行业，更应该这样。因为，做一名老师，首先就意味着寂寞、奉献和牺牲，“三尺讲台，两袖清风”，即使是在今天的市场经济大潮下，仍然可以用这句话来概括教师的生活和生存状况。教师这一特殊的行业，没有科技领域里的鲜花和掌声，没有潮流行业里的荣誉和地位，也没有企业老板的收入和骄傲。但也正是如此，才更需要老师能够严于自律，保持一颗平常心，一颗责任心。用平常心来看待自己的职业，用平常心对待自己的工作；用主人公的心态投入工作，用主人公的责任感激励自己；不被外界的种种诱惑所吸引，不被外界的潮流所动摇，甘于寂寞和奉献，甘于清贫和牺牲。在工作中能够投入自己的心血，播撒自己的汗水，用自己的满腔热情唤起学生们的激情和动力，这是教师的基本素质。相反，如果没有对教育的热情，没有良好的敬业心和责任感，即使是学问再高深，知识在渊博，也不可能、也不会成为阳光教师。

好的教师不是光有一颗责任心就行的，切不可忽视自己的业务素质和业务水平的提高。从某种意义上说，一个优秀的老师，首先要给学生一个好的印象，才能让学生从心里上接受你，这样就能起到一个很好的老师效应。所以要想成为一个阳光老师，不仅要拥有一个强烈的责任心，更要努力的提高自己的业务素质和业务能力。

第三篇：一定要有责任心

责任心

什么是工作责任心

工作责任心——是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。工作责任心的特征

高工作责任心的员工，应具备以下特征：

1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。

2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。

3、助人与合作。

4、遵守组织的规定和程序。

5、赞同，支持和维护组织的目标。工作责任心的表现

如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。

现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般，但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。

细心一点的人应该不难发现，现在各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有责任心”这一块。可想而知，责任心对于现代人来说有多重要。没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。所以，要想拥有美好生活，必须要学会承担责任。认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。

具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。

具有工作责任心表现

一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。

二、绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。

三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人

员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。

做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好的为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。

企业如何看待具有责任心的员工

一个大公司的老板曾经跟我讲过这样的故事：

“有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。

因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。

就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”

由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。

梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，我们的份内之事，我们就必须做好，公司的目标也要我们共同努力而达到。

第四篇：工作要有责任心

《工作要有责任心，生活要有平常心》读后感

每个人都曾经有过美好的梦想和远大的抱负，每个人都想成为能够一展才华的卧龙凤雏。可是，不一定每个人能够如愿以偿。其中有一些人心浮气躁，为了达到自己的目的和实现自己的利益而不择手段，结果为人唾弃，成为千夫所指。可是更多的人在惨烈的现实中磨去了棱角和锐气，自甘沉沦，满足于现状，不名一文。

刘新春副教授的著作《工作要有责任心，生活要有平常心》告诉我们：以平常心做人，以责任心做事。这既是做人与做事的标准，也是做人与做事的诀窍。

失去了一颗做人的平常心，我们才会倍感世路难行，人情似纸，命运坎坷，以于我们失去了享受生活乐趣、体验工作成功中的那种恬适与快乐的心情；失去了一颗做事的责任心，我们才会发出借酒浇愁愁更愁、怀才不遇的感慨，以至于沉溺于现状，不能发挥出自己的聪明才干，而与成功的机遇擦肩而过，沦为平庸。

做人要有平常心，要有一种超然的态度，无论工作还是生活都不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，能够始终保持一种持之以恒、力学笃行，认真做事、本分做人的平静心态；做事要有进取心，就是要做到在其位、谋其政，有其职、负其责，无论是工作还是生活都不能碌碌无为、固守现状、甘于平庸，而应保持一种见贤思齐、知难而进、奋发向上的积极心态。

当我们的心态有了一种平和而又不失责任的弦音，我们才能够在这个社会中左右逢源，许多曾经看似极为棘手的问题也便迎刃而解。也只有做到了这一点，我们才能享受生活、工作为我们带来的成功与快乐。

第五篇：要有强烈的事业心和责任感

一、要有强烈的事业心和责任感

具备强烈的事业心和责任感是胜任任何一种角色任务的先决前提。从事农村工作的乡镇干部，任务繁杂、条件艰苦、待遇较差，更应树立强烈的事业心和责任感。事业心是创业的动力，有了强烈的事业心，才能克服种种困难，百折不挠地向认定的目标进取。责任感是对干部的起码要求，在其位就得谋其政，为广大人民群众负责。树立强烈的事业心和责任感，应克服和纠正两种倾向：一是临时观点。现在有些干部害怕农村工作、过不惯农村生活，千方百计想逃离避开，“镀金意识”明显，临时观点偏重。二是出个人风头。有些干部急于标新立异，标榜自己，上任后往往脱离实际，另搞一套，造成浪费。事实上，正确的计划、科学的决策有时需要一届一届、一任一任的领导如同接力赛般地棒棒相传，铁心拼搏才能达到胜利的终点，要“一张蓝图绘到底”，决不能朝令夕改、反复折腾，一任一个花样。只有本着为当地百姓高度负责的态度，对辖内的工作长远规划，前赴后继，而自己则甘当铺路石，将个人的升迁得失看得很轻，才能真正干出一番事业。要树立一种干不好工作就是失职的意识，不时反躬自问，自我鞭策。

二、要保持良好的精神状态

保持良好的精神状态是搞好任何一项工作的重要条件。农村工作尤其如此。农村经济落后，由于底子薄，基础差，要改变面貌难度大，很容易使乡镇干部产生畏难情绪，认为要干出政绩不大可

能，于是工作也懒得主动去开展，一心满足于当好“维持会长”，抱着观望、混日子的态度应付工作，久而久之必然导致情绪低落，斗志消沉，工作越来越被动。古人云：三军不可夺其志!一旦丧失斗志就会使战斗力土崩瓦解。因此，作为乡镇党委，一定要把保持广大干部良好的精神状态做为一项重要工作来抓，时刻关注干部的思想动态、精神面貌。“气可鼓，不可泄”，要努力创造一种奋发向上、朝气蓬勃的良好氛围，激励干部有所作为，积极进取，保持良好的精神状态。

三、要善于思考和探索

在乡镇要卓有成效地开展工作，需要乡镇干部多花一番心思，多动脑筋，多出好点子，不能驴子推磨——走老道儿，因循守旧。对新形势下的农村工作要有新的熟悉，要把握具体实情，学会换位思考，多些逆向思维，多方位地观察、了解，弄清事情的来龙去脉，寻找解决问题的最佳途径。对于一些为民办实事项目，假如乡镇干部不注重去调查、思考、挖掘，或者总以老套套去思维，往往轻易碰壁，致使这些利民项目难以变为现实。而一些不假思考、拍脑袋想当然上的项目，即使原来的用意是好的，但因不切合实际，反而将好事做坏了，惹得农民怨声载道，影响了干部的威信，挫伤了农民的积极性。因此，乡镇干部一定要多动脑筋，多想一些点子，多一些调查与探索，多拟出几套方案。要发挥集体聪明，采取灵活措施，因地制宜，因势利导，花费最小的力气，获取最大的成果。

四、懂得农村政策，增强服务水平的能力

农村基层干部要做好新形势下的农村工作，我认为必须吃透有关文件精神。如果没有吃透文件精神，掌握政策精髓，你要用政策去凝聚人心，教育村民同党保持一致；去号召村民跟党走，向先进看齐；去组织村民搞生产发展，走致富之路；去解决实际问题，让群众满意；那就是一句空话。

如何去消化农村政策?首先，态度一定要端正。文件出台后必须认真学，开会认真听，认真记，直到弄懂为此，然后结合实际多观察、多思考，使农村政策扎根在脑子里，其次，在比较中理解政策。要弄清今年的文件精神与去年的文件精神有什么区别？有什么共同点？重点主要是什么？这样来理解，政策在脑子里就越来越清晰，工作起来就能目标明确。三是学习、借鉴别人的经验。别人的先进经验，唯我所用，千万不能拒之门外，他山之石，可以攻玉，因为农村干部只有懂得农村政策，服务农村才有资本，否则上面怎么说，你就怎么说，甚至不知怎么说，那是做不好农村工作的。

五、农村工作注意工作方式方法，要懂得农民语言，增强交流思想的能力

有人认为，农民的文化素质相对较低，同农民打交道，“谈笑无鸿儒，往来多白丁”，不需要多少知识，多少技巧，殊不知，持这种想法的农村工作是危险的，工作难以开展。上级组织安排你做农村工作，将一方水土交给你，就是用你的知识文化水平，去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。这样同农民交流才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。

同时，要注重讲究工作方式、方法。一要改硬性命令为教育说服引导为主。乡镇干部不能动辄发号施令，应多做宣传解释，多做耐心细致的思想工作，向群众讲明道理，让群众对每一项工作从了解、理解、支持到自觉参与。二要改一哄而上为典型引路。农民群众最讲现实性，最讲实惠，假如看不到实实在在的效益，你把一个项目吹得天花乱坠，他们也不买账；但假如看到别人取得了效益，得到了好处，他们自然会想尽办法学着干。所以对一些新项目、新技术的开发推广，要抓好典型，总结成功经验，让先进典型现身说法，发挥典型的示范引路和辐射带动作用。三要改指手划脚为强化服务。农民需要的是信息咨询、技术传授以及产前、产中、产后的系列服务，而不是要你高高在上地发指令；要想农民之所想、急农民之所急，切实做好服务工作。四要改官方意志为民意决策。要善纳雅言，认真听取各方面的意见，每项决策前要做好充分的论证，顺应民意，切忌想当然，搞瞎指挥。

六、懂得农业技术，增强辅导和指导的能力

农业适用技术的推广、运用普及，关键在干部。干部如何由外行变成内行，如何在培训农民，传授农业适用新技术，推动农业

生产发展，增加农民收入上，就要下功夫去学习相关技术知识，刻苦钻研，把复杂的东西变成简单的道理，快速地交给老百姓，使农业实用技术不断得到普及提高，地方经济不断发展。因为基层干部就要心想群众，有指导群众发展生产的能力，干部只有懂得一技之长，才能避免用行政手段、行政命令去强迫农民搞生产、避免用违法违纪的办法去处罚农民推动农业生产、避免用集中突击的办法抓农业生产。才能用典型引路、示范带动，去指导发展生产，说话才有力、村民听，干群关系才融洽，工作开展才顺利。

七、懂得服务承诺，增强提高办事效率的能力

要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋，”要言必信、行必果。公开承诺的事就要为。但实际工作中，有的同志嘴上讲要全心全意为人服务，而自己却我行我素，承诺的事不认真履行，想办就办，不想办就推，上面责怪，假话欺骗，最后是害人害已，损害党在群众中的威信。现在的政府是服务型政府，作为党员干部要有强烈的事业心、责任感和服务村民的意识。如何在服务上下功夫？这是一个值得深思的问题。会服务，服好务，可以使一个政府的形象大增，增强党的执政能力和执政水平，反之，就要受到社会议论，党的形象受损。党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作，增强服务意识、端正服务态度，服务水平，才能取信于民。

八、懂得依法行政，增强教育示范的能力

依法行政是世界潮流，也是一个党能长期执政的基础，中央多次通报在计划生育，农业税征取等问题上的涉农恶性案件。中共中央，国务院的三令五申，当时确实取得一定的震慑作用，但屡禁不止。中共中央、国务院意识到要从根本上解决问题，必须出台相关政策法规，规范干部的行政行为，同时教育各级干部要依法行政，在电视、报刊上推出了一批依法行政的模范领导干部和基层干部。中国13亿人口，9亿在农村，依法行政，按法办事的问题不解决，中国要崛起、要腾飞，就很难。如何防止侵害农民利益问题的出现，首先就要求干部依法行政，在法律许可的范围内工作；超越法律，侵害农民利益，就要受到严肃处理；二是搞好法律教育，干部必须做依法行政的榜样。只有教育好干部执法，才能教育好群众守法，坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益。

九，懂得分清主次，增强统筹兼顾的能力

农村工作千头万绪，作为一把手就要懂得分清主次，合理分配任务，明确责任。现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，人民的期值越来越高，各项任务越来越明确。作为基层，无论是乡(镇)书记或乡(镇)长、还是村支部书记或村民委员会主任，要落实好这些指标任务，就必须要周密思考提前安排。主要抓什么?次要抓什么?派什么人去抓?这些都是主要领导应该考虑的事。如果考虑不周，安排不好，就会给整个工作带来被动，影响发展，影响稳定，影响诚信。我认为要避免矛盾转化，把工作

做好，主要是发挥班子的核心作用，调动大家的积极性，营造好干事的氛围。班子强不强，关键在是不是想干事、会干事、干成事、能共事。我想作为一把手就要善于激发大家、鼓励大家、引导大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有这样各项工作才能完成得好，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的事才能实现。如果处理不好这些关系，唱独角戏，就很难做好工作。作为基层的主要领导，就要善于统筹协调，懂得弹好钢琴，各方面的工作才能有序推进。

十、懂得化解矛盾，增强身先士卒的能力

现阶段农村的予盾，有些是历史遗留下来的，有些是发展中造成的，有些是方法不当引发的。不管是什么矛盾?基层领导干部都有义不容辞的责任去化解。矛盾出现了就要及时弄清产生矛盾的根源是什么?背景一定要弄清楚，这样去做化解时心中就有数，就不会产生大的对立情绪。一是矛盾出现时引起重视，我们常讲要把矛盾消灭在萌芽状态，什么是萌芽，就是刚出现时。萌芽状态时解起来，既轻松，又不会产生大的影响，现在许多矛盾为什么会造成大的影响，省里、市里、县里层层签字，最后才逼着去解决，致使难度又大，效果又差，时间又长。二是突发性矛盾出现时，一把手要身先士率。一把手亲自到场，可以根据现场的情况，临时调整处置措施，避免矛盾恶化和扩大。三是对发展中产生的因土地、撤迁造成的个体上访也应引起高度重视，时间

越长者老百姓就越反感，就要越级上访。农村矛盾无论是小矛盾，还是大矛盾，只要领导身先士卒，就会大事化小，小事化了。

十一、懂得增强鉴别是非的能力

现在农村工作纷繁复杂，基层干部只有增强从个别到一般，从一般到个别的本领和能力，工作思路才清晰，指导工作才有力。在农村，一是当中央出台了新的政策时，除吃透政策外，而且要结合本乡(镇)实际来思考、来分析，再具体一点，就是结合本村的村民来思考分析。贯彻落实中央精神时，才具有针对性、灵活性，有效避免就政策落实政策，群众听不懂现象出现。二是具体问题具体分析。在农村，涉及到干部选拔、生产发展等问题。这些问题，就要善于分析。如：选好一名村干部，只讲民主不讲集中不行。现在农村有家族势力左右选举等不正常的现象，部分人暗中拉选票，如果不注意这方面的现象，要达到上级要求的选好领头雁，富了一大片的目标就难以实现。例如夏云镇老鸡村，在选村支书时，由于开始时只讲民主，有一个能干事、能干成事的同志落选，结果给该村各项工作带来被动，最后，经过调查分析重新任用落选的这位同志，该村各项工作很快迎头赶上，并且年终考核名列全镇前三位。还有生产发展，有的村发展得慢，“快”和“慢”反映出什么？作为当有的村发展得快，有的村发展得慢，“快”和“慢，反映出什么?作为当领导的就要带着问题到村里去查找原因，去剖析根源，帮助发展慢的村加快发展速度，快的村提出更高的目标，避免盲目攀比，制订不切合实际的高指

标。总之，基层干部只有学会解剖麻雀，掌握从个别到一般，从一般到个别的本领，才能增强明辨是非，解决问题的能力。