带着热情去工作--企业培训心得体会

第一篇：带着热情去工作--企业培训心得体会

带着热情去工作

在我们的周围经常有一些人喜欢从外部环境来为自己寻找各种理由和借口，不是抱怨职业、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板；而很少问自己：我努力了吗，我真的对得起这份工作吗？其实工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的挚爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神。对努力工作的人，工作会给他意想不到的回报。

仔细想想，在我们的周围有许多年轻人，大多是茫然的。他们从不思索关于工作中的问题：什么是工作，工作是为什么?可以想象，这样的人他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧，他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地，自动自发地工作。他们没有想到，当他们每天按部就班，死气沉沉地工作时，他们对于工作的智慧、热情、责任、想象和创造力并没有最大限度地激发出来，也很难说他们的工作是卓有成效的。所以，工作是一个包含了许多智慧、热情、责任、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力；而失败和消极被动的人，却将这些深深的埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律，循规蹈矩，缺乏热情和责任感，不能积极主动，自动自发工作的员工。工作是要付出努力，工作就是要奉献，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是要我们用生命去做的事！

我们需要重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不是份内的事的时候，也能积极、主动、热情的去做，那就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在积极主动，自动自发工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。

第二篇：带着激情去工作

带着激情去工作

激情是一种状态，一份责任，一股动力，是谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”是我们党员干部立身、成事、为官之本。

激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。激情，我们是不可缺或的。有了激情，就能激发出一个人自身的睿智和潜能，产生巨大的内驱力。有没有工作激情，决定了工作成败。

激情，如旗帜，猎猎飘扬；如支柱，坚不可摧。“带着激情去工作”已沉淀为我们党员干部的精神底色，已升华为我们共产党人的优秀品质。

现实生活中，有的党员干部自足自满，丧失了开拓奋进的激情；有的党员干部畏首畏尾，失去了直面挑战的勇气。这是严重的精神懈怠，必然带来斗志的衰退，作风的松散，事业的滑坡，必将使一个人在大浪淘沙中失去定力，随波逐流。但是，我们更多的党员干部却是把自己的工作岗位当作实现自我价值的平台，满怀激情，勤奋扎实，倾心尽力。显然，我们需要的是后一种态度，是那种怀揣激情、扛着责任、自我加压、不断进取的精神。这就是我们所需要的“带着激情去工作”。

“带着激情去工作”是我们对工作应有的责任。“带着激情去工作”承载的是一种责任。责任就是动力，责任就是最好的鞭促。有了这份责任，我们就清楚自己要干什么，怎么去干。有了这份责任，我们就会积极主动地去开展工作，创造性地完成工作。

“带着激情去工作”是我们工作时应有的状态。“带着激情去工作”体现的是一种“状态”，是蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。这“朝气”、这“勇气”、这“锐气”，就是我们的激情。在工作中我们是否倾注了激情、倾注了多少激情，就会有不同的工作状态。激情是一种可贵的状态，“带着激情去工作”是我们工作中应有的状态。

“带着激情去工作”是我们谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”折射的是一种思想境界，是我们我们为民谋大事、干成事的有效“催化剂”。工作从来就不是冷冰冰的。只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到工作辛苦中蕴含的温度与厚重，才能激荡起让人夜不能寐的梦想与抱负。“带着激情去工作”我们就会把个人名利看得很淡，把人民的利益看得高于一切，就会时刻想着百姓，就会想方设法为百姓干实事，办好事。

“带着激情去工作”就能有效防止精神懈怠的危险，也是对我们每一位党员干部的要求，也是我们发现人生意义、实现人生价值的内在需求。以激情去工作，工作也必将回报以更为快乐、更为充实、更有意义的人生。

人，要有一种激情，就让我们乘载着它，阔步前行。

第三篇：带着思考去工作

带着思考去工作

□赣州纸业 夏际波

发布时间：2011年9月15日

工作离不开思考。思考能让人拥有敏锐的洞察力、睿智的判断力和无穷的创造力，一般来说，思考是保持自我提升状态的必备条件，只有不断地思考，才能捕获更有价值的信息、才能掌握更多有利的资源。

什么样的人才称得上是善思考的人？简单来说，在工作中，能思考为什么要这样做、有没有更好的方法去做、思考这件事情完成后会不会有什么后续反应（良性及恶性）的人，即能对简单和复杂的事情做出较全面、深入的分析的人。

工作中需要思考，因为思考能帮助我们进步与提高。如车间新工第一个月一般都是学流程及操作，为了转正考试，大部分人都能熟悉这些基本内容，但是真正会去思考为什么这样操作的人很少，而能思考有什么方法完善目前的操作流程及操作方法的人就更少了。其实，如果我们在操作过程中，多想想为什么要这样做，制定这样的操作办法有什么目的，有没有其他的更好的方式……这样对我们尽快、更好的了解我们工作的环境及个人的成长与进步是非常有帮助的。而这种善于思考的员工也容易脱颖而出。

经常听到别人抱怨，说工作太累、太枯燥。其实不然，这都是由于大家平时只顾忙于日常的事务性工作，埋头苦干导致的。除了做事，很少有人会去思考个人工作的目的及方法，也很少会想到自己的工作能给别人及自己带来什么，以致天天忙忙碌碌却没有成就感，最后造成激情不足、冲劲不够，工作自然就无味。如果能带着思考去工作，结果就完全不一样。

如人事工作。以前，在进行外招管理人员时，笔者所做的仅是下载简历、电话预约、填写登记表、安排面试等流程性的工作，觉得乏味且无趣。来应聘的一般都是技术型人员，他们有的人会和我说起以前的工作性质及部分工作内容，但我却听不懂，只是附和或直接告之我不懂。后来一想，其实我可以从这些交谈中学到不少东西，至少可以慢慢了解一些他们行业内的东西。比如我们用来给应聘人员作答的一份电气或设备测试题，自己要能看懂50%以上，要能从和应聘者的交谈中判断出其业务技能，这样才能实现个人提升。

同时，我们可以思考来应聘的人为什么会选择我们公司，不同的人肯定会有不同的选择理由；而和不同的人沟通、交流，应该选择不同的话题，获取不一样的有效信息；员工离开企业，原因有多方面，但部分员工会隐瞒离职的真实原因，我们就要考虑为什么他不愿意说出实情，并想办法从中得到对企业发展有用的信息。只有不断地思考，工作才能做得深入、做得细致。

带着思考去工作，将表象与分析相结合，深究每件事的原因及解决办法，这样才能促进个人能力的提升，才能进一步提高工作质量和工作效率。

第四篇：带着爱去工作

带着爱去工作

10年，一段不长也不短的时间，对漫长的人类历史而言只是一瞬间，可对于我却是„每每回忆十年来支撑我在建行工作热情的源泉时，我都会义无反顾的选择是因为“爱”是因为我带着爱工作，所以我深爱着我的工作，我眷念她！

纪伯伦说过“生活的确是黑暗的，除非有了渴望，所有渴望都是盲目的，除非有了知识，一切知识都是徒然的，除非有了工作，所有工作都是空虚的，除非有了爱，当你们带着爱去工作时，你们就与自己、与他人、与上帝合为一体。”

那么什么是带着爱工作？

是用你心中的丝线织成布衣，仿佛你的至爱将穿上这件衣服

是带着热情建筑房屋，仿佛你的至爱将居住其中

是带着深情播种，带着喜悦收获仿佛你的至爱将品尝果实

是将你灵魂的气息注入你所有的制品

是意识到所有受福的逝者都在身边注视着你

找到自己真心喜欢做的事，全神贯注投入当下的工作，做好一件事。

我们带着爱去工作，我们就会珍惜！

我们会努力改变心态，改变自我去享受工作给我们带来的一切。臧勤说：“要学会享受工作带来的美和快乐，遇到红灯的时候把心态放松，双臂自然下垂，看看外面的风景，有时候就感觉就像自己开着私家车在马路上兜风。有些驾驶员喜欢抱怨交通拥堵，油价上涨或者工作方式不好，你要想到外在环境是不能改变的，最好的方法就是改变你自己。”

是的，改变自己。

相信不少人都会有同感。生活像是一面镜子，你给她什么表情，她便还你什么颜色。工作也是一样，银行的工作每日都会遇到形形色色的客户，某天，你碰到一件很开心的事情，人逢喜事精神爽，那么你这一天的工作肯定是愉快的，你会觉得你的工作从来没有这么有意思过，而身边的同事也从来没有这么和蔼又可爱过。时间会消逝的很快，工作效率会很高。那如果你碰巧遇到一件很倒霉的事情，那就惨了，这一天的工作肯定要糟糕透了，做什么事都不顺，看见谁都觉得讨厌。这便是情绪带给一个人的直接影响，而情绪的背后往往是心态在起着决定性的作用。

我们带着爱去工作，我们就会行动！就会“全神贯注”。陈安之有句话：“改变从决定开始，决定在行动之前。”芝麻开门是每个人都应该知道的成功秘诀：团队、坚持、力量。在生命高潮的波峰，享受它；在生命低潮的波谷，忍受它。享受生命，使我感到自己的幸运；忍受生命，使我了解

自己的韧度。两者皆令我喜悦不尽。工作中我更注重大家的团队意识和“全神贯注”。

当一个人“全神贯注”时，“神灵”就会出现。做事有如神助，从来没有想到过的点子，会泉涌出来。而当一个人处于多重的纠结之中时，做事就不可能静下心来，也就不可能捕捉到每一个当下万缘俱足的全息状态，很难有所成就。“全神贯注”与“身心合一”、“天人合一”这些词汇是等值的。如果一个人可以达到“天人合一”的境界，就可以极大地提升他的能量和心志。所以多年来我一直鼓励我的柜员遇到问题自己找原因，找途径。用心去做业务，用心去服务客户。

我们带着爱去工作，我们就会“做好一件事，从头到尾做好一件事，坚持做好一件事”。

这个世界充斥着“受害者”。事情没做好，他们没有任何责任。他们很容易找到推脱的借口，找到他人的不协作，找到资源的不凑手。他们整天在那里怨天尤人。工作中我们也会遇到这样的同事和客户，但细想做好一件事，从头到尾做好一件事，坚持做好一件事，无论是同事还是客户都会理解，信服，为你所打动的。争所谓“胜人者有力，自胜者强”。只有那些能够战胜自己的人，只有那些

勇于承当，以责任者的视角来看待每一项工作的人，才有可能成为真正的强者。

强者，并不是那些威武有力的人，也不是那些盛气凌人的人，甚至也不是那些握有重权的人。离开外在的东西，没有什么可以证明他们的强盛。而真正的强者是这样一群人：无论是在顺境还是逆境中，都能够“做好一件事”；能够在权力蛮大时，还能躬身入局，“从头到尾做好一件事”；能够在每一个当下，“坚持做好一件事”。这才是真正的强者。他们有自尊，他们也在用行为赢得世人的尊重。那种自尊不是外在的东西赋予他们的，而是一种内在力量的升华。

未来在我们面前铺就了一张白纸，大笔挥就了建行壮美的远景，剩下的图画将由我们来增光添彩。今天、明天以及明天的明天，我愿挥洒我的汗水，用青春和智慧，为建行光辉的未来涂抹上亮丽的色彩！相信我们能做的更好。相信我们能把我们的爱通过工作传承地更远！

刘彩红

库车建行营业部

2011-7-31

第五篇：带着感恩去工作

带着感恩去工作

常委办 张晓敏

传说，有个寺院的住持，给寺院里立下了一个特别的规矩：每到年底，寺里的和尚都要面对住持说两个字。第一年年底，住持问新和尚心里最想说什么，新和尚说：“床硬。”第二年年底，住持又问新和尚心里最想说什么，新和尚说：“食劣。”第三年年底，新和尚没等住持提问，就说：“告辞。”住持望着新和尚的背影自言自语地说：“心中有魔，难成正果，可惜！可惜！”

住持说的“魔”，就是新和尚心里没完没了的抱怨。新和尚没有感谢寺里为他提供了可以睡觉和吃饭的地方，而是一味的抱怨睡觉的床太硬，吃的东西不好，他一心只考虑到自己要什么，却从来没有想过别人给过他什么。

现实生活中像新和尚这样的人很多，特别是在工作中,他们这也看不惯，那也不如意，认为领导不近人情、苛刻，对工作环境，对单位，对同事，总是有这样那样的不满意和不理解，怨气冲天，牢骚满腹，总觉得别人欠他的，社会欠他的，从来感觉不到别人和社会对他的生活所做的一 — 1 —

切一切，同时也因成天的抱怨而生活在痛苦之中。

仔细想想，也许很多时候我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，也许你可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视于和自己朝夕相处的同事的种种恩惠。这种心态总是让你把领导、同事对自己的关心和帮助视为理所当然，时常牢骚满腹、抱怨不止，那么在工作中何谈激情，何谈恪守职责，这对自己的发展也是百害而无一利的。

成功学家安东尼说“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。”

而从古至今，许多成功的人们，他们都是存有一颗感恩之心才成就了伟业。

汉文帝刘恒，因其母薄姬不得宠，作为刘邦众多儿子中微不足道的一个，被封到远离京城贫穷北部。也正因他无权无势，为人谦恭，没有野心，在“诸吕之乱”中躲过吕后等人的迫害，平乱后，被周勃等大臣拥立继承皇位。刘恒即位后，常提醒自己，感恩上天垂爱，感激大臣的拥护，所以他一直谨慎小心，生活俭朴，虚心纳谏，励精图治，推行“休养生息”政策，轻徭薄赋，发展农业，竟成为西汉最有座位的一个皇帝，史家将他和后来的景帝统治的那一段合称“文景之治”。

正是汉文帝始终心存感恩之心，使他一直不敢懈怠，不敢自满，时刻努力，帮助他成为青史留名的一个大有作为的皇帝。

我们工作固然是为了生计，但无比可贵的就是在工作中锻炼我们成长，挖掘我们潜能，施展我们才华，让我们一步步走向成功，实现人生的价值。

当我们怀着感恩的心去工作，我们就是在享受工作，当我们以这样一种愉悦感恩的心态去工作，我们收获的将是意想不到的惊喜和成就。仔细想一想，自己曾经完成的每一项工作任务，都给了自己许多宝贵的经验和教训，这些都是人生中值得学习的经验。如果我们每天能带着一颗感恩的心去工作，相信我们就不会成天抱怨、觉得这也不如意、那也不应该，而更多的是在享受一种工作时的愉快而积极的心情。我相信只要带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情去工作，我们将会获取最大的成功。