第一篇:劳动纪律培训
大家好:
今天这节课我和大家一起学习劳动纪律的内容,主要任务就是学习领会和贯彻落实劳动纪律有关的文件,并根据公司的具体要求,对如何加强劳动纪律、提高工作积极性进行学习动员。借此机会,和大家分享几个方面的内容。
一、深刻认识加强劳动纪律建设的重要性
劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律,目的就是扭转我们的工作作风,说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样,就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何,关系到企业的形象,关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪,纪律松懈,精神面貌差,没有团队意识,就是衰败的象征。相反,如果管理规范,纪律严明,令行禁止,团队意识强,企业就能做大做强。因此,加强纪律和作风建设,对于一个企业发展,具有十分重要的意义。它是提高企业效益,增长企业发展潜力,永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们要尽快适应的工作要求,全身心投入到工作中来,要心存企业,以大局为重,想为公司所想,急为公司所急,加强团结,鼓足干劲,拧成一股绳,共同把各项工作推向前进。老板曾经多次在会议上不无担忧的提到,我们管理人员能不能胜任,员工具不具备在规范化企业的生产工作能力。这些都是老板所担心的。我们得理解老板的苦衷,我们毕竟不是国营企业,亏损没有人替他弥补,亏损越多,老板负担越大。在目前的情况下坚持生产,是尽一份社会责任,不让我们失业,能有一份稳定工作和固定的收入,我们没有理由不努力工作。生产是比较艰难,效益不是很理想,这就要求我们要同舟共济,共克时艰,趟过这片草地,就是蔚蓝的天空。因此,我们每位员工都要以这次学习培训为契机,提高自己的工作责任心,加强学习,不断提高工作技能和工作水平;每位职工都要以这次整顿为出发点,提高自身素质,总结过去工作中存在的问题,扬长避短,不断提高自己的工作能力,为提高企业工作效率,增加企业效益做出不懈的努力。
二、牢牢把握当前公司加强劳动纪律建设的重点
当前,公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现,总体是好的,但我们也必需清醒地看到,也还存在一些不相适应的地方,存在一些比较突出的问题。譬如,从思想表现看,有的不思进取,自由主义倾向严重,无组织意识,大局意识、整体意识不够牢固。从工作作风上看,有的工作不够深入,浮在表面,以自我为中心,以部门利益为重,斤斤计较。在工作态度上,有的表现纪律涣散,敷衍了事,精神萎靡不振,办事不够认真、负责。这些不良现象,虽然是极个别行为,但它影响大局,影响整体,如不及时制止和纠正,就要损害公司的形象,影响各项工作进程。因此,加强劳动纪律和工作作风建设,既是一项长期而艰巨的任务,更是一项现实而紧迫的工作。
加强公司劳动纪律和工作作风建设,要紧密结合公司工作实际,在加强劳动纪律、遵守操作规程、不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。
第一,要不断强化纪律意识。一个集体,一个企业,如果没有纪律约束,将是一盘散沙。我们要一切按企业的规章制度办事。当然,在制度中我们设置了一些处罚规定,但处罚不是目的,处罚是为了提高执行制度的严肃性,目的是为了把我们 1 的思想和行动统一到制度上来,统一到企业的发展上来。如果仍然像过去一样,我行我素,对制度视而不见,到处罚时,对个人是得不偿失的。但是,制度是对事不对人,过去的我们不再追究,今后谁违背了就要处罚。也许你过去一向做得很好,这次违背了,你就得接受处罚。不要为自己的错误找理由,不要为自己的工作失职推卸责任。当然处罚这种不愉快的事,我们也不愿意发生,请大家好自为之。
第二,要严守操作规程。严守操作规程既是对企业的要求,也是对每个职工的要求。对我们来说,每个岗位都存在一定的风险,只有严格按操作规程办事,才能避免安全事故发生。健康宝贵,生命只有一次,千万不要疏忽大意,而做出让你后悔一生,让亲人痛苦一世的事情来。对于企业来说,生产是一环扣一环的,每个人工作的情况,都直接关系到企业的原材料消耗,产品的数量和质量,从而影响到企业的效益,最终还是影响到我们每个人的利益。企业如果没有效益,就不能给我们提高工资,就不能给我们改善福利。所以,以后大家都要按照各自岗位的要求,认真学习、严格掌握操作规程,按操作规程办事。
第三,要不断提高素质。素质是一个综合概念,主要强调两个方面的内容。
一方面,是业务素质。我们每个员工都要立志学技术,立志成为专业能手。要挤时间向书本学,向有经验的同事学,在实践工作中学。通过多种途径的学习,不断提高我们的业务水平和技能。同样的道理,提高业务水平既是企业的要求,也是我们自身的要求。大家都是我们企业的中坚力量,企业今后的希望就寄托在大家的身上。再说学好本领,走到那里都不怕,哪里都能找到工作,如果没有过硬的本事,走到哪里都没人要。
另一方面,是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格,忠诚守信,爱岗敬业,奋发图强,尽职尽责地做好本职工作,是企业能长期用我们的一个基本条件。诚信,是做人的根本,同样,诚信也是企业的生命。尽职尽责,就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待,时时处处想到工作,想到怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。
三、加强监督检查,切实提高遵守劳动纪律的自觉性
各部门、各车间要统一思想,提高认识,以高度负责的精神,深刻领会这次公司组织的培训学习精神,尽快贯彻落实到工作中。要以各车间各部门为中心,切实加强组织领导,按照本部门实际情况,明确任务,落实责任,有计划、有重点、有目标、有针对性地开展整顿,切实抓实抓好抓出成效。
在开展整顿当中,带班长、小组长要以高度自觉的精神,始终带好头、作表率,充分发挥榜样示范作用。在工作、生活、学习各方面自觉贯彻执行,时时处处规范自己,自觉展示良好的作风。在其位,谋其政,是对干部的基本要求,要做到权责利相符,既要当好领导的参谋,又要做好员工的表率。每一位员工都要清醒地认识到自己的责任和义务,提高觉悟,增强自觉性,从高从严要求自己,推动公司各项工作持续健康发展。
第二篇:劳动纪律
济南全聚德公司
劳动纪律
1、目的:
为规范公司及各部门(酒店)员工日常行为,有效的提高员工自我约束力,保持各项工作正常运行,保证员工利益和安全,使公司有一个良好的组织氛围,特制订本制度。
2、范围:
适用于企业全体员工。
3、职责:
3.1公司总经理负领导责任
3.2公司常务总经理负领导和监督责任。
3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。
3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。
3.5企业全体员工负责具体的执行。
4、具体要求:
4.1道德品质:
4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。
4.1.2不准私自携带或收藏禁品,例如枪支、弹药、刀具。
4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。
4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。
4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。
4.1.6不准偷窥异性宿舍,或到异性宿舍串门,聊天及留宿。
4.1.7不准泄露企业机密,故意破坏企业声誉。
4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。
4.1.9企业所有文件必须保存好,不得丢失或外借。
4.1.10不准利用职务之便谋取私利,损人利己。
4.1.11不准投机倒把,打击报复他人。
4.1.12不准欺瞒领导,弄虚作假。
4.1.13不准拉帮结派、搞小团体,影响组织氛围。
4.1.14不准偷拿酒店及个人物品,酒店物品不准私自带出酒店。
4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水,严禁私藏酒水、菜品,不得恶意推销。
4.1.16不准背后谈论他人隐私,偷听别人谈话。
4.1.17不准打架斗殴,辱骂他人。
4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示,不准顶撞领导。
4.1.19破坏酒店物品主动赔偿,不可隐瞒不报。
4.1.20言行举止符合企业要求,不准有消极的语言及行为。
4.2行为规范:
4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁
员工携带通讯工具上岗。
4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求,按规定化妆。
4.2.3工装简洁得体,按规定佩戴个人工号牌。
4.2.4上班时间精神饱满,不得在宾客面前有不雅动作。
4.2.5遵守员工餐管理规定,按要求存放个人物品及车辆停靠。
4.2.6上下班出入走员工通道,非公不得宾客区域逗留或穿梭。
4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话,响铃不得超过三声,按规定报清岗
位,并做好记录,严禁无关人员接听电话。
4.2.8为宾客服务按程序操作,使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全,按时间规
定站位。
4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水;原材料要求物尽其有。
4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生,不得乱丢垃圾,纸屑及在墙上
乱写乱画,禁止在非吸烟区域吸烟。
4.2.11 按规定交接班,未经允许不得私自换班,填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。
4.2.12 严禁使用客用设施设备,不准拖拉无轮物品、家具。
4.2.13 下班后,不得在工作区域逗留、闲逛;上班期间严禁回宿舍,特殊情况需向部门
领导请假;未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。
4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人;不得有小动作、姿态不端正或打
瞌睡。
4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报,及时报修;维修人员在规定的时间
内修复,未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因,做好记录。
4.2.16 遵守宿舍管理规定,未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。
4.2.17 上班时间禁止私自会客,遵守考勤管理规定,有事按规定请假,严禁委托他人签
到、签退。
4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工
作无关的事情;夜值人员要定期巡视防火防盗。
4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。
4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所(如吧台、财务部)。
4.2.21 按时完成领导布置的工作,无故不得拖延,如有情况提前向领导汇报。
4.2.22 特殊岗位人员(吧台、司机、保安、维修)不得擅自离岗,特殊情况经部门领导
批准后方可离岗。
4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度,指令、指示以及部门情况要及时上
传下达,严禁欺上瞒下,有事不报。
4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。
4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗,公司及部门管理人员因会客或招待客人经批
准后可适当饮酒但不得影响工作。
4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续,严禁私自调
岗以及涂改考勤。
4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后,要及时整改并汇报整改情况及效果。
5、违规处罚细则:
5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。
5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款,每次每项罚款200元,严重者罚款并开除。
5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。
5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款,每次每项罚款10元。
5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款,每次每项罚款20元,严重者加倍罚款。
5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款,每次每项罚款50元,严重者罚款并开除。
5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。
5.8 迟到或早退十分钟以内(含10分钟)罚款10元;迟到或早退10分钟以上,20分
钟以内,罚款20元;迟到或早退超过20分钟,30分钟以内罚款按半天旷工计算,迟到或早退30分钟以上,按旷工一天计算,(注:旷工一天扣三天工资,旷工三天按自动离职处理)。
5.9 由于个人玩忽职守,操做失误或缺乏责任心,造成经济损失均由个人承担。遵守公
司其他各项制度(如例会临时决定)如有违反最低给予20元以上罚款。
济南全聚德公司
2014年6月18日
第三篇:劳动纪律
劳动纪律
1、公司全体员工必须服从领导,听从指挥和工作安排,不顶撞领导,不借故宣泄,不推诿扯皮,不挑肥拣瘦,不逃避、拒绝工作安排;上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌,违反一条罚款10元。
2、工作时间必须坚守工作岗位,不准脱岗、串岗、睡岗,生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等,发现一次,罚款20元;夜间值班人员,必须按规定的时间、地点上岗,不准擅离职守,发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。
3、工作期间不准擅自出门离厂,否则按旷工处理;确需出门的须有主管领导出具证明;严禁携带儿童进入生产区,酿成事故的,责任自负。
4、工作时间不准打牌、下棋、干私活,不准玩手机等;不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。
5、当班员工班前、班中不准喝酒(科室员工因公陪酒除外);违者视情节罚款20—100元,班组长及行政管理人员加罚一倍;酒后造成事故的,由本人承担全部责任及损失。
6、严禁在车间周围吸烟,违反一次罚款10元,造成事故的追索经济赔偿。
7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。
8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区,否则,一次罚款100元,导致公司生产密秘外泄或经营损失的,追究其法律责任。
9、公司员工上班时间不准洗衣服;不准在厂区内晾晒衣服;不准在车间内做饭;不准在车间厂区大、小便;不准乱倒垃圾。
10、员工必须严格按工作规程操作,因失职、渎职造成的经济损失,按损失大小罚款损失额度的50%~100%;违章作业造成的直接或间接经济损失,直接责任者全额赔偿,其他人员按责任罚款;造成重大经济损失者,追究其法律责任。
11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人,要管好自己的人,干好自己的事,下属违纪均负有领导责任,视情节给予处罚。
第四篇:劳动纪律
劳动纪律
1、生产区域内禁止吸烟,违者罚款100元,屡教不改者予以
辞退。
2、班前、班中不许喝酒,喝酒者不许上岗,由班长找人替岗,替岗人员一班挣两班工资,工资由喝酒者出,第二次喝酒辞退。
3、因家中有事不能来上班者,经班长同意可以自己找本岗位
人员替班。无故矿工者,扣发三天工资。
4、在岗人员想辞职,须提前三天向厂部主管人力资源领导报
告,否则扣发十天工资。
5、不许班中睡觉、打闹、空岗、串岗,不许乱动他人岗位的阀门、按钮等。违者罚款,如造成损失则由肇事者负责。
6、不许岗位上会客,有事速办,外来人员不许在岗位内长时
间逗留,违者罚款。
7、班中不许看与业务无关的书、报(包括手机电子报)和做
与工作无关的事情,不准干私活,违者罚款。
8、不许在厂内打架斗殴。偷拿厂内物品的按十倍罚款。情节
严重者,移交司法机关处理。
9、不迟到,不早退。迟到十分钟以内者罚款20元,早退30
分钟以内者扣除当天工资。(提前请假者,另论)
第五篇:劳动纪律
关于严格执行劳动纪律、考勤制度的通知
为进一步加强本单位劳动纪律的管理,规范职工的日常行为,建立良好的工作秩序,营造高效、务实、争先、创新的工作作风,提高工作效率和遵守劳动纪律的自觉性,现就进一步加强本单位劳动纪律,严格考勤制度的有关事项通知如下:
一、严格执行请假制度,规范请(销)假手续。请假须有请假条,各班站长请假由分管领导批准签字,员工请假一天由站长批准签字,员工请假两天以上的须报所长同意并签字;没有办理请假手续的一律按旷工处理。
二、严格执行工作日(含夜间值班人员)禁止饮酒的规定,如有违反者,经查实后,视情节轻重给予相应处理。
三、按时上下班,工作期间坚守岗位,不得无故迟到早退,不准无故脱岗、串岗。
四、各班站长要严格考勤制度,考勤要实事求是,不准弄虚作假,要如实反映部门职工出勤、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。
五、抓好职工思想工作,严禁各种形式的越级上访。
六、廉洁奉公、遵纪守法,做到公开、公正办理各项工作,杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等现象发生。
全体职工都应严格执行各项规章制度,对于违反劳动纪律的行为给予严肃处理。
特此通知
二〇一〇年六月二日