岗位廉洁心得体会[精选多篇]

第一篇：岗位廉洁心得体会

篇一：岗位廉政教育活动心得体会

岗位廉政教育活动心得体会

通过近阶段岗位廉政教育学习活动，使我对开展岗位廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强岗位廉政建设，干干净净履行职责

廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央又新颁布实施了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松对世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是一名普通员工，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大党员都要认真学习，严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好廉政建设，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

2、要有务实的作风。

说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好岗位廉政建设，深入开展反腐败斗争

腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨篇二：特殊岗位人员廉政教育学习心得

特殊岗位人员廉政教育学习心得体会

招金膜天王玉文

2013年6月26日,我参加了集团公司举办的特殊岗位人员廉政教育专题培训学习,学习时间虽然短暂,但收获颇丰,使自己对岗位工作有了重新认识,更觉责任重大.一、严于律己，廉洁从业，筑牢拒腐防变的思想大堤我的岗位是物资处经理，负责公司采购及仓储管理工作，直接同钱和物打交道，廉洁自律是我们工作的最基本的要求，也是做人、做事的基本准则。

廉洁问题与别的问题不一样，一失足千古恨，覆

水难收悔恨莫及。一个人能力再强，工作再勤奋，如果在廉政上出了问题，就丧失了根本，断送了一切。由于岗位的特殊性，我们的一言一行，一举一动，必然为他人关注。如果失去自律和他律，将迅速滑向腐败的深渊。因此，提高廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想大堤，时刻警醒，警钟长鸣。牢记手中的权利是为了更好的工作，权利能成就人，也能将人送入无低的深渊，只有将廉洁成为立身之本，才能永远无敌。

二、守住道德底线。

作为部门负责人，一个党员，首先要行得正、坐

得端、立得住。

一是加强党性修养。党性是党的性质、宗旨、纲

领和作风等的集中体现，党性坚强是做合格党员干部的根本条件。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，从自己做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，身先士卒、雷厉风行、一抓到底，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。二要勇于创新。以改革的精神、创新的思路、发展的办法，积极推进工作。三要甘于奉献。关键在守得住清贫、耐得住寂寞，不乱伸手、不乱张口，君子爱财取之有道。

二是带头廉洁自律。要坚持自重、自省、自警、自励，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。从小事做起，防微杜渐； 管住欲望，经得住各种腐朽思想和各种诱惑的考验； 在个人独处、无人监督时，也要自觉遵守党规党纪和道德准则。

三、自觉接受监督。

强化“监督也是爱护”的意识，养成在监督下工作

和生活的习惯。一是接受领导的监督，二是接受部门间的监督。这其中，一是要公开。公开价格、公开采购渠道，先公开后采购，将权利放在阳光下，心底无私天地宽。二是自觉进行合同评审，让更多的人把关，也是对我的帮助和爱护。三是千方百计的完成成目标，为公司增加采购效益。篇三：廉洁自律心得体会 廉洁自律心得体会

近段时间，认真阅读了中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体制实施纲要》使自己受到很大的震动和一次深刻的教育，体会如下：

我国教育的改革和发展,关系到21世纪我国综合国力的提高和现代化目标的实现，关系到社会主义祖国的前途与命运。对人民教师，我们不仅提倡对教育事业的献身精神，更注重强调教师的义务感和责任意识。“学高为师，身正为范”，在当前形势下，要特别强调“廉洁从教”，每位教师都要遵守职业道德，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。如何才能够做到廉洁自律、廉洁勤政。第一、只有加强学习，才能提高廉洁自律的自觉性。

要认真学习中共中央关于党员领导干部廉洁自律的有关规定，认真贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己要求自己。树立正确的人生观、价值观，进一步增强事业心和责任感，多做贡献，严格遵守法律法规。立足本职工作，在实践中经常地开展批评与自我批评，克服不思进取、无所作为的思想状态。坚定自己作为共产党员廉洁自律的决心，只有坚定了这个决心，才能牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观。“自律”是一种自我约束，要求时刻以道德、国法、党纪、党规来约束自己的行为，从根本上增强政治免疫力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，经得住改革开放、市场经济浪潮的考验。第二、加强自身的思想道德观念的修养。

做人是一辈子的事。一个人的能力有大小，职务有高低，但人格、“品德”不能低。作为一名管理干部，只有把人品与做事统一起来，才能真正成为一个受人尊重、敬佩的人。通过学习，我进一步明确了一个好干部，应该具备三个方面的基本思想道德素质：首先是头脑要清醒，严于律己，始终不渝地弃恶向善。立身做人一定要做政治上的明白人，做到政治观点鲜明，政治纪律严格。其次理想要坚定，心中要装着职业教育，做到事业面前专心致志，得失面前甘愿吃亏。再次是品行要端正，为人要正派。做一名情操高尚、品德端正的共产党人。第三、保持廉洁自律的行为规范。

清正廉洁，是每一个党员干部最基本的行为准则。因此作为一名党员干部一定要牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自省、自警、自律。常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德。

第四、自觉接受组织和群众的监督。作为一名党员干部应勇于接受组织和群众的监督。无论什么情况下都要把握自己，洁身自好，清廉自守，经常把廉政建设的规定当作镜子，时常照一照，时刻想一想，自检自查，警钟长鸣。

第二篇：“珍惜岗位、廉洁履职”心得体会

“珍惜岗位、廉洁履职”心得体会

‚珍惜岗位、廉洁履职‛内容包括三个方面：

一、认清形势，端正态度，充分认识开展主题教育的重要性和必要性。

二、珍惜岗位，积极作为，努力践行机关干部的核心价值观。

三、拓宽方式，精心组织，以主题教育的实际成效推动党风廉政建设。此次学习培训，心有感触，收获颇丰，不仅是学到了知识，更重要的是增长了见识，深化了对学无止境的认识；不仅是学习了相关行政法律法规知识，更重要的是培养了行政服务意识，树立起全心全意为人民服务的思想；让我确立了奋斗目标。

一、珍惜岗位，首先应有一颗满腔热情的心，热爱自己的职业，恪守职业道德，尽心尽职．记得，刚工作那年，自己顶着许多压力，面对那么多的竞争对手，下定决心不论到哪里，一定要好好干，干出成绩来，干出个样来．天随人愿，因为揣着这份庆幸，我格外珍惜这个来之不易的工作．近几年来我一直兢兢业业，努力付出，一直用工作规范自己．在工作中，当然，自己也曾迷茫过，犹豫过，愤怒过．好在自己有一颗善良的心，这一些只作为一些作料，转瞬即逝，及时把自己的心态调整过来。

近期学完‚珍惜岗位、廉洁履职‛后，对自己有了更加清晰的认识，对工作有了更明确的目标和信心。‚再平凡的岗位也是干事业的‘平台’。的确，社工这一岗位可以说是平凡的不能再平凡了。再当今这个物欲横流，到处充满着商机，充满着诱惑的环境下，无时无刻不在充斥着我们每个人的大脑，这让一部分人开始心中泛起涟漪，不再安于现状，不再安于本分，而是整日瞅着那些‚待遇高，福利多‛的岗位上，评优选模争先恐后，为了荣誉、为了先进，煞费心机，这样作践岗位。这种斜风歪气开始蔓延，使一些意志不坚定的人开始‚学习‛，也在轻贱岗位。

曾几何时，古人所赞颂的‚太阳底下最光辉的职业‛‚平凡中铸就伟大‛的职业，却变的这样的肮脏，难道我们不觉得羞愧么？

悬崖勒马，为时不晚，我们必须对自己的心灵彻底洗涤一番，对自己作一个清晰的梳理。必须有正确对待工作岗位的态度和信念，坚定这一信念，不被当今的歪风所蒙蔽，不被邪气所压倒，时刻反省自我，鞭策自我，不至于在工作中迷失自我，丧失自我，这样我们的工作生活中才一团正气，一团和气。

‚伟大孕育平凡之中，从一步起，才能无穷，尽责岗位，方可成功，人不分贵贱，职不论高低，事不计大小，只要忠诚守望为国为民的信念，在任何岗位上都能成就事业‛。我认为这句话对我们社工同样受用，我想说，我们获得了居民们一句句赞美之词，时刻看着自己的、居民们那一双双清澈的眼睛`````请珍惜自己的岗位，在平凡中缔造出一番不平凡的历程吧！

作为社工的一员，我切身体会到这个岗位得之不易，所以我会更加勤奋地工作，珍惜这个岗位，努力成为一名合格的社工人员，一名合格的社工。‚既然选择了这个岗位，我就要努力做好，无论前面有多少困难，我的决心不会改变。‛这是我的心声，更是我成长的动力。我也相信，在社工这个良好的大环境下，有领导的关怀，有同事的支持，我一定会健康成长，不辱使命。

二、加强学习，提高自身党性修养，筑牢防线，从严自律。加强党性修养，自觉利用科学理论武装自己，不断提高思想境界和道德修养，树立正确的人生观、价值观，用正确的理论指导自己的行为，时时自重、自省、自警、自励。严格自律，从小事做起，坚持清正廉洁，树立良好作风，追求积极向上的生活情趣，提高自身拒腐防变的能力。坚决抵制歪风邪气，对待自己的事业就是要恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作，牢记‚八荣八耻‛，常怀律己之心、常思贪欲之害，常弃非分之想，清清白白履职，踏踏实实干事。在平时的工作中，要深刻地理解和准确把握保持共产党员的先进性和模范作用，勤奋工作，兢兢业业，身体力行地完成上级领导部署的各项工作，把求真务实工作，关心群众疾苦，反腐倡廉，永葆共产党员的政治本色贯穿始终。

向先进人物的典型事迹学习。古人云：以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴衰，以人为镜，可以明得失。我们要以先进人物为镜，学习沈战东赤胆忠心、英雄无畏的忠诚本色；学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀；学习他顾全大局、无私奉献的高尚品格；学习他勤学苦练、锐意进取的敬业精神，立足本职岗位，做好本职工作；学习杨正超忠诚党的事业，与党同心；为民谋福利，一心为民。勤政尽责，认真履职勤奋好学，不断进步。我们要以先进人物的事迹为榜样，时刻对照检查，从方方面面严格要求自己。牢记‚做党的忠诚卫士，当群众的贴心人‛的铮铮誓言，把责任镌刻在心头，争做做一名优秀的共产党员。

第三篇：奉献岗位,廉洁从教

“奉献岗位 廉洁从教” 师德师风主题教育方案

根据XX市教育体育局师德师风主题教育文件精神，为进一步加强我校教师师德师风建设，培养合格的人民教师。特制“奉献岗位 廉洁从教”师德师风建设主题活动工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，认真践行总书记重要系列讲话。紧密结合市教育局“奉献岗位廉洁从教”主题教育要求,以大力推进依法治教、廉洁从教和专项治理为抓手,着力整治学校教育教学中存在的社会关注度高、群众反映强烈的突出问题,进一步完善教育管理制度,规范从政、从教行为,建设一支廉洁、务实、高效的教育工作队伍,推动我校反腐倡廉建设,树立良好的教育行风,切实办好让人民群众满意的教育。

二、活动主题

“奉献岗位 廉洁从教”

三、活动目标

通过开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动，提高教师的廉政意识和拒腐防变的自觉性，以身作则，率先垂范，奋发有为，勤俭办学，办人民满意的教育；促进广大教师依法执教，爱岗敬业，诚信服务，为人师表，廉洁自律，做人民满意的教师；引导广大学生树立廉洁意识、公民道德意识、法律意识、诚信意识、感恩意识，增强识别腐败现象的能力，培养健康的心理品质和高尚的道德情操。

四、活动内容

（一）开展“学规范，明师德”学习教育活动。围绕“奉献岗位 廉洁从教”主题，组织教师认真学习总书记系列讲话重要讲话；学习《教师法》《教育法》《中小学教师职业道德规范》《公民道德建设实施纲要》《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等相关法律法规和文件。

（二）签订《官庄小学拒绝有偿家教责任状》

（三）组织教师观看廉政警示教育片。通过观看廉政警示教育片，让我校教师从思想上认识到“整治庸懒散奢”和“廉洁育人，廉洁从教”的重要性，从而更加严格要求自己，付诸于实际行动，做一个踏实、勤干、节俭、廉洁的人民教师。

（四）组织学生开展“我心目中的好老师”征文比赛。

（五）学校开展一次“整治庸懒散奢，改进工作作风”专题民主生活会。

（六）自查自纠，征求意见阶段

1．通过学校意见箱、发放调查问卷、公布单位举报和投诉电话、等方式，广泛征求学生、家长、教职工和群众对学校、教师在师德师风、廉洁从教、工作作风等方面的意见。

2．组织教师学习市区教育局相关师德师风建设文件要求，签订廉洁从教《公开承诺书》，要求教师从是否存在从事有偿补课、有偿家教的问题；是否存在教师之间互相介绍学生为对方提供有偿补课、有偿家教的生源的问题；是否存在利用所教学科的不同，与其他教师组成班子，在家中或在外租用场地进行补课或家教的问题；是否存在为退休教师介绍有偿补课、有偿家教生源并从中获利的问题；是否存在利用家长委员会组织学生进行有偿补课和有偿家教的问题；是否存在向家长索取或变相索取好处和收受家长给予的礼金、有价证券或贵重礼品的问题等方面进行自查，并如实填写《自查表》，根据教师自查的情况，对存在问题的教师进行批评教育。

五、保障措施

1、加强领导。学校成立师德师风建设工作领导小组，在师德师风建设工作领导小组的统一领导下，开展师德师风教育月活动。组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX XXX XXX

2、精心组织。学校要严格按照制定的活动方案逐项落实，按时完成，特别是要认真抓好学习宣传、交流讨论、自查自纠和整改等环节的活动。充分利用各种媒体，悬挂标语、出版宣传专栏等等，大力宣传优良师德师风，营造良好的教育氛围。

第四篇：论文：岗位廉洁教育

实施岗位廉洁教育，筑牢思想道德防线

[摘要] 反腐倡廉工作是国有企业各级班子建设的一项长期、持久的工作。要通过认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强岗位廉洁教育，以廉洁从业的思想道德为基础，把握特点、创新形式、增强宣传教育的针对性和实效性，增强各级管理人员拒腐防变的能力，构筑拒腐防变长堤。

[关键词]岗位廉洁、教育、拒腐防变

胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上的讲话指出，全党必须正确认识党风廉政建设和反腐败斗争形势，既充分看到反腐倡廉建设已经取得的显著成效，又深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。反腐倡廉是公有经济的主体--国有企业生存和发展的重要保证。切实加强党风建设和反腐倡廉宣传教育工作，确保国有企业健康发展，是新形势下一项长期而艰巨的任务。因此，国有企业在开展岗位廉洁宣传教育的整个过程中，要增强针对性和实效性，要提高领导干部思想素质、坚定信念，经历一个由外在他律向内在自律的转化过程，进而筑牢拒腐防变思想道德防线。

一、企业在岗位廉洁教育中存在的问题

当前，国有企业正处在持续改革发展的关键时期，新旧体制转型和各种思想观念的冲击使腐败在一定范围内存在甚至蔓延。面对多样化的社会利益关系，人们追求和实现利益的意识增强，但是随之而来的拜金主义、享乐主义和极端主义等腐朽思想，成为了企业发展的严重阻碍，甚至成为企业沦落的主要原因，这就促使使岗位廉洁教育工作逐渐成为反腐倡廉的重要利器，但通过笔者的观察发现，大多国有企业对岗位廉洁教育存在着一定的问题，主要有：

（一）、思想跟不上，认识有偏差

一是认为安全教育、技术培训才是必须的，而岗位廉洁教育和反腐倡廉宣传教育与安全生产没有直接联系，搞不搞无所谓；二是认为员工都是成年人，有一定的自制能力，应该不会出问题，说教多了大家未必乐于接受，况且教育也不是万能的；三是认为廉洁教育是软任务，搞到哪儿算哪儿，不碍安全生产大局方可；四是反腐倡廉宣传教育开展多了，干部职工民主监督意识就强了，而监督免不了要给自己挑毛病、找麻烦，束缚了自己的手脚，有损于个人尊严和面子。因为存在这些片面和错误的认识，故而在日常廉洁教育中往往不主动、不经常、不协同，使一些工作部署没有落到实处。

（二）、宣教较传统，效果不理想

一是宣教方法比较陈旧。宣传教育多沿用传统的灌输方法，习惯于遇事开大会、学文件，仅停留在文件原则性要求、一般性的号召上，上级有什么要求，就

传达什么，充当“传话筒”，不求融会贯通，不注重运用网络、电化教育、廉政文化等新的载体，形式呆板单一，不够形象生动。二是宣传教育缺乏针对性。不注意调动大众参与宣传教育的积极性，不研究宣传教育的特点和规律，宣讲时照本宣科，不分析问题，不明辨事理，不联系实际，缺乏教者与学者的交流与沟通，纯粹从理论到理论，就条规说条规，空洞乏味，重点不突出，吸引力、感染力不强，往往是你说你的，他想他的，使宣传教育效果大打折扣。三是宣教内容不够充实。一些单位开展宣传教育教的内容习惯于“拿来主义”，拿来就用，不分宣教对象，不分何时何处，不管适不适用，反正“一锅煮”、“一刀切”，致使宣传教育效果很难落实。

二、岗位廉洁教育的实施方法

综上，探索岗位廉洁教育的有效途径成为实施反腐倡廉工程的重要课题，笔者从以下几个方面谈一些粗浅的看法：

（一）、以查找岗位廉洁风险为牵引，开展岗位风险教育

在权力运行过程中，每一个岗位都有可能存在廉政风险，只有弄清潜在的风险因素，才能有效化解这些风险。开展岗位风险教育，主要是组织岗位人员梳理岗位职权，并对照廉洁从政、廉洁从业要求，采取个人自查、同事互查、组织帮查等方式，从最容易发生腐败问题的环节入手，全面查找权力运行过程中的廉政风险，按照风险系数的大小划分风险等级。通过这一举措，一方面，让教育对象充分认识岗位存在的廉政风险；另一方面，使教育对象得到一次风险意识教育，树立防范风险的意识。

（二）、以制定岗位风险防范制度、措施为支撑，开展岗位廉洁制度教育

针对岗位人员查找的岗位廉洁风险，组织岗位人员以梳理的岗位权力项目为基础，以有效防控岗位廉洁风险为目的，对照廉洁从业要求，编制规范岗位权力运行的风险防控流程图，设计规避廉政风险的岗位廉洁制度。通过这一举措，既让教育对象系统学习、了解并掌握所在岗位的廉政制度规范，得到一次实实在在的廉政制度教育；又把廉政制度和规范转化为各个岗位人员的工作方式、行为要求。

（三）、以强化风险意识为背景，开展情景案例教育

实际工作中，任何一个岗位人员都有可能被存在的廉政风险所腐蚀，稍有不慎就会成为风险的俘虏。组织开展情景案例教育，目的是让岗位人员结合岗位风险，编写情景案例，以情景再现的形式，深入剖析风险形成过程及失控危害，帮助大家共同提高风险防控意识。

（四）、是以人文关怀为手段，开展岗位廉洁提醒教育

提醒教育是对教育对象的提示性谈话或提醒，实质上是一种思想教育、心理疏导，目的是让每一个岗位人员不断明确岗位风险，时刻保持清醒头脑，防微杜渐，廉洁自律。提醒教育可以是上岗前的任职提醒，也可以是任职后的履职提醒；可以是没有发生问题时的定期预防提醒，也可以是发生轻微问题时的诫勉提醒；

可以是组织提醒，也可以拓展到家庭的亲情提醒。提醒教育是一种一对一的人文关怀，更能针对岗位人员的实际，深入思想深处，触及人的心灵，解决存在问题，从而起到事半功倍的效果。

三、岗位廉洁教育的关键环节

突出实践特色。要始终坚持突出重点，统筹推进，紧紧抓住涉及权力的重点领域、关键人员和重点岗位，着手推进教育工作不断深化，逐步建立覆盖各个岗位的教育格局。要始终坚持围绕中心，务求实效，紧紧围绕工作大局和反腐倡廉建设全局，紧密结合工作实际，把岗位廉洁教育融入受教育者在岗履职的全过程，融入权力运行的全过程。要始终坚持搞好结合，相互促进，把开展岗位廉洁教育与落实惩治和预防腐败体系建设各项任务相结合，与开展示范教育、警示教育、廉政文化建设相结合，与加强日常教育管理相结合，形成教育和工作的合力。

解决实际问题。开展岗位廉洁教育要坚持共性与个性相结合，紧贴岗位实际，有针对性地确定重点教育对象和内容。国有企业要围绕落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，重点针对决策、管理、生产经营活动等关键环节，创新教育载体和工作机制；

形成长效机制。一要坚持因岗分类，把握教育规律，形成一套可以遵循的教育规范。根据各级各类岗位不同的特点，把握岗位廉洁教育规律和开展教育的最佳时机，提高教育的针对性和有效性。二要因地制宜，坚持反腐倡廉教育实践中行之有效的方式方法，开展示范教育、警示教育、主题教育、领导干部述职述廉、廉政谈话教育等；综合运用党员干部喜闻乐见的教育形式，开展关爱式、提醒式、启发式、互动式教育等；大胆探索创新符合岗位特点的教育手段，开展情景再现、模拟法庭、心理疏导、岗位风险大讨论等；充分运用新兴技术，加大网络、电视等新兴媒体的宣传力度，使岗位廉洁教育形象、具体、生动，易于接受、入脑入心。

坚持因岗考核，检验教育效果，健全考核激励机制。把开展岗位廉洁教育作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容，纳入各级各类岗位人员教育管理考核范围。健全完善岗位廉洁教育制度的执行责任、考核监督、组织保障体系，定期评估岗位廉洁教育对象的适应性和内容的有效性，以调查问卷等方式，对开展岗位廉洁教育的实际效果进行综合评估。

四、岗位廉洁教育的重要意义

开展岗位廉洁教育，是提高反腐倡廉教育针对性和有效性的创新之举，是使反腐倡廉教育抓实、抓深、抓细的用力方向，是建立健全反腐倡廉教育长效机制的切入点和着力点。开展岗位廉洁教育，紧密结合工作实际和岗位职能，紧贴各岗位工作特点，以加强廉政风险防控、规范权力运行为首要职责，把教育融入受教育者在岗履职的全过程，融入岗位权力运行的全过程，对公职人员进行岗位教育和规范，能够使教育更加贴近每个人的思想和工作实际，引导广大党员干部廉政勤政，遵守职业道德，强化职业操守，提高廉洁自律的自觉性，促进权力干净、规范、有效运行。岗位廉洁教育突出了教育的针对性和有效性，在教育对象上体现了个性化，在教育内容上体现了贴近性，在教育方式上体现了生动性，通过开展岗位廉洁教育，可以变粗放式教育为精细化教育，切实做到入脑入心。岗位廉洁教育是一种长效机制建设，其核心就是防范岗位廉洁风险，通过查找廉政风险点，使每个人都知道在岗位履职时可能面临的风险和危险，以及违反廉政行为规

范的严重后果，进而用制度形式把教育内容固化下来，用制度约束受教育者行为，使每个人都知晓如何来防范风险，如何不犯或少犯错误，从而极大地增强教育的说服力和约束力。

总之，在企业廉洁文化建设中，岗位廉洁教育作为一种新途径，新方法，它以岗位为单元、岗位职责为基础、以廉政行为规范、以预防控制腐败为目的，从源头上教育企业的党员干部，极大地提升其抵御风险、抵御腐败的免疫力，并帮助他们养成自我约束、自警自律的良好品质，牢固筑起廉洁从业的思想防线。切实发挥廉洁文化建设的保障功能和防微杜渐作用，推进企业廉洁文化建设的纵深发展，促进企业核心竞争力的不断提升，确保企业经济发展和效益提高，为企业的改革、发展、稳定提供有力保障。

第五篇：岗位廉洁风险描述参考资料

财务室科长岗位廉政风险描述

财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算；及时向集团公司汇报财务工作情况，负责财务室与外部单位的关系协调；负责资金的筹集、运营、分析与管理及债权债务清理。

岗位廉政风险主要有：思想放松警惕，违反原则和制度；管理不够全面，对岗位执行标准不严、不细，容易出现讲人情、讲面子现象，导致违反财务制度；全面预算的编制与实际运作有差距，执行上不够精细，检查上不够细致，分析上有一定的偏差，落实措施不够超前严谨。

岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法规制度，巩固思想防线，增强防腐拒变能力；遵纪守法，严格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊；增强工作责任心，做到真、严、细、实，严格把关，不徇私情；勤于总结，常于思考，经常自我剖析，不断提升工作能力。

财务室副科长岗位廉政风险描述

财务室副科长工作职责：配合科长管理好科内日常事务，重点负责各项成本费用的计划分解、提取、归集、分配、控制、分析，发票审核签批以及会计业务核算的监督管理。

岗位廉政风险主要有：思想认识高度不够，发票审核签批容易犯请吃请喝错误；工作中不能始终保持严谨性，成本费用控制过程中不能完全按预算执行，容易犯讲人情、碍面子错误。

岗位廉政风险防范措施：认真学习并贯彻落实公司各项制度，用制度规范自己的言行举止；始终保持高度的工作责任心

和谨慎性，履好职、服好务；善于总结工作中的经验和不足，认真听取别人的意见和建议，经常自我剖析，不断进取；提高思想政治觉悟，严格遵守会计职业道德，检查原则、生活检点、清正廉洁，养成良好的生活作风和工作作风。

财务室主办会计岗位廉政风险描述

财务室主办会计工作职责：会计凭证的审核和记帐汇总及报表的编制、会计业务核算的组织与完整性检查。

岗位廉政风险：各项法律法规政策掌握得不全面，业务素质还需要提高，对自己要求不够严格；岗位工作标准执行 不严、个人行为性有待提高，工作规范容易出现会计凭证的审核和记账汇总及报表的编制上的细节问题和对工作环节把握不够，工作思想作风有待提高。

岗位廉政风险防范措施：加强各项岗位工作适用法律法规政策的学习和运用，做好会计业务知识的更新和巩固，认真执行企业管理政策和领导决策安排，不断增强服务意识和业务创新能力；严格履行会计岗位职责，遵守会计职业道德，增强职业风险的防范能力；严格执行会计制度，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查，始终保持严谨的工作作风和扎实的工作态度。

财务室往来核算员岗位廉政风险描述

财务室往来核算员岗位职责：材料的稽核、核算、分配以及与各往来单位账目的核对。岗位廉政风险主要有：岗位廉政服务意识淡薄，思想放松，容易接受客户宴请；主动超前服务的意识较差，发票催缴不及时、不准确，造成往来不实，往来账目不能深入分析，不能制订有效措施，容易造成呆坏账。

岗位廉政风险防范措施：积极主动增强岗位廉政服务意识，加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，防止违规违法现象的发生。及时催缴发票，深入分析往来账目的合规、合法、正确性，切实减少呆坏账的发生；加强法律法规的学习，提高岗位工作法制能力，增强执法观念，自觉接受各级领导和相关人员的监督；深入基层单位实际，不定期到仓库，核对料卡，抽调实物，加大督促仓库工作人员做到帐、卡、物相符，切实减少不必要地的材料支出。

财务室资产管理岗位廉政风险描述

财务室资产管理员岗位职责：资产核算与管理、工程结算与工程税票的代开。

岗位廉政风险主要有：资产管理专业知识学习掌握不全面，日常工作中对自己严格要求的力度不够，遵纪守法的意识淡薄，造成价值观、利益观偏离；资产管理工作不严不细，对资产的使用和保管情况了解不透彻，业务流程不熟悉，放松对资产管理的规范性操作。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，筑牢思想道德防线；遵纪守法，按规章办事，增强法律观念和服务意识，做到不正之风不染，不良习气不沾；加强自身廉洁修养，切实做到自重、自警、自省，坚决抵制各种不良诱惑，始终保持清正廉洁。财务室审核岗位廉政风险描述

财务室审核岗工作职责：审核原始凭证的真实性、完整性、合法性，严格按照各项制度规定对费用报销、资金收支程序进行审核。

岗位廉政风险主要有：思想政治学习力度不够，不能严 格要求自己，责任心不强，工作中有拖延现象，不能够主动完成原始凭证的收集上缴工作；岗位工作业务知识掌握不够牢固，业务流程掌握力度不够大，以使辨别原始发票真伪性中出现差错，给财务工作造成被动。

岗位廉政风险防范措施：增强服务意识和法制观念，做到不正之风不染、不良习气不沾；自觉接受各级领导和相关人员的监督，做到公开、公平、公正原则；严格按照岗位责任制履行职责，遵守会计职业操守，杜绝一切不廉洁行为的发生。加强业务学习，提高本职工作的责任心，积极主动圆满完成各项工作。

财务室出纳岗位廉政风险描述

财务室出纳员工作职责：严格执行结算制度有关规定，根据审核后的记账凭证，进行复核并办理款项收付业务。

岗位廉政风险有：思想政治学习不积极、不主动，不能时刻严格要求自己，自觉抵制诱惑的能力较差，工作中不能坚持原则；不能按现金管理规定收支现金，办理支付款项工作时容易出现吃拿卡要现象，不及时对账和盘点库存现金。

岗位廉政风险防范措施：加强岗位业务知识学习，不断提高工作能力，严格出纳岗位工作遵守制度，全面防范办理 款项收付业务的真实性有效性；严格落实岗位责任制，认真履行职责，杜绝出纳岗位一切风险因素；加强岗位内部交流，认真借鉴工作中好的做法，杜绝各类无效记账凭证的进入，确保各类款项收付业务科学运作。

财务室考核员岗位廉政风险描述

财务室结算中心工作职责：每月对各专业线工资的考核、汇报及对各单位费用的审核及汇总。

岗位廉政风险主要有：不注意学习岗位业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，不能严格要求自己，切 实履行好岗位职责；工作作风不够深、严、细、谨，对月度各种考核数据不能严格把关；不能严格按照工资分配制度，进行工资考核的汇总，对基层单位工资分配做不到公平、公正、公开、透明。

岗位廉政风险防范措施为：加强对各类法律法规、岗位业务知识的学习，牢固树立正确的价值观，筑牢廉政思想防线；严格要求自己，坚决抵制不正之风；严格落实结算中心岗位责任制和行业标准，做到所有考核结算一律按照工作原则，坚决杜绝工资分配中的不廉洁行为。

物流公司经理岗位廉政风险描述

物流公司经理岗位职责：为公司提供所用物资的采购、仓储供应工作，确保公司安全生产，生活所需.及时掌握库存、消耗、资金等情况，减少积压，降低库存和生产成本。岗位廉政风险：对本单位特殊岗位职工相关法律法规宣传教育不到位，疏于管理，造成损失,未制定切实可行的奖惩制度;与客户接触过程中，不注重细节防范，吃拿卡要，独断专权，利用手中权力为自身谋求不正常利益。

岗位廉政风险防范措施：不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观；不断提高自身素养，宽以待人，严于律己，坚持原则，严格标准，要求别人做到的，自己首先做到；坚决拒绝一切和工作有关的个人宴请，不接受别人的请托，不委托别人为自己办私事，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利。

物流公司采购员岗位廉政风险描述

物流公司采购员岗位职责：按照公司下达的采购计划，采购各类生产物资，在采购的过程中实行“阳光采购”、比价采购，为公司生产购进质优价廉的物资。

岗位廉政风险主要有：采购人员处在物资供应的市场前沿，面临的人际关系复杂，利益诱惑较多，在与供应商接触中，不能把握好角色身份，与其过于亲密交往，易受潜规则影响；不能严格遵守物资采购制度，抓好计划审核和比价采购工作，甚至在利益驱使下为供应商谋取便利，违规采购，给公司带来损失。

岗位廉政风险防范措施为：不断增强服务意识和法制观念；做到不正之风不染，不良习气不沾；认真按照物资采购管理制度，规范采购程序，始终坚持“货比三家，比质比价” 进行物资采购；自觉接受各级领导和业务环节中涉及人员的监督，做到所有物资采购一律按照公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，有效杜绝采购中可能发生的不廉洁行为。

物流公司质检员岗位廉政风险描述

物流公司质检员岗位主要职责：确保入库产品质量，对到货物资进行质量、数量、技术要求、资质认证等方面的验收，杜绝不合格物资入库，并填写入库验收单。

岗位廉政风险主要有：一是不注意学习业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，严格要求自己，切实履行好岗位职责；二是不能严格按照物资技术要求和物资验收制度验收物资，把好质量验收关，使不合格产品入库并进入生产过程，从而造成企业利益的损失，并给矿井生产带来安全隐患。

岗位廉政风险防范措施：不断加强自身的业务知识和各项法律法规知识的学习，不断增强自身的业务技能，不断改造自己的世界观和价值观，提高思想觉悟；用好手中的权利，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送；坚决执行好质检员“双人”签字制度；自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。

物流公司库管员岗位廉政风险描述

物流公司保管员岗位职责：保管各类库内物资材料。岗位廉政风险主要有：一是不注意法律法规、业务技能 知识的学习，从而导致法律意识淡薄，不能形成正确的价值观；二是接受供货商的请托，在物资验收入库时不能严格执 行物资入库制度，导致入库物资在质量、数量、规格型号、技术要求上检验不认真，从而造成不合格产品入库、物资积压等情况，使生产成本增加，给公司造成损失；三是在物资发放过程中，不能严格执行物资发放制度，私自截留物资或受人所托领用物资公为私用，造成物资流失，损害公司利益。

岗位廉政风险防范措施：一是不断加强对各类法律法规、岗位职责的学习，形成正确的价值观，筑起牢固的廉政思想防线；二是严格执行物资验收入库制度，认真核对到货物资的质量、数量、规格型号、技术要求等项目，确保入库物资与计划提报物资相一致；三是做好对物资的日常保管保养工作，严格按照物资审批领用手续，认真核对领用单据，按照单据数量发放物资；四是严格要求自己，不接受任何人的请托，窃取企业物资为私人谋利，坚决杜绝物资人为流失现象。

工会 财务会计岗位廉政风险描述

工会财务主要工作职责：对工会经费的收支监督和管理，并对经济业务票据的审核，会计凭证的填制和记账汇总登记及报表的编制上报工作，对会计业务核算的组织与完整性负责。

岗位廉政风险：财经法律法规、税收政策掌握得不全面，工作失职造成损失;执行基础工作规范有缺失，容易忽视细节问题，对工作环节把握不深、不细，可能出现违规违纪行为。岗位廉政风险防范措施：加强各项适用法律法规政策的学习和运用，认真贯彻企业管理制度，不断增强服务意识和业务创新能力;严格遵守会计职业道德，履行岗位职责，增强职业风险的防范能力，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查。

工会财务出纳员岗位廉政风险描述

工会财务出纳员工作职责：负责工会资金收入，准确登记现金日记账和银行存款日记账。

岗位廉政风险：会计业务知识、政策掌握不全面，故意刁难办事人员，利用职务之便获取私利;执行基础工作规范有缺失，办理相关业务容易忽视细节问题，工作失职造成损失。

岗位廉政风险防范措施：严格遵守会计职业道德、履行岗位职责；执行开支标准管好资金;增强防范能力，自觉接受管理部门和领导的监督检查;坚持精益求精，认真负责的精神。

管理规划部主任岗位廉政风险描述

管理规划部主任岗位责任：在公司党政的领导下做好审计管理、合同管理、专用资金管理、计划统计管理和招投标等工作。

岗位廉政风险：思想防线不牢容易受社会上的不良风气影响；在与客户的交往中不能正确的把握尺度，从而影响合同管理和招投标工作的公平、公正；在日常工作中队国家政 策、规章制度运用不熟练，不能正确的处理人情关系，影响问题的分析判断能力；在计划、专用资金管理中考虑不全面、认识不到位从而影响到计划的符合性和公平性，影响到公司的生产经营工作。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，树立正确的人生观、价值观；凡事坚持原则，严格按制度办事；在对外交往和业务往来中坚守道德底线和廉政防线杜绝吃拿卡要等不廉洁行为；熟练掌握相关政策及规章制度，绷紧廉政风险弦，管好自己、管好下属、干净做事、清白做人。

管理规划室副主任岗位廉政风险描述

管理规划室副主任岗位职责：落实全面计划管理，控制非生产性支出；组织工程招投标、合同签订等工作；负责工程项目的预结算审计；协助主任抓好科室各项业务工作。

岗位廉政风险：合同谈判过程中，前期调研不够，合同条款审核不严，给公司造成损失；在合同履行过程中，职责不清，业务单位互相推诿，执行不力，影响公司形象；工程决算等环节中，错计、多计工程量，错套、高套定额子目，定额审核把关不严，造成工程造价失真。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和专业知识学习，增强业务能力，具备承担工作的良好素质；认真做好事前调查、事中控制、事后审计工作，一切按制度和原则办事；谨慎对待对外交往和业务往来，杜绝一切不廉洁行为； 进一步增强执行力和服从力意识，坚决做到政令畅通，令行禁止。管理规划室合同管理岗位廉政风险描述

管理规划室合同管理员岗位职责：按照集团公司开具的《中标通知书》、使用单位签订的技术协议签订招标合同，审查审批合同条款，做好厂家以及采购物资的资质审查工作；做好物资的到货验收、使用情况的跟踪等，确保公司购置的设备保质、保量、有效运行。

岗位廉政风险：存在对厂家主体资质、生产能力以及对所购设备的质量资质审核不严的风险；因工作不负责任或工作失职给公司造成经济损失；与外来客户的接触交往过于密切，不能严格按照各项规章制度办事。

岗位廉政风险防范措施：加强审核力度，严格按照规章制度执行，把好“三道关”，做到“五不结算”；加强业务及思想政治学习，提高业务熟练能力，强化责任心意识，严格合同的签订、审核和履行，提高工作效率和工作质量；抵制外部环境的影响以及利益诱惑，正确处理好公司与客户之间的关系，提高拒腐防变的能力，为企业争取利益最大化。

考核办主任岗位廉政风险描述

考核办主任岗位职责：负责牵头制订内部经营管理办法及指标分解,兑现经营考核结果；组织内部经济运行情况分析，参与生产成本、修旧利废、工资奖金分配、材料设备使用情况审核；进行经济纠纷仲裁，以及内部市场化、SC精细化管理的指导和考评。

岗位廉政风险主要有：文件办法制定不完善，指标分解不合理；考核结算不严格，文件规定不兑现，原因分析不全 面；仲裁不公平、公正；检查、指导、考评不严格；吃拿卡要等违规违纪现象。

岗位廉政风险防范措施：

1、坚持文件制定广泛调研，指标分解反复测算试套，层层审核把关，集体研究决定。

2、月度考核坚持经营考核例会集中审核和结果公开公示制度。

3、经常深入现场，分析核实存在的问题。

4、坚持检查、指导、考评追溯否定问责制度，检查结果公开通报。

5、廉洁自律，坚持原则，注重学习，警钟长鸣。

劳动人事科主任岗位廉政风险描述

劳动人事科主任的主要工作职责：依据《劳动法》和有关现行劳动工资、养老保险、医疗保险政策，对劳动保障工作实施全面管理，制定内部劳动、工资，奖励、保险、培训、劳动保护等各项管理规章制度，全面加强劳动人员队伍建岗位廉政风险主要有：思想上对自己放松要求，在职工薪酬分配、考核、审核工作中把关不严，致使职工因分配不公等造成不安定因素；在职工工作调动，子女就业方面容易遇到讲情风，面子风等；手中掌握一定实权，在制度化、原则性方面稍有不慎，容易出现违规违纪行为。

岗位廉政风险防范措施：坚持不懈加强自身的思想政治学习，始终保持清醒自律；坚持责权结合，正确行使手中的权利，始终让手中的权利；认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，严格按照国家的劳动工资、薪酬分配政策，设，加强廉政教育，使劳动保障管理工作实现科学规范化。严格考核、严格审批手续，做到公开、公正、透明；管好自己、管好下属、正确用权，全力维护职工利益。

劳动人事科主任科员岗位廉政风险描述

劳动人事科主任科员主要工作职责：执行上级有关劳动保障政策和规定，不断完善薪酬分配办法，维护好职工的合法权益，审核工资分配及各项福利发放、各类统计资料的上岗位廉政风险主要有：忽视自己思想政治方面的学习，在执行上级有关规定中不严不细，在审核工资分配，及各项奖励上审核不严，造成薪酬分配违规违纪。

岗位风险防范措施：加强自身思想政治、法律法规及业务知识学习，严格执行上级有关工资规定，在审核工资分配。及审核严格把关各项奖励，坚持原则严格制度，将职工的利益始终放在首位，筑起自身岗位廉政的坚固防线。报，搞好劳动工资管理审核工作。

劳动人事科副主任岗位廉政风险描述

劳动人事科副主任工作职责：协助劳动人事科主任做好工作，分管职业技能培训鉴定、劳动防护用品的管理发放、劳动组织及劳务市场的管理工作。

岗位廉政风险：思想认识不到位，各项法律法规及规章制度掌握不全面，执行工作规范有缺失，执行规章制度不够严格，借职务之便吃拿卡要。

岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法律法规、规章制度和业务知识，逐步提高政治、业务素质，不断提高管理水平；善于总结工作得失，认真履行职责，提高服务意识，始终保持高度的工作责任心；经常进行自查自省，不断提高岗位风险防范能力。凡事坚持原则，杜绝违规违纪行为。

劳动人事科劳动保险副科长岗位廉政风险描述

劳动人事科劳动保险副科长工作职责：做好劳动保险的日常管理工作，确保完成下达的各项工作目标任务，负责有关社会保险政策的贯彻落实、执行相关待遇及政策咨询工作。

岗位廉政风险有：学习掌握劳动保险法规文件不够，对违反国家及上级养老、失业、工伤等有关政策的问题重视不够，稍有不慎容易违反集团公司管理规定，不按照业务操作流程和工作制度办理，产生不良后果。

岗位廉政风险防范措施：不断加强业务知识和各项法律法规的学习，建立健全档案管理制度，严格遵守国家、省、市和集团公司有关方针、政策、法规；业务办理坚持落实“层层责任制”，按照政策规定执行工伤保险有关待遇，防止个人说了算；严守法律法规和政策底线，自觉抵制人情风险，并做好劳动保险各项解释工作；自觉接受各级领导和相关人员的监督，筑牢岗位廉政风险防线。

劳动人事科医疗保险副科长岗位廉政风险描述

劳动人事科医疗保险副科长工作职责：如实填报本单位医疗保险的有关报表,及时足额缴纳医疗保险费；管理本单位参保人员的基本医疗保险个人帐户，负责医疗保险有关查询。

岗位廉政风险有：思想放松，对自己要求不够严格，有 些医疗保险政策宣传不够细；法律意识淡薄，工作不负责任。在领取异地医药费报销款时在签字方面把关不严，容易引起纠纷或给企业造成损失。

岗位廉政风险防范措施：加强法律知识的学习，认真宣传和贯彻执行医疗保险有关政策、法规；加强业务知识学习和基本医疗保险情况监察检查，对照工作风险点制定防范长效机制；认真遵守各项法律法规，落实好岗位责任，做到廉洁自律。

劳动人事科劳动保险员岗位廉政风险描述

劳动人事科劳动保险员工作职责：做好工伤人员的认定与鉴定，工病亡遗属审核、上报及定期待遇的发放；做好1-4级伤残人员每月伤残津贴的发放及医疗费用的申报和工伤、遗属各类报表的上报；养老保险关系转移及退休人员的申报。

岗位廉政风险主要有：忽视思想政治学习，放松了对自己的要求，降低了拒腐防变能力；在工作岗位上履行职责，行使权力过程中容易出现廉政风险点；用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；法律法规意识淡薄，不能全面维护好在职职工及每位退休人员的信息数据。

岗位廉政风险防范措施：认真执行集团公司及上级有关政策和规定，把企业的工伤人员的认定与鉴定工作落到实处；严格执行集团公司文件精神，对我公司遗属管理、医疗费用、养老、工伤人员各类报表及时上报，维护每位职工的切身利益。劳动人事科档案管理员岗位廉政风险描述

劳动人事科档案管理员岗位职责：负责保管职工人事档 案，为企业人事工作积累档案史料；负责接收（收集）、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案借阅、查阅和转递；负责做好职工人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全；应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用；完成领导交办的其他工作。

岗位廉政风险主要有：擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容；未向主任汇报，私自办理单位、个人的信息档案修改。

岗位廉政风险防范措施有：严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容，不得擅自转移、分散和销毁档案材料；热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力，建立廉政谈话制度，定期汇报思想，提高反腐倡廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。

劳动人事科工资员工作职责：负责公司职工出勤情况及考勤表的审核工作;公司职工工资表、奖金的做账，及其汇岗位廉政风险主要有：业务学习欠缺，新的工资政策执行不到位，使职工收入受到损失；工作要求不严、不细，职工工资标准待遇上发生偏差，出现做错帐现象。

岗位廉政风险防范措施：认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，自觉抵制人情风险，确保职工待遇不受损 劳动人事科工资员岗位廉政风险描述

总表、领款单的填写和打卡做账工作。失；严格依据职工的工资奖金待遇标准执行，做到做账有依据、账务要透明；不断加强自身的法律学习意识，积极接受职工的监督，坚持原则，严格制度，维护好职工利益。

劳动人事科工资统计员岗位廉政风险描述

劳动人事科工资统计员的工作职责：严格按照《统计法》和统计工作政策相关规定，负责公司工资数据的统计工作；根据公司及行业管理要求，编制相关的月度、季度、年报表，确保数据真实、准确。

岗位廉政风险主要有：未按照统计口径进行统计，造成上报数据的不一致。工作不细致，态度不端正等因素，导致统计数据不真实，给公司经营分析工作造成不良影响。

岗位廉政风险防范措施：增强法制观念和防范意识，形成良好的内部控制环境；健全各项规章制度，完善内控的管理体系；建立健全岗位责任制，严格落实岗位职责，杜绝一切不廉洁行为。

劳动人事科调配员岗位廉政风险描述

劳动人事科调配员工作职责：在单位领导下，依据《劳动法》和有关现行劳动合同相关政策、法规，对付煤公司职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履行进行操作管理；负责按照公司制定的人事管理制度，根据领导批示随时办理人员调动手续；负责根据集团公司招聘的相关要求，对本单位职工子女及退伍军人进行严格的档案、及报名的相关手续审查，并上报集团公司。

岗位廉政风险主要有：工作思想上对自己要求放松，在职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履作中把关不严，致使法律风险的产生；在职工子女报名审查过程中容易遇到讲情风，面子风等。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和廉洁自律意识教育，提高认识，严格遵守职业操守，将职工的切身利益放到首位，确保在劳动合同订立等相关手续的合法性，避免法律风险的产生；按照集团公司及付煤公司的相关要求，严格审查职工子女及退伍军人的相关手续，做到公开、公正、透明；将廉政风险防范贯彻于工作的全过程。

劳动人事科合同管理员岗位廉政风险描述

劳动人事科合同管理员工作职责：合同工劳动合同的签订、劳动合同关系的解除、各种劳动保险的办理及费用的岗位廉政风险主要有：容易忽视思想政治上的学习，不能严格要求自己，放松责任心，工作中出现拖延现象，合同工缴纳保险金额不及时，材料不齐全或不符合条件而进行办理。

岗位廉政风险防范措施：加强自身思想政治、业务知识和各项法律法规知识的学习，提高思想觉悟，增强服务意识，积极办理各项业务，按时缴纳各项保险金额，自觉接受各级领导和相关人员的监督。按照廉政谈话制度规定，定期汇报思想，提高反腐倡廉觉悟。

缴纳、合同工工作关系的调动等。