创业工作调研培训材料(综合)

第一篇：创业工作调研培训材料(综合)

狠抓就业培训 搭建创业平台 全面推动创业带动就业工作

--甘州区就业创业工作调研报告

2017年3月

近年来，我区按照市委、市政府的总体部署，坚持政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的基本原则，认真贯彻落实各项就业扶持政策，始终把促进创业带动就业工作摆在突出位置，创新工作机制，构筑创业平台，落实创业政策，优化创业环境，全民创业工作扎实推进，取得了良好成效。

一、目前现状

近年来，我区坚持优化创业环境，完善各类体制机制，针对返乡创业人员、自主创业人员等创业群体出台小额担保贷款等一系列创业鼓励政策，做到了以创业带动就业。同时，坚持以培训带动就业，2016年，完成就业技能培训7250人，其中：创业培训1345人，岗位技能提升培训272人，电子商务培训180人，文化旅游产业从业人员培训1045人，为创业就业工作夯实基础。依托高校毕业生就业创业工作、创业孵化基地建设、人力资源招聘周、创业担保贷款等工作，认真落实就业优先战略，全力拓展就业创业渠道，大力营造支持创业、扩大就业的浓厚氛围,把创业和就业结合起来，做到创业带动就业。2016年，我区小额贷款担保中心共受理

(三)强化培训，助推创业。坚持把提升创业人员能力素质作为解决就业问题的重要举措，充分发挥社会服务培训中心、区委党校、职教中心和社会职业培训机构等培训资源的作用，采取因人施教、分类培训的方式，对有资金、有技术、有创业愿望的创业人员开展创业培训，创造有利条件，使他们能够自主创业、自谋生路。对愿意从事农业生产的，积极开展农业科技培训，提高农业生产技术水平，为产业发展提供技术服务。通过大力实施劳动力技能培训、“SIYB”创业培训和农村实用人才培训，进一步拓宽创业者的思路，提高广大创业人员的能力和水平。近期，结合创业孵化园的建设，我区组织有创业意向的60多名青年，在长安镇前进村国家级人才培训基地成功举办了为期一周的SYB创业培训班，为创业者实现成功创业奠定了良好的基础。其次，通过多形式、多角度、多渠道的宣传加强对家庭服务工作的了解，摒弃老观念、旧思想，改变对相关职业的歧视，让更多人参与到家庭服务行业中来，为今后家庭服务业的发展奠定了良好的基础。

（四）树立典型，激励创业。充分利用广播电视、报刊、网络等各种媒体，开辟“创业之路”专栏，大力宣传区委、区政府支持创业人员创业的目的、意义和政策措施。深入宣传在创业活动中涌现出来的先进人物和典型经验,营造浓厚的全民创业氛围，引导有创业意向群体积极参与全民创业活

有利于创业者的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，支持全民创业。大满镇紫家寨村农民董杰，从贩运鸡蛋开始，完成了创业初期的原始资金积累，于2010年10月注册成立张掖市杰灵农牧有限责任公司，注册资金3000万元，就地就近解决了近千人的就业问题。目前公司拥有标准化的词料厂、蛋托厂、技术服务部和现代化养鸡场，有效增加了市场竞争力，使公司的禽蛋产业走上了组织化的发展道路。董杰的儿子董国庆大学毕业后，夫妻双双返乡创业，于2014年3月注册成立张掖市紫家寨农业科技有限责任公司，主要从事食用菌栽培与加工。目前拥有员工200多人，不仅使本乡本土的劳动力在家门口务工挣钱，而且还安置了部分城镇失业人员。

二、工作中存在的问题。

我区就业创业工作虽然取得了一定成效，但创业难度大，持续发展不易，在创业孵化过程中仍然存在许多困难和问题。一是创业扶持资金力度不够。虽然我区为加大创业促就业做了一系列工作和努力，但受资金限制，对创业者申请小额贷款门槛抬高了许多，致使相当一部分人员贷款难，创业难，这些问题成为制约这些群体创业的最大“瓶颈”。二是创业人员综合素质不高。由于创业人员多为高中以下学历水平，缺乏技术和管理经验、营销知识，多数创业项目起点不高，实力不强，缺乏科技含量，产品同质化问题严重，缺乏市场竞争力。三是创业服务环境不优。由于创业人员尤其返乡创

办事流程等相关信息。用好用足国家、省、市各项创业扶持政策，进一步简化自主创业小额贷款手续。

（三）大力开展创业培训。以劳动者素质提升为重点，健全创业培训制度，将有创业愿望和培训要求的人员纳入创业培训对象范围，实现创业培训全覆盖。提升创业培训针对性和实用性，提高培训后创业成功率。积极开展创业培训跟踪管理、创业实训、创业见习等活动，将创业培训与创业实践、创业实战紧密结合，提升各类人员的创业能力，积极引导想创业人员创成业，已创业人员创大业。

（四）健全创业服务平台。依托公共就业服务平台，充分发挥创业者协会、创业指导专家咨询团等创业服务平台的作用，免费为创业者提供创业指导、项目评审、跟踪帮扶等服务。启动实施大学生创新创业计划和返乡创业人员自主创业计划，以重点群体创业推动全民创业。

（五）积极打造创业载体。针对不同创业人群发展需求，加快创业孵化基地建设、鼓励社会资本投资创业平台建设，特别是加快创新创业孵化基地建设。全面推动建立大学生创业孵化基地，对符合条件的大学生项目享受创业优惠政策。通过示范效应和优惠政策引领，促进各类创新创业孵化基地发展。围绕甘州区主导产业，采取载体建设与招商引资、与促进现代服务业发展、与人才引进相结合的模式，着力打造电子商务等特色创业基地。

第二篇：创业培训工作体会

创业培训工作体会

有人说青春是一首歌，回荡着欢快、美妙的旋律；有人说青春是一幅画，描绘着瑰丽的美图和浪漫的色彩。而我认为，青春更是一种财富，是单位发展、个人进步不竭的动力源泉。

在工作中，每看到培训学员们刻苦学习，拿到结业证书时的那份欣喜，我就体会到我的工作是多么重大而有意义，创业培训工作的艰辛付出化作了成功的喜悦！“培训促进创业，创业带动就业”，这是我本职工作的指导思想。从举办创业培训一路走来，改革创新，呕心沥血，彰显着我们就业人/为民服务的无私付出和无尚光荣。

我热爱我的岗位。干一行，爱一行；尽职尽责，全心投入。立足平凡的岗位做出不平凡的业绩――这，就是我的追求。每当接受一个新的工作任务时，从没有以任何借口去讨价还价，而总是尽一切努力去完成；每当遇到困难时，我从没有半途而废，而总是想尽一切办法去攻坚克难，不达目的不罢休；每当与荣誉擦肩而过时，不是牢骚满腹，怨天尤人，而总是加倍努力，以更加满腔的热情投入到工作中。

我热爱我从事的这份工作。给别人一碗水，自己要有一桶水。工作之余我总是努力地学习各种知识、技能，探索、掌握工作的规律和方法，充分发挥出积极主动的精神，以坚强的职业意识塑造自己的人生品格。我始终认为：对待工作，要有高度的责任感和一丝不苟的态度。记得，雷店镇的创业学员吴刚，培训结业后，我们扶持他走上了土山羊养殖的创业路。去年5月的一天，他家失火，钱财损失一万多元。我们了解到情况后，局里非常重视，特事特办，急事快办，及时开通小额担保贷款“绿色通道”，为其简化申办手续，按政策审批资料，仅用了3个工作日就将5万元贴息贷款送到了吴刚的手中，还带着养殖专家上门指导，为他提供政策咨询和技术指导。吴刚拉着我们的手，激动的说：“非常感谢你们就业局的领导，为我雪中送炭，不仅圆了我创业梦，还扶上马送一程”。就这样，我们及时把工作做到实处，做到群众心坎里，把党和政府的温暖传递到千家万户。

沉舟侧畔千帆竞，百舸争流济沧海。让我们携起手来，展青春才华，创一流业绩，共同为我们人社事业的发展，为实现强国富民的中国梦而努力奋斗！

英山县劳动就业管理局周锋

第三篇：创业调研

创业，多么诱人的字眼。我相信在每一个青年人心中都希望自己能够创业，能凭自己的双手打造出一片自己的天空。可是在现实生活中，并不是每个人都敢、都能投入到创业中。在我的250份调查问卷中98%的人认为应该鼓励创业，可是实际真的敢于实践的只有12.6%的人尝试了创业，但在这些创业的人中87.5%的人坚持了6个月，也就是说，一些有决心的人已经开始行动，并能坚持一段较长的时间。万事开头难，只要你勇于漫出第一步，你就成功了一大半。为什么那么多大学生不敢尝试着创业，其实本质就错了。调查问卷中关于创业目的的50%的人是为了赚钱，只有8.5%的人是为了取得经验。其实大学生有很多好想法。但是由于对创业渠道不了解，资金不足，害怕失败，缺乏指导，怕影响到学习等等原因使他们望而却步。

其实大多数大学生只看到了自己不足，消极的一面。却没有看到自己的优势，积极的一面。作为大学生，我们有很多创业的优势。比如：我们有活力，勇于拼搏，敢于冒险；其次，我们有着强烈的创新精神，只不过是没有被开发；另外，我们对新鲜事物非常敏感，而且接受新知识的能力很强；还有，现在政府对我们大学生的扶持力度很大，都鼓励大学生自主创业；最后，最重要的是不止你自己，大学中有我们最真挚的朋友，我们可以一起努力，合伙创业，这样既避免了风险大的缺点，又能在遇到困难时多一份解决问题的机会。

对于大学生最希望什么样的帮助，现在如何让更多同学树立信心，如何让他们了解创业的渠道和一些基本的创业知识，和资金补助是提高大学生创业积极性的关键。

一、开展座谈会。

开展专家座谈会，让大学生了解创业渠道，和基本的创业知识。让大学生在心中有个创业的大体概念，这样大学生就不会在像无头的苍蝇虽然有翅膀，但是不知往哪儿飞。

二、增加创业补助

学校要积极鼓励大学生创业，必要时应该给予补助来提高大学生创业的积极性。

三、树立信心

完成了前面两步，就只剩下如何让大学生树立信心。怎样使大学生树立信心呢？首先要让他们看到创业成功的例子。最好拿最新，最贴切例子给大学生看，在大学生之间宣传。可以通过发杂志、报刊完成。同时，鼓励他们，让他们相信自己，告诉他们，创业并不难，只要有信心，能坚持就一定能给自己个满意的答复。

第四篇：综合调研处工作职责

1.负责对全市老干部工作进行调査研究，并提出解决问题的意见、建议，总结经验和典型。

2.负责准备及组织实施每年全市老干部工作会议和老干部局长会议，会议文件、领导讲话的起草、校印、分发，草拟工作计划、半年和工作总结。.

3.组织实施老干部工作目标管理责任制工作的计划、检查、督办、考核、评比等工作,办理市委每年下达给老干部局的工作目标事宜。

4.负责老干部宣传工作，收集、整理信息资料和老干部工作文件。

5.负责老干部信息库管理维护和统计工作，适时组织对基层工作人员的业务培训。审核、办理离退休证。

6.适时总结表彰老干部工作的先进集体和先进个人。

7.完成局领导交办的其他工作。

第五篇：培训工作调研报告

提升安全培训水平

服务煤矿安全生产

职教中心是国家煤矿二级、非煤二级安全培训机构，主要担负豫西地方煤矿安全生产管理人员及特种作业人员的安全培训任务。近年来，我们认真践行“从零开始，向零奋斗”的安全理念，以强化培训基础管理为抓手，以宣贯安全管理“红线”及重点300条活动为载体，以建设本质安全型员工队伍为目标，着力提升员工安全技术素质，为企业改革发展、构建和谐矿山提供了强有力的支持和保障，年均完成各类安全培训及社会培训1.5万人次。我们的主要做法是：

一、练内功，打造优秀教师团队

教师素质的不断提升与奋发有为的工作激情，是搞好培训教学的关键。通过内部培训、外出进修、下矿实习（调研）、月月赛课、技能比武、教学公开展示等方式，更新教师知识结构，有效提升了教师的业务能力和专业技术水平。

内外兼修，促进教师成长。中心出资与大学联办了有43名教师参加的研究生班；鼓励教师参加注册工程师、技师资格考试；定期举办学术讲座，先后邀请河南理工大学于超、刘绍伟等多位知名教授、义煤公司瓦斯研究所所长韩荣军、义安煤矿总工王念红等专家到校授课，专题讲解冲击地压、瓦斯防治知识、新装备新工艺等知识，拓宽教师视野，提高

学历和技能层次。

科学定位，分级分层管理。采取无领导小组讨论方式，对安全培训教师进行资格认定，组建了煤矿安全培训二级、非煤二级教学团队，实现教师专业定位培养，提升教学能力和水平，确保安全培训教学效果不断提高。

学以致用，加强专题调研。每年安排20余名优秀教师，分别到义煤公司各生产矿井顶岗实习和收集技术资料；同时结合义煤公司生产特点，组织教师重点加强对义煤东部四矿煤与瓦斯突出、西部四矿矿井水灾、中部五矿冲击地压和矿井火灾等技术难题的现场调研学习，增强了培训的针对性。骨干引领，推动教研相长。组织骨干教师对班组建设与管理、紧急避险系统建设、冲击地压防治、巷道支护技术、矿井瓦斯防治等进行专题立项研究，应用于培训教学，凸显安全培训的针对性和实用性；广泛开展“月月赛课”示范活动，评定精品课程和学科带头人，营造了浓厚的以研促教、教研相长氛围。目前，我校教师已编写出版10余本安全培训类教材。

政策倾斜，健全激励机制。改善教师工作条件，重视提高教师待遇。为教师配备了笔记本电脑、打印机、扫描仪，所有培训教室均安装有多媒体设施；一切优先保障培训教学，设立教学质量奖，每月对教师教学质量进行量化评比奖励；大幅提高教学津贴，在工资、福利等方面向一线教师倾

斜。

二、重实效，创新培训工作模式

强化教学中心地位，建立了教学管理委员会、学术委员会等工作机构，制定了学校领导教学工作例会制度、校级领导听课制度等10余项规章制度，逐步形成了党政领导重视教学、政策制度保证教学、经费优先投入教学、科学研究教学、职能部门服务教学、舆论宣传围绕教学的良好氛围。

抓基础设施，完善办学条件。2014年以来，先后投资1120多万元，建成了安全培训矿井模拟实操基地、面积达600平方米的学员多功能报告厅；按省局要求安装了培训实操考试网络监控系统、建成了大型计算机教考中心；对5个多媒体培训教室进行了标准化装修；图书馆新购置一大批专业书籍，可同时满足150人在馆内阅读；对三栋培训宿舍楼楼顶进行了维修，为培训学员新建停车位60个；大力实施校园绿化、亮化、美化工程，建设了标准化足球场、篮球场、铺设塑胶跑道、种植了草坪，校园绿化率达65%以上。

抓常规管理，规范教学秩序。发挥教学管理委员会、学术委员会职能，每周召开一次协调会，及时研究解决培训教学中出现的一些问题；成立退休老干部、老教师教学督导组，积极参与听课、评课等各个教学管理环节，促进教师授课水平不断提高；坚持集体听课、评课制度，每期都组织教学督导员和学员代表，开展听、评课活动。

抓模式创新，提升教学质量。采用虚拟场景教学法，以煤矿生产实际为素材，把工作现场中煤与瓦斯突出、冲击地压、水、火、顶板、机电运输等灾害显现的征兆、易发地点、防治措施等以视频或动画的形式“搬到”课堂。采用案例教学法，充分利用一些典型案例进行教学，使学员养成自主保安意识。采用研讨式教学方法，培训学员和教师之间平等对话、互动交流，产生愉悦自信的体验，获得新的安全知识。采用一体化教学法，在实验室或实习场所对学员开展讲授、示范、训练同步进行的一体化教学安排，突出现场示范，增强了直观性。

抓学员参与，强化培训效果。开展“学员上讲堂”活动，让学员讲身边的事故案例、安全经验等，改变学员“听众”角色，使之成为“主演”，变成主讲者、点评者，为广大学员提供学习、交流的平台，使学员之间相互学习，取长补短，共同进步。开展“矿与矿对抗赛”，在每期培训教学中，结合公司生产实际和安全管理红线中的案例，精心制作竞赛题目，组织学员开展激烈对抗赛，使其“在快乐中学习”，激发了浓厚的学习兴趣。

抓科研立项，教研成果丰硕。对普通车床润滑泵防堵进行改造革新，完成“零距离就业”省立项课题的研究，并作为义煤公司的创新成果上报中国煤炭行业协会参评。教师编写的《铆焊工艺》做为煤炭工业出版社的“十二五”中职规

划教材出版，《瓦斯防突工》、《矿井维修电工》、《矿井通风工》教材被中国矿大出版社出版发行。10余名教师的论文在CN级期刊上发表。

三、强技能，提高学员实际操作水平

注重实操，强化动手能力。建成矿井模拟实训中心，设置了自救互救、井下电气、瓦斯检查、危险化工等8个单列实训室；完善井下综合模拟系统，有完整的掘进系统、采煤系统、供电系统、运输系统等，可供煤矿10个特殊工种的实操练习。模拟操作系统的建立，进一步提高了实训操作效率。坚持矿校共建，邀请生产矿井技术员到校合作指导，提高教师的实操水平，弥补现场经验不足。

突出重点，强化红线意识。义煤公司新出台实施的安全管理“红线”及重点300条内容，是公司通过对近10年来各单位发生的安全事故（事件）进行整理、剖析而形成的。在实操过程中，我们加大宣贯力度，针对薄弱环节、薄弱地区、薄弱时段等重点，通过实践操作让培训学员明白什么不能干、怎么干，管理人员应主动管什么，从而理解“红线”，支持“红线”和自觉自愿执行“红线”。

矿校结合，技能训练下基层。在义煤公司多个矿区招收开设了非全日制学历技能提升班，组织教师送教上门指导，规范教学与管理，进修学员达1878名，为在职职工素质提

升提供了便利，受到各基层生产矿井的一致好评。

严格考核，强化实操监控。每期培训结业时都要进行理论和实操两项考试，认真坚持理论过关方可参加实操考试、两项都过关者方可发证等制度，确保了实操质量。

四、重服务，优化管理激励机制

重视培训调研，科学制定培训方案。每年年初，中心组织管理人员和任课教师，分赴义煤公司各生产矿井、豫西地方煤矿进行调研，了解培训需求，听取意见建议，形成专项调研报告。结合实际，以培训需求为导向，以获得最佳培训效果为目标，区别不同培训对象，精心研究课程安排、师资配备、教学方法、考核方式，制定出详尽的培训方案并认真组织实施。

加强教学管理，提高培训教学质量。注重训前训后测试，找准切入点，提高培训针对性。通过召开座谈会、问卷调查等形式，了解学员需求，修订调整培训计划。抓好检查考核，利用FTP服务器，对教师教案实行预审制，定期开展学员评价教师活动，坚持“教考分离”，健全督导机制，成立了义煤公司和学校两级教学督导组，督促培训教学工作的规范开展。

严格学员管理，培育特色培训文化。推行学员准军事化管理，从仪容仪表、行为举止、上课、就餐、课外活动、就寝、考勤等方面都做了严格规定；每天早上集合列队，全员

高声诵读企业安全理念、文化理念。坚持“五严”办学宗旨，即考勤严、纪律严、考试严、考评严、发证严，有效杜绝了替学替考现象，学员出勤率达95%以上，及格率达92%以上。推行档案质量标准化管理，学员档案一人一档，电子档、纸质档齐备。

丰富学员生活，提升人性化管理水平。坚持期期有活动、周周有赛事，组织举办篮球、羽毛球、象棋、扑克、拔河等文体活动；开展“学员生日祝福”活动，为过生日的学员制作1个精美的生日蛋糕、增加2个饭菜品种，年均为培训学员送生日贺卡、生日蛋糕200余份，使学员培训生活充满了关爱和温情；设立学员意见箱，发放《食堂菜品问卷调查表》、《招待所服务质量调查表》，主动沟通，让学员满意；招待所为学员配备了晾衣架、针线包、常用药，免费为学员缝补衣物；食堂为少数民族学员提供专门菜品，展示了服务人员良好的职业道德和素养。

加强信息反馈，健全调研长效机制。依据学员培训期间的出勤、纪律、成绩等综合表现，按照5％比例，评选优秀学员，由义煤公司以公文形式及时在OA办公网上公布，予以表彰奖励；建立学员培训信息反馈平台，及时上报义煤公司安康部、人力资源部，反馈给各送培单位。坚持培训工作调研制度，每半年一次，下矿（厂）调研培训质量，全面了解义煤公司各生产矿井、各送培单位对培训教学、教师授课、教学组织、教学管理、学员管理、后勤服务等方面的意见建议，促进培训质量和管理水平进一步提高。