做好案防工作是每一位信合员工的应尽义务

第一篇：做好案防工作是每一位信合员工的应尽义务

做好案防工作是每一位信合员工的应尽义务

案防责任重于泰山，使命大于天。银行的核心业务是资金营运，从本质上而言，经营的是风险。如何防范案件发生，确保银行资金财产安全，是每一个银行业金融机构所面临的关键课题。长期以来，全国农村信用社系统金融案件层出不穷，案例触目惊心，发人深思。作为信用社的员工，必须要高度重视案件防控工作，把案防工作作为自己应尽的职责和义务，从我做起，从细节做起，共同筑牢案件防控的钢铁长城。

一、做好案防工作，首先要提高认识，增强案防的紧迫感和责任感。

当前，案件形势依然严峻。操作风险依然是金融业面临的非常规、最主要的风险。由于基层营业网点案防工作比较薄弱、制度执行力不强、信贷投入的增长、非法融资活动的频繁发生，给案防工作带来了严峻的挑战，每一位金融从业人员迫切需要提高自己的案防意识，增强案防的紧迫感和责任感。我们不能片面地认为：“我在岗位上工作了几年、十几年甚至几十年，都没有发生过事故和案件，案防工作是老生常谈，只是一句空口号。”于是就“事不关己，高高挂起”或是“敷衍了事，走走过场”。试想，一旦案件发生，造成严重损失，那时悔则晚矣！案件防控重在“防控”，倘若案件已然发生，防控又何从谈起？因此，每一位信合员工，务必要高度重视案件防控工作，将案防作为必尽责任和义务，不断增强案防意识和提升预警能力，将风险前移，坚决防止案件事故发生。

二、做好案防工作，核心是合规操作，提高制度的保障力和约束力。

古人云：“矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。” 做好案防工作，就是要立足本职，自觉遵守各项规章制度。每一名员工要牢固树立“合规操作是岗位的第一要务，合规创造价值，合规人人有责”的理念，把“信任不忘制度、指示服从制度、习惯让位制度”作为自己的座右铭，牢记“守规无小事，违规即大事”的谆谆训诫，严格遵守各项规章制度，始终把制度作为红线、高压线和生命线，将制度贯彻于业务经营的全过程，落实于本职工作的各个环节，做到不越雷池半步，确保合规合制。只要我们能问心无愧地说：“我办理的每一笔业务都是合规的”，那么案件防控就能落到实处，各种金融犯罪就不会在自己身上发生，就不会给农村信用社造成资金财产损失。

三、做好案防工作，关键要以案为鉴，树立正确的人生观和世界观。

“以铜为鉴可以正衣冠，以人为鉴可以知得失，以案为鉴可以远罪恶”。做好案件防控，关键要自觉加强警示教育。一是加强法纪、法规和案件案例分析教育，时刻以金融犯罪的案例警醒自己，做到警钟长鸣，在实际工作中算好“前途、家庭和人生”的三笔账，管好自己的口和手，不该拿的不拿，不该要的不要。二是加强思想政治教育，树立正确的人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励、自强，在做好本职工作，促进信用社发展中实现自己的人生价值。三是加强艰苦奋斗教育，树立正确的享乐观，构筑坚固的思想防范长堤。要弘扬艰苦创业、勤俭建社、无私奉献的精神，反对拜金主义、享乐主义、利己主义，克服铺张浪费、贪图享乐的习气，自觉做到常怀感激之情，常保进取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干净净做事。

四、做好案防工作，重点是从我做起，增强案防的主动性和自觉性

“千里之堤，溃于蝼蚁”。纵观近年发生的案件，其共同点都是从细微的风险漏洞或是操作疏忽引起的。因此，做好案防工作，必须要从我做起，从细节做起，增强案防的主动性和自觉性。信用社的每一笔业务，都关乎着集体和客户的资金财产安全，金额动辄上千上万甚至上亿元，如果因为疏忽，极有可能造成难以弥补的损失。每一位信合员工必须牢固树立“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的观念，对于能规避风险的制度哪怕再繁琐也要坚持，对于容易造成风险的操作习惯哪怕再方便也要摈弃，坚持从小事做起，从经办的每一笔业务做起，从这一分钟做起，做一名合规守纪的信合员工，把信用社的资金财产安全当成自己的责任和使命，自觉筑牢思想上的防火墙，不纵容微小的错误发生，不坐视细小的漏洞滋生，坚决防止案件和事故发生，为促进农村信用社又好又快发展尽自己一分应有的责任和义务。

第二篇：忠诚是员工应尽的义务

忠诚是员工应尽的义务

显而易见，忠诚不仅是一种良好的品德，也是员工应尽的义务。没有“与企业共命运”的理念，没有“为企业荣誉而努力工作”的冲动，没有“敬业是最主要的忠诚”的训练，就不会真正理解“忠诚是一种应尽的义务”的含义。

员工首先要树立“与企业共命运”的理念，否则就没有“为企业荣誉而努力工作”的冲动，更谈不上进行“敬业是最主要的忠诚”的训练。

既然你选择了这个企业，你就必须承担“与企业共命运”的责任。这是你的人生选择，这是你的自主行为，也是你人生历程的一个时期，你必须严肃对待。

因此，除非你选择离开，否则你没有任何理由不承担“与企业共命运”的责任。可是调查中发现，很多员工还没有进入企业就打算把这个企业作为跳板，作为“演兵场”。不容置疑，可能你是刘邦的智囊陈平，你可以先在魏王那里干，不行再到项王那里去，最后才投奔刘邦。可是陈平每次都是经过自己的一番努力而无法实现自己的抱负才“弃暗投明”的，而不是时时抱着“游击战”的思想。

由于现在的就业形式严峻，以致出现了“零工资”的反常现象，可见找一份工作是多么艰难。你目前任职的企业可能有很多不尽人意之处，可是你既然已经选择进入这个企业，就必须履行你的义务，而不是“身在曹营心在汉”。即使这个企业不适合你，你也应该在职一天就要兢兢业业地干一天，绝对不能“消极怠工”、“敷衍了事”。因为这样会让你养成一种很不好的习惯，这种习惯势必对你的一生产生影响——习惯决定命运！

能够“与企业共命运”，才能产生“为企业荣誉而努力工作”的冲动。有了这种冲动，无味的工作可以变得有味，低级的工作可以走向高级，并且作为“初来乍到”的员工，你还是一个“学生”，你只有在实践之中才能慢慢地品味到工作的乐趣。在工作中寻找乐趣，在工作中实现价值，“为企业荣誉而努力工作”的冲动才能很好地激发出来。

第三篇：做好案防工作

做好案防工作，是我应尽的义务

案件防控工作，是信用社一切工作的重中之重，作为农村信用社基层网点的负责人，做好案件防控工作，是我应尽的义务，根据简阳市信用联社兰毅监事长的讲话精神，结合我自身的工作经历，我认为，做好案件防控工作应该从以下几个方面入手：

（一）突出重点，加大风险隐患排查力度。防范风险，重在防患于未然。农村信用社要组织一次全面系统、深入彻底的案件风险大检查，逐个网点、逐个环节、逐人逐岗地排查和消除风险隐患。要密切关注员工尤其是各级高管人员的思想倾向和行为动向，逐一登记造册，按照有关规定及时采取调离工作岗位、约见谈话、限期退出等措施，并加强后续监控，切实杜绝风险或案件苗头。要严格执行“九个禁止”要求，严禁员工直接或变相参与经商办企业，严禁违规贷款用于亲属或有利害关系的人经商办企业。

（二）加强管理，加大内部管控工作力度。防范案件，必须加强内部控制，提高管理水平。农村信用社要把加强和改进内部管理作为当前的一项主要工作，根据本地区、本单位业务规模、管理水平和员工素质，制定完善风险管理的办法和措施。要把转变管理思路、增强风险意识、依法合规经营作为行业管理的重要内容，把提高风险防范能力作为衡量履职水平的主要标准，做到从严管理、有效管理、科学管理。正确处理发展业务与加强管理的关系，建立业务发展与风险防范并重的管理机制，向管理要效益、要质量。要突出管理重点，严格对信用社主任、重要岗位人员、关键业务环节的管理，规范授权授信行

为，加强各操作环节的衔接与制约，建立周密、有效的管理链条。要强化会计主管的监督管理职能，将会计主管的管理权一律上收到县级联社，由县级联社统一发放工资、福利待遇。同时，进一步落实会计主管的责任，严格对存款、贷款、联行、现金、对账等业务各个环节的授权管理和监督制约。加强公章管理，基层信用社行政公章全部上缴县级联社，严格业务印章的保存管理、使用范围和使用流程。加强员工行为管理，将柜员、客户经理等人员行为守则、纪律要求等上墙上网，随时学习提醒，并通过客户须知、风险提示等形式，强化对员工行为的社会监督。要创新管理方式，加快对综合柜员系统的改造，通过技术手段加强柜员操作行为的限制与监控，及时发现及查处违规行为。

（三）完善机制，加大制度建设执行力度。防范风险，制度先行。各级要对照近年来各类案件暴露出来的问题和不足，进一步加强制度建设，完善操作流程，尽快堵住制度漏洞，确保将每一项业务、每一个流程、每一个行为纳入制度的严密规范之下。要把全面落实制度、提高执行力作为重点，逐级建立制度执行台账，对制度的落实时间、实施范围、执行效果进行登记备查。省联社要加快研究建立市、县高管人员履职评价体系，将制度执行情况纳入监督考评范围，与任职和薪酬相挂钩。要把加强监督检查作为提高制度执行力的保证，完善审计监督体系，创新监督检查方式，强化监督检查效果。各级都要建立高管人员带队的突击检查制度，对制度落实情况、重点风险部位进行不打招呼的检查，现场下达处罚和整改意见，以切实反映经营管理的真实水平，有效堵塞风险漏洞。省联社每年要组织几次突击行动，每个市县也要采取相应的行动，逐步将突击检查经常化、制度化、规范化，提高检查的有效性、针对性。对在各类检查中发现的违规问题，不管有没有形成案件、有没有造成损失，都要严肃追究责任，真正发挥制度纪律的约束惩戒作用。

（四）落实责任，加大案件查处力度。查而不处，不如不查。对已发现的各类案件，省级管理部门要加大督导力度，办事处、县级联社负责人要亲自带队，组织精干力量，全力以赴做好查处工作。对尚未查清的案件，要明确时限要求，查找一切线索，争取尽快取得突破。要积极主动加强与地方政府和公安部门的协调配合，果断采取一切有效手段，尽快缉拿逃犯，查清资金去向，追回挪用资金，将风险损失降到最低程度。对案件基本查清的，要抓紧提出处理意见，按程序做好责任人的处理工作，争取尽快结案。案件查处和责任追究要严格按照“不管涉及到哪一级，案件必须查清；不管涉案人是谁，必须从严处理；不管是否发案，违规必须追究”等“三个必须”的要求来进行，切实达到“查处一案、教育一片”的效果。在案件查处中，要坚持内紧外松的原则，在对外防止案情泄露、促进业务正常发展的同时，逐级制定应急预案，采取有效措施，防止风险扩散失控.（五）提高素质，加大队伍建设管理力度。防范风险，根本在人。各级农村信用社要以提高队伍能力素质和道德水准为目标，不断完善选人用人机制，将选好人、用好人作为加强队伍建设的首要任务。要进一步严格用人条件，新聘用人员一律采取省联社集中报名、资格审

查、张榜公示等措施，切实把好入口关。要加大员工教育培训力度，重要岗位人员必须实行任职资格考试、资格准入、持证上岗制度，并要定期、不定期采取突击闭卷考试等方式，督促加强法律法规、管理制度的学习，保证与岗位职责相匹配的职业道德和业务技能。要加强基层高管队伍建设，明确信用社主任任职资格标准、聘用程序，完善竞聘选拔、考察公示等管理办法，扩大员工在推选高管人员中的知情权、决定权，切实将品质好、素质强、学历高的年轻人员选拔到领导岗位。对职业道德和工作作风有问题、日常行为失范，群众反映多、评议差的人员，坚决不能提拔重用。要进一步明确信用社主任的职责要求、工作重点和行为规范，加强履职情况、守法执纪情况和亲属回避等制度落实情况的监督，加大轮岗交流力度。在同一岗位任职时间，基层信用社主任不得超过3年，会计主管不得超过1年。要下大力气整顿员工队伍，建立员工行为监控档案，实行分类管理，坚决处理违规违法人员。要大张旗鼓地奖励先进典型，在全系统树立学习先进、争当先进、争创一流的良好风气。特别要加强对高管人员的监督制约，重点加强“一把手”履职行为监督，要公正、廉洁、为公，严守纪律、忠于职守，要建立严格的请假制度，离开本辖区的一律请假。

2011年3月28日

第四篇：微信是做好班主任工作的好助手

微信是做好班主任工作的好助手

长沙县一中 黄乐芳

我去年暑假开始接触微信，开始只是和几个朋友聊聊天，后来别人告诉我怎样通过微信发照片，发文字，我觉得很有趣。在军训期间我拍了学生训练时的照片尝试着发了出去，没想到收到几个家长的回复：“好高兴看到崽崽了”，“崽崽嗮黑了”，“崽崽好勇敢”。从中我发现，通过微信了解自己孩子在学校的表现，并在微信中看到自己孩子的身影是不少家长的心愿。因此我决定利用微信好好和家长交流，让家长参与到班级的管理工作中来。

我的做法是：

一，利用微信让家长了解学校的安排，计划。开学后我给所有的家长发短信，让他们加我的微信，只有两人没加。在第一次放假的时候，我在微信中告诉家长放假及返校的时间，假期作业，注意事项，并且要求家长督促孩子完成作业，反响不错。有一次一位家长给我发了一篇美文，我看了很受启发，教育学生会很有意义，我想家长中高素质的，见多识广的很多，何不让他们一起来教育孩子呢？于是我在群中发信广泛征集美文或故事，利用晚自习的总结时间读给大家听，这比单纯的说教效果要好。又一次家长给我发了全国著名班主任给家长的话，我读后立刻转发出去，家长看后收获很大。转出的文章有”如果您正处在教育儿孙阶段，建议读读下面的文章”、“任何事业的成功都无法弥补孩子教育的失败”、“怎样让孩子接受父母的说教”、“一位落后生父亲在家长会上的演讲”等。有很多家长还给出了评价，如“我过去做得很不够，要向孩子检讨，谢谢黄老师分享的好文章”，“看了很受启发”等等。

二，利用微信相互学习。我个人的精力和水平都非常的有限，很想让家长参与到学生的管理中来。有的家长教育小孩的方式不是那么恰当，我经常在群里发一些怎样做家长的文章，例如“中国最需要教育的：不是孩子，是父母”、“孩子，我不欠你的”、“我如何培养孩子各种良好习惯”等。也有高素质的家长看到好的文章发给我，我然后又转发出去。有的家长说看我转发的文章成了他的必备课，谢谢我传递的正能量。有的家长也会给我发一些有关健康，养生，人生观之类的文章如：“智慧人生：人生这18件事别做”、“习近平写给所有女人的”“常常熬夜5款美食帮你年轻10岁”等。

三，利用微信让家长了解学生的表现：平时班级和学校开展活动的时候，我会捕捉学生活动的身影，拍下来，配上些说明发出去，让家长下载保存，家长都很想知道孩子在校的表现，通过这种方式让家长一起见证孩子的成长。每个月末，我都会把一个月来纪律方面表现好的同学的名单公布，并给他们拍照留影。大型考试后，成绩优异的，进步快的，也会拍照并且公布在家长群。这引起了家长的极大关注，收到的评论特多：“很高兴看到我儿子的身影”，“我儿子进步了”“终于看到她举起的双手”“我把名单从头到尾找了好多遍，又没找到他的名字，我好伤心啊”等。负责任的家长还会给我打电话询问为什么没有他家小孩的名字，小孩违反了什么纪律。家长的评价和反应我会告诉学生，并且说家长很在乎他们在校的表现，为了让家长高兴而不让他们担心一定要好好表现。

通过建立家长的微信群，现在我每天都在和家长保持互动，我们之间加强了联系，加深了感情，我也会选择性地把家长发的或写的东西读给学生听或个别给学生看。有一次一位家长在凌晨5点多发微信说担心孩子，说孩子不自觉，自控力差，我把这件事在班上说了，并且把微信给那个学生看了，他惭愧地低下了头。我趁机和他谈心，希望他克服自己的缺点，努力学习努力上进，让父母亲放心。现在那个学生的表现是越来越好了。

微信给我的班主任工作带来了意想不到的收获，值得我们每一个班主任老师好好探索和利用。

作者简介：黄乐芳，女，长沙县一中英语教师。地址 长沙星沙镇泉塘 邮政编码 410100 联系电话：***

第五篇：2-3-2小胜镇关于做好义务教育阶段“防流”、“控流”的工作规定Doc1

胜府[2006]13号

小胜镇关于做好义务教育阶段“防流”“控辍”的

工 作 规 定

中、小学校：

一、指导思想。为全面贯彻落实全国农村教育工作会议精神，进一步巩固 “普九”成果，秉承我县教育局的工作理念和宗旨。根据我镇情况，特制定如下规定。

二、组织领导。成立防流控辍保学工作小组：组长：李伟招、李志铭。副组长：杨玉书、李国杭。组员：各年级班主任。

三、具体措施。

1、防流控辍工作，实行包岗责任制：校长负总责，教导处负责具体工作布置，年级组长负责各年级防流控辍工作落实到位，各班主任包班和科任教师协助抓好本班工作，力争缀学率为零。

2、各班主任、科任教师要经常访问学生，了解学生情况，发现有缀学、流失倾向的学生及时向学校汇报，并配合学校及时家访，进行劝阻，防止学生出现缀学情况。

3、学校要加强防流控辍工作的宣传力度。要充分利用开学初、放假前对学生进行思想教育，分析当前形势，帮助学生认识缀学的危害性，学习知识的必要性。并定期召开教师会、学生会、家长会，通过张贴标语，利用广播等宣传工具，发动学生互相劝诫的方式来提高认识，达到控辍保学的目的。

4、学校要加强对转学、休学、退学等学生异动情况的管理，严格按规定办理有关手续，并按规定登记入册，做到有据可查。

5、把“控辍防流工作”作为班主任德育工作考核的一个重要内容，提高对防流控辍工作的重视程度。

6、严禁瞒报、漏报学生辍学情况，对出现瞒报、漏报行为的要追究相应的责任。

7、建立完善的学生辍学报告制度。发现学生无故缺席半天，班主任立即家访，了解情况，缺席一天，班主任、科任继续家访并报学校教导处备案，连续缺席两天，学校领导和班主任一齐家访，并做好家访记录。

8、建立学年“防流控辍情感留人责任制”。在新学年初，各年级级组长根据各班实际情况，针对学生的以往及现时表现，拟定有可能的辍学学生名单，人数不宜过多，一般为5—6人，然后，由班主任对这些学生进行跟踪，通过各种各样的办法和途径，利用情感的力量来留住学生，使他们顺利完成九年义务教育。情感留人的方式可以——例如：一个星期至少和学生谈2次心，以及对学生进行1次辅导，和家长通一次电话，一个月到学生家里进行1次家访，甚至和学生及家长吃1次饭等……

四、设立防流控辍基金，提高防流控辍工作的实效性

1、每学年，各年级各班设有防流控辍基金300元。

2、如果在一学年内，该班流失学生人数，七、八年级不超过4人，九年级不超过2人（班级学生人数以每学年第一学期开学注册人数为准），该班班主任和科任可享受奖励，班主任占70%，科任占30%，如果流失学生人数超过限定人数，则不能享受奖励。

3、该防流控辍奖金定于下一学年初（学生基本回校后）统计并发放。

我们要抱着“不让一个学生流失”的思想，把“防流控辍”作为学校重中之重的工作，确保我镇中小学校防流控辍的保学工作的全面落实。

小胜镇人民政府 二〇〇六年四月八日

主题词： 教育

流动生

规定

小胜镇党政办公室

2006年4月8日印发

（共印25份）