政研论文 浅议新时期如何做好员工思想政治工作

第一篇：政研论文 浅议新时期如何做好员工思想政治工作

浅议新时期如何做好员工思想政治工作

做好企业员工思想政治工作，是企业基层党务工作人员的基本职责。思想政治工作随着时代前进的步伐，在不同的历史时期有不同的侧重，且工作难度越来越大，面临的新情况、新问题也越来越多。随着公司改革力度的加大，新措施的出台，由于结构和利益格局的调整给基层从事思想政治工作的人员不断带来新的课题。《中共中央关于加强和改进政治工作的若干意见》科学地总结了新的思想政治工作的经验，指出了具体的要求和措施，是做好新时期思想政治工作的纲领性文件。结合企业员工工作的实际，特别是在市场经济新形势下，如何做好企业职工的思想政治工作谈以下几点个人观点：

一、树立良好的党务工作人员形象

首先，从事党务工作的人员要讲政治，要有较高的政治素质和理论修养，要能以理服人。党务工作人员讲政治，不应当只是讲，更要在行动上下功夫。因此，必须坚持知与行的统一、德与才的结合。只凭良好的愿望，朴素的感情，没有丰厚的理论基础和较高的文化修养状况下讲政治只能是一句空活。理论素质的较高修养是对党务工作人员的基本要求，而理论修养的提高主要是靠学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习国家现行方针政策、学习现代科学文化知识和管理知识，时事政治等。通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。在实际工作中，我们有的党务工作人员缺乏理论功底，在开展思想政治工作时，总感到心有余而力不足；有的政治敏锐性低，对员工队伍中出现的一些问题和苗头，思想麻痹，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。类似的同志应下大力气，强化理论功底，才能学会用科学的态度和科学的方法分析、处理问题。

其次，党务工作人员要关心员工群众，强化服务意识，以情暖人心，在职工群众这个大家庭中，员工之间的相互关系是平等、互助、友爱的，虽然分工不同，职务有别，但没有高低贵贱之分。管理人员、党务工作人员必须扎根于广大员工人之中，做员人的勤务员，决不能自尊自大，以“管员工群众的管理者”自居，自觉不自觉的把自己区别于“广大员工群众”，对员工群众的疾苦漠不关心。只有真正认识到“服务”是党务工作干部的天职，牢固树立不做服务工作是失职，做不好服务工作是不称职的观念，才能在本职工作上创一流的成绩。

第三，党务工作人员要求真务实，开拓进取，以实干凝聚人。求真务实就是讲真话，办实事。提倡脚踏实地，埋头苦干的“老黄牛”精神。在工作中要大胆创新，始终保持一种积极向上的心态，不沽名钓誉，而要身体力行。

第四，党务工作人员要廉洁奉公、公道正派，以公服人。廉洁奉公是要求党务工作人员做到廉洁自律，一身清白，自觉低制拜金主义，秉公办事，不为权势名利所动摇；在履职过程中，不记恩怨，一视同仁，不以感情代替政策，原则，规章制度，要一碗水端平。

第五，政工干部要谦虚谨慎，严以律已，以正人之身正人。要严于律己，宽以待人，工作中发挥模范带头作用，在政治荣誉和物质利益面前先人后己，时刻注意审视自己的言行，多和广大员工群众交友，虚心接受各方面的批评与建议，不断改进工作，不断塑造和完善自身的良好形象。

二、做好员工队伍素质的提高与思想政治工作是相辅相成的 以是否具有优良的团队精神和高昂的工作热情为标准，不断提高员工队伍的综合素质，是党务工作的根本任务。如果我们缺乏紧迫感，满

足于队伍素质现状，不仅难以适应社会主义市场经济形势的发展；更难以肩负起党和人民交给的重任，因此，从员工队伍的整体素质及其发展来看，目前应突出抓好以下三个方面的工作，以推动和促进思想政治工作全局深入发展。

（一）做好政治思想教育，要坚持持之以恒的抓好思想政治教育，要解决一阵松一阵紧的问题，要采取督查、考核措施保证落实。政治理论学习要根据形势任务和员工队伍的实际确定，重点组织学习邓小平理论和党的基本理论、基本路线和方针、政策，大力开展学习教育活动，进一步加强全心全意为人民服务的宗旨教育和艰苦奋斗教育，全面推进员工队伍的思想政治建设。

（二）做好普法学习和法律培训。实施以法治国方略，对员工的法律素质提出了更高的要求。要按照一级的学习要求，结合企业员工的实际，抓好以学习《刑法》为核心，《劳动法》、《产品质量法》、《会计法》、《公司法》等专业法为重点的法规的学习，制定普法学习规划，安排学习的时间，举办专题讲座并邀请专家授课，采用分期分批轮训等学习形式保证学法计划的落实。

（三）做好企业文化建设。企业文化是员工群体在长期生产工作中形成的意识形态。企业文化建设是职工队伍建设的重要组成部分，它在新的历史条件下，对于调整企业各部门的内外关系，净化员工心灵，树立员工群众的良好形象，改善遵纪守法环境，密切员工关系等方面具有重要作用，因此，要把企业文化建设作为政治思想教育和员工队伍的建设结合起来。同时，要通过在员工中广泛开展学习活动，举办演讲会活动动等，激发广大职工的学习、读书兴趣和求知欲望，要通过开展书画比赛、文艺演出、体育运动等丰富多彩的文化娱乐活动，促进企业的精神文明建设。

三、营造良好的竞争激励环境

创造竞争激励环境，提高平等的竞争机会，是企业员工思想政治工作的重要内容。要创造良好的竞争激励环境，必须建立和完善以下机制：

（一）制度管理机制，即通过建立和完善各项规章制度，使员工群众言行举止有法可依，实现依法治司。

（二）目标责任制，即细化责任和责任到人，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有压力”的工作局面。

（三）竞争上岗机制，即推行员工竞争上岗，实现职务能升能降，岗位能上能下，使能者上、平者让、庸者下的、优胜劣汰，形成“鲶鱼效应”，抑制人的惰性，制造一种竞争气氛，增强工作活力。

（四）监督制约机制，即把每个员工的行为纳入监督制约之中，引导员工自加压力。

（五）奖励机制，即通过制定奖优罚劣的措施，正向激励和反向激励同时并用，将员工的业绩与个人的政治、经济、福利待遇挂钩。

上述机制虽然形式不同，但只要目的统一。即提高办事效率，营造生机勃勃的环境，调动员工的工作积极性。

四、为职工群众排忧解难

作为一名党务工作人员，还应当把想员工所想，急员工所急，兢兢业业为员工服务和关心人、尊重人、理解人贯穿于员工队伍思想政治工作的全过程。要想方设法“借梯上楼，引水行舟”，积极争取和依靠组织和人事部门对员工群众的支持和理解。

一是从政治上关心，关心年轻员工的成长，引导他们比工作，比干劲，比奉献，比业绩，努力营造浓厚的识才用人才的氛围，鼓励广大员工立足岗位成才，勇于在公平竞争中成才，在不懈追求中实现自我价值。二是在物质生活方面，要通过组织的关心和帮助，切实解决员工的

后顾之忧，在政策允许和企业力所能及的条件下，落实好员工的各种福利待遇。从而使之安心立足岗位建功立业。

企业员工的思想政治工作是一项复杂的系统工程，光靠单一的措施难以奏效。思想政治工作需要不断改进，这是自身发展规律所决定的，只要我们提高认识，坚持思想政治工作的方针原则，不断地探索思想政治工作的规律，不断地改进和加强工作方法，随着员工队伍建设的发展，员工思想政治工作的着力点应当随之调整，才能适应不断发展的形势需要。要对员工进行深入细致的思想政治教育，把思想政治工作落实到实处，齐心协力，上下一心，齐抓共管，以思想政治工作来促进企业工作的发展，完成生产经营工作任务检验思想政治工作的成效，常抓不懈，定能取得丰收的硕果。

2012年01月23日

第二篇：新时期员工思想政治工作的开展(政研论文)

2015年政研论文

新时期员工思想政治工作的开展

论文提交日期： 2015年8月

目录

摘要..................................................................................................................................................3 第一章 背景.................................................................................................................................3 第二章 现状和存在的问题.........................................................................................................4 第三章

对策和建议.....................................................................................................................5

一、发挥基层支部党组织的政治核心作用.......................................................................5

1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。.............................................5

2、建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。.............7

二、正确定位企业思想政治工作的对象...........................................................................8

1、针对基层干部.............................................................................................................8

2、针对党员员工.............................................................................................................9

3、针对职工群众...........................................................................................................11

三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀.....................................................13

1、首先要把饯行“以人为本”作为指导思想...........................................................13

2、关心职工家庭...........................................................................................................16

3、疏导与帮扶结合做好心理教育...............................................................................18

摘要

随着社会主义经济体系的不断改革和发展，一个企业若想适应新时期的发展趋势，就应多加了解员工的思想。当前，中国通信行业正处于发展的关键时期，运营商之间的合并重组，各项业务的激烈竞争，员工思想的波动起伏，对开展思想政治工作都带来了新的难题和考验，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。员工的思想政治工作是一个企业能够快速发展的前提条件，只有做好员工思想政治工作，才能让员工保持良好的精神状态去工作，才能帮助企业快速地发展。而在如今这样的新形势下，怎样做好思想政治工作需要我们去思考更加合理的方式。部门就员工思想政治问题进行研究，探讨如何提高员工思想政治工作，最终将部门思想政治工作的对象定位为“基层干部、党员、职工群众”三类员工，每类员工采用不同的开展方式，并从员工的思想、家庭和心理三个维度进行努力，打造“三横三纵”的思想政治工作体系。

第一章 背景

近年来，随着通信行业不断深化改革，垄断地位被逐步打破，在“融合运营、加快转型”和OTT公司快速崛起的趋势下，电信行业竞争日趋激烈。同时，为响应国家号召，三大运营商需做好“提网速、降网费”和“降薪“两篇文章。在这样的背景下，公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力。永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之本。如何留住人才、激励人才、培训人才并充分发挥人才的合力合作，是新时期、新形势下决定企业持续发展的关键所在，其身心发展对企业有深远的影响。因此，积极做好企业员工的思想政治工作非常重要，这将直接影响我司的发展。

第二章 现状和存在的问题

我国企业体制在不断的改革和发展，市场经济在不断的健全、日常生活出现繁杂化，显现出很多从未出现的新特征：第一、员工的政治思想由于企业内外部利益的变化而变得复杂化；第二、社会的不断进步，人们生活方式的变化，导致员工的信仰受到威胁，烦躁的思想开始出现。同时，目前国有企业处于改革深化区，通信行业特别是中国移动更是处在改革的风口浪尖上，企业的改革或大或小地影响员工的认识，很多员工步入一些误区，给企业的政治工作带来极大的影响，主要表现在以下几方面：

第一，利润下滑，公司降薪，影响人心稳定。来自中国移动2015年第一季度的财报显示，该季度净利润238.3亿元，同比下滑5.6%。如果单从季度来看，这已是中国移动利润连续第七个季度下滑。2015年7月22日，中国移动发布降薪方案，其实这只是降薪乐章中的一个插曲而已，此前中国移动已经历过多轮降薪，基层员工对此五味杂陈。调查发现移动的基层员工对降薪真是有苦难言：一是自己的薪水并没有像外界认为的那么高，二是降薪为什么总是拿普通员工开刀。第二，《新劳动合同法》出台，劳务派遣员工对自身权益问题日益重视。这些问题集中体现为劳务派遣与正式员工之间虽从事相同的工作但工资待遇差别较大。这使得派遣员工要求地位平等、“同工同酬”以及获得平等的发展机会等要求日趋明朗。（1）要求地位平等。长期以来，劳务派遣员工在思想上总会有“我不是跟公司签约“的员工，只是跟劳务派遣公司签约的员工，在公司工作，感觉地位不平等，难以当家作主的感觉、担心这种形式的工作不能长久、是吃”青春饭“。因此，地位的平等，是社会化员工内心最深层次的要求。（2）要求“同工同酬”，薪酬平等。由于以往采取两套用工制度以及薪酬体系，使得派遣员工与合同制员工在同一岗位工作，但是工资待遇差别较大的情况存在。派遣工员付出的辛勤与汗水和正式员工是一样的，但是收入的差别导致派遣员工要求“同工同酬”的呼声越来越大，要求薪酬平等的思想更为迫切。（3）要求发展机会平等。派遣员工在企业的发展机会涉及员工的职业生涯，虽然公司为派遣员工提供了广阔的晋升平台，但是普通的派遣员工通过晋升达到关键岗位或经理岗位的人是很少的。大部分的关键岗位以及经理岗位面对的是正式员工，晋升的大门还没有完全为派遣员工打开。因此，派遣员工希望在职业生涯发展中，能够享受平等的机会。

第三章

对策和建议

一、发挥基层支部党组织的政治核心作用

1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。

主要是保证与监督两个方面，这不仅可保证企业能够真正地贯彻我党和国家的方针与政策，还能够起到监督的作用；其次是领导功能，即领导企业思想政治工作以及共青团等组织；三是参与功能，即有效参与重大问题的决策。要想使党组织最大程度上发挥政治核心作用，那么在支部党组织最为关键的是要加强党组织的自身建设，也只有真正地做到在紧紧依靠广大党员基础上，不断加强和完善党组织的自身建设，支部党组织所具有的政治核心作用才能得到最大化的发挥。基层党支部就像基层组织这棵大数的树干，只有党支部强大了，基层组织这棵大数才能枝繁叶茂。

首先，建立一支有战斗力的党务工作队伍，这是支部党组织充分发挥政治核心作用的关键。要知道，党务工作队伍强大，则党组织工作兴旺；党务工作队伍弱小，则党组织工作衰落。解决党务工作者的队伍建设这个问题，从根本上来讲是支部解决其他问题的基础性条件。由此得出，党务工作者必须是由真正懂政治、善于管理、善于做思想政治工作的党员同志去担任，支部书记和“三大员“应出自支部最优秀的人才，党务工作者与管理者经常适时地与员工进行交流与沟通，最终达到为企业培养出复合型人才的目的。此外，经常采取召开民主生活会、举办培训班和经验交流会等方式，更进一步加强对党务工作者的相关培训，也有利于他们综合素质的提高。

其次，充分发挥党组织的参与职能，这是支部党组织政治核心作用的本质。在提高觉悟和统一思想的认识上，支部必须通过各种渠道和方式来实现，充分发挥其参与职能。一是在企业的发展战略和经营管理上，党组织要参与其中并做出决策，将坚持社会效益与经济效益的统一并轨进行；二是在关乎企业生存与发展的一系列重大问题上，党组织要参与其中并做出决策，以确保企业的发展能够更加长远；三是在企业的用人和选人上，党组织要参与其中并做出决策，做到知人善任、唯才是举；四是在关于企业职工利益的问题上，党组织要参与决策，坚持国家利益、集体利益与个人利益的统一。

最后，切身加强对企业的考核和监督，这是支部党组织能够充分发挥政治核心作用的重点。支部党组织既要保证国家和公司的方针和政策在具体工作中得到贯彻，又要监督其执行过程，对支部党组织来说这是一项重要的任务。支部党组织应该积极宣传和教育党和国家的方针和政策，使员工充分理解并支持党的政策并保证其得以贯彻执行。

另外，为保证行政权力的正确行使，党组织要适时地调查与研究企业的经营管理状况；对于企业的生产工作要积极主动地去了解，注重实用信息的收集和整理；对任命和罢免干部这项工作，要注意在考核这一环节把好关，提出具有建设性的意见；对党员干部、企业管理者以及其他相关工作人员进行合理有效地监督。最大力度地发挥好党员队伍的政治核心作用是至关重要的，因为这样有利于处理好国企改革、发展和稳定三者之间的关系。只有国企党员队伍的作用真正发挥出来，才能使基层党组织的建设更加富有成效，才能使国有企业始终充满生命力、凝聚力和战斗力。

2、建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。

首先，通过制定《党员目标管理考评标准》和《党支部目标考核实施细则》，对支部达标工作进行精确化管理外，还要在每年制定的绩效考核中增加党支部标准化建设活动的考核条款，对党支部实行“目标管控”。并通过会议等多种形式，统一思想，制定创建规划，做到措施落实。其次，以责任区为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。支部标准化建设活动，党员是主体，其表率作用十分重要。基层党支部要把党员责任区作为党员联系群众的有效方式，要求党员自觉履行责任，自觉带领员工群众积极参与支持企业改革发展和稳定工作。三要抓好党支部标准化建设工作，关键在落实上下功夫。支部党员要深入支部了解工作开展情况，找差距、想措施，分类分阶段提出工作要求，指导党支部每季度按进度要求进行自查、检查和互查，交流推广好的做法。同时，根据考核标准查找差距和薄弱环节，制定整改措施，落实项目责任人，形成纵向到底，横向到边的保目标实现的责任体系。促使基层党支部把促进经营发展作为工作落脚点，积极主动地参与本单位本部门工作决策，针对影响经营服务管理过程中的热点、难点以及薄弱环节主动出击，组织广大党员、员工攻难关，让党员在经营服务管理工作中发挥先锋模范作用。

二、正确定位企业思想政治工作的对象

1、针对基层干部

一般来说，思想政治工作的主体是指开展思想政治工作的人，在基层支部中就是支部干部。但在当前政治、经济、信息、文化不断发展的今天，支部干部不但需要掌握思想政治工作的专业技能，还需要有丰富的知识储备。随着技术的进步，企业分工更加细化，为了降低成本和提高效率，企业不能仅仅依靠专职的政工人员，而且需要既懂业务，又能做好思政工作的人才，这就向支部干部提出了新的要求和挑战。作为支部干部，不仅要在业务上精益求精，还需要不断进取，积极学习思想政治工作方面的理论知识，同时勤跑基层，将所学运用于实践。通过对于企业干部进行思想政治工作，不仅能深化其对思想政治工作的认识，同时使他们能够换位思考，从角色的转换中加深对思政工作的理解，从而推动思政工作在国企的发展。

2、针对党员员工

把支部党员队伍的政治优势转化为核心竞争力

首先，要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转化成为推动公司发展的动力。党员在国有企业员工队伍中是中坚力量和骨干，是企业优秀的人才资源，同时这也有助于提高国有企业提高自身的竞争力。若想要带动广大员工共同努力奋斗，为企业不断创造出价值，那么共产党员就要保持高度的政治觉悟为基础、掌握熟练的业务技能并且取得骄人的工作业绩。发挥党员先锋模范作用，打造战斗堡垒，可以为企业带来源源不断的活力。在新形势新条件下，党员的带动作用不仅要展现出全新的风貌，而且还要做到与时俱进。党员除了在思想觉悟上要有所提升，还要在业务素质和专业技能等其他方面勇于突破，在企业中形成具有影响力的骨干队伍。若要更进一步推动企业发展，就要把党员队伍的优势转化为发展动力，不仅要准确把握和适应新的情况，还要积极地去摸索党员管理工作中新的理念和方法，加强党员的队伍建设，为打造出素质高、凝聚力强的党员队伍作出努力。除此之外，采取评优模式和树立典型方式开展各项活动，为党员展现先锋模范作用创造一个平台，这样可以鼓励广大党员并提高其积极性，从而发挥其模范带头作用。例如：我部以***同志为优秀案例，打造“最美移动人”形象，为部门乃至公司树立了优秀的典范；同时设立历史名人榜，将部门走出去的优秀领导和人才制作成“名人榜”，形成今天你以部门为荣，明天部门以你为荣的良好传统，以此激励员工的荣誉感和上进心。同时，加强优秀党员、优秀员工宣传，树立典型，打造你争我赶的良好氛围。

其次，要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转变成为企业发展的有效执行力。执行力不仅是指能否贯彻对策和战略、能否完成预期的目标、能否落实上级的决策、能否及时有效地处理和解决问题的能力，同时还指企业内部员工的操作和实践能力，是否做到切实有效地贯彻了战略规划、是否落实了企业决策，其完成的难易程度从客观上来讲直接关系着公司的经营目标可否顺利实现。支部中党组织协调优势转变成企业执行力是完全有可能的，严格规范好党的纪律和发扬党的优良作风，不仅可以做好带动和推进企业员工队伍的纪律作风建设，还可以坚决和彻底地保障与执行企业重大决策和战略规划；支部党组织坚持为员工和公司服务的宗旨，有利于其参与企业决策时，能够做出正确、合理的决策。除此之外，党组织还要将协调优势进行充分发挥，可以帮助企业协调其内外部的环境，做好内外兼修，有益于帮助打造出和谐的企业，从而进一步推动和落实企业的各项工作。

最后，要把党组织善于做群众工作的优势最大化地转变成为支部的凝聚力和影响力。人力资源是最为重要的资源，因为人是生产力中最能动、最积极、最活跃的因素。企业的主体因素是人，处于市场经济体制下的企业竞争本质上是人才的竞争。因此，只有充分利用国有企业中人力资源的优势，企业才会形成强大的竞争优势。要体现“以人为本”思想，首先，要建立健全机制体制，完善制度，用机制激励人、用制度管人，激发人的主观能动性；其次，要做好培养人、使用人的工作。用教育提升职工素养，用工作平台培养职工职业能力，用职业发展成就员工人生价值，构建和谐的劳动关系，让职工受尊重、体面地劳动，实现企业发展与个人成长双赢；再次，用文化塑造人。用文化统一职工价值观，使职工坚定社会主义理想信念，使支部员工不仅成为公司发展的主力军，还要成为践行社会主义核心价值观的先行者。做群众工作是中国共产党的传统优势，党组织在企业中组织和动员广大员工的同时，还能够在建立起和谐有序的劳动关系、系统地维护好内部稳定以及在企业的长期发展和壮大等方面发挥出较大作用。

3、针对职工群众

针对职工群众，支部党组织通过开展一系列的群众工作，将企业追求的精神深深地根植于职工的头脑之中，通过对职工群众进行思想上的指导和生活上的关怀，真正地把党的群众工作优势转变成为企业的影响力与凝聚力。支部党组织不仅仅可以依靠在思想上引导职工群众，将群众紧密地团结于党组织周围，还可依靠在行动上关怀职工群众，秉着为群众谋福利、为职工群众维护利益的目的，充分激发他们在工作上的积极性与创造性。与此同时，要对职工群众的实际问题着重关注，合理及时地调解职工群众间的矛盾，缓解他们的情绪并给予理解和关怀，用企业精神影响职工群众，使广大职工能够真正发自内心地认同企业，从而达到不断增强企业凝聚力与竞争力的双面成效。

职工是国有企业思想政治工作最重要的工作对象，是企业生产与发展的主力军。对企业职工的思想政治工作要有针对性，可以对他们进行先进理论的灌输，理论水平的提高能够转化成动力，促进职工生产积极性的提高。在做职工的思想政治工作时，不能进行“一刀切”。对待老职工，由于大部分老职工都曾经经历过计划经济下国企的生产和思想政治工作，多少还有一些旧体制下僵化的思想残留在脑海中，如果不通过有针对性的思想政治工作来破除其旧思想，那么这些老职工很可能由于思想的僵化而无法适应工作，最终不利于国企的发展。针对国企老职工进行的思政工作，必须解放这些员工的思想，积极引导他们转变观念，使他们的思想逐渐适应新体制下的生产劳动。对于年轻员工，由于这些人普遍成长于物质和文化水平较为丰富的环境，对于快节奏的信息化时代并无不适，他们很有活力，不因循守旧，不会被旧思想束缚，这是积极的一面，但也不能忽视他们存在思想上的浮躁、工作经验上的欠缺等问题，这会给国企思政工作增加困难。对新员工开展的思政工作，企业的思想政治工作者应做到与时俱进、随机应变，以较为活泼的形式和方法开展工作。

三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀

1、首先要把饯行“以人为本”作为指导思想

习近平主席在第十二届全国人民代表大会第一次会议闭幕会上指出“生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。”这些论断为新形势下开展思想政治工作的理念创新提供了理论支撑，进一步强调了思想政治工作要坚持以人为本的理念。思想政治工作首先要了解教育的重要性，明确教育人首先尊重人，把尊重自己和尊重他人结合起来，摆正位置，严格要求自己，严格规范自己的行为，在与职工群众接触中，要做到谦虚谨慎、戒骄戒躁，防范自负和浮躁情绪，积极倾听职工心声，重视职工群众基本权利，最终赢得企业职工群众的信任，顺利地开展思想政治工作。树立服务意识，引领思想潮流

第一，要形成以人为本的科学理念，首先要树立为职工服务的意识。在社会主义市场经济条件下的思想政治工作必须以服务群众需求为立足点和出发点，这是思想政治工作的内在要求。新时期的思想政治工作把职工的需求作为追求，尊重对象，平等待人，贴近群众，联系群众关注的热点问题开展疏导引领工作，努力做到为职工群众服务。服务职工需求是起点，实现思想观念的转变是目的。在改革的具体实施中，我们可以看到思想政治工作发挥着它的优势作用，它既充当了改革的“宣传员”，提前介入，超前引导；又做了改革的“推进员”，答疑释惑，疏导化解；更成为了“帮困员”，救助解难、雪中送炭。改革开放以来，人民生活水平显著提高，人民的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新，但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，由此引发的社会问题也日益突出，促进人的全面健康发展、实现人的心理和谐，已经成为思想政治工作改革创新的重大课题。因此，应当更多的关注人们多方面的感受和需求。作为党的组织的基层战斗堡垒，公司更应该注重关注员工的需求，国企思想政治应为员工的需求服务。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。要高度重视职工群众主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，充分关注每一员工人自身成长与发展的需要，关注他们的理想、信念和情感，努力创造让每一个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。企业的发展状况、职工的思想状况和社会发展形势，决定了企业思想政治工作要以人为中心，要树立服务意识，全心全意为广大职工服务，关心职工的工作、生活、思想等等，建立以服务员工为主的企业文化，做好职工的思想后盾；在此基础上，培养职工爱岗敬业精神，将企业的发展与为员工服务结合起来，形成互相促进的关系。因此创新国企思想政治工作，首先要从思想上转变，要了解员工最需要的是什么，在想什么，存在哪些思想问题。要深切关心职工需求，了解职工困难情况，及时掌握不同层面和不同类型职工的情绪及要求，并根据不同情况加以解决。

第二，要形成以人为本的科学理念，还要满足企业职工的思想和精神层面的需求。现在的企业员工更加容易接受各种新鲜事物，丰富多彩的生活和改革开放的深入，影响着当代职工的思想，使职工思想日益呈现出多样化，思维也变得活跃，这在激发职工创造性的同时，也使当下企业思想政治工作面临着与职工思想变化速度相适应的局面。社会的发展变化和不断深化的国企改革，使员工面临着自身利益的现实问题，职工的思想观念变得越来越现实。在当今社会中，很多人开始关注自身利益，形成了一种趋利避害的处世态度。凡是对自己有好处有利的，就能很自然地接受，而面对自己不利或关系不大的事情时，就会产生抵制、排斥或者敬而远之的心态。当职工的心理承受能力发生变化的时候，其思想观念中与企业的认同度就会不断减少，那么思想不确定的因素就会不断增加，这也就导致了流动性的加快。面对企业员工思想观念及其基本需求的变化，思想政治工作应当避免形式主义，应围绕职工群众的需求开展国企思想政治工作。要把员工的各种需求放在思想政治工作的首要地位。要加强对员工的思想引导，就要引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、看待问题，培育自尊自信和理性平和以及健康向上的心态，以开阔的心胸及积极的心态看待一切，引导员工树立正确的价值观，养成合理的需求观，让员工把自身价值实现和企业发展紧密结合。其次，在职工思想引导教育的基础上，加强关注职工感受，满足职工需求。企业要关注员工需求，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对大部分职工最关心、最直接、最现实的利益问题开展工作，消除他们的后顾之忧，培育心理和谐。要尊重员工在企业中的主人翁地位，应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。思想的解放，必然会带来对思想政治工作的改革创新，通过促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。思想政治工作是我们党宣传群众、动员群众、教育群众的重要工作，《党章》中明确规定，共产党员有“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益”的义务。国企思想政治工作要在思路上创新，就要坚持不断的走群众路线，关注员工的需求，只有及时地满足员工的需求，才能有效地解决他们的思想问题，才能保证企业的顺利发展。

2、关心职工家庭

除了在单位工作的时间，员工其他时间往往和家人在一起。家属与员工亲密无间，内心的许多感受都会和家人倾诉，其对职工状况的了解程度是其他人无法比拟的。通过职工家属可以对员工有一个更加全面的了解，对员工思想动态的了解也会有突破，而且也可以动员国企职工家属加入思想政治工作中，这样做不仅能节约工作成本，而且能够取得超出预期的效果，毕竟家属与员工的关系是极其特殊的。因此，职工的家属被纳入思政工作对象。但所采取的思政工作方法不能机械地照搬，对家属开展的思政工作时需要更加灵活，要考虑家属的具体情况。支部可以召集家属座谈会，大家畅所欲言，彼此交流。专设面向家属的企业文化宣讲也不失为不错的方法，这样做能够让这些职工家属对职工平日的工作环境更加了解，分析职工的心理状态也有了更多的切入点；还可以用隐性教育方式对国企职工家属进行灌输，使职工家属能够“被动”地学习和掌握思政工作的方法，这样家属可能在平时相处时自觉地对职工进行引导和影响；支部干部若发现员工思想出现波动，可及时联系家属，说明情况并且指导亲属如何开导和指正员工，从而达到预期效果；还可以通过和家属的交流，积极了解职工平时的生活和学习状况，认识他们不为人知的另一面，并且根据职工的个体差异进行有针对性的思政工作。部门定期开展员工家访并专门设立员工关怀基金，及时了解员工家庭情况，针对有困难的员工从慰问金补助、工作调整和思想安慰等多个角度加强员工关怀。

此外，支部党组织通过开展一系列的群众工作，能够将企业追求的精神深深地根植于职工的头脑之中，通过对职工群众进行思想上的指导和生活上的关怀，真正地把党的群众工作优势转变成为企业的影响力与凝聚力。支部党组织不仅仅可以依靠在思想上引导职工群众，将群众紧密地团结于党组织周围，还可依靠在行动上关怀职工群众，秉着为群众谋福利、为职工群众维护利益的目的，充分激发他们在工作上的积极性与创造性。与此同时，要对职工群众的实际问题着重关注，合理及时地调解职工群众间的矛盾，缓解他们的情绪并给予理解和关怀，用企业精神影响职工群众，使广大职工能够真正发自内心地认同企业，从而达到不断增强企业凝聚力与竞争力的双面成效。

3、疏导与帮扶结合做好心理教育

和谐社会孕育心理和谐，和谐心理造就和谐社会。党的十六届六中全会首次提出，在构建社会主义和谐社会中要“注重促进人的心理和谐”，“塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”，明确了心理和谐在构建和谐社会中的重要意义。现在我们处在一个充满竞争的时代，人们被严峻的现实所困惑，环境的恶化、人心的叵测、价值的扭曲和功利的喧嚣，使得员工们的心理健康产生了变化。在全面落实科学发展观的形势下，员工的心理健康成为思想政治工作的重点。面对复杂的社会万象，企业党组织除了关注外在因素的显性表现外，更应目光向内，把关注的触角伸向员工的内心，去探究隐性心理对员工事业发展的影响。保障员工的心理健康有其重要性和必要性：保障员工心理健康是贯彻以人为本思想的重要举措，党的十七大要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”科学发展观的核心是以人为本，关注员工的心理健康，强化员工心理健康教育是题中应有之义，是公司思想政治工作的新内容。员工心理健康是解决现实问题的必然选择，让生活失去色彩的不是伤痛，而是心灵的困惑。随着社会的飞速发展，员工的心理压力大增，很容易患上“心理感冒”，加上企业很少有意识地切入员工个体的内心，往往会造成员工的心理亚健康，所以加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、积极向上的心态已经成为思想政治工作的一项重要任务。目前国内有很多企业的职工心理处于亚健康状态，主要表现为：心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等。心理压力已经成为职场员工中最常见的问题，过于繁重的心理压力引发了大量员工的心理疾病，由于企业没有有效的措施来解决这些问题，使的员工的心理困惑越来越重，而且这些心理问题越来越影响着企业职工个人和日常的工作，间接地影响了企业的效益。培养职工的现代心理素质，提高职工的心理调适能力，引导职工理性地看待社会、理性地面对生活、理性地面对得失，已成为企业的重要任务，企业要加强对员工们的心理教育。对员工进行心理教育，要做到疏导与帮扶相结合。心理疏导就是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通、帮助等方式，疏通人们的心理障碍。要善于疏导职工的心理，心理疏导与思想政治工作有着密切的联系，作为党务工作者，疏导职工心理一般是通过做职工的思想工作来完成的。因此，党务工作者不仅要准确了解职工的心理矛盾、心理障碍原因所在，还要全面掌握有关政策法规，深谙百科，这样做起思想工作来才有针对性，使职工能与你产生强烈共鸣，起到心理疏导的作用。要疏导心理，必须要经常深入职工生活，只有经常深入职工生活，才能了解职工在想什么，深入职工生活还需要管理者既当指挥员，又当战斗员，在工作中身先士卒，切实发挥表率作用。要注重人文关怀，职工的心理障碍往往来自于繁重的工作压力、家庭生活压力以及家人或同事之间的矛盾。因此，管理者要时刻关注职工的身体状况、生活状况，及时排查造成职工心理障碍的因素，做到工作上有困难照顾一下、生活上有困难帮扶一下、家人或同事之间有矛盾调解一下，切实让职工感觉到大家庭式的温暖，以克服外界因素带来的心理障碍，把百分之百的精力用在工作上。情绪管理，就是人性化管理的延伸，为此，部门支部干部通过学会与普通员工的接触与交流，学会倾听，让员工具备积极地动力因素，更好的为企业服务。同时，加强员工心态的监测、评估和预警，完善员工心态疏导、调适与平衡工作体系，促进员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导员工心态良性变化，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。最后要提升员工自身的能力素质，倡导全体学员学习、树立终生学习的理念，创造学习环境，加强人力资源培训，提高员工生产技能，加强员工的人际交往能力和沟通技巧，提高员工的抗压力，从根本上来解决心理问题。在疏导的同时还要开展职工心理帮扶，这样不仅可以提升职工的心理素质，更能够激发职工的主动性和创造性，发挥其全部潜力，实现企业的可持续、和谐发展。心理帮扶首先要加强教育培养，提高员工的自我调节能力。一是通过多种形式和途径，加强政治理论、理想信念、企业文化、改革开放、形势任务、安全生产、市场竞争、先进典型等方面的宣传教育，帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑虑，引导职工积极主动地投身于改革与发展的潮流中，为实现企业又好又快发展奠定坚实的思想基础。二是认真地分析职工在人际沟通中出现心理问题的原因和表现形式，加强职工心理素质的培养和训练，提高职工沟通减压能力和工作自信心，缓解职工因工作不适应而形成的压力，调动职工的积极性和创造性。四是借助各种宣传载体和辅导培训等形式，在职工中普及心理健康教育，使大家掌握心理学的理论，提高处理待人处事能力和个性心理品质，从而促进自我成长和自我完善，不断树立正确的自我意识、良好的情绪特征、坚强的意识品质、较高的奋斗目标、和谐相处的交往能力和创新进取、自强不息的人生态度，并且要懂得进行自我控制、自我调整。其次是要讲究方式方法，培养良好的人格，要帮助员工正确评价自己，不要过高要求自己，对自己有正确的认识，做自己可以胜任的事情，对自己有个合理的预期和评价。要让员工多与人交流沟通，及时倾诉自己感受到的无助和不快，交流是释放压力的有效途径，通过与他人交谈，获取心理支持，增强自信心。企业要通过疏导与帮扶的心理教育，帮助员工树立信心，让员工摆脱困难。

事实上，只要管理者有一颗肯倾听的心，真心实意与困难职工交朋友，让他们说出内心话，讲出内心苦，摆出手中难，就能够走进困难职工的心里，解决他们的心理问题。

第三篇：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

浅谈如何做好收费站职工思想政治工作

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内容摘要：从多个方面探讨了如何做好收费站思想政治工作,指出做好思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,是提升收费工作人员思想政治素质,提高人员工作积极性的重要手段。就如何做好收费站思想政治工作进行探讨。

关 键 词：收费站 收费人员 思想政治工作 思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。在高速公路的营运管理中，收费站是基础、是重点。收费员作为基层的最前沿，直接面对成千上万的司乘人员，工作重复、单调、繁琐，身心压力很大。在这种情况下，如何充分调动职工的积极性，使职工保持良好的精神面貌和服务水平，形成健康的工作生活氛围，加强和改进职工的思想政治工作尤为重要。为此，收费站的思想政治工作应从以下几个方面着手。

一、强化竞争意识教育，是收费站思想政治工作的重要任务

在新的历史时期，在发展社会主义市场的形势下，建立现代企业的优胜劣汰的竞争机制给收费站以强大的压力。如何使收费站职工人人都自觉遵循行业精神，形成奉献社会的思想，全心全意地投入到工作中，使各项工作协调有序开展，是思想工作要着重解决的问题。持之以恒的政治教育和形势教育是激发职工责任感的关键。只有不断地加强思想政治学习和形势宣传，才能使职工摆正自己的位置，摒除旧的就业观念，克服惰性，形成危机感、紧迫感和责任感，认真努力做好本职工作，激发主人翁的责任意识，在工作中迸发出高昂的热情和干劲。

二、及时细致的思想教育是培养收费员对收费站认同感、归属感的前提，是思想政治工作的重点

首先站领导要从实际出发，放下架子，多沟通多交流，摸清收费员的思想，帮助收费员解决存在的问题，引导他们从全局利益出发，树立集体主义观念、排除不良因素的干扰，把精力和热情集中到工作中来。同时，通过集中教育、召开座谈会、写心得体会等途径做好员工的思想工作，积极倾听他们的心声，努力把握他们的思想脉搏。其次加强正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间关系的教育，针对职工工作中容易出现的新思想和新问题，对症下药，力求把职工思想问题解决在萌芽之中，增强抵制腐朽思想的自觉性和免疫力，全面提高职工的服务意识、廉政意识和法制意识，从根本上清除阻碍工作开展的不利因素。要通过思想政治和法律法规知识的学习，教育职工严于律己，不放任自流，努力挖掘职工的内在潜力，发挥其主观能动性，做到由外促内，内外结合。在业务学习上，要力求实效。随着收 费工作的不断深化，高速公路对收费员业务素质的要求也日渐提高，组织职工苦练收费基本功，识假币，判车型，了解并熟悉有些司机逃漏通行费的种种手段，堵塞通行费征收的漏洞，确保收费工作顺利开展。

三、注重发挥榜样骨干的积极带头作用，是收费站思想政治工作的重要保证

榜样的力量是无穷的，发挥先进典型的示范作用，是做思想政治工作的光荣传统和行之有效的方法。收费站的发展不仅需要上级部门的经营方针作指导，更要站领导有“喊破啥嗓子，不如干出样子”的决心，以身作则，率先垂范，用行动来带动员工不断创造出新的业绩，推动收费站精神文明建设和物质文明建设向前发展。在日常管理工作中采用推广典型、树立榜样的典型激励法。每月通过考评评选“模范收费班组”、“百万元无差错岗位能手”，将评选结果全站通报并记录在册，同时大力开展如“业务技能竞赛”等争先创优竞赛活动。坚持表扬与批评相结合，对工作突出的进行奖励，对工作不到位的班组、收费人员应点名批评，促其整改。通过这些达到互相教育、自我教育的目的。其次，通过开展先进性教育活动，从而带领班组内职工圆满完成各项任务。这样通过用鲜活的身边人，身边事去教育、激化职工的工作热情和集体主义精神，形成一种“人人学先进，个个争先锋”的良好风气。

四、以人为本，切实重视文化建设，是收费站思想工作的战略目标

搞好收费站的工作关键在人，做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。收费站要把培养“四有”新人作为长期任务来抓。通过开展以“爱岗敬业”为内容的思想道德和职业道德教育，帮助职工学会自控和互控能力；切实尊重职工，关心职工；采取多种形式对职工进行业务基础培训；教育、引导职工要因人而异，耐心细致，切实了解职工的所思、所想、所需，掌握职工情绪，既要讲职业道德、又办实事，既以理服人，又以情感人，通过解决职工实际问题、现实问题，引导职工提高政治思想觉悟，提高精神境界。并且要有一个长远的规划和具体目标，要将收费管理、安全生产和精神文明建设等方面层层落到每个岗位和个人，做到人人有指标，个个有动力。同时要求职工制定个人达标计划，从而形成个人对班组负责，班组对站负责，收费站对上级负责的保证体系。并对表现突出的先进个人予以精神或物质的奖励，对工作敷衍了事、错误不断的职工给予严厉的批评和相应的经济处罚。同时要利用业余时间采取活动凝聚法。通过开展及参加各项活动，干部职工在轻松愉快的气氛中陶冶情操、升华思想，增进感情，增加凝聚力，这样职工的积极性才能发挥出来。总之，收费站的思想政治工作要紧密结合工作实际，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育职工，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证，为塑造高速公路品牌奠定扎实的基础。

二〇一一年八月二十七日

第四篇：浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作定稿

浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作

充分了解当代青年的思想政治工作现状，有针对性地做好

新时期思想政治工作，是保护广大青年的劳动积极性、创造性，乐于奉献、敬业爱岗，使广大青年员工立足本岗位追求自我价值的实现，展示出良好的精神风貌，为油田的发展充分发挥主力军作用。但是，随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击，因此，我们必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。

一、新时期青年员工的现状

（一）青年队伍现状。一是队伍相对稳定，二是思想比较活跃，三是从业的能力和素质逐年提高。但是随着青年队伍的逐步完善，青年队伍的思想也发生了比较明显的变化。

（二）现阶段开展的有效工作。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。我们通过举办形式多样的形式任务教育演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。围绕和谐发展的目标，向干部职工发出“我为石油做贡献”的倡议，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。

二、新时期青年员工中存在问题的原因分析

（一）目前青年素质状况。从青年队伍的基本状况看，总体是好的，是团结拼搏、健康向上的。青年队伍整体素质而言，仍有很大差距。一是政治思想素质有待提高。部分人员缺乏大局意识，特别是新形势和新问题认识不清，思想转变不及时，甚至消极地认为青年人必须建立吃苦的品质。二是文化理论素质较低。从目前青年队伍文化结构来看，大中专、高中以上学历的比例虽有了较大提高，但实际水平远远不能适应形势发展的需要，存有高学历、低水平现象。三是业务能力较差。文化修养是行为能力的基础。由于部分人员文化理论素质低，直接影响其工作能力和办事能力。

（二）提高职工素质的途径。要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素质提高。不少职工的岗位责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对青年的思想教育和职业道德教育，使青年敬业爱岗。一是要强化爱国主义教育，增强青年敬业爱岗、干好本职工作的责

任感。二是要在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。

2、青年自身要过得硬。要提高青年队伍的素质，首先青年队伍思想作风要过得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。其次，要强化意识，打造一支管理的核心团队。

三、新时期青年员工思想政治工作措施

（一）树理想、立目标。理想是一个人为生活、为事业奋斗的源源不断的动力，只有明白了自己想要什么，树立了正确的理想、目标，才会一步一步朝着自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撑，在我们遇到困难遇到挫折时，我们才会有坚定的信念客服重重险阻，到达胜利的彼岸。作为有知识的青年一代，作为祖国未来的栋梁，我们的理想不能仅仅局限于个人利益，不能停留在肤浅的物质理想上，而应该要上升到一个更高的精神层面，要将个人理想同祖国未来，同社会发展联系起来，青年要树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想；树立为实现世界繁荣和进步而奋斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。”作为青年一代，我们已经成长、成熟起来，已经有能力、有责任担当，我们要树立终生的远大理想，并努力为之奋斗终身。

（二）强学习，抓实践。俗话说：“活到老，学到老”，青年是一个人学习最好的时期，最少保守思想，最能接受新生事物。作为青年一代，我们要学习的东西很多，不仅要学知识、学本领，而且更重要的是要学做人，中华民族的文化底蕴博大精深，我们要在生活的不断历练中学习中华民族的传统美德，增强自身修养。学习是一个漫长的过程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放弃，要持之以恒，要打好基础。要善于求知求新，不断学习新知识，探索新事物。既要学会动脑，又要学会动手。

四、青年道德素养启示

（一）要有良好的道德素质修养。一个人的道德修养如何，远远比他所具备的只是文化储备多少重要得多，只有具有良好道德素质、社会责任感的人，才能真正时刻以国家利益，以民族利益为重，青年要懂得真善美，懂得自己肩负的社会责任。因此青年一代要从年轻时起就培养讲诚信的良好品质，做一个诚实守信、有理想、有目标、有追求、有道德的人。

（二）要自立坚强地自主奋斗。自立是青年一代成熟的重要标志。青年一代要学会脱离家人、脱离朋友，要备具能够独立解决问题的能力，要具备能够独自撑起一片天空的能力；青年一代要学会自己解决问题，要独立、果断地做出正确的判断；青年要善于独立思考，从年轻时就培养独立思考的习惯和能力，学会判断事物的真伪。同时，要靠思考了解事情真相，做出正确判断；还要勇于创新，不墨守成规。有了理想的支撑，还要配套的进行

相应的实践才能真正达到最终目的，一个人的成功与否，最重要的环节在于奋斗且相比较而言，奋斗远远比树立相应的理想、目标，找准自己的方向要艰难得多。

（三）要持之以恒，艰苦奋斗。奋斗是一个长期过程，而且在奋斗的过程中，我们会遇上许许多多意想不到的困难、挫折，很多时候，甚至事情的发展方向与我们的预期背道而驰。在奋斗的过程中，我们只有树立为实现崇高理想勇于献身、不怕牺牲、坚忍不拔的奋斗精神，朝向目标一步一步奋斗下去，才有机会实现自己的人生目标、社会理想。青年一代要树立正确的人生观、价值观，勇于奋斗、敢于奋斗。

青年人的是朝气蓬勃的，青年人是初升的朝阳，这些都赋予了青年员工独特的使命。青年人从大理说背负着民族的希望，从我们的企业来说是企业的未来，是企业发展的希望。作为年轻的一代应当抓紧时间学习，克服各种困难，为我们企业的改革发展，立足岗位，积极进取，在平凡的岗位上，努力工作，以不平凡的业绩，为企业的改革发展做出自己应有的贡献。

张小娟

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天然气产销厂

第五篇：浅谈如何做好新时期思想政治工作

浅谈如何做好新时期思想政治工作

思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势、随着市场经济的发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在运输管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。

一、内容创新，推动思想政治工作新发展

在新历史条件下，思想政治工作者应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性、树立正确的观念、全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时代发展对思想政治工作的要求。同时，还必须创新教育方法。坚持先进性，力求实用性，要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

二、机制创新、提高思想政治工作的实效

开创思想政治工作的新局面，机制创新是平台，是基础、思想政治工作者要根据不同的时期和不同阶段工作重点的不同，找出相应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。要因时制宜，善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重

重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情结低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能会事半功倍。要因人制宜，应根据具体情况有选择地确定思想政治工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把琐”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚公布地交流等等，只有这样，思想政治工作才能发挥出其真正的效力。

三、方法创新增强思想政治工作的灵活性

工作方法的创新，既要继承传统有效的方法，又要有鲜明的时代特色，要针对单位青年人数多，职工年龄结构偏小的特点，笔者以为，政工干部应从以下几个方面 加强青年职工的思想政治工作，提高实效：第一，注重以情感人。青年人与青年人需要态度密切相联思想政治教育不能忽视与青年的情感，交流、要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。第二、善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并将自已融入其中。

第三、讲究激励引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要思想政治工作者积极的激励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心工作、安心干事的氛围。

总之，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。我们要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途经，为促进运输事业又好又快发展做出更大的贡献。