区团委领导班子全年工作总结

第一篇：区团委领导班子全年工作总结

区团委领导班子全年工作总结

区团委领导班子全年工作总结

2013年贾汪共青团工作的总体思路是：以培养优秀才干为主线，努力汇聚全区各界青年的智慧和力量；以扩大覆盖面、提升凝聚力为目标，推进团的基层组织建设；以培育特色团队文化为抓手，搭建党联系青年群众的新桥梁，团结带领全区广大团员青年积极争当全区跨越发展转型发展的急先锋。现将工作开展情况汇报如下：

一、注重内涵，创新载体，思想引导工作实现全面深化抓住新中国成立64周年、建党92周年、党的十八届三中全会召开、建团91周年等重大契机，深入开展“我的中国梦”系列主题活动、“少年司法”主题征文活动，号召全区团员青年向先进人物学习的活动、“我们身边的好青年“等主题宣传教育活动，引导广大青少年进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。开展“青春邀约走基层·服务青年听转办”活动，通过寻访各界普通青年，密切联系青年、倾听青年呼声，帮助48名青年实现微梦想。积极运用新媒体引导青年，开通“贾汪共青团”微博和微信，镇级团委微博实现全覆盖，区镇两级团干部共开通实名微博28个，2014年我们将进一步提升新媒体活跃度，逐步形成为青年服务的新媒体组织网络。

二、打响品牌，狠抓落实，服务地方经济发展实现新突破。承办“激情五四•悦在贾汪”全市系列活动，提升了“一湖一山”知名度，有力推动了贾汪旅游产业的发展。深入开展“保护母亲河——植绿护绿行动”，共植树600余棵，带动了全区团员青年参与山水生态城建设；深入推进“青年创业小额贷款工程”，为亟需资金的创业青年发放小额贷款109笔，共计242万元，带动就业人数287人，实现了业务在全区11个镇（街道）100%的覆盖；联合农委、人保、税务、科技等部门和职业培训机构，开展企业青年、农村青年、产业链青年员工技能培训，特别是加大了高效设施农业从业青年的培训力度,全年举办企业青年技能提升培训6期、农业产业链青年技能培训4期。加强组织动员机关、企事业单位团组织通过深化青年文明号、青年就业创业见习基地、青年职业技能大赛等工作，推动青年职工争先创优、爱岗就业，同时增强了团组织的凝聚力。深入开展志愿服务活动，动员广大青年积极投身到为雅安地震献血和捐款捐物的支援行动中，在地震发生后最短的时间内，各级团组织的捐款（物）价值共计5万余元。

三、扎根基层，激发活力，巩固党的青年群众基础实现新发展。深入推进乡镇实体化“大团委”建设，每个镇（街道）新建了20个以上的直属团组织，共青团面向基层的“桥头堡”朝着乡镇一级迈出了坚实的步伐；通过积极争取，确保了区镇两级团的工作经费得到落实和保障。实施四支团干部队伍培养工程，不断完善四支“万名”团干部队伍数据库。加强非公企业和农民专业合作组织等领域团建创新，分别新增7和47家，有效覆盖青年近4万人。

四、畅通渠道、完善机制，维护青少年合法权益实现新提升。成功创建省级青年文明号1家、市级青年文明号2家，省级青少年维权岗1个、市级青少年维权岗4个。与相关部门在区青少年素质教育实践基地联合模拟法庭基地，一年来，全区3000多名团员青年在基地接受法治教育。与区文明办、区教育局联合建立青少年成长指导中心，利用科技手段检测青少年心理问题，建立心理档案。组织XX区青年禁毒志愿者服务队，广泛开展禁毒宣传，举办禁毒讲座2场。重点打造“周末课堂”活动品牌，努力形成关爱留守儿童的长效机制，全年有82名中小学生参加了周末课堂活动。积极开展关爱未成年人行动，联系10对社会爱心人士与留守儿童结对子，进行长期资助。联合区残联开展关爱未成年残疾人活动，共为未成年残疾人筹集资金1万元。大力开展希望工程圆梦行动，多方筹集资金18.8万元，资助考入二本以上院校的贫困生58名。

2013年我们的工作虽然取得了长足进步，但总体感觉还有可以提升的空间。一年来我们更专注于活动的组织、覆盖和影响，埋头苦干、效果显著，但自我宣传推介还不够；虽然开展了大量工作，也实现了有效覆盖，但是在品牌的包装、亮点的整合上还没达到预期效果。针对以上存在的问题，我们将在以后的工作中不断改进，大胆改革创新。坚持从内容供给和方式创新两方面不断寻求突破，在全市团的系统做出表率，在全省团的系统突出亮点，推动贾汪共青团工作再上新台阶。一是加强“固本强基”工程。紧紧抓住乡镇团的组织格局创新和实体化“大团委”建设“回头看”工作契机，大力推进我市农村青年信息服务平台建设工作。努力将农村青年信息服务平台建设成为农村基层共青团创先争优的载体。继续加强团干部队伍建设，强化理想信念教育，注重团干部学习习惯的养成和素质能力的提升。建立健全各项机制体制，构建全区共青团工作框架，区镇村联动形成工作合力，不断推陈出新，塑造工作亮点。

二是深化“扶危济困”工程。围绕“百年煤城”遗留问题，加强对社会弱势群体的帮扶，以希望工程品牌为中心并不断扩展延伸。在区委的统筹下充分利用优势社会资源，扩大受益面，以助学行动为主，逐步覆盖到包括残疾青年、残疾矿工子女在内的社会弱势群体，营造共青团工作的影响力。

三是实施“青商助推”工程。筹备成立区青商会，保证青商会的正常运转，充分发挥青商会的作用。在商会定位、组织设置、会员结构、项目规划等方面做出详细的规划和设计，推进商会工作的科学化、制度化、规范化。为凝聚青年人才，服务青年人才，更好地推动我区的科学发展、跨越发展和转型发展做出努力。

四是巩固“权益保障”工程。进一步拓宽诉求表达渠道，深入开展与人大代表、政协委员“面对面”工作，促进青少年事业发展。丰富青少年权益保护活动载体，广泛开展青少年维权岗、青少年零犯罪社区（村）创建，有效推动社会各方面力量关心、关注青少年权益保护。大力开展重点青少年群体排查摸底，针对不良行为青少年群体、服刑强戒人员未成年子女群体、流动留守儿童群体形成长效的工作方法和工作机制。利用各方面有利条件和优势资源，进一步巩固团的工作阵地和影响力。

第二篇：区总工会领导班子全年工作总结

区总工会领导班子全年工作总结

区总工会领导班子全年工作总结

一、基本情况：

现有科级以上干部4人，其中领导班子成员4人。

二、领导班子运行情况

（一）主要工作及实绩。

1、狠抓工会组建，努力实现组织落实。圆满完成了市总工会组建和发展会员的目标任务。截止到目前，全区新建工会组织45家，新增会员7873人，新增基层组织（法人单位）55家，全区基层组织总数达到755家，法人单位947家，会员人数64063人。

2、大力推进工资集体协商。2013年全区50人以上企业开展工资集体协商的103家；开展区域工资集体协商10家；覆盖企业166家；开展行业工资集体协商6家；覆盖企业66家。

3、广泛开展劳动竞赛，激发职工活力。团结动员全区广大职工广泛参与以重点工程建设为载体，以“六比六赛为主要内容的立功竞赛活动，提高重点工程项目建设效率。全区涌现出一批深受广大职工群众信赖和拥护的先进集体和先进个人，被XX省总工会授予：“XX省模范职工之家”2个、“XX省模范职工小家”1个、“XX省优秀工会工作者”1个，“XX省优秀工会积极分子”1个、“支持工会工作的优秀领导干部”1个。获得市级“XX市模范职工之家”3个；“XX市模范职工小家”7个；“XX市优秀工会工作者”7人；“XX市优秀工会积极分子”8人；XX市支持工会工作的优秀领导干部”4人。

4、积极开展劳动保护和民主管理。与区安监、卫生、人保部门联合开展了“关注职工健康、创建幸福企业”活动，共培训工会干部200余名，检查企业300余家，督查抽查企业32家，形成了我区职工安全情况调研报告，为我区制定安全政策提供依据。8家企业参加省“安康杯”竞赛活动，获省“安康杯”竞赛优秀组织奖；7月份开展了夏季“三送”活动。创新申报了“XX区总工会在创新中加强职代会规范化建设”创新项目，把规范职代会建设与工资集体协商、创建幸福企业等工会重要工作结合起来。

5、稳步实施“送温暖”工程，做好帮扶工作。2013年元旦、春节期间开展了送温暖活动，走访慰问困难、特困职工395人，慰问金25.3万元，购买慰问物资0.1万元。医疗援助10人计1.9万元，生活困难救助10人计1.5万元。2013年共培训各类职工502人，培训资金14万元。

6、法律工作更加务实高效。印发《XX区工会劳动法律监督实施手册》一万份；举办劳动法律监督培训班三期，培训工会干部一百四十余名，发放宣传资料三千余份。认真开展劳动法律监督检查活动，检查了80余家单位，发现违法用工行为22条，下发整改通知22份。三是认真做好职工信访接待工作，接待职工信访和咨询二十余起。

8、宣教工作进一步巩固。大力开展企业文化建设，推选了4家企业参加了全国企业文化建设现场会，组织我区职工代表参加XX市全民健身运动会，在棋类、田径、羽毛球等比赛项目中夺取3个冠军、3个亚军、2个季军的好成绩。《工人日报》、《XX工人报》征订近400份，各类工会刊物征订100余份。

9、经审工作更加规范有序。在继续开展好同级审的基础上，又各镇、办事处、工业园区及其辖区内10余家企业开展了下级审和专项审业务。促进了基层工会经费和资产的使用管理。

10、工会经费征缴工作又有新跨越。去年完成经费收缴800多万元，实现了经费征收历史性跨越。制定了《XX区工会系统财务管理制度》、《XX区基层工会经费管理操作规程》。

11、工会拆迁和培训中心项目正在有序推进。投入大量精力办理规划、土地、地质勘探等几十种前期手续和施工许可手续，及时协调处理管理单位提出的各方面问题及工会拆迁赔偿款，目前大楼正在进行内外装修，预计3月份完工。

12、积极发挥劳模创新工作室作用。全区共建立劳模创新工作室12家，今年取得一系列创新成果，表彰示范性劳模创新工作室2家。

（二）存在问题

1、重点工作在有的地方和单位落实不够到位；

2、基层工会作用发挥不够理想，维护职工合法权益的力度需要进一步加大；

3、为基层和职工群众服务的水平有待进一步提高、工作方式方法有待进一步创新；

4、工会组织和工会干部队伍的作风有待进一步改进。

我们将在新的一年里认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，扎实推进“两个普遍”，深入开展群众路线教育活动，为开创贾汪改革发展新局面贡献力量！

第三篇：区人民医院领导班子全年工作总结

区人民医院领导班子全年工作总结

区人民医院领导班子全年工作总结

在已经过去的2013年，XX区人民医院在区委区府及区卫生局正确领导下，领导班子带领全院职工团结奋进，开拓进取，认真贯彻国家卫生方针政策，严格遵循医院公益性质，始终坚持“以病人为中心”的服务宗旨，以医院专科建设为抓手，以管理和技术创新为动力，以公立医院改革为契机，以新思路、新观念、新举措催生动力，激发活力，挖掘潜力，不断提升医疗技术和服务水平，各项工作取得长足进步，圆满完成了上级下达的各项任务指标，现将医院一年来工作开展情况汇报如下：

一、主要指标

门急诊病人量273524人次，同比增长15.43%； 住院病人23788人次，同比增长23.37%； 手术5944例，同比增长12.45%;业务收入16659万元，同比增长28.44%。病人平均满意度97.8%。

二、主要成绩

（一）基础设施取得新进展

1．内科病房楼改扩建。2013年继续实施原五交化大楼和医院老门诊楼现代化病房改造工程，并在两楼结合部打通连接融为一体，改扩建为内科病房楼，工程总投资600万元，改造总面积9000平方米，增设床位300张，2013年2月份全面完工并投入使用，特别是新生儿重症监护室设备先进，流程科学，为新生儿科创建市级重点专科和下一步发展打下坚实基础。

2．重症监护室及高压氧室改建。为进一步改善工作流程，满足业务发展需要，在门诊楼裙楼三楼扩建成人重症监护室，使用面积370平方米，设有床位15张，添置呼吸机、监护仪等设备12台，流程设计科学规范，病员、污物和医务人员通道分别设立，大大提升了重症病人救治能力。对病案室楼下房屋进行改扩建，建设高压氧室，同时配备贾汪唯一一台高压氧舱设备，提高了专科救治能力。

3．医院新址建设。新院建设经过公开招标由XX省知名建筑公司南京通州建总承建，于2013年初正式施工，至2013年10月底主体框架封顶，随后将进行智能化和弱电、消防管网安装以及装修工程，预计在2015年底全面完工并投入使用。项目建成后，医院门诊接诊能力可提高到每年50万人次，年住院病人将超过4万人次，即可最大限度地缓解医院病人就诊压力，为实现建现代化的三级医院的远景目标打下坚实的物质基础。

（二）医疗技术取得新突破

1．重点专科建设。我院现设有临床科室20个，医技科室5个，2013年在创建市级重点专科方面取得了突破性进展，其中中医科通过市级重点专科验收，新生儿科成功获批市级重点专科建设单位。2014年，医院将重点打造肿瘤科、心内科和疼痛科，开展放疗、心脏介入造影、射频消融等高端技术项目。

2．设备技术发展。2013年医院投入近千万元购置四维彩超、ge中臂、奥林巴斯电子胃镜、宫腔镜、胆道碎石机、多人加压高压氧舱、冰冻切片机等先进医疗设备数十台（套）。同时加大新技术、新项目引进工作，2013年，新开展服务项目20余项，其中妇产科经宫腔镜治疗技术、普外科超声刀技术、骨科全髋及膝关节置换术、脊柱椎间融合术、泌尿外科经皮肾镜技术、快速病理等技术项目日趋成熟，并取得了良好的社会影响和经济效益。

3．科研教学成果。2013年，共获得省、市、区级科研项目各一项，其中新生儿科《先天性心脏病筛查技术》被省卫生厅评定为XX省医疗卫生适宜推广技术。心内科徐文生主任于2013年8月选拔为XX省333高层次人才培养对象；医院充分发挥XX区教学中心作用，根据现代医学前沿发展趋势及当前面临工作任务要求，全年共进行邀请院外专家来院开展培训及教学活动40余次场，参加培训人员5000多人次。全年共发表论文16篇，其中核心期刊论文10篇。

（三）医疗服务实现新提升

一是开展出院病人电话随访工作。制定印发了《区人民医院关于进一步加强出院病人电话随访工作的意见》，要求各科室对出院病人成功随访率要达到95%以上。目前全院出院病人电话成功随访率稳定在95%以上，中医科、儿科、内科、妇产科、外科和泌尿外科等科室的出院病人成功随访率持续稳定在98%以上。通过开展出院病人电话随访工作，增加了医患双方的信任，提高了患者满意度，提升了医院的社会形象。

二是建立院科两级行风巡视制度。制定印发了《区人民医院关于建立院、科两级领导不定期巡查巡视工作制度的通知》，建立了院科两级不定期巡查巡视工作制度。通过不定期巡查巡视工作制度的实施，及时发现并解决了一些影响医院正常医疗秩序的问题，医院内、外环境得到明显改善，医务人员服务态度和主动服务意识明显增强，一些安全隐患及时得到了整改落实。

三是开展“零投诉、零纠纷”科室创建活动。制定了《XX区人民医院关于开展“零投诉、零纠纷”科室创建活动的通知》,组织开展了“零投诉、零纠纷”科室创建活动。自开展“零投诉、零纠纷”科室创建活动以来，医院广大医务人员的服务意识得到了明显增强，服务态度得到了明显改善，患者投诉率及医疗纠纷发生率明显下降，病人的怨声少了，感动多了，医患关系进一步融洽了，医疗服务水平有了大幅度的提升。2013年，全院共收到锦旗22面，感谢信28封，退还红包6000余元，病人平均满意度97.8%，并呈进一步上升趋势。

四是完善“百姓就医零障碍”十项措施。制定了《XX区人民医院百姓“零障碍”十项措施》，印发了《XX区人民医院就医指南》。组建了“一站式”服务台，全面开展导医、咨询和便民服务，配有特殊设施设备，对伤、残等特殊患者提供援助式服务，提供人性化服务，满足患者个性化需求。进一步加强“患者服务中心”建设，实施24小时值班，公布求助热线电话，为患者提供护工介绍、生活保障及相关求助服务，及时为患者排忧解难。加强门诊建设，实施电子叫号，提供银联卡pos机服务。进一步简化流程，实行分散挂号，对划价、收费提供一次性服务。

（四）医院管理再上新台阶

1．实施信息工程。2013年医院共投入500余万元推进数字化医院建设。1月3日，投资218万元招标采购10台ibm刀片式服务在现代化中心机房完成安装调试。1月13全面切换医院管理系统，借助XX众阳软件公司一体化管理系统平台，实行全医院的全电子化管理。实施并不断完善his、lis、pacs、emr、移动护理、移动查房、门急诊输液、病历质控系统、体检系统等，实现涵盖功能强大、科学系统、完善规范的信息管理系统。目前，我院基于电子病历的数字化医院系统已与XX区内各级医疗卫生机构实现互联互通。

2．完善绩效考核。2013年医院继续遵循“绩效优先、兼顾公平、相对合理”原则，进一步完善《绩效工资考核分配方案》，分配方案坚持综合考核评价原则，全面考核工作数量、工作质量、劳动纪律、工作业绩、职业道德、群众满意度等指标，使绩效工资与技术水平、服务质量及劳动贡献挂钩，并向临床一线岗位、高风险岗位倾斜。其中护士绩效工资采取分级发放，向脏、苦、累的科室倾斜，科学合理、切实可行的绩效考核极大地提升广大职工的工作积极性。

3．控制成本消耗。实施成本核算，加强监管，严格控制运行成本。按照“定额消耗”原则，制定或优化物资消耗定额标准，节约每一度电，每一张纸，小到生活用品、办公用品，大到医疗耗材、物资器械，均制定了具体的规定和细则，进一步规范申请、登记、审批等手续，加强医用耗材的监控，杜绝浪费。同时鼓励广大职工自已动开展小发明、小创造，既厉行节约又方便工作，供应室护士在敷料片中间挖孔可直接套在气切病人套管上，换药时既不会磨擦伤口，操作也更加方便。

（五）人才建设再添新举措

1．强化三基三严培训。对全体医务人员不定期进行“三基三严”考试训练，所有医、技、药、护人员参加；不定期举办院内各类知识讲座、护理专题讲座、技术练兵活动等；积极参加省、市有关部门组织的学术活动、培训班、技术能手比赛等，强化素质，提高业务能力。医务处组织各科室主任轮流讲课，业务查房增加教学查房，营造浓厚学习氛围，有效地提升广大医务人员理论与技术水平，在2013年XX市医疗质量和抗生素使用专项检查活动中，我院综合成绩名列全市同级医院第一名。

2．优化人才培养环境。实行“优胜劣汰”的用人政策，建立科室领导任期目标责任制，鼓励冒尖，在育人用人上走“能上能下”的路子。一是对想干、干劲大、有能耐的同志，在人、财、物等方面实行倾斜。二是在人才使用上，根据其实际能力，为其打造平台，使英雄有足够的用武之地。三是对于有突出贡献的个人，不仅给予精神奖励，还在物质上实行重奖，医院制定了重点专科创建、医学论文发表、科研成果立项等奖励措施，激发人才的科研热情，调动人才的工作积极性。3．做好人才梯队建设。2013年，医院采用请进来、送出去的办法，积极培训人才。医院投资50余万元，先后派出20余名技术骨干分赴省、市三级医院进修深造，带回了泌尿外科、普外、胸外、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识。充分利用医院高年资医师，特别是医院聘任的徐州医学院退休老教授，通过对中青年医师的帮扶带教工作，带动了全院医疗技术水平和科研能力的整体提升。护理方面，选派护士长及优秀青年护士轮流到市三级医院进修学习，针对性提升专科护理技能，对低年资护士进行五年内护士规范化培训，确保护理人才梯队的不断成长和壮大。

（六）党风廉政取得新成效

一是加强思想教育。坚持以思想道德教育为基础，强化对党员干部从政道德和职业道德教育，教育引导领导干部居安思危，自觉抵御各种反马克思主义思想的侵蚀，在院内营造了党风廉政的文化氛围，2013年上半年，邀区检查院领导来院做《防微杜渐，警钟长鸣》反腐倡廉教育专题讲座，极大教育了广大党员干部。开展医德医风教育和党的群众路线活动，增强全院职工的忠诚意识、大局意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升职业道德修养，通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育。二是规范招标采购和收费行为。严格执行有关招标采购法规，我院药品、设备、耗材全部按照上级制订的标准实行招标采购。认真落实了医疗服务价格管理法规，执行上级制订的收费标准；开展医疗服务价格大检查活动，加大督查力度，全面推行患者住院费用每日清单制，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费；实行单病种限价制度，规范医生用药，减轻患者经济负担，有效遏制“开单提成”和“大处方”现象的发生。

三是完善考核机制。建立综合目标考核机制和职工医德档案，从职工的基本情况、上级表彰情况、本院受表彰情况、捐款捐物、政治学习、批评处罚、考核七个方面全面考核，对出现行风问题的科室或个人进行一票否决。完善修订了《行风建设责任书》、《社会服务承诺书》，做到医院对社会、科室对医院、个人对科室层层负责，从制度上规范医务人员的行为，使医院风清气正。

三、存在不足和下一步工作打算

不断前进中的XX区人民医院，人才队伍日趋壮大，科技含量逐步提高，综合实力和核心竞争力得到极大提升，但我们也清醒的看到，我们虽然取得了一些成绩，但与贾汪日新月异的发展形势和上级领导及社会各界的期望要求相比，我们还有较大差距，未来发展任重而道远。在充满希望的2014年，我们将充分利用公立医院综合改革机遇，乘势而上，克难攻坚，创造新的辉煌。1．科研教学方面。

充分发挥XX区教学中心作用，根据现代医学前沿发展趋势及当前面临工作任务要求，针对性进行培训及教学活动；加强对外学术交流，大力开展继续医学教育，每月举办全院性医疗新技术、新业务及临床科研动态研究教学。2．人才队伍方面。

加强医院学科建设和师资队伍建设，促进新一代优秀中青年学术带头人和学术骨干的成长，提高医院的整体水平，选拔职业素质较高，具有发展潜力和创新能力的青年医师外出进修深造，实施青年医师培训计划，打造学习型医院。3．专科建设方面。

2014年，医院将重点打造肿瘤科、心内科和疼痛科，开展放疗、心脏介入造影、射频消融等高端技术项目；进一步推进创建市级重点专科工作，确保新生儿科成功创建，普外科力争获批市级重点专科建设单位。

4．党风廉政方面。

继续加强班子成员思想政治教育，加强医院党员廉政建设，严格落实党员廉政各项规定，全体班子成员向上级领导，向全院职工郑重承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。

发展没有终结，创新没有止境。2014年，XX区人民医院全体班子成员将继续团结和带领全体职工满怀信心迎接挑战，更加励志奋发，开拓进取，为把医院办成医疗质量过硬，文化氛围浓厚，办院特色鲜明的现代化医院，为实现创建三级医院的远景目标而不懈奋斗！

第四篇：团委全年工作总结

团委全年工作总结

团委 2015 年全年工作汇报 ?

1、强化基层团组织建设，推动区域化团建工作 ?

1.加强组织建设，完善运行机制 ?

目前全镇共有团支部 101 个，非公企业团支部 34 个。依照**区区域化团建工作统 1 要求，目前已配齐 9 名镇团委委员，构成了由镇团委、驻镇事业单位、非公企业、专业农业合作社等领域团组织和社区青年汇共同参加的区域化团建共建委员会，坚持每个月 1 次工作例会，调和各单位气力，共同推动区域化团建，在实践中构成了“1+N”联开工作机制，即由镇团委牵头，各共建单位结合本身需要和可利用资源同时参与行动的工作模式，实现了区域内优良资源同享共治。

2.完善规章制度，健全沟通机制 ?

健全成员单位内部沟通机制，探索“互联网+”工作方式，搭建有效沟通平台。张家湾镇区域化团建共建委员会通过建立 QQ 群、微信群、微博等网络交换平台，增进地区团干与团干、团干与团员直接的沟通联系。同时采取“线上+线下”的“双线”工作模式，通过“线上提议+线下活动”、“线上召集+线下履行”等活动模式，架设互动桥梁。通过成员单位团干部约请团组织骨干气力，骨干气力约请其他团员青年，逐渐扩大网络平台的覆盖面和影响力。进 1 步完善细化制度，进 1 步完善共青团工作联席会章程、青年志愿者注册程序等规章制度，使各项制度更加贴近青年、贴近实际。

2、展开青年主题实践，建立区域活动品牌 ?是举行“活力青年训练营”。组织驻镇事业单位、非公企业的优秀青年代表、社区青年汇专职社工和大学生村官等 70 余人参观了潮外·社区青年汇，学习区域化团建工作经验，并到北京国际青年营

接受了户外拓展训练。

是在全镇团员中展开“书香古镇，幸福**”读书活动。要求每人每天浏览 1 小时、每人每个月读完 1 本书，积极营建“爱读书，读好书，善读书”的浓郁读书氛围。

是举行“小场地 大健康”篮球赛，搭建青年交换平台。举行 “小场地大健康”区域化团建系列体育活动——第 2 届“幸福杯”篮球赛。来自镇机关、村、驻镇部队、非公企业团支部的 9 支篮球队，共 121 名队员参加了为期 12 天的比赛。

展开“幸福你我 梦在**”——第 3 届 7 夕主题交友联谊活动，发挥团组织服务青年的职能。镇团委联合区域化团建共建单位在碧海圆举行了本次主题交友联谊活动，来自镇机关、驻镇事业单位、非公企业和社区青年汇的 160 余名青年参加了本次活动。参加人数较去年实现倍数增长，参加范围扩大至附近乡镇，在团员青年中广受好评。

3、强化志愿服务活动引领作用 ?

全镇共有网上注册的志愿者 10199 人，志愿服务队 98 支，志愿服务时长达 245783 小时。所有志愿服务队均实现了与社区青年汇的对接，进 1 步丰富了志愿服务的范围，本展开慰劳关爱、医疗保健、文化宣扬、参观学习等志愿服务项目 62 项。

是志愿帮扶，奉献爱心。1 月份面向我镇 29 名重点青少年展开两节送温暖活动和职业技能培训；61 儿童节，面向生活在张家湾救助站的 40 余名孤残儿童发动各非公企业和社会爱心人士展开慰劳，并送去牛奶、鸡蛋等生活品；面向孤寡、高龄和居住在敬老院的老人组织志愿者定期展开医疗卫生、生活照料、贴心陪伴等上门服务和节日慰劳活动。

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是健康义诊，亲民惠民。前后组织来自潞河医院、张家湾卫生院、牛堡屯卫生院的医护志愿者到西永和屯村、南姚园、梁各庄等村展开健康义诊活动。让村民享受近在家门口的医疗服务，提供血压丈量、心电图、血检尿检等免费服务。联系中医志愿者，到机关、驻镇事业单位、非公企业讲授职业病的预防、医治及中医保健方法。

是宣扬环保理念，提倡低碳生活。联合多部门展开绿色环保志愿服务活动。4 月，联合镇妇联、武装部、林业站等部门，组织我镇青年团员、巾帼志愿者等 200 余人到后街村共植区域化团建共建林。5 月，联合环保相干部门到张辛庄村展开环保志愿宣扬活动，为100 多家企业发放了环保宣扬资料，条幅，还为过往大众发放环保购物袋、倡议书等资料 800 余份。

是“学习”、“践行”合 1，展开志愿服务。组织 30 名大学生村官志愿者参加“曹雪芹与张家湾”红学研讨会会务服务，为预会专家指引道路，介绍地区历史；组织北京医模科技等非公企业的专业技术人员到幼儿园、中小学等单位和社区青年汇展开应急知识培训，推动保护未成年人合法权益。

4、会聚青年，充分发挥青年汇的平台作用 ?是完善青年汇组织功能。

我镇现有**村、平和乐园、碧海园 3 家社区青年汇，为充分发挥了社区青年汇会聚青年的作用，每家青年汇配备 1 名专职社工，积极展开各类活动，充分调动青年参加活动的积极性。

是发挥社区青年汇的平台作用。

依托社区青年汇内部图书馆、阅览室、展览室、多功能厅等活动场所，提供图书借阅、信息阅读、活动展现等免费服务，为辖区青年搭建软硬件俱优的服务平台。举行儿童跳蚤市场、“奔跑吧，青年”

撕名牌大战、瓷画体验成果展现等活动，将社区青年汇办成年轻父母和孩子的亲子乐园；针对社区青年就业创业需求举行英语、日语等外语和计算机基础知识等主题青年课堂；针对老、幼、病、残等弱势群体提供就近生活照料服务，完善社区关爱服务模式等。

5、2016 年工作思路 ?

2016 年，镇团委将继续打造“服务型团组织”，在巩固和推动团组织本身建设的基础上，做好区域化团建工作，充分发挥团员青年奉献青春、服务社会的作用。准备将以下几个方面作为工作重点。

1.推动“两新”组织建团和团建工作，扩大组织覆盖面，增强团组织影响力。依照“服务先行、重视实效”的工作理念，紧密对接两新组织青年需求，完善服务体系，拓展服务资源，丰富服务内容。拟继续组织展开篮球赛、联谊会等活动；拟组织团干部展开 1 次学习交换活动，相互学习团组织建设经验；组织 1 次团干部培训班，加强团干部的风格、素质教育。

2.做好“3.5”学雷锋和 54 青年节期间的各项主题实践活动。1 是展开 1 次主题教育培训活动；2 是组织展开好各基层团组织各种主题实践活动。

3.推动青年创业教育培训工作。1 是展开 1 次“聆听”活动，了解青年群体创业意愿和诉求。2 是根据农村青年特点，组织 1 次农业技术培训活动。为青年提供有效的培训服务，以鼓励和扶持更多青年成为创业者。

4.加大志愿服务工作管理力度 ?

加强对注册志愿者的管理，加大志愿精神的宣扬力度，促进镇内居民对志愿理念、志愿工作的理解、信任和支持。进 1 步丰富志愿服务活动内容，通过定期展开特点活动，不定期展开主题活动，激起

青年参与热忱。拟展开满意度调查，确保志愿服务活动得到辖区居民的认可。

5.结合镇党委的区域化党建工作，做好区域化团建工作。力争通过 1⑵个试点，带动全镇区域化团建工作。

6.认真完成团区委交办的其他各项工作。

第五篇：2012乡镇团委全年工作总结

乡镇团委全年工作总结

2012年全年工作即将结束，通过这一阶段的努力，团建取得了一些实实在在的成绩，结合团委工作计划，对照检验总结出 以下情况：

一、已经取得的成绩

1、认真落实上级团委布置的各项工作。按时参加市团委书面或口头正式通知的会议、活动，并将会议精神及时上传下达；做好市团委和镇党委之间的协调工作，配合上级做好各种接待和洽谈工作，利用各类纪念日积极组织团的各类活动，加强团组织的凝聚力、战斗力。

2、团建整体取得了实效。自团建工作开展以来，11个村队团组织、1个学校团组织，纷纷开展团建工作，在不同程度、不同范围以及不同的成效上分别取得了团建的实际成果。全镇团建的整体局面是进步和发展的。

3、全镇基层团干部队伍质量有明显改善。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。团干部的最低学历大专。为进一步提升专职团干部的业务素质和工作能力，农闲有利时机，举行了团干学习班，团干部参加了学习班，每一个参加培训的团干部在结业的时候上交了各自的结业论文，并获得了结业证书。通过这一举措，全镇团干部有效的统一了思想和行动，团的工作能力和应对能力有了明显提升。

4、全镇基层团组织工作制度有所创新。创新是一个

组织体的生命和灵魂，抓紧制度创新工作是推进基层团建的必然要求。共青团组织的自身建设是共青团工作发展的基础。镇团委坚持以开拓求发展的思路，不断加强团组织的各项建设，夯实了团工作发展的基石，拓宽了团工作发展的路子，延伸了团工作发展的空间。

5、做好团支部换届工作。按照市团委要求，我镇在村

两委部换届工作开展的同时，认真做好团支部换届工作，3月8日前，全镇完成了9个行政村村两委和团支部换届选举工作，为使这支队伍尽快进入角色发挥作用，团委在3月20日-23日举办了一期村队团支部书记培训班，培训通过授课、座谈讨论、实地参观的方式，为新上位村团支部书记上了关键的入门课。

6、深入推进“三三三工程”。镇团委在把团组织的各项工作延伸的同时，充分结合“三三三工程”的要求，在权衡各村队共青团工作表现的基础上，确定了2个村队、1个学校作为首轮推进的基层团组织。

7、继续抓好“学雷锋、做好事”工作。三月初，组织15名共青团员为我镇困难群众打扫屋顶积雪；中心校团支部组织学生为两名家庭困难学生捐助各类学习用品总计200元；在镇党委的关心下，为我镇困难群众送去大米、清油等各类生活物资。

8、积极参与植树造林工作。四月初组织全校240名各族团员配合全体机关干部及中小学生在镇区道路两旁共植

树15000余棵，提高了团员青年的环保意识和绿化意识。

9、开展好五四青年节活动。组织全镇各村团支部及村官召开团员青年座谈会；中心校团支部组织学生开展“庆五

四 争做文明少年”等活动；发动广大团员青年在各自的岗位上积极工作、建功立业，为我镇的和谐发展做出贡献。

10、为进一步巩固和扩大“热爱伟大祖国，建设美好家园”及共青团组织创先争优活动成效，开展了“六史”教育。举办成就展览、演讲征文、知识竞赛、文艺演出、座谈交流和网上宣传等富有特色、形式多样的教育活动。切实整顿软弱涣散基层团组织，根据市团委文件精神，结合全镇共青团组织现状，在全镇开展团组织集中整顿活动，目前，我镇基层团组织的凝聚力明显增强，作为党的助手和后备军作用得到充分发挥，团结带领各族团员青年在甘河子镇跨越式发展和长治久安伟大事业中的作用得到进一步的发挥。

11、鼓励青年增强创业意识。年初，我镇组织各类职业技术培训4次，为青年农民提供了养殖、手工编织等技术，并为青年农民提供政策、技术、信息等多方面的扶持，现有两名青年创业带头人，成立了我镇首家养殖合作社和手工编织合作社。

三、存在的问题

回顾全年的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些

问题，具体表现在：

1、兼职过多，综合素质有待提高。

2、基层团组织建设仍然薄弱，缺乏工作地位。

3、共青团助力青年创业工作力度不够。

4、团委经费来源困难，掣肘了团委活动的开展。

四、今后需要努力的方面

总的来说全年的工作做得很好，但是也有这样、那样

问题的存在，但这不影响大局的进步。今后工作有几个要努力的方向，1、做好当前未完成的而正在推进的工作；

2、今年做得不到位的，明年必须做到位，今年做得不好的，明年必须做好；

3、打破现有工作格局，努力开拓基层团建的新局面。

某乡镇12月8日凌晨0:15，诺贝尔文学奖首位中国获奖作家莫言在瑞典学院举行文学讲座，腾讯网全程视频直播。欢迎各位网友收看。

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镇团委

2012年11月20日